Encuesta de Expectativas de Empleo Perú 2015

ManpowerGroup
Encuesta de
Expectativas de Empleo
Per
2015
Q1
Per
Expectativas
de Empleo
La Encuesta de Expectativas
de Empleo ManpowerGroup
para el primer trimestre de
2015 se llev a cabo
entrevistando a una muestra
representativa de 700
empleadores en Per. A
todos los participantes se les
pregunt: Cmo prev que
se comportar el empleo en
su lugar de trabajo durante el
prximo trimestre, que finaliza
en marzo de 2015, en
comparacin con el trimestre
actual?
Contenidos
Encuesta de Expectativas de Empleo 3
Comparaciones por Tamao de Organizacin
Comparaciones por Regin
Comparaciones por Sector
Encuesta de Expectativas de
Empleo Global 16
Comparaciones internacionales Amrica
Comparaciones internacionales Asia-Pacfico
Comparaciones internacionales EMOA (Europa, Medio
Oriente y frica)
Acerca de la Encuesta
32
Sobre ManpowerGroupTM 34
Expectativas de Empleo Per

Primer trimestre 2015
Cuarto trimestre 2014
Tercer trimestre 2014
Segundo trimestre 2014
Primer trimestre 2014
Aumento
Disminucin
Sin Cambios
No sabe
Expectativa Neta
de Empleo
Expectativa Neta
Ajustada por Estacionalidad
%
21
16
26
24
29
%
6
5
8
5
14
%
69
79
66
71
57
%
4
0
0
0
0
%
15
11
18
19
15
%
16
11
16
19
16
Expectativa Neta de Empleo sin ajustar
80
Expectativa Neta de Empleo
70
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.
Los empleadores en Per reportan respetables

intenciones de contratacin para el primer trimestre
de 2015. Mientras que 21% de empleadores anticipa
un aumento en su ritmo de contratacin, 6% prev un
decrecimiento y un 69% no reporta ningn cambio, lo
que resulta en una Expectativa Neta de Empleo de
+15%.
2014
2015
Una vez que la data ha sido ajustada por

estacionalidad, la expectativa alcanza el +16%. Los
planes de contratacin mejoran en 5 puntos
porcentuales comparados con el trimestre anterior
pero se mantienen sin cambios comparados con el
mismo trimestre el ao previo.
A lo largo de este informe usaremos el trmino Expectativa Neta de Empleo. Esta cifra es obtenida tomando el
porcentaje de empleadores que anticipan incrementar el nivel de sus contrataciones, menos el porcentaje de los
empleadores que prevn reducir sus planillas de personal en sus empresas para el siguiente trimestre. El resultado
de este clculo es la Expectativa Neta de Empleo.
En adelante, todos los datos presentes en los comentarios estn ajustados por estacionalidad salvo se indique lo
contrario.
+34 (+24)%
El resultado fuera de los parntesis corresponde a datos sin ajustar, mientras que la
Expectativa Neta de Empleo se encuentra entre parntesis.
Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup 3
Comparaciones por tamao de

Organizacin
Las empresas para las que trabajan los empleadores
participantes en la encuesta se categorizan en cuatro
tamaos de organizacin: Micro empresa, de menos
de 10 empleados; Pequea empresa de 10 a 49
empleados; Mediana empresa de 50 a 249
empleados; y Gran empresa de ms de 250
empleados.
Los empleadores esperan aumentar sus planillas de
trabajadores en todos los cuatro tamaos de
organizacin medidos por la encuesta. La expectativa
ms fuerte se espera en la Gran empresa con una
Expectativa Neta de Empleo de +37%. Saludables
expectativas de crecimiento se esperan para la
Mediana empresa con una Expectativa Neta de
Empleo de +25%, mientras que en la Micro y la
Pequea empresa la expectativa se sita en +13% y
+6%, respectivamente.
Tamao de
Organizacin
Micro menos de 10
Pequea 10-49
Mediana 50-249
Gran 250 o ms
80
Trimestre a trimestre, la expectativa se fortalece en

tres de las cuatro categoras de organizaciones.
Crecimientos considerables de 20 y 11 puntos
porcentuales se reportan en la Gran y Mediana
empresa, respectivamente. Mientras tanto, un
incremento de 7 puntos porcentuales se aprecia en la
Micro empresa. Por otro lado, la expectativa retrocede
en 5 puntos porcentuales en la Pequea empresa.
Ao a ao, las intenciones de contratacin mejoran en
15 puntos porcentuales para la Mediana empresa y
por 10 puntos porcentuales en la Gran empresa. Sin
embargo, los empleadores en la Pequea empresa
reportan una disminucin considerable de 13 puntos
porcentuales.
Expectativa Neta
Ajustada por Estacionalidad
Disminucin
Sin Cambios
19
15
25
41
4
10
4
4
72
71
67
55
5
4
4
0
15
5
21
37
13
6
25
37
Micro menos de 10
Pequea 10-49
No sabe
Expectativa Neta
de Empleo
Aumento
Mediana 50-249
Gran 250 o ms
70
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2008
2009
2010
2011
El grfico muestra la Expectativa Neta Ajustada por Estacionalidad
4 Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup
2012
2013
2014
2015
Comparaciones por Regin

