LEY ORGNICA PARA LA JUSTICIA LABORAL YRECONOCIMIENTO DEL TRABAJO

EN EL HOGAR
CAPTULO I
DE LAS REFORMAS AL CDIGO DE TRABAJO
Art. 11.- Clasificacin.- El contrato de trabajo puede ser:
a) Expreso o tcito, y el primero, escrito o verbal;
b) A sueldo, a jornal, en participacin y mixto;
c) Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional;
d) A prueba;
e) Por obra cierta, por tarea y a destajo;
f) Por enganche;
g) Individual, de grupo o por equipo; y,
h)Nota: Literal derogado por Decreto Legislativo No. 8, publicado en Registro
Oficial Suplemento 330 de 6 de Mayo del 2008.
Artculo 1.- Sustityase el artculo 11 por el siguiente:
Art. 11.- Clasificacin.- El contrato de trabajo puede ser:
a) Expreso o tcito, y el primero, escrito o verbal;
b) A sueldo, a jornal, en participacin y mixto;
c) Por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional;
d) Por obra cierta, por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio, por tarea y a
estajo; y,
e) Individual, de grupo o por equipo.
ANALISIS
Art. 14.- Estabilidad mnima y excepciones.- Establcese un ao como tiempo
mnimo de duracin, de todo contrato por tiempo fijo o por tiempo indefinido, que
celebren los trabajadores con empresas
o empleadores en general, cuando la actividad o labor sea de naturaleza estable
o permanente, sin que por esta circunstancia los contratos por tiempo indefinido
se transformen en contratos a plazo, debiendo considerarse a tales trabajadores
para los efectos de esta Ley como estables o permanentes.
Se exceptan de lo dispuesto en el inciso anterior:
a) Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en la actividad de la
empresa o empleador; b) Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada;
c) Los de servicio domstico; d) Los de aprendizaje; e) Los celebrados entre los
artesanos y sus operarios; f) Los contratos a prueba; g)Nota: Literal derogado por
Decreto Legislativo No. 8, publicado en Registro Oficial Suplemento 330 de 6 de
Mayo del 2008; y, h) Los dems que determine la ley.

Artculo 2.- Sustityase el artculo 14 por el siguiente:

Art. 14.- Contrato tipo y excepciones.- El contrato individual de trabajo a tiempo indefinido
es la modalidad tpica de la contratacin laboral estable o permanente, su extincin se
producir nicamente por las causas y los procedimientos establecidos en este Cdigo.
Se exceptan de lo dispuesto en el inciso anterior:
a) Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en la actividad de la empresa o
empleador;
b) Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada;
c) Los de aprendizaje;
d) Los dems que determine la ley..
ANALISIS
Art. 15.- Contrato a prueba.- En todo contrato de aquellos a los que se refiere el
inciso primero del artculo anterior, cuando se celebre por primera vez, podr
sealarse un tiempo de prueba, de duracin mxima de noventa das. Vencido
este plazo, automticamente se entender que contina en vigencia por el
tiempo que faltare para completar el ao. Tal contrato no podr celebrarse sino
una sola vez entre las mismas partes.
Durante el plazo de prueba, cualquiera de las partes lo puede dar por terminado
libremente.
El empleador no podr mantener simultneamente trabajadores con contrato a
prueba por un nmero que exceda al quince por ciento del total de sus
trabajadores. Sin embargo, los empleadores que inicien sus operaciones en el
pas, o los existentes que amplen o diversifiquen su industria, actividad o
negocio, no se sujetarn al porcentaje del quince por ciento durante los seis
meses posteriores al inicio de operaciones, ampliacin o diversificacin de la
actividad, industria o negocio. Para el caso de ampliacin o diversificacin, la
exoneracin del porcentaje no se aplicar con respecto a todos los trabajadores
de la empresa sino exclusivamente sobre el incremento en el nmero de
trabajadores de las nuevas actividades comerciales o industriales.
La violacin de esta disposicin dar lugar a las sanciones previstas en este
Cdigo, sin perjuicio de que el excedente de trabajadores del porcentaje arriba
indicado, pasen a ser trabajadores permanentes, en orden de antigedad en el
ingreso a labores.
Artculo 3.- Sustityase el artculo 15 por el siguiente:
Art. 15.- Perodo de prueba.- En todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebre por
primera vez, podr sealarse un tiempo de prueba, de duracin mxima de noventa das.
nicamente para el caso de los contratos de servicio domstico o trabajo remunerado del
hogar, el perodo de prueba ser de hasta quince das.

No podr establecerse ms de un perodo de prueba entre el mismo trabajador y empleador,

sea cual sea la modalidad de contratacin. Durante el perodo de prueba, cualquiera de las
partes lo puede dar por terminado libremente.
El empleador no podr mantener simultneamente trabajadores con perodo a prueba por
un nmero que exceda al quince por ciento del total de sus trabajadores. Sin embargo, los
empleadores que inicien sus operaciones en el pas, o los existentes que amplen o
diversifiquen su industria, actividad o negocio, no se sujetarn al porcentaje del quince por
ciento durante los seis meses posteriores al inicio de operaciones, ampliacin o
diversificacin de la actividad, industria o negocio.
Para el caso de ampliacin o diversificacin, la exoneracin del porcentaje no se aplicar
con respecto a todos los trabajadores de la empresa sino exclusivamente sobre el
incremento en el nmero de trabajadores de las nuevas actividades comerciales o
industriales. La violacin de esta disposicin dar lugar a las sanciones previstas en este
Cdigo, sin perjuicio de que el excedente de trabajadores del porcentaje antes indicado,
pasen a ser trabajadores permanentes, en orden de antigedad en el ingreso a labores..
ANALISIS
Art. 16.- Contratos por obra cierta, por tarea y a destajo.- El contrato es por obra
cierta, cuando el trabajador toma a su cargo la ejecucin de una labor
determinada por una remuneracin que comprende la totalidad de la misma, sin
tomar en consideracin el tiempo que se invierta en ejecutarla.
En el contrato por tarea, el trabajador se compromete a ejecutar una
determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un perodo de tiempo
previamente establecido. Se entiende concluida la jornada o perodo de tiempo,
por el hecho de cumplirse la tarea.
En el contrato a destajo, el trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de
superficie y, en general, por unidades de obra, y la remuneracin se pacta para
cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor.

Artculo 4.- A continuacin del artculo 16 agrguese el siguiente:

Art. 16.1.- Del contrato por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio.En los contratos por obra o servicios determinados dentro del giro del negocio, una vez
concluida la labor o actividad para la cual fue contratado el trabajador, terminar la relacin
de trabajo, siendo procedente el pago de la bonificacin por desahucio conforme lo
establecido en el artculo 185 del mismo. Para la ejecucin de nuevas obras o servicios, el
empleador tendr la obligacin de contratar nuevamente a los trabajadores que hayan
prestado sus servicios en la ejecucin de obras o servicios anteriores bajo este tipo de
contrato, hasta por el nmero de puestos de trabajo que requiera la nueva obra o servicio,
siendo facultad del empleador escoger a los trabajadores que l considere. Respecto a los
trabajadores que no pudieron ser llamados a la nueva obra o servicio, esto no implica que se
termine la obligacin de llamarlos para siguientes proyectos en los cuales exista la
necesidad del nmero de plazas de trabajo.
Si conforme lo establecido en el inciso anterior, el trabajador no es llamado para prestar sus
servicios, a pesar de que operativamente se lo necesite y existan puestos de trabajo
3

disponibles en la nueva obra, se configurar el despido intempestivo y tendr derecho a

percibir las indemnizaciones previstas en este Cdigo.
En los casos que el trabajador no acuda al llamado efectuado por el empleador, la obligacin
de contratarlo para la ejecucin de nuevas obras quedar sin efecto. A este tipo de
contratos se aplicarn las reglas del visto bueno que le correspondan. El Ministerio rector del
trabajo emitir la normativa secundaria necesaria para regular esta modalidad contractual y
ser quien defina exclusivamente las actividades en las cuales se aplica..
ANALISIS
Art. 19.- Contrato escrito obligatorio.- Se celebrarn por escrito los siguientes
contratos:
a) Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos tcnicos o de un
arte, o de una profesin determinada;
b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios
mnimos vitales generales vigentes;
c) Los a destajo o por tarea, que tengan ms de un ao de duracin;
d) Los a prueba;
e) Los de enganche;
f) Los por grupo o por equipo;
g) Los eventuales, ocasionales y de temporada;
h) Los de aprendizaje;
i) Los que se estipulan por uno o ms aos;
j)Nota: Literal derogado por Decreto Legislativo No. 8, publicado en Registro
Oficial Suplemento 330 de 6 de Mayo del 2008; y,
k) Los que se celebren con adolescentes que han cumplido quince aos, incluidos
los de aprendizaje; y l) En general, los dems que se determine en la ley.

