Vous êtes sur la page 1sur 13

PREGUNTAS CHOICE DE DERECHO LABORAL

(Son choice viejas del ao 2000, perosirven para practicar)

BOLILLA 1

Son fuentes del Derecho del Trabajo:


o Respuesta: La Constitucin Nacional, Constituciones Provinciales, Convenios
Colectivos, Usos y Costumbres, Jurisprudencia y Doctrina.
Indique dentro de las ideas que se enuncian la que define la nota esencial que debe
existir en la relacin que regula el derecho del trabajo.
o Respuesta: Prestacin del trabajo en condiciones

de

subordinacin

dependencia.
El principio de irrenunciabilidad es aquel que consigna que existen una serie de

derechos asegurados y garantizados por ley, y cualquier pacto en contrario:


o Respuesta: Ser nulo y de ningn valor
La necesidad de la prestacin del servicio en la concepcin del trabajo se debe

entender en forma:
o Respuesta: Voluntario y Personal
Establezca entre las alternativas sealadas la que corresponde a la consideracin
humana del trabajo:
o Respuesta: Es una expresin de la vala de quien lo presta con efecto sobre la
personalidad

de

quien

lo

ejecuta,

especialmente

en

los

trabajos

no

estandarizados.
El Derecho de Seguridad Social, es la rama del derecho que se ocupa:
o Respuesta: Del hombre en general
La primera ley del trabajo promulgada en 1905 fue:
o Respuesta: La Ley de Descanso Dominical (Fue solo en Capital Federal, pero se
la considera como la primera ley argentina)
El derecho de la seguridad social es la rama del derecho que se ocupa del hombre
frente a contingencias sociales:
o Respuesta: QUE AFECTAN SU INGRESO
El Derecho del Trabajo en su contenido comprende dos grandes ramas:
o Respuesta: EL DERECHO INDIVIDUAL Y EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Indique la contingencia de naturaleza biolgica:
o Respuesta: MATERNIDAD (Tambin pueden ser: VEJEZ O MUERTE Saber la
clasificacin)
Seale cul de las siguientes ideas es la que simboliza el trabajo que forma parte de
nuestro estudio:
o Respuesta: TRABAJO INTELECTUAL Y MANUAL
La condicin ms beneficiosa se aplica cuando:
o Respuesta: UNA SITUACIN ANTERIOR ES

MS

BENEFICIOSA

PARA

EL

TRANAJADOR.
Cuando una cuestin no puede resolverse por las normas que rigen el Contrato de

Trabajo, se decidir conforme a:


o Respuesta: PRINCIPIOS DE JUSTICIA SOCIAL
Las asignaciones familiares son aquellas prestaciones:

Respuesta: DE LA SEGURIDAD SOCIAL, DE NATURALEZA NO REMUNERATORIAS


QUE TIENEN POR FIN CUBRIR LAS CONTINGENCIAS SOCIALES DE CARGA DE

FAMILIA.
Las disposiciones contenidas en la Ley de Contrato de Trabajo son aplicables a los

trabajadores:
o Respuesta: DEPENDIENTES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
Seale las condiciones que se deben observar para mitigar el sufrimiento que conlleva
la realizacin de un trabajo:
o Respuesta: PONER UN ADECUADO RGIMEN DE DESCANSO Y TAREAS MAS NO

EXTENSAS
El principio de equidad es aquel por el cual
o Respuesta: EL INTERPRETE PUEDE APARTARSE DE LA LETRA DE LA LEY N LA
RESOLUCIN DE UN CASO CONCRETO CUANDO EL APARTAMIENTO PERMITA UNA

SOLUCIN MS JUSTA
El Derecho del Trabajo se define como el conjunto de principios y normas que:
o Respuesta: REGULAN LAS RELACIONES QUE SURGEN DEL HECHO SOCIAL DEL

TRABAJO DEPENDIENTE
Cul de los siguientes principios no corresponde al Derecho del Trabajo:
o Respuesta: RENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS (El correcto

sera:

Irrenunciabilidad de los derechos)


El indubio pro operario forma parte del principio:
o Respuesta: PROTECTORIO

BOLILLA 2

El artculo 14 bis de la Constitucin Nacional establece derechos individuales de los


trabajadores asegurndoles. / No corresponde:
o Respuesta: DERECHO A HUELGA
El artculo 14 bis de la Constitucin Nacional fue incorporado por la reforma del:
o Respuesta: 1957
El poder de polica del trabajo es la facultad de:
o Respuesta: SANCIONAR DISPOSICIONES QUE REGLAMENTEN DERECHOS Y

OBLIGACIONES DE TRAJADOR, EMPLEADOR Y SINDICATOS.


