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Real:
Formal:
PUBLICO
MERITO
Propuesta:
Deseable:
INTERNO
PCD
SALARIO Y
BENEFICIOS
CANTIDAD DE
VACANCIAS
Gs. 2.940.000
(Rubros 141)
Gs. 2.940.000
(Rubros 141)
Gs. 2.940.000
(Rubros 141)
Unidad
inmediat.
superior
Departamento de
Ingresos
Unidad
inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
Viceministerio de
Administracin y
Finanzas
Direccin de
Finanzas
Unidad inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
Ministro
Hernandarias
Localidad-Regin
Alto Parana
Domicilio
Localidad-Regin
Itapa
Domicilio
Localidad-Regin
San Pedro
PLANIFICACIN
del propio Las tareas del puesto son planificadas y programadas por los responsables de los que depende y la programacin propia es slo secundaria o eventual.
trabajo o el de otros
DIRECCIN
o coordinacin del trabajo de
No incluyen la coordinacin de otros puestos.
dependientes directos o
indirectos
Operar maquinarias utilizadas en los puestos de Bscula Fija. Gestionar la provisin de cupos de combustible a utilizarse. Responsable de informar del
estado mecnico de la maquinaria a la dependencia encargada. Comunicar a su superior inmediato las necesidades pertinentes a las funciones a
EJECUCIN desempear. Conocer y manejar de manera correcta las maquinarias. En general, cualquier otra tarea a fin al puesto y semejante a la anteriormente
personal por parte del ocupante descripta, y que le sean encomendadas por el superior jerrquico y resulte necesaria por razones de servicio.
del puesto
CONTROL Tareas de control referidas solo al propio trabajo en aspectos operativos pautados previamente.
y/o evaluacin del trabajo propio
o de dependientes
Otras tareas: Inherentes y especificadas en el Manual de Funciones
Control
Ejecucin
Direccin
Planificac.
TIPO
Planificar cotidianamente las
tareas slo sobre su propio
trabajo y en plazos cortos
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
Puntaje
Incluye tareas de control y evaluacin operativa Incluye tareas de control y evaluacin sobre reas
de procesos de mediana complejidad y de
de la organizacin bajo su coordinacin y los
otros puestos, con y sin dependencia
resultados obtenidos por las mismas.
jerarquica.
TECNICOS SUPERVISORES
Y PROFESIONALES II
6
PROFESIONALES I Y
JEFATURAS
10
10
10
DIRECCION Y CONDUCCION
SUPERIOR ASESORAMIENTO
10
CONDUCCION POLITICA
VALOR
1,8
3 CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. VALORACIN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
ESCALAS
TIPO
Presin
laboral
Movilidad
Ambiente
Esfuerzo
fsico
Puntaje
La presion del contexto (interno o externo) es La presion del contexto (interno o externo) es de nivel La presion del contexto (interno o externo) es
minima por lo cual siempre es posible
intermedio y es frecuente la imposibilidad de
superior y es frecuente la imposibilidad de
consultar al superior inmediato o pares ante consultar decisiones importantes.
consultar decisiones importantes.
decisiones importantes.
10
10
10
El trabajo exige normalmente el uso completo de las El trabajo exige normalmente el uso completo
El trabajo exige frecuentemente el uso
capacidades fsicas
de las capacidades fsicas de la poblacin sana completo de capacidades fsicas
y eventualmente capacidades superiores al
superiores al promedio.
promedio.
10
1
VALOR
2,3
TIPO
Descripcin
ESCALA
No relevante para el
puesto
Justificacin de la
calificacin
Ajustes posibles en el
puesto
Puntaje
1
Movilidad
Destreza manual
Desplaza
miento:
3
Acceso a
transporte
4
Indistinta
Posicin
5
Sentada
De pie
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
Otras
Fuerza:
Tolerancia:
Relaciones
interpersonales
Autocuidado
personal:
Orientacin en el
entorno:
Aprendizaje:
Visin:
transacciones econmicas
bsicas.
14 Capacidad de adquirir
conocimientos para realizar
nuevas tareas.
15 Capacidad para reconocer y/o
distinguir objetos y colores.
VALOR
3
4,7
TIPO
Descripcin
ESCALA
Totalmente seguro y
dentro de parmetros
normales
Puede presentar
riesgos menores
Justificacin de la
calificacin
Ajustes posibles en el
puesto
Puntaje
1
10
Trabajo en altura
10
10
10
Uso de vehculos
10
10
Exposicin a temperatura
10
PROMEDIO
2,7
MNIMOS REQUERIDOS
OPCIONALES CONVENIENTES
EXPERIENCIA LABORAL
EDUCACIN FORMAL
o ACREDITADA
Bachiller concluido.
PUNTAJE
Competencias
Conocimientos
Educacin
Experiencia
TIPO
No se requiere
experiencia previa
aunque se pudiese
solicitar hasta 1 ao de
experiencia general
0
1
Educacin primaria
cursando o equivalente
para el adecuado
desempeo en el puesto.
3
2
Educacin secundaria (Grado 2)
o equivalente. Educacion
Terciaria (Grado 3) para el
adecuado desempeo en el
puesto.
5
4
Educacion de nivel universitario
en las disciplinas requeridas por
el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel
5 Senior)
9
8
10
Se requiere de nivel
educativo de doctorado o
posdoctorado en la o las
disciplinas requeridos por el
puesto.
0
1
No se requiere de
conocimientos tcnicos
especficos ya que
pueden adquirirse en
plazos breves.
