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CONVENTION COLLECTIVE

SOMMAIRE
TITRE I / DISPOSITIONS GENERALES
TITRE II / DROITS ET OBLIGATIONS DES TRAVAILLEURS
Chapitre 1er : Droits Des Travailleurs
Chapitres 2 : Obligations Des Travailleur
TITRE III : RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL
Chapitre 1er : Dispositions Particulires
TITRE IV : CONDITIONS DE TRAVAIL
Chapitre 1er : dure du travail
Chapitre 2: repos lgaux - congs - absences
Chapitre3 : fautes professionnelles et sanctions
Chapitre 4: hygine et scurit
Chapitre 5 : mdecine du travail
TITRE V : UVRES SOCIALES
TITRE VI : CLASSIFICATION DES POSTES DE TRAVAIL
Chapitre 1er : principes gnraux
Chapitre 2: postes suprieurs
TITRE VII : REMUNERATION
Chapitre 1er : salaire
Chapitre 2: stimulants individuels et collectifs
Chapitre3 : system indemnitaire
Chapitre 4: remboursement de frais
TITRE VIII : FORMATION PROFESSIONNELLE ET APPRENTISSAGE
Chapitre 1er : formation professionnelle
Chapitre 2: apprentissage

TITRE IX : PARTICIPATION DES TRAVAILLEURS

Chapitre 1er : constitution du comite de participation


Chapitre 2: attributions du comite de participation
Chapitre3 : fonctionnement et facilites
TITRE X : EXERCICE DU DROIT SYNDICAL :
TITRE XI : PREVENTION ET REGLEMENT DES CONFLITSCOLLECTIFS DE
TRAVAIL ET DROIT DE
GREVE
Chapitre 1er : prvention des conflits collectifs
Chapitre 2: rglement du conflit
Chapitre3 : droit de grve
Chapitre 4: rquisition
TITRE XII : REGLEMENT INTERIEUR
TITRE XIII : DUREE DE LA CONVENTION MODIFICATION
DENONCIATION
Chapitre 1er : dure de la convention
Chapitre 2: modification
Chapitre3 : dnonciation
TITRE XIV : DISPOSITIONS FINALES

PREAMBULE

Le prsent protocole daccord est conclu en application de la loi N 90


11 et de ses textes modificatifs et complmentaires.
Il complte et actualise les clauses rgissant les relations de travail
existant dans la convention collective.
Ce protocole daccord est issu des ngociations menes durant le
mois....2014, entre lEmployeur et les partenaires sociaux de
lEntreprise.
Il est tabli entre ces deux parties dans ce cadre :
1. Dune adaptation la rglementation en vigueur en ce qui
concerne les dispositions lgislatives promulgues aprs 1995,
date de signature de la prcdente convention collective,
2. Dune actualisation du rgime indemnitaire en vigueur,
3. Dune actualisation de la nomenclature des postes de travail en
fonction de la nouvelle organisation de lEntreprise,
4. Elimination de nombreux postes issus de la prcdente
nomenclature
5. DUne mise en place dune grille des salaires revalorise en
adquation avec le Salaire National Garanti (SNMG 18 000 DA
compter de janvier 2015).
6. La
date
deffet
retenue
pour
cet
accord
est
le
2014.

TITRE I
CLAUSES GENERALES

1 CADRE ET OBJET DE LA CONVENTION :


Article 1 : Cadre Juridique :
La prsente convention est conclue en application des lois 90 11 du 21
Avril 1990, 91 29 du 21 Dcembre 1991, ordonnance 96 21 du 09 Juillet
1996, et lensemble des textes modifiant et compltant le dispositif lgislatif.
Article 2 : Objet :
La prsente convention dEntreprise constitue un accord collectif ngoci
modifiant et adoptant les dispositions contenues dans la convention collective
mise en application le Janvier 2003.
Article 3 : Champs dApplication :
La prsente convention conclue entre lEntreprise dune part, et les
partenaires sociaux dautres part, sapplique sans distinction ni discrimination
des travailleurs de lEntreprise lexception des cadres dirigeants qui sont
rgis par des dispositions rglementaires spcifiques.
DUREE EXECUTION DE LA CONVENTION
Article 4 : Dure :
La prsente convention conclue pour trois (03) annes prend effet compter
de la date de sa signature par les deux (02) parties. Elle ne se renouvellera pas
par tacite reconduction, sauf demande de rvision ou de dnonciation la
diligence de lune ou de lautre de la partie contractante.
Article 5 : Excution :
Dans un cadre gnral de lexcution de la convention, les parties
semploieront privilgier et promouvoir le dialogue dans les relations de
travail, instaurer un climat social sain et propice la prosprit de
lEntreprise son dveloppement, lamlioration constante des conditions de
travail et de la situation socio professionnelle des travailleurs.

TITRE II
DROITS ET OBLIGATIONS DES TRAVAILLEURS
Chapitre 1 : Droits du travailleur
Article 6 :
1.
2.
3.
4.

les travailleurs jouissent des droits fondamentaux suivant :


Exercice du droit syndical,
Participation dans lEntreprise,
Scurit Sociale et Retraite,
Hygine, Scurit et mdecine du Travail.

Article 7 : Dans le cadre de la relation de travail, les travailleurs ont


galement le droit :
1. Une occupation active,
2. Au respect de leur intgrit physique et morale et leur dignit
3. A une protection contre toute discrimination pour occuper un poste
autre que celle fonde sur leur aptitude et leur mrite
4. A la formation professionnelle et leur promotion dans leur travail
5. Au versement rgulier de la rmunration qui leur est due,
6. Aux uvres sociales,
7. A une dotation en moyens de scurit individuelle attache au
poste de travail, telle que fixes par lOrganisme de prvention
(OPREBAT),
8. A tout avantage dcoulant spcifiquement du contrat de travail.
Chapitre 2 : OBLIGATIONS DU TRAVAILLEURS :
Article 8 : le travailleur a les obligations fondamentales suivantes au titre de
la relation de travail :
1. Accomplir au mieux de ses capacits, les obligations lies son
poste de travail, en agissant avec diligence et assiduit dans le
cadre de lorganisation du travail mise en place par lEntreprise,
2. Contribuer aux efforts de lEntreprise en vue damliorer
lOrganisation et la productivit,
3. Excuter les instructions donnes par la hirarchie dsigne par
lEntreprise dans lexercice normal de ses pouvoirs de direction,
4. Observer les mesures dhygine et de scurit tablies par
lEntreprise en conformit avec la lgislation et la rglementation
en vigueur,
5. Se soumettre aux contrles mdicaux internes effectus par le
mdecin de lEntreprise et externes que lEmployeur peut engager
dans le cadre de la mdecine du travail,

6. Participer aux actions de formation, de perfectionnement et de


recyclage que lEntreprise engage dans le cadre de lamlioration
de son fonctionnement ou de son efficacit ou pour lamlioration
des conditions dhygine et de scurit,
7. Ne pas avoir dIntrt directs ou indirects dans une Entreprise ou
socit concurrente, cliente ou sous traitante sauf accord de
lEntreprise et ne pas faire concurrence lEntreprise dans se
champ dactivit,
8. Ne pas divulguer des informations dordre professionnel relative
aux techniques, technologie, processus de fabrication, mode
dOrganisation et dune faon gnrale ne pas divulguer les
documents internes lEntreprise sauf autorisation expresse de la
Direction Gnrale,
9. Observer les obligations dcoulant du contrat de travail,
10.
Tout travailleur est tenu au respect de la prsente convention
ainsi que celui du rglement Intrieur,
11.
Tout Travailleur est tenu de rejoindre le poste de travail
auquel il est affect au mut

Titre III
Relations individuelles
Chapitre 1er :
1 : Naissance De La Relation De Travail :
Article 9 : La relation de travail nait du simple fait de travailler pour
lEntreprise. Elle peut tre dure indtermine ou dtermine.
Quelque soit sa dure, la relation de travail doit tre matrialise par un
contrat.
Article 10 : le contrat de travail dure dtermin est conclu dans les cas
suivants :
1. Lorsque le travailleur est recrut pour lexcution dun travail ou
prestation non renouvelable,
2. Lorsquil sagit de remplacer le titulaire dun poste qui sabsente
temporairement et au profit duquel lEntreprise est tenue de conserver le
poste de travail,
3. Lorsquil sagit pour lEntreprise deffectuer des travaux priodiques
caractre discontinu,
4. Lorsquun surcroit de travail ou lorsque des motifs saisonniers le
justifient,
5. Lorsquil sagit dactivit ou demplois dure limite ou qui
sont par nature temporaire.
Article 11 : Le contrat de travail dure indtermine est conclu dans le cas
suivant :
1. Le recrutement dun travailleur pour un poste de travail vacant
permanent

et

Article 12 : Pour lensemble des cas cits larticle dix (10) ci-dessus, le
contrat de travail prcisera la dure de la relation de travail ainsi que les motifs
de la dure arrte.
Article 13 : En tout tat de cause, le contrat de travail est rput conclu pour
une dure indtermine sauf sil en est dispos autrement par crit.
2 - LE RECRUTEMENT :

Article 14 : LAge minimum requis pour un recrutement est de dix huit (18)
ans rvolu
Article 15 : Tout candidat un emploi subit sans engagement de recrutement
des examens mdicaux daptitude professionnelle lemploi postul.
Article 16 : Le recrutement est subordonn la constitution pralable dun
dossier comportant les pices suivantes :

1. Une demande demploi,


2. 04 Photos dIdentit,
3. 04 Fiches familiales ou individuelles dEtat civil,
4. Copie Titres et diplmes certifies conformes,
5. Certificats de travail,
6. Pices justifiant la position vis--vis du service national,
7. Pice justifiant le lieu de rsidence,
8. Certificat mdicaux (Mdecine Gnrale et phtysiologique),
9. Certificat de nationalit,
10. Casier judiciaire
11. Permis de travail pour les trangers.
2 - 1 : Document dEngagement :
Article 17 : A loccasion du recrutement
dAgent contrat dure
dtermine, lEntreprise est tenue dtablir un contrat de travail tel que prvu
par la rglementation en vigueur, qui prcise notamment la date deffet de la
relation de travail, le poste de travail propos, les obligations et la
rmunration y affrente.
2 - 2 : La priode dessai :
Article 18 : Le travailleur nouvellement recrut pour une dure indtermine
est soumis une priode dessai de :
1.
2.
3.
4.

Un (01) mois pour le personnel dexcution


Trois (03) mois pour le personnel de maitrise,
Six (06) mois pour le personnel dencadrement,
Neuf (09) mois pour les cadres suprieurs.

Toute priode dessai peut tre proroge par une priode probatoire dont
la dure ne peut excder la dure de la priode dessai.
Article 19 : Durant la priode dessai la travailleur nouvellement recrut a les
mmes droits et obligations que les travailleurs confirms au mme poste de
travail tel quil est stipul par les articles 06, 07 et 08 de la prsente
convention.

Article 20 : Durant la priode dessai la relation de travail peut tre rsilie


tout moment par lune ou lautre partie sans indemnits ni pravis.
Tout manquement la discipline durant cette priode entrainera
galement lannulation de la relation de travail sans indemnits ni pravis.
2 - 3 : Confirmation de relation de travail :
A la fin de priode dessai, lEntreprise doit notifier au postulant la
dcision de confirmation ou de rejet de confirmation au plus tard huit (08) jours
avant la date dexpiration de la dite priode.
Si la notification nest pas tabli dans les requis, le travailleur est
considr comme confirm au poste de travail.
3 : Droulement De Relation De Travail :
3 - 1 : Remplacement :
Article 22 : Tout travailleur confirm peut occuper titre de remplacement
provisoire un poste suprieur au sein de lEntreprise.
-

La dure de remplacement ne peut dpasser douze (12) mois


conscutifs.
A lissue de la priode de remplacement le travailleur est soit reclass
au poste occup, soit rintgr son poste initial
Le travailleur ayant assur un remplacement bnficiera dune
indemnit telle que prvue par larticle 132.

3 - 2 : La Promotion :
Article 23 : La promotion sanctionne une lvation dans lchelle de
qualification ou dans la hirarchie professionnelle. Elle seffectue compte tenu
des postes disponibles, de laptitude et du mrite du travailleur.
-

Outre certains cas prioritaires prvus par la rglementation en


vigueur, elle doit rsulter dune valuation des aptitudes du postulant
par rapport aux exigences du poste pourvoir,
Dans le cas ou il y a plusieurs postulant un poste de travail, un
concours sera organis leur attention

Article 24 : Lorsque le travailleur ne rempli plus toutes les exigences du poste


de travail, lEntreprise peut procder sa rtrogradation
La notification de linsuffisance professionnelle dment motive doit tre
formalis par un crit et port la connaissance du travailleur

La rtrogradation du travailleur consiste en sa raffectation un poste


de travail dun niveau de classification immdiatement inferieur

3 - 4 : la Raffectation :
Article 25 : La raffectation du travailleur un autre poste de travail que celui
pour lequel il a t recrut peut tre prononc suite :
-

Une dcision mdicale de la part des services mdecine du travail,


Une formation,
Un perfectionnement,
Mutation pour raisons de service.

3 - 4 1 : La Mutation :
Article 26 : La mutation peut tre du fait du travailleur ou de lEntreprise dans
ce dernier cas, celle c- ci doit tenir compte de certaines contraintes socio
familiales telles que :
-

Scolarisation des enfants,


Travail du conjoint (Nature, lieu, etc. )
Contre indication de type mdical dment tablie

3 - 4 2 : La Rorientation :
Article 27 : Le travailleur rorient suite un avis mdical confirm aprs
contre visite au niveau de la mdecine du travail est affect aprs une priode
de radaptation professionnelle dans un emploi correspondant ses capacits :
-

LAgent sera reclass alors en rapport avec ses capacits et percevra


le salaire du grade correspondant son nouveau poste

4 : La modification de la relation de travail :


Article 28 : Le contrat de travail est modifi lorsque la loi, la rglementation,
les conventions ou accords collectifs annonant des rgles plus favorables aux
travailleurs que celles qui y sont stipules.
Article 29 : Sous rserve des dispositions de la prsente convention, les
clauses et nature du contrat de travail peuvent tre modifies par volont
commune du travailleur et de lEntreprise
Article 30 : Sil survient une modification dans la situation juridique de
lEntreprise, toutes les relations de travail en cours au jour de la modification,
subsistant entre le nouvel Employeur et les travailleurs
Chapitre 2 : Prservation des Outils de Production et Intrts de
lEntreprise :

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Article 31 : Dans le cas de contraintes, de force majeur dordre soit :


-

Technique suite des pannes prolonges des installations ou du


matriel roulant,
Rupture de matires premires,
Catastrophes naturelles,
Actes de sabotage
Des dispositions particulires et exceptionnelles sont prononces par :
1. Une mise en cong annuel doffice pour le personnel
concern,
2. Mise en chmage technique des collectifs concerns par les
facteurs cits,
3. Rduction du temps de travail,
4. Application des textes portant sur la compression des
effectifs

Les Procdures et modalits ncessaires pour lapplication des dites


dispositions seront arrtes en concertation avec les Reprsentants de
travailleurs.
5 La Suspension de la relation de Travail :
Article 32 : L a suspension de la relation de travail intervient de droit par
leffet :
-

De laccord mutuel des parties,


Des congs de maladie ou assimils tels que prvus par la lgislation
et la rglementation relative la Scurit Sociale,
De laccomplissement des obligations du service National et des
priodes de maintien ou dentretien dans le cadre de la rserve,
De lexercice dune charge lective,
De la privation de libert du travailleur tant quune condamnation
devenus dfinitive naura pas t prononce,
Dune dcision disciplinaire suspensive dexercice de fonction,
De lexercice du droit de grve,
Du cong sans solde.

5 - 1 : Le Dtachement :
Article 33 : Le dtachement est la position du travailleur confirm son poste
de travail appel exercer des fonctions ou une activit dans une institution ou
un organisme autre que lEntreprise qui lemploi.
Article 34 : Le dtachement est prononc sur la demande du travailleur par
dcision de lEntreprise aprs accord de lorganisme auprs duquel il sollicite
tre dtach.

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Article 35 : Si le dtachement doit prendre fin avant lchancre prvue, la


cessation doit tre notifie un (01) mois au plus tard avant la date prsume
de la reprise.
Article 36 : Les conditions et cas de dtachement seront prciss par
circulaire.
5 - 2 : L a Mise en Disponibilit :
Article 37 : La mise en disponibilit est une suspension provisoire de la
relation de travail dun travailleur confirm son poste entrainant la
suppression de sa rmunration et la cessation du bnfice de ses droits relatif
lanciennet, lavancement et la retraite.
Article 38 : La mise en disponibilit est prononce la demande du travailleur
par dcision de lEntreprise.
-

Pour ouvrir droit, le travailleur doit avoir un minimum danciennet de


cinq (05) ans au sein de lEntreprise

Article 39 : Les conditions et cas de mise en disponibilit sont :


-

Maladie grave ou daccident du conjoint ou dun enfant


Etude ou des recherches prsentant un internet gnral
Suivre son conjoint si celui ci est astreint tablir sa rsidence
habituelle en raison de sa profession, en un lieu loign de celui o le
travailleur concern exercait ses fonctions,
Travailleuses dlever un enfant g de moins de cinq (05) ans ou
atteint dune infirmit exigeant des soins continus,

Article 40 : Les travailleurs bnficiant des dispositions prvues dans les


articles 32, 33 et 35 ci dessus sont rintgrs de droit dans leur postes de
travail ou un poste de rmunration quivalente lexpiration des priodes
ayant motives la suspension de la relation de travail.
Toutefois lagent doit introduire sa demande de rintgration, trente (30)
jours au moins avant la date dexpiration.
6 La Cessation De La Relation De Travail :
Article 41 : La relation de travail cesse par leffet de :
-

La Nullit ou labrogation lgale du contrat de travail,


LArrive terme du contrat de travail dure dtermine,
La dmission,
Le Licenciement,
LIncapacit totale de travail, telle que dfinie par la lgislation en
vigueur,
Le Licenciement pour compression des effectifs,
La cessation dactivit lgale de lEntreprise ou de ces units,

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La retraite,
Le dcs

Article 42 : A la cessation de la relation de travail, il est dlivr au travailleur