La enumeracin a cumplir contiene un concepto receptado en el constitucionalismo

social, Cul es?


o Respuesta: ASEGURAMIENTO DE LAS POSIBILIDADES DE BIENESTAR
El artculo 14 bis establece derechos gremiales y colectivos, entre ellos: (Marque lo que

no corresponda)
o Respuesta: SALARIO MNIMO VITAL Y MVIL
Determine entre las opciones cul fue la primera carta magna que incorpor a su texto

los llamados derechos laborales:


o Respuesta: CONSTITUCIN MEJICANA
Cul de los derechos enunciados en el artculo 14 bis de Constitucin Nacional

corresponde a los derechos gremiales y colectivos:


o Respuesta: RECURRIR A LA CONCILIACIN Y ARBITRAJE
La doctrina distingue como notas tipificantes de la relacin laboral a:

Respuesta:

HABITUALIDAD,

CONTINUIDAD,

EXCLUSIVIDAD,

DEPENDENCIA

ECONMICA Y TCNICA.
Producida la extincin por cualquier causa de un contrato de trabajo de objeto
prohibido:
o Respuesta: EL TRABAJADOR NO RESULTA AFECTADO EN SUS DERECHOS AL

FORMULAR RECLAMOS
A travs del constitucionalismo social se consagra las garantas mnimas del trabajo en

sus diversas formas en Argentina se encuentran contempladas en:


o Respuesta: Artculo 14 bis de la Constitucin Nacional
Seale los derechos de seguridad social establecidos en el artculo 14 bis de la

Constitucin Nacional.
o Respuesta: DEFENSA DE LA FAMILIA
La enumeracin a cumplir contiene un concepto receptado en el constitucionalismo
social, Cul es?
o Respuesta: ASEGURAMIENTO DE LAS POSIBILIDADES DE BIENESTA

BOLILLA 3

En la siguiente enumeracin determine el concepto extrao a las facultades del


empleador:
o Respuesta: BRINDAR SEGURIDAD
El contrato de trabajo se considera registrado cuando:
o Respuesta: EL TRABAJADOR SE ENCUENTRA INSCRIPTO EN EL LIBRO ESPECIAL

DEL ARTCULO 52 DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Y EN EL SURL.


El artculo 189 de la Ley de Contrato de Trabajo prohbe a los empleadores ocupar

menos de:
o Respuesta: 14 AOS
Como denomina la Ley de Contrato de Trabajo al sujeto que requiere los servicios de un

trabajador:
o Respuesta: EMPLEDOR
El incumplimiento de un contrato antes de iniciarse la efectiva prestacin de servicios

dar lugar al trabajador a reclamar:


o Respuesta: DAO EMERGENTE Y LUCRO CESANTE
En la relacin de trabajo la persona:
o Respuesta: REALIZA ACTOS, EJECUTA OBRA, PRESTA SERVICIOS A FAVOR DE

OTRA
Seale la edad que estipula la Ley de Contrato de Trabajo para celebrar contratos de

trabajo:
o Respuesta: 18 AOS
Complete la frase: Habr contrato de trabajo siempre que una persona _ _ _ _ _ _ _ se

obligue a realizar actos , ejecutar obras, prestar servicios a favor de otra.


o Respuesta: FSICA
Florencia Mellano fue contratada por el Sr. Recalde para prestar servicios sexuales en
un local de su propiedad. Tal contrato torna sus efectos:
o Respuesta: NULOS DE NULIDAD ABSOLUTA, IMPOSIBLE DE SUBSANARSE POR
OBJETO ILCITO

El ius variandi es la facultad del:


o Respuesta: EMPLEADOR, DE INTRODUCIR CAMBIOS EN LAS FORMAS Y
MODALIDADES DEL TRABAJO.
Son requisitos esenciales del contrato de trabajo:
o Respuesta: CAPACIDAD, OBJETO, CONSENTIMIENTO
El contrato de trabajo a plazo fijo es aquel que:
o Respuesta: SE PACTA POR ESCRITO Y POR UN PLAZO DETERMINADO EN

FUNCIN DE UNA CAUSA LIMITADA EN EL TIEMPO.


La estabilidad propia absoluta:
o Respuesta: CUYA VIOLACIN IMPORTA SIN ATENUANTE LA REINCORPORACIN

DEL TRABAJADOR DESPEDIDO.


