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CONVENIO DE PRCTICAS PREPROFESIONALES

Conste en el presente documento que se firma por triplicado, el Convenio de Practica Profesional,
celebrado de conformidad con el artculo 12 y siguientes de la Ley N 28518, Ley Sobre Modalidades
Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N 007-2005-TR, que se
celebra entre LA EMPRESA, EL CENTRO DE FORMACION PROFESIONAL Y EL (LA) PRACTCANTE,
identificados en este documento, de acuerdo a los trminos y condiciones siguientes:
CONDICIONES GENERALES
A.

LA EMPRESA
Razn Social
RUC
Domicilio
Actividad Econmica
Representante
Doc. de Identidad del
representante

B.

:
:
: ...................
:
:

EL (LA) PRACTICANTE
Nombre
Doc. de Identidad
Nacionalidad
Fecha de Nacimiento
Sexo
Domicilio
Situacin del Practicante
Ciclo
Centro de Formacin
Profesional que lo presenta
Especialidad
Ocupacin materia de la
Capacitacin

D.

: ..

CENTRO DE FORMACION PROFESIONAL


Razn Social
RUC
Domicilio
Representante
Doc. De Identidad de
representante

C.

: ..
: ..
: ..
: ..
: .

: ..
: ..
: ..
: ..
: ..
:
: ..
: .
: .
: .
: .
: ..

CONDICIONES DEL CONVENIO


Plazo de duracin
Das de Practica
Horario de las Prcticas
Subvencin Econmica
rea donde se realiza las
Prcticas

: Desde el . hasta el .
: De lunes a viernes.
: De . a - Refrigerio de ...
: S/. .00.00 (NY 00/100 NUEVOS SOLES)
: Realiza prcticas pre profesionales en el ..

CLAUSULAS DEL CONVENIO:


PRIMERO: EL (LA) PRACTICANTE manifiesta su inters y necesidad de efectuar su Practica
Preprofesional, durante su condicin de estudiante, para aplicar sus conocimientos, habilidades y
aptitudes, mediante el desempeo en una situacin real de trabajo. Por su parte, LA EMPRESA acepta
colaborar, tanto con el indicado CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL como con EL (LA)
PRACTICANTE en su tarea formativa.
SEGUNDO: EL (LA) PRACTICANTE desempear las actividades formativas en el rea de
., en el domicilio de la empresa ubicado en ., de acuerdo a las condiciones
generales sealados en el literal d).

TERCERO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a:


1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)

Brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional a EL (LA) PRACTICANTE, dentro de su


rea de formacin acadmica, as como evaluar sus prcticas.
Designar a un supervisor para impartir la orientacin correspondiente a EL (LA) PRACTICANTE
y para verificar el desarrollo y cumplimiento del Plan de Especifico de Aprendizaje.
Emitir los informes que requiere el CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL, en relacin con
las actividades de EL (LA) PRACTICANTE.
No cobrar suma alguna por la Formacin otorgada.
Pagar puntualmente EL (LA) PRACTICANTE una subvencin mensual convenida.
Otorgar EL (LA) PRACTICANTE una subvencin adicional equivalente a media subvencin
econmica mensual cada seis meses de duracin continua de las prcticas.
Otorgar un descanso de quince (15) das debidamente subvencionados cuando la duracin de
las prcticas sea superior a doce (12) meses, teniendo en cuenta la acumulacin de los periodos
intermitentes que hubiera realizado EL (LA) PRACTICANTE.
Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) PRACTICANTE, a travs de EsSalud
o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales
en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
Expedir la certificacin de Prcticas Preprofesionales correspondiente.

CUARTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) PRACTICANTE, se obliga a:


1)
2)
3)
4)

Suscribir un convenio de Prctica con LA EMPRESA acatando las disposiciones formativas que
se le asignen.
Desarrollar sus Prcticas Preprofesionales con disciplina y responsabilidad.
Cumplir con el desarrollo del Plan Especfico de Aprendizaje que aplique LA EMPRESA.
Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le seale LA EMPRESA.

