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Valoracin del
Clima
Organizacional
Para los psiclogos que estamos en el campo organizacional y tenemos
experiencia en la valoracin de clima a travs de diferentes instrumentos, la
consulta ms frecuente por parte de las directivas y/o de algunos colegas es:
Debo medir clima organizacional en mi empresa, qu instrumento o
cuestionario es el ms recomendable?
Hay quienes esperan que simplemente demos un nombre y parpadean
esperando ansiosamente que les prestemos una copia o les demos un enlace y
se dispersan a mitad de conversacin calculando - quizs - cuantas copias van
a necesitar para aplicarla en el transcurso de la semana en su
empresa. (Fuente?: Caso real).
Por lo anterior, he decidido compartir informacin mediante este blog, y les
invito a revisar las dems entradas que he posteado, principalmente la
de Comunicacin en la Valoracin de Clima Organizacional Ver Aqu [+]
En mi experiencia considero que realizar la valoracin del clima laboral, no es
un proceso complicado, prefiero usar otro tipo de adjetivos para calificarlo: es
un proceso responsable, creativo, analtico, debatible, alineado, que requiere
que el evaluador posea o desarrolle competencias de liderazgo, persuasin,
capacidad de sntesis y anlisis conceptual, relaciones interpersonales,
planeacin Ok, no voy a seguir, fue intencional, pero quiero llamar su
atencin sobre esto, valorar el clima organizacional no es un
procedimiento al azar, que surge de un momento a otro, valorar el clima
organizacional es todo un proyecto para el mejoramiento del clima laboral en
la empresa que debe estar alineado con el plan estratgico de la empresa
y fundamentado en el respeto por los participantes, debe tener un
anteproyecto, un principio, un intermedio, unos resultados y un seguimiento,
puesto
que trabajado
adecuadamente puede
convertirse
en
una
importante herramienta de gestin para las directivas de cualquier empresa.
Voy a nombrar algunos aspectos importantes, entre otros, a tener en cuenta
si se desea construir y aplicar un instrumento de medicin de clima
organizacional:
la
estructura
Las
preguntas
estn formuladas