Durante el perodo de prueba, los empleadores:
o Respuesta: DEBEN ABONAR TODAS LAS CONTRIBUCIONES QUE COMPONEN EL

SISTEMA NICO DE SEGURIDAD SOCIAL


El contrato de pasanta es una modalidad de contratacin:
o Respuesta: NO LABORAL
Una empresa necesita contratar a partir del 1/3/2012 a trabajadores de acuerdo al
siguiente detalle: un trabajador para tareas administrativas, un trabajador para
reemplazar a un cajero que goza de licencia por enfermedad inculpable y un trabajador
analista de sistemas para actualizar el programa de liquidacin de sueldos por el
trmino de 4 meses. La empresa tiene el horario de lunes a viernes de 9 a 17 horas y
sbados de 9 a 13 horas. El empleador debera utilizar la siguientes modalidades de

contrato de trabajo para realizar la contratacin:


o Respuesta: CT DE TIEMPO PARCIAL, CT EVENTUAL Y CT PLAZO FIJO.
Al decir que en el contrato de trabajo las partes ab initio lo mnimo que percibir el
trabajador con abstraccin de los resultados econmicos de la empresa, definimos uno

de los caracteres del contrato de trabajo, Cul es?


o Respuesta: CONMUTATIVO
El deber de no concurrencia, refiere a la obligacin del trabajador
o Respuesta: DE NO EJERCER NEGOCIACIONES POR CUENTA PROPIA QUE

AFECTEN LOS INTERESES DEL EMPLEADOR


En la relacin de trabajo, la persona
o Respuesta: REALIZA ACTOS, EJECUTA OBRAS O PRESTA SERVICIOS A FAVOR DE

OTRA.
El objeto del contrato de trabajo NO debe ser prohibido, entendiendo por tal aquel que:
o Respuesta: DETERMINADAS NORMAS Y REGLAMENTACIONES VEDAN PARA

DETERMINADAS PERSONAS, POCAS, TAREAS O CONDICIONES.


Considerando la filosofa que impregna el contrato de trabajo seale la premisa que
mayor relevancia adquiere en su concepto
o Respuesta: GENERA UNA ACTIVIDAD PRODUCTIVA Y CREADORA DEL HOMBRE
Seale, de la enunciacin, la nota que no tipifica al contrato de trabajo:
o Respuesta: DELEGABILIDAD
Producida la extincin por cualquier causa de un contrato de trabajo de objeto ilcito
o Respuesta: TRABAJADOR Y EMPLEADOR CARECEN DE DERECHO A FORMULAR
RECLAMO ALGUNO
Si el empleador ejerce abusivamente la facultad de modificar las formas y modalidades
de trabajo que le acuerda el artculo 66 de la Ley de Contrato de Trabajo, al trabajador
le asiste la posibilidad de:

Respuesta:

PERSEGUIR

EL

RESTABLECIMIENTO

DE

LAS

CONDICIONES

ALTERADAS O CONSIDERARSE DESPEDIDO SIN JUSTA CAUSA

BOLILLA 4

La estabilidad impropia es aquella:


o Respuesta: QUE ADMITE EL DESPIDO INCAUSADO PERO FIJA UN RGIMEN
INDEMNIZATORIO CON EL FIN DE DISUADIRLO Y REPARAR EL DAO CAUSADO
El contrato de pasanta es una modalidad de contratacin:
o Respuesta: NO LABORAL
Se denomina trabajo por equipo a aquel que:
o Respuesta: LOS TRABAJADORES SON ININTERRUMPIDOS Y REQUIEREN
COBERTURA LAS 24 HORAS LOS 7 DAS DE LA SEMANA MEDIANTE TURNOS

ROTATIVOS.
El artculo 93 de la Ley de Contrato de Trabajo regula la modalidad de trabajo a plazo
fijo y establece que la duracin se ajustar al vencimiento del plazo convenido, el que

no podr excederse de:


o Respuesta: 5 AOS
Son conceptos no remunerativos:
o Respuesta: VITICOS CON

COMPROBANTES,

ASIGNACIONES

FAMILIARES,

REINTEGRO DE GASTOS, INDEMNIZACIN


El sueldo anual complementario (SAC), es:
o Respuesta: UNA REMUNERACIN COMPLEMENTARIA QUE SE CALCULA SOBRE
LA BASE DEL 50% DE LA MEJOR REMUNERACIN MENSUAL DE CADA SEMESTRE
Una vez vencido el perodo correspondiente, el plazo de pago de la remuneracin
mensual, de acuerdo a lo preceptuado por el artculo 128 de la Ley de Contrato de

