Vous êtes sur la page 1sur 39

Contenido

El derecho laboral.......................................................................................................3
1.1

Definicin..............................................................................................................3

1.2

Antecedentes histricos laborales en Guatemala................................................4

1.3

Evolucin de las normas de trabajo en Guatemala.............................................7

1.4

Evolucin de lo civil a lo laboral...........................................................................8

1.5

Autonoma del derecho laboral............................................................................9

1.6

Fundamento Legal...............................................................................................9

1.6.1

Constitucin de la Repblica De Guatemala.................................................9

1.6.2

Cdigo de trabajo........................................................................................10

Bono 14.....................................................................................................................13
2.1

Historia...............................................................................................................13

2.2

Definicin............................................................................................................14

2.3

Aspectos importantes a observar en el pago del bono-14................................17

2.4

Beneficios sobre el pago del Bono 14................................................................18

2.5

Quines tienen derecho al pago de Bono 14?................................................18

2.6

Tips para manejar el bono 14.............................................................................19

2.7

Procedimiento para el clculo del bono 14........................................................20

2.7.1
3

Tabla para Bono 14......................................................................................21

IRTRA........................................................................................................................24
3.1

Historia...............................................................................................................24

3.2

Definicin............................................................................................................26

3.3

Instalaciones.......................................................................................................26

3.3.1

Xocomil........................................................................................................26

3.3.2

Xetulul..........................................................................................................28

3.3.3

Hostales del IRTRA.....................................................................................28

3.3.4

IRTRA Agua Caliente...................................................................................30

3.3.5

IRTRA Amatitln...........................................................................................31

3.3.6

Parque de Diversiones Mundo Petapa........................................................31

3.4

Cultura IRTRA....................................................................................................32

3.4.1

Desarrollo de la Cultura del IRTRA.............................................................32

3.4.2

Breve resumen de la Cultura IRTRA[editar]................................................32

3.5

Carn IRTRA......................................................................................................34

3.5.1

Requisitos....................................................................................................35

3.5.2

Para trmite credencial................................................................................36

3.5.3

Para empleados...........................................................................................37

3.6

Porcentaje IRTRA...............................................................................................37

3.6.1

Cuota patronal.............................................................................................38

CAPITULO I
1

El derecho laboral

El derecho laboral o derecho del trabajo, es aquel conjunto de normas jurdicas que se
encargan de fijar las bases generales encargadas de la regulacin de las diversas
prestaciones individuales de servicios, con la finalidad del aseguramiento de la salud,
de la vida y de un nivel decoroso de vida de los trabajadores de la sociedad
guatemalteca. Tambin se define como el conjunto de normas que se encargan de la
estructuracin del trabajo subordinado, y a que a su vez regulan, armnicamente las
relaciones que se derivan a su prestacin y a la distribucin proporcional de los
distintos beneficios que han sido alcanzados mediante su debido desarrollo.

1.1

Definicin

Es el conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente


derivan de la prestacin libre, subordinada y remunerada de servicios personales y
cuya funcin es producir el equilibrio de los factores en juego mediante la realizacin de
la justicia social.
El derecho del trabajo es la suma de principios y normas formalmente aceptadas por
medio de un estatuto a favor de los trabajadores al cual el Estado ha otorgado
categora pblica para su efectividad, que dan seguridad contractual a los contratantes,
que asimismo permite mejorar el estatus de la clase trabajadora, por medio de la
negociacin de las condiciones de trabajo. El derecho del trabajo es aquel que tiene
como contenido principal la regulacin de las relaciones jurdicas entre empresarios y
trabajadores y unos y otros con el Estado, en lo referente al trabajo subordinado y en

cuanto atae a las profesiones y a la forma de prestacin de los servicios, tambin en


lo relativo a las consecuencias jurdicas mediatas e inmediatas de la actividad laboral
dependiente.
Hernainz Marquez lo define como: El conjunto de normas jurdicas que regulan, la
pluralidad de sus aspectos, la relacin de trabajo, su preparacin, consecuencia de
instituciones complementarias de los elementos personales que en ellas intervienen.
El autor Mario de la Cueva nos indica que: El derecho individual del trabajo es el
conjunto de normas jurdicas que fijan las bases generales que deben regular las
prestaciones individuales de servicios, a efecto de asegurar a los trabajadores la vida,
la salud y un nivel decoroso de vida.

1.2

Antecedentes histricos laborales en Guatemala

Definitivamente han quedado atrs todas aquellas pocas en las cuales los
administradores de justicia laboral eran los jefes polticos, en que al trabajador se le
llamaba jornalero y en las cuales en lugar de contratar, la legislacin hablaba de
reclutamiento de personal. Sin embargo es de importancia, dar a conocer las siguientes
referencias: - Durante el rgimen de Jorge Ubico (1933- 1944), el trabajo en caminos
era obligatorio siendo el mismo una tradicin conocida desde los comienzos de los
Estados en Guatemala tal y como puede observarse con el Decreto de la Asamblea
Legislativa del 17 de abril de 1830, siendo sustituido el Decreto en mencin por el
Decreto 126 del 26 de octubre de 1874, el cual era una contribucin de caminos, y que
consista en el trabajo de tres das cada ao o bien en el pago del jornal que
corresponda a razn de tres reales por da.

Dicho decreto, tambin se modific por el nmero 187, en el cual se estableca el


impuesto de viabilidad. Posteriormente, el Decreto 1153 de fecha 30 de mayo de 1921
aument dicha contribucin a cuatro das.
- Durante el siglo pasado, mediante el Decreto gubernativo 657, de fecha 21 de febrero
de ao 1906 son declarados sin ningn tipo de valor los convenios celebrados en la
Repblica de Guatemala entre los administradores y propietarios de fincas para la
venta de mozos o el canje ante los tribunales de justicia y las autoridades
administrativas. Posteriormente en circular de fecha 2 de agosto del ao 1915, el
Ejecutivo se encargara de insistir en la prevencin a los jefes polticos de forma
energtica, para el cumplimiento exacto de las disposiciones del gobierno y del efectivo
cumplimiento de las normas jurdicas relacionadas a la contratacin libre de los
jornaleros.
- A lo largo de nuestra historia, el derecho laboral guatemalteco, y la libertad contractual
encuentran un trayecto bastante difcil. El acuerdo de fecha 7 de septiembre de 1893,
se encarg de la autorizacin a la Municipalidad del cobro de 50 centavos por cada
pen que se encargara de atender a los cultivadores de caf.
Con el Decreto 163 de fecha 25 de septiembre de 1876, se imponan trabajos forzados
en obras pblicas con una duracin de cuatro meses a un ao, a todos aquellos
ladrones o quienes daaran las plantaciones cafetaleras, siendo presuntos culpables
aquellos que trataran con desconocidos o vendieran las 9 plantaciones a bajo costo. De
manera similar, el acuerdo de fecha 12 de diciembre de 1883 se encargaba de imponer
pena de un ao de trabajo forzoso en las fincas de las costas de la Repblica de
Guatemala, a todos aquellos culpables de infracciones en el ramo de la venta de licor.

