MODELO DE LOS CINCO GRANDES DE MCCRAE Y COSTA

El modelo de los Cinco Grandes de McCrae y Costa

Artculo principal: Modelo de los Cinco Grandes
Siguiendo la metodologa utilizada por Cattell, Costa y McCrae recurrieron al
enfoque lxico-factorial para desarrollar el que hoy por hoy est considerado como
el modelo ms aceptado en la descripcin de la personalidad humana. Como
enfoque lxico, toma como base el amplio conjunto de descriptores de la
personalidad existentes en el lenguaje natural, para despus establecer una
reduccin y depuracin de los tems inciales a travs de diversos criterios de
inclusin y exclusin. Finalmente, la tcnica del anlisis factorial permite identificar
los cinco factores esenciales, segn este modelo, a la hora de conformar la
estructura de la personalidad humana.
El modelo de McCrae y Costa encuentra un referente evidente en la teora factorial
de la personalidad de Cattell, as como en los posteriores desarrollos de esta
teora por Fiske (1949), que ya entonces apuntaban a la existencia de estos cinco
factores. Tambin encontraron resultados similares Tupes y Christal (1961),
Norman (1963) y Goldberg (1981).
El modelo surge con la intencin de corroborar la existencia de los cinco grandes
factores como estructura o taxonoma bsica en psicologa de la personalidad,
buscando la consistencia en los resultados obtenidos desde tcnicas muy
diversas: tanto en autoevaluaciones como en heteroevaluaciones; tanto en los
cuestionarios compuestos por adjetivos como en los compuestos por frases; en
estudios transculturales y con seguimientos longitudinales de los resultados
obtenidos. Adicionalmente, el modelo busca dar un paso ms all de la mera
descripcin y, al igual que ocurre con las teoras de Cattell y Eysenck, ofrecer una
explicacin causal acerca de la naturaleza de los rasgos propuestos, sus
interrelaciones y posibles aplicaciones prcticas.
McCrae y Costa elaboraron un test especfico para medir las dimensiones
propuestas. El NEO-PI es un inventario de personalidad que debe su nombre a las
iniciales de tres de las dimensiones: Neuroticismo, Extraversin y Apertura a la
experiencia (Openness). Cuenta con una seleccin de 181 tems en formato de
Escala Likert, y existe una versin revisada (NEO-PI-R) que data del ao 1992.
Cada una de las dimensiones propuestas est formada por varios subfactores o
facetas:

Neuroticismo

Extraversin o
Surgencia

Apertura a la
experiencia

Cordialidad
o
Amabilidad
vs.
Antagonismo

Responsabilidad
vs. Negligencia

Ansiedad
Hostilidad
Depresin
Ansiedad
social
Impulsividad
Vulnerabilidad

Cordialidad
Gregarismo
Asertividad
Actividad
Bsqueda de
emociones
Emociones
positivas

Fantasa
Esttica
Sentimientos
Acciones
Ideas
Valores

Confianza
Franqueza
Altruismo
Actitud
conciliadora
Modestia
Sensibilidad a los
dems

Competencia
Orden
Sentido del deber
Necesidad de logro
Autodisciplina
Deliberacin

Puede decirse que el modelo de los Cinco Grandes ha demostrado su

consistencia en estudios realizados en distintos idiomas y culturas, lo que resulta
interesante a la hora de juzgar la universalidad de las dimensiones propuestas.
Del mismo modo, los estudios longitudinales muestran una estabilidad de las
puntuaciones a lo largo del tiempo.
En psicologa, el Modelo de los cinco grandes es un modelo de personalidad que
analiza sta como la composicin de cinco factores amplios o dimensiones de
personalidad. Estos factores fueron encontrados experimentalmente en una
investigacin sobre las descripciones de personalidad que unas personas hacan
de otras (Goldberg, 1993). Aunque la primera mencin pblica de este modelo de
cinco factores se debe a Thurstone en su alocucin del presidente ante la
"American Psychological Association," en un encuentro en Chicago en septiembre
de 1933. Esta disertacin se public en el Psychological Review. Existen test de
personalidad basados en este modelo que dan puntuaciones a lo largo de estas
cinco dimensiones.
Los cinco rasgos o factores principales se suelen denominar tradicionalmente
como: factor O (Openness o apertura a nuevas experiencias), factor C
(Conscientiousness o responsabilidad), factor E (Extraversin o extroversin),
factor A (Agreeableness o amabilidad) y factor N (Neocriticism o inestabilidad
emocional), los cinco forman el acrnimo mnemotcnico "OCEAN". Existe cierta
discusin sobre el factor O, que a veces se denomina "Intelecto". Cada uno de
estos factores consiste en un conjunto ms especfico de rasgos. Por ejemplo, el
factor E incluye cualidades como la sociabilidad, la bsqueda de emociones o las
emociones positivas.
Los cinco grandes son un modelo descriptivo de personalidad y los psiclogos han
desarrollado diversas metodologas para evaluar esos cinco rasgos en un
individuo.