QUINTO: Son obligaciones del CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL:


1)
2)
3)
4)

Planificar y desarrollar los programas formativos que respondan a las necesidades del mercado
laboral con participacin del sector productivo.
Dirigir y conducir las actividades de formacin de EL (LA) PRACTICANTE en coordinacin con
LA EMPRESA.
Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas.
Coordinar con la empresa el mecanismo de monitoreo y supervisin de las actividades que
desarrolla el practicante.

SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro privado para cubrir los riesgos de enfermedad y
accidentes de EL (LA) PRACTICANTE.
SPTIMO: LA EMPRESA conceder a EL (LA) PRACTICANTE una subvencin econmica mensual de
S/. .00.00 (.Y 00/100 NUEVOS SOLES).
De conformidad con el artculo 47 de la Ley N 28518, esta subvencin econmica mensual no tiene
carcter remunerativo y no est afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni
aportaciones de ningn tipo a cargo de LA EMPRESA.
La subvencin econmica mensual no est sujeta a ningn tipo de retencin a cargo de EL (LA)
PRACTICANTE, salvo afiliacin facultativa por parte de ste a un sistema pensionado.
OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicacin de las causas de modificacin, suspensin y terminacin del
convenio, que se detallan a continuacin:
a)
b)

El cambio de horario de clases de EL (LA) PRACTICANTE que dificulte el cumplimiento de las


30 horas semanales de capacitacin.
Por acuerdo entre EL (LA) PRACTICANTE, LA EMPRESA Y EL CENTRO DE FORMACIN
PROFESIONAL.

Son causas de suspensin del convenio:


a)
b)
c)

La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 8) de la


clusula tercera del presente convenio.
Por descanso fsico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de
doce meses.
El permiso concedido por la empresa.

d)
e)

La sancin disciplinaria.
El caso fortuito o fuerza mayor.

Son causas de terminacin del convenio:


a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)

El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condiciones del Convenio, de las Condiciones
Generales.
El mutuo disenso entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA.
El fallecimiento de EL (LA) PRACTICANTE.
La invalidez absoluta permanente.
No guardar reserva de toda la informacin y/o documentacin que EL (LA) PRACTICANTE
conozca durante el desarrollo de la prctica.
El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) PRACTICANTE y
especficamente las contempladas en la clusula cuarta del presente convenio.
El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO DE FORMACION
PROFESIONAL, especficamente las contempladas en la clusula quinta del presente convenio.
Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) PRACTICANTE, mediante aviso a LA
EMPRESA con antelacin de diez (10) das hbiles.

NOVENO: EL (LA) PRACTICANTE declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene
carcter laboral, de tal modo que slo genere para las partes los derechos y obligaciones especficamente
previsto en el mismo y en el texto de la Ley N 28518 y el Decreto Supremo N 007-2005-TR.
DECIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes sealan como su
domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de ste, los cuales se tendrn por vlidos en
tanto la variacin no haya sido comunicada por escrito a la otra parte.
Las partes, despus de ledo el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en seal de
conformidad en tres ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) PRACTICANTE
y el tercero para EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL.
Suscrito en tres ejemplares en la ciudad de Lima, el 31.10.2012.

------------------------------------------EL(LA) PRACTICANTE

----------------------------------------------EL CENTRO DE FORMACION


PROFESIONAL

-----------------------------------------LA EMPRESA

Anexo del convenio de Modalidades Formativas Laborales


PLAN DE CAPACITACIN

Denominacin del Plan de Capacitacin (Marque con una X):

Plan Especfico de Aprendizaje con predominio en la Empresa.

Plan Especfico de Aprendizaje con predominio en el Centro de


Formacin

Profesional: Prcticas Pre Profesionales.

Plan de Especfico de Pasanta en la Empresa.

Plan/Itinerario de Pasanta de Docentes y Catedrticos.