- La circular del Ejecutivo de fecha 12 de agosto de 1903, se diriga a los jefes polticos,
en donde eran reconocidos los bajos salarios, fijndose a partir del 1 de septiembre los
jornales en el campo de 12 reales diarios y posteriormente con la circular de fecha 12
de septiembre 1903, es aceptada en los contratos de trabajo la libertad de precios. - La
distribucin del trabajo era tan desordenada, que distintas autorizaciones fueron
emitidas para la inmigracin de trabajadores de diversas latitudes. Durante enero del
ao 1894 se autoriz a una compaa japonesa el poder traer inmigrantes japoneses
que fueran laboriosos para rescatar los trabajos agrcolas de Guatemala. Durante el
mismo ao, tambin se autoriz traer a Guatemala inmigrantes europeos de ambos
sexos, de buenas costumbres, sanos y no mayores de cincuenta aos. Lo contrario
existi una restriccin en lo relacionado a la inmigracin de personas de distintas razas.
Con el Decreto Gubernativo 950 de fecha 30 de agosto de 1927, la inmigracin de
individuos fue aumentando notablemente. Tal fue la influencia de inmigrantes
extranjeros, que con el Decreto gubernativo 1367 del ao 1,927 se seal un mnimo
de setenta y cinco por ciento de trabajadores guatemaltecos en negocios comerciales.
La legislacin vigente determina un noventa por ciento de nacionales.
- En relacin a movimientos de huelga nuestra sociedad prcticamente ha continuado
con el mismo camino que el tomado por distintas naciones industrializadas. Durante el
gobierno de Jos Mara Orellana, con el Decreto Gubernativo 843, se declar punible la
suspensin, paralizacin o interrupcin voluntaria de cualquier servicio pblico
existente, como telgrafos, telfonos, correos y ferrocarriles, bajo la pena de tres a
cinco aos de prisin. Con el derrocamiento del rgimen dictatorial de Estrada Cabrera,
surgieron fuertes conmociones laborales.

1.3

Evolucin de las normas de trabajo en Guatemala

Durante la poca Precolombina, muy pocas son las anotaciones existentes, debido a
que no existen fuentes especficas y certeras que nos proporcionen amplia informacin.
Adems, los textos escritos de dicha poca son escuetos en lo relacionado a contar
con informacin general relacionada con la materia. De la poca Colonial existen
reportes abundantes relacionados con abusos cometidos por los conquistadores, en
relacin a una raza sometida y doblegada. Con la Bula Papal del Papa Paulo tercero se
acab con las controversias de la poca en relacin al poco aprecio que para los
europeos tena el indgena; existiendo instituciones como el repartimiento y la
encomienda, las cuales son ejemplos bien claros de la poca referida. Posteriormente,
el influjo de influencias con carcter humano, adems de la actividad de personajes
como Fray Bartolom de las Casas y el obispo Francisco Marroqun, gan terreno y
espacio para posteriormente permitir un mejor trato del indgena en Guatemala.
Las leyes de indias fueron un ejemplo positivo de las corrientes humanistas. Se
encargaron de manifestar un intento bien claro de la corona espaola en lo relacionado
a la limitacin de los desmanes que se cometan. Entre las disposiciones 6 de la
agenda es sorprendente hallar que se regula la jornada de ocho horas, la cual no fue
aplicada. Dichas leyes contribuyeron en un anticipo bastante curioso de la legislacin
laboral que siglos despus sera implementada y utilizada dentro de la sociedad
guatemalteca.
La verdadera evolucin de nuestro ordenamiento laboral se ubica a finales del siglo
XIX. Durante el movimiento legislador propuesto por la reforma liberal, surgi el
embrin de la disciplina jurdica nueva o sea, del derecho laboral guatemalteco.

1.4

Evolucin de lo civil a lo laboral

Las primeras regulaciones laborales existentes contaban con un acento marcado


civilista. El mismo Cdigo Civil vigente en 1877 lo comprende dentro de sus contratos,
incluyendo en su articulado, el principio de que en caso de alguna duda existente, se
estar ante lo que diga el patrono bajo palabra.

En los considerandos contenidos en el Cdigo Civil, Decreto nmero 486 del ao 1894,
a pesar de que no determina a las autoridades encargadas de hacer las normas y velar
por su cumplimiento, establece que el trabajo en una sociedad libre, no se debe
reglamentar y nicamente debe dejarse a la espontaneidad individual en lo relacionado
a la oferta y la demanda. Adems se hace necesario tener que dictar diligencias para el
allanamiento del perodo relacionado a la transicin que el trabajo tiene que sufrir y el
paso del estado de coaccin al de la accin independiente.

En el Decreto anotado en el prrafo anterior, tambin se determinaba que cualquier


abuso de fuerza o presin en contra de la libertad contractual para trabajar, sera
sometido a los tribunales de justicia y as sufrir el castigo por el delito contra la libertad
de las personas. Es importante anotar que en el Decreto nmero 1434, conocido en
Guatemala como Ley de Trabajo de 1926, el contrato de trabajo era regido por las
prescripciones del derecho comn y por las disposiciones especiales existentes en la
ley mencionada.

1.5

Autonoma del derecho laboral

En su conjunto, el derecho es un descubrimiento o creacin del ser humano, quien


pone a sus servicios, la regulacin de las interrelaciones derivadas de las actividades
llevadas a cabo por los mismos hombres. Mediante el desarrollo de las distintas
actividades humanas realizadas, as tambin es ampliada la necesidad existente del
surgimiento de ideas nuevas para la regulacin precisa de dichas funciones. Las
mencionadas necesidades crecen de manera constante, debido a que el progreso de la
sociedad, siempre se traduce en una diversificacin de las acciones humanas y es en
respuesta a dichas exigencias que nuestro ordenamiento jurdico vigente se ha
ampliado para la efectiva comprensin de nuevas interrelaciones a medida que la
sociedad lo demande y adems es por ello, que el derecho crece al lado del quehacer
humano, de manera que permite la observacin de una actividad constante y
creacional de dicha fuente.

1.6

Fundamento Legal

1.6.1 Constitucin de la Repblica De Guatemala


ARTICULO 103. Tutelaridad de las leyes de trabajo. Las leyes que regulan las
relaciones entre empleadores y el trabajo son conciliatorias, tutelares para los
trabajadores y atendern a todos los factores econmicos y sociales pertinentes.
ARTICULO

106.

Irrenunciabilidad

de

los

derechos

laborales.

