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Universidad de Oriente

Ncleo de Anzotegui
Extensin Regin Centro-Sur
Ctedra: Leyes y Deontologa. Cdigo: 062-5822

Profesora:
Carmen Salazar
Seccin: 01

Bachilleres:
Aguirre Osleanny 20.448.033 (Seccin 03)
Palacios Adrin 21.328.897
Dellan Saray 19.489.876
Salazar Osmary 21.042.051
Milln Luis
Emperatrz

Anaco, abril de 2014

Relacin Laboral

La Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), en su


Titulo II, Capitulo I, lo define como:
Presuncin de la relacin de trabajo (Artculo 53)
Se presumir la existencia de una relacin de trabajo entre quien preste un
servicio personal y quien lo reciba.
Se exceptuarn aquellos casos en los cuales, por razones de orden tico o de
inters social, se presten servicios a la sociedad o a instituciones sin fines de
lucro, con propsitos distintos a los planteados en la relacin laboral.
Remuneracin de la prestacin de servicio (Artculo 54)
La prestacin de servicio en la relacin de trabajo ser remunerada. Toda

violacin a esta norma por parte del patrono o de la patrona, acarrear las
sanciones previstas en esta Ley.
En otras palabras se puede decir que:
Una relacin laboral es aquella relacin contractual entre una empresa o persona
llamada empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado, relacin
mediante la cual el trabajador pone a disposicin del empleador su capacidad
fsica e intelectual para desarrollar una actividad determinada.

Una relacin laboral se caracteriza porque el trabajador est sometido al poder de


subordinacin constante de parte de la empresa que lo contrata, de manera tal
que la empresa contratante tiene la facultad de impartir rdenes que el trabajador
est obligado a cumplir, siempre y cuando las rdenes se ajusten a la ley y a lo
pactado en el contrato, si es que este existe.

Una relacin laboral se configura en el momento en que se presentan tres


elementos inconfundibles que son: Subordinacin, Remuneracin y Prestacin
personal del servicio.

En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por


un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes.
Por ejemplo, el contrato laboral seala que un trabajador acceder a una
indemnizacin si es despedido sin causa justa.
Por otra parte, hay que tener en cuenta que las relaciones laborales pueden ser
individuales o colectivas. Las relaciones laborales individuales son las que un
trabajador aislado establece con su empleador o su representante de forma
directa. En cambio, las relaciones laborales colectivas son las que establece un
sindicato en representacin de los trabajadores con una empresa u organizacin
patronal.

Contrato de Trabajo
La Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), en su
Titulo II, Capitulo II, Articulo 55, lo define como:
El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones
en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo
dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las
disposiciones de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y esta
Ley.

Del Titulo II, Capitulo II, de la LOTTT:

Obligaciones de las partes (Artculo 56)


El contrato de trabajo, obligar a lo expresamente pactado y a las consecuencias
que de l se deriven segn la Ley, las convenciones colectivas, las costumbres, el
uso local, la equidad y el trabajo como hecho social.
Rgimen supletorio (Artculo 57)
Si en el contrato de trabajo celebrado entre un patrono o una patrona y un
trabajador o una trabajadora no hubiere estipulaciones expresas respecto al
servicio que deba prestarse y a la remuneracin, stos se ajustarn a las normas
siguientes:
a) El trabajador o trabajadora estar obligado u obligada a desempear los
servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin, y
que sean del mismo gnero de los que formen el objeto de la actividad a que se
dedique el patrono o la patrona.
b) La remuneracin y dems beneficios debern ser adecuados a la naturaleza y
magnitud de los servicios y no podrn ser inferiores al salario mnimo, ni a lo que
se pague por trabajos de igual naturaleza en la localidad y en la propia entidad de
trabajo.
El patrono o la patrona no pueden modificar las condiciones de trabajo si implican
desmejora para el trabajador o trabajadora; si ponen en peligro su integridad, o si
van contra la normativa prevista en esta Ley, su reglamento y dems leyes que
rigen la materia.

Forma del contrato de trabajo (Artculo 58)

El contrato de trabajo se har preferentemente por escrito, sin perjuicio de que


pueda probarse la existencia de la relacin de trabajo en caso de celebrarse en
forma oral.
Cuando est probada la relacin de trabajo y no exista contrato escrito, se
presumen ciertas, hasta prueba en contrario, todas las afirmaciones realizadas por
el trabajador o trabajadora sobre su contenido.