Empleadores en todas las ocho regiones esperan
un incremento en su ritmo de contratacin durante
el primer trimestre de 2015. El mercado laboral ms
dinmico se espera en Piura donde los empleadores
reportan una Expectativa Neta de Empleo de +32%.
Un slido crecimiento se espera tanto en Cusco,
donde la expectativa alcanza el +29%, como en Gran
Lima con una expectativa de +23%. Empleadores
en La Libertad anticipan un sostenido ritmo de
contratacin con una perspectiva de +13%, mientras
que se observan intenciones de contratacin
cautamente optimistas en Arequipa y Ucayali donde
los empleadores reportan una expectativa de +9%. Las
intenciones de contratacin ms dbiles se reportan en
Lambayeque, donde la expectativa se ubica en +1%.
reportan tanto en Piura como en Cusco, ambas con

un crecimiento de 18 puntos porcentuales, mientras
que en Gran Lima, los empleadores reportan un
incremento de 10 puntos porcentuales. Sin embargo,
la expectativa disminuye en cuatro regiones, ms
notablemente en Lambayeque y Junn que retroceden
en 6 y 5 puntos porcentuales, respectivamente.
Ao a ao, los empleadores reportan fortalecidas
intenciones de contratacin. Un notable incremento
de 21 puntos porcentuales se reporta en Cusco,
mientras que Piura reporta un fortalecimiento en 16
puntos porcentuales. Por otro lado, las intenciones
de contratacin disminuyen en cuatro regiones. En
Arequipa, las intenciones de contratacin decrecen
agudamente en 23 puntos porcentuales, mientras que
una disminucin de 16 y 11 puntos porcentuales se
observa en Lambayeque y Junn, respectivamente.
Cuando se comparan con el trimestre anterior, las

expectativas de contratacin se incrementan en cuatro
de las ocho regiones. Las mejoras ms notables se
Ajuste por Estacionalidad
Expectativa Neta del Empleo

-3
Junn
4
23
23
Gran Lima
Piura
32
10
La Libertad
Lambayeque
13
3
9
9
Arequipa
26
Cusco
6
Ucayali
-10
34
-5
29
9
10
15
20
25
30
35
40
-3 (+4)%
Regin Junn
Quienes busquen empleo durante el primer trimestre del ao pueden esperar el ritmo de
contratacin ms dbil desde el primer trimestre de 2012 con los empleadores reportando una
Expectativa Neta de Empleo de +4%. La expectativa retrocede 5 puntos porcentuales trimestre
a trimestre y es 11 puntos porcentuales ms dbil ao a ao.
80
70
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
+23 (+23)%
2014
2015
Regin Gran Lima

Con una Expectativa Neta de Empleo de +23%, los empleadores prevn un saludable
mercado laboral para el primer trimestre de 2015. Las intenciones mejoran en 10 puntos
porcentuales comparadas con el trimestre anterior y son 3 puntos porcentuales ms fuertes
en comparacin con el ao pasado.
80
70
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
+34 (+32)%
Regin Piura
Vigorosas intenciones de contratacin se esperan para los prximos tres meses pues los
empleadores reportan una Expectativa Neta de Empleo de + 32%. La expectativa es la ms
fuerte desde el tercer trimestre de 2008, mejorando en 18 y 16 puntos porcentuales tanto
trimestre a trimestre como ao a ao, respectivamente.
80
70
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
+10 (+13)%
2014
2015
Regin La Libertad
Un respetable incremento en la fuerza laboral se espera para el periodo de enero a marzo,
con los empleadores reportando una Expectativa Neta de Empleo de +13%. Las intenciones
de contratacin se mantienen relativamente estables comparadas con el trimestre pasado y
mejoran en 3 puntos porcentuales en relacin al ao anterior.
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
-10
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
+3 (+1)%
Regin Lambayeque
Los empleadores anticipan las intenciones de contratacin ms dbiles desde el tercer
trimestre de 2009 durante los prximos tres meses, reportando una Expectativa Neta de
Empleo de +1%. Las intenciones de contratacin retroceden 6 puntos porcentuales trimestre
a trimestre y son 16 puntos porcentuales ms dbiles que el ao pasado.
80
70
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
+9 (+9)%
2014
2015
Regin Arequipa
Quienes busquen empleo pueden esperar algunas oportunidades durante el siguiente
trimestre con los empleadores reportando una Expectativa Neta de Empleo de +9%. Sin
embargo, la expectativa es la ms dbil desde el primer trimestre de 2013, retrocediendo
tanto trimestre a trimestre como ao a ao, en 2 y 23 puntos porcentuales, respectivamente.
80
70
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
+26 (+29)%
Regin Cusco
El ritmo de contratacin ms dinmico desde el segundo trimestre de 2010 se espera para
el primer trimestre de 2015 con empleadores reportando una Expectativa Neta de Empleo
de +29%. La expectativa es 18 puntos porcentuales ms fuerte en comparacin con el
trimestre previo y se fortalece en 21 puntos porcentuales internanualmente.
80
70
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
+6 (+9)%
2014
2015
Regin Ucayali
Con una Expectativa Neta de Empleo de +9%, los empleadores reportan signos alentadores
para quienes busquen empleo de enero a marzo de 2015. Los planes de contratacin se
mantienen relativamente estables trimestre a trimestre pero disminuyen en 4 puntos
porcentuales ao a ao.
80
70
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Comparaciones por Sector

Empleadores en todos los nueve sectores
econmicos esperan un incremento en sus planillas
de trabajadores para el siguiente el trimestre. Los
planes de contratacin ms fuertes se reportan en los
sectores de Banca, Finanzas, Seguros y Bienes
Races y de Manufactura, ambos con una expectativa
de +26%. Adems, una aceleracin en los ritmos de
contratacin se aprecia en el sector de Transporte y
Servicios Pblicos con una intencin de +19%,
mientras que, tanto en el sector Construccin como
en el sector Minera, se esperan planes de
contratacin sostenidos con +15%. Empleadores en el
sector Servicios anticipan una Expectativa Neta de
Empleo de +13%.
Agricultura y Pesca como en el sector Administracin