Trabajo, es:
o Respuesta: 4 DAS HBILES
La forma de retribucin que tiene en cuenta tiempos de trabajo como la hora o el da,

se denomina:
o Respuesta: JORNAL
Los adelantos de salarios que puede otorgar el empleador al trabajador tienen como

lmite mximo:
o Respuesta: EL 50% DE UN PERODO DE PAGO
Un trabajador percibe los siguientes conceptos remuneracin mensual de $810,
adicional ttulo mensual $15, gratificacin trimestral $120, vales alimentarios $50
mensuales, se le reintegran $90 mensuales por gastos de guardera. En marzo recibe
guardapolvos y tiles escolares por un valor de $150, adicional para transporte $40
mensuales. El trabajador de referencia percibe en el primer semestre del ao:
o Respuesta: $5430 EN CONCEPTO DE REMUNERACIN BRUTA, $990 EN
CONCEPTO
MENSUAL

DE
+

NO

TTULO

REMUNERATIVOS.
+

GRATIFICACIN

(REMUNERATIVOS:
TRIMESTRAL

REMUNERACIN
ADICIONAL

PARA

TRANSPORTE / NO REMUNERATIVOS: VALE ALIMENTARIO + REINTEGROS POR

GASTOS DE GUARDERAS + TILES ESCOLARES)


Si debiera contratar un empleado para realizar una obra determinada celebrara:
o Respuesta: UN CONTRATO EVENTUAL

Cul es el requisito previo que debe observar el empleador para extinguir una relacin

de empleo pco?
o Respuesta: SUMARIO PREVIO
Entre las notas tipificantes que caracterizan el contrato de trabajo eventual NO se

encuentra que:
o Respuesta: ES UN CONTRATO DE UNA OBRA, SERVICIO O TAREA DETERMINADA
Cmo se calcula el preaviso en el perodo de prueba?
o Respuesta: 15 DAS

BOLILLA 5

Respecto de las formas de establecer el importe del salario, la remuneracin del

trabajador, puede ser:


o Respuesta: FIJADA SIN LMITE POR EL EMPLEADOR
El descanso compensatorio es aquel que se otorga por haber trabajado:
o Respuesta: DURANTE EL DESCANSO SEMANAL
Segn el decreto 480/2000 se dispuso que el tope para la realizacin de las horas

suplementarias o extras, es de:


o Respuesta: 30 HORAS MENSUALES Y 200 ANUALES
Un trabajador con jornada habitual de trabajo de lunes a viernes de 8 a 12 horas y de
16 a 20 horas, y sbado de 8 a 13 horas prest servicios extraordinarios durante una
semana del mes de abril del ao 2000 en los siguientes horarios: Lunes de 12 a 2
horas, martes de 9 a 21 horas, mircoles de 10 a 21 horas, jueves de 8 a 20 horas,
viernes santo de 10 a 21 horas.
o Respuesta: EL TRABAJADOR REALIZ 36 HORAS NORMALES, 12 HORAS EXTRA

AL 50 % Y 19 HORAS EXTRA AL 100%


En el caso de menores la jornada diurna puede cumplirse en el plazo comprendido

entre:
o Respuesta: LAS 6:00 Y LAS 20:00 HORAS
Seale entre los conceptos econmicos que percibe el trabajador, el que NO participa

del concepto de remuneracin:


o Respuesta: INGRESO BASE MENSUAL
Un trabajador desarrolla una jornada de trabajo configurada en la siguiente forma. Si el
salario asciende a la suma de pesos dos mil, qu importe se podr afectar a embargo si
el monto del embargo es de $500?
o Respuesta: $204 (esta pregunta no puede hacerse en la actualidad dada la
volatilidad del SMVM, tener en cuenta el lmite que establece la LCT a la

inembargabilidad del salario)


Un trabajador desarrolla una jornada de trabajo configurada en la siguiente forma:
lunes, martes y mircoles de 8 a 16 horas; jueves y viernes de 10 a 22 horas. Su salario

mensual es de $1200. Establezca cuanto debe percibir en una semana por horario:
o Respuesta: $120 y $135,60 RESPECTIVAMENTE
El Sr. Juan Prez, empleado de comercio en categora Administracin B percibe un
salario de convenio por la suma de $1300 mensuales. En el mes de agosto de 2007 ha
debido solicitar licencia sin goce de haberes por cuestiones particulares 17 das. Usted

deber en consecuencia establecer qu liquidacin de haberes le corresponde percibir

en este mes de agosto.