I. DATOS GENERALES
DE LA EMPRESA

1.1 Razn Social de la Empresa


.
1.2 Actividad Econmica
.
1.3 Nombre del puesto de trabajo u ocupacin en la que realizar el beneficiario
su actividad formativa
.
DEL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL

1.4 Nombre del Centro de Formacin Profesional


.
1.5 Nombre de la persona responsable de la formacin del beneficiario en la
empresa
.
DEL BENEFICIARIO

1.6 Nombres y Apellidos del beneficiario


.
1.7 Condiciones pactadas entre el Beneficiario, la Empresa y el Centro de
Formacin Profesional
Monto de la subvencin
Tipo de seguro y cobertura
Jornada Formativa (Horario)
MXIMO 6 HORAS
Ocupacin o Puesto de Trabajo donde
se desarrollar la actividad formativa.

II. OBJETIVO DEL PLAN


Seala la informacin bsica pertinente del proceso que el beneficiario seguir a travs de la modalidad
materia del Convenio.

2.1 Objetivos que debe lograr el beneficiario al trmino de su formacin en la


empresa (tomar como referencia los objetivos planteados para cada modalidad
en la Ley N 28518).
Objetivos:
a) Complementar conocimientos, desarrollar aptitudes y destrezas en el
Practicante durante su etapa estudiantil. Inducir al Practicante en el mbito
laboral bajo la supervisin de un Tutor.
III. ACTIVIDADES FORMATIVAS EN LA EMPRESA

3.1 Funcin principal del puesto de trabajo u ocupacin donde se realizar la


actividad formativa laboral.
3.2 Actividades/tareas principales que se desprenden de la funcin del puesto
de trabajo u ocupacin.
Complementar conocimientos, desarrollar aptitudes y destrezas en el
Practicante durante su etapa estudiantil. Inducir al Practicante en el mbito
laboral bajo la supervisin de un Tutor
Capacidad de Aprendizaje
3.3. Competencias
Seala la informacin bsica de los logros formativos que obtendr el
beneficiario en su modalidad.
3.3.1 Competencias especficas
Son las relacionadas con aspectos tcnicos directamente relacionados a la
ocupacin en l.
Competencias especficas

Indicador de logro

1. Adaptacin al entorno de la Unidad


2. Anlisis y Sntesis
3. Trabajo en Equipo
4. Capacidad para resolver problemas
3.3.2 Competencias genricas o trasversales
Relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios que el
beneficiario desarrollar en la actividad formativa laboral. Por ejemplo: Trabajo
en equipo, comunicacin, etc.

Competencias genricas/transversales

Indicador de logro

1. Trabajo en equipo
2. Destaque personal
3. Logro de metas
IV. DURACIN

4.1 Inicio y trmino


Fecha de inicio:
01.11.2012
Fecha de trmino: 31.01.2013
V. CONTEXTO FORMATIVO

- INFRAESTRUCTURA Y AMBIENTE
- MAQUINARIAS/EQUIPOS
- HERRAMIENTAS
- INSUMOS
- EQUIPO PERSONAL
- CONDICIONES DE SEGURIDAD

De primera
Los ms modernos
Las necesarias para su trabajo
Todos los que pueda necesitar
Computadora e impresora personal
Todas la que seala la ley

VI. MAPA DE RECORRIDO EN EMPRESA

Relacin de reas o departamentos donde rotar el/los beneficiarios, con


la actividad formativa.
rea o departamento

1.
VII. MONITOREO Y EVALUACION

Pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluacin del


beneficiario durante y al trmino del proceso formativo:
1. Evaluacin personal del beneficiario en relacin a los logros alcanzados a
nivel de competencias especficas y competencias genricas / transversales.
2. Observacin de las actividades formativas realizadas por el/los beneficiarios
en la empresa:

Calidad de la actividad formativa


Pertinencia de la actividad formativa
Resultados de la actividad formativa

3. Aportes realizados a la Empresa.


4. Otros.
Lima,