Pblica y Educacin expresan un retroceso de 5
puntos porcentuales.
Las intenciones de contratacin se fortalecen en
cuatro de las nueve industrias cuando se comparan
con el primer trimestre del 2014. El sector
Manufactura se fortalece en 12 puntos porcentuales
mientras que los empleadores expresan mejoras en
sus intenciones de contratacin tanto en el sector
Banca, Finanzas, Seguros y Bienes Races como en
el sector Transporte y Servicios Pblicos, ambos con
un incremento de 5 puntos porcentuales. Sin
embargo, la expectativa disminuye en cuatro sectores,
entre ellos el sector Administracin Pblica y
Educacin, donde los empleadores reportan una
aguda cada de 32 puntos porcentuales. Por otro
lado, en el sector Minera (*), la expectativa se debilita
en 17 puntos porcentuales mientras que un retroceso
de 9 puntos porcentuales se reporta en el sector de
Agricultura y Pesca.
En comparacin con el trimestre anterior, las

intenciones de contratacin se fortalecen en seis de
los nueve sectores, ms notablemente en el sector
Manufactura con un crecimiento de 21 puntos
porcentuales. Crecimientos resaltantes tambin se
observan tanto en el sector Construccin (*) con un
aumento de 8 puntos porcentuales y en el sector
Banca, Finanzas, Seguros y Bienes Races con un
incremento de 7 puntos porcentuales. Mientras tanto,
la expectativa disminuye en tres sectores. El sector
Minera (*) decrece en 8 puntos porcentuales, al
mismo tiempo que empleadores tanto en el sector
La data ajustada por estacionalidad est disponible

para siete de los nueve sectores econmicos
considerados en la encuesta. La data para los
sectores Construccin (*) y Minera (*) no est
ajustada por estacionalidad.
Expectativa Neta del Empleo
Ajuste por Estacionalidad
Agricultura y Pesca
15
11
15
Construccin
Banca/Finanzas/Seguros
y Bienes Races
24
Manufactura
26
26
28
15
Minera
Administracin Pblica /
Educacin
8
12
13
Servicios
15
Transportes y Servicios Pblicos

10
Comercio
-10
-5
10
19
12
15
20
25
30
35
40
+15 (+11)%
Agricultura y Pesca
Quienes busquen empleo pueden esperar un sostenido ritmo de contratacin para el primer
trimestre de 2015 pues los empleadores reportan una Expectativa Neta de Empleo de +11%.
Sin embargo, la expectativa es la ms dbil desde el segundo trimestre de 2011,
retrocediendo en 5 y 9 puntos porcentuales trimestre a trimestre y ao a ao,
respectivamente.
80
70
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
+15%
2014
2015
Construccin
En base a datos sin ajuste por estacionalidad, los empleadores reportan una optimista
Expectativa Neta de Empleo de +15%. La expectativa mejora en 8 puntos porcentuales
trimestre a trimestre y es 2 puntos porcentuales ms fuerte ao a ao.
80
70
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
+24 (+26)%
Banca, Finanzas, Seguros y Bienes Races

Un slido ritmo de contratacin de empleo saludable se espera para el periodo de enero a
marzo con los empleadores reportando una Expectativa Neta de Empleo de +26%. Las
intenciones son 7 puntos porcentuales ms fuertes en relacin al trimestre anterior y mejora
en 5 puntos porcentuales con respecto al 2014.
80
70
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
+28 (+26)%
2014
2015
Manufactura
Los empleadores expresan el mercado laboral ms fuerte desde el segundo trimestre de
2010 para los siguientes tres meses con una Expectativa Neta de Empleo de +26%. Las
intenciones de contratacin mejoran notablemente en 21 puntos porcentuales con respecto
al trimestre anterior y son 12 puntos porcentuales ms fuertes en comparacin con el ao
pasado.
80
70
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
+15%
Minera
En base a datos sin ajuste por estacionalidad, los empleadores anticipan un ritmo de
contratacin sostenido para el primer trimestre de 2015 con una Expectativa Neta de Empleo
de +15%. Sin embargo, los planes de contratacin se debilitan en 8 puntos porcentuales en
relacin al ltimo trimestre y en 17 puntos porcentuales con respecto al ao 2014.
80
70
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
+6 (+8)%
2014
2015
Administracin Pblica y Educacin

Quienes busquen empleo encontrarn algunas oportunidades de empleo en el siguiente
trimestre pues los empleadores reportan una Expectativa Neta de Empleo de +8%. Sin
embargo, la expectativa es la ms dbil desde el primer trimestre de 2013, retrocediendo 5
puntos porcentuales en comparacin con el trimestre anterior. Ao a ao, se registra una
cada aguda de 32 puntos porcentuales.
80
70
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
+12 (+13)%
Servicios
Los empleadores reportan favorables intenciones de contratacin para el primer trimestre de
2015 con una Expectativa Neta de Empleo de +13%. La expectativa se mantiene
relativamente estable trimestre a trimestre pero experimenta una cada de 5 puntos
porcentuales ao a ao.
80
70
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
+15 (+19)%
2014
2015
Transporte y Servicio Pblicos