Artculo 5.- Sustityase el artculo 19 por el siguiente:

Art. 19.- Contrato escrito obligatorio.- Se celebrarn por escrito los siguientes contratos:
a) Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos tcnicos o de un arte, o de
una profesin determinada;
b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios bsicos
unificados de trabajador en general;
c) Los a destajo o por tarea, que tengan ms de un ao de duracin;
d) Los que contengan perodo de prueba;
e) Los por grupo o por equipo;
f) Los eventuales, ocasionales y de temporada;
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g) Los de aprendizaje;
h) Los que se celebren con adolescentes que han cumplido quince aos, incluidos los de
aprendizaje; y,
i) En general, los dems que se determine en la ley..
ANALISIS
Art. 20.-Autoridad competente y registro.- Los contratos que deben celebrarse
por escrito se registrarn dentro de los treinta das siguientes a su suscripcin
ante el inspector del trabajo del lugar en el que preste sus servicios el trabajador,
y a falta de ste, ante el Juez de Trabajo de la misma jurisdiccin. En esta clase
de contratos se observar lo dispuesto en el Art. 18 de este Cdigo.
En el caso que el empleador no cumpliere con la obligacin sealada en el inciso
anterior, respecto de los contratos celebrados con los adolescentes que se
sealan en el literal k) del artculo anterior, ser sancionado por los Directores
Regionales de Trabajo con el mximo de la pena prevista en el artculo 628 de
este Cdigo, sin perjuicio de su obligacin de registrarlo. El adolescente podr
solicitar por s mismo tal registro.
En caso de no haberse celebrado contrato escrito, el adolescente podr probar la
relacin laboral por cualquier medio, inclusive con el juramento deferido.
Siempre que una persona se beneficie del trabajo de un adolescente, se
presume, para todos los efectos legales, la existencia de una relacin laboral.

Artculo 6.- Sustityanse los prrafos primero y segundo del artculo 20, por los siguientes:
"Art. 20.- Cruce de informacin.- Para efectos del ejercicio de las facultades legales
conferidas al Ministerio rector del trabajo, este podr solicitar el intercambio o cruce de
informacin con la base de datos del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. No se
registrarn los contratos que deban celebrarse por escrito en el Ministerio rector de trabajo..
ANALISIS
Pargrafo 2do. De los contratos de enganche, de grupo y de equipo
Artculo 7.- En el ttulo del Pargrafo Segundo del Captulo I del Ttulo I, elimnese la frase:
"de enganche
ANALISIS
Art. 24.- Enganche para el exterior.- En los casos en que fueren contratados
trabajadores, individual o colectivamente por enganche, para prestar servicios
fuera del pas, los contratos debern forzosamente celebrarse por escrito.

Art. 25.- Apoderado del enganchador.- El enganchador de trabajadores deber

tener en el Ecuador, por el tiempo que duren los contratos y un ao ms a partir
de la terminacin de los mismos, un apoderado legalmente constituido que
responda por las reclamaciones o demandas de los trabajadores o de sus
parientes.
Art. 26.- Fianza.- Los empresarios, los contratistas y todos los que se dediquen al
enganche de trabajadores destinados a servir fuera del pas, estn especialmente
obligados a rendir fianza ante la autoridad que intervenga en el contrato, por una
cantidad igual, por lo menos, en cada caso, al valor del pasaje de regreso de los
trabajadores contratados, desde el lugar del trabajo hasta el de su procedencia.
Art. 27.-Autorizacin para salida de enganchados.-La Direccin Nacional de
Migracin no autorizar la salida de los trabajadores enganchados, sin la
presentacin por parte del empresario o enganchador, de la escritura o
documento en que conste la caucin de que trata el artculo anterior.
Art. 28.- Vigilancia del cumplimiento de contratos.- El Ministro de Trabajo y
Empleo encargar al representante diplomtico o consular de la Repblica en el
lugar donde se hallen los trabajadores contratados, la mayor vigilancia acerca del
cumplimiento de los contratos, de los que se le remitirn copias, y se le pedirn
informes peridicamente.
Art. 29.- Enganche para el pas.- Cuando el enganche se haga para prestar
servicios dentro del pas en lugar diverso de la residencia habitual de los
trabajadores o en diferente provincia, el contrato debe constar por escrito y en l
se estipular que los gastos de ida y de regreso sern de cargo del empleador;
tales contratos llevarn la aprobacin del funcionario de trabajo del lugar donde
se realice el enganche.
Art. 30.- Prohibicin.- Queda expresamente prohibido el enganche de menores de
dieciocho aos de edad, para destinarlos a trabajos fuera del pas.

Artculo 8.- Derguense los artculos 24, 25, 26, 27, 28, 29 y 30.
ANALISIS
Art. 42.- Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador:
7. Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad,
procedencia, estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y
de salida; el mismo que se lo actualizar con los cambios que se produzcan;
33. El empleador pblico o privado, que cuente con un nmero mnimo de
veinticinco trabajadores, est obligado a contratar, al menos, a una persona con
6

discapacidad, en labores permanentes que se consideren apropiadas en relacin

con sus conocimientos, condicin fsica y aptitudes individuales, observndose
los principios de equidad de gnero y diversidad de discapacidad, en el primer
ao de vigencia de esta Ley, contado desde la fecha de su publicacin en el
Registro Oficial. En el segundo ao, la contratacin ser del 1% del total de los
trabajadores, en el tercer ao el 2%, en el cuarto ao el 3% hasta llegar al quinto
ao en donde la contratacin ser del 4% del total de los trabajadores, siendo
ese el porcentaje fijo que se aplicar en los sucesivos aos.
Esta obligacin se hace extensiva a las empresas legalmente autorizadas para la
tercerizacin de servicios o intermediacin laboral.
El contrato laboral deber ser escrito e inscrito en la Inspeccin del Trabajo
correspondiente, que mantendr un registro especfico para el caso. La persona
con discapacidad impedida para suscribir un contrato de trabajo, lo realizar por
medio de su representante legal o tutor. Tal condicin se demostrar con el carn
expedido por el Consejo Nacional de Discapacidades (CONADIS).
El empleador que incumpla con lo dispuesto en este numeral, ser sancionado
con una multa mensual equivalente a diez remuneraciones bsicas mnimas
unificadas del trabajador en general; y, en el caso de las empresas y entidades
del Estado, la respectiva autoridad nominadora, ser
sancionada administrativa y pecuniariamente con un sueldo bsico; multa y
sancin que sern impuestas por el Director General del Trabajo, hasta que
cumpla la obligacin, la misma que ingresar en un cincuenta por ciento a las
cuentas del Ministerio de Trabajo y Empleo y ser destinado a fortalecer los
sistemas de supervisin y control de dicho portafolio a travs de su Unidad de
Discapacidades; y, el otro cincuenta por ciento al Consejo Nacional de
Discapacidades (CONADIS) para dar cumplimiento a los fines especficos
previstos en la Ley de Discapacidades;

Artculo 9.- En el artculo 42, realcense los siguientes cambios:

1. Sustityase el numeral 7 por el siguiente:
7. Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia,
estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y de salida, direccin
domiciliaria, correo electrnico y cualquier otra informacin adicional que facilite su
ubicacin. Este registro se lo actualizar con los cambios que se produzcan..
2. En numeral 33 del artculo, suprmase lo siguiente:
El contrato laboral deber ser escrito e inscrito en la Inspeccin del Trabajo
correspondiente, que mantendr un registro especfico para el caso..
ANALISIS