o Respuesta: $606,66
El Sr. Ricardo Martnez ha devengado los siguientes salarios mensuales: enero: 2000 y
200 no remunerativo, febrero: 2000, marzo: 2500 y 100 no remunerativo, abril: 2000,
mayo: 2000 y 100 no remunerativo, junio: 2000.
o Respuesta: PERCIBIR EN ESTE SEMESTRE COMO SAC LA SUMA DE $1750

BOLILLA 6

Las horas trabajadas en exceso del lmite mximo de la jornada legal en das hbiles:
o Respuesta: SE PAGA CON EL 50% DE RECARGO
Determine cul es el primer texto normativo que regula la jornada de trabajo
o Respuesta: Constitucin Nacional
Las suspensiones por razones de fuerza mayor debidamente comprobados, no pueden

exceder de:
o Respuesta: 75 DAS POR AO ANIVERSARIO
Los requisitos para que una suspensin por causas econmicas o disciplinarias sea

considerada vlida, son:


o Respuesta: JUSTA CAUSA, PLAZO FIJO Y NOTIFICACIN POR ESCRITO
El plazo conjunto que determina la Ley de Contrato de Trabajo para las suspensiones

por causas econmicas, por causa de fuerza mayor y disciplinarias no puede exceder el

plazo de:
o Respuesta: 90 DAS
10 trabajadores de planta de la empresa sern suspendidos por el plazo de 10 das en
el mes de junio. 10 das en el mes de setiembre t 15 das en noviembre, habiendo
invocado la empleadora la causal de falta de rdenes de trabajo. De las negociaciones
con el sindicato surgi un acuerdo que fue debidamente homologado por la autoridad
de aplicacin y del cual surge que durante los perodos de suspensin se abonarn a
los trabajadores el 65% de su remuneracin. EL salario bruto de los trabajadores es de
$328,50. Determine el monto a abonar por la empleadora por el perodo total de

suspensin por cada trabajador y carcter del mismo.


o Respuesta: 249,10 NO REMUNERATIVO
De acuerdo a lo que estipula el artculo 222 de la Ley de Contrato de Trabajo, toda
suspensin debida a causas econmicas, fuerza mayor, o disciplinarias que excedan los
plazos legales fijados para cada una de ellas o el lmite conjunto, y no aceptada por el

trabajador dar al mismo el derecho a:


o Respuesta: CONCEDERSE EN SITUACIN DE DESPIDO INDIRECTO
Si Juan Martnez debe formalizar en una semana el siguiente horario: lunes de 9 a 18
horas, martes de 9 a 20 horas, mircoles de 9 a 19 horas y jueves de 9 a 20 horas.
Reconociendo como remuneracin mensual normal la suma de 2000, seale si la
jornada ha sido normal o extraordinaria y cul ser el importe que percibir teniendo
en cuenta la jornada cumplida en los das sealados.
o Respuesta: $320 MENSUALES Y $135 HORAS EXTRAS

BOLILLA 7

El poder de polica del trabajo es la facultad de:


o Respuesta: SANCIONAR DISPOSICIONES QUE REGLAMENTAN DERECHOS Y
OBLIGACIONES DE TRABAJADORES, EMPLEADORES Y SINDICATOS
Para acogerse al estado de excedente la mayor trabajadora debe tener una antigedad
de:

o Respuesta: UN AO
Julin tiene 15 aos y trabaja en la empresa familiar con su padre. Solo tiene un ao de

antigedad, por lo tanto le corresponde en concepto de licencia anual:


o Respuesta: 15 DAS
Julieta, al vencer su licencia por maternidad decide rescindir el contrato que la une a su
empleador. Tiene una antigedad de 8 meses en la empresa, como compensacin por
tiempo de servicios le corresponde:
o Respuesta: UNA INDEMNIZACIN EQUIVALENTE AL 25% DE LA PREVISTA PARA

EL DESPIDO INCAUSADO
Los principios que consigna la Ley de Contrato de Trabajo en el artculo 172 en relacin
al trabajo de mujeres, son:
o Respuesta: IGUALDAD DE RETRIBUCIN Y NO DISCRIMINACIN

BOLILLA 8

La extincin expresa del contrato de trabajo de comn acuerdo, debe formalizarse:


o Respuesta: POR ESCRITURA PBLICA
El despido indirecto es la forma de extincin del contrato de trabajo:
o Respuesta: POR DESICIN DEL TRABAJADOR, POR HABER INCURRIDO EL