Quienes busquen empleo pueden esperar un ritmo de contratacin optimista con una
Expectativa Neta de Empleo de +19% para el periodo de enero a marzo. La expectativa
mejora tanto trimestre a trimestre y ao a ao en 4 y 5 puntos porcentuales,
respectivamente.
80
70
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
+10 (+12)%
Comercio
Un respetable aumento en sus planillas de trabajadores se anticipa para el periodo de enero a
marzo de 2015 pues los empleadores reportan una Expectativa Neta de Empleo de +12%. Los
planes de contratacin mejoran en 3 puntos porcentuales en relacin a los ltimos tres meses
y se mantienen sin cambios en relacin al ao anterior.
80
70
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Encuesta de Expectativas de
Empleo Global
Q1 2015
Cambio trimestre
a trimestre
Q4 2014 a Q1 2015
Cambio ao a o
Q1 2014 a Q1 2015
Expectativa Neta de Empleo Q1 2015
-15 -10 -5
Amricas
Argentina
Brasil
Canad
Colombia
Costa Rica
Estados Unidos
Guatemala
Mxico
Panam
Per
3 (3)1
6 (8)1
1
4 (10)
15 (17)1
10 (8)1
13 (16)1
9 (8)1
10 (12)1
18 (19)1
15 (16)1
0 (-2)1
-3 (-3)1
1 (0)1
-1 (2)1
-5 (0)1
5 (4)1
1 (1)1
-4 (-3)1
-6 (-4)1
-3 (1)1
4 (5)1
-4 (-6)1
-1 (-1)1
-2 (1)1
-5 (-4)1
3 (3)1
-4 (-4)1
-2 (-2)1
4 (4)1
0 (0)1
5 10 15 20 25 30 35 40 45
+45%
India
+43%
Taiwn
+28%
Nueva Zelanda
+21%
Japn
+20%
Turqua
+19%
Panam
+18%
Singapur
Colombia
+17%
Per
+16%
+16%
Estados Unidos
+15%
Hong Kong
Asia Pacfico
Australia
China
7 (8)1
10 (11)1
-3 (-2)1
1 (2)1
0 (1)1
-2 (-3)1
Hong Kong
15 (15)1
-1 (0)1
1 (1)1
India
Japn
41 (45)1
18 (21)1
-2 (0)1
3 (2)1
12 (12)1
6 (5)1
Nueva Zelanda
Singapur
Taiwn
25 (28)1
16 (18)1
37 (43)1
-2 (1)1
-1 (2)1
-4 (3)1
6 (6)1
0 (0)1
5 (5)1
EMOA
Mxico
+12%
China
+11%
Bulgaria
+10%
Canad
+10%
Irlanda
+10%
Sudfrica
+10%
Australia
+9%
+8%
Brasil
+8%
Costa Rica
+8%
Rumania
Alemania
2 (5)
-3 (0)
0 (0)
Grecia
+8%
Austria
1 (5)1
-4 (0)1
1 (0)1
Guatemala
+8%
Blgica
2 (2)1
-1 (-1)1
3 (2)1
Hungra
+8%
Bulgaria
5 (10)1
2 (2)1
4 (2)1
Eslovenia
+8%
Israel
+7%*
Eslovaquia
Eslovenia
5 (8)1
3 (2)1
3 (3)1
Espaa
0 (3)1
5 (6)1
6 (6)1
Finlandia
-8
-7
-2
+7%
Reino Unido
Suecia
+6%
Austria
+5%
Francia
Grecia
3 (5)1
1 (4)1
4 (4)1
4 (8)1
1 (1)1
3 (3)1
Holanda
-4 (-3)1
-4 (-2)1
-3 (-4)1
Hungra
Irlanda
Israel
5 (8)1
7 (10)1
7
2 (4)1
10 (13)1
-1
2 (2)1
16 (16)1
-3
Argentina
+3%
Italia
Noruega
-7 (-5)1
1 (3)1
-1 (-2)1
-4 (-2)1
5 (5)1
-1 (-1)1
Noruega
+3%
Eslovaquia
+3%*
Polonia
Reino Unido
1 (5)1
4 (7)1
-4 (-1)1
-3 (1)1
-3 (-3)1
1 (2)1
Espaa
+3%
Repblica Checa
Rumania
Sudfrica
Suecia
Suiza
Turqua
1 (4)1
3 (6)1
1 (1)1
1 (9)1
13 (10)1
4 (6)1
-3 (-2)1
0 (0)1
8 (4)1
-1 (0)1
-6 (-4)1
0 (3)1
7 (6)1
2 (2)1
-3 (-3)1
14 (20)1
-1 (1)1
-2 (0)1
EMOA Europa, Medio Oriente y frica.

1. El nmero entre parntesis es la Expectativa Neta de Empleo ajustada para eliminar
el impacto de las variaciones estacionales. No est disponible para todos los pases y
territorios ya que, para obtenerlo, se necesitan como mnimo 17 trimestres de informacin.
Francia
+5%
Alemania
+5%
Polonia
+5%
+4%
Repblica Checa
+2%
Blgica
Suiza
Holanda
Italia
Finlandia
-2%
-3%
-5%
-8%*
-15 -10 -5
* Indica datos sin ajustar.
5 10 15 20 25 30 35 40 45
La Encuesta de Expectativas de Empleo es el ndice que ManpowerGroup

usa trimestralmente para medir la confianza de los empleadores en sus
planes de contratacin.
ManpowerGroup entrevist a ms de 65,000
empleadores en 42 pases y territorios para medir las
expectativas de contratacin para los meses de enero
a marzo de 2015. A todos los empleadores se les
pregunt, Cmo prev que se comportar el empleo
en su lugar de trabajo durante el prximo trimestre
que finaliza en marzo de 2015 en comparacin con el
trimestre actual?.
La expectativa indica que el ritmo de contratacin en
la mayora de los mercados laborales del mundo no
cambiar dramticamente en comparacin al ltimo
trimestre o al mismo trimestre del ao pasado. Se
espera un crecimiento en los niveles de contratacin
en todos los pases excepto en cuatro. Aun as, existe
poca evidencia de una aceleracin global en las
intenciones de contratacin. En cambio, patrones
observados en trimestres anteriores continan. La
confianza de los empleadores tanto en Estados
Unidos como en Reino Unido contina creciendo
gradualmente. Las intenciones de contratacin se
mantienen positivas en China y Brasil, pero el
enrgico ritmo de crecimiento que alguna vez
caracteriz a ambos mercados se ha desacelerado a
niveles ms modestos. El ritmo de contratacin en
Irlanda y Espaa recupera impulso pues la expectativa
se torna positiva luego de caer a cifras negativas
durante el trimestre pasado.
Alrededor del mundo, empleadores en 38 de los 42
pases y territorios reportan planes positivos de
contratacin para el primer trimestre del ao. La
expectativa, generalmente ms fuerte, mejora en 22
pases y se debilita en slo 12 trimestre a trimestre.
Por otro lado, se fortalece en 24 pases y retrocede 13
pases ao a ao. La confianza de los empleadores
durante los meses de enero a marzo se reporta con
mayor fuerza en India, Taiwn y Nueva Zelanda. Por el
contrario, las nicas negativas y las ms dbiles
expectativas de contratacin se registran en Finlandia,
Italia, Holanda y Suiza.
En la regin Europa, Medio Oriente y frica (EMOA)
los reportes son mixtos. Por un lado, empleadores en
20 de 24 pases anticipan un crecimiento en sus
planillas de trabajadores para el siguiente trimestre,
mientras que empleadores en cuatro pases prevn
una disminucin. Las expectativas aumentan en 12
pases trimestre a trimestre y en 15 interanualmente.