Contenido del contrato de trabajo (Artculo 59)


El contrato de trabajo escrito se extender en dos ejemplares originales, uno de
los cuales se entregar al trabajador o trabajadora, mientras el otro lo conservar
el patrono o la patrona. Este contendr las especificaciones siguientes:
1. El nombre, apellido, cdula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil,
domicilio y direccin de las partes.
2. Cuando se trate de personas jurdicas, los datos correspondientes a su
denominacin y domicilio y la identificacin de la persona natural que la
represente.
3. La denominacin del puesto de trabajo o cargo, con una descripcin de los
servicios a prestar, que se determinar con la mayor precisin posible.
4. La fecha de inicio de la relacin de trabajo.
5. La indicacin expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo
determinado o por una obra determinada.
6. La indicacin del tiempo de duracin, cuando se trate de un contrato a
tiempo determinado.
7. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para
una obra determinada.
8. La duracin de la jornada ordinaria de trabajo.
9. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago,
as como los dems beneficios a percibir.
10. El lugar donde deban prestarse los servicios.
11. La mencin de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos
aplicables, segn el caso.
12. El lugar de celebracin del contrato de trabajo.
13. Cualesquiera otras estipulaciones lcitas que acuerden las partes.

14. Los dems establecidos en los reglamentos de esta Ley.


El patrono o la patrona deber dejar constancia de la fecha y hora de haber
entregado al trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato de trabajo mediante
acuse de recibo debidamente suscrito por ste o sta en un libro que llevar a tal
efecto, de conformidad con los reglamentos y resoluciones de esta Ley. El otro
ejemplar del contrato de trabajo deber ser conservado por el patrono o la patrona
desde el inicio de la relacin de trabajo hasta que prescriban las acciones
derivadas de ella.

Normas vigentes en materia laboral


Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT)
Con la aprobacin de la reforma de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), publicada en Gaceta Oficial nmero
38.236, de fecha 26 de julio de 2005, se abre una nueva pgina en la larga historia
de lucha de los trabajadores, que marcar el futuro de la salud y la seguridad
laboral en Venezuela.
Esta Ley que promueve la implementacin del Rgimen de Seguridad y Salud en
el Trabajo, en el marco del nuevo Sistema Seguridad Social, abarca la promocin
de la salud de los trabajadores, la prevencin de enfermedades profesionales y
accidentes de trabajo, la atencin, rehabilitacin y reinsercin de los trabajadores
y establece las prestaciones dinerarias que correspondan por los daos que
ocasionen enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo.
El Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social y el Instituto
Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, asumen el compromiso de
vigilar el cumplimiento de las condiciones de seguridad, salud y bienestar para

promover un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de


las facultades fsicas y mentales de los trabajadores y trabajadoras, mediante la
promocin del trabajo seguro y saludable, y la prevencin de accidentes de trabajo
y enfermedades ocupacionales.
En esta lnea de trabajo, el Inpsasel hace entrega de este ejemplar de la Ley
Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, tanto a
empleadores como a trabajadores, como parte de la iniciativa de un Plan de
incorporacin masiva de los actores sociales a la formacin y organizacin para
garantizar condiciones dignas y seguras de trabajo.
El objeto de dicha Ley aparece en su artculo:

Establecer las instituciones, normas y lineamientos en materia de seguridad


y salud

Regular derechos y deberes de trabajadores y empleadores

Establecer sanciones por incumplimiento de esta normativa.

El artculo 4 de la LOPCYMAT establece su mbito de aplicacin:

Empresas pblicas o privadas, persigan o no fines de lucro

Cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias de carcter


productivo o de servicio

Se exceptan los miembros de la Fuerza Armada Nacional de conformidad


con el artculo 328 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela

Cualquier organizacin, sea esta una sociedad civil mercantil o de cualquier otra
naturaleza est en la obligacin de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y

su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligacin es la relacin de


dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono.
El artculo 53 de la LOPCYMAT establece los derechos de los trabajadores
en las empresas:

Ser informados al inicio de su actividad, de las condiciones en que sta se


va a desarrollar

Recibir formacin terica y prctica en la prevencin de accidentes de


trabajo y enfermedades ocupacionales

Rehusarse a trabajar a interrumpir una tarea o actividad, cuando exista un


peligro inminente que ponga en riesgo su vida

Denunciar condiciones inseguras o insalubres de trabajo

Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuacin de sus tareas


por razones de salud, rehabilitacin o reinsercin laboral

Que se le realicen peridicamente exmenes de salud preventivos.