Captulo VI De los salarios, de los sueldos, de las utilidades y de las

bonificaciones y remuneraciones adicionales
Pargrafo 1ro. De las remuneraciones y sus garantas
Artculo 10.- En el prrafo 4 del Captulo VI del Ttulo I, sustityase el ttulo De la poltica de
salarios por De las polticas de trabajo y salarios.
ANALISIS
Art. 118.-Consejo Nacional de Salarios.- Como organismo tcnico del Ministerio de
Trabajo y Empleo, funcionar el Consejo Nacional de Salarios, constituido en la
siguiente forma:
a) El Subsecretario de Trabajo, quien lo presidir; b) Un representante de las
Federaciones Nacionales de Cmaras de Industrias, de Comercio, de Agricultura,
de la Pequea Industria y de la Construccin; y, c) Un representante de las
Centrales de Trabajadores legalmente reconocidas.
Por cada delegado se designar el respectivo suplente. Los representantes a que
se refieren los literales b) y c) de este artculo sern designados de conformidad
con lo que disponga el reglamento.
Si el Consejo Nacional de Salarios no adoptare una resolucin por consenso en la
reunin que convocada para el efecto, se autoconvocar para una nueva reunin
que tendr lugar a ms tardar dentro de los cinco das hbiles siguientes; si an
en ella no se llegare al consenso, el Ministro de Trabajo y Empleo los fijar en un
porcentaje de incremento equivalente al ndice de precios al consumidor
proyectado, establecido por la entidad pblica autorizada para el efecto.
Corresponde a la Secretara Nacional Tcnica de Desarrollo de Recursos Humanos
y Remuneraciones del Sector Pblico -SENRES-, la determinacin de las polticas
y la fijacin de las remuneraciones de los servidores pblicos y obreros del sector
pblico, sujetos a la Ley Orgnica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de
Unificacin y Homologacin de las Remuneraciones del Sector Pblico y al Cdigo
del Trabajo, respectivamente, de las entidades e instituciones de todas las
funciones del Estado; por lo tanto, la Secretara Nacional Tcnica de Desarrollo de
Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Pblico -SENRES-,
precautelando la capacidad adquisitiva de los sueldos, salarios y remuneraciones,
y con base a las disponibilidades de fondos, fijar las remuneraciones y
determinar las escalas de incremento aplicables a dichos servidores pblicos y
obreros que prestan sus servicios en dicho sector.

Artculo 11.- Sustityase el artculo 118 por el siguiente:

Art. 118.- Consejo Nacional de Trabajo y Salarios.- Es el rgano tripartito de carcter

consultivo y tcnico del Ministerio rector del trabajo, que tendr a su cargo el dilogo social
sobre polticas de trabajo. El Ministerio rector del trabajo emitir la normativa secundaria
necesaria para su organizacin y conformacin, as como para la adecuada aplicacin de lo
sealado en este artculo. Respecto de la fijacin de remuneraciones, si el Consejo Nacional
del Trabajo y Salarios no adoptare una resolucin por consenso en la reunin que
convocada para el efecto, se auto convocar para una nueva reunin que tendr lugar a
ms tardar dentro de los cinco das hbiles siguientes; si an en ella no se llegare al
consenso, el Ministro del Trabajo los fijar en un porcentaje de incremento equivalente al
ndice de precios al consumidor proyectado, establecido por la entidad pblica autorizada
para el efecto. Corresponde al Ministerio rector del trabajo, la determinacin de las polticas
y la fijacin de las remuneraciones de los servidores pblicos y obreros del sector pblico,
sujetos a la Ley Orgnica de Servicio Pblico y al Cdigo del Trabajo, respectivamente, de
las entidades e instituciones de todas las funciones del Estado; por lo tanto, el Ministerio
rector del trabajo, precautelando la capacidad adquisitiva de los sueldos, salarios y
remuneraciones, y con base a las disponibilidades de fondos, fijar las remuneraciones y
determinar las escalas de incremento aplicables a dichos servidores pblicos y obreros que
prestan sus servicios en dicho sector..
ANALISIS
Art. 119.- Atribuciones del Consejo Nacional de Salarios.- Corresponde al Consejo
Nacional de Salarios asesorar al Ministro de Trabajo y Empleo en el sealamiento
de las remuneraciones y en la aplicacin de una poltica salarial acorde con la
realidad que permita el equilibrio entre los factores productivos, con miras al
desarrollo del pas.
Artculo 12.- Sustityase el artculo 119 por el siguiente:
Art. 119.- Atribuciones del Consejo Nacional del Trabajo y Salarios.- Corresponde al
Consejo Nacional del Trabajo y Salarios desarrollar el dilogo social sobre polticas de
trabajo, as como tambin sobre la fijacin de las remuneraciones. Este Consejo deber
asesorar al Ministro rector del trabajo en el sealamiento de las remuneraciones y en la
aplicacin de una poltica del trabajo y salarial acorde con la realidad, que permita el
equilibrio entre los factores productivos, con miras al desarrollo del pas. El Ministerio rector
del Trabajo emitir la normativa secundaria necesaria para la adecuada aplicacin de lo
sealado en este artculo.
ANALISIS
Art. 120.- Reglamento del Consejo Nacional de Salarios.- El Ministro de Trabajo y
Empleo dictar el reglamento para el funcionamiento del Consejo Nacional de
Salarios.
Art. 121.- Obligaciones de los empleadores.- Las entidades pblicas o
semipblicas, las empresas o empleadores, estarn obligados a proporcionar al
Consejo Nacional de Salarios, la informacin que fuere requerida para el cabal
cumplimiento de sus funciones.

Art. 122.- Comisiones Sectoriales.- Las comisiones sectoriales de fijacin y

revisin de sueldos, salarios bsicos y remuneraciones bsicas mnimas
unificadas, estarn integradas de la siguiente manera:
Artculo 13. En los artculos 81, 117, 120, 121, 122, 123, 124, 125, 126 y 127 del Cdigo
del Trabajo, sustityase las palabras Consejo Nacional de Salarios por Consejo Nacional
de Trabajo y Salarios.
ANALISIS
32. Las empresas empleadoras registradas en el Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social estn obligadas a exhibir, en lugar visible y al alcance de todos
sus trabajadores, las planillas mensuales de remisin de aportes individuales y
patronales y de descuentos, y las correspondientes al pago de fondo de reserva,
debidamente selladas por el respectivo Departamento del Instituto Ecuatoriano
de Seguridad Social.

Los inspectores del trabajo y los inspectores del Instituto Ecuatoriano de

Seguridad Social tienen la obligacin de controlar el cumplimiento de esta
obligacin; se concede, adems, accin popular para denunciar el
incumplimiento.
Las empresas empleadoras que no cumplieren con la obligacin que establece
este numeral sern sancionadas por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
con la multa de un salario mnimo vital, cada vez, concedindoles el plazo
mximo de diez das para este pago, vencido el cual proceder al cobro por la
coactiva;
Artculo 14. Sustityase el segundo inciso del artculo 32, por el siguiente:
En consecuencia, el empleador no podr despedir a uno o ms trabajadores del equipo y,
en caso de hacerlo, se considerar como despido de todo el grupo y pagar las
indemnizaciones correspondientes a todos y cada uno de sus integrantes..
ANALISIS
xxxxxxxxxxxxxxxxx
Artculo 15.- A continuacin del artculo 97, agrguese el siguiente artculo:
"Art. 97.1.- Lmite en la distribucin de las utilidades.- Las utilidades distribuidas a las
personas trabajadoras conforme lo sealado en el artculo anterior, no podrn exceder de
veinticuatro Salarios Bsicos Unificados del trabajador en general. En caso de que el valor
de estas supere el monto sealado, el excedente ser entregado al rgimen de prestaciones
solidarias de la Seguridad Social. La autoridad administrativa de trabajo competente emitir
10

los acuerdos ministeriales necesarios para la debida aplicacin de lo sealado en este

artculo.".
ANALISIS
Art. 100.- Utilidades para trabajadores de contratistas.- Los trabajadores que
presten sus servicios a rdenes de contratistas, incluyendo a aquellos que
desempeen labores discontinuas, participarn en las utilidades de la persona
natural o jurdica en cuyo provecho se realice la obra o se preste el servicio.
Si la participacin individual en las utilidades del obligado directo son superiores,
el trabajador solo percibir stas; si fueren inferiores, se unificarn directamente,
tanto las del obligado directo como las del beneficiario del servicio, sumando
unas y otras, repartindoselas entre todos los trabajadores que las generaron.
No se aplicar lo prescrito en los incisos precedentes, cuando se trate de
contratistas no vinculados de ninguna manera con el beneficiario del servicio,
vale decir, de aquellos que tengan su propia infraestructura fsica, administrativa
y financiera, totalmente independiente de quien en cuyo provecho se realice la
obra o se preste el servicio, y que por tal razn proporcionen el servicio de
intermediacin a varias personas, naturales o jurdicas no relacionados entre s
por ningn medio. De comprobarse vinculacin, se proceder en la forma
prescrita en los incisos anteriores.