Los empleadores en Turqua reportan la expectativa
ms optimista para los primeros tres meses de 2015 y
en Finlandia se reportan las expectativas ms dbiles.
Las intenciones de contratacin se mantienen
positivas en todos los ocho pases de Asia Pacfico
medidos por la encuesta en comparacin con el
cuarto trimestre de 2014. El pronstico se fortalece en
cinco pases y territorios en comparacin con el ltimo
trimestre del ao pasado, se debilita en uno y se
mantiene sin cambios en los otros dos. La confianza
de los empleadores se afianza ao a ao en seis
pases y territorios, declina en uno y se mantiene igual
en uno. Empleadores en India reportan las ms
fuertes intenciones de contratacin, que al mismo
tiempo son las ms optimistas en todo el mundo,
mientras que por el contrario Australia reporta las
intenciones de contratacin ms dbiles.
Empleadores en todos los diez pases considerados
en la encuesta en Amrica tambin reportan
expectativas positivas. La confianza de los
empleadores se fortalece en cinco pases, disminuye
en tres y se mantiene sin cambios en dos. Sin
embargo, se espera que las intenciones de
contratacin se desaceleren en seis pases
comparados con este periodo de tiempo el ao
pasado, mejoren en tres y se mantengan sin cambios
en uno. Empleadores en Panam expresan las
expectativas ms promisorias para el primer trimestre
de 2015 mientras que los empleadores en Argentina
reportan las menos alentadoras.
Los resultados completos para cada uno de los 42
pases y territorios incluidos en la encuesta de este
trimestre, ms las comparaciones regionales y
globales, pueden encontrarse en
http://manpowergroup.com/press/meos_landing.cfm
La prxima Encuesta de Expectativas de Empleo ser
lanzada el 10 de marzo de 2015 reportando las
expectativas de contratacin para el segundo
trimestre de 2015.
*Los comentarios se basan en informacin ajustada por
estacionalidad en donde sta se encuentre disponible. La
informacin de Bulgaria, Finlandia, Israel, Eslovaquia, Eslovenia y
Turqua no est ajustada por estacionalidad.
Comparaciones Internacionales Amrica

Ms de 30,000 empleadores en 10 pases de Norte,
Centro y Sudamrica fueron entrevistados para
conocer las expectativas de contratacin previstas
para el primer trimestre de 2015. Las intenciones de
contratacin son positivas en todos los pases con
tendencia al crecimiento en cinco pases y a la
desaceleracin en tres comparadas con el ltimo
trimestre de 2014. Ao a ao, la expectativa mejora en
tres pases pero empeora en seis.
Empleadores en Panam reportan los planes ms
optimistas de la regin con ms de uno de cada cinco
empleadores indicando que aumentarn su planilla de
trabajadores para los primeros tres meses del ao
2015. Quienes busquen empleo se podrn beneficiar
de una expectativa particularmente activa en el sector
Transporte y Comunicaciones. Empleadores en
Colombia tambin prevn un favorable mercado
laboral promovido por un aumento de oportunidades
de trabajo en el sector de Banca, Finanzas, Seguros y
Bienes Races y la consolidacin de las acciones de
contratacin en el sector Servicios.
Se espera que las oportunidades de empleo en
Estados Unidos continen creciendo sostenidamente
pues la expectativa es la ms optimista desde el
segundo trimestre de 2008. El pronstico es positivo
en cada uno de los sectores y regiones, siendo Ocio y
Hospitalidad, el sector que muestra la expectativa
ms fuerte. Un activo mercado laboral se espera en el
sector Comercio donde los empleadores reportan los
planes de contratacin ms optimistas desde el
primer trimestre de 2001. Adicionalmente, la confianza
de los empleadores en el sector Construccin, al igual
que en todas las cuatro de regiones de Estados
Unidos, es ahora la ms fuerte desde que se inici la
recesin.
Un optimismo similar se espera en Per. Slidas