EMPLEADOR EN INJURIA LABORAL QUE IMPIDE LA PROSECUCIN DEL VNCULO


En caso de la extincin del contrato de trabajo por mutuo acuerdo, el trabajador:
o Respuesta: NO TIENE DERECHO A PERCIBIR INDEMNIZACIN ALGUNA
El preaviso es una obligacin bilateral que debe prestarse en caso de:
o Respuesta: DESPIDO INCAUSADO
En caso de despido por causas econmicas no imputables al empleador el mismo debe

abonar indemnizacin:
o Respuesta: IGUAL AL 50% DE LA INDEMNIZACIN POR DESPIDO INJUSTIFICADO
Cmo denomina la Ley de Contrato de Trabajo al sujeto que requiere los servicios de un

trabajador:
o Respuesta: EMPLEADOR
Los plazos para otorgar preaviso por parte del empleador de acuerdo a lo dispuesto por

la Ley de Contrato de Trabajo son:


o Respuesta: 15 DAS, 1 MES, O 2 MESES DE ACUERDO A LA ANTIGEDAD DEL

TRABAJADOR
El Sr. Mrquez, casado con un hijo, trabaja desde hace 2 aos en una empresa SRL.
Hace un tiempo que sufre mal de Chagas, lo que le ha provocado que en el ltimo ao
se le hayan concedido 5 meses de licencia remunerada. En este momento se encuentra
gozando de una nueva licencia que de acuerdo a lo prescripto por el facultativo de la
empresa se extender un mes ms. En esta situacin, una vez vencido el plazo de
licencia prescripto, en caso de una recada de su enfermedad, el Sr. Mrquez:
o Respuesta: AUN PUEDE GOZAR DE UN PERODO DE RESERVA DEL PUESTO QUE
DETERMINA LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

Un trabajador afectado de una insuficiencia cardaca que resulta con una intervencin
quirrgica, agot el perodo que le corresponde de licencia paga por enfermedad
inculpable. Durante el perodo de reserva del puesto es despedido sin invocacin de
causa otorgndole el preaviso correspondiente. En esta situacin debe abonrsele:
o Respuesta: INDEMNIZACIN ESTABLECIDA POR LA LEY DE CONTRATO DE

TRABAJO POR ANTIGEDAD


Indique cul es el derecho que le asiste a un trabajador despedido que no ha sido

preavisado:
o Respuesta: DA DERECHO AL TRABAJADOR A INDEMNIZACIN SUBSTITUTIVA
De acuerdo a lo dispuesto por la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador debe otorgar
preaviso por el plazo
o Respuesta: 1 MES SI EL TRABAJADOR TIENE MS DE 3 MESES, Y MENOS DE 5

AOS DE ANTIGEDAD O 2 MESES SI SUPERA ESA ANTIGEDAD


El trabajador Prez celebr un contrato de trabajo por tiempo indeterminado con la
empresa X con fecha 02/02/2000, pero figura en la documentacin laboral ingresado
con fecha 02/02/2001. El dependiente intima al empleador el 31/07/2001 conforme lo
dispuesto en el artculo 11 de la Ley 24013 pero el empleador no acata la intimacin. El
trabajador reclama la indemnizacin prevista en el artculo 9 de la Ley de Contrato de
Trabajo con fecha 02/09/2001. Monto de la remuneracin desde la fecha real de ingreso
hasta la fecha de la intimacin: $475. Indique el monto de la indemnizacin reclamada

de acuerdo a lo prescripto por el artculo 9.


o Respuesta: $1425
Si usted debiera reducir su planta de personal por motivos econmicos, seale de

siguiente nmina, la categora de empleados que debera seleccionar para comenzar:


o Respuesta: EMPLEADO CON MENOR ANTIGEDAD Y SIN CARGAS FAMILIARES
Juan Prez comienza a trabajar el 1/10/1998. Lo despiden sin justa causa con una
antigedad de 2 aos y un mes. Su mejor remuneracin es de $1100, el tope de
convenio colectivo de trabajo aplicable es de $1000. La indemnizacin por antigedad
que le corresponde es de:
o Respuesta: $2000