Artculo 16.- Sustityase al artculo 100 por el siguiente:

"Art. 100.- Utilidades para las personas trabajadoras de empresas de actividades
complementarias.- Las personas trabajadoras de estas empresas, de acuerdo con su
tiempo anual de servicios continuos o discontinuos, participarn del porcentaje legal de las
utilidades lquidas de las empresas usuarias, en cuyo provecho se realiza la obra o se presta
el servicio.
El valor de las utilidades generadas por la persona natural obligada a llevar contabilidad o
persona jurdica usuaria a que tengan derecho las personas trabajadoras de la empresa de
actividades complementarias, sern entregadas en su totalidad a esta ltima, a fin de que
sean repartidas entre todos sus trabajadores, y de acuerdo a su tiempo de servicio en la
empresa de actividades complementaras, dentro del ejercicio fiscal durante el cual se
generaron dichas utilidades.
No se aplicar lo prescrito en los incisos precedentes, cuando se trate de personas
trabajadoras de empresas que prestan servicios tcnicos especializados respecto de las
empresas receptoras de dichos servicios. Toda persona natural o jurdica que presta
servicios tcnicos especializados, debe contar con su propia infraestructura fsica,
administrativa y financiera, totalmente independiente de quien en cuyo provecho se realice
la obra o se preste el servicio, y que, por tal razn puedan proporcionar este servicio a
varias personas, naturales o jurdicas no relacionadas entre s por ningn medio. De
comprobarse vinculacin con una empresa prestadora de servicios tcnicos especializados
y la usuaria de estos servicios, se proceder en la forma prescrita en los incisos anteriores.".

11

ANALISIS
Art. 103.- Se considerarn como una sola empresa.- Si una o varias empresas se
dedicaran a la produccin y otras, primordialmente, al reparto y venta de los
artculos producidos por las primeras, el Ministro de Trabajo y Empleo podr
considerarlas como una sola para el efecto del reparto de participacin de
utilidades.
Artculo 17.- Sustityase el artculo 103 por el siguiente:
Art. 103.- Unificacin de utilidades.- Si una o varias empresas vinculadas comparten
procesos productivos y/o comerciales, dentro de una misma cadena de valor, entendida esta
como el proceso econmico que inicia con la materia prima y llega hasta la distribucin y
comercializacin del producto terminado, la autoridad administrativa de trabajo de oficio o a
peticin de parte las considerar como una sola para el efecto del reparto de participacin
de utilidades. La autoridad administrativa de trabajo de oficio o a peticin de parte las
considerar como una sola para el efecto del reparto de utilidades, conforme los parmetros
que establezca el Ministerio rector del trabajo.".
ANALISIS
Xxxxxxxxxxxxxx
Artculo 18.- A continuacin del artculo 103, agrguese el siguiente:
Art. 103.1.- Empresas Vinculadas.- Para efectos de responsabilidades laborales se
considerarn empresas vinculadas a las personas naturales, jurdicas, patrimonios
autnomos y otras modalidades de asociacin previstas en la ley, domiciliadas en el
Ecuador, en las que una de ellas participe directamente en el capital de la otra en al menos
un porcentaje equivalente al 25% del mismo y sern subsidiariamente responsables, para
los fines de las obligaciones contradas con sus trabajadoras o trabajadores. Los obligados
subsidiarios respondern, de forma proporcional a su participacin en el capital de la
empresa en relacin con las obligaciones patronales, y no solo hasta el lmite de sus
aportes. El porcentaje anteriormente sealado admitir prueba en contrario por parte de las
correspondientes empresas..
ANALISIS
Art. 104.- Determinacin de utilidades en relacin al impuesto a la renta.- Para la
determinacin de las utilidades anuales de las respectivas empresas se tomarn
como base las declaraciones o liquidaciones que se hagan para el efecto del
pago del impuesto a la renta. El Servicio de Rentas Internas, a peticin del
Director Regional del Trabajo o de las organizaciones de trabajadores de las
respectivas empresas, podr disponer las investigaciones y fiscalizaciones que
estimare convenientes para la apreciacin de las utilidades efectivas. La
respectiva organizacin de trabajadores delegar un representante para el
examen de la contabilidad.

12

El informe final de fiscalizacin deber contener las observaciones del

representante de los trabajadores, y se contar con ellos en cualesquiera de las
instancias de la reclamacin.
Artculo 19.- Sustityase el artculo 104 por el siguiente:
"Art. 104.- Determinacin de utilidades en relacin al impuesto a la renta.- Para el
clculo tomarn como base las declaraciones o determinaciones que se realicen para el
pago del Impuesto a la Renta.
El Servicio de Rentas Internas, a peticin del Director Regional del Trabajo, de las
organizaciones de trabajadores de las respectivas empresas, o de quien tenga inters
propio y directo, podr disponer las determinaciones tributarias, que estimare convenientes
para establecer las utilidades efectivas. La respectiva organizacin de trabajadores o quien
tenga inters propio y directo, delegar un representante para el examen de la contabilidad.
El informe final de fiscalizacin deber contener las observaciones del representante de los
trabajadores y de quien tenga inters propio y directo, y se contar con ellos en cualquiera
de las instancias de la determinacin tributaria.
En el caso de existir una determinacin de Impuesto a la Renta que se halle en firme y
ejecutoriada, la autoridad administrativa del trabajo competente dispondr el pago del monto
correspondiente a utilidades a favor de las personas trabajadoras y ex trabajadoras. Para el
efecto, la parte empleadora o quien se encuentre obligado a cumplir con dicho pago
respecto de las personas trabajadoras y de las ex trabajadoras, en un trmino de treinta das
contados a partir de la notificacin de la orden del Ministerio rector del trabajo pagar dichos
valores ms los respectivos intereses calculados a la tasa mxima activa referencial, desde
la fecha en la que se gener el incumplimiento del pago de utilidades, sin perjuicio de la
facultad coactiva de la mencionada Cartera de Estado para el cobro efectivo de tales
valores.
No se admitir impugnacin administrativa o Judicial contra la orden de cobro dictada por el
Ministerio, salvo las excepciones a la coactiva. El Servicio de Rentas Internas pondr en
conocimiento del Ministerio rector del trabajo los actos de determinacin de Impuesto a la
Renta firmes y ejecutoriados. El Ministerio rector del trabajo expedir los acuerdos
ministeriales necesarios para la adecuada aplicacin de lo dispuesto en este artculo.".
ANALISIS
Art. 106.- Saldo de utilidades no distribuidas.- Si hubiere algn saldo por
concepto de utilidades no cobradas por los trabajadores, el empleador lo
depositar en el Banco Central del Ecuador a rdenes del Director Regional del
Trabajo, de su respectiva jurisdiccin, a ms tardar dentro de los treinta das
siguientes a la fecha en que debi efectuarse el pago, a fin de cancelar dicho
saldo a los titulares. Si transcurrido un ao del depsito, el trabajador o
trabajadores no hubieren efectuado el cobro, el saldo existente incrementar
automticamente los fondos a los que se refiere el artculo 633 de este Cdigo.
El empleador o empresario ser sancionado por el retardo en el depsito de estas
sumas con el duplo de la cantidad no depositada.
Artculo 20.- Sustityase el artculo 106, por el siguiente:
"Art. 106.- Utilidades no cobradas.- La parte empleadora est obligada a agotar sus
esfuerzos para entregar de forma directa el beneficio de utilidades a sus trabajadores o ex
13

trabajadores. Si hubiere utilidades no cobradas por las personas trabajadoras o ex