El artculo 54 de la LOPCYMAT establece los deberes de los trabajadores en


las empresas:

Ejercer las labores derivadas de su contrato con sujecin a las normas de


seguridad y salud en el trabajo

Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los Equipos de


Proteccin Personal (EPP) e instalaciones

Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de trabajo

Mantener condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo

Informar de inmediato de la existencia de una condicin insegura capaz de


causar daos a la salud o a la vida

Participar activamente en forma directa o a travs de la eleccin de


representantes, en los Comit de Seguridad y Salud Laboral.

El artculo 56 de la LOPCYMAT establece los deberes de los empleadores:

Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comit de


Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras

Elaborar con la participacin de los trabajadores y trabajadoras, el


Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa

Notificar al Instituto Nacional de Prevencin Salud y Seguridad Laborales


(INPSASEL), con carcter obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los
accidentes de trabajo dentro del mbito laboral previsto por esta Ley

Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevencin, seguridad


y salud laborales

Organizar y mantener los Servicios de seguridad y Salud en el Trabajo


previstos en esta ley.

Ley del Seguro Social (IVSS)


Del Ttulo I:
Captulo I, Personas sujetas al Seguro Social Obligatorio
Artculo 1: La presente Ley rige las situaciones y relaciones jurdicas con ocasin
de la proteccin de la Seguridad Social a sus beneficiarias y beneficiarios en las

contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes,


invalidez, muerte, retiro y cesanta o paro forzoso.
Artculo 2: Se propender, bajo la inspiracin de la justicia social y de la equidad,
a la progresiva aplicacin de los principios y normas de la Seguridad Social a
todos los habitantes del pas.
Estn protegidos por el Seguro Social Obligatorio, las trabajadoras y los
trabajadores permanentes bajo la dependencia de una empleadora o empleador,
sea que presten sus servicios en el medio urbano o en el rural y sea cual fuere el
monto de su salario.

Captulo II, Prestaciones


Artculo 5: El Seguro Social otorgar las prestaciones mediante la asistencia
mdica integral y en dinero en los trminos previstos en la presente Ley y en su
Reglamento.

Del Ttulo II: De la asistencia mdica


Artculo 7: Tienen derecho a recibir del Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales la asistencia mdica integral:
a) Las aseguradas y los asegurados, los familiares que determine el Reglamento,
y la concubina, si no hubiere cnyuge;
b) Las pensionadas y los pensionados por invalidez, por vejez o sobrevivientes; y
c) Las y los miembros de la familia de la pensionada o pensionado por invalidez y
vejez.

Del Ttulo V, Captulo I, de las cotizaciones:


Seccin I, del clculo de las cotizaciones
Artculo 59: El clculo de las cotizaciones se har sobre el salario que devengue
la asegurada o el asegurado, o sobre el lmite que fija el Reglamento para cotizar y
recibir prestaciones en dinero.
En las regiones o categoras de empresas cuyas caractersticas y determinadas
circunstancias as lo aconsejen, las aseguradas o los asegurados pueden ser
agrupados en clases segn sus salarios. A cada uno de stas o stos les ser
asignado un salario de clase que servir para el clculo de las cotizaciones y las
prestaciones en dinero.
Artculo 60: La cotizacin para el Seguro Social Obligatorio ser determinada por
el Ejecutivo Nacional mediante un porcentaje sobre el salario efectivo, sobre el
salario lmite o sobre el salario de clase. Este porcentaje podr ser diferente segn
la categora de empresas o empleadoras o empleadores a la regin donde se
aplique la presente Ley, pero cuando esto ocurra la diferencia entre los
porcentajes mnimo y mximo no ser superior a dos (2) unidades.
Artculo 61: El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales podr establecer la
forma como ha de determinarse el salario sujeto a cotizacin de las trabajadoras y
los trabajadores de remuneracin variable o establecer un salario nico cualquiera
que sea el monto de la remuneracin.
Asimismo podr determinar el valor de las diversas formas de remuneracin en
especie.

