A.

Jornada de Trabajo
Es el tiempo que el trabajador no puede utilizar libremente por estar a
disponibilidad del empleador (artculo 33)
Clases de jornadas de trabajo
Existen 3 tipos de jornadas de trabajo (artculo 30):
Jornada diurna: su periodo es de 6 a.m. a 6 p.m.
Jornada nocturna: su periodo es de 6 p.m. a 6 a.m.
Jornada mixta: la que comprende horas de distintos periodos de trabajo,
siempre que no abarque ms de tres horas dentro del periodo nocturno.
Jornada extraordinaria de trabajo
Jornada extraordinaria es la que excede del mximo legal o de la pactada
contractualmente, si fuese menor. As visto, sern consideradas
extraordinarias todas aquellas horas trabajadas que excedan las 45 horas
semanales que nuestra legislacin establece o a la jornada menor que las
partes libremente hayan acordado.
Remuneracin de las horas extraordinarias o formas de pago
Para las horas que se trabajen en exceso de la jornada ordinaria de trabajo,
se ha establecido una remuneracin diferente a la que debe pagarse por
esta (articulo 33):
1. Con un veinticinco por ciento de recargo sobre el salario cuando se
efectu en el periodo diurno;
2. Con un cincuenta por ciento de recargo sobre el salario cuando se
efectu en el periodo nocturno o cuando fuere prolongacin de la
jornada mixta iniciada en el periodo diurno; y
3. Con un setenta y cinco por ciento de recargo sobre el salario cuando la
jornada extraordinaria sea prolongacin de la nocturna o de la jornada
mixta iniciada en periodo nocturno
Videos de ejemplo
I parte
https://www.youtube.com/watch?v=-ae-HNWyIyk
II parte
https://www.youtube.com/watch?v=n0Kcy9eOe6E

Tiempo de Trabajo Sujeto a Salario

Artculo 34

El tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin exclusiva de su

empleador
El tiempo que el empleador permanece inactivo dentro de la jornada,
cuando la inactividad sea extraa a su voluntad o a las causas legales de
suspensin del contrato de trabajo.
El tiempo requerido para su alimentacion dentro de la jornada, cuando por
la naturaleza del trabajo se haga necesaria la permanencia del trabajador
en el local o lugar donde realiza su labor.
Prohibiciones a laborar jornadas Extraordinarias

Artculo 35

Cuando por siniestro ocurrido o riesgo inminente se encuentren en peligro

la vida de las personas, la existencia misma de la empresa o centros de
trabajo, u obra objeta del contrato, caso en el cual la jornada de trabajo
podr prolongarse hasta por el tiempo estrictamente necesario para
remediar, impedir o combatir esos males.
Cuando en una convencin colectiva se hubiere pactado que todos o
algunos trabajadores, dentro de los lmites legales, deban prestar servicios
durante jornadas extraordinarias, siempre que el respectivo trabajador
contraiga esa obligacin a travs de la contratacin individual.

Se exceptan de este articulo las jornadas ordinarias que presten los trabajadores
en da domingo o de fiesta o duelo nacional, cuando se trate de trabajadores
especialmente contratados para laborar en esos das, o que lo hagan en virtud de
turnos rotativos de trabajo en las empresas a que se refiere el artculo 42 sujetas
siempre al pago de los recargos previstos en este Cdigo.
Tratndose de las explotaciones agropecuarias, pequeas empresas e industrias
dedicadas a la exportacin cien por ciento, los trabajadores debern laborar horas
o jornadas extraordinarias en aquellos casos en que la naturaleza de la actividad
as lo exija y exclusivamente en el periodo que ello se requiera. El trabajo que se
efectu en estos casos no podr exceder de los lmites fijados por la ley.

Limitaciones al trabajo en jornadas extraordinarias

Articulo 36

En los trabajos que por su propia naturaleza sean peligrosos o insalubres,

no se permitir la jornada extraordinaria.
Los menores de diecisis aos no pueden trabajar en jornadas
extraordinarias.
El empleador est obligado a ocupar tantos equipos formados por
diferentes trabajadores como sea necesario para realizar el trabajo en
jornadas que no excedan de los limites ordinarios fijados en este Captulo.
No se pueden trabajar mas de tres horas extraordinarias en un dia, ni mas
de nueve en una semana.
Cuando por cualquier circunstancias el trabajador preste servicio en jornada
extraordinaria en exceso de los limites que seala el ordinal 4 de este
articulo, el excedente ser remunerado con un setenta y cinco por ciento de
recargo adicional, sin perjuicio de las sanciones que corresponda imponer
al empleador.
Bibliografa

http://html.rincondelvago.com/jornada-de-trabajo.html
https://www.youtube.com/watch?v=n0Kcy9eOe6E
https://www.youtube.com/watch?v=-ae-HNWyIyk