Los

derechos

consignados en esta seccin son irrenunciables para los trabajadores, susceptibles de


ser superados a travs de la contratacin individual o colectiva, y en la forma que fija la

ley. Para este fin el Estado fomentar y proteger la negociacin colectiva. Sern nulas
ipso jure y no obligarn a los trabajadores, aunque se expresen en un contrato
colectivo o individual de trabajo, en un convenio o en otro documento, las
estipulaciones que impliquen renuncia, disminucin, tergiversacin o limitacin de los
derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitucin, en la ley, en los
tratados internacionales ratificados por Guatemala, en los reglamentos u otras
disposiciones relativas al trabajo. En caso de duda sobre la interpretacin o alcance de
las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, se
interpretarn en el sentido ms favorable para los trabajadores.

1.6.2 Cdigo de trabajo.


Cuarto considerando: Que esas caractersticas ideolgicas del Derecho de Trabajo y,
en consecuencia, tambin las del Cdigo de Trabajo, por ser ste una concrecin de
aqul, adaptadas a la realidad de Guatemala se pueden resumir as:
a) El Derecho de Trabajo es un derecho tutelar de los trabajadores, puesto que trata de
compensar la desigualdad econmica de stos, otorgndoles una proteccin jurdica
preferente;
b) El Derecho de Trabajo constituye un mnimum de garantas sociales, protectoras del
trabajador, irrenunciables

nicamente

para

ste

llamadas

desarrollarse

posteriormente en forma dinmica, en estricta conformidad con las posibilidades de


cada empresa patronal, mediante la contratacin individual o colectiva y, de manera
muy especial, por medio de los pactos colectivos de condiciones de trabajo;

c) El Derecho de Trabajo es un derecho necesario e imperativo, o sea de aplicacin


forzosa en cuanto a las prestaciones mnimas que conceda la ley, de donde se deduce
que esta rama del derecho limita bastante el principio de la autonoma de la voluntad,
propio del Derecho Comn, el cual supone errneamente que las partes de todo
contrato tienen un libre arbitrio absoluto para perfeccionar un convenio, sin que su
voluntad est condicionada por diversos factores y desigualdades de orden econmico
- social;
d) El Derecho de Trabajo es un derecho realista y objetivo; lo primero, porque estudia
al individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso determinado a
base de una bien entendida equidad, es indispensable enfocar ante todo la posicin
econmica de las partes, y lo segundo, porque su tendencia es la de resolver los
diversos problemas que con motivo de su aplicacin surjan, con criterio social y a base
de hechos concretos y tangibles;
e) El Derecho de Trabajo es una rama del Derecho Pblico, por lo que al ocurrir su
aplicacin, el inters privado debe ceder ante el inters social o colectivo; y
f) El Derecho de Trabajo es un derecho hondamente democrtico porque se orienta a
obtener la dignificacin econmica y moral de los trabajadores, que constituyen la
mayora de la poblacin, realizando as una mayor armona social, lo que no perjudica,
sino que favorece los intereses justos de los patronos; y porque el Derecho de Trabajo
es el antecedente necesario para que impere una efectiva libertad de contratacin, que
muy pocas veces se ha contemplado en Guatemala, puesto que al limitar la libertad de
contratacin puramente jurdica que descansa en el falso supuesto de su coincidencia

con la libertad econmica, impulsa al pas fuera de los rumbos legales individualistas,
que slo en teora postulan a la libertad, la igualdad y la fraternidad;
ARTICULO 12. Son nulos ipso jure y no obligan a los contratantes, todos los actos o
estipulaciones que impliquen renuncia, disminucin o tergiversacin de los derechos
que la Constitucin de la Repblica, el presente Cdigo, sus reglamentos y las dems
leyes y disposiciones de trabajo o de previsin social otorguen a los trabajadores,
aunque se expresen en un reglamento interior de trabajo, un contrato de trabajo u otro
pacto o convenio cualquiera."

CAPITULO II
2

Bono 14

El tema de la Bonificacin anual conocida como Bono 14 debe entenderse que la


creacin del bono 14 para los empleados es un beneficio que viene a paliar parte de la
situacin econmica porque les sirve para saldar deudas, para adquirir algn objeto o
artculo, o en la mayora de los casos, tambin para cancelar el impuesto de circulacin
de vehculos que vence el 31 de julio de cada ao. Para los patronos es una erogacin
que seguramente no quisieran considerar como parte de los gastos de la empresa ni
tampoco hacer efectivo el pago, pero es una obligacin que deben cumplir de lo
contrario se arriesgan a sufrir sanciones de parte del Ministerio de Trabajo, que ha
anunciado que iniciar con la verificacin del pago del bono 14 en ms de 3,680
empresas guatemaltecas.

2.1

Historia

El Ex presidente Jorge Serrano Elas, quien naci en 1945 y fue elegido presidente de
la repblica de Guatemala en 1991, fue el que promulg la ley del Bono 14 en 1992, a
travs del decreto 42-92, ley de Bonificacin Anual del Sector Privado y Pblico.
El verdadero nombre de dicha bonificacin es el de Bonificacin Anual para
Trabajadores del sector Privado y Pblico Decreto 42-92, se le denomina Bono 14, ya
que se constituye en un 14 salario, tomando en cuenta que el Aguinaldo es el salario
No. 13, dicha bonificacin como bien se dijo anteriormente fue instituida en el Gobierno
de Jorge Serrano Elas el da 02 de julio del ao de mil novecientos noventa y dos, en
sustitucin a la ley de compensacin econmica y su objetivo se encuentra en el

artculo 1 de la referida ley la cual indica que es una prestacin laboral obligatoria para
todo patrono tanto del sector privado como pblico y se constituye en otorgar un sueldo
o salario ordinario a todo trabajador por el monto de un mes de salario siempre que
tenga un periodo completo o la parte proporcional cuando es menos.
El bono 14 es un pago obligatorio que deben realizar los patronos a los empleados
despus de un ao de labores continuas, y est regulado por el Decreto No. 42-92 de
la Oficina Nacional de Servicio Civil y publicado en el Diario de Centroamrica con
fecha 02 de julio de 1992.

2.2

Definicin

El Bono 14 es un beneficio econmico anual que todo patrono debe pagar a los
trabajadores. En Guatemala, las leyes reguladoras de la prestacin para los
trabajadores del sector privado y del estado establecen que esta prestacin ser el
equivalente al cien por ciento del sueldo o salario ordinario mensual, por un ao de
servicio continuo o la parte proporcional cuando el tiempo laborado sea menor a un
ao. Dicha prestacin se hace efectiva durante la primera quincena del mes de julio de
cada ao.
El Bono catorce es una prestacin bastante parecida al aguinaldo y al igual que ste no
se encuentra consignado dentro del Cdigo de Trabajo vigente sino que en una Ley
anexa, se debe mencionar que el monto de la prestacin en mencin es igual, difiriendo
nicamente en lo que indica la Ley de Bonificacin Anual para Trabajadores del Sector
Privado y Pblico, Decreto 42-92 del Congreso de la Repblica de Guatemala en su
Artculo 2:

La bonificacin anual ser equivalente al cien por ciento (100%) del salario o sueldo
ordinario devengado por el trabajador en un mes, para los trabajadores que hubieren
laborado al servicio del patrono, durante un ao ininterrumpido y anterior a la fecha de
pago. Si la duracin de la relacin laboral fuere menor de un ao, la prestacin ser
proporcional al tiempo laborado.