trabajadoras, la parte empleadora las depositar a beneficio de estos en una cuenta del
Sistema Financiero Nacional, a ms tardar, dentro de los treinta das siguientes a la fecha en
que debi efectuarse el pago, debiendo adems la parte empleadora publicar por la prensa
la nmina de las personas trabajadoras o ex trabajadoras beneficiarios de este derecho, que
les corresponde a cada una de ellas, a travs de un diario de circulacin nacional o local. Si
transcurrido un ao del depsito, la persona trabajadora o ex trabajadora no hubiere
efectuado el cobro, la parte empleadora, en el plazo de quince (15) das, depositar los
valores no cobrados en la cuenta que el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
establezca para el efecto, y a partir del vencimiento de plazo ese monto se destinar para el
Rgimen Solidario de Seguridad Social.
La parte empleadora ser sancionada por el retardo en los depsitos de estos valores con el
duplo de la cantidad no depositada, para lo cual la autoridad administrativa de trabajo
competente har uso de su facultad coactiva. La autoridad administrativa de trabajo
competente expedir los acuerdos ministeriales necesarios para la adecuada aplicacin de
lo dispuesto en este artculo y publicar en el portal electrnico que dispone, los nombres de
los beneficiarios y la identificacin de la empresa que hubiere consignado valores
correspondientes a utilidades..
ANALISIS
Art. 111.- Derecho a la decimatercera remuneracin o bono navideo.- Los
trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el
veinticuatro de diciembre de cada ao, una remuneracin equivalente a la
doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el ao
calendario.
La remuneracin a que se refiere el inciso anterior se calcular de acuerdo a lo
dispuesto en el artculo 95 de este Cdigo.
Artculo 21.- Sustityase el artculo 111, por el siguiente:
Art. 111.- Derecho a la dcima tercera remuneracin o bono navideo.- Los
trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen mensualmente, la parte
proporcional a la doceava parte de las remuneraciones que perciban durante el ao
calendario. A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador, este valor podr recibirse de
forma acumulada, hasta el veinte y cuatro de diciembre de cada ao. La remuneracin a que
se refiere el inciso anterior se calcular de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 95 de este
Cdigo..
ANALISIS
Art. 113.-Derecho a la decimocuarta remuneracin.- Los trabajadores percibirn,
adems, sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen
derecho, una bonificacin anual equivalente a una remuneracin bsica mnima
unificada para los trabajadores en general y una remuneracin bsica mnima
unificada de los trabajadores del servicio domstico, respectivamente, vigentes a
la fecha de pago, que ser pagada hasta el 15 de marzo en las regiones de la
Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amaznica.

14

Para el pago de esta bonificacin se observar el rgimen escolar adoptado en

cada una de las circunscripciones territoriales.
La bonificacin a la que se refiere el inciso anterior se pagar tambin a los
jubilados por sus empleadores, a los jubilados del IESS, pensionistas del Seguro
Militar y de la Polica Nacional.
Si un trabajador, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su trabajo
antes de las fechas mencionadas, recibir la parte proporcional de la
decimacuarta remuneracin al momento del retiro o separacin.
Artculo 22.- Sustityase el artculo 113, por el siguiente:
Art. 113.- Derecho a la decimocuarta remuneracin.- Los trabajadores percibirn,
adems, sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho,
una bonificacin mensual equivalente a la doceava parte de la remuneracin bsica mnima
unificada para los trabajadores en general. A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador,
este valor podr recibirse de forma acumulada, hasta el 15 de marzo en las regiones de la
Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amaznica. Para el
pago de esta bonificacin se observar el rgimen escolar adoptado en cada una de las
circunscripciones territoriales.
La bonificacin a la que se refiere el inciso anterior se pagar tambin a los jubilados
por sus empleadores, a los jubilados del IESS, pensionistas del Seguro Militar y de la
Polica Nacional. Si un trabajador, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su
trabajo antes de las fechas mencionadas, recibir la parte proporcional de la dcima cuarta
remuneracin al momento del retiro o separacin.

ANALISIS
Art. 133.- Salario mnimo vital general.- Mantinese, exclusivamente para fines
referenciales, el salario mnimo vital general de cuatro dlares de los Estados
Unidos de Amrica (US $ 4.00), el que se aplica para el clculo y determinacin
de sueldos y salarios indexados de los trabajadores pblicos y privados mediante
leyes especiales y convenios individuales colectivos; sanciones o multas;
impuestos y tasas; clculo de la jubilacin patronal; o, para la aplicacin de
cualquier disposicin legal o reglamentaria en la que se haga referencia a este
tipo de salario.
Artculo 23. - A continuacin del artculo 133, agrguese el siguiente artculo Innumerado:
Art. 133.1.- Lmites a Brechas Remunerativas.- El ministerio rector del trabajo podr
establecer a travs de acuerdo ministerial lmites a las brechas salariales entre la
remuneracin mxima de gerentes generales o altos directivos -cualquiera sea su
denominacin- y la remuneracin ms baja percibida dentro de la respectiva empresa,
pudindose considerar para el efecto escalas y sub escalas dependiendo de la aplicacin,
entre otros, de los siguientes parmetros:
1. Naturaleza y sector econmico de la empresa;
2. Rentabilidad, ingresos, costos y gastos y tamao de activos de la empresa;
15

3. Nmero de personas trabajadoras;

4. Responsabilidad empresarial; y
5. Aquellos adicionales que establezca la autoridad administrativa de trabajo competente.
El ministerio rector del trabajo para establecer la remuneracin mxima de los gerentes
generales o altos directivos tomar en cuenta el monto resultante de multiplicar la
remuneracin ms baja percibida dentro de la respectiva empresa, por el valor que
establezca anualmente.
El exceso del lmite de remuneraciones que establezca el Ministerio rector del trabajo no
ser deducible para efectos del pago del Impuesto a la Renta, conforme lo establecido en el
numeral 1 del artculo 28 del Reglamento para la Aplicacin de la Ley de Rgimen Tributario
Interno..
ANALISIS
Art. 154.- Incapacidad para trabajar por enfermedad debida al embarazo o al
parto.- En caso de que una mujer permanezca ausente de su trabajo hasta por un
ao a consecuencia de enfermedad que, segn el certificado mdico, se origine
en el embarazo o en el parto, y la incapacite para trabajar, no podr darse por
terminado el contrato de trabajo por esa causa. No se pagar la remuneracin
por el tiempo que exceda de las doce semanas fijadas en el artculo precedente,
sin perjuicio de que por contratos colectivos de trabajo se seale un perodo
mayor.
Lo dispuesto en el inciso anterior no comprende a las excepciones puntualizadas
en el artculo 14 de este Cdigo.
Salvo en los casos determinados en el artculo 172 de este Cdigo, la mujer
embarazada no podr ser objeto de despido intempestivo ni de desahucio, desde
la fecha que se inicie el embarazo, particular que justificar con la presentacin
del certificado mdico otorgado por un profesional del Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social, y a falta de ste, por otro facultativo.
En caso de despido o desahucio a que se refiere el inciso anterior, el inspector del
trabajo ordenar al empleador pagar una indemnizacin equivalente al valor de
un ao de remuneracin a la trabajadora, sin perjuicio de los dems derechos
que le asisten.
Artculo 24.- En el artculo 154, refrmese lo siguiente:
1. En el tercer inciso del Artculo 154, elimnese la frase: "ni de desahucio".
2. Derguese el ltimo inciso.
ANALISIS
xxxxxxxxxxxxxxxxx
Artculo 25.- En el primer prrafo del cuarto artculo innumerado, agregado a continuacin
del artculo 156, suprmase lo siguiente: Este certificado deber acompaarse al contrato
cuando ste sea registrado en las dependencias del Ministerio de Trabajo y Empleo..

16

ANALISIS

9. Por desahucio.
Artculo 26.- Sustityase el numeral 9 del artculo 169 por el siguiente: 9. Por desahucio
presentado por el trabajador..
ANALISIS
Art. 173.- Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato.- El
trabajador podr dar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto bueno,
en los casos siguientes:
1. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes
al trabajador, su cnyuge o conviviente en unin de hecho, ascendientes o
descendientes;
Artculo 27.- Al final del nmero 1 del artculo 173, sustityase el punto y coma (;) por punto
seguido (.), y adase lo siguiente:
"En caso de que las injurias sean discriminatorias la indemnizacin ser igual a la
establecida en el segundo inciso del artculo 195.3 de este Cdigo..
ANALISIS
Art. 175.- Caso de enfermedad no profesional del trabajador.- El empleador no
podr desahuciar ni despedir intempestivamente al trabajador durante el tiempo
que ste padeciere de enfermedad no profesional que lo inhabilite para el
trabajo, mientras aqulla no exceda de un ao.
Artculo 28.- En el artculo 175, elimnese la frase: ''desahuciar ni".
ANALISIS
Art. 181.- Indemnizacin por terminacin del contrato antes del plazo convenido.Tanto el trabajador como el empleador podrn dar por terminado el contrato
antes del plazo convenido.
Cuando lo hiciere el empleador, sin causa legal, pagar al trabajador una
indemnizacin equivalente al cincuenta por ciento de la remuneracin total, por
todo el tiempo que faltare para la terminacin del plazo pactado.
Igualmente, cuando lo hiciere el trabajador, abonar al empleador, como
indemnizacin, el veinticinco por ciento de la remuneracin computada en igual
forma.

