PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES

(CPE - 27/2015)

DESCRIPCIN DEL CARGO

PERFIL REQUERIDO

GAFC- 01: TCNICO DE ALMACENES

Formacin Acadmica:

(1 Puesto La Paz)
rea organizacional: Gerencia de
Administracin y Finanzas
Corporativa/ Direccin de
Administracin Corporativa / Unidad
de Activos Fijos y Almacenes
Nivel Jerrquico: Operativo
Objetivo. Elaborar y Administrar la
Base de Datos de los almacenes de
YPFB, analizar la informacin, elaborar
de Reglamentos, Procedimientos y
Manuales, con la finalidad de que
otorgar directrices o reglas necesarias
que respalde las acciones y
obligaciones de los encargados de
almacenes y con el cual puedan
desarrollar sus actividades cotidianas
de manera organizada, controlada
para
obtener
informacin
homogenizada, oportuna y confiable
de todos los almacenes de la
Corporacin.

Licenciatura en Administracin de Empresas,

Auditora, Contadura Pblica, Ingeniera Comercial o
Tcnico Superior en Administracin de Empresas o
Contabilidad con Titulo en Provisin Nacional.

Experiencia de Trabajo:

Experiencia General de 5 aos

Experiencia Especfica 4 aos en cargos de similar
responsabilidad manejo y administracin de
almacenes.

Conocimientos:

Normas Bsicas del Sistema de Administracin de

Bienes y Servicios RE-SABS
Administracin de Almacenes
Microsoft Office, ofimtica.

Plazo de la convocatoria:

Postlate hasta el 18 de
agosto de 2015

PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES

(CPE 27/2015)

DESCRIPCIN DEL CARGO

PERFIL REQUERIDO

GAFC- 02: PROFESIONAL ANALISTA

DE COSTOS

Formacin Acadmica:

(1 Puesto La Paz)
rea organizacional: Gerencia de
Administracin y Finanzas
Corporativa/ Direccin de Finanzas
Corporativa / Unidad de Contabilidad.
Nivel Jerrquico: Operativo
Objetivo. Control y seguimiento a los
procesos y registros contables de la
unidad de costos a nivel nacional
referente a las
actividades de
productos nacionales, importados y
exportados

Licenciatura en Auditoria o Contadura Publica con

Titulo en Provisin Nacional.
Normas de Informacin Financiera Internacionales.
NIIF (Certificada)
Costos de Empresas Petroleras (Certificada)

Experiencia de Trabajo:

Experiencia General de 3 aos

Experiencia Especfica 2 aos en cargos de similar
responsabilidad

Conocimientos:

Normas Bsicas del Sistema de Administracin de

Bienes y Servicios
Normas Bsicas de Contabilidad Integrada
Costos de empresas petroleras
Normativa legal vigente
Microsoft Office, ofimtica.

Plazo de la convocatoria:

Postlate hasta el 18 de
agosto de 2015

PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES

(CPE - 27/2015)

DESCRIPCIN DEL CARGO

PERFIL REQUERIDO

GAFC- 03: PROFESIONAL ANALISTA

DE GASTOS DE MODIFICACIN
PRESUPUESTARIA

Formacin Acadmica:

(1 Puesto La Paz)
rea organizacional: Gerencia de
Administracin y Finanzas
Corporativa/ Direccin de Finanzas
Corporativa / Unidad de Presupuestos.
Nivel Jerrquico: Operativo
Objetivo. Desarrollar actividades para
la
formulacin,
ejecucin
y
seguimiento del presupuesto de
recursos y gastos de acuerdo a
tcnicas, directrices y clasificadores
presupuestarios, para una adecuada
administracin de los recursos
financieros.

Licenciado en Economa, Administracin de Empresas,

Contadura Pblica o Tcnico Superior en
Administracin de Empresas o Contadura Publica con
Titulo en Provisin Nacional.

Experiencia de Trabajo:

Experiencia General de 7 aos

Experiencia Especfica 6 aos en presupuestos.

Conocimientos:

Conocimiento de la Normativa Presupuestaria.

Manejo del Sistema Integrado de Gestin y
Modernizacin Administrativa (SIGMA).
Conocimientos de la Ley N 3058 de Hidrocarburos.
Conocimientos de la Ley N 466 de Empresas Pblicas.
Conocimiento del Cdigo de Comercio
Normativa legal vigente
Microsoft Office, ofimtica.