Seccin II, del pago de las cotizaciones

Artculo 62: Las empleadoras y los empleadores, y las trabajadoras y los


trabajadores sujetos al rgimen del Seguro Social Obligatorio, estn en la
obligacin de pagar la parte de cotizacin que determine el Ejecutivo Nacional
para unas y para otros.
Artculo 63: La empleadora o el empleador est obligado a enterar al Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales su cuota y la de sus trabajadoras y
trabajadores por concepto de cotizaciones en la oportunidad y condiciones que
establezcan esta Ley y su Reglamento.
La empleadora o el empleador que no entere las cotizaciones u otras cantidades
que por cualquier concepto adeude al Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales en el tiempo previsto y con las formalidades exigidas en esta Ley y su
Reglamento, de pleno derecho y sin necesidad de previo requerimiento, est
obligado a pagar intereses de mora, que se calcularn con base en la tasa activa
promedio establecida por el Banco Central de Venezuela vigente para el momento
del incumplimiento, sin perjuicio de las sanciones a que hubiese lugar.
Artculo 64: La empleadora o el empleador podr, al efectuar el pago del salario o
sueldo de la asegurada o el asegurado, retener la parte de cotizacin que sta o
ste deba cubrir y si no la retuviere en la oportunidad sealada en este artculo no
podr hacerlo despus.
Todo pago de salario hecho por una empleadora o un empleador a su trabajadora
o trabajador, hace presumir que aqulla o aqul ha retenido la parte de cotizacin.

Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT)


El derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce contemporneamente,
nace a partir de la promulgacin de la primera Ley del Trabajo del 23 de julio de

1928, que permiti superar las disposiciones del Cdigo Civil sobre arrendamiento
de servicios que rega las relaciones laborales, y se afianza con la promulgacin
de la Ley del Trabajo del 16 de julio de 1936, que estableci un conjunto
sustantivo de normas para regular los derechos y obligaciones derivados del
hecho social del trabajo.
A partir de este momento, la evolucin de la legislacin laboral venezolana ha
discurrido en forma paralela con la historia de las luchas sociales de los
trabajadores y trabajadoras de Venezuela, producindose una relacin de mutua
influencia que ha legado importantes pginas a la historia contempornea del pas.
La ley orgnica del trabajo surgi como consecuencia de las importantes
contradicciones surgidas con la instauracin del modelo neoliberal, que en
Venezuela vivi su momento de mayor intensidad a partir del ao 1989. La ola
privatizadora de entonces, entre otras medidas econmicas de gran impacto
social, impuls una serie de luchas sociales que llevaron al reordenamiento de una
serie de reglamentaciones dispersas en diversas normas de distinta categora,
remozando de esta manera el contrato social existente.
Ttulo I
Normas y principios constitucionales
El primer ttulo de la LOTTT recoge de manera exhaustiva el legado constitucional
en un solo cuerpo, y en tal sentido la legislacin laboral pasa de regir las
situaciones derivadas del trabajo como hecho social, a proteger el trabajo como
hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y trabajadoras, como
sujetos protagnicos de los procesos sociales de educacin y trabajo.
De esta manera, se consagra el derecho al trabajo y el deber de trabajar de las
personas de acuerdo a sus capacidades y aptitudes, lo cual incluye a las personas
con discapacidad. Tambin se garantiza la igualdad y equidad de gnero en el
ejercicio del derecho al trabajo, y se incorporan como oficiales los idiomas
indgenas en la relacin de trabajo, y por se reconoce la obligacin de comunicar
las disposiciones que se comuniquen en dichos idiomas a los trabajadores y