17

Artculo 29.- Derguese el artculo 181.

ANALISIS
Art. 184.- Del desahucio.- Desahucio es el aviso con el que una de las partes hace
saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato.
En los contratos a plazo fijo, cuya duracin no podr exceder de dos aos no
renovables, su terminacin deber notificarse cuando menos con treinta das de
anticipacin, y de no hacerlo as, se convertir en contrato por tiempo indefinido.
El desahucio se notificar en la forma prevista en el captulo "De la Competencia
y del Procedimiento.
Artculo 30.- Refrmese el artculo 184 de la siguiente forma:
1. Sustityase el primer inciso del artculo 184 por el siguiente:
"Art. 184.- Desahucio.- Es el aviso por escrito con el que una persona trabajadora le hace
saber a la parte empleadora que su voluntad es la de dar por terminado el contrato de
trabajo, incluso por medios electrnicos. Dicha notificacin se realizar con al menos
quince das del cese definitivo de las labores, dicho plazo puede reducirse por la aceptacin
expresa del empleador al momento del aviso..
2. Sustityase el segundo inciso por el siguiente:
Tambin se pagar la bonificacin de desahucio en todos los casos en los cuales las
relaciones laborales terminen de conformidad al numeral 2 del artculo 169 de ste Cdigo..
ANALISIS
Art. 185.- Bonificaciones por desahucio.- En los casos de terminacin de la
relacin laboral por desahucio solicitado por el empleador o por el trabajador, el
empleador bonificar al trabajador con el veinticinco por ciento del equivalente a
la ltima remuneracin mensual por cada uno de los aos de servicio prestados a
la misma empresa o empleador.
Mientras transcurra el plazo de treinta das en el caso de la notificacin de
terminacin del contrato de que se habla en el artculo anterior pedido por el
empleador, y de quince das en el caso del desahucio solicitado por el trabajador,
el inspector de trabajo proceder a liquidar el valor que representan las
bonificaciones y la notificacin del empleador no tendr efecto alguno si al
trmino del plazo no consignare el valor de la liquidacin que se hubiere
realizado.
Lo dicho no obsta el derecho de percibir las indemnizaciones que por otras
disposiciones correspondan al trabajador.
Artculo 31.- Sustityase el artculo 185, por lo siguiente:
Art. 185.- Bonificaciones por desahucio.- En los casos de terminacin de la relacin
laboral por desahucio, el empleador bonificar al trabajador con el veinticinco por ciento del
equivalente a la ltima remuneracin mensual por cada uno de los aos de servicio
18

prestados a la misma empresa o empleador. Igual bonificacin se pagar en los casos en

que la relacin laboral termine por acuerdo entre las partes.
El empleador, en el plazo de quince das posteriores al aviso del desahucio, proceder a
liquidar el valor que representan las bonificaciones correspondientes y dems derechos que
le correspondan a la persona trabajadora, de conformidad con la ley y sin perjuicio de las
facultades de control del Ministerio rector del trabajo.
ANALISIS
Art. 186.- Prohibicin de desahucio.- Prohbese el desahucio dentro del lapso de
treinta das, a ms de dos trabajadores en los establecimientos en que hubiere
veinte o menos, y a ms de cinco en los que hubiere mayor nmero.
Artculo 32.- Derguese el artculo 186.
ANALISIS
Art. 187.- Garantas para dirigentes sindicales.- El empleador no puede despedir
intempestivamente ni desahuciar al trabajador miembro de la directiva, de la
organizacin de trabajadores. Si lo hiciera, le indemnizar con una cantidad
equivalente a la remuneracin de un ao, sin perjuicio de que siga perteneciendo
a la directiva hasta la finalizacin del perodo para el cual fue elegido.
Esta garanta se extender durante el tiempo en que el dirigente ejerza sus
funciones y un ao ms y proteger, por igual, a los dirigentes de las
organizaciones constituidas por trabajadores de una misma empresa, como a los
de las constituidas por trabajadores de diferentes empresas, siempre que en este
ltimo caso el empleador sea notificado, por medio del inspector del trabajo, de
la eleccin del dirigente, que trabaje bajo su dependencia.
El monto de la indemnizacin mencionada se dividir y entregar por iguales
partes a la asociacin a que pertenezca el trabajador y a ste.
En caso de que el empleador incurriera en mora de hasta treinta das en el pago,
el trabajador podr exigir judicialmente, y si la sentencia fuere condenatoria al
empleador, ste deber pagar, adems de la indemnizacin, el recargo del
cincuenta por ciento del valor de ella, en beneficio exclusivo del trabajador.
El juez retendr, de oficio, y entregar los fondos a sus destinatarios en las
proporciones y formas indicadas, as no hubiere intervenido la asociacin en el
litigio; pero sta puede disponer que el saldo recaudado se invierta, en todo o en
parte, en asistir al dirigente despedido.
Sin embargo, el empleador podr dar por terminado el contrato de trabajo por las
causas determinadas en el artculo 172 de este Cdigo.

19

Artculo 33.- Sustityase el artculo 187 por el siguiente:

Art. 187.- Garantas para dirigentes sindicales. El despido intempestivo de la trabajadora
o el trabajador miembro de la directiva de la organizacin de trabajadores ser considerado
ineficaz. En este caso, el despido no impedir que el trabajador siga perteneciendo a la
directiva hasta la finalizacin del perodo establecido. Esta garanta se extender durante el
tiempo en que el dirigente ejerza sus funciones y un ao ms y proteger, por igual, a los
dirigentes de las organizaciones constituidas por trabajadores de una misma empresa, como
a los de las constituidas por trabajadores de diferentes empresas, siempre que en este
ltimo caso el empleador sea notificado, por medio del inspector del trabajo, de la eleccin
del dirigente, que trabaje bajo su dependencia. Sin embargo, el empleador podr dar por
terminado el contrato de trabajo por las causas determinadas en el artculo 172 de este
Cdigo..
ANALISIS
Art. 189.- Indemnizacin por despido en contrato a plazo fijo.- En caso de
contrato a plazo fijo, el trabajador despedido intempestivamente, podr escoger
entre las indemnizaciones determinadas en el artculo precedente o las fijadas en
el artculo 181 de este Cdigo.
Artculo 34.- Derguese el artculo 189.
ANALISIS
Xxxxxxxxxxxxxxxx
Artculo 35.- Adanse a continuacin del artculo 195, los siguientes artculos:
"Art. 195.1.- Prohibicin de despido y declaratoria de ineficaz.- Se considerar ineficaz
el despido intempestivo de personas trabajadoras en estado de embarazo o asociado a su
condicin de gestacin o maternidad, en razn del principio de inamovilidad que les ampara.
Las mismas reglas sobre la ineficacia del despido sern aplicables a los dirigentes sindicales
en cumplimiento de sus funciones por el plazo establecido en el artculo 187.
Art. 195.2.- Accin de despido ineficaz. Una vez producido el despido, la persona
trabajadora afectada deber deducir su accin ante la Jueza o el Juez del Trabajo de la
jurisdiccin correspondiente al lugar donde este se produjo, en el plazo mximo de treinta
das. Admitida a trmite la demanda, se mandar citar en el plazo de veinticuatro horas a la
parte empleadora y, en la misma providencia, se podrn dictar las medidas cautelares que
permitan el reintegro inmediato al trabajo del trabajador afectado o la trabajadora afectada,
mientras dure el trmite.
A la demanda y a la contestacin se acompaarn las pruebas de que se disponga y se
solicitarn las que deban practicarse. En la referida providencia se convocar a audiencia
que se llevar a cabo en el plazo de cuarenta y ocho horas contadas desde la citacin. Esta
iniciar por la conciliacin y, de existir acuerdo, se autorizar por sentencia. A falta de
acuerdo se practicarn las pruebas solicitadas. La Jueza o el Juez de Trabajo, dictarn
sentencia en la misma audiencia. Contra la sentencia que admita la ineficacia ser admisible
el recurso de apelacin con efecto devolutivo
Art. 195.3.- Efectos. Declarada la ineficacia, se entender que la relacin laboral no se ha
interrumpido por el hecho que la ha motivado y se ordenar el pago de las remuneraciones
pendientes con el diez por ciento (10%) de recargo. Cuando la persona trabajadora
20

despedida decida, a pesar de la declaratoria de ineficacia del despido, no continuar la

relacin de trabajo, recibir la indemnizacin equivalente al valor de un ao de la
remuneracin que vena percibiendo, adems de la general que corresponda por despido
intempestivo. Si la persona empleadora se negare a mantener en sus funciones a la persona
trabajadora una vez que se ha dispuesto el reintegro inmediato de la misma en la
providencia inicial, o se haya establecido la ineficacia del despido en sentencia, podr ser
sancionada con la pena establecida en el Cdigo Orgnico Integral Penal por el delito de
incumplimiento de decisiones legtimas de autoridad competente.
En cualquier caso de despido por discriminacin, sea por afectar al trabajador debido a su
condicin de adulto mayor u orientacin sexual, entre otros casos, fuera de los previstos
para la ineficacia del despido, el trabajador tendr derecho a la indemnizacin adicional a
que se refiere este artculo, sin que le sea aplicable el derecho al reintegro.
En caso de despido injustificado de una persona con discapacidad, o de quien estuviere a
su cargo la manutencin de una persona con discapacidad ser indemnizada de
conformidad a lo estipulado en el Ley Orgnica de Discapacidades..
ANALISIS
Art. 220.- Contrato colectivo.- Contrato o pacto colectivo es el convenio celebrado
entre uno o ms empleadores o asociaciones empleadoras y una o ms
asociaciones de trabajadores legalmente constituidas, con el objeto de establecer
las condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo,
entre el mismo empleador y los trabajadores representados por la asociacin
contratante, los contratos individuales de trabajo determinados en el pacto.
Artculo 36.- Agrguese un prrafo final en el artculo 220, con el siguiente texto:
El contrato colectivo ampara a todos los trabajadores de una entidad o empresa sin ningn
tipo de discriminacin sean o no sindicalizados..
ANALISIS
Art. 233.- Prohibicin de despido y desahucio de trabajadores.- Presentado el
proyecto de contrato colectivo al inspector del trabajo, el empleador no podr
desahuciar ni despedir a ninguno de sus trabajadores estables o permanentes,
mientras duren los trmites previstos en este captulo. Si lo hiciere indemnizar a
los trabajadores afectados con una suma equivalente al sueldo o salario de doce
meses, sin perjuicio de las dems indemnizaciones previstas en este Cdigo o en
otro instrumento.
Mientras transcurra el tiempo de la negociacin o tramitacin obligatoria del
Contrato Colectivo, no podr presentarse pliego de peticiones respecto de los
asuntos pendientes materia de la negociacin o tramitacin.

Artculo 37.- En el ttulo del artculo 233, elimnese "y desahucio" y en el inciso primero del
mismo, elimnese la frase ''desahuciar ni".
ANALISIS
21

Art. 264.- Tiempo de contratacin.- El servicio domstico puede contratarse por

tiempo determinado; pero no podr estipularse que durar ms de un ao, a
menos que conste estipulacin por escrito, autorizada por el Juez del Trabajo. Ni
an en esta forma, podr durar ms de tres aos.
En todo caso, los primeros quince das de servicio se considerarn como perodo
de prueba, durante el cual cualquiera de las partes puede dar por terminado el
contrato, previo aviso de tres das. Se pagar al domstico la remuneracin que
hubiere devengado.
Artculo 38.- Derguese el artculo 264.
ANALISIS
Art. 265.- Cesacin del servicio.- Si no se hubiere determinado plazo podr cesar
el servicio a voluntad de las partes, o previo el respectivo desahucio.
El empleador que desahucie al domstico estar obligado a concederle licencia
de dos horas semanales para que busque nueva colocacin.
En caso de despido intempestivo, para el cmputo de la indemnizacin, se
tomar en cuenta nicamente la remuneracin en dinero que perciba el
domstico.
Artculo 39.- Sustityase el artculo 265, por el siguiente:
"Art. 265.- Modalidad contractual.- Una vez vencido el perodo de prueba, se convierte en
un contrato por tiempo indefinido. En caso de despido intempestivo, para el cmputo de la
indemnizacin, se tomar en cuenta la remuneracin que perciba la persona trabajadora.".
ANALISIS
Art. 266.-No podr retirarse inopinadamente.-El empleado domstico no podr
retirarse inopinadamente si causa grave incomodidad o perjuicio al empleador.
Estar en este caso obligado a permanecer en el servicio el tiempo necesario
hasta que pueda ser reemplazado, tiempo que no exceder de quince das, salvo
que deje en su lugar otra persona aceptada por el empleador.
Artculo 40.- Derguese el artculo 266.
ANALISIS
Art. 275.- Registro de trabajadores.- El dueo, director o gerente de un
establecimiento comercial o industrial que proporcione trabajo para que sea
realizado en la habitacin o residencia del trabajador, estar obligado a llevar un
registro en el que anotar el nombre y apellido de los trabajadores, su domicilio,
22

la calidad y naturaleza de la obra encomendada y la remuneracin que han de

percibir. Una copia del registro se enviar a la Direccin de Empleo y Recursos
Humanos.
El registro estar a la disposicin de los inspectores del trabajo, quienes podrn
examinarlo en das y horas hbiles cada vez que lo juzguen necesario.
Artculo 41.- En el primer prrafo del artculo 275, elimnese lo siguiente:
Una copia del registro se enviar a la Direccin de Empleo y Recursos Humanos..
ANALISIS
Art. 277.- Registro de empleadores.- Para el efecto de fiscalizar debidamente el
cumplimiento de las disposiciones anteriores, la Direccin de Empleo y Recursos
Humanos llevar un registro de empleadores de trabajo a domicilio, registro en el
que deber inscribirse todo empleador que ocupe
Artculo 42.- Derguese el artculo 277.
ANALISIS
Art. 283.- Atribuciones de los inspectores del trabajo.- Respecto del trabajo a
domicilio, adems de las atribuciones generales, corresponde tambin a los
inspectores del trabajo:
1. Comprobar que los empleadores se hayan inscrito en el registro de
empleadores del trabajo a domicilio, exigindoles la presentacin del
correspondiente certificado; que los trabajadores tengan la libreta a la que se
refiere el artculo 276 de este Cdigo, y que los empleadores lleven debidamente
el registro de trabajadores a domicilio;
Artculo 43.- En el numeral 1, del artculo 283, elimnese la siguiente frase:
que los empleadores se hayan inscrito en el registro de empleadores del trabajo a domicilio,
exigindoles la presentacin del correspondiente certificado;.
ANALISIS
Artculo 44.- En el prrafo segundo del artculo 285, del Cdigo del Trabajo, elimnese la
siguiente frase: , debidamente registrado en el Ministerio de Trabajo y Empleo
ANALISIS
Artculo 45.- Sustityase el artculo 310 por el siguiente:
Art. 310.- Causas para la terminacin de estos contratos.- Estos contratos terminan por
las causas generales, sin perjuicio de que el empleador pueda tambin dar por concluido el
contrato, previo visto bueno, por las causas siguientes:
1. Cuando el empleado revele secretos o haga divulgaciones que ocasionen perjuicios al
empleador; y,
23

