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Especializacin en Gerencia para la Seguridad y Salud en el Trabajo

Psicologa y Sociologa del Trabajo (Grupo A) 1561
Actividad No. 1. Ensayo
Diana Yulei Casanova Marroqun

Importancia de la Psicologa y Sociologa del trabajo para un profesional

La historia de las relaciones entre la humanidad y la naturaleza se suele dividir en tres
fases: sociedad cazadora y recolectora, sociedad agrcola y ganadera, y sociedad industrial. En la
sociedad cazadora y recolectora, la humanidad estableci un sistema de vida apropiado en cuanto
a su relacin con la naturaleza. Las personas aprendieron a compartir alimentos, dividirse el
trabajo, organizarse en los desplazamientos en torno a su campamento base, eran nmadas. En la
sociedad agrcola y ganadera, aprendieron a conocer su entorno, forjaron el conocimiento del
suelo y aprovechamiento de especies, aparece la agricultura y la ganadera, el hombre pasa de ser
nmada a ser sedentario pues ya controla su entorno y puede hacer aprovechamiento de el en el
tiempo, como consecuencia de ello los grupos humanos empezaron a aumentar, y con ellos la
evolucin del conocimiento en tcnicas y tecnologas con el objetivo de satisfacer las
necesidades de estas crecientes concentraciones humanas. La sociedad industrial surge como
respuesta a la necesidad de obtener ms productos en menor tiempo, en la mecanizacin de
procesos, en la especializacin de las profesiones hasta nuestros das, en los cuales prima ms lo
econmico que lo social y ecolgico, aparecen problemticas sociales y ambientales que nos
aquejan como especie, en busca de minimizar estos impactos negativos aparece el concepto de
Desarrollo Sostenible definido como la actividad econmica que satisface las necesidades de la
generacin presente sin afectar la capacidad de las generaciones futuras de satisfacer sus propias
necesidades, para el cual de acuerdo al documento de Molinaro (2015) deben converger:
- Sostenibilidad econmica: que implica: el crecimiento industrial, el crecimiento
agrcola, el rendimiento financiero, la remuneracin de los empleos, satisfacer las necesidades de
los hogares y las contribuciones a la comunidad.

- Sostenibilidad ecolgica, que implica: aire y agua limpios, preservacin del suelo,
conservacin de los recursos naturales, de la integridad de los ecosistemas y de la diversidad
biolgica.
- Sostenibilidad social, que implica: el beneficio pblico, la equidad laboral, la
participacin, la autodeterminacin, el trato digno a los empleados, la preservacin de las
culturas y la salud de los seres humanos.
Esta ltima centuria de la Sociedad industrial, se ha iniciado una corriente de desarrollo
sostenible, se han generado reuniones de ndole internacional, se han creado organismos e
instituciones internacionales en pro de generar las sostenibilidades arriba mencionadas, un
ejemplo de ello son las cumbres internacionales de medio ambiente Cumbre de la Tierra 1972-,
(Eschenhagen, 2007) la creacin de organismos internacionales como la OIT Organizacin
Internacional del Trabajo- en 1919 como parte del tratado de Versalles el cual le dio fin a la
primera guerra mundial (OIT, 2015), entre otras. Todas estas son muestras del cambio de
pensamiento, de creer que para producir ms se requiere invertir no solo en infraestructura sino
en las personas y en cuidar el medio ambiente. Es aqu cuando la ciencia y los estudios se
concentran en generar lneas de investigacin hacia el campo ambiental y social, pero para
generar un cambio con buena cimiente se debe partir del ncleo, de la basedel ser humano.
Inicialmente la preocupacin de mejorar la relacin del hombre con su entorno ya sea
ambiental, de trabajo o familiar, se centraba en las interacciones fsicas, tangibles, por ejemplo:
la comunicacin hacia sus compaeros, la forma cmo realiza su trabajo, su capacidad de
aprendizaje y reflejar estas en su hacer, como impacta el medio ambiente, cmo soluciona
problemas, qu tan eficiente es; pero an se observaba en gran medida conflictos de orden social
y emocional, los cuales no se les puede dar respuesta desde una visin meramente tangible-fsica,
habra que ir ms all, Ramrez (2014) nos plantea que la Psicologa y la Sociologa del Trabajo
como campos emergentes permiten el anlisis de la dimensin social y psquica (funciones
mentales) de los trabajadores, profundiza, no se queda slo en lo fsico sino que va a lo interno,
al ser, en cultivar valores en el ser, y lo hace desde el rea del trabajo, en razn que es en estas
reas constituidas por concentraciones humanas que se configuran conflictos de orden social y
emocional que sin la adecuada mediacin se agudizan y afectan la sana convivencia.

En este punto surge la pregunta Por qu es importante la Psicologa y Sociologa del

trabajo en mi formacin profesional?
El profesional de la especializacin en Salud y Seguridad en el trabajo debe velar y ser
artfice continuo de mantener la salud y seguridad de los colaboradores de la organizacin, para
ello debe fomentar la importancia de los conceptos de: (Ramrez, 2014)
-Salud, concepto amplio que fortalece la integridad del ser humano. Se ve reflejada en la
parte fsica, mental, social, ambiental y sexual; la salud mental se relaciona con la tranquilidad;
la fsica, con la aceptacin y cuidado del cuerpo; la sexual, con la relacin consigo mismo, el
entorno y la pareja; lo social, con la relacin con otros; mientras que lo ambiental hace referencia
a la relacin con el entorno.
-Trabajo, concebido como fuente de realizacin personal.
-Familia, ncleo primario de socializacin donde se crean redes de apoyo y lazos
afectivos sin que existan necesariamente vnculos sanguneos; por tanto, imparte valores,
principios, creencias, suple necesidades bsicas, construye funciones y establece normas y
lmites.
-Liderazgo, la accin, capacidad o el empleo del poder de alguna persona, ejercido
durante el logro de un objetivo o meta, sin ninguna coercin ni presin, sino a travs de la mera
voluntad de los sujetos que la realizan.
-Evaluacin psicolgica, en el mbito laboral es una herramienta de trabajo usada para
abordar varios frentes o reas de inters, que buscan potencializar una empresa de acuerdo a su
visin, misin, objetivos, polticas y metas.
De invertir en ellos para lograr, para favorecer la promocin de la salud y prevenir
potencialidad de accidentes y enfermedades, en otras palabras: prevenir riesgos en los mbitos de
trabajo.
En la Gua para la Identificacin de los Peligros y la Valoracin de los Riesgos en
Seguridad y Salud Ocupacional (GTC 45, 2012), se encuentran detallados los riesgos fsicos,
biolgicos, biomecnicos, qumico, de condiciones de seguridad, de fenmenos naturales a los
que se encuentra expuesta una persona en su trabajo, y est especialmente detallado el riesgo que

relaciona directamente a la persona, desde el contexto sistmico y biopsicosocial, en relacin con

el lugar donde labora y su entorno familiar, a este se le denomina Riesgo Psicosocial, y entre los
campos que contribuyen a generar identificacin, sensibilizacin y prevencin de este riesgo
estn la Psicologa y Sociologa del trabajo, los cuales nos permitirn generar actividades de
prevencin del Riesgo Psicosocial en las organizaciones, riesgo que en el ltimo siglo se ha
incrementado y ha sido causante de conflictos de ndole social y emocional que han generado
situaciones de estrs, patologas mdicas, falta de liderazgo, bajos niveles de concentracin,
motivacin y sentido de pertenencia, disminucin del bienestar y productividad de los
empleados.
La Resolucin 2646 del 2008 (Ministro de la Proteccin Social, 2008) establece
disposiciones y define responsabilidades para la identificacin, evaluacin, prevencin,
intervencin y monitoreo permanente de la exposicin a factores de riesgo psicosocial en el
trabajo, as como la determinacin del origen de las patologas causadas por el estrs
ocupacional, los factores psicosociales que evala son:
-

Intralaborales, que comprende: Gestin organizacional, caractersticas de la

organizacin del trabajo, caractersticas del grupo social de trabajo, condiciones de la

tarea, carga fsica, condiciones ambientales de trabajo.

Extralaborales, que comprenden la utilizacin del tiempo libre, el aspecto acadmico,
tiempo de desplazamiento y medio de transporte, pertenencia a redes de apoyo social,

caractersticas de vivienda y acceso a servicios de salud.

Condiciones individuales que comprenden: informacin sociodemogrfica,
caractersticas de personalidad y condiciones de salud

Con el fin de definir estrategias que faciliten la intervencin y prevencin de

enfermedades y promover la salud. La norma establece que se debe realizar un anlisis
epidemiolgico para determinar los perfiles de riesgo y proteccin por cada rea de la empresa.
Adicionalmente de debe crear programas de vigilancia epidemiolgica (PVE) que deben ser
procesos continuos, resultado del anlisis, seguimiento y control de aspectos relevantes de la
poblacin, que tienen en cuenta los diagnsticos de morbilidad, mortalidad, condiciones de
salud, matriz de peligros, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, para plantear
estrategias que respondan a las caractersticas y necesidades de los trabajadores.

Dentro de las actividades que contribuyen a la prevencin del Riesgo Psicosocial

podemos incluir tambin adicional al programa epidemiolgico la evaluacin Psicolgica, y
dentro de ella la evaluacin del perfil de cargo, en la cual se debe tener en cuenta: competitividad
laboral, que contempla la precisin, rutina, orientacin al logro, proactividad y practicidad;
competencias interpersonales como el liderazgo y asertividad; competencias intrapersonales,
como la estabilidad emocional, flexibilidad, seguridad y las competencias intelectuales, como la
habilidad de aprendizaje, velocidad mental; este tipo de evaluaciones permiten realizar
mediciones de aspectos clnicos y de personalidad con determinada frecuencia, para detectar si la
persona est entre los baremos normales, si hay presencia de algn factor estresante que conlleve
a un riesgo psicosocial.
Las condiciones de la tarea, es uno de los factores a evaluar en el Riesgo Psicosocial
Intralaboral y estn integradas por la carga mental, el contenido de la tarea, las demandas
emocionales, sistemas de control, la definicin de los roles y la monotona, contempladas en la
gestin organizacional, es de vital importancia su conocimiento ya que de ello depende que no se
est sobrecargando de funciones al empleado que conlleve al estrs ocupacional. Se debe tener
en cuenta que estas condiciones de tarea deben estar alineadas con la normatividad y no incurrir
en sanciones de acuerdo al artculo 91 del Decreto Ley 1295 de 1994 (SGRP, 1994).
Otra actividad que contribuye a la prevencin del Riesgo Psicosocial son los Programas
de Prevencin del Consumo de Sustancias Psicoactivas (SPA) alcohol y drogas-, cuya poltica
plantea que en el mbito laboral el programa debe ser general, acoger a todos los trabajadores,
ser coherente con los lineamientos de seguridad y salud en el trabajo, articulada con los
parmetros de talento humano, propender porque en su formulacin participe personal operativo,
administrativo y directivo y, finalmente, ser divulgada y publicada, para ello se pueden realizar
actividades de capacitacin, seminarios, charlas, de acuerdo al grado de compromiso, recursos y
alcance de la organizacin, velando porque sea un programa completo y documentado. Debe ser
alineada de acuerdo a las normatividades: Decreto 1108 de 1994, Resolucin 1075 de 1992,
Resolucin 1918 de 2009 y 2346 de 2007.
De acuerdo a la Resolucin 652 del 30 de abril de 2012 (Ministro de Trabajo, 2012), los
comits de convivencia laboral son una medida preventiva ante casos de acoso laboral o
mobbing como es llamado actualmente y definido en la ley 1010 del 23 de enero de 2006 que