3
2
Se requiere de un nivel bsico
de conocimientos tericos,
tcnicos y/o prcticos con
relacion al puesto
5
7
9
4
6
8
10
Se requiere de un nivel medio de Se requiere de un nivel superior
Conocimientos de niveles
conocimientos tericos, tcnicos de conocimientos tericos,
superiores que tengan
y/o prcticos con relacion al
tcnicos y/o prcticos en relacion relacion a la polticas y
puesto
al puesto
estrategias institucionales.
0
1
2
3
Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para
para la programacin y
planificar y controlar el trabajo
control de las propias
propio y de otros eventualmente
tareas y ejecucin.
dependientes, ejecutar tareas
tcnicas
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
3
TECNICOS SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II
7
6
Se requiere de nivel educativo de
posgrados para en la o las
disciplinas requeridas por el
puesto.
4
5
6
7
Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para
planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el
trabajo de grupos o unidades
trabajo de grupos o unidades
pequeas, coordinar, dirigir y
grandes, coordinar y dirigir a los
capacitar los miembros y
miembros y ejercer la
representarlas ante terceros
representacin ante terceros
internos o externos.
internos o externos.
4
5
PROFESIONALES I Y JEFATURAS
8
10
9
Competencias de Alta
Gerencia Pblica, tales como
liderazgo, etica,
gerenciamiento publico,
habilidades mediaticas,
compromiso, integridad,
conciencia organizacional.
8
10
CONDUCCION POLITICA
PROMEDIO
2,8
MATRIZ DE EVALUACION
EVALUACION POR
ENTREVISTA
FORMACION
ACADEMICA
Nombre del
Postulante
Bachiller
concluido
Escolar
Basica
concluida
20ptos.
10ptos.
Cursos
10ptos
Experiencia
Especifica
Experiencia General
25
20
Nombre 1
Nombre 2
Nombre 3
TOTAL
ENTREVISTA CON
LA COMISION DE
SELECCIN
TOTAL
25puntos
Hasta 25 Puntos
Hasta 75 puntos
PUNTAJE TOTAL
Ptos.
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
TOTALES ->
EVALUACION CURRICULAR: hasta 75 pts.
Formacion Academica: Se puntuara al postulante que en los siguientes niveles academicos: Bachiller (20 pts.) Escolar Bsica Concluida (10pts);
Cursos de Especializacin o de Formacin Profesional: Hasta 10puntos: Para cursos, seminarios o talleres aplicados al rea. Se otorgara hasta 5 puntos por cada
certificado presentado
Experiencia Especfica y General:
100
0,00
0,00
0,00
0,00
Hasta 45 Ptos. (i) Especifica : se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en los Trminos de
Referencia (TOR's). Se otorgar 25 puntos por el total de aos solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendr en forma proporcional. (ii)
Experiencia General : el tiempo que ha trabajado en la profesin y/o actividad similar incluyendo lo trabajado fuera del mbito de los TOR's o funciones distintas a las
requeridas en esta oportunidad. Se otorgar 20 puntos por el total de aos solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendr en forma proporcional.
EVALUACION POR ENTREVISTA 25 pts.
Entrevista con la Comision de Seleccion: hasta 25 Ptos. en la evaluacin a ser realizada durante la entrevista, basadas en las competencias
solicitadas en el perfil.
La seleccin se realizara por orden de mejores puntajes, los postulantes iran accediendo a las vacancias segn el puntaje obtenido en las diferentes etapas
NMINA DE PERSONAS ELEGIBLES. Segn lo reglamentado en la Resolucion SFP N 1221/14 Art. 20.
Criterio de Desempate
En caso de igual puntajes entre candidatos, el criterio de desempate ser comparando en orden sucesivo los siguientes factores:
1. Experiencia especifica: quien posea mayor puntaje en experiencia especfica,
2. Formacin Acadmica: quien posea mayor puntaje en formacin acadmica.
3. Eventos de capacitacin: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitacin que estn relacionados al puesto.
En caso que persista el empate se tomaran lo segn los siguientes criterios, segn la documentacin requerida.
1. Experiencia especifica: quien posea mayor cantidad de aos acumulados de experiencia especfica,
2. Formacin Acadmica: quien posea mayor nivel de formacin acadmica.
3. Eventos de capacitacin: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitacin que estn relacionados al puesto.
Rgimen de Aprobacin de las Evaluaciones: Art. 17 inciso a)
a) Evaluacin por Etapa: El Postulante deber obtener por lo menos sesenta por ciento (60%) del puntaje total establecido (100%) en cada una de las etapas de evaluacin (curricular,
examenes, test y entrevista, en este orden de aplicacin), para estar habilitado a acceder a la siguiente. En caso de que no haya obtenido el porcentaje minimo en una etapa de evaluacin
queda inhabilitado para acceder a las siguientes evaluaciones si las hubiera, y eliminado del proceso de seleccin.
EVALUACION DOCUMENTAL
DOCUMENTOS
DOCUMENTOS PARA
NO
ADJUDICACION DEL PUESTO
EXCLUYENTES
Fotocopia
autenticada de
Cedula de
Identidad
Nota de
Postulacin
Fotocopia
DDJJ de no estar
autenticada de
incurso en
DDJJ de 1626
titulo o constancia
parentesco
de estudios
Formato CV
Constancia de
trabajo
Constancia de
cursos
Certificado policial
Certificado
judicial
Nombre 1
Nombre 2
Nombre 3
EVALUACION DOCUMENTAL
La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacion automatica. Cada hoja del contenido de la carpeta deber estar foliada
(enumerada) y firmada por el postulante y colocarse en un sobre para su presentacin, so pena de descalificacin por defecto de forma.
Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacion.