Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
INSO-02
1/124
Contenido
Pg.
I.
Gua pedaggica
1.
Descripcin
2.
3.
Generalidades pedaggicas
4.
13
5.
14
6.
Prcticas/ejercicios/problemas/actividades
26
Gua de evaluacin
102
7.
Descripcin
103
8.
Tabla de ponderacin
107
9.
108
10.
113
II.
INSO-02
2/124
1. Descripcin
La Gua Pedaggica es un documento que integra elementos tcnico-metodolgicos planteados de acuerdo con los principios y lineamientos del
Modelo Acadmico del Conalep para orientar la prctica educativa del docente en el desarrollo de competencias previstas en los programas de
estudio.
La finalidad que tiene esta gua es facilitar el aprendizaje de los alumnos, encauzar sus acciones y reflexiones y proporcionar situaciones en las que
desarrollar las competencias. El docente debe asumir conscientemente un rol que facilite el proceso de aprendizaje, proponiendo y cuidando un
encuadre que favorezca un ambiente seguro en el que los alumnos puedan aprender, tomar riesgos, equivocarse extrayendo de sus errores lecciones
significativas, apoyarse mutuamente, establecer relaciones positivas y de confianza, crear relaciones significativas con adultos a quienes respetan no
por su estatus como tal, sino como personas cuyo ejemplo, cercana y apoyo emocional es valioso.
Es necesario destacar que el desarrollo de la competencia se concreta en el aula, ya que formar con un enfoque en competencias significa crear
experiencias de aprendizaje para que los alumnos adquieran la capacidad de movilizar, de forma integral, recursos que se consideran
indispensables para saber resolver problemas en diversas situaciones o contextos, e involucran las dimensiones cognitiva, afectiva y
psicomotora; por ello, los programas de estudio, describen las competencias a desarrollar, entendindolas como la combinacin integrada de
conocimientos, habilidades, actitudes y valores que permiten el logro de un desempeo eficiente, autnomo, flexible y responsable del individuo en
situaciones especficas y en un contexto dado. En consecuencia, la competencia implica la comprensin y transferencia de los conocimientos a
situaciones de la vida real; ello exige relacionar, integrar, interpretar, inventar, aplicar y transferir los saberes a la resolucin de problemas. Esto significa
que el contenido, los medios de enseanza, las estrategias de aprendizaje, las formas de organizacin de la clase y la evaluacin se
estructuran en funcin de la competencia a formar; es decir, el nfasis en la proyeccin curricular est en lo que los alumnos tienen que aprender,
en las formas en cmo lo hacen y en su aplicacin a situaciones de la vida cotidiana y profesional.
Considerando que el alumno est en el centro del proceso formativo, se busca acercarle elementos de apoyo que le muestren qu competencias va a
desarrollar, cmo hacerlo y la forma en que se le evaluar. Es decir, mediante la gua pedaggica el alumno podr autogestionar su aprendizaje a
travs del uso de estrategias flexibles y apropiadas que se transfieran y adopten a nuevas situaciones y contextos e ir dando seguimiento a sus avances
a travs de una autoevaluacin constante, como base para mejorar en el logro y desarrollo de las competencias indispensables para un crecimiento
acadmico y personal.
INSO-02
3/124
Ttulo: No aplica
Unidad (es) de competencia laboral:
1.
Cdigo:
Nivel de competencia:
INSO-02
4/124
3.
Generalidades Pedaggicas
Con el propsito de difundir los criterios a considerar en la instrumentacin de la presente gua entre los docentes y personal acadmico de planteles y
Colegios Estatales, se describen algunas consideraciones respecto al desarrollo e intencin de las competencias expresadas en los mdulos
correspondientes a la formacin bsica, propedutica y profesional.
Los principios asociados a la concepcin constructivista del aprendizaje mantienen una estrecha relacin con los de la educacin basada en
competencias, la cual se ha concebido en el Colegio como el enfoque idneo para orientar la formacin ocupacional de los futuros profesionales
tcnicos y profesionales tcnicos bachiller. Este enfoque constituye una de las opciones ms viables para lograr la vinculacin entre la educacin y el
sector productivo de bienes y servicios.
En los programas de estudio se proponen una serie de contenidos que se considera conveniente abordar para obtener los Resultados de Aprendizaje
establecidos; sin embargo, se busca que este planteamiento le d al docente la posibilidad de desarrollarlos con mayor libertad y creatividad.
En este sentido, se debe considerar que el papel que juegan el alumno y el docente en el marco del Modelo Acadmico de Calidad para la
Competitividad tenga, entre otras, las siguientes caractersticas:
El alumno:
Mejora su capacidad para resolver problemas.
Aprende a trabajar en grupo y comunica sus
ideas.
Aprende a buscar informacin y a procesarla.
Construye su conocimiento.
Adopta una posicin crtica y autnoma.
Realiza los procesos de autoevaluacin y
coevaluacin.
El Docente :
Organiza su formacin continua a lo largo de su trayectoria profesional
Domina y estructura los saberes para facilitar experiencias de aprendizaje significativo
Planifica los procesos de enseanza y de aprendizaje atendiendo al enfoque por competencias,
y los ubica en contextos disciplinares, curriculares y sociales amplios
Lleva a la prctica procesos de enseanza y de aprendizaje de manera efectiva, creativa e
innovadora a su contexto institucional
Evala los procesos de enseanza y de aprendizaje con un enfoque formativo
Construye ambientes para el aprendizaje autnomo y colaborativo
Contribuye a la generacin de un ambiente que facilite el desarrollo sano e integral de los
estudiantes
Participa en los proyectos de mejora continua de su escuela y apoya la gestin institucional
INSO-02
5/124
Planea y disea experiencias y actividades necesarias para la adquisicin de las competencias previstas. Asimismo, define los ambientes de aprendizaje,
espacios y recursos adecuados para su logro.
Proporciona oportunidades de aprendizaje a los estudiantes apoyndose en metodologas y estrategias didcticas pertinentes a los Resultados de
Aprendizaje.
Ayuda tambin al alumno a asumir un rol ms comprometido con su propio proceso, invitndole a tomar decisiones.
Motiva al alumno a poner en prctica sus ideas, animndole en sus exploraciones y proyectos.
Considerando la importancia de que el docente planee y despliegue con libertad su experiencia y creatividad para el desarrollo de las competencias
consideradas en los programas de estudio y especificadas en los Resultados de Aprendizaje, en las competencias de las Unidades de Aprendizaje, as
como en la competencia del mdulo; podr proponer y utilizar todas las estrategias didcticas que considere necesarias para el logro de estos
fines educativos, con la recomendacin de que fomente, preferentemente, las estrategias y tcnicas didcticas que se describen en este apartado.
Al respecto, entenderemos como estrategias didcticas los planes y actividades orientados a un desempeo exitoso de los resultados de aprendizaje,
que incluyen estrategias de enseanza, estrategias de aprendizaje, mtodos y tcnicas didcticas, as como, acciones paralelas o alternativas que el
docente y los alumnos realizarn para obtener y verificar el logro de la competencia; bajo este tenor, la autoevaluacin debe ser considerada tambin
como una estrategia por excelencia para educar al alumno en la responsabilidad y para que aprenda a valorar, criticar y reflexionar sobre el
proceso de enseanza y su aprendizaje individual.
Es as como la seleccin de estas estrategias debe orientarse hacia un enfoque constructivista del conocimiento y estar dirigidas a que los alumnos
observen y estudien su entorno, con el fin de generar nuevos conocimientos en contextos reales y el desarrollo de las capacidades reflexivas y
crticas de los alumnos.
Desde esta perspectiva, a continuacin se describen brevemente los tipos de aprendizaje que guiarn el diseo de las estrategias y las tcnicas que
debern emplearse para el desarrollo de las mismas:
INSO-02
6/124
INSO-02
7/124
la interdependencia positiva.
la responsabilidad individual.
la interaccin promotora.
Se desarrolla mediante acciones de cooperacin, responsabilidad, respeto y comunicacin, en forma sistemtica, entre los integrantes del grupo y
subgrupos.
Va ms all que slo el simple trabajo en equipo por parte de los alumnos. Bsicamente se puede orientar a que los alumnos intercambien informacin
y trabajen en tareas hasta que todos sus miembros las han entendido y terminado, aprendiendo a travs de la colaboracin.
Se distingue por el desarrollo de una interdependencia positiva entre los alumnos, en donde se tome conciencia de que slo es posible lograr las metas
individuales de aprendizaje si los dems compaeros del grupo tambin logran las suyas.
Aunque en esencia esta estrategia promueve la actividad en pequeos grupos de trabajo, se debe cuidar en el planteamiento de las actividades que cada
integrante obtenga una evidencia personal para poder integrarla a su portafolio de evidencias.
Se puede trabajar en forma individual o de grupos pequeos de alumnos que se renen a analizar y a resolver un problema seleccionado o diseado
especialmente para el logro de ciertos resultados de aprendizaje.
Se debe presentar primero el problema, se identifican las necesidades de aprendizaje, se busca la informacin necesaria y finalmente se regresa al
problema con una solucin o se identifican problemas nuevos y se repite el ciclo.
INSO-02
8/124
Los problemas deben estar diseados para motivar la bsqueda independiente de la informacin a travs de todos los medios disponibles para el alumno y
adems generar discusin o controversia en el grupo.
El mismo diseo del problema debe estimular que los alumnos utilicen los aprendizajes previamente adquiridos.
El diseo del problema debe comprometer el inters de los alumnos para examinar de manera profunda los conceptos y objetivos que se quieren aprender.
El problema debe estar en relacin con los objetivos del programa de estudio y con problemas o situaciones de la vida diaria para que los alumnos
encuentren mayor sentido en el trabajo que realizan.
Los problemas deben llevar a los alumnos a tomar decisiones o hacer juicios basados en hechos, informacin lgica y fundamentada, y obligarlos a
justificar sus decisiones y razonamientos.