Plazo de la convocatoria:

Postlate hasta el 18 de
agosto de 2015

PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES

(CPE - 27/2015)

DESCRIPCIN DEL CARGO

PERFIL REQUERIDO

GAFC- 04: PROFESIONAL ANALISTA

REGULARIZACIN DE CUENTAS

Formacin Acadmica:

(1 Puesto La Paz)
rea organizacional: Gerencia de
Administracin y Finanzas
Corporativa/ Direccin de Finanzas
Corporativa / Unidad de Tesorera.
Nivel Jerrquico: Operativo
Objetivo. Analizar e identificar los
conceptos de recursos de las cuentas
corrientes
institucionales,
para
proponer
ajustes
a
registros
financieros
relacionados
a
recaudaciones,
o,
nuevos
procedimientos de: Control y registro,
que permitan contar con informacin
en detalle de, importes y conceptos
efectivamente recaudados; y de
Conciliacin bancaria que permita
identificar saldos disponibles en
cuentas recaudadoras y mixtas.

Licenciado en Economa, Administracin de Empresas,

Auditoria o Ingeniera Comercial con Titulo en
Provisin Nacional.
Post Grados en Administracin Financiera en el sector
hidrocarburfero

Experiencia de Trabajo:

Experiencia General de 3 aos

Experiencia Especfica 2 aos en control interno,
anlisis financiero, anlisis de riesgos.

Conocimientos:

Normas Bsicas del Sistema de Administracin de

Bienes y Servicios
Administracin Financiera
Normativa legal vigente
Microsoft Office, ofimtica.

Plazo de la convocatoria:

Postlate hasta el 18 de
agosto de 2015

PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES

(CPE - 27/2015)

DESCRIPCIN DEL CARGO

PERFIL REQUERIDO

GAFC- 05: PROFESIONAL CONTADOR

ANALISTA

Formacin Acadmica:

(1 Puesto La Paz)
rea organizacional: Gerencia de
Administracin y Finanzas
Corporativa/ Direccin de Finanzas
Corporativa / Unidad de Contabilidad.
Nivel Jerrquico: Operativo
Objetivo. Registro y ejecucin de
gastos, control y seguimiento de las
retribuciones a los titulares de
contratos de operacin.

Licenciado en Auditoria o Contadura Pblica con

Titulo en Provisin Nacional.
Normas de Informacin Financiera Internacionales.
NIIF (certificada)
Finanzas corporativas Impuestos (certificada)

Experiencia de Trabajo:

Experiencia General de 3 aos

Experiencia Especfica 2 aos en cargos de similar
responsabilidad.

Conocimientos:

Normas Bsicas del Sistema de Administracin de

Bienes y Servicios
Normas Bsicas de Contabilidad Integrada
Preparacin y anlisis de Estados financieros
Contratos de operacin.
Normativa legal vigente
Microsoft Office, ofimtica

Plazo de la convocatoria:

Postlate hasta el 18 de
agosto de 2015

PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES

(CPE - 27/2015)

DESCRIPCIN DEL CARGO

PERFIL REQUERIDO

GTHC- 01: DIRECTOR DE GESTIN DE

PERSONAL

Formacin Acadmica:
- Lic. en Psicologa, Administracin de Empresas, Ingeniera
Industrial, Derecho, con Titulo en Provisin Nacional.
- Diplomado o Maestra en Recursos Humanos, Gestin del
Talento o similar

(1 Puesto La Paz)
rea organizacional: Gerencia del
Talento Humano Corporativo.
Nivel Jerrquico: Operativo
Objetivo. Dirigir la seleccin y
contratacin del personal idneo de
acuerdo al Plan de contratacin de
personal, gestionando el desarrollo de
las competencias requeridas a travs
de programas de capacitacin y
formacin, identificados a travs del
anlisis de resultados de la evaluacin
del desempeo del personal y por las
reas organizacionales de YPFB
Corporacin
para alcanzar
los
objetivos
estratgicos
de
la
corporacin

Experiencia de Trabajo:
- Experiencia General de 9 aos de experiencia en gestin
de Recursos Humanos
- Experiencia Especfica 6 aos de experiencia en cargos de
similar responsabilidad
Conocimientos:
- Gestin por Competencias.
- Gestin del Talento Humano.
- Herramientas de medicin de desempeo.
- Administracin de Personal, Normativa Laboral
- Compensaciones Salariales y No Salariales
- Programas de entrenamiento y desarrollo (coaching,
mentoring, etc.)
- Programas de desarrollo de talento humano (Lneas de
carreras, planes de sucesin, Gestin de cambios de
personas y promociones del personal.)
- Programas informticos que requiere: Word Avanzado,
Excel Avanzado, PowerPoint y Visio Avanzado,
Herramientas
- Ingles Intermedio

