Derecho Laboral Individual

3.4.- DESCANSOS REMUNERADOS

I.

INTRODUCCIN

Los descansos remunerados son los periodos de tiempo en el cual existe una
suspensin imperfecta de labores, esto es que el trabajador no presta el servicio
efectivo y el empleador, se encuentra obligado a para la remuneracin
correspondiente por el periodo dejado de laborar.

Los descansos remunerados son los derechos ms importantes, despus de la

jornada de trabajo y las remuneraciones y tiene como fundamento, la
recuperacin fsica y mental del trabajador despus de la jornada laboral, ya sea
semanal o anual, de igual modo los descansos en das feriados

Este derecho se encuentra regulado por disposiciones legales nacionales y de

carcter supranacional, como la Declaracin Universal de los Derechos
Humanos, el Pacto Internacional de Derechos econmicos, Sociales y Culturales,
la Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre; de igual modo
se encuentran regulados por los Convenios Internacionales de la Organizacin
Internacional de Trabajo (OIT).

II.

DESCANSO SEMANAL

El descanso semanal obligatorio (DSO) es un derecho que se le otorga a los

trabajadores al trmino de una jornada semana de trabajo, tiene como objeto, ser
reparador de las energas fsica y mentales; el tiempo de descanso que se le
otorga a los trabajadores es de 24 horas continuas.

El Articulo 25 de la Constitucin Poltica del Per de 1993, seala que los

trabajadores tienen derecho al descanso semanal, ste derecho es desarrollado
por el Decreto Legislativo 713 y su reglamento el Decreto Supremo 01292-TR, dispositivos que sealan que la oportunidad del descanso semanal es
preferentemente el da Domingo, lo que significa que no necesariamente debe
ser dicho da y estar en funcin de lo que determine el empleador.
2.1. OPORTUNIDAD DEL DA DE DESCANSO SEMANAL
OBLIGATORIO.- Siendo de preferencia el da domingo el da de
descanso, pero no el obligatorio, el empleador queda facultado a sealar
cualquier otro da de la semana, como da de descanso.

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Si por razones de produccin hagan necesaria las labores el da domingo

y la continuidad durante las prximas semanas, el empleador podr
programar jornadas acumulativas o alternativas, as como los das de
descanso, dentro de un periodo mximo de tres semanas de trabajo, sin
que la cantidad de horas excedan del mximo legal.

2.2. REMUNERACIN DEL DESCANSO OBLIGATORIO- Para los

trabajadores que perciben remuneracin semanal, el descanso semanal
ser remuneracin con el equivalente a una jornada ordinaria; sin
embargo, el abono esta sujeto al nmero de das efectivamente
trabajador, es decir que el descanso semanal deber ser remunerado en
la proporcin de los avos das trabajados; igualmente sucede con los
trabajadores que son remunerados en forma quincenal o mensual, a
quienes en caso de inasistencia, se les descontar la proporcin en
quince o treintavos das.
En el caso de los trabajadores que prestar servicio a destajo o destajeros,
el monto del pago del descanso semanal, ser el promedio de las
remuneraciones que le correspondan por los das efectivamente
trabajados.

La remuneracin que percibir el trabajador por el descanso semanal, ser

la remuneracin ordinaria, es decir aquella que percibe en a semana,
quincena o mensualmente, los que incluyen las dinerarias o las percibidas
en especie; no se encuentran consideradas as remuneraciones
complementarias, variables e imprecisas, o aquellas que tienen
periodicidad distinta al periodo semanal, quincenal o mensual.

2.3
DAS CONSIDERADOS COMO LABORABLES.- Para efectos de
determinar la remuneracin del da de descanso, se considera como da
efectivamente laborado, los siguientes:

Las inasistencias por descanso mdico otorgadas por ESSALUD,

ya sea por enfermedad o accidente.

Las suspensiones imperfectas o suspensiones de la relacin

laboral con pago de remuneraciones.

Los das de huelga, siempre que la Autoridad Administrativa de

Trabajo, no lo haya declarada improcedente o ilegal.