TCNICAS
Mtodo de proyectos
Es una tcnica didctica que incluye actividades que pueden requerir que los alumnos investiguen, construyan y analicen informacin que coincida
con los objetivos especficos de una tarea determinada en la que se organizan actividades desde una perspectiva experiencial, donde el alumno
aprende a travs de la prctica personal, activa y directa con el propsito de aclarar, reforzar y construir aprendizajes (Intel Educacin).
Para definir proyectos efectivos se debe considerar principalmente que:
Los proyectos se enfocan en resultados de aprendizaje acordes con los programas de estudio.
INSO-02
9/124
Integrar varios mdulos mediante el mtodo de proyectos, lo cual es ideal para desarrollar un trabajo colaborativo.
Definir la duracin.
Establecer preguntas gua. Las preguntas gua conducen a los alumnos hacia el logro de los objetivos del proyecto. La cantidad de
preguntas gua es proporcional a la complejidad del proyecto.
Calendarizar y organizar las actividades y productos preliminares y definitivos necesarias para dar cumplimiento al proyecto.
Las actividades deben ayudar a responsabilizar a los alumnos de su propio aprendizaje y a aplicar competencias adquiridas en el saln de clase en
proyectos reales, cuyo planteamiento se basa en un problema real e involucra distintas reas.
El proyecto debe implicar que los alumnos participen en un proceso de investigacin, en el que utilicen diferentes estrategias de estudio; puedan
participar en el proceso de planificacin del propio aprendizaje y les ayude a ser flexibles, reconocer al "otro" y comprender su propio entorno personal y
cultural. As entonces se debe favorecer el desarrollo de estrategias de indagacin, interpretacin y presentacin del proceso seguido.
De acuerdo con algunos tericos, mediante el mtodo de proyectos los alumnos buscan soluciones a problemas no convencionales, cuando llevan a la
prctica el hacer y depurar preguntas, debatir ideas, hacer predicciones, disear planes y/o experimentos, recolectar y analizar datos, establecer
conclusiones, comunicar sus ideas y descubrimientos a otros, hacer nuevas preguntas, crear artefactos o propuestas muy concretas de orden social,
cientfico, ambiental, etc.
En la gran mayora de los casos los proyectos se llevan a cabo fuera del saln de clase y, dependiendo de la orientacin del proyecto, en muchos de los
casos pueden interactuar con sus comunidades o permitirle un contacto directo con las fuentes de informacin necesarias para el planteamiento de
su trabajo. Estas experiencias en las que se ven involucrados hacen que aprendan a manejar y usar los recursos de los que disponen como el tiempo y los
materiales.
Como medio de evaluacin se recomienda que todos los proyectos tengan una o ms presentaciones del avance para evaluar resultados relacionados
con el proyecto.
INSO-02
10/124
Presentaciones de avance.
Calendarizar sesiones semanales de reflexin sobre avances en funcin de la revisin del plan de proyecto.
Estudio de casos
El estudio de casos es una tcnica de enseanza en la que los alumnos aprenden sobre la base de experiencias y situaciones de la vida real, y se
permiten as, construir su propio aprendizaje en un contexto que los aproxima a su entorno. Esta tcnica se basa en la participacin activa y en procesos
colaborativos y democrticos de discusin de la situacin reflejada en el caso, por lo que:
Se deben representar situaciones problemticas diversas de la vida para que se estudien y analicen.
Se pretende que los alumnos generen soluciones vlidas para los posibles problemas de carcter complejo que se presenten en la realidad futura.
Se deben proponer datos concretos para reflexionar, analizar y discutir en grupo y encontrar posibles alternativas para la solucin del problema planteado.
Guiar al alumno en la generacin de alternativas de solucin, le permite desarrollar la habilidad creativa, la capacidad de innovacin y representa un recurso
para conectar la teora a la prctica real.
Debe permitir reflexionar y contrastar las propias conclusiones con las de otros, aceptarlas y expresar sugerencias.
Analizar un problema.
Tomar decisiones.
Fase de eclosin: "Explosin" de opiniones, impresiones, juicios, posibles alternativas, etc., por parte de los participantes.
INSO-02
11/124
Fase de anlisis: En esta fase es preciso llegar hasta la determinacin de aquellos hechos que son significativos. Se concluye esta fase cuando se ha
conseguido una sntesis aceptada por todos los miembros del grupo.
Fase de conceptualizacin: Es la formulacin de conceptos o de principios concretos de accin, aplicables en el caso actual y que permiten ser utilizados
o transferidos en una situacin parecida.
Interrogacin
Consiste en llevar a los alumnos a la discusin y al anlisis de situaciones o informacin, con base en preguntas planteadas y formuladas por el
docente o por los mismos alumnos, con el fin de explorar las capacidades del pensamiento al activar sus procesos cognitivos; se recomienda integrar
esta tcnica de manera sistemtica y continua a las anteriormente descritas y al abordar cualquier tema del programa de estudio.
Participativo-vivenciales
Son un conjunto de elementos didcticos, sobre todo los que exigen un grado considerable de involucramiento y participacin de todos los
miembros del grupo y que slo tienen como lmite el grado de imaginacin y creatividad del facilitador.
Los ejercicios vivenciales son una alternativa para llevar a cabo el proceso enseanza-aprendizaje, no slo porque facilitan la transmisin de
conocimientos, sino porque adems permiten identificar y fomentar aspectos de liderazgo, motivacin, interaccin y comunicacin del grupo,
etc., los cuales son de vital importancia para la organizacin, desarrollo y control de un grupo de aprendizaje.
Los ejercicios vivenciales resultan ser una situacin planeada y estructurada de tal manera que representan una experiencia muy atractiva, divertida y
hasta emocionante. El juego significa apartarse, salirse de lo rutinario y montono, para asumir un papel o personaje a travs del cual el individuo pueda
manifestar lo que verdaderamente es o quisiera ser sin temor a la crtica, al rechazo o al ridculo.
El desarrollo de estas experiencias se encuentra determinado por los conocimientos, habilidades y actitudes que el grupo requiera revisar o analizar y
por sus propias vivencias y necesidades personales.
INSO-02
12/124
INSO-02
13/124
Unidad I
Orientaciones Didcticas
La unidad de aprendizaje Identificacin de los valores, favorecer el fortalecimiento de las competencias disciplinares bsicas, que sean
aplicables de manera natural a las competencias profesionales expresadas en los Resultados de Aprendizaje (RA), con el fin de promover una
formacin integral del alumno.
Realice el encuadre del mdulo con la finalidad de que socialice con los alumnos el propsito del mismo y los propsitos de cada unidad,
adems de que identifiquen los resultados de aprendizaje de cada de ellas y que evidencias se esperan.
Revise en conjunto con los alumnos el Programa de Estudios antes de iniciar con l, con la intencin de vincular los Resultados de Aprendizaje
(RA), con las actividades de evaluacin de cada unidad para ubicar y alcanzar los propsitos de cada unidad.
Identifique qu conocimientos previos poseen los educandos antes de iniciar la unidad y vincule estos saberes con las actividades de
aprendizaje.
Organice las actividades de aprendizaje significativo a travs de situaciones problematizadoras que desarrollen el pensamiento crtico-reflexivo
del alumno.
Fomente la integracin de los alumnos para el trabajo en equipo, que permita el proceso de comunicacin entre alumno-alumno y profesoralumno en el proceso de enseanza-aprendizaje.
Promueva situaciones de aprendizaje cooperativo y colaborativo, interactuando y trabajando para el logro de los propsitos de cada unidad y
resultados de aprendizajes, lo que contribuye adems al desarrollo personal y social de cada alumno.
Genere ambientes de aprendizaje en los que se aplican con flexibilidad las tecnologas de la informacin y la comunicacin en la bsqueda de
la informacin.
Fomente el respeto para intercambiar y expresar sus ideas a travs de la palabra en el grupo y equipos de discusin dirigida.
Induzca a los alumnos a utilizar diferentes diccionarios para comprender el significado de diferentes palabras en ciertos contextos: sociales,
polticos y econmicos.
INSO-02
14/124
Estrategias de Aprendizaje
Recursos Acadmicos
Pliego Ballesteros, Mara. Los valores y
la Familia. Mxico D. F., Minos Tercer
Milenio, S. A. 2006
Se sugiere consultar:
www.bcn.com
www.juridicas.unam.mx
www.razonypalabra.org.mx/
INSO-02
15/124
Recursos Acadmicos
INSO-02
16/124
Recursos Acadmicos
Normas de comportamiento
Sistemas de creencias.
Formas de expresin artstica.
Folklore
o Indaga el concepto de patrn cultural, y despus identifica:
Qu son los patrones culturales?
Cmo se establecen?
Cules son sus caractersticas?
o Elabora un resumen con las respuestas.
A partir de la clasificacin de Carlos Alvear, las caractersticas de la cultura, considera los
aspectos relevantes de ella y elabora una sntesis. Ejemplifica cada una.
o Aprendida
o Transmisible
o Satisfactoria
o Adaptativa
o Auto integradora
Clasificar e Ilustrar elementos de la diversidad cultural que identifican de manera individual a
cada cultura.
o Gastronoma
o Danza
o Artesana
o Arquitectura
o Msica
o Puedes apoyarte con un organizador grfico que aclare la clasificacin.
Redacta un documento de manera individual sobre la importancia de conocer las
caractersticas culturales de su comunidad y su relacin con el comportamiento de la
sociedad.
Realiza las actividades 11 a 18
Realizar la actividad de coevaluacin considerando el material incluido en el apartado 9
Materiales para el desarrollo de actividades de evaluacin
INSO-02
17/124
Unidad II
La unidad de aprendizaje Identificacin de las instituciones sociales, favorecer el fortalecimiento de las competencias disciplinares bsicas,
que sean aplicables de manera natural a las competencias profesionales expresadas en los Resultados de Aprendizaje (RA), con el fin de
promover una formacin integral del alumno.