trabajadoras indgenas. Se prohbe el trabajo a las personas antes de los catorce


aos de edad, y acoge las disposiciones de la Ley Orgnica de Proteccin de
Nios, Nias y Adolescentes.
Se establece adems el carcter de servicio pblico no lucrativo de la seguridad
social a la que tiene derecho toda persona, su disfrute por parte de trabajadores y
trabajadoras no dependientes y recoge derecho a la seguridad social de las
personas que desarrollan el trabajo del hogar
Se prohbe expresamente la tercerizacin, y en general toda simulacin o fraude
cometido por patronos o patronas, con el propsito de desvirtuar, desconocer u
obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral, y en general se establece la
primaca de la realidad en la relacin laboral.
Finalmente, la LOTTT promueve y protege la iniciativa popular en el trabajo,
facilitando el desarrollo de entidades de trabajo de propiedad social y cualquier
otra forma de asociacin comunitaria para el trabajo gestionadas en forma
participativa y protagnica por los trabajadores y las trabajadoras.
Ttulo II
De las relaciones de trabajo
Se garantiza la estabilidad en el trabajo y se limita toda forma de despido no
justificado, que ser nulo. Se instituye la indemnizacin por terminacin de la
relacin de trabajo por causas ajenas al trabajador o la trabajadora, por un monto
adicional igual al de las prestaciones sociales, pero su aceptacin o rechazo ser
opcional para el trabajador y la trabajadora. Se incorporan el acoso laboral y el
acoso sexual como causas justificadas de retiro sujetas a indemnizacin, y
tambin como causales que justifican el despido.
Adems fija la obligacin del patrono o de la patrona de pagar la diferencia de
salario no cubierta por la seguridad social en los casos de suspensin de la
relacin de trabajo por reposo mdico originado en enfermedad ocupacional o
accidente de trabajo.

Finalmente establece que, en caso de traspaso por cualquier ttulo de una entidad
de trabajo, se producir sustitucin de patrono o patrona, en funcin de proteger
los derechos de los trabajadores y las trabajadoras, especialmente la estabilidad y
los haberes, ampliando sus efectos a lo largo de cinco aos.
Ttulo III
De la justa distribucin de la riqueza y las condiciones de trabajo
Se eleva a treinta das de salario el pago mnimo por concepto de utilidades, y se
recoge el mandato constitucional de establecer el derecho de los trabajadores y
trabajadoras a prestaciones sociales que le recompensen la antigedad en el
servicio y los ampare en caso de cesanta, calculadas con base en el ltimo
salario devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la relacin laboral.
Se establece por tanto la nocin de garanta de las prestaciones sociales, que es o
bien el crdito que realiza el patrono o la patrona en la contabilidad de la entidad
de trabajo o bien el depsito en el fideicomiso individual o en el Fondo Nacional de
Prestaciones Sociales a nombre del trabajador o trabajadora.
La LOTTT otorga privilegio absoluto a los crditos adeudados a los trabajadores o
las trabajadoras sobre cualquier otra deuda del patrono o patrona, incluyendo los
crditos hipotecarios y prendarios. Igualmente, se disminuye la jornada diurna a un
mximo semanal de 40 horas, con dos das continuos de descanso a la semana.
Se mantiene la jornada nocturna en un mximo de 35 horas a la semana fijado
desde 1999 por la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y, en
consecuencia, se fija la jornada mixta, en el punto medio de 37 hora y media
semanales.
En las entidades de trabajo continuo, se establece una jornada mxima semanal
de 42 horas, compensadas con un da adicional de vacaciones por cada cuatro
semanas laboradas. Se fija en media hora el tiempo mnimo de descanso dentro
de la jornada de las entidades de trabajo continuo. Se incorporan como das
feriados el lunes y martes de carnaval, as como el 24 y el 31 de diciembre.