Para determinar el monto de la prestacin, se tomar como base el promedio de los


sueldos o salarios ordinarios devengados por el trabajador en el ao el cual termina en
el mes de junio de cada ao.

Artculo 3: La bonificacin deber pagarse durante la primera quincena del mes de


julio de cada ao. Si la relacin laboral terminare, por cualquier causa, el patrono
deber pagar al trabajador la parte proporcional correspondiente al tiempo corrido entre
el uno de julio inmediato anterior y la fecha de terminacin.

Artculo 7: Las empresas o empleadoras del sector privado que requieran asistencia
financiera para hacer efectiva la erogacin dispuesta en el artculo anterior de esta ley,
podrn acudir a las instituciones financieras del sistema bancario en demanda de
crditos, los cuales sern concedidos a tasas preferenciales y podrn ser
redescontados en el Banco de Guatemala a un plazo no mayor de seis meses.

Para este efecto la Junta Monetaria a la brevedad posible dictar las disposiciones
necesarias para poner a disposicin de dichas instituciones financieras las lneas de
crdito necesarias para el cumplimiento de este artculo

La ley indica que el Bono 14 se establece con carcter de prestacin laboral obligatoria
para todo patrono, tanto del sector privado como del sector pblico, equivalente a un
salario o sueldo ordinario que devengue el trabajador. Esta prestacin es adicional e
independiente al aguinaldo anual que obligatoriamente se debe pagar al trabajador
(Ley de Bonificacin Anual para Trabajadores del Sector Privado y Pblico, 1992).
La ley tambin seala que para el clculo de la indemnizacin a que se refiere el
artculo 82 del Cdigo de Trabajo, se debe tener en cuenta el monto de la bonificacin
anual devengado por el trabajador, en la proporcin correspondiente a seis meses de
servicios, o por el tiempo trabajado, si ste fuera menor de seis meses (Ley de
Bonificacin Anual para Trabajadores del Sector Privado y Pblico, 1992).

El pago del bono catorce se tiene que hacer durante la primera quincena del mes de
julio de cada ao, ya que es una prestacin anual y al final de cada ciclo del ao se
debe de pagar y cuando por cualquier motivo no se cumple efectivamente con la
totalidad

del

ciclo

correspondiente.

anual

respectivo,

debe

pagarse

la

parte

proporcional

2.3

Aspectos importantes a observar en el pago del bono-14


Esta prestacin laboral fue creada con el Decreto No 42-92, cuya ley se denomina:
LEY DE BONIFICACION ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO

Y PUBLICO,
Consiste en el pago de una bonificacin anual equivalente a un salario ordinario

mensual,
Se aclara en la Ley que esta bonificacin es independiente al pago del AGUINALD

ANUAL.
Esta bonificacin anual debe ser equivalente al 100% del salario o sueldo ordinario
devengado por el trabajador en un mes, cuando el trabajador haya laborado para la
empresa durante el ltimo ao comprendido del 1 de julio de un ao al 30 de junio

del siguiente,
Si no hubiere trabajado el ao completo, se le pagara proporcional al tiempo
trabajado, (ejemplo s empez a trabajar con la empresa el 1 de enero, su pago

ser equivalente al 50%)


Para calcular el BONO-14 se debe tomar de base el promedio de los sueldos
devengados por el trabajador en el ao. Es importante tomar en cuenta que para

este clculo no se incluye la


Bonificacin Incentivo, creada por el Decreto No 78-89 y sus Reformas.
De conformidad con la ley, el pago debe hacerse durante la primera quincena del

mes de julio de cada ao,


De tal forma que se tiene el periodo del 1 al 15 de julio para hacerse efectivo,
De conformidad con el artculo 6 inciso m) de la ley del Impuesto sobre la Renta, el
BONO-14 para el empleado se considera como RENTA EXENTA, por lo tanto no

est sujeto a dicho impuesto.


As mismo segn con el articulo 38 inciso d) de la Ley del Impuesto sobre la Renta,
dicho pago, constituye un GASTO DEDUCIBLE para la empresa.

2.4

Beneficios sobre el pago del Bono 14.

Para le empresa que lo otorga es deducible del Impuesto sobre la renta, para el
trabajador que lo recibe es exento del impuesto sobre la renta hasta un monto del
100%, esto quiere decir que para empleados que reciben ms de un salario ordinario
en concepto de Bono 14 la diferencia ya queda afecta al ISR.
La fecha mxima para hacerse efectivo segn la ley es el da quince de julio de cada
ao y su periodo para calcularlo inicia el 01 de julio de un ao y termina el 30 de junio
del ao siguiente.

2.5

Quines tienen derecho al pago de Bono 14?

Anteriormente se indic que el Decreto No. 42-92 es el que regula la prestacin del
Bono 14 para todos los trabajadores. El artculo no. 1 de dicho decreto indica que el
bono 14 es una prestacin laboral obligatoria que deben pagar todos los patronos,
especficamente indica que son los patronos del Sector Pblico y Sector Privado; por lo
tanto, este decreto beneficia:
A los trabajadores de empresas privadas y;
A trabajadores del estado.
2.6

Tips para manejar el bono 14

- El Bono 14 puede servirnos para ahorrarlo en el banco y que gane intereses mientras
comenzamos un negocio propio para podernos independizar.

- Este ingreso adicional puede ser utilizado para pagar deudas y tambin para abonar
al capital de la casa que estamos pagando.

- Recordemos que el dinero que no nos gastamos, es el que se queda en nuestra casa
incrementando nuestro patrimonio y el que nos gastamos es el que sale de nuestra
casa para convertirse en el patrimonio de otras casas.

- Invierte en lo que necesites, no en lo que el comercio te diga que inviertas.


Recuerda tener siempre tu libertad financiera:

1-

Cunto dinero gastas?

2-

Cunto dinero ahorras?

3-

Cunto dinero inviertes?

En la vida lo que realmente importa no es cunto ganas, sino cunto al final te queda o
cunto t conservas. Piensa antes de invertir tu dinero para lograr tu futuro con libertad
financiera.

2.7

Procedimiento para el clculo del bono 14

El ao de clculo para el pago de la bonificacin anual est comprendido entre el 1 de


julio al 30 de junio. El 100% de la bonificacin anual deber pagarse durante la primera
quincena del mes de julio.