2. Cuando el empleado haya inducido al empleador a celebrar el contrato mediante

certificados falsos..
ANALISIS
Artculo 46.- Derguense los artculos 311 y 312.
ANALISIS
Artculo 47.- Sustityase el artculo 452 por el siguiente:
Art. 452.- Prohibicin de despido.- Salvo los casos del artculo 172, el empleador no
podr despedir a ninguno de sus trabajadores, desde el momento en que stos notifiquen al
respectivo inspector del trabajo que se han reunido en asamblea general para constituir un
sindicato o comit de empresa, o cualquier otra asociacin de trabajadores, hasta que se
integre la primera directiva. Esta prohibicin ampara a todos los trabajadores que hayan o
no concurrido a la asamblea constitutiva. De producirse el despido, no se interrumpir el
trmite de registro o aprobacin de la organizacin laboral. Para organizar un comit de
empresa, la asamblea deber estar constituida por ms del cincuenta por ciento de los
trabajadores, pero en ningn caso podr constituirse con un nmero inferior a treinta
trabajadores. Las asambleas generales para la organizacin de las restantes asociaciones
de trabajadores, no estn sujetas al requisito del cincuenta por ciento, a que se refiere el
inciso anterior..
ANALISIS
Artculo 48.- Sustityase el artculo 455, por el siguiente:
Art. 455.- Indemnizacin por despido ilegal. El empleador que contraviniere la prohibicin
del artculo 452 de este Cdigo, indemnizar al trabajador despedido con una suma
equivalente al sueldo o salario de un ao..
ANALISIS
Artculo 49.- En el artculo 459, refrmese lo siguiente:
1. Sustityase el nmero 3 por el siguiente:
3. La directiva del comit de empresa se integrar por cualquier persona trabajadora,
afiliada o no, que se presente en las listas para ser elegida como tal;".
2. Sustityase el nmero 4 por el siguiente:
4. La directiva del Comit de Empresa ser elegida mediante votaciones universales,
directas y secretas, en las cuales podrn intervenir como votantes todas las personas
trabajadoras de la empresa que se encuentren sindicalizadas y que se encuentren
trabajando al menos noventa (90) das. El Ministerio rector del trabajo expedir la normativa
secundaria necesaria para la aplicacin de lo dispuesto en este numeral; y,".
ANALISIS
Artculo 50.- Sustityase el nmero 5 del artculo 462 por el siguiente:
"5. Responder y rendir cuentas ante la asamblea general de trabajadores, de manera anual,
por el uso y administracin de los fondos del Comit; y,".
ANALISIS
24

Artculo 51.- En el nmero 2 del artculo 497, elimnese "o desahuciare".

ANALISIS
Artculo 52.- A continuacin del primer inciso del artculo 539 agrguese el siguiente
prrafo:
"El Ministerio rector del trabajo ejercer la rectora en materia de seguridad en el trabajo y en
la prevencin de riesgos laborales y ser competente para emitir normas y regulaciones a
nivel nacional en la materia.".
ANALISIS
Artculo 53.- En el nmero 5 del artculo 545, suprmase la frase "notificar los desahucios.
ANALISIS
Artculo 54.- Derguese el artculo 560.
Artculo 55.- Derguense los artculos 562 y 563.
Artculo 56.- Sustityase el artculo 624, por el siguiente:
Art. 624.- Trmite de desahucio.- El desahucio al que se refiere el artculo 184 de este
Cdigo, se entender cumplido con la entrega de una comunicacin escrita al empleador
que lo har la trabajadora o el trabajador, informndole sobre su decisin de dar por
terminadas las relaciones laborales. Cuando el aviso del desahucio se realice por medios
electrnicos, se deber precautelar que el empleador conozca oportunamente sobre la
decisin de la persona trabajadora.".
Artculo 57.- Sustityase el artculo 566 por el siguiente:
Art. 566.- Competencia de la Corte Nacional y de las Cortes Provinciales.- La Corte
Nacional y las Cortes Provinciales conocern de las controversias del trabajo en virtud de
los correspondientes recursos, de conformidad con las disposiciones legales
correspondientes.
Artculo 58.- En el primer inciso del artculo 630, a continuacin de la palabra multas"
agrguese "y de las utilidades a favor de personas trabajadoras y ex trabajadoras sealadas
en el artculo 104 de este Cdigo.".
Artculo 59.- En el artculo 224 de ste Cdigo, incorprese los siguientes prrafos:
Los contratos colectivos de trabajo que se celebren en el sector pblico, observarn
obligatoriamente las disposiciones establecidas en los mandatos constituyentes nmeros 2,
4 y 8 y sus respectivos reglamentos, debiendo las mximas autoridades y representantes
legales de las respectivas entidades, empresas u organismos, al momento de la
negociacin, velar porque as se proceda.
La contratacin colectiva de trabajo en todas las instituciones del sector pblico y entidades
de derecho privado en las que, bajo cualquier denominacin, naturaleza, o estructura
jurdica, el Estado o sus instituciones tienen participacin accionaria mayoritaria y/o aportes
directos o indirectos mayoritarios de recursos pblicos, se sustentar en los siguientes
criterios:
Se prohbe toda negociacin o clusula que contenga privilegios y beneficios desmedidos y
exagerados que atentan contra el inters general, a saber:
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1. Pago de indemnizaciones por despido intempestivo, incluidos dirigentes sindicales, cuya

cuanta sobrepase el lmite mximo establecido en el Mandato Constituyente No. 4.
2. Estipulacin de pago de vacaciones y de la decimotercera y decimocuarta
remuneraciones en cuantas o valores superiores a los que establece la ley.
3. Das feriados y de descanso obligatorio no establecidos en la ley. Se reconocern
exclusivamente los das de descanso obligatorio, establecidos en el Art. 65 del Cdigo del
Trabajo.
4. Das adicionales y de vacaciones fuera de los sealados en el Cdigo del Trabajo.
5. Clculo de horas suplementarias o de tiempo extraordinario, sin considerar la semana
integral por debajo de las 240 horas al mes. Dicho trabajo suplementario o extraordinario
deber calcularse sobre 240 horas mensuales.
6. Los montos correspondientes a las indemnizaciones por renuncia voluntaria para
acogerse a la jubilacin de los obreros pblicos, sern calculados de acuerdo a lo
establecido en el artculo 8 del Mandato Constituyente No. 2..
CAPTULO II
DE LAS REFORMAS A LA LEY ORGNICA DEL SERVICIO PBLICO
Artculo 60.- Sustityase el artculo 97 de sta Ley, por el siguiente:
Art. 97.- Dcima tercera remuneracin.- Las y los servidores de las entidades,
instituciones, organismos o personas jurdicas sealadas en el artculo 3 de esta Ley, tienen
derecho a percibir la doceava parte del valor de su remuneracin, adicional a la que recibe
mensualmente. A pedido escrito de la servidora o el servidor pblico, este valor podr
recibirse de forma acumulada, hasta el 20 de diciembre de cada ao. Si la o el servidor, por
cualquier causa, saliere o fuese separado de su trabajo antes de las fechas mencionadas,
recibir la parte proporcional de la dcima tercera remuneracin al momento del retiro o
separacin..
Artculo 61.- Sustityase el artculo 98 de sta Ley, por el siguiente:
Art. 98.- Dcima cuarta remuneracin.- Las y los servidores de las entidades,
instituciones, organismos o personas jurdicas sealadas en el Artculo 3 de esta Ley, sin
perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho, recibirn una
bonificacin adicional anual equivalente a una remuneracin bsica unificada vigente a la
fecha de pago, que ser cancelada proporcionalmente de forma mensual. Para el caso de
las servidoras y servidores pblicos del Rgimen Especial de Galpagos se pagar dos
remuneraciones bsicas unificadas. A pedido escrito de la servidora o el servidor pblico,
este valor podr recibirse de forma acumulada hasta el 15 de abril de cada ao en las
regiones de la costa e insular; y, hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y
Amazona. Si la o el servidor, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su trabajo
antes de las fechas mencionadas, recibir la parte proporcional de la dcima cuarta
remuneracin al momento del retiro o separacin.
Art. 62.- En el artculo 51 de la Ley Orgnica del Servicio Pblico, se incorpore una nueva
letra y se renumere la vigente letra k), en la siguiente forma:
k) Disear la poltica pblica de inclusin laboral para personas pertenecientes a pueblos y
nacionalidades indgenas, afroecuatorianas y montubios; as como migrantes retornados.
Esta poltica de inclusin deber tomar en consideracin los conocimientos, aptitudes y
profesin, requeridas para el puesto a proveer.
l) Las dems que le asigne la Ley.
Artculo 63.- En el primer inciso del artculo 129 de la Ley Orgnica del Servicio Pblico, a
continuacin de las palabras del trabajador privado en total incorprese las palabras a

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partir del ao 2015, de conformidad con el salario bsico unificado vigente al 1 de enero del
2015.

DISPOSICIN FINAL
La presente Ley Orgnica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar,
entrar en vigencia a partir de la fecha de su publicacin en el Registro Oficial.
Dado y suscrito en la sede de la Asamblea Nacional, ubicada en el Distrito Metropolitano de
Quito, provincia de Pichincha, a los catorce das del mes de abril de dos mil quince.
f.) GABRIELA RIVADENEIRA BURBANO
Presidenta
f.) DRA. LIBIA RIVAS ORDEZ
Secretaria General
SAN FRANCISCO DE QUITO, DISTRITO
METROPOLITANO, A DIECISIETE DE ABRIL DE DOS
MIL QUINCE.

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