Finalmente, se ampla el pago del bono vacacional a 15 das, ms un da adicional


por ao, hasta un mximo de 30 das.
Ttulo IV
Modalidades especiales de condiciones de trabajo
Se establece que las modalidades especiales de condiciones de trabajo se
establecern en leyes especiales, como la Ley Especial para la Dignificacin de
los Trabajadores y Trabajadoras Residenciales.
Se establece la obligacin a los patronos y patronas de incorporar en su nmina el
5% de los trabajadores y trabajadoras con discapacidad, en corresponsabilidad
con la sociedad para el desarrollo de entidades de trabajo con la participacin de
las organizaciones sociales, comunales y de los trabajadores y trabajadoras, as
como establecer programas de formacin y concientizacin, y se establecer una
Ley Especial que regir las condiciones laborales de los trabajadores con
discapacidad.
Ttulo V
De la formacin colectiva, integral, continua y permanente de los
trabajadores y trabajadoras
Incorpora que las misiones desarrolladas por el Ejecutivo Nacional destinadas a la
formacin tcnica y escolar de los trabajadores y las trabajadoras podrn requerir
de los patronos y patronas la dotacin de espacio y personal para el desarrollo de
los planes de formacin dirigidos a los trabajadores y las trabajadoras bajo su
dependencia, sin que esto signifique interrumpir sus labores productivas.
Se establece que el trabajador y la trabajadora tienen el derecho a la formacin
tcnica y tecnolgica vinculada a los procesos, equipos y maquinarias donde
deben laborar y a conocer con integralidad el proceso productivo del que es parte.
A tal efecto, los patronos o patronas dispondrn para el trabajador y la trabajadora
cursos de formacin tcnica y tecnolgica sobre las distintas operaciones que
involucran al proceso productivo.

Se norma que cada centro de trabajo mantendr al servicio de la comunidad


aledaa el proceso de formacin colectiva integral sobre los procesos especficos
que desarrolla, sin que la participacin en los mismos conlleve necesariamente al
ingreso en el proceso de trabajo de dicho centro a los y las participantes
comunitarios. En el marco de la integracin familia-centro de trabajo-comunidad y
como parte de su contribucin a la formacin integral de los ciudadanos y
ciudadanas.
Ttulo VI
De la proteccin integral de la familia
Se establece que el Estado garantizara que el proceso social de trabajo y de
educacin se oriente a la creacin de las condiciones materiales, sociales e
intelectuales requeridas para el desarrollo integral de la familia.
La trabajadora en estado de gravidez, gozar de proteccin especial de
inamovilidad desde el inicio del embarazo y lo extiende de un ao de la LOT
vigente a dos aos despus del parto. Extiende la inamovilidad de un ao a dos
aos en los casos de adopcin de nias o nios menores de tres aos.
Se establece que la trabajadora en estado de gravidez tendr derecho a un
descanso durante seis semanas antes del parto y veinte semanas despus. Esto
incluye a la madre que adopte un hijo o hija menor de tres aos.
Se extiende la inamovilidad del padre a dos aos despus de nacido el hijo o hija y
se recoge la licencia de 14 das para el padre por nacimiento, ambas establecidas
en la Ley de proteccin a la familia, la maternidad y la paternidad.
Se indica que la trabajadora o el trabajador que tenga un hijo, hija o ms, con
alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por s misma o
por s mismo, estar protegida o protegido de inamovilidad laboral en forma
permanente, conforme a la ley.
Ttulo VII

Del derecho a la participacin protagnica de los trabajadores, las


trabajadoras y sus organizaciones sociales
Se establece que los trabajadores y trabajadoras, sin distincin alguna y sin
necesidad de autorizacin previa, tienen derecho a constituir libremente las
organizaciones sindicales que estimen conveniente para la mejor defensa de sus
derechos e intereses, as como afiliarse o no a ellas de conformidad con esta Ley.
Las organizaciones sindicales no estn sujetas a intervencin, suspensin o
disolucin administrativa. Los trabajadores y trabajadores estn protegidos y
protegidas contra todo acto de discriminacin o injerencia contrario al ejercicio de
este derecho.
Se elimina la restriccin que existe en la LOT vigente que indica que los
adolescentes no pueden pertenecer a sindicatos o que los trabajadores y
trabajadoras extranjeros deban tener mas de diez aos en el pas para poder
formar parte de la directiva de un
Se crea el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, que tendr carcter
pblico, en el cual se har constar lo referente a las organizaciones sindicales.
Se incorpora entre las obligaciones que deben fijar los estatutos las normas para
la eleccin de la Junta Directiva; las causas y procedimientos para la remocin o
revocatoria del mandato de los y las integrantes de la Junta Directiva; y la forma
de sustitucin de los que hayan sido removidos, removidas, revocados, revocadas
o hayan renunciado a su cargo antes del vencimiento del perodo estatutario de la
Junta Directiva.
Ttulo VIII
De las instituciones necesarias para la proteccin y garantas de derecho
Se incorporan al texto de funciones del Ministerio del Poder Popular con
competencia en materia del trabajo la de aplicar la justicia laboral con base en los
principios constitucionales, garantizando la proteccin del proceso social del
trabajo y de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