Cuando no se cumple con el pago de dicha prestacin, el Ministerio de Trabajo emite


un documento de prevencin para que se efecte dicho pago no ms tarde de 5 das
despus de la misma. En caso de incumplimiento, dicho Ministerio emprende la accin
correspondiente ante el Juzgado de Trabajo. Las multas impuestas van destinadas a
las Cajas del Organismo Judicial, contrario a lo que suceda anteriormente, donde las
multas iban destinadas a las cajas del Ministerio de dicho ramo.
No obstante que de acuerdo con el artculo 28 de la Constitucin de la Repblica, que
garantiza el derecho de peticin y que un trabajador pueda solicitar el pago de
prestaciones por todo el tiempo que considere, de acuerdo con lo establecido en el
Artculo 264 del Cdigo de Trabajo de Guatemala, las bonificaciones anuales y
aguinaldos no pagados deben ser reclamados al patrono no ms tarde de dos aos. El
derecho de reclamo de tales obligaciones prescribe por tanto, en dicho plazo.
Tanto la bonificacin anual y el aguinaldo se calculan de la misma manera: sobre la
base del salario ordinario sin bonificacin incentivo y sin incremento salarial. De
acuerdo con la siguiente frmula:
SOM X TPP 365 DAS
SOM = SALARIO ORDINARIO MENSUAL
TPP = TIEMPO PENDIENTE DE PAGO EN DAS O BIEN DIAS LABORADOS

Fundamento legal:
DECRETO 42-92, Artculo 1o. Convenio 95, Artculo 88 Literales a, b, c, del Cdigo de Trabaj

Ejemplo 1:
Calcular el monto por bonificaciones anuales (bono 14) no pagadas durante 2 aos
para un trabajador que devenga el salario mnimo mensual de Q.1,581.66
(Tiempo 730 das)
Bonificaciones Anuales=(Q.1,581.66 x 730 das) / 365 = Q.3,163.32

Ejemplo 2 (Bono Proporcional):


Calcular el monto por bonificaciones anuales (bono 14) no pagadas durante 210 que
laboro un trabajador que devenga el salario mnimo mensual de Q.1,581.66
(Tiempo 730 das)
Bonificaciones Anuales=(Q.1,581.66 x 210 das) / 365 = Q 910.00

2.7.1 Tabla para Bono 14


En muchas ocasiones para el bono 14 se usa una tabla por la siguiente razn:
Algunas empresas toman el promedio del salario de los ltimos 6 meses o de los
ltimos 12 meses, la tabla permite ingresar este factor para obtener el promedio.
Este factor en la frmula para obtener el promedio se conoce como Nmero de Das.
Para saber que es un salario promedio mensual se indica la periodicidad Mensual con
un factor de 4.28571 que equivale a un mes de 30 das promedio.

Otro aspecto importante es el salario base. En algunos casos el personal puede


obtener una retribucin mayor o menor de la que indica el salario base. En la frmula
se puede indicar que tome siempre el salario base que se indica en la casilla del
empleado. Ahora si la empresa decide que si la persona gana ms del salario base y
sobre eso quiere hacer los clculos tambin lo puede indicar pero que no sea menor al
salario base, o en su defecto que tome el salario real. para este calculo es importante
haber definido un componente del salario (salario administrativo, salario por horas,
salario por cuadrilla, salario por subcontratos) que se le haya calculado en la planilla.
Tambin es importante definir correctamente la fecha de la tabla, la cual viene a
sustituir la fecha de ingreso del empleado cuando este ha ingresado antes de la fecha
de la tabla. La fecha de la tabla se pueden entender como la fecha inicial desde donde
se toma en cuenta el tiempo laborado del empleado.
Otro elemento importante son los das del ao. Para estimar el tiempo laborado el
sistema toma en cuenta la fecha de ingreso o de la tabla la que sea mayor, y el da de
egreso del empleado o la fecha de la planilla la que sea menor. Hace una resta entre
fechas y le da el nmero de das laborados, estos se dividen entre el factor de das por
ao y se multiplica por 12 para obtener los meses laborados y as compararlo con el
valor en meses del factor de la tabla.
A los bonos se les marca la casilla Tabla Proporcional al Tiempo Laborado. Ya que el
campo Valor est en funcin de esa proporcin. Si el no se marca, el sistema calcula
el valor de ese campo por el promedio obtenido y ese es el monto que devuelve a la
hora del pago. Si casilla esta desmarcada lo que se hace es obtener el valor, se
multiplica por el promedio y por el tiempo laborado. El campo valor debe corresponder

a 1 para 12 meses o 1 ao. El campo aos y meses el sistema los suma en meses. No
tiene sentido colocar 2 aos o 3 aos ya que tanto el bono 14 y el aguinaldo son
anuales. Si es una planilla solo de bono 14 o aguinaldo la fecha de la planilla debe
corresponder al ao de la fecha de la tabla. Ejemplo 01-07-2011 > 01-07-2012.Con
respecto a los componentes del promedio, tal y como dice la documentacin son los
componentes del salario que se usa para el promedio, eso si, si se indica salario base
como lo indique anteriormente solo se requiere que un componente se encuentre
presente en las planillas que se usarn para el clculo. Los tipos de planillas
corresponden a las planillas en donde se buscar el salario promedio, y que contengan
los componentes del promedio. Es importante hacer notar se incluyen solo planillas
peridicas (quincenales, catorcenales, semanales).

CAPITULO III
3

IRTRA

(Instituto de Recreacin de los Trabajadores de la Empresa Privada de Guatemala) es


un Institucin guatemalteca dedicada a proveer esparcimiento y recreacin con
excelencia en el servicio. Un miembro del IRTRA tiene el derecho, con su tarjeta de

identificacin (Carnet de Afiliado), a entrar de forma gratuita a los distintos parques con
un mximo de 5 miembros de la familia (padres, esposo(a), e hijos). Los que no son
afiliados y tambin los turistas extranjeros pueden utilizar las instalaciones del IRTRA,
pagando su precio de entrada.
3.1

Historia

El IRTRA fue creado por el decreto 1528 del Congreso de la Repblica de Guatemala
en 1962. Tiene el objetivo de brindar un servicio de excelencia a la comunidad,
especialmente a los trabajadores de la empresa privada y sus familias, as como
contribuir al turismo interno y extranjero.
Hasta finales de 1950s, en Guatemala no se contaba con lugares especializados y
adecuados para la recreacin organizada de los trabajadores y sus familias.
En 1960 surgi la idea entre algunos empresarios de Guatemala, de crear una
institucin para llenar ese vaco en la recreacin, dedicada especialmente a los
colaboradores de la empresa privada y brindarles la oportunidad de utilizar de forma
positiva su tiempo de descanso laboral para compartirlo con su familia.
Fue as como los empresarios presentaron al gobierno central, de forma voluntaria, la
propuesta para formar un comit que estudiara, presentara y promoviera una ley que le
diera vida a una institucin que brindara al trabajador recreacin sana en lugares
idneos. Se integr el primer comit de trabajo el 27 de junio de 1960 que tuvo
representacin de prominentes empresarios y fue denominado Comit de Recreacin
para los Trabajadores.