Plazo de la convocatoria:

Postlate hasta el 18 de
agosto de 2015

PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES

(CPE - 27/2015)

DESCRIPCIN DEL CARGO

PERFIL REQUERIDO

GTHC- 02: JEFE DE UNIDAD DE

EVALUACION DEL DESEMPEO

Formacin Acadmica:
- Lic. En Psicologa, Administracin de Empresas, Ingeniera
Industrial con Titulo en Provisin Nacional.
- Postgrado en Evaluacin del Desempeo o Gestin de
Recursos Humanos

(1 Puesto La Paz)
rea organizacional: Gerencia del
Talento Humano Corporativo/Director
de Gestin de Personal
Nivel Jerrquico: Operativo
Objetivo. Asegurar la gestin eficiente
de la mejora continua mediante el
anlisis de resultados de la evaluacin
del
desempeo
del
personal,
coordinando los planes de accin
concretos y el seguimiento respectivo
que se traduzca en el alcance de
objetivos de la empresa.

Experiencia de Trabajo:
- Experiencia General de 6 aos
- Experiencia Especfica 3 aos en gestin de Recursos
Humanos y 2 aos de experiencia en cargos de similar
responsabilidad
Conocimientos:
- Manejo de datos estadsticos,
- Elaboracin y ejecucin de planes de accin,
- Gestin de Recursos Humanos por competencias
- Gestin del Talento Humano.
- Herramientas de medicin de desempeo.
- Programas informticos que requiere: Word Avanzado,
Excel Avanzado, PowerPoint y Visio Avanzado,
Herramientas
- Ingles Intermedio

Plazo de la convocatoria:

Postlate hasta el 18 de
agosto de 2015

PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES

(CPE - 27/2015)

DESCRIPCIN DEL CARGO

PERFIL REQUERIDO

GTHC- 03: PROFESIONAL EN

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Formacin Acadmica:
- Lic. En Psicologa, Administracin de Empresas, Ingeniera
Industrial, Ingeniera Comercial con Titulo en Provisin
Nacional.
- Curso en Desarrollo Organizacional y/o Gestin del
Talento Humano. (Certificado)

(1 Puesto La Paz)
rea organizacional: Gerencia del
Talento Humano Corporativo/Director
de Gestin de Personal / Jefe de
Desarrollo Organizacional.
Nivel Jerrquico: Operativo
Objetivo.
Ejecutar
efectiva
y
adecuadamente el desarrollo de la
organizacin, mediante el anlisis de
oportunidades y propuesta de
acciones concretas que impulsen
proyectos de
mejora continua,
relacionadas a la gestin del talento,
bajo lineamientos de la jefatura de
Desarrollo Organizacional.

Experiencia de Trabajo:
- Experiencia General de 6 aos
- Experiencia Especfica 3 aos en gestin de Recursos
Conocimientos:
- Gestin de Desarrollo Organizacional.
- Herramientas de medicin de desempeo.
- Programas de desarrollo de talento humano (Lneas de
carreras, planes de sucesin, Gestin de cambios de
personas y promociones del personal.)
- Normas del Sistema de Gestin Integrado
- Manejo de datos estadsticos, ,
- Gestin de Recursos Humanos por competencias
- Programas informticos que requiere: Word Avanzado,
Excel Avanzado, PowerPoint y Visio Avanzado,
Herramientas

Plazo de la convocatoria:

Postlate hasta el 18 de
agosto de 2015

PREGUNTAS FRECUENTES DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN.

1. Quines se pueden postular?
Todas las personas naturales de cualquier nacionalidad hbiles por derecho que cumplan con los requisitos del
perfil del Cargo convocado.

2. Cmo debo postularme a la convocatoria?

Solamente podrn participar de la convocatoria aquellos postulantes que se registren y postulen en el Sitio Web de
YPFB: http://reclutatalentos.ypfb.gob.bo.