Los das que devenga remuneraciones, en un procedo judicial

que sobre nulidad de despido, haya sido declarada fundada
2

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2.4. DA DE DESCANSO LABORADO.- Tal como se ha sealado en

lneas anteriores, si el da descanso semanal obligatorio es trabajado por
necesidad de la produccin, ste podr ser sustituido o compensado por
otro; no obstante ello, si se trabaja el da de descanso y ste no es
sustituido por otro, dentro de la semana siguiente, deber ser compensado
con una sobretasa del 100%, es decir que por dicho da trabajado, se
tendr que cancelar, la remuneracin correspondiente al da efectuado,
ms la sobretasa.
Estn exceptuados del pago de la sobretasa y del descanso sustitutorio:

Cuando los trabajadores son miembros de la familia, del

propietario del centro de trabajo.

Si se trata de trabajadores de direccin, fiscalizacin y de

confianza o no, siempre que no se encuentran sujetos a control
inmediata.

Los trabajadores que perciben el 30% o ms, del costo de la

tarifa del servicio que se presta en el centro de trabajo.

III.

DESCANSO EN DAS FERIADOS NO LABORABLES

3.1. CONCEPTO.- El descanso en das feriados, es un derecho adquirido
legalmente y tiene como fundamento, la celebracin de acontecimientos
religiosos, cvicos e histricos, como la Navidad y Santa Rosa de Lima, en
e primer caso y en el segundo, el combate de Angamos y las Fiestas
Patrias, entre otros, tal como veremos ms adelante.

3.2. DAS FERIADOS.

3.2.1. DE MBITO NACIONAL.- Son feriados de mbito nacional,
los que taxativamente seala el Decreto Legislativo 713, y
tambin aquellos que por Ley especial as se les declare; so
feriados no laborables:

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FESTIVIDAD

FECHA

Ao Nuevo

1 de Enero

Jueves y Viernes Santo

Movibles

Da del Trabajo

1 de Mayo

San Pedro y San Pablo

29 de Junio

Fiestas Patrias

28 y 29 de Julio

Santa Rosa de Lima

30 de Agosto

Combate de Angamos

08 de octubre

Todos los Santos

Io de Noviembre

Inmaculada Concepcin

08 de Diciembre

Navidad del Seor

25 de Diciembre

Los das feriados antes sealados, se celebran en el mismo da, an

cuando estos coincidan con el da de descanso, tal como ha
precisado la Ley 26331, que modifica el Artculo 7o del Decreto
Legislativo 713.

3.2.2. DE MBITO NO NACIONAL.- A diferencia de los feriados

nacionales que se toman en su fecha, los de mbito regional o
departamental, provincial o local, son feriados trasladables para el
da lunes inmediatamente posterior a la fecha, siempre y cuando
sean no laborables, an cuando ste coincida con el da de
descanso del trabajador; sin embargo pueden tomarse en el mismo
da, siempre y cuando que por usos y costumbres, se celebre en el
mismo da, el empleador podr recuperarlo en la semana siguiente
o en la oportunidad en que las partes, as lo acuerden.

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Dentro de estos feriados tenemos por ejemplo:

Festival Internacional de la Primavera, que se celebra

el ltimo viernes de setiembre de cada ao; esta festividad
es de mbito local, slo para el distrito de Trujillo, segn Ley
N 15624 del 22 de setiembre de 1965.

Independencia de Trujillo, que se celebra el da 29 de

diciembre y es de mbito departamental para La Libertad
segn Ley N 4185 del 07 de diciembre de 1920.

3.2.3. FERIADOS GREMIALES.- Son feriados que son declarados para

determinadas instituciones o gremio de trabajadores, as tenemos:

El Da del Trabajador de Construccin Civil, que se celebra el

da 25 de octubre, inicialmente derecho ganado por Resolucin
Directoral 100-72-DPETSS del 13 de abril de 1972.

Da del Trabajador Municipal, que se celebra e 05 de abril.