Se seala que los trabajadores, as como sus organizaciones, podrn realizar


cualquier trmite o actuacin ante el Ministerio del Poder Popular con competencia
en materia del trabajo sin necesidad de ser asistidos por un abogado.
Se norma que en cada Inspectora del Trabajo habr un servicio de Procuradura
del Trabajo, integrado por profesionales del derecho a fin de prestar de manera
gratuita asesora y asistencia legal a los trabajadores y trabajadoras que requieran
la asistencia o representacin legal.
Ttulo IX
De las sanciones
Se establece que el procedimiento para la sancin se efectuar en estricto
resguardo de los principios de legalidad, el derecho a la defensa, racionalidad,
proporcionalidad y tipicidad.
Las multas previstas en la LOTTT se estimarn con base en Unidades Tributarias,
en lugar de ser calculadas sobre salarios mnimos. Se mantienen las causales de
amonestacin, y se establece adems multa por infringir las normas relativas a las
modalidades especiales de condiciones de trabajo, como extensin de la sancin
pecuniaria por incumplimientos hasta ahora previstos nicamente para el caso de
los trabajadores domsticos.
Se seala la multa al patrono incurso en hechos o actos de simulacin o fraude,
con el propsito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin de la
legislacin laboral.
Se indican como causas de arresto de seis a quince meses el desacato a la orden
de reenganche de un trabajador amparado o trabajadora amparada por fuero
sindical o inamovilidad laboral, la violacin del derecho a huelga, el incumplimiento
u obstruccin a la ejecucin de los actos emanados de las autoridades
administrativas del trabajo, y el cierre de la fuente de trabajo de manera ilegal e
injustificada.

Se establece la destitucin del funcionario del Trabajo que perciba dinero o


cualesquiera otros obsequios o ddivas, modificndose as el procedimiento
establecido de multa de un mes de sueldo y posterior destitucin solo en caso de
reincidencia. Tambin se establece una multa a los funcionarios de direccin de un
organismo, ente o empresa del Estado que incumpla con sus trabajadores.
Se norma que los incumplimientos en materia laboral implica la negacin o
revocatoria de la solvencia laboral. Finalmente, establece que las multas previstas
por esta Ley sern pagadas a la Tesorera de la Seguridad Social.
Ttulo X
Disposiciones transitorias, derogatorias y final
Las disposiciones transitorias de la ley otorgan un plazo de tres aos para que los
patronos y patronas incursos en la norma que prohbe la tercerizacin, se ajusten
a ella, otorgando inamovilidad laboral a los trabajadores y trabajadoras objeto de
tercerizacin, as como el disfrute de los mismos beneficios y condiciones de
trabajo que correspondan a los trabajadores y trabajadoras contratados
directamente.
Los trabajadores y las trabajadoras quedan protegidos y protegidas por las nuevas
disposiciones sobre jornada laboral, incluyendo los ms vulnerables como
vigilantes, trabajadores y trabajadoras nocturnos y de servicios. En el transcurso
del ao establecido desde la promulgacin de la Ley para adecuar los horarios de
trabajo, el Consejo Superior del Trabajo establecer los mecanismos para hacer
justicia con esta norma y el Reglamento de la Ley servir de instrumento para este
objetivo.
Finalmente, se prev la designacin por parte del Ejecutivo de un Consejo
Superior del Trabajo, que encargar de coordinar las acciones para el desarrollo
pleno de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras en un
lapso de tres aos.

Jornada Laboral
La Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), en su
Titulo III, Capitulo VI, Artculo 167, lo define como:

Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador o la


trabajadora est a disposicin para cumplir con las responsabilidades y tareas a
su cargo, en el proceso social de trabajo.
El patrono o patrona deber fijar anuncios relativos a la concesin de das y horas
de descanso en un lugar visible del establecimiento.