Para postularse deber realizar los siguientes pasos:

Inicio
Ingrese al Sitio Web de YPFB: http://
reclutatalentos.ypfb.gob.bo
Realice el registro o creacin de USUARIO
Registre o actualice todos sus datos personales, acadmicos
y laborales
Verifique la informacin registrada en Sistema

Importante:

La Direccin Nacional de Recursos Humanos de

Y.P.F.B. verificar toda la documentacin
declarada en el Sistema de Reclutamiento de
YPFB (No se recibirn postulaciones por otro
medio impresas, sobres u otras).

La Direccin Nacional de Recursos Humanos no

se responsabiliza por errores que puedan
generarse en la etapa de postulacin de los
trabajadores en el Sistema de Reclutamiento de
Talentos.

Lea detenidamente la Convocatoria y puestos publicados

Ingrese a la opcin CONVOCATORIAS ABIERTAS y realizar la
postulacin al puesto
Concluya su postulacin con la opcin de ACEPTAR LA
DECLARACIN JURADA
Reciba confirmacin de su postulacin realizada mediante
mensaje de correo electrnico
Fin

3. Puedo postularme a ms de una referencia o Cargo?

No, slo se puede postular a una referencia por convocatoria. Es importante que elija bien aquella referencia a la
que mejor corresponda su perfil.

4. Si soy egresado Cmo registro mi formacin acadmica?

Debe elegir la opcin Estudiante/seleccionar la carrera / elegir en la casilla AO la opcin EGRESADO, que se
aplica a las personas que estn cursando una carrera universitaria o que hayan egresado de la misma, pero an no
hayan obtenido su ttulo profesional.

5. A qu se refiere la situacin laboral actual?

Se refiere a la actividad laboral (trabajo) o actividad econmicamente rentable para la persona (postulante) que
desempea/realiza en el momento de su postulacin.

6. Cmo puedo diferenciar las opciones del motivo de conclusin laboral de mis trabajos anteriores en el
sistema Recluta Talentos?
Retiro. Es la ruptura de la relacin laboral realizada por el Trabajador, pueden ser de dos formas: renuncia
(cuando el trabajador comunica la misma al empleador) y abandono de funciones.
Despido. Es la ruptura de la relacin laboral realizada por el empleador.
Destitucin. Surge como consecuencia de un proceso administrativo, vale decir que existen pruebas que
determinan que el trabajador debe ser destituido por faltas a la normativa.
Conclusin de contrato. Es la conclusin de la relacin laboral suscrita a travs de un contrato de trabajo.

7. Cmo se realizar el proceso de seleccin de personal?

La metodologa del proceso de seleccin de personal es la siguiente:
METODOLOGA DE SELECCIN
Puntajes asignados
N

Etapa

Nivel directivo
(a)

Nivel ejecutivo
(b)

Nivel Operativo
(c)

SI / NO

SI / NO

SI / NO

Observaciones
Cumplimiento de requisitos
(Habilitacin SI/NO)

Evaluacin Curricular

Prueba Tcnica

50

60

70

El puntaje mnimo de
aprobacin ser definido por
el Comit de Seleccin

Entrevista Personal

50

40

30

---

TOTAL PUNTAJE

100

100

100

Puntaje Total mnimo de

calificacin: 70% del Puntaje
Total. (*)

a. Nivel directivo, en el cual se establecen los objetivos, polticas y las estrategias de YPFB.
b. Nivel ejecutivo, en el cual se aplican las polticas y se toman las decisiones para el funcionamiento de YPFB de
acuerdo con los lineamientos definidos en el nivel directivo.
c. Nivel Operativo, donde se ejecutan las operaciones de YPFB.
(*) Sern seleccionados los postulantes que hayan calificado todas las etapas del proceso de Seleccin.

8. Cmo puedo saber si estoy seleccionado o no?

Cada una de las etapas del proceso de seleccin de personal ser publicado en Sitio Web de YPFB:
http://www.ypfb.gob.bo en link de convocatorias. Asimismo, los postulantes habilitados en cada etapa sern
comunicados oportunamente va telfono y mediante mensajes de correo electrnico.

9. Si tengo dudas, quin me puede ayudar?

Se puede contactar a la Direccin Nacional de Recursos Humanos: Oficina Central de Y.P.F.B. (Piso #2) - Calle
Bueno N 185 casi Esq. Camacho.
Telfonos:

2176300, Internos: 11051 11119 11122

2370201, Internos: 2221 2236 - 2241
Correo electrnico: reclutatalentos@ypfb.gob.bo.