intenciones de contratacin se pronostican para el
sector de Banca, Finanzas, Seguros y Bienes Races
al igual que para el sector de Manufactura, el cual
incrementa sus expectativas considerablemente
trimestre a trimestre e interanualmente.
Los empleadores se mantienen optimistas en Canad
pues reportan intenciones positivas de contratacin
en todos los sectores y regiones. Se espera que las
oportunidades ms favorables para quienes busquen
empleo se encuentren en el sector de Banca,
Finanzas, Seguros y Bienes Races en donde uno de
cada cinco empleadores tiene intenciones de
aumentar su planilla de trabajadores durante los
primeros tres meses de 2015.
En Mxico se reportan intenciones de contratacin
positivas para todas las regiones y sectores a pesar
de la aguda cada del sector Minera y Extraccin que
sita las intenciones de contratacin en el nivel ms
bajo desde el cuarto trimestre de 2009.
Empleadores en Brasil continan expresando
intenciones de aumentar su planilla de trabajadores,
sin embargo, la expectativa es la ms baja desde que
se empez a realizar la encuesta en el ltimo trimestre
de 2009. Adems, empleadores en el sector
Manufactura y en el sector Construccin reportan por
primera vez resultados negativos desde el
lanzamiento de la encuesta.
Aunque las intenciones de contratacin permanecen
en su mayora positivas en Argentina, se evidencia en
los empleadores signos de incertidumbre en relacin
a las elecciones de 2015 y el crecimiento de la
inflacin. El pronstico para el pas es el ms bajo en
la regin y es el menos optimista en ms de cinco
aos.
Argentina
+3 (+3)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
Argentina se uni al programa de la encuesta en el 1T 2007.
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Brasil
+6 (+8)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
Brasil se uni al programa de la encuesta en el 4T 2009.
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Canad
+4 (+10)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Colombia
+15 (+17)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
Colombia se uni al programa de la encuesta en el 4T 2008.
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Costa Rica
+10 (+8)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
Costa Rica se uni al programa de la encuesta en el 3T 2006.
2010
2011
2012
2013
Estados Unidos de Amrica
2015
+13 (+16)%
60
2014
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Guatemala
+9 (+8)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
Guatemala se uni al programa de la encuesta en el 2T 2008.
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Mxico
+10 (+12)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Panam
+18 (+19)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
Panam se uni al programa de la encuesta en el 2T 2010.
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Per
+15 (+16)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
Per se uni al programa de la encuesta en el 2T 2006.
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Comparaciones Internacionales
Asia Pacfico
empleadores en ocho pases y territorios a lo largo de
toda la regin Asia Pacfico para medir las intenciones
de contratacin durante el primer trimestre de 2015.
Las intenciones de contratacin permanecen positivas
en toda la regin con las intenciones de contratacin
ms fuertes reportadas por los empleadores en India,
Taiwn y Nueva Zelanda. La expectativa se fortalece
en cinco pases y territorios en comparacin con el
cuarto trimestre de 2014, se debilita en una y se
mantiene sin cambios en dos. En comparacin al ao
anterior, el pronstico mejora en 6 pases y territorios,
retrocede en uno y se mantiene sin cambios en uno.
Por el cuarto trimestre consecutivo, empleadores en
India reportan las expectativas ms optimistas entre
los 42 pases y territorios que participan en la
encuesta. La expectativa se mantiene sin cambios en
relacin a los ltimos tres meses pero se hace
notablemente ms fuerte en comparacin al mismo
trimestre el ao previo, con crecimientos notables en
seis de los siete sectores econmicos y dos de las
cuatro regiones incluidas en la encuesta. Se espera
experimentar escasez de talento en todos los
sectores pero especialmente en aquellos relacionados
con Tecnologas de la Informacin, Construccin y
Bienes Durables de Consumo.
Similarmente, se espera un vigoroso ritmo de
contratacin en Taiwn pues los empleadores
reportan la expectativa ms optimista desde que se
lanz la encuesta en el segundo trimestre de 2005.
Empleadores del sector Banca, Finanzas, Seguros y
Bienes Races reportan las intenciones de
contratacin ms fuertes para el primer trimestre del
ao entrante, mientras que, tanto el sector Servicios
como el sector Comercio, alcanzan la expectativa
ms optimista desde el lanzamiento de la encuesta.
Oportunidades para quienes busquen empleo en
Japn continan creciendo sostenidamente. Las
intenciones de contratacin de los empleadores son
las ms fuertes desde el segundo trimestre de 2008.

Por el quinto trimestre consecutivo, los empleadores
del sector Minera y Construccin mantienen la
expectativa ms dinmica. La demanda por
ingenieros, tecnlogos de la informacin y
especialistas en comercio contina, lo que impulsa el
pronstico en cuatro de los siete sectores y en todas
las tres regiones a alcanzar las intenciones de
contratacin ms fuertes desde el inicio de la
recesin.
Impulsado por satisfacer las necesidades de su
masivo mercado interno, se espera que China
mantenga su ritmo de contratacin durante los
prximos tres meses. El pronstico es positivo en
todos los sectores econmicos y en todas las
regiones. Sin embargo, las expectativas se debilitan
por distintos mrgenes en la mayora de sectores y
regiones cuando se comparan interanualmente. Una
excepcin es el sector Servicios donde, en lnea con
el cambio a una economa basada en los servicios, la
expectativa aumenta ligeramente en comparacin al
ao previo en el mismo periodo de tiempo.
Las oportunidades para quienes busquen empleo se
mantienen slidas en Nueva Zelanda donde el
pronstico es ahora ms fuerte desde el segundo
trimestre de 2007. El aumento en las expectativas es
ms fuerte en el sector Minera y Construccin donde
ms de cuatro de cada diez empleadores reporta que
aumentar su planilla de trabajadores durante el
primer trimestre de 2015.
Las intenciones de contratacin se mantienen
positivas en Australia a lo largo de todos sectores
econmicos y todas las regiones excepto una, pero
las actividades asociadas con el importante sector de
Minera y Recursos permanecen estancadas. Como
resultado, el crecimiento en general de las intenciones
de contratacin permanece modesto y la expectativa
se debilita ligeramente comparada con los tres meses
anteriores.
Australia
+7 (+8)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
China
+10 (+11)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
China se uni al programa de la encuesta en el 2T 2005.
2010
2011
2012
2013
Hong Kong
2015
+15 (+15)%
60
2014
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
India
+41 (+45)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
India se uni al programa de la encuesta en el 3T 2005.
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Nueva Zelanda
+25 (+28)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Singapur
70
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
-30
-40
-50
+16 (+18)%
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Taiwn
2014
2015
+37 (+43)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
Taiwn se uni al programa de la encuesta en el 2T 2005.
2010
2011
2012
2013
Japn
60
2014
2015
+18 (+21)%
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Comparaciones internacionales
Europa, Medio Oriente y frica (EMOA)
empleadores en 24 pases en la regin Europa, Medio
Oriente y frica (EMOA) para medir los planes de
contratacin para el primer trimestre de 2015.
Los patrones de contratacin se mantienen mixtos en la
regin. Un pronstico positivo se reporta en 20 de 24
pases, en comparacin al 18 de 24 reportado el ltimo
trimestre de 2014. La expectativa mejora en doce pases
y se debilita en ocho si se compara trimestre a trimestre.
Por otro lado, mejora en quince y se debilita en slo seis
si se compara interanualmente. Las intenciones son ms
fuertes en Turqua, mientras que las ms dbiles, y
nicas negativas, se registran en Finlandia, Italia, Holanda
y Suiza.
Los empleadores en Turqua esperan un activo ritmo de
contratacin para los primeros tres meses del ao,
impulsado por los prospectos del sector Manufactura del
pas desde donde se espera que la continua demanda
de talento, especficamente de compaas automotrices
y textiles, incremente las oportunidades de empleo.
Similarmente, el sector Farmacutico y el sector
Construccin reportan activos mercados laborales.
La expectativa en Francia ha mejorado por modestos
mrgenes por tercer trimestre consecutivo y los
empleadores muestran su mayor optimismo desde el
primer trimestre de 2008. Las intenciones de
contratacin ms fuertes se reportan por los
empleadores del sector de Finanzas y Servicios para
Empresas. Un inesperado repunte en la industria
automotriz impuls a los empleadores en el sector
Manufactura a expresar su primer pronstico positivo en
casi dos aos.
Similarmente, se espera que las oportunidades para