El segundo comit formado en agosto de 1960, ya tena personera jurdica, de la


misma manera integrado por otro grupo de empresarios y fue llamado Comit Pro
Recreacin de los Trabajadores. El tercer comit que contaba con un grupo distinto de
empresarios tom posesin en mayo de 1961 y se denomin Comit Pro Creacin y
Financiamiento de Centros de Recreacin de los Trabajadores de la Industria y el
Comercio.
En abril de 1962 tom posesin el comit que elabor el proyecto de ley que
posteriormente le dio vida al IRTRA.
El 1 de julio de 1962, entr en vigencia el Decreto No. 1528 del Congreso de la
Repblica que contiene la Ley de Creacin del Instituto de Recreacin de los
Trabajadores de Guatemala, desde ese entonces el IRTRA se ha desempeado como
una entidad autnoma de derecho pblico, con personera jurdica cuyo rgimen
econmico se sustenta exclusivamente con los aportes realizados por los patronos de
la empresa privada. En el inicio el aporte de los patronos representaba el valor de un
da de salario ordinario por cada trabajador, lo que equivala al tres por millar.
Posteriormente, de nuevo los empresarios de forma voluntaria, presentaron la
propuesta de modificar el Decreto 1528, para ampliar sus aportes al 1% mensual sobre
sueldos y salarios ordinarios y extraordinarios pagados a sus trabajadores. Tambin
cambi su nombre a Instituto de Recreacin de los Trabajadores de la Empresa
Privada de Guatemala. Las reformas a la ley anterior se encuentran contenidas en el
Decreto 43-92 del Organismo Legislativo que entr en vigor el 1 de agosto de 1992.

3.2

Definicin

El Instituto de Recreacin de los Trabajadores de la Empresa Privada de Guatemala


-IRTRA- es una Institucin organizada, operada y sostenida totalmente por los
empresarios privados de Guatemala, cuyos ms destacados representantes, como la
Cmara de Industria de Guatemala, la Cmara de Comercio de Guatemala y
Asociacin General de Agricultores, promovieron ante el Congreso dela Repblica la
promulgacin de una ley que permitiera a los empresarios privado brindar recreacin a
sus trabajadores y familiares en instalaciones adecuadas.
La finalidad principal del IRTRA es: organizar el descanso y la recreacin de los
trabajadores y sus familias del sector privado del pas.

3.3

Instalaciones

3.3.1 Xocomil
Parque Acutico Xocomil en San Martn Zapotitln, en Retalhuleu (180 km al oeste de
la Ciudad de Guatemala).

Inaugurado el 14 de noviembre de 1,997, Se realiz una ampliacin que se inaugur el


12 de noviembre de 2,005 Tiene capacidad para atender a 8,500 visitantes
simultneos. Consiste en una serie de atracciones en el agua como: piscinas, piscinas
con olas, toboganes, comida, etc. Este parque acutico, es uno de los parques ms
bonitos de Latinoamrica, con un ambiente tipo selvtico y gracias a el clima clido de

Retalhuleu (se encuentra situado en la regin Sur Occidental de Guatemala. Limita al


Norte con Quetzaltenango, al Sur con el Ocano Pacfico), es un parque acutico ideal
para divertirse en cualquier temporada del ao con toda la familia.
El nombre Xocomil significa viento fuerte que sopla sobre el agua y proviene de las
voces mayas: tzutujil y cackchiquel; se le dio este nombre al parque acutico por que el
movimiento del agua de todas las atracciones, produce la diversin que te hace vivir.
Este parque est orientado a los trabajadores de Guatemala, por quienes su patrono
paga una contribucin (cuota patronal IRTRA) que les da derecha a entrar gratis a
todas las atracciones del parque. A los turistas o personas que no pagan este impuesto
tiene que pagar un monto aproximadamente de Q 100 (12. 00 dlares).
Este parque fue galardonado como "Mejor parque del Mundo" en la categora de
innovacin por la World Waterpark Association (Asociacin Mundial de Parques
Acuticos)en 1998.
En 2008 fue nombrado como Parque del Ao por la revista Amusement Today, una
revista importante para la industria de la diversin.
3.3.2 Xetulul
Xetulul ha sido uno de los parques de diversiones en Guatemala ms importantes, Fue
inaugurado el 29 de junio del ao 2002. Tiene una capacidad para recibir a 12,000
personas concurrentes.

El parque est dividido en 7 plazas temticas, 3 referente a Guatemala que son la


plaza chapina, la plaza Maya, y pueblo guatemalteco, y 4 con temticas de los pases
europeos; Italia, Alemania-Suiza, Francia y Espaa
Entre las atracciones principales de este parque est la montaa rusa avalancha que
llega a velocidades de 85 km por hora en un recorrido de casi 900 metros, con 8
inversiones incluidas durante su recorrido y cadas desde 30 metros de altura, lo que la
convierte en la montaa rusa ms grande de Centro Amrica. Otra de las atracciones
principales es Le Gran Theatre es un teatro en la plaza francesa donde se monta un
show de magia e ilusionismo al mero estilo de Las Vegas, con capacidad de 465
personas. Adems cuenta con restaurantes para el gusto de todos sus visitantes. Otro
lugar para conocer es la rplica de la Fontana di Trevi, rplica del Hotel Danieli de
Venecia, rplica de la pirmide "El Gran Jaguar" de Tikal, y muchas edificaciones ms
Este parque gan el premio ms importante en el mundo que se entrega a Parques de
Diversiones: El Applause Award, en noviembre de 2008.

3.3.3 Hostales del IRTRA


Complejo hotelero "Hostales del IRTRA" en San Martn Zapotitln (directamente en
Xocomil y Xetulul)

Fue Inaugurado el 5 de diciembre de 1987. Se ha desarrollando por fases. Hasta la


fecha en sus distintos Hostales se ha atendido a cerca de 5 Millones de personas.

3.3.3.1 Hostal San Martn (Complejo de 4 edificios estilo Colonial)


Cuenta con 192 habitaciones

La primera fase fue inaugurada el 11 de mayo de 1991


La segunda el 11 de febrero de 1995.

3.3.3.2 Hostal La Ranchera (Boungalows estilo Campestre)


Cuenta con 48 cabaas (96 habitaciones)
Desde noviembre de 1997 a diciembre de 2004 se ha construido en cuatro fases y
reciben los nombres de: Los Sunzales, El Conacaste, Los Voladores y Los Cushines.