Realice una retroalimentacin de la unidad anterior con la finalidad de que el alumno se autoevalu en la adquisicin de nuevos conocimientos.
Fomente el hbito de la lectura para la bsqueda y comprensin de los temas investigados.
Desarrolle tcnicas de lectura para identificar las ideas principales y secundarias.
Fomente el uso de las tecnologas de la informacin y la comunicacin para la bsqueda de informacin.
Refuerce las reglas gramaticales y ortogrficas en la elaboracin de los documentos escritos.
Oriente el uso del internet como fuente de bsqueda de informacin y consulta de los temas a investigar.
Desarrolle tcnicas de investigacin documental que le permitan explorar nuevas fuentes bibliogrficas.
Fomente el respeto para intercambiar y expresar sus ideas a travs de la palabra en el grupo y equipos de discusin dirigida.
Desarrolle el uso de organizadores grficos, que le permita expresar sus conceptos de forma sistematizada, en ideas claras y concisas.
Fomente el trabajo colaborativo, que le permita integrase en grupos diversos
INSO-02
18/124
Recursos Acadmicos
Elabora una entrevista, que aplicars a diversas familias en la que indagues sobre
las caractersticas familiares. Pregunta
Sobre su estructura.
Sus costumbres y tradiciones familiares.
Los acontecimientos que han modificado a esa familia.
Elabora en equipo un collage, con ejemplos de la diversidad de las instituciones
incluida la familia.
Presenta tu trabajo al grupo
Incluye un breve comentario sobre las tendencias reciente de conformacin de la
familia.
Investiga como las personas actan en un grupo de acuerdo con las mismas normas,
valores y fines acordados y necesarios para el bien comn del grupo. En ese sentido
averigua cuales son:
INSO-02
19/124
Recursos Acadmicos
Las dinmicas
La Diversidad
La estructura
Y las funciones de un grupo. Elabora un resumen de cada una.
Elabora un cuadro comparativo en el que especifiques las caractersticas de un
grupo primario y uno secundario.
Necesidades
Sentimientos
Aptitudes
Habilidades
Relaciones persona-persona
Relaciones persona-grupo
Relaciones grupo-grupo
Plantea ejemplos y fuentes.
Le Bon,
quien
INSO-02
20/124
Recursos Acadmicos
Identidad
Cohesin
Totalidad
Homogeneidad
Heteronimia (en oposicin a autonoma)
Moldeabilidad y maleabilidad
No hay debate
Conforme a cada una elabora con un ejemplo una descripcin de cada una.
Polticos.
Sociales.
Religiosos.
Culturales.
Deportivos.
Determinar de los seleccionados, las caractersticas del comportamiento.
Analizar los valores de esa masa: respeto y tolerancia.
Identificar:
Origen de la masa
Participantes
Se sugiere ilustrar
INSO-02
21/124
Unidad III
Orientaciones Didcticas
Realice una retroalimentacin de la unidad anterior con la finalidad de que el alumno se autoevalu en la adquisicin de nuevos conocimientos.
Identifique qu conocimientos previos poseen los educandos antes de iniciar la unidad y vincule estos saberes con las actividades de aprendizaje.
Se sugiere la integracin de los alumnos para el trabajo en equipo, que permita los proceso de comunicacin alumno-alumno y profesor-alumno en
el proceso de enseanza-aprendizaje.
Fomente el aprendizaje autogestivo en sesiones de debate con la finalidad de generar procesos de reflexivos y crticos de los alumnos.
Integra las tecnologas de la informacin y la comunicacin en el proceso de enseanza-aprendizaje, apyese en pelculas que aborden esta
temtica.
Ayude a los estudiantes a alcanzar habilidades en el uso de las tecnologas para acceder a informacin diversa y lograr una adecuada
comunicacin.
Establezca en consenso reglas de trabajo a seguir en el grupo para el desarrollo de la clase y el desempeo a lograr con las tareas establecidas
dentro y fuera del saln.
Oriente la investigacin a travs de diferentes fuentes de consulta para indagar los fundamentos del derecho.
Fomente la asistencia de manera puntual y constante a las sesiones para lograr la sistematizacin de su aprendizaje y la integracin con los
compaeros de clase.
As mismo, se desarrollan las siguientes competencias transversales:
Maneja las tecnologas de la informacin y la comunicacin para obtener informacin actualizada en materia de justicia e igualdad.
Privilegia el dilogo como mecanismo para la solucin de conflictos estableciendo los principios del derecho y las obligaciones de los ciudadanos.
Acta de manera propositiva frente a fenmenos de la sociedad en materia de derechos humanos y se mantiene informado en lo relacionado a las
transgresiones.
Conoce sus derechos y obligaciones como mexicano y miembro de distintas comunidades e instituciones, y participa activamente en el
cumplimiento de las mismas.
Evala y acta con argumentos sustentados, emite opiniones e identifica prejuicios y falacias que deforman comportamiento social.
Estrategias de Aprendizaje
Elaborar un resumen sobre los fundamentos del derecho.
Incluye las funciones y las fuentes.
Elaborar un cuadro comparativo con las diferencias entre el derecho natural y derecho
positivo.
Recursos Acadmicos
INSO-02
22/124
Recursos Acadmicos
Elaborar una lnea del tiempo con el origen y evolucin de los derechos humanos.
Conceptualizar Qu es una ONG?
www.cndh.org.mx/
www.un.org/es/
www.es.amnesty.org/
www.ohchr.org
INSO-02
23/124
Recursos Acadmicos
www.oei.es/decada/accion10.htm
www.fundacionpdh.org
Investigar y documentar el origen de la:
Corte europea
Corte interamericana
Corte africana
Elaborar una relacin de acontecimientos en los que se vean involucrados la violacin de
los derechos. De tal forma que puedas identificar en diversos mbitos esa transgresin.
De uno de ellos:
Identificar quienes son los participantes.
Qu derecho se est infringiendo.
Participa alguna ONG?
Investigar a travs de notas periodsticas, documentales, entrevistas, etc. acontecimientos
en los que se estn violando los derechos humanos de:
Nios
Tercera edad
Capacidades diferentes
Indgenas
Otros
Presentar la investigacin al grupo. Plantear punto de vista sustentado.
Realizar las actividades 28 a 39
Identificar qu son las obligaciones?
Cuntas clases existen?
Obligado ( en economa),
Obligacin jurdica:
Obligacin moral
Establecer en un resumen las caractersticas de cada una, sus elementos y clases.
Se sugiere presentar ejemplos de cada una.
Plantear cules son las fuentes de las obligaciones.
Investigar cules son las formas de cumplir y extinguir las obligaciones jurdicas y morales.
INSO-02
24/124
Recursos Acadmicos
Se sugiere consultar.
www.elprisma.com/
www.uaim.edu.mx/
www.urbaniza.com
www.lexjuridica.com/
Elaborar una sntesis sobre las caractersticas de las obligaciones:
mercantiles
solidarias
naturales
subordinadas
contractuales
fiscales
civiles.
Elabora en un ordenador grfico en el que especifiques Qu es un delito?
Caractersticas.
Cundo el delito se transforma en crimen?
Cmo se clasifican los delitos?
Identificar delitos penales y civiles.
Relacionar tres acontecimientos que puedes seleccionar de notas periodsticas, reportajes,
y otras fuentes, en los que se identifiquen delitos civiles y delitos penales.
Trabaja en equipos.
INSO-02
25/124
6. Prcticas/Ejercicios
/Problemas/Actividades
Nombre del Alumno:
Unidad de Aprendizaje 1:
Resultado de Aprendizaje:
Actividad nm. 1:
Grupo:
Identificacin de los valores
1.1
Identifica los valores acorde con el significado de los mismos al interior de la sociedad.
INSO-02
26/124
Volvamos ahora a ese grupo imaginario tan heterogneo como el que ms. Decamos que slo cabra en cuestiones axiolgicas- un consenso
universal, si partimos de lo que nos une universalmente: nuestra naturaleza. Ahora bien, el vocablo "jerarquizar" hunde su etimologa en el griego
hieras: sagrado Jeroglfico: escritura sagrada; hiertica: actitud sagrada) y es este concepto el que nos da un criterio de orden. Jerarquizar valores
es ordenarles desde lo que es ms sagrado hasta lo que es menos sagrado.
Por lo tanto, para poder presentar una jerarqua universal y objetiva, es necesario adems del punto de partida universal, y objetivo: tener claridad
en la conceptualizacin de cada esfera de valores. Aunque es la persona el sujeto de operacin, en cada esfera de valores interviene con
preponderancia alguna facultad, o se sita a la persona frente a una realidad en cierto sentido diferente.
Los valores religiosos, nos colocan frente a lo sobrenatural y nuestra personalidad se ve totalmente afectada al permitir que nuestra vida entera
sea dirigida por la luz de la fe.
Los valores morales afectan toda nuestra conducta en todos los mbitos: nuestro libre asentimiento a la ley moral -recta razn- troquela nuestra
conciencia que emite juicios de bondad o maldad ante nuestros propios actos y los de los dems, animndonos a ejercitarnos en la virtud.
Los valores estticos tambin enriquecen toda nuestra personalidad, pero slo inferiores a los dos primeros, eminentemente espirituales, porque
requieren obligatoriamente de la intervencin material que actualiza nuestra sensibilidad, permitindonos as el gozo de la belleza.
Las dems esferas parcializan por decirlo as las facultades o los mbitos de accin.
Los valores intelectuales aluden a la capacidad racional, lgica.
Los valores afectivos, se realizan en ese terreno fronterizo en el que las facultades superiores inteligencia y voluntad han de gobernar
polticamente a las inferiores: sentimientos, emociones, pasiones y estados de nimo, los cuales son acompaados por cambios corporales.
Los valores sociales (no los confundamos con la "justicia social" que se encuentra a nivel moral), aluden a nuestra capacidad de interaccin con
otras personas y de adecuacin a diferentes entornas humanos.
Los valores fsicos incumben al bien de nuestro cuerpo.
INSO-02
27/124
INSO-02
28/124
Grupo:
Unidad de Aprendizaje 1:
Resultado de Aprendizaje:
1.1 Identifica los valores acorde con el significado de los mismos al interior de la sociedad.
Actividad nm. 2:
Mapas mentales.
Cuadro sinptico.
QU ES EL VALOR
Qu es el valor?
Existen mltiples respuestas.
Si lo preguntas a un soldado, te hablar del valor como la valenta que se requiere para vencer el temor y a la vez actuar con prudencia en el
campo de batalla.
Un banquero se apresurara a dar su opinin sobre qu tipo de inversin asegura un mayor rendimiento de tu capital o una mayor seguridad: la
especulacin en la bolsa de valores o la inversin en documentos de plazo fijo.
Un perito en leyes, pensar en la Carta de los derechos humanos, como valores que, por estar fincados en el Derecho Natural, son
universalmente reconocidos.
Una madre de familia asustada por la invasin del libertinaje y la violencia en los medios de comunicacin social, se lanzar como fiera para
defender los valores de la familia: amor, fidelidad, integracin, generosidad, comprensin exigente, capacidad de perdn, de esperanza, de
paciencia.
INSO-02
29/124
INSO-02
30/124
INSO-02
31/124
INSO-02
32/124
INSO-02
33/124
Grupo:
Unidad de Aprendizaje 1:
Resultado de Aprendizaje:
1.1. Identifica los valores acorde con el significado de los mismos al interior de la sociedad
Actividad nm. 3:
Instrucciones.
Enfoque:
En qu consiste:
Plantea un ejemplo:
Metafsico
Antropolgico
tico
Asctico
Psicolgico
Lgico
INSO-02
34/124
Grupo:
Unidad de Aprendizaje 1:
Resultado de Aprendizaje:
1.1.
Actividad nm. 4:
Identifica los valores acorde con el significado de los mismos al interior de la sociedad.
INSO-02
35/124
INSO-02
36/124
INSO-02
37/124
INSO-02
38/124
Grupo:
Unidad de Aprendizaje 1:
Resultado de Aprendizaje:
1.1 Identifica los valores acorde con el significado de los mismos al interior de la sociedad.
Actividad nm. 5:
INSO-02
39/124
Grupo:
Unidad de Aprendizaje 1:
Resultado de Aprendizaje:
1.2 Identifica los valores acorde con el significado de los mismos al interior de la sociedad.
Actividad nm. 6:
INSO-02
40/124
INSO-02
41/124
INSO-02
42/124
Grupo:
Unidad de Aprendizaje 1:
Resultado de Aprendizaje:
1.1.Identifica los valores acorde con el significado de los mismos al interior de la sociedad.
Actividad nm. 7:
Disvalores
Econmicos
Fsicos
Sociales
Afectivos
Intelectuales
Estticos
Morales
Religiosos
INSO-02
43/124
Grupo:
Unidad de Aprendizaje 1:
Resultado de Aprendizaje:
1.3 Identifica los valores acorde con el significado de los mismos al interior de la sociedad.
Actividad nm. 8
INSO-02
44/124
INSO-02
45/124
INSO-02
46/124
INSO-02
47/124
Grupo:
Unidad de Aprendizaje 1:
Resultado de Aprendizaje:
1.4 Identifica los valores acorde con el significado de los mismos al interior de la sociedad.
Trabajemos en la tolerancia
Instrucciones: lee en equipo el siguiente texto.
1. Realiza un collage en equipo sobre la tolerancia.
2. Se sugiere dividirlo en Tolerancia/Intolerancia
3. Elabora un anlisis y presenta al grupo los comentarios del equipo.
Actividad nm. 9:
Qu es la tolerancia?
Desde el punto de vista conceptual, hay dos tipos de tolerancia; una tolerancia pasiva y otra activa.
La tolerancia pasiva representa la actitud de quien acepta la coexistencia con el otro, no porque lo desee, sino porque no consigue evitarlo. Su
deseo sera marginarle y hasta excluirlo; pero no lo hace por diferentes razones: o bien porque el otro le resulta del todo indiferente, y no ve en l
ningn valor; o bien porque se siente dbil frente a l y evita la confrontacin; o bien, finalmente, porque teme alguna reaccin que puede
perjudicarlo si manifiesta intolerancia.
Este tipo de intolerancia pasiva es producto de tres vicios: la indiferencia, la pusilanimidad y la comodidad.
Indiferencia: no ve en el otro nada que valga la pena o que pueda interesar. Esta actitud lo empobrece, porque si fuera capaz de aceptar y acoger
la diferencia, podra aprender y crecer con ella. Esta actitud, por otra parte, disminuye al otro, que tiene la sensacin de estar de sobra y ser
incapaz de despertar en el otro ningn tipo de inters, respeto y amor. Sigmund Freud ya mostr cmo lo contrario al amor no es el odio, sino la
indiferencia, que mata psicolgicamente al otro. Los diferentes se hacen indiferentes entre s, y esta actitud puede generar resentimientos y
amarguras, fuente a su vez de tensiones y venganzas.
Pusilanimidad: esta actitud nace del acobardamiento ante el otro, al que se considera superior o ms fuerte. El pusilnime teme la relacin, porque
sospecha que tiene que someterse al otro, perder su libertad o depender de l. La autoestima y la conciencia de que el otro es un ser humano
como l y, por lo tanto, un hermano y un posible aliado, le llevara a establecer una relacin de dilogo e intercambio.
Comodidad: toda relacin implica cambios en el modo de ver y de comportarse. Implica siempre una ganancia y una posible prdida. La persona
comodona, satisfecha con su situacin, evita el contacto con los otros diferentes, para proseguir con su rutina y no tener que pasar por procesos
de adaptacin y cambio. Con lo cual pierde la oportunidad de crecer y de conocerse mejor a s mismo y a los dems, as como otras formas
distintas de ser humanos.
INSO-02
48/124
INSO-02
49/124
INSO-02
50/124
INSO-02
51/124
INSO-02
52/124
Grupo:
Unidad de Aprendizaje 1:
Resultado de Aprendizaje:
1.1. Identifica los valores acorde con el significado de los mismos al interior de la sociedad.
1.
2.
3.
4.
Qu es el respeto?
Cmo se subdivide el respeto?
Escribe un ejemplo de cada subdivisin.
Qu es la tolerancia?
Cules son los tipos de tolerancia?
Cules son sus lmites?
Elabora una sntesis con las respuestas en el que especifiques todo lo aprendido sobre el respeto.
Menciona tres ejemplos de respeto y tolerancia en diversos mbitos: escolar, religioso, familiar.
Anota tres acontecimientos en los que se violenten estos valores, pueden ser en cualquier contexto.
Analiza y presenta las consideraciones del equipo al grupo.
INSO-02
53/124
Grupo:
Unidad de Aprendizaje 1:
Resultado de Aprendizaje:
1.1.Identifica los valores acorde con el significado de los mismos al interior de la sociedad.
Trabaja en parejas
Identifica y subraya los diversos conceptos de cultura.
Elabora un organizador grfico con los conceptos reconocidos
Comenta con tus compaeros tu trabajo.
Cultura
Hay muchas definiciones de cultura, y aqu expondremos algunas de las ms representativas para dar una idea de la riqueza de este concepto y de
la multitud de cosas que lleva implcitas. Luego una definicin sinttica que combine los aspectos principales en trmino tan polifactico e importante.
1. Ya hace muchos aos, el antroplogo E. B. Tylor dio la definicin clsica diciendo que la cultura es un complejo conjunto de cono cimientos,
creencias, arte, moral, ley, costumbre y dems capacidades o hbitos adquiridos por el hombre por su condicin de miembro de la sociedad.
Esta definicin incluye productos tan inmateriales de la vida del grupo como son las costumbres sociales, los mores y las leyes. Todos ellos nacen de
la interaccin social y cumplen una funcin normativa.
Pero, adems, estn los elementos materiales, que constituyen un aspecto tan importante de la cultura y que, en forma de instrumentos que abarcan
desde hachas de slex a automviles, son en realidad el producto ms evidente de la sociedad. Finalmente, tenemos las relaciones entre las partes
de la cultura y la interpretacin simblica que se les da. Costumbres, objetos materiales y relaciones significativas comprenden los elementos
principales de la cultura.
2. Otro antroplogo, Leslie A. White, destaca los aspectos simblicos: La cultura es una organizacin de fenmenos-actos (pautas de
comportamiento), objetos (herramientas y cosas hechas con ellas), ideas (creencias, conocimientos) y sentimientos (actitudes, valores) que
depende del empleo de smbolos. La cultura empez con el hombre mismo como ser especfico y creador de smbolos. Precisamente por su carcter
simblico, la cultura puede transmitirse fcilmente de un organismo humano a otro.
En cierto modo, la historia de la cultura es la del hombre como ser humano. La cultura ha venido trasmitindose continuamente desde hace cientos
de miles de aos, a travs de un proceso durante el cual algunos de sus elementos desaparecieron, otros se modificaron o nacieron sin que ella se
detuviese en su avance, la cultura es, por tanto-concluye White-, un proceso simblico, continuo, acumulativo y progresivo.
3. En su definicin de la cultura, Coon destaca su condicin de aprendida. En su opinin, podramos considerarla la suma total de las formas de vida
del hombre, transmitida de una generacin a otra por el aprendizaje.
INSO-02
54/124
INSO-02
55/124
INSO-02
56/124
Grupo:
Unidad de Aprendizaje 1:
Resultado de Aprendizaje:
1.2 Identifica los valores culturales que rigen al grupo social al que se pertenece, conforme otros.
Cultura y comportamiento
La cultura se puede apreciar en el comportamiento aprendido de los individuos. Pero el grado en que ese comportamiento cultural resulta visible
vara desde las actividades regularizadas de las personas hasta sus razones internas para llevarlas a cabo. Los chicos y chicas de nuestra
sociedad, p. ej., se comportan en la adolescencia segn las normas establecidas para su edad y condicin por el medio ambiente a que pertenecen.