quienes busquen empleo continen mejorando en el
Reino Unido. La expectativa ms promisoria de un primer
trimestre desde el 2008 es impulsada considerablemente
por la confianza del sector Construccin. Por otro lado,
los empleadores en Espaa e Irlanda parecen haber
recuperado la confianza, con expectativas nuevamente
positivas despus de una breve cada al negativo en el
ltimo trimestre de 2014.
Los empleadores se mantienen cautamente optimistas
en Alemania donde todos los sectores econmicos y la
mayora de regiones esperan mantener positivas
expectativas de contratacin para los primeros meses
del ao. Empleadores del sector Finanzas y Servicios
Empresariales continan ostentando los ms promisorios
planes de contratacin. Sin embargo, el sector
Manufactura alcanza su nivel ms bajo de optimismo en
ms de dos aos pues los empleadores anticipan que la
disminucin en la demanda de la Eurozona impactar a
sus empresas.
Luego de desacelerarse ligeramente el trimestre previo,
la confianza de los empleadores en Hungra alcanza el
nivel ms alto desde que empez la encuesta en el tercer
trimestre de 2009. El sector de Manufactura cumple el
sexto mes consecutivo de crecimiento y alcanza la
expectativa ms promisoria reportada por los
empleadores de un sector a la fecha.
Por otro lado, la confianza de los empleadores en Suiza y
Holanda se contina erosionando con los empleadores en
el sector Construccin y el sector Manufactura en ambos
pases reportando cadas considerables ao a ao.
Austria
60
+1 (+5)%
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Blgica
+2 (+2)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Bulgaria
2014
2015
+5 (+10)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
Bulgaria se uni al programa de la encuesta en el 1T 2011.
2010
2011
2012
2013
Repblica Checa
2015
+1 (+4)%
60
2014
50
40
+10 (+10)%
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
Repblica Checa se uni al programa de la encuesta en 2T 2008.
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Finlandia
-8%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
Finlandia se uni al programa de la encuesta en 4T 2012.
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Francia
+3 (+5)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Alemania
2014
2015
+2 (+5)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Grecia
2014
2015
+4 (+8)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
Grecia se uni al programa de la encuesta en el 2T 2008.
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Hungra
+5 (+8)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
Hungra se uni al programa de la encuesta en el 3T 2009.
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Irlanda
+7 (+10)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Israel
+7%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
Israel se uni al programa de la encuesta en el 4T 2011.
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Italia
-7 (-5)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Holanda
-4 (-3)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Noruega
+1 (+3)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Polonia
2014
2015
+1 (+5)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
Polonia se uni al programa de la encuesta en el 2T 2008.
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Rumania
+1 (+9)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
Rumania se uni al programa de la encuesta en el 2T 2008.
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Eslovaquia
+3%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
Eslovaquia se uni al programa de la encuesta en el 4T 2011.
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Eslovenia
+5 (+8)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
Eslovenia se uni al programa de la encuesta en el 1T 2011.
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Sudfrica
+13 (+10)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
Sudfrica se uni al programa de la encuesta en el 4T 2006.
2010
2011
2012
2013
Espaa
2015
0 (+3)%
60
2014
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Suecia
60
2014
2015
+4 (+6)%
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Suiza
-3 (-2)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
Suiza se uni al programa de la encuesta en el 3T 2005.
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Turqua
+14 (+20)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
Turqua se uni al programa de la encuesta en el 1T 2011.
2010
2011
2012
2013
Reino Unido
60
2014
2015
+4 (+7)%
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Acerca de la encuesta
La Encuesta de Expectativas de Empleo
ManpowerGroup se lleva a cabo trimestralmente para
medir la intencin de los empleadores de aumentar o
disminuir el nmero de empleados en su dotacin
durante el prximo trimestre. La encuesta, que ya
cumpli ms de 50 aos, es una de las ms
confiables sobre actividad laboral que existen en el
mundo. Son varios los factores que contribuyen a su
xito:
nica: No tiene semejanza en cuanto a su tamao,
alcance, antigedad y enfoque.
Predictiva: La Encuesta de Expectativas de Empleo
ManpowerGroup es la ms grande del mundo con
visin predictiva. Les pregunta a los empleadores
participantes sus expectativas sobre incorporaciones
de personal para el siguiente trimestre. Otros estudios
tienen un enfoque retrospectivo y reportan lo ocurrido
en el pasado.
Independiente: La encuesta se lleva a cabo a partir de
una muestra representativa de empleadores de todos
los pases y territorios en los que se realiza. Los
participantes en la encuesta no provienen de la base
de clientes de ManpowerGroup.
Robusta: La encuesta se basa en entrevistas a ms
de 65.000 empleadores pblicos y privados a lo largo
de 42 pases y territorios para evaluar la tendencia en
las previsiones de empleo en cada trimestre. Esta
muestra permite que el anlisis pueda ser
desagregado en sectores y regiones especficos de
manera tal de proveer informacin ms detallada.
Focalizada: Durante ms de cinco dcadas toda la
informacin obtenida de la Encuesta surge a partir de
una sola pregunta:
Pregunta de la encuesta
Para el primer trimestre de 2015, a todos los
empleadores que participaron en la encuesta en todo
el mundo se les pregunt: Cmo prev que se
comportar el empleo en su lugar de trabajo durante
el prximo trimestre que finaliza en marzo de 2015 en
comparacin con el trimestre actual?
Metodologa
La Encuesta de Expectativas de Empleo es aplicada
usando una metodologa previamente validada, que
cumple con los ms altos estndares en investigacin
de mercado. La encuesta ha sido estructurada para
ser representativa de cada economa nacional. El
margen de error de toda la data nacional, regional y
global no es mayor al +/- 3.9%.