BOLILLA 9

El perodo de excedencia, es una licencia:


o Respuesta: OPCIONAL DE UN MNIMO DE 3 MESES Y UN MXIMO DE 6 MESES,
SIN GOCE DE HABERES Y SE DA UNA VEZ AGOTADA LA LICENCIA POSPARTO
La situacin de excedencia por la que puede optar la trabajadora una vez concluida la
licencia por maternidad, no puede extenderse por un plazo inferior a:
o Respuesta: 3 MESES
Se entiende por incapacidad permanente total la que conlleva una incapacidad:
o Respuesta: IGUAL O SUPERIOR AL 66% DEL TOTAL
El trabajador que se encuentra en situacin de invalidez percibir:
o Respuesta: LA PRESTACIN CORRESPONDIENTE A LA INCAPACIDAD LABORAL
PERMANENTE TOTAL, MS UNA PRESTACIN DE PAGO MENSUAL A CARGO DE LA
ART EQUIVALENTE E 3 MOPRE

Juan Jos Prez, con fecha de ingreso 01/08/2000 a la empresa X, casado, con 2 hijos,
sufre un accidente de trabajo el da 01/05/2001, producindose en la misma fecha la
primera manifestacin invalidante, es dado de alta el 01/06/2001. Su remuneracin es
de $855 ms 10% por asistencia perfecta, habindola obtenido siempre desde la fecha
de ingreso. Determine el valor de ingreso mensual base, prestacin dineraria a cargo
del empleador y de la ART.
o Respuesta: VIMB: $942,40 (A CARGO DEL EMPLEADOR: $314,14; A CARDO DE

LA ART: $628,26) MS ASIGNACIONES FAMILIARES


Cuando se menciona como fundamento de la especial proteccin a la mujer trabajadora
y a menores trabajadores que se debe proteger el trabajo excesivo por la
perjudicialidad para la salud, mxime si es realizado en determinada edad o
circunstancias, lo cual puede ocasionar graves consecuencias demogrficas futuras,

estamos refiriendo a razones:


o Respuesta: EUGENTICAS
La situacin de excedencia por la que puede optar la trabajadora una vez concluida la
licencia por maternidad no puede extenderse por un plazo inferior a:
o Respuesta: 3 MESES
El perodo de excedencia es una licencia:
o Respuesta: OPCIONAL, DE UN MNIMO DE 3 MESES Y UN MXIMO DE 6 MESES,
SIN GOCE DE HABERES QUE SE DA UNA VEZ AGOTADA LA LICENCIA POSPARTO

BOLILLA 10

En el caso de extincin del contrato de trabajo por jubilacin del trabajador, el

empleador:
o Respuesta: QUEDA LIBERADO DE RESPONSABILIDAD INDEMNIZATORIA
En el caso de extincin del contrato de trabajo por mutuo acuerdo, el trabajador tiene

derecho a:
o Respuesta: NO TIENE DERECHO A INDEMNIZACIN ALGUNA
El preaviso, de acuerdo a lo establecido por la Ley de Contrato de Trabajo opera a partir

del da:
o Respuesta: SIGUIENTE AL DE LA NOTIFICACIN
Joaqun trabaja en una fbrica de calzados. Su contrato de trabajo se extingui con
motivo de la declaracin judicial de la quiebra de la misma. Determinndose
posteriormente que las causas de la quiebra fueron ajenas a la voluntad del empleador,

la indemnizacin que le corresponde es:


o Respuesta: 50% DE LA PREVISTA PARA EL DESPIDO INCAUSADO
La extincin del contrato de trabajo de comn acuerdo expresa debe formalizarse:
o Respuesta: POR ESCRITURA PBLICA
La prescripcin laboral se refiere al transcurso del tiempo:
o Respuesta: SIN QUE EL TRABAJADOR RECLAME SUS DERECHOS PERDIENDO LA
EXIGIBILIDAD DE SUS CRDITOS

BOLILLA 11

La direccin y administracin de una asociacin sindical deber ser ejercida por un

organismo compuesto mnimo de:


o Respuesta: 5 MIEMBROS
La incapacidad laboral permanente derivada de un accidente de trabajo tiene carcter
provisorio durante:
o Respuesta: LOS 36 MESES SIGUIENTES A SU DECLARACIN PUDIENDO SER
EXTENDIDO POR LAS COMISIONES MDICAS POR 24 MESES MAS CUANDO NO
EXISTA CERTEZA ACERCA DEL CARCTER DEFINITIVO DE LA INCAPACIDAD.