Lmites de la jornada de trabajo (Artculo 173, de la LOTTT)


La jornada de trabajo no exceder de cinco das a la semana y el trabajador o
trabajadora tendr derecho a dos das de descanso, continuos y remunerados
durante cada semana de labor.
La jornada de trabajo se realizar dentro de los siguientes lmites:
1. La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no
podr exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales.
2. La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no
podr exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales.
Toda prolongacin de la jornada nocturna en horario diurno se considerar
como hora nocturna.
3. Cuando la jornada comprenda perodos de trabajos diurnos y nocturnos se
considera jornada mixta y no podr exceder de las siete horas y media
diarias ni de treinta y siete horas y media semanales. Cuando la jornada

mixta tenga un perodo nocturno mayor de cuatro horas se considerar


jornada nocturna en su totalidad.

El Salario
La Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), en su
Titulo III, Capitulo I, Artculo 104, lo define como:
Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su
denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de
curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestacin de su
servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones,
participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as
como recargos por das feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno,
alimentacin y vivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o
trabajadora, con el propsito de que ste o sta obtenga bienes y servicios que le
permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carcter salarial.
A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneracin devengada
por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestacin de
su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter
accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere
que no tienen carcter salarial. Para la estimacin del salario normal ninguno de
los conceptos que lo conforman producir efectos sobre si mismo.

Del Titulo III, Capitulo I de la LOTTT:


Derecho al salario (Artculo 98)

Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita


vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades materiales, sociales
e intelectuales. El salario goza de la proteccin especial del Estado y constituye
un crdito laboral de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera
intereses.
Fijacin (Artculo 100)
Para fijar el monto del salario se tendr en cuenta:
1. La satisfaccin de las necesidades materiales, sociales e intelectuales del
trabajador, la trabajadora, sus familiares y dependientes, que les permitan
una vida digna y decorosa.
2. La justa distribucin de la riqueza como el reconocimiento del mayor valor
del trabajo frente al capital.
3. La cantidad y calidad del servicio prestado.
4. El principio de igual salario por igual trabajo.
5. La equivalencia con los salarios devengados por trabajadores y
trabajadoras de la localidad, o de aquellos y aquellas que presten el mismo
servicio.

Infortunio de Trabajo
Accidente de trabajo
La Legislacin Venezolana mediante la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), establece en el Titulo VI, Capitulo I,
Articulo 69, la definicin de accidente de trabajo, el cual reza:

Se entiende por accidente de trabajo todo suceso que produzca en el trabajador o


la trabajadora una lesin funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o
posterior, o la muerte, resultante de una accin que pueda ser determinada o
sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo.
Sern igualmente accidentes de trabajo:
1. La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la
exposicin a agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales,
condiciones meteorolgicas sobrevenidas en las mismas circunstancias.
2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza
anloga, cuando tengan relacin con el trabajo.
3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y
desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo
que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean
imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronolgica y
topogrfica en el recorrido.
4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasin del
desempeo de cargos electivos en organizaciones sindicales, as como los
ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos
cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia cronolgica y
topogrfica exigidos en el numeral anterior.
Segn Euquerio Guerrero, el accidente de trabajo es la accin repentina de una
causa exterior que provoca una lesin orgnica o perturbacin funcional,
inmediata o posterior o la muerte, producida en ejercicio o con motivo del trabajo,
cualesquiera que sea el lugar y el tiempo en que se preste. Quedan incluidos en
esta definicin, los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador
directamente de su domicilio al lugar del trabajo o de este a aquel.

De las anteriores definiciones, se obtienen caractersticas de accidente de trabajo:

Su carcter sbito y repentino por cuanto, el accidente de trabajo a diferencia de


la

enfermedad

ocupacional,

ocurre

de

manera

brusca

intempestiva.

En lo que respecta a su causa, es producido por un agente externo, es decir que


proviene de la accin de un elemento extrao a la vctima. Sin embargo, la
legislacin del trabajo considera tambin como accidente de trabajo a toda lesin
resultante de un esfuerzo violento ejecutado con ocasin del trabajo.
Ubicacin espacio tiempo, el accidente de trabajo para ser tal, debe sobrevenir
en

el

curso

con

ocasin

del

trabajo.

Otra caracterstica del accidente del trabajo es que debe traducirse en una
incapacidad, parcial o total, temporal o permanente para el trabajo o en la muerte
del trabajador.