Primeras investigaciones sobre los rasgos Sir Francis Galton fue el primer
cientfico en reconocer lo que hoy en da es conocida como la Teora Lxica. Esta
es, la idea de que las diferencias en personalidad ms relevantes socialmente
estn codificadas en el lenguaje mediante un adjetivo que las designe.
En 1936, Gordon Allport y H. S. Odbert pusieron esta hiptesis en prctica.
Buscaron en dos de los ms importantes diccionarios de la lengua inglesa y
extrajeron 17.953 palabras que describan la personalidad. Despus redujeron
esta gigantesca lista a 4.504 adjetivos que describan rasgos observables y
relativamente permanentes.
En 1940, Raymond Cattell utiliz la lista de Allport-Odbert, introdujo trminos
obtenidos de una investigacin psicolgica, y elimin todos los sinnimos
reduciendo la lista a un total de 171 palabras. Despus encuest a sujetos para
que evaluaran a gente que conocan con los adjetivos de esta lista y analiz los
resultados. Cattell identific 35 rasgos de personalidad a los cuales se refiri como
la "esfera de personalidad". l y sus colaboradores construyeron test de
personalidad para estos rasgos. Los datos obtenidos de estos test fueron
analizados con la emergente tecnologa de la informtica combinado con el
mtodo estadstico del anlisis factorial. Result en 16 grandes rasgos de
personalidad, con los cuales confeccion el test.
En 1961, dos investigadores de las Fuerzas Areas, Tupes y Christal, utilizaron las
medidas de rasgos de Cattell, y encontraron 5 factores recurrentes. Este trabajo
fue replicado por Norman, que tambin encontr que 5 grandes factores eran
suficientes para explicar muchos tipos de personalidad. A estos factores Normal
los denomin Extraversin, Agradabilidad, Conciencia, Estabilidad Emocional
y Cultura.
CONSENSO DE LOS CINCO GRANDES.
Extraversin
La Extraversin se caracteriza por la alta sociabilidad, tendencia a la compaa de
otros, atrevimiento en situaciones sociales, tendencia a evitar la soledad. Existe
una tendencia alta a experimentar emociones positivas tales como alegra,
satisfaccin, excitacin... etc. Son asertivos y habladores, necesitan constante
estimulacin (sensaciones nuevas).
Lo opuesto sera la Introversin, que suele caracterizarse por ser reservados, son
confundidos por antipticos, poco dependientes de otros, prefieren lo conocido y
habitual. Preferencia a estar solos antes que en situaciones sociales muy
animadas. No quiere decir que sean introspectivos e infelices. En situaciones
como crculos cerrados de amigos pueden ser tan animados y habladores como
los extravertidos.

Rasgos positivos: cordialidad, amabilidad, gregarismo, asertivos, actividad,

bsqueda de emociones, emociones positivas.
Rasgos negativos: ansiedad, depresin, hostilidad, ansiedad social, impulsividad,
vulnerabilidad.
Apertura
Es la dimensin que ha originado ms confusiones y desacuerdos del modelo de
los cinco factores; sin embargo, sus elementos constituyentes son la imaginacin
activa, la sensibilidad esttica, la atencin a las vivencias internas, gusto por la
variedad, curiosidad intelectual e independencia de juicio. El individuo abierto es
original e imaginativo, curiosos por el medio externo e interno, con vidas
experiencia ms ricas e interesados por ideas nuevas y valores no
convencionales. En su polo opuesto el individuo tiende a ser convencional en su
conducta y apariencia, prefieren lo familiar a lo novedoso y son social y
polticamente conservadores.
Opuesto a la Cerrazn a la Experiencia.
Rasgos: sociabilidad, asertividad, esttica, sentimientos, actividad, bsqueda de
excitacin, emociones positivas
Responsabilidad
Tambin conocido como "Concienzudo" Esta dimensin tiene sus bases en el
auto-control, no slo de impulsos sino que tambin en la planificacin,
organizacin y ejecucin de tareas. Por esta razn a este factor tambin se le ha
denominado como "voluntad de logro", ya que implica una planificacin cuidadosa
y persistencia en sus metas. est asociado adems con la responsabilidad,
confiabilidad, puntualidad y escrupulosidad. El concienzudo es voluntarioso y
determinado, de propsitos claros.
Opuesto es ms laxo, informal y descuidado en sus principios morales.
Rasgos: competencia, orden, sentido del deber, necesidad de xito, autodisciplina,
deliberacin.
Amabilidad
Refleja tendencias interpersonales.
En su polo positivo, el individuo es altruista, considerado, confiado y solidario. En
su polo opuesto el individuo es egocntrico, escptico y competitivo.
Otra definicin de esta dimensin, denominada por sus autores como
Complacencia amistosa versus No complacencia hostil (Dingman y Takemotochock, 1981). Su polo positivo refiere a la docilidad ms la capacidad de
establecer relaciones interpersonales amistosas; y su polo negativo, al establecer
relaciones hostiles. Pese a que social y psicolgicamente se ve ms saludable el
polo positivo, esto no es necesariamente as ya que la "no agradabilidad" en sus

componentes de escepticismo y pensamiento crtico, es necesaria para el

desarrollo de muchos mbitos del quehacer humano, como por ejemplo en la
ciencia.
Rasgos: confianza, franqueza, altruismo, modestia, sensibilidad hacia los dems,
actitud conciliadora.
Inestabilidad Emocional
Rasgos: ansiedad,
emociones negativas

depresin,

impulsividad,

vulnerabilidad,

inseguridad,

25. Soriano Pastor, Jos F.; Monsalve Dolz, Vicente; Ibez Guerra, Elena; Gmez Carretero, Patricia (2010).
Personalidad y afrontamiento en dolor crnico neuroptico.. Psicothema (Oviedo: Colegio Oficial de Psiclogos del
Principado de Asturias) 22 (4): p. 537. ISSN 0214-9915. http://www.psicothema.com/pdf/3763.pdf. Consultado el 04-03-11.

En la actualidad existe un cierto consenso sobre la existencia de cinco grandes factores de la personalidad (Costa y
McCrae, 1998): Neuroticismo, Extraversin, Apertura, Amabilidad y Responsabilidad..