3.2.4. REMUNERACIONES DEL FERIADO NO LABORABLE- El monto

de la remuneracin que corresponde a un trabajador, por el da de
descanso no laborable, es el equivalente al de una jornada ordinaria que
percibe por un da de trabaja; sin embargo de no haberse laborado la
totalidad de los das de la semana, se percibir la proporcin a los das
efectivos de trabajo.
En el caso del 1o de mayo, este ser remunerado por el valor de un jornal
diario, sin condicin alguna, es decir an cuando el trabajador haya tenido
inasistencias durante la semana que le corresponde percibir y si el
primero de mayo coincidiera con el da de descanso semanal obligatorio,
se pagar una doble remuneracin, es decir una por el descanso semanal
obligatoria y otra por el feriado del 1 de mayo.

En caso de que el da feriado, se tenga que trabajar sin descanso

sustitutorio, se retribuir con la sobre asa del 100%.

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Si el trabajador es destajero, el pago por da feriado deber hacerse en

funcin a promedio de remuneraciones, adquiridos en los das efectivos
trabajados.

IV.

DESCANSO ANUAL O VACACIONES

El descanso vacacional, es la suspensin perfecta de labores, en el trabajador

deja de prestar servicio efectivo por un determinado nmero de das continuos,
sin que ste pierda la relacin laboral y el empleador se encuentra obligado al
pago de la remuneracin por el periodo dejado de trabajar
Las vacaciones es un derecho reparador, es decir que tiene como finalidad
fundamental, que el trabajador restituya sus energas fsicas y sus fuerzas, sin
perjuicio de que se pueda dedicar a ocupaciones personales, la honesta
recreacin o la simple distraccin, as como al disfrute y empleo til del tiempo
libre, como se seala en la declaracin Americana de los Derechos y Deberes
del Hombre, tema desarrollado por el maestro Vctor Julio Ortecho Villena.

4.1. REQUISITOS.- Para lograr el derecho a las vacaciones de 30 das

calendarios por ao de servicios, el trabajador debe haber cumplido con los
siguientes requisitos:

Trabajar una jornada mnima de 04 horas diarias.

Trabajar una jornada ordinaria de 06 das a la semana, con una

labor efectiva de 260 das dentro del ao.

Si se trabaja una jornada ordinaria de 05 das a la semana, debe

haber realizado una labor de efectiva de 210 das en el ao.

Si la jornada ordinaria es de 04 o 03 das a la semana, o si el

centro de trabajo ha sufrido paralizaciones temporales autorizadas por
la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT) y siempre que sus faltas
injustificadas, no haya sido mayor a 10 en e periodo de un ao.
4.2. DAS EFECTIVOS DE TRABAJO.- A efecto de determinar el record
lajera! para adquirir el derecho a las vacaciones, se computan como das
efectivos de trabajo:

Los das que se trabajaron como mnimo 04 horas en el da.

La jornada realiza en los das de descanso remunerado,

cualquiera que fuere el nmero de horas trabajadas.

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El sobre tiempo realizado en un nmero mnimo de 04 horas

diarias.

Los primeros 60 das de inasistencia por enfermedad comn,

accidente de trabajo o enfermedad profesional.

El descanso previo y posterior al parto, en el caso de la madre

trabajadora.

Los permisos y licencias sindicales.

Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio colectivo

o decisin del empleador.

El periodo vacacional correspondiente al ao anterior.

Los das de huelgas, excepto los declarados improcedentes o

ilegales.

4.3. OPORTUNIDAD DEL DESCANSO.- La oportunidad del goce y

disfrute de las vacaciones, se establece de comn acuerdo entre las partes
(trabajador - empleador); sin embargo, debe tenerse en cuenta las
necesidades de produccin de la empresa y funcionamiento del centro de
trabajo, as como las necesidades del trabajador; no obstante en caso de
desacuerdo entre las partes, es el empleador quien decidir, el mes del
goce de las vacaciones, en mrito al uso de las facultades y al principio de
direccin, el cual tiene el empleador.
Una vez establecida el periodo vacacional, ste podr iniciarse an cuando
coincida con el descanso semanal, el da feriado o da no laborable en e
centro de trabajo.