BOLILLA 12

La ley sindical le consagra a los trabajadores que resulten electos en un cargo gremial

afectados por una suspensin individual del empleador, a peticionar:


o Respuesta: TUTELA SINDICAL
Los trabajadores que resulten electos en un cargo gremial que les impida continuar con
la prestacin de su actividad laboral, tienen derecho a la reserva de su empleo por un

plazo de:
o Respuesta: MANDATO Y HASTA 30 DAS CONCLUIDO EL MISMO
Seale cul es el aspecto que le otorga relevancia al derecho colectivo de trabajo:
o Respuesta:
QUE
CONTEMPLA
AL
TRABAJADOR
DENTRO
DE

LAS

ORGANIZACIONES SINDICALES PARA REGULAR SUS DERECHOS Y DEBERES


El principio del derecho colectivo del trabajo por el cual se concede a los trabajadores
el derecho de afiliarse, no afiliarse o desafiliarse y construir organizaciones sindicales,

es el de:
o Respuesta: LIBERTAD SINDICAL
Los convenios colectivos de trabajo son instrumentos normativos que establecen:
o Respuesta: CONDICIONES DE TRABAJO, SALARIALES, REFERIDAS A

LA

RELACIN COLECTIVA DE TRABAJO

BOLILLA 13

El control de oportunidad que realiza el ministerio de trabajo antes de la homologacin


de los convenios colectivos de trabajo se refiere a que:
o Respuesta: SU VIGENCIA NO AFECTE LA

SITUACIN

ECONMICA

DE

DETERMINADOS SECTORES DE ACTIVIDAD


Uno de los medios de solucin de los conflictos colectivos de trabajo es:
o Respuesta: LA CONCILIACIN OBLIGATORIA
Se considera servicio esencial a los fines de la declaracin de huelga a los servicios:
o Respuesta: SANITARIOS
Existe conflicto en las relaciones laborales cuando:
o Respuesta: LA DISTANCIA TIENDE A ESCAPAR A LA NEGOCIACIN DE LAS
PARTES

BOLILLA 14

Los instrumentos de la OIT que contienen normas referidas al derecho del trabajo y la
seguridad social, que obligan a los pases que las ratifican a aplicarlas en su derecho
interno, se denominan:
o Respuesta: CONVENIOS

BOLILLA 15

La secretara permanente de la OIT es:

o Respuesta: LA OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO


La actividad ms importante que desarrolla la Organizacin Internacional del Trabajo
es:

o Respuesta: NORMATIVA
Las normas que surgen de la OIT son una manifestacin del derecho:
o Respuesta: INTERNACIONAL PBLICO DEL TRABAJO

BOLILLA 17

El aporte del trabajador para la obra social segn la ley 23660 es:
o Respuesta: 0,06
Para el Rgimen Nacional de Obras Sociales el trabajador debe aportar un 15%
adicional por:
o Respuesta: ASCEDENTE

BOLILLA 18

Por regla general el carcter de beneficiario del Sistema Nacional de Obras Sociales se
mantendr en forma obligatoria:
o Respuesta: MIENTRAS SE CONSERVE EL CONTRATO DE TRABAJO

BOLILLA 19

Para tener derecho a prestacin por desempleo los trabajadores debern haber
cotizado al Fondo Nacional de Empleo durante un perodo mnimo de:
o Respuesta: 12 MESES DENTRO DE LOS 3 AOS ANTERIORES AL CESE DEL
CONTRATO DE TRABAJO

OTROS

rgano ejecutivo de la Organizacin Internacional del Trabajo:


o Respuesta: EL CONSEJO DE ADMINISTRACIN
Edad mnima para poder trabajar:
o Respuesta: 14 AOS
Accidente del menos de 18 aos:
o Respuesta: PRESUNCIN DE CULPA DEL EMPLEADOR
Nota distintiva del accidente de trabajo
o Respuesta: OCASIONALIDAD
Perodo de prueba:

o Respuesta: PLAZO INICIAL PARA LA DETERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO


Cuando debe avisar la mujer trabajadora:
o Respuesta: 48 HORAS ANTES A LA FINALIZACIN DEL CT
Indemnizacin por antigedad:
o Respuesta: UN MES DE SUELDO POR CADA AO O FRACCIN MAYOR A 3 MESES,
DE LA MEJOR REMUNERACIN MENCUAL, NORMAL Y HABITUAL
Asignacin que se paga por nica vez:
o Respuesta: NACIMIENTO
Antigedad necesaria para cobrar el fondo por desempleo:
o Respuesta: 6 MESES
Cul es el porcentaje mximo que el empleador puede abonar en especies al
trabajador:
o Respuesta: 20%