3.3.3.3 El Hostal Santa Cruz (Complejo de 10 edificios estilo MediterrneoGriego)


Cuenta con 172 habitaciones y fue inaugurado el 1 de enero de 2000.

3.3.3.4 El Hostal Palajunoj


Complejo de 5 edificios tematizados con las culturas ubicadas en los bosques hmedos
en el mundo, se tienen representadas las siguientes: Polinesio, Indonesio, Africano,
Maya y Tailands.
Cuenta con 212 habitaciones
Fue inaugurado el 25 de febrero del ao 2,006.

3.3.3.5 Club Deportivo y SPA Los Corozos


Consiste en un complejo polideportivo con servicios adicionales, se inaugur el 8 de
marzo de 2008, posee:

3 canchas de tenis

2 canchas de squash
2 canchas de racquetball
2 canchas de badminton al aire libre
Gimnasio completo
Sala de aerobics
pistas profesionales de boliche
Juego de ajedrez gigante
Tiendas de souvenirs, de cosmticos y pro shop de artculos deportivos
SPA de hombres y mujeres
Saln de belleza
Casa club
Salas de descanso
Saln VIP
Restaurante. Estos servicios.

3.3.4 IRTRA Agua Caliente


Baos termales, piscina, bao de vapor natural y parque recreativo Agua Caliente, (a
30 km por la carretera al Atlntico, al noreste de la Ciudad de Guatemala). Fue
inaugurado el 16 de mayo de 1967. Tiene capacidad para atender a 3,000 visitantes
simultneamente.

3.3.5 IRTRA Amatitln


Parque recreativo IRTRA Amatitln a la orilla del Lago de Amatitln, (al sur de la Ciudad
de Guatemala dista a 31 km). Fue inaugurado el 3 de septiembre de 1963. Tiene
capacidad para atender a 2,500 visitantes, y consta de 2 piscinas, rea de eventos,
muelle en el lago de Amatitln y otras reas de recreacin familiar.

3.3.6 Parque de Diversiones Mundo Petapa


Antes llamado IRTRA Petapa, es un parque de diversiones en la Ciudad de Guatemala,
(Avenida Petapa Sur, entre 41 y 43 calles de la zona 12). Fue inaugurado el 26 de
marzo del ao 1976 y reinaugurado en el 13 de agosto de 2010 (ampliacin y mejoras
en reas de diversiones). Ahora tiene ms capacidad ya que puede atender a ms
12,500 visitantes concurrentes, juegos de diversiones como: Remolino y Troncosplash
(juegos con agua), Motobala (montaa rusa con velocidad de 60 km/h en 2 segundos),
Rascacielos con una altura de 54 metros, y otros juegos que te inyectarn adrenalina
en la sangre por las emociones. Otro atractivo nuevo en el parque es la Plaza Mi
Barrio, con edificios que nos hace retroceder en la historia de Guatemala y conocer
costumbres y tradiciones que se fomentaban en aquellos tiempos.

3.4

Cultura IRTRA

3.4.1 Desarrollo de la Cultura del IRTRA

IRTRA participa en una industria totalmente nueva en Guatemala (recreacin

familiar)
Desarrolla a su propio personal para la operacin de los parques
Capacita en los empleos de los parques de diversiones y turismo a personal que

antes tena como actividad principal la agricultura.


El diseo, creatividad y construccin realizado solamente por guatemaltecos.
Fidelizacin de sus trabajadores para generar ellos la fidelizacin de sus clientes
externos

3.4.2 Breve resumen de la Cultura IRTRA[editar]


La Cultura IRTRA es el resultado de las normas, costumbres y valores que se
desarrollaron a travs del tiempo y son compartidos y puestos en prctica por el
personal. Son el sello que identifica a la organizacin. En los que destacan:

La hospitalidad.
La honradez e integridad en el manejo de los recursos y en las relaciones

interpersonales.
El respeto y la solidaridad.
La innovacin (entendida como apertura a nuevas, creativas y diversas ideas).
La higiene y seguridad.
El valor superior de las normas de calidad en: seguridad, cortesa, actuacin y

eficiencia en instalaciones y servicios.


La conviccin de que la recreacin y el comportamiento familiar son factores de
una superior calidad de vida.

Los puntos crticos para el mantenimiento de esta CULTURA DE LA HOSPITALIDAD


son:

Conocer sobre seguridad: Las personas deben estar seguras en el IRTRA, tanto

en las instalaciones, como en juegos y caminamientos.


La limpieza: higiene no solo es salud y esttica, es cortesa pura.
Sonrer: es la llave que abre puertas de amistad y da valor humano a los

visitantes.
Conocer las respuestas: aunque no sean de su rea de responsabilidad: todo

colaborador debe ser un amable orientador y un gua para el husped.


Presentarse y saludar: el husped confa ms en las personas que le dicen

quines son y se presentan amigablemente.


Preguntar: permite conocer opciones y preferencias de los clientes

Anticiparse a los deseos de los huspedes: estar listos para dar un servicio
adicional, sin que lo pidan. Esto no es impertinencia, sino genuino inters por
ellos.

Por esta razn se ha diseado el programa de CULTURA IRTRA, as como programas


puntuales de capacitacin, para los distintos puestos de trabajo que existen en el
Instituto a todo nivel.
El objetivo es que el husped quede satisfecho y haya vivido una experiencia
inolvidable.
La meta es brindar diversin, recreacin, hospitalidad y esparcimiento de ptima
calidad para los visitantes. Se genera valor agregado por medio de brindar todo aquel
servicio adicional y que promueva dejar al cliente agradablemente sorprendido
Se tiene el programa de fidelizacin que consiste en mantener la lealtad del cliente a
travs de mantener los niveles de servicio por arriba del 95% de satisfaccin. Funciona
a travs de variables de medicin que son relevantes para el cliente y que estn
contenidos en la Cultura Irtra, y la medicin se hace por medio de encuestas cara a
cara al visitante.

3.5

Carn IRTRA

Para poder disfrutar de los beneficios de IRTRA, debe de ser trabajador de una
empresa que este afecta al impuesto de Recreacin; dicha contribucin es del 1%
sobre el total de los salarios ordinarios y extraordinarios de las planillas mensuales de

pago al IGSS. Tiene derecho a solicitar carn IRTRA los trabajadores de las empresas
afectas que hayan cumplido 2 meses de trabajo continuo, los cuales tienen que
devengar el salario mnimo establecido por ley. Debe solicitar en su empresa el
formulario para tramitar su carn, complete la informacin que le solicite y entrguela a
su patrono para iniciar el trmite. Si ya posee afiliacin IRTRA, solicite el trmite
correspondiente (renovacin o cambio de plstico) el cual deba ser realizado por el
Departamento de Recursos Humanos de su Empresa, quienes deben completar la
papelera requerida.
3.5.1 Requisitos

Una carta original membretada de la empresa firmada por el representante legal. La


carta debe incluir el nombre completo y el nmero de Documento Personal de
Identificacin (DPI) de cada empleado que solicita el trmite y debe de decir que

tramite es el que solicita.