No obstante lo antes sealado, el empleador no podr otorgar vacaciones

cuando el trabajador se encuentre incapacitado por accidente o
enfermedad comn o profesional; sin embargo, si ser considerado como
vacaciones, cuando el accidente o la enfermedad es sobreviniente al
periodo vacacional.

Las vacaciones deben ser disfrutadas sin interrupciones; sin embargo, del
trabajador y previa autorizacin de su empleador, podr gozarlos en
periodos no menores a 07 das naturales.

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4.4. REMUNERACIN VACACIONAL.- La remuneracin que percibir el

trabajador por el periodo vacacional, es el equivalente a la remuneracin
ordinaria que hubiera percibido habitual y regularmente, tal como si hubiera
continuado trabajando; su abono debe realizarse antes del inicio del
descanso, debiendo de figurar en el libro de planillas, en la oportunidad que
corresponde; tendr derecho a percibir cualquier incremento de
remuneraciones que pudiera haberse producido durante el descanso
vacacional.
La remuneracin vacacional, se considera la remuneracin computable
para efectos del clculo de la compensacin por tiempo de servicios. .

En caso de los trabajadores destajeros o que reciban remuneracin mixta o

imprecisas, se tomar como base el salario de las 4 ltimas semanas
consecutivas anteriores, a la del otorgamiento del derecho vacacional.
Si el trabajador ha alcanzado el record laboral para gozar de un periodo
vacacional completo y sin embargo cesa al cumplimiento del ao de
servicios, sin que haya la posibilidad de disfrutarlo, se le abonar el integro
de la remuneracin vacacional, el record trunco se le abonar por

La duracin del periodo vacacional, as como el pago de las

remuneraciones, debe constar en el libro de planillas

4.5. RECORD VACACIONAL TRUNCO.- Para que el trabajador adquiera

el derecho a gozar de un record trunco de vacaciones, ste deber de
cumplir con haber trabajado cuando menos, un mes de servicio y se
abonar en razn de tantos dozavos y treintavos, como meses y das haya
laborado. Este mismo tratamiento, se har con los trabajadores de
temporada o de labores discontinuas que no cumplan un ao de servicios.
4.6.
VACACIONES ACUMULABLES.- Las vacaciones pueden ser
acumulables hasta por dos periodos consecutivos, siempre que
previamente y por escrito, as se haya convenido con el empleador; para
ste efecto, entre los dos periodos vacacionales, el trabajador debe de
gozar un mnimo de 07 das de descanso, los mismos que son deducibles
del total de das de descanso acumulables.
4.7. VACACIONES REDUCIBLES.- El goce de las vacaciones pueden
reducirse a 15 das, siempre que entre las partes (trabajador - empleador)
existe un previo acuerdo escrito, bajo la modalidad de convenio, previa
compensacin de los quince das remunerados.

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4.8.
VACACIONES INDEMNIZABLES.- Para que exista el pago
indemnizable por las vacaciones no gozadas, el trabajador deber de no
haberlo gozado en el ao durante el ao siguiente al que adquiri el
derecho, es decir que si en dos aos no ha disfrutado de vacaciones, en el
tercer ao, las vacaciones del primero sern indemnizables.

El pago de la
remuneraciones:

remuneracin

indemnizable,

corresponde

tres

Una por el trabajo realizado.

Una por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,

Una indemnizacin por no haber disfrutado del descanso.

Esta ltima remuneracin, no estar sujeta a pago de aportaciones, ni a

retencin de contribuciones o tributos. El monto que se perciba, en este
caso, ser el que est percibiendo el trabajador en la oportunidad en que
se efecte el pago.

El pago de la indemnizacin a que se hace referencia, no corresponde a los

gerentes, ni a los representantes de la empresa que hayan decidido no
hacer uso del descanso vacacional.

Para el pago de la indemnizacin, no incluye el pago de la bonificacin por

tiempo de servicios, si es que hubiera alcanzado y estuviera gozando de
dicho derecho.