afirma que se entender por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre
un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o
mediato, un compaero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacin,
terror y angustia, causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo o inducir la
renuncia del mismo. Los comits de convivencia son espacios de respeto, imparcialidad,
tolerancia, tranquilidad, confidencialidad, reserva, tica, comunicacin asertiva, liderazgo y
capacidad para la adecuada resolucin de conflictos, fomentan ambientes de trabajo ms
saludables, seguros, productivos y confortables para trabajadores y empleadores.
El generar conciencia de valor y autocuidado, compromiso e identidad con la
organizacin, el contribuir a la cadena de valor de la organizacin desde mi puesto de trabajo no
solo como un empleado sino como un colaborador, son cualidades que son resultado de una
buena Gestin en Salud y Seguridad en el trabajo, y el profesional de esta rea integrando
elementos como Salud, Familia, Trabajo, Liderazgo desde el campo de la Psicologa y Sociologa
fomenta la prevencin del Riesgo Psicosocial, fortalece las interacciones entre el trabajador y el
trabajo, el medio ambiente y las condiciones de trabajo. Las capacidades del trabajador, sus
necesidades, cultura y consideraciones personales, son claves ya que a travs de sus percepciones
y experiencias se ve influenciada su salud, el rendimiento y la satisfaccin por el trabajo, el
generar bienestar en el trabajador se ve reflejado en gran medida y proporcionalmente en su
salud, su rendimiento y la satisfaccin por el trabajo. De esta maneja se logra sostenibilidad
social que favorece el Desarrollo Sostenible permitiendo un equilibrio entre las organizaciones,
el ambiente, la economa y lo social.

Referencias
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para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las
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Oasis, (12), Centro de Investigaciones y Proyectos Especiales, CIPE, Facultad de Finanzas,
Gobierno y Relaciones Internacionales. Universidad Externado de Colombia, 39-76.

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GTC 45 Gua Tcnica Colombiana. (2012). GUA PARA LA IDENTIFICACIN DE LOS
PELIGROS Y LA VALORACIN DE LOS RIESGOS EN SEGURIDAD Y SALUD
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ocupacionales. Colombia.
Ministro de la Proteccin Social (2008). Resolucin 2646 del 2008, por la cual se establecen
disposiciones y define responsabilidades para la identificacin, evaluacin, prevencin,
intervencin y monitoreo permanente de la exposicin a factores de riesgo psicosocial en el
trabajo, as como la determinacin del origen de las patologas causadas por el estrs
ocupacional. Colombia.
Ministro de la Proteccin Social. (2009). Resolucin 1918 de 2009, por la cual se modifican los
artculos 11 y 17 de la Resolucin 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones. Colombia.
Ministro de Trabajo y Seguridad Social. (1992). Resolucin 1075 de 1992, Por la cual se
reglamentan actividades en materia de Salud Ocupacional. Colombia.
Ministro de Trabajo. (2012). Resolucin 652 del abril 30 de 2012, Por la cual se establece la
conformacin y funcionamiento del Comit de Convivencia Laboral en entidades pblicas y
empresas privadas y se dictan otras disposiciones. Colombia.
Molinaro, C. A. (2015, 14 de abril). La Humanidad y el Medio Ambiente [Web log post].
Recuperado de http://files.camolinaro.webnode.com/200000577-5c5d65e518/LA%20HUMA
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OIT -Organizacin Internacional del Trabajo. (2015). Orgenes e Historia. Recuperado de
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Ramrez, M. J. (2014). Psicologa y sociologa del trabajo. Recuperado del sitio de internet de
Universidad ECCI: http://unieccivirtual.net.co/Aulavirtual_posgrados/pluginfile.php/742/mod_re
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Repblica de Colombia. (1994). Decreto 1108 de 1994, Por el cual se sistematizan, coordinan y
reglamentan algunas disposiciones en relacin con el porte y consumo de estupefacientes y
sustancias psicotrpicas. Colombia.
SGRP -Administracin Sistema General de Riesgos Profesionales. (1994). Decreto 1295 de
1994. Colombia.