No menos culturales (aunque menos visibles) son los motivos que tienen para salir juntos, bailar y desarrollar actividades deportivas. Es muy
probable que muchos de ellos salgan juntos sencillamente porque quieren que les vean salir con alguien, que son populares, y no porque les
interese su acompaante del momento. Ese deseo de provocar favorablemente la atencin de los dems pertenece tambin al ambiente cultural en
que viven, aunque el hecho no resulte tan evidente como en el caso de su comportamiento externo.
La realidad emprica bsica es el comportamiento humano y sus productos. La cultura misma no se puede ver, pero s el comportamiento de los
seres humanos; comportamiento que se manifiesta de una forma regular, ajustada a unas pautas o patrones, de la que podemos inferir la
existencia de algo a lo que hemos dado en llamar cultura. La interaccin se produce de acuerdo con expectativas de grupo que se pueden deducir
de la accin, pero ellas mismas no se pueden ver tampoco. Vemos a la gente comer, beber, luchar y dedicarse a muchas otras formas de
interaccin social que, como advertimos cuando las observamos con atencin, no resultan individualizadas y casuales, sino que adoptan formas
concretas, aunque los actores observados rara vez se dan cuenta de que su comportamiento corresponde a pautas establecidas.
As, pues, la cultura no es una fuerza que opere por s misma e independiente de los factores humanos, aunque, en efecto, haya una tendencia
general a atribuirle vida propia y considerarla una cosa. Es una creacin de la sociedad en interaccin simblica, y su existencia depende, por tanto,
de la continuidad de esa interaccin. En un sentido estricto, la cultura no hace nada, no obliga a nadie a conducirse de esta o aquella manera ni
convierte al individuo normal en anormal. En justicia, la cultura no debera ser sujeto de un verbo transitivo. Es lgicamente errneo deducir la
cultura del comportamiento humano y luego decir que caus la accin que acabamos de ver. En una palabra, es un producto humano que no tiene
vida propia.
INSO-02
57/124
INSO-02
58/124
Grupo:
Unidad de Aprendizaje 1:
Resultado de Aprendizaje:
1.2 Identifica los valores culturales que rigen al grupo social al que se pertenece, conforme otros.
INSO-02
59/124
INSO-02
60/124
INSO-02
61/124
INSO-02
62/124
INSO-02
63/124
Es decir, cada cultura fomenta determinados elementos, llegando incluso a la eliminacin de los dems, y aunque existen grandes semejanzas
entre las culturas, cada una es nica.
En toda sociedad existen, pues, formas coherentes de reaccin ante diversas situaciones que Se repiten, desde el acto de comer hasta el
matrimonio, desde el juego hasta la veneracin religiosa, y sus regularidades constituyen la cultura que tiende a formar series o patrones
definidos y presenta aspectos materiales e inmateriales, aunque los segundos son los esenciales. Las necesidades bsicas de los hombres de
todas las sociedades se resuelven gracias al comportamiento ordenado que llamamos cultura; los patrones culturales varan de una a otra
sociedad, tanto en contenido como en mtodo de aprendizaje, ya que los pueblos primitivos aprenden por la palabra y el ejemplo personal,
mientras que los avanzados suman a estos los medios masivos de comunicacin y otros complejos rganos. La unidad funcional ms grande
dentro de este estudio es el patrn cultural nacional, cuya forma y contenido nos son familiares por el de nuestra propia sociedad. (Merril, 2007)
INSO-02
64/124
Grupo:
Unidad de Aprendizaje 1:
Resultado de Aprendizaje:
1.2 Identifica los valores culturales que rigen al grupo social al que se pertenece, conforme otros.
2.
3.
Caractersticas de la cultura
Aprendida. La cultura es un comportamiento aprendido que no forma parte del equipo biolgico del ser humano. Incluye todas las
expectativas de grupo que el individuo aprende durante su condicionamiento social. El hombre se relaciona con otros en interaccin
simblica y significativa dentro de un ambiente de grupo y aprende las uniformidades de comportamiento que llamamos cultura.
Transmisible. La cultura se puede transmitir de una generacin a la siguiente y, por ende, se acumula, es decir, el hombre puede
edificar sobre los logros de las generaciones anteriores sin necesidad de partir de cero en cada una de ellas. Sus diversos a spectos
se acumulan de distintas formas, as el lenguaje lo hace de diferente manera que la tecnologa. Las regularidades de
comportamiento adquieren su propia existencia independiente de cualquier individuo o grupo concreto durante el proceso de
transmisin.
Social. Cuando tratbamos del grupo dijimos que sus componentes comparten ciertas expectativas de cualidad normativa. Esto
ilustra la cualidad social de la cultura, porque las expectativas son producto de la interaccin de grupo. El comportamiento es
uniforme en lo que se' refiere a las actividades de este. Cada grupo organizado crea su propia cultura, en la que, entre otras cosas ,
estn comprendidas esas expectativas normativas.
Ideal. Los hbitos de grupo que constituyen la cultura acaban por considerarse pautas ideales de comportamiento a las que deben
sujetarse los componentes del grupo. Hay una gran disparidad entre el ideal y la prctica, sin perjuicio de que, en general, se admita
la existencia del primero. Esta cualidades lo que distingue a la cultura de los hbitos o costumbres individuales carentes de
contenido ideal.
Satisfactoria. La cultura satisface necesidades humanas que pueden ser biolgicas, como el hambre y la sed, pe ro tambin pueden
ser socio-culturales, por surgir de la interaccin del grupo y por ella trasmitirse. Enamorarse y contraer matrimonio es una necesidad
de ndole socio-cultural adquirida por el individuo en nuestra sociedad. As como las costumbres del in dividuo persisten mientras
satisfagan alguna necesidad consciente o inconsciente del mismo, las costumbres sociales de la cultura tienen que satisfacer las
necesidades del grupo, y si fracasan una y otra vez en ello puede llegar a desaparecer la pauta cult ural de que se trate.
INSO-02
65/124
El patrn universal de cultura se ha complementado con un trabajo enormemente erudito, a lo largo de muchos aos, en la Universidad de
Vale, segn un plan al que se denomin Human Relations Area Files, que constituye catlogo y fuente de referencia de las culturas de varias
sociedades contemporneas y de otras que ya no existen. Esta recopilacin contiene unos 79 aspectos culturales, que van desde el idioma
hasta las industrias de bienes de capital, y de las diversiones a la salud y el bienestar, diferencindose de la lista de Wissler en que no todas
las sociedades poseen todos los elemento incluidos en la recopilacin.
Los elementos no son siempre idnticos en estructura, aunque realicen las mismas funciones generales. Hay muchas formas de estructura
familiar en el mundo, a pesar de ser la familia uno de los universales del esquema universal de cultura
Este, de hecho, no es ms que una clasificacin que refleja la existencia que ciertos elementos comunes a todas las culturas. Murdock dice:
Los elementos autnticamente universales de la cultura. no son identidades de hbitos, de comportamiento definible. Son analogas de
clasificacin y no de contenido, que representan categoras de elementos diversos en historia y comportamiento, pero que, a pesar de todo,
tienen tanto en comn que los observadores competentes se ven obligados a clasificados juntos. (Merril, 2007)
INSO-02
66/124
Grupo:
Unidad de Aprendizaje 1:
Resultado de Aprendizaje:
2.1 Describe las instituciones sociales acorde con su tipo, estructura y organizacin.
INSO-02
67/124
INSO-02
68/124
INSO-02
69/124
INSO-02
70/124
1.
Naturaleza
2.
Derechos
3.
CARACTERISTICAS Y DESARROLLO
Interaccin
INSO-02
71/124
Grupo:
Unidad de Aprendizaje 1:
Resultado de Aprendizaje:
2.2 Distingue los aspectos y caractersticas individuales y colectivas que regulan la convivencia social
en las instituciones.
Personalidad y socializacin
El proceso por el que se adquiere la personalidad a travs de la interaccin social es lo que se conoc e por socializacin. Toda
sociedad se enfrenta con la necesidad de convertir en un miembro responsable a cada uno de los nios que nazcan en ella, de
ensearle las expectativas del grupo para que se pueda confiar en su comportamiento, de ayudarle a conocer las normas
establecidas para que tenga en cuenta el comportamiento de los dems. Durante ese proceso de socializacin, el nio aprende l as
reacciones recprocas de la sociedad, lo que le permite tanto prever el comportamiento de los otros como saber el qu e los dems
esperan de l. Es decir, la sociedad tiene que socializar a cada uno de sus miembros para que su comportamiento tenga sentido
segn las normas del grupo y los dems puedan preverlo.
Para la interaccin social ordenada se precisa un mnimo de conformidad, y la socializacin es el proceso por el que se consigue
esta as, pues, socializacin y adquisicin de personalidad son dos aspectos del mismo proceso; el primero se refiere
fundamentalmente a la sociedad y a la necesidad de que sus miembros se comporten con sentido, responsable y previsiblemente. El
segundo es el proceso desde el punto de vista del individuo, la forma en que cada persona adquiere su personalidad a travs d el
contacto con el grupo. Las necesidades del individuo y del grupo son recprocas, aun cuando no sean necesariamente sinnimas. El
grupo, por lo general, exige un grado mayor de conformidad del que el individuo est dispuesto a aceptar, y, por tanto, en to da
sociedad, por muy homognea y ligada que est, siempre encontramos cierta cantidad de desviacin. Pero, sin un mnimo de
semejanza entre los fines del individuo y los del grupo, ninguno de los dos puede funcionar adecuadamente.