Copia completa de las dos ltimas planillas de pago al Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social (IGSS) con el recibo certificado, con todas las hojas selladas por

el receptor de banco.
Para todos los trabajadores que estn haciendo el trmite deben reportar el salario

mnimo en las planillas del IGSS.


Si tiene trabajadores suspendidos por el IGSS o de vacaciones, debe adjuntar las

constancias correspondientes (esto no aplica para nuevos carns).


Si la empresa paga varias planillas al mes, debe de enviar los trmites por
separado, indicando en la parte superior de la carta de solicitud el nombre con que
se identifica cada plantilla.

Si agrega una nueva planilla bajo el mismo nmero de patrono, adjunte una carta
indicando la fecha de inicio de tributacin, el nombre con que se identificar y

adjuntar la copia de los recibos de pago desde la fecha de inicio.


Si realiza el trmite por primera vez, debe presentar copia de la resolucin emitida
por el IGSS, copia del formulario de inscripcin DRPT-001 o la constancia del

registro de establecimiento ante el IGSS.


Si la empresa tiene varios meses de no solicitar carns debe adjuntar debe adjuntar

una copia de los recibos de pago al IGSS del ultimo trmite efectuado.
Toda la papelera recibida queda sujeta a un proceso de revisin y autorizacin en
el departamento de afiliaciones, si la papelera enviada no cumple con alguno de los

requisitos anteriormente mencionados no se le dar el trmite a la misma.


El patrono debe estar al da en sus contribuciones para realizar cualquier gestin.

3.5.2 Para trmite credencial

Carn que se emite nicamente a los ejecutivos que desempeen uno de los
siguientes cargos: Presidente del consejo, gerente general o Administrador nico,y
que tengan la representacin legal de la empresa. Tambin se otorga la credencial a
los propietarios en el caso de las empresas individuales y al director tcnico para los
centros educativos. Para todo trmite de credencial (nuevo, renovacin, cambio de

plstico o reposicin) presentar:


Carta original membretada, debidamente firmada por el representante legal, con el

nombre completo y nmero de DPI de la persona para quien solicite la credencial


Copia completa del nombramiento, que debe estar inscrito en el registro Mercantil,
tener un ao de vigencia como mnimo. Para las empresas individuales o centros
educativos enviar copias de la patente de comercio o resolucin ministerial.

Si no paga planilla electrnica presentar copia completa de las 12 ltimas planillas y


los dos ltimos recibos de pago al IGSS debidamente certificados, con todos los

datos legibles y todas las hojas selladas por el receptor del banco.
Reportar en las ltimas 12 planillas del IGSS por lo menos 4 empleados con salario

mnimo.
Para una segunda credencial la empresa tiene que reportar 26 empleados con

salario mnimo durante el ltimo ao (mximo dos credenciales).


nicamente se tomar en cuenta a los empleados que estn de alta en planilla (no

aplica cuando se tenga trabajadores suspendidos o de vacaciones).


Para trmites de credencial, a excepcin de la renovacin anual, debe cancelar

Q.25.00
Presentar la boleta de solicitud de credencial completamente llena.
Si un afiliado intenta ingresar con su carn vencido no se le permitir el ingreso con
el mismo. Para recoger su papelera debe presentar la contrasea blanca
completamente llena y un documento de identificacin.

3.5.3 Para empleados

Carta membretada donde se especifique el tramite a realizar


La carta debe estar firmada y sellada por el Representante Legal, as mismo se
debe enviar la fotocopia legible y completa de las ultimas 2 planillas del IGSS con

sus respectivos recibos de pago


Fotocopia DPI
Fotografa reciente tamao cedula en blanco y negro

3.6

Porcentaje IRTRA

Pagos al Seguro Social: sobre el total de los salarios pagados, sin incluir la Bonificacin
Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado (Decreto 78-89), se deben calcular
los siguientes desembolsos:
3.6.1 Cuota patronal
12.67%, integrado de la siguiente forma: 10.67% para el Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social (IGSS), 1% para el Instituto Tcnico de Capacitacin y Productividad
(INTECAP) y 1% para el Instituto de Recreacin de los Trabajadores del Sector
Privado (IRTRA). A excepcin de las entidades no lucrativas las cuales no efectan el
pago del 1% al Instituto de Recreacin de los Trabajadores del Sector Privado (IRTRA),
en tal sentido la cuota se reduce a un 11.67%.
Cuota laboral: al empleado se le descuenta de su salario 4.83%, para el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), sin incluir la Bonificacin Incentivo para los
Trabajadores del Sector Privado (Decreto 78-89).
Los descuentos anteriores se debern calcular a partir del valor del salario mnimo
autorizado cada ao por el Gobierno de Guatemala, el cual es modificado ao con ao,
para ajustarlo al nivel de precios que existe en el pas. El salario mnimo para el ao en
curso es de Q. 2,394.35 sin incluir la Bonificacin Incentivo para los Trabajadores del
Sector Privado (Decreto 78-89).
Se tiene la obligacin de pagar una bonificacin incentivo de Q. 250.00 mensuales a
cada empleado, segn la Ley de Bonificacin Incentivo para los Trabajadores del
Sector Privado (Decreto 78-89). Esta bonificacin no est afecta al pago de

prestaciones laborales ni al pago de las cuotas patronales ni laborales del IGSS e


INTECAP. El monto a pagar puede ser mayor que el establecido en la ley cuando exista
comn acuerdo respecto de ello, y bajo ese mecanismo, la bonificacin queda libre de
pagos al seguro social.
En cuanto a la retencin de rentas del trabajo en relacin de dependencia, el patrono
tiene la obligacin de retener el Impuesto Sobre la Renta. La retencin se deber hacer
mensualmente, hasta completar el monto del total del impuesto determinado.
Ejemplo:
Como encargado de la Empresa El Puerto se le pide registrar de cuotas patronales
del mes de enero de 2,015 as:
Sueldo de ventas 2 trabajadores cada uno con sueldo de Q. 4,000.00 + bonificacin.
Sueldo de Administracin 1 trabajador Q. 3,000.00 + bonificacin

Cuota patronal ventas (8,000.00 X 12.67%)

IGSS: 8,000.00 X 10.67%=

853.60

INTECAP: 8,000.00 X 1%=

80.00

IRTRA: 8,000.00 X 1%=

80.00

Total =

1,013.60
Cuota patronal Administracin (3,000.00 X 12.67%)

IGSS: 3,000.00 X 10.67%=

320.10

INTECAP: 3,000.00 X 1%=

30.00

IRTRA: 3,000.00 X 1%=

30.00

Total =

380.10