A lo largo de este informe usaremos el trmino
Expectativa Neta de Empleo. Esta cifra es obtenida
tomando el porcentaje de empleadores que anticipan
incrementar el nivel de sus contrataciones, menos el
porcentaje de los empleadores que prevn reducir
sus planillas de personal en sus empresas para el
siguiente trimestre. El resultado de este clculo es la
Expectativa Neta de Empleo. La Expectativa Neta de
Empleo en pases que han acumulado al menos 17
trimestres de data son reportados con ajustes por
estacionalidad salvo se indique lo contrario.
Los ajustes por estacionalidad son aplicados a los
datos de todos los pases participantes a excepcin
de Finlandia, Eslovaquia e Israel. ManpowerGroup
tiene planificado aadir los datos ajustados por
estacionalidad a los pases restantes una vez que se
haya compilado la data histrica necesaria. Tome en
consideracin que en el segundo trimestre de 2008
ManpowerGroup adopto el mtodo TRAMO-SEATS
para ajustar los datos por estacionalidad.
Historia de la encuesta
1962 Se lanza la primera generacin de la Encuesta de
Expectativas de Empleo ManpowerGroup en los
Estados Unidos y Canad.
1966 ManpowerGroup Reino Unido lanza el equivalente
de la encuesta norteamericana y llama al
informe Encuesta Trimestral de Perspectivas de
Empleo. La encuesta adopta el mismo formato
de investigacin con miras al futuro que la de
Estados Unidos y es la primera de su tipo en
Europa.
1976 Se lanza la segunda generacin de la Encuesta
de Expectativas de Empleo ManpowerGroup en
los Estados Unidos y Canad. Se actualiza la
metodologa de investigacin para que evolucione
con los progresos observados en el campo de la
investigacin de mercado.
2002 Se actualiza la Encuesta Trimestral de
Perspectivas de Empelo de ManpowerGroup
Reino Unido para adoptar una metodologa
de investigacin mejorada. Las oficinas de
ManpowerGroup en Mxico e Irlanda lanzan la
encuesta en sus respectivos pases.
2003 Se lanza la tercera generacin de la Encuesta de
Expectativas de Empleo ManpowerGroup, que
expande el programa a un total de 18 pases y
territorios en todo el mundo. Alemania, Australia,
Austria, Blgica, Canad, Espaa, Estados
Unidos, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda,
Italia, Japn, Mxico, Noruega, Reino Unido,
Singapur y Suecia.
2004 ManpowerGroup Nueva Zelanda lanza
la Encuesta de Expectativas de Empleo
ManpowerGroup.
2005 Las oficinas de ManpowerGroup en China,
India, Suiza y Taiwn lanzan la Encuesta de
Expectativas de Empleo ManpowerGroup.
2006 ManpowerGroup Costa Rica y ManpowerGroup
Per se unen al programa de la encuesta.
Las encuestas en Alemania, Australia, Austria,
Blgica, Espaa, Francia, Holanda, Hong Kong,
Irlanda, Italia, Japn, Mxico, Noruega, Singapur
y Suecia agregan el ajuste por estacionalidad en
el tercer trimestre. ManpowerGroup Sudfrica
lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo
ManpowerGroup en el ltimo trimestre.
2007 ManpowerGroup Argentina se une a la Encuesta

de Expectativas de Empleo ManpowerGroup. La
encuesta en Nueva Zelanda agrega el ajuste por
estacionalidad en el cuarto trimestre.
2008 Se unen al programa de la encuesta las
operaciones de Colombia, Grecia, Guatemala,
Polonia, Repblica Checa y Rumania. China
y Taiwn incorporan informacin ajustada
estacionalmente en el Segundo trimestre. India y
Suiza lo hacen a partir del tercer trimestre.
2009 ManpowerGroup Hungra lanza la investigacin en
el tercer trimestre y ManpowerGroup Brasil se une
al programa de la Encuesta en el cuarto trimestre.
2010 La operacin de ManpowerGroup Panam
lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo
expandiendo al programa, as, a un total de 36
pases y territorios alrededor del mundo. Per
incorpora informacin de ajuste por estacionalidad
en el segundo trimestre y Costa Rica en el cuarto.
2011 En el primer trimestre se suman a la Encuesta
de Expectativas de Empleo ManpowerGroup las
operaciones en Bulgaria, Eslovenia y Turqua.
Tambin en el primer trimestre se agrega
informacin ajustada por estacionalidad en los
resultados de Argentina y de Sudfrica, Israel y
Eslovaquia lanzan la Encuesta de Expectativas de
Empleo ManpowerGroup en el cuarto trimestre.
2012 Al comienzo del segundo trimestre, las
operaciones de ManpowerGroup en Grecia,
Guatemala, Polonia y Repblica checa
empiezan a reportar informacin con ajuste por
estacionalidad. En el cuarto trimestre, la operacin
de ManpowerGroup en Finlandia se une a la
encuesta y, por primera vez, en la informacin de
Colombia se eliminan las variaciones estacionales.
2013 En el tercer trimestre de 2013, Hungra agrega
informacin ajustada por estacionalidad, y Brasil
lo hace en el cuarto trimestre.
2014 La informacin de Panam se ajusta por
estacionalidad por primera vez en el Segundo
trimestre.
Acerca de ManpowerGroupTM
ManpowerGroup (NYSE: MAN) es el experto en
soluciones innovadoras para la fuerza laboral con ms
de 65 aos de experiencia. Nosotros encontramos,
evaluamos, desarrollamos y gestionamos talento con
una amplia gama de habilidades para todas las
industrias. Nuestra familia de marcas Experis,
Manpower, ManpowerGroup Solutions, y Right
Management ayuda a 400,000 clientes en ms
de 80 pases y territorios a mejorar su competitividad
en el mbito laboral, conectando a ms de 600,000
personas con un trabajo digno. ManpowerGroup ha
sido nombrado una de las Empresas Ms ticas del
Mundo por cuarto ao consecutivo en el 2014,
confirmando as, su posicin como la marca mas
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