Durante el proceso de socializacin, el grupo ensea al individuo diversas expectativas, que van desde las costumbres en las
comidas a las formas de rendir culto religioso, de la actitud sexual a las definiciones de gasto y ahorro y del arreglo personal a la
filosofa del mundo. El individuo se ve influido por diversos patrones de expectativas, seg n las dimensiones del grupo que le
socializa en cada momento. Algunos son comunes a todos los miembros de la sociedad, otros slo son tpicos de ciertos grupos
raciales o tnicos que existen en ella. Los hay tambin que reflejan el ambiente de una amplia clase social, y as, los de la clase baja
difieren de los correspondientes a la media y la alta en diversos aspectos. Y, en fin, existen los patrones de expectativas
INSO-02
72/124
INSO-02
73/124
INSO-02
74/124
Grupo:
Unidad de Aprendizaje 1:
Resultado de Aprendizaje:
2.2 Distingue los aspectos y caractersticas individuales y colectivas que regulan la convivencia social
en las instituciones.
Problemas sociales
Los problemas sociales son la herencia de una sociedad dinmica, en la que el cambio es rpido y en la que se fomenta toda actitud
favorable a la accin constructiva.
Podramos definir provisionalmente el problema social diciendo que se trata de una circunstancia que parece amenazar a un valor social
determinado y es susceptible de mejora mediante una accin social constructiva. As, pues, los elementos son:
a) la situacin social
b) el juicio de valor
e) la accin social adecuada.
El problema social surge cuando gran nmero de personas se comportan de manera considerada perjudicial para algn valor que la
sociedad (o un sector apreciable de ella) juzga importante.
Los miembros de la sociedad estn de acuerdo, adems, en que existe una forma de accin colectiva capaz de eliminar o al menos
suavizar la situacin indeseable. Puede que no lo estn en cuanto a cul ha de ser la forma especfica, pero creen que hay una forma de
accin que resolver el problema.
Histricamente, los problemas sociales han surgido en una sociedad dominada por los valores humanitarios de la clase media y en la que:
se ha concedido gran atencin a la posibilidad de mejorar la situacin de los menos favorecidos por medio de un esfuerzo soci al
cooperativo. Muchos de estos problemas inicial es eran reflejo de la insuficiencia econmica y de la incapacidad tecnolgica del sistema
INSO-02
75/124
INSO-02
76/124
Un derecho bsico de todo ser humano ("Yo soy un hombre", afirman los carteles de estos manifestantes) es el de ser tratado con respeto por los dems;
cuando tal derecho se viola en gran escala Existe un problema social. (United Press International Photo (primavera de 1967)..)
El hombre es un animal tico, que forma juicios acerca de su comportamiento y del ajeno, juicios decisivos en cuanto a determinar la
forma en que reaccionar cuando se den ciertos tipos de comportamiento. Como Seeley ha dicho, elaboramos nuestros problemas, no
nos limitamos a descubrirlos en un sentido totalmente cientfico.
Problemas y valores sociales
Los valores sociales desempean, por tanto, un papel principal en los problemas sociales. Son' creencias normativas, pertenec ientes a
las relaciones ms importantes de una sociedad e incorporadas a su estructura institucional.
Los valores sociales se apoyan en una forma de vida que cuenta o contaba con la aceptacin de la mayo ra. A travs de sucesivas
experiencias de distinta fortuna, cada sociedad crea su propio sistema de valores, al que inviste con matices de bienestar social. El
matrimonio indisoluble y monogmico era norma de vida de la mayora cuando se establecieron los patrones culturales de la Eur opa
occidental, lo cual dio origen a que la creencia normativa en la indisolubilidad del matrimonio se convirtiera en uno de los valores bsicos
de nuestra sociedad. En las ltimas dcadas la forma general de vida ha experimentado cambios tan profundos, que el divorcio ha
llegado a ser una reaccin cada vez ms natural ante las nuevas circunstancias. As, pues, un valor (monogamia permanente) que
antao representaba una prctica virtualmente general se enfrenta ahora con una nueva situacin, y la disparidad resultante c onstituye
un problema social.
INSO-02
77/124
INSO-02
78/124
INSO-02
79/124
INSO-02
80/124
Grupo:
Unidad de Aprendizaje 1:
Resultado de Aprendizaje:
3.1 Distingue derechos como individuo y ciudadano acorde con el entorno social al que se pertenece
INSO-02
81/124
INSO-02
82/124
INSO-02
83/124
Grupo:
Unidad de Aprendizaje 1:
Resultado de Aprendizaje:
3.1 Distingue derechos como individuo y ciudadano acorde con el entorno social al que se pertenece
Elabora en equipo de tres integrantes, un crucigrama, sopa de letras o lotera que contenga los fundamentos del derecho natural y el derecho
positivo.
2.
Se sugiere utilizar diversos materiales y que por su tamao sean fciles de trasladar.
3.
Cada equipo intercambiar su material y se propone trabajar con tiempos. De tal forma que los materiales circulen por todo el grupo.
4.
El objetivo es que los alumnos identifiquen las caractersticas del derecho natural y positivo en un anlisis constructivo y propositivo.
INSO-02
84/124
INSO-02
85/124
INSO-02
86/124
Grupo:
Unidad de Aprendizaje 1:
Resultado de Aprendizaje:
3.1 Distingue derechos como individuo y ciudadano acorde con el entorno social al que se pertenece
INSO-02
87/124
INSO-02
88/124
INSO-02
89/124
INSO-02
90/124
INSO-02
91/124
Grupo:
Unidad de Aprendizaje 1:
Resultado de Aprendizaje:
3.1 Distingue derechos como individuo y ciudadano acorde con el entorno social al que se pertenece
2.
INSO-02
92/124
INSO-02
93/124
Grupo:
Unidad de Aprendizaje 1:
Resultado de Aprendizaje:
3.2 Identifica las obligaciones como individuo y ciudadano con base en el derecho
INSO-02
94/124
OBJETIVO
RELACION JURIDICA
INSO-02
95/124
CLASES DE OBLIGACIONES
Civiles.
Mercantiles
Son las que se exigen con apoyo en la ley, aquellas en que el acreedor es
asistido por sta al reclamar el cumplimiento de una obligacin y exigir al deudor
su realizacin. Por ejemplo, si despus de haber celebrado un contrato de
arrendamiento, el inquilino no paga la renta estipulada, el arrendador puede pedir
al juez de arrendamiento que intervenga para que pague la cantidad convenida.
Constituyen el vnculo jurdico por el cual una persona debe cumplir rente a otra
una prestacin de naturaleza mercantil, porque el acto que la origina es de la
misma naturaleza; es decir, se trata de un contrato
INSO-02
96/124
Delito
penal
Delito civil.
Es un hecho doloso que causa dao, es sancionado por el Cdigo Penal, y tiene adems de una
pena, una sancin pecuniaria (esta definicin de delito es para efectos de la responsabilidad civil,
no para caracterizar la naturaleza penal del mismo).
Es un hecho doloso que causa dao y que no est sancionado por el Cdigo Penal; por lo tanto,
slo tiene como consecuencia la reparacin del dao, ms no la imposicin de una pena o
sancin pblica. Ejemplo de ello es una persona que haga uso de sustancias peligrosas y
provoque un dao, nicamente estar obligado a repararlo, de acuerdo con el arto 1913 del
Cdigo Civil.
INSO-02
97/124
Cuasidelito
penal
Cuasidelito
civil
Es un hecho culposo que causa dao y que est sancionado por una norma del Cdigo Penal y
por una sancin pecuniaria que consiste en la reparacin del dao. Por ejemplo, el robo de
famlico que se realiza por necesidad personal o familiar y que est reglamentado en el arto 379
del Cdigo Penal. Consiste en apoderarse de objetos estrictamente indispensables del
momento, sin emplear engaos ni medios violentos y que se realiza una sola vez.
Es un hecho culposo que causa un dao que no tiene sancin penal y que slo engendra
responsabilidad civil. Un ejemplo es cuando una mascota ataca a una persona que est
haciendo ejercicio en el parque; acto por el que el dueo tiene que reparar el dao causado, de
acuerdo con el arto 1929 del Cdigo Civil.
(Rueda, 2010)
La ley
Interviene como creadora de obligaciones en todas las fuentes ya expresadas. Sin embargo, cabe aclarar que existen otras
obligaciones puramente legales; es decir, su nico origen es la voluntad del legislador. Un ejemplo es cuando se establece qu e es
obligacin de todos los mexicanos contribuir para los gastos pblicos en los trminos del Artculo 31 constitucional Fraccin IV.
Modalidades de las obligaciones
stas se clasifican desde varios puntos de vista, ya sea segn el nmero de objetos y sujetos, segn su exigibilidad y segn puedan
dividirse o no.
INSO-02
98/124
DE TRMINO.
Es un acontecimiento futuro y de realizacin cierta, del
cual depende la existencia o la extincin de una
obligacin. El trmino puede ser suspensivo o extintivo.
Es suspensivo cuando la obligacin nace una vez que
se presenta el acontecimiento futuro y cierto. Es
extintivo cuando el vencimiento del trmino da fin a la
obligacin. Ejemplo de trmino suspensivo es un pagar
cuya fecha de vencimiento es ello de diciembre del
presente ao, fecha que marca un acontecimiento futuro
de realizacin cierta; as que una vez que se presente
nacer la obligacin de pagar el documento. Por su
parte, un ejemplo de trmino extintivo es un contrato de
arrendamiento cuya fecha de vencimiento es el 19 de
octubre del ao entrante; es decir, que una vez que se
presenta este acontecimiento futuro de realizacin
cierta, se extingue la obligacin.
Segn el nmero de objetos, las obligaciones pueden ser conjuntivas o alternativas.
Conjuntivas
Alternativas
DE CONDICION
Es un acontecimiento futuro de
realizacin incierta, por medio del cual
se da el nacimiento o la resolucin de
una obligacin. La condicin puede
ser suspensiva o resolutoria. Es
suspensiva cuando el nacimiento de
una obligacin depende de que se
cumpla la condicin. Es resolutoria
cuando cumplida la condicin, se
extingue la obligacin. Ejemplo de
condicin suspensiva es cuando se le
dice a alguien que si obtiene un
promedio de ocho, el prximo
semestre se le otorgar una beca; es
decir, para obtener la beca es
necesario cumplir la condicin.
Son aquellas en que el obligado se compromete a diversas cosas o hechos conjuntamente (debe cumplir todos los
acuerdos) como lo ordena el arto 1961 del Cdigo Civil. Un ejemplo es cuando alguien presta dinero a otra persona y
sta se compromete a pagarle, pintando su casa, entregndole una televisin, etctera.
Son aquellas en las que el deudor se obliga a cumplir uno de dos hechos o a una de dos cosas, como lo dispone el
arto 1963 del Cdigo Civil. Un ejemplo es cuando alguien presta dinero a otra persona, misma que se compromete a
pagrselo, ya sea llevndole la contabilidad de su negocio o entregndole su automvil; es decir, puede optar por
cumplir uno de dos hecho o cosas a los que se oblig.
INSO-02
99/124
Mancomunadas
Son aquellas en las que existen varios deudores o acreedores, considerndose que es posible dividir la deuda en
tantas partes como deudores o acreedores constituyan una deuda o crdito, como lo disponen los arts. 1894 y 1895
del Cdigo Civil. Se presume que dichas partes son iguales a menos que se pacte otra cosa o la ley disponga lo
contrario. As, por ejemplo, si tres personas deben a alguien determinada cantidad de dinero, la obligacin de pagar se
divide equitativamente entre los deudores. Es importante sealar que la mancomunidad puede ser activa o pasiva. Es
activa cuando existe pluralidad de acreedores; es pasiva cuando hay pluralidad de deudores.
Solidarias
Son aquellas en las que dos o ms acreedores tienen derecho de erigir, cada uno por su parte, el cumplimiento total
de la obligacin o bien, cuando dos o ms deudores estn obligados a pagar, cada uno por su lado, la totalidad del
adeudo. Las obligaciones solidarias pueden ser activas y pasivas. Son activas cuando dos o ms acreedores tienen
derecho a exigir el cumplimiento de la obligacin. Son pasivas cuando dos o ms deudores reparten la totalidad de la
obligacin para su cumplimiento. Ejemplo de obligacin solidaria activa es cuando cuatro personas prestan
determinada cantidad de dinero a otra, por lo que cualquiera de las cuatro puede exigirle a quien hicieron el prstamo,
el cumplimiento total de la obligacin.
Segn sean susceptibles de dividirse o no, las obligaciones se clasifican en divisibles e indivisibles.
Divisibles. Son aquellas que permiten que la obligacin se cumpla en parcialidades. Un ejemplo es una compraventa en abonos, en la que el
producto va pagndose en partes.
Indivisibles. Son aquellas en las que la obligacin debe cumplirse en una sola exhibicin. Un ejemplo es la compraventa de un automvil; en la
que aunque el pago sea en parcialidades, el automvil debe entregarse entero.
Formas de transmitir obligaciones
En stas se sustituye a una de las personas que figuraban originalmente en la relacin jurdica por una nueva, sin que esa relacin debe de ser la
misma hasta el momento; es decir, una persona ajena a la relacin acreedor-deudor ocupa el lugar de cualquiera de ellos. As, la persona
sustituida sale de la relacin obligatoria y quien le sucede toma los derechos y obligaciones que existan. Las obligaciones pueden transmitirse de
una persona a otra, tanto en su clasificacin activa como pasiva. Adems, de acuerdo con lo que establece el Cdigo Civil, la transmisin puede
ser mediante lo siguiente:
Cesin de derechos
Segn lo que establece el arto 2029 del Cdigo Civil, se efecta cuando el acreedor transfiere a otro los derechos que tenga contra su deudor,
notificando a ste quin es el nuevo acreedor, en los trminos del arto 2036 del mismo cdigo. Por ejemplo, una persona que tiene firmado un
INSO-02
100/124
INSO-02
101/124
INSO-02
102/124
7. Descripcin
La gua de evaluacin es un documento que define el proceso de recoleccin y valoracin de las evidencias requeridas por el m dulo desarrollado y
tiene el propsito de guiar en la evaluacin de las competencias adquiridas por los alumnos, asociadas a los Resultados de Aprendizaje; en donde
adems, describe las tcnicas y los instrumentos a utilizar y la ponderacin de cada actividad de evaluacin. Los Resultados de Aprendizaje se definen
tomando como referentes: las competencias genricas que va adquiriendo el alumno para desempearse en los mbitos personal y profesional que le
permitan convivir de manera armnica con el medio ambiente y la sociedad; las disciplinares, esenciales para que los alumnos puedan desempearse
eficazmente en diversos mbitos, desarrolladas en torno a reas del conocimiento y las profesionales que le permitan un desempeo eficiente,
autnomo, flexible y responsable de su ejercicio profesional y de actividades laborales especficas, en un entorno cambiante que exige la
multifuncionalidad.
La importancia de la evaluacin de competencias, bajo un enfoque de mejora continua, reside en que es un proceso por medio del cual se obtienen y
analizan las evidencias del desempeo de un alumno con base en la gua de evaluacin y rbrica, para emitir un juicio que conduzca a tomar
decisiones.
La evaluacin de competencias se centra en el desempeo real de los alumnos, soportado por evidencias vlidas y confiables frente al referente que es
la gua de evaluacin, la cual, en el caso de competencias profesionales, est asociada con alguna normalizacin especfica de un sector o rea y no en
contenidos y/o potencialidades.
El Modelo de Evaluacin se caracteriza porque es Confiable (que aplica el mismo juicio para todos los alumnos), Integral (involucra las dimensiones
intelectual, social, afectiva, motriz y axiolgica), Participativa (incluye autoevaluacin, coevaluacin y heteroevaluacin), Transparente (congruente con
los aprendizajes requeridos por la competencia), Vlida (las evidencias deben corresponder a la gua de evaluacin).
INSO-02
103/124
La heteroevaluacin que es el tipo de evaluacin que con mayor frecuencia se utiliza, donde el docente es quien, evala, su variante externa, se da
cuando agentes no integrantes del proceso enseanza-aprendizaje son los evaluadores, otorgando cierta objetividad por su no implicacin.
INSO-02
104/124
De esta manera, cada uno de los RA tiene asignada al menos una actividad de evaluacin, a la cual se le ha determinado una ponderacin con respecto
a la Unidad a la cual pertenece. sta a su vez, tiene una ponderacin que, sumada con el resto de Unidades, conforma el 100%. Es decir, para
considerar que se ha adquirido la competencia correspondiente al mdulo de que se trate, deber ir acumulando dichos porcentajes a lo largo del
perodo para estar en condiciones de acreditar el mismo. Cada una de estas ponderaciones depender de la relevancia que tenga la AE con respecto al RA y
ste a su vez, con respecto a la Unidad de Aprendizaje. Estas ponderaciones las asignar el especialista diseador del programa de estudios.
La ponderacin que se asigna en cada una de las actividades queda asimismo establecida en la Tabla de ponderacin, la cual est desarrollada en
una hoja de clculo que permite, tanto al alumno como al docente, ir observando y calculando los avances en trminos de porcentaje, que se van
alcanzando (ver apartado 8 de esta gua).
Esta tabla de ponderacin contiene los Resultados de Aprendizaje y las Unidades a las cuales pertenecen. Asimismo indica, en la columna de
actividades de evaluacin, la codificacin asignada a sta desde el programa de estudios y que a su vez queda vinculada al Sistema de Evaluacin
Escolar SAE. Las columnas de aspectos a evaluar, corresponden al tipo de aprendizaje que se evala: C = conceptual; P = Procedimental y A =
Actitudinal. Las siguientes tres columnas indican, en trminos de porcentaje: la primera el peso especfico asignado desde el programa de estudios
para esa actividad; la segunda, peso logrado, es el nivel que el alumno alcanz con base en las evidencias o desempeos demostrados; la tercera,
peso acumulado, se refiere a la suma de los porcentajes alcanzados en las diversas actividades de evaluacin y que deber acumular a lo largo del
ciclo escolar.
INSO-02
105/124
INSO-02
106/124
8. Tabla de Ponderacin
UNIDAD
RA
ASPECTOS A
EVALUAR
ACTIVIDAD DE
EVALUACIN
1.1.1
15
1.2.1
20
% Peso
Logrado
% Peso
Acumulado
35
2.1.1
15
2.2.1
15
% Peso
Especfico
30
3.1.1
15
3.2.1
20
35
100
INSO-02
107/124
Instrumento de Coevaluacin
Este instrumento de coevaluacin posibilitar obtener e interpretar informacin que facilite la toma de decisiones orientadas a ofrecer
retroalimentacin al alumno conforme a la adquisicin y uso de las competencias genricas, aplicables en contextos personales, sociales,
acadmicos y laborales.
La informacin que arroje este instrumento, es til para el docente, y debe ser entregada al estudiante evaluado, de manera que posibilite que
ste pueda enriquecer su proceso de aprendizaje.
Se sugiere que sea aplicado, al finalizar cada unidad de aprendizaje; o en una nica ocasin al finalizar el semestre.
Es importante precisar, que este instrumento es una propuesta, sin embargo si se considera pertinente existe la posibilidad de emplear otro,
siempre y cuando refleje la evaluacin de todas las competencias genricas desarrolladas durante el mdulo en cuestin.
As mismo, debe ser aplicado conforme el mdulo que se est cursando, posibilitando detectar qu competencias genricas se articulan con la
competencia disciplinar que se encuentra en desarrollo. Por lo que el docente podr indicar a los alumnos cules competencias del instrumento
se debern evaluar.
INSO-02
108/124
Requisita la informacin que se solicita, con respecto a los datos de identificacin de tu compaero.
Evala las competencias genricas de tu compaero, conforme los siguientes indicadores de la tabla colocando una X en la casilla
correspondiente.
Nombre del alumno: (evaluado)
Carrera
Semestre
Grupo
COMPETENCIAS
GENRICAS
ATRIBUTOS
CON
FRECUENCIA
ALGUNAS
OCASIONES
NUNCA
SE AUTODETERMINA Y CUIDA DE S
Se conoce y valora a
s mismo y aborda
problemas y retos
teniendo en cuenta
los objetivos que
persigue.
Es sensible al arte y
participa en la
INSO-02
109/124
Elige y practica
estilos de vida
saludables.
Escucha, interpreta y
emite mensajes
pertinentes en
distintos contextos
mediante la utilizacin
de medios, cdigos y
herramientas
apropiados.
Desarrolla
innovaciones y
propone soluciones a
problemas a partir de
mtodos
establecidos.
INSO-02
110/124
Participa y colabora
de manera efectiva en
equipos diversos.
INSO-02
111/124
Contribuye al
desarrollo sustentable
de manera crtica, con
acciones
responsables.
Tomado del Acuerdo 444 por el que se establecen las competencias que constituyen el Marco Curricular Comn del Sistema Nacional de Bachillerato.
INSO-02
112/124
Nombre del
Mdulo:
Nombre del
Alumno:
Docente evaluador:
Grupo:
Resultado de
Aprendizaje:
Actividad de
evaluacin:
INDICADORES
Valores
33
Disvalores
33
1.1.1
C R I T E R I O S
Suficiente
Excelente
Fecha:
Insuficiente
Describe
los
disvalores
aplicables en el entorno cvico,
familiar, escolar o religioso.
Analiza los disvalores y su
relacin entre ellos de acuerdo al
Realiza
una
deficiente
descripcin los disvalores.
Presenta elementos insuficientes
al establecer la relacin de los
disvalores en la sociedad.
INSO-02
113/124
INDICADORES
Actitudes
34
C R I T E R I O S
Suficiente
Excelente
entorno.
Plantea la relacin de los
disvalores y el comportamiento
social.
Muestra constancia en el anlisis
y reflexin sobre el tema
abordado as como en los
documentos consultados.
Colabora con sus compaeros al
realizar un anlisis sobre los
valores y disvalores.
Insuficiente
100
INSO-02
114/124
Nombre del
Mdulo:
Nombre del
Alumno:
Docente evaluador:
Grupo:
Resultado de
Aprendizaje:
Actividad de
evaluacin:
INDICADORES
Caractersticas de la
cultura
25
Comportamiento
35
1.2.1
C R I T E R I O S
Suficiente
Excelente
Fecha:
Describe e identifica
los
elementos
culturales
en
diversos contextos sociales.
Identifica la relacin entre
valores y cultura.
Presenta en forma clara y
concreta los criterios que dan
origen
a
los
patrones
culturales.
Presenta diversos ejemplos de
patrones
culturales
de
actualidad
Analiza los elementos que
existen
entre
valores
y
comportamiento social.
Establece la relacin entre
cultura y comportamiento.
Vincula,
valores-culturacomportamiento, estableciendo
relaciones que identifican el
comportamiento social.
Insuficiente
INSO-02
115/124
INDICADORES
Excelente
Expresiones
culturales
C R I T E R I O S
Suficiente
35
Actitudes
5
(AUTOEVALUACIN)
relaciones
que
identifican
el
comportamiento social. Presenta
descripciones
claras
de
esas
relaciones.
Relaciona
los
elementos
que
conforman
la
cultura.
Aporta
informacin sustentada.
Identifica la diversidad en el mbito
cultural,
aporta
ejemplos
e
informacin documentada.
Analiza las expresiones culturales y el
comportamiento de la sociedad.
Presenta informacin que sustenta su
anlisis.
Muestra constancia en el anlisis y
reflexin sobre el tema abordado as
como en los documentos consultados.
Colabora con sus compaeros al
realizar un anlisis sobre los valores y
comportamiento
social.
Muestra
participacin y creatividad en el
trabajo.
Respeta la opinin de los dems.
Realiza con orden y limpieza las
tareas encomendadas.
Realiza con orden las tareas
encomendadas.
Insuficiente
identificar el comportamiento
social.
Muestra constancia en el
anlisis y reflexin sobre el
tema abordado as como en los
documentos consultados.
Colabora con sus compaeros
al realizar un anlisis sobre los
valores
y
comportamiento
social.
Mantiene
una
actitud
respetuosa hacia la diversidad
de valores, cultura, ideas y
comportamiento social.
Realiza con orden las tareas
encomendadas.
100
INSO-02
116/124
Nombre del
Mdulo:
Docente evaluador:
Resultado de 2.1 Describe las instituciones sociales acorde con su tipo,
estructura y organizacin.
Aprendizaje:
INDICADORES
Instituciones
sociales
25
Evolucin de la
familia como
institucin
25
Grupo:
Actividad de
evaluacin:
Fecha:
2.1.1 Elabora una investigacin, en equipo.
C R I T E R I O S
Suficiente
Excelente
Nombre del
Alumno:
Insuficiente
INSO-02
117/124
INDICADORES
Excelente
Grupos
25
Actitudes
25
C R I T E R I O S
Suficiente
Insuficiente
Identifica
y
establece
las
caractersticas y los elementos
de interaccin social del grupo.
Establece la relacin de grupo e
institucin.
Plantea la interaccin entre
elementos que conforman un
grupo.
100
INSO-02
118/124
Nombre del
Mdulo:
Nombre del
Alumno:
Docente evaluador:
Grupo:
Resultado de
Aprendizaje:
Actividad de
evaluacin:
INDICADORES
Comportamiento
individual
25
Sociedad en masa
25
2.2.1
C R I T E R I O S
Suficiente
Excelente
Fecha:
Insuficiente
Identifica
los
rasgos
que
conforman la personalidad del
individuo.
Establece el vnculo entre las
caractersticas del individuo y la
interaccin social, identificando
las relaciones entre individuos y
los grupos.
Plantea las relaciones de la
interaccin social.
INSO-02
119/124
INDICADORES
Excelente
Liderazgo
25
Actitudes
25
C R I T E R I O S
Suficiente
Insuficiente
sociedad en masa.
100
INSO-02
120/124
Nombre del
Mdulo:
INDICADORES
Derecho
20
20
Las leyes y la
sociedad
C R I T E R I O S
Suficiente
Excelente
20
Fecha:
Realiza investigacin de campo en el que
se incluyan diversas regulaciones legales
que protejan los derechos de los grupos
vulnerables (HETEROEVALUACIN)
Insuficiente
Identifica: Quines
son
ciudadanos?
Establece las reglas de
comportamiento ciudadano.
INSO-02
121/124
INDICADORES
Excelente
Los derechos
humanos
20
Actitudes
20
C R I T E R I O S
Suficiente
Insuficiente
ciudadano.
Vincula la ley y el ciudadano,
realizando una vaga relacin.
Relaciona
la
ley
con
el
comportamiento
individual
y
colectivo. De forma insuficiente.
Identifica el papel de la autoridad,
en el comportamiento social.
Realiza una pobre identificacin.
Distingue
vagamente
los
principios de los derechos
humanos:
Identifica
someramente
la
declaratoria
internacional
y
nacional.
Plantea los niveles de aplicacin.
De forma insuficiente.
Plantea su punto de vista con
elementos
insuficientes
de
contexto.
Respeta las opiniones de los otros
y las diferencias individuales de
manera parcial.
Elabora
trabajo
demostrando
desorden sin las caractersticas de
formato y calidad establecidas.
100
INSO-02
122/124
Nombre del
Mdulo:
Nombre del
Alumno:
Docente evaluador:
Grupo:
Resultado de 3.2 Identifica las obligaciones como individuo y ciudadano con
base en el derecho.
Aprendizaje:
INDICADORES
Obligaciones
ciudadanas
34
Cumplimiento
de las
33
Actividad de
evaluacin:
C R I T E R I O S
Suficiente
Excelente
Fecha:
Insuficiente
Distingue
y
describe
las
caractersticas
de
las
obligaciones
individuales
y
ciudadanas.
Plantea los elementos y clases
de
las
obligaciones
con
fundamento en el derecho.
Establece las caractersticas del
grupo que se seleccion:
liderazgo,
tipo
de
grupo,
comportamiento, patrn cultural.
Identifica las obligaciones de ese
grupo respecto a los dems.
Identifica las leyes o normas que
rigen al grupo.
Plantea las
obligaciones.
fuentes
de
las
INSO-02
123/124
INDICADORES
Excelente
obligaciones
Actitudes
33
C R I T E R I O S
Suficiente
obligaciones.
Identifica las modalidades. Toma la
iniciativa y anexa elementos que
enriquecen el contexto, estableciendo
su punto de vista y sustenta su
posicin.
Presenta planteamientos slidos de su
punto de vista acerca del cumplimiento
de las obligaciones.
Realiza
con
orden
los
planteamientos de las tareas
encomendadas.
Manifiesta en orden las ideas
que fundamentan su posicin.
Establece una secuencia en el
procedimiento a seguir en el
trabajo a realizar.
Realiza con orden y limpieza las
ideas que fundamentan su
posicin.
Insuficiente
de las obligaciones.
Identifica las modalidades en las
obligaciones ciudadanas, de
manera deficiente.
Identifica errneamente, las
obligaciones ciudadanas que
debe cumplir
el grupo
seleccionado.
Analiza de forma parcial, los
elementos que intervienen en el
cumplimiento
de
las
obligaciones.
Realiza con desorden las tareas
encomendadas.
Manifiesta en desorden las ideas
que fundamentan su posicin.
Establece una secuencia en el
procedimiento a seguir en el
trabajo a realizar, plantea
propuesta de formato.
Realiza con desorden, las ideas
que fundamentan su posicin.
100
INSO-02
124/124