un certificat de travail indiquant la date de recrutement, la date de cessation
de la relation de travail ainsi que les postes occups et les priodes
correspondantes.
La dlivrance du certificat de travail nannule pas les droits et
obligations de lEntreprise et du travailleur ns des contrats de travail, de
formation ou autre sauf sil en est convenu autrement par crit entre les deux
(02) parties.
6 - 1 : La Dmission :
Article 43 : la Dmission est un droit reconnu au travailleur.
Le travailleur dmissionnaire est tenu de formuler par crit sa volont de
rompre la relation de travail avec lEntreprise et de lui donner un pravis.
Le dlai de pravis court dater de la rception de la demande par la
structure concerne.
Le travailleur dmissionnaire, quitte son travail aprs la priode de
pravis dont la dure est gale la priode dessai ventuellement majore
la priode probatoire. Le dlai de pravis peut ne pas tre observ aprs
accord des deux (02) parties.
6 - 2 : lExpiration du contrat de travail dure dtermine :
Article 44 : Lorsquil sagit dun contrat de travail dure dtermine, les
conditions de renouvellement sil y a lieu ou de rsiliation, seront fixes dans le
contrat initial.
6 - 3: Le licenciement pour compression deffectif :
Article 45 : lorsque les raisons conomiques le justifient, lEntreprise peut
procder une compression deffectif.
La compression deffectif qui se traduit par des licenciements
individuels simultans et dcids aprs ngociations collectives
Article 46 : Avant de procder une compression deffectif, lEntreprise est
tenue de recourir tous les moyens susceptibles de rduire le nombre de
licenciement, et notamment par lapplication de la loi et les textes rgissant
les caisses de chmage et de retraite anticipe.
- A La rduction des horaires de travail,
- Travail temps partiel,
- A la procdure de la mise la retraite conformment la lgislation
en vigueur,
- AL
examen des possibilits de transfert du personnel vers
dautres Entreprises

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Article 47 : Les modalits de compression deffectif aprs puisement de tous


les moyens susceptibles dy interdire le recours cit dans larticle 45 ci
dessus, doivent tenir compte des critres suivants :
- LAnciennet,
- Capacit Professionnelle,
- Situation Familiale,
- Situation Sociale,
Article 48 : En cas de licenciement pour compression deffectifs, le travailleur
recrut pour une priode indtermine a droit une indemnit de licenciement
dfinie par les textes en vigueur.
Le Licenciement Disciplinaire :
Article 49 : L e licenciement disciplinaire intervient dans le cas de faute grave
commise par le travailleur dans les conditions fixes par le rglement intrieur
de lEntreprise.
6 - 4 : La Retraite
Article 50 : lAge de la retraite est fix soixante (60) ans pour lhomme et
cinquante cinq (55) ans pour la femme. Il peut tre report dans la limite de
cinq (05) ans pour le travailleur qui na pas totalis son soixantime (60)
anniversaire, quinze annes de travail.
Article 51 : Les travailleurs du sexe fminin ayant lev un (01) ou plusieurs
enfants pendant au moins neuf (09) ans, bnficient dune rduction dge
dun (01) an par enfant dans la limite de trois (03) annes.
Article 52 : Les travailleurs moudjahidines, tels que dfinis par la lgislation
en vigueur bnficient des dispositions en matire de rduction dge pour la
mise la retraite.
Article 53 :
lEntreprise est tenue de procder aux dmarches
administratives pour la liquidation des droits pension trois (03) mois avant la
date prvue pour la mise en retraite.
6 - 5 : Le Dcs :
Article 54 : En cas de dcs dun travailleur en position dactivit, une priorit
dEmbauche est rserve la veuve, lorphelin ou au soutien de famille
prsentant les conditions ncessaire leur admission dans la limite des
emplois disponibles et lorsque la demande est adresse dans lanne qui suis
le dcs de lagent Confirm.

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TITRE IV :
LES CONDITIONS DE TRAVAIL
Chapitre 1er : La Dure De Travail :

1- La Dure Lgale :
Article 55 : La dure lgale de travail est fixe quarante (40) heures par
semaine dans les conditions normales de travail :

- Elle est repartie au minimum sur cinq (05) jours ouvrables


-

Les horaires de travail de lEntreprise sont fixs par note de service,


Lorsque des impratifs conomiques ou ceux de lorganisation
lexigent, lEntreprise aprs concertation avec les dlgus du
personnel peut adapter dautres horaires de travail,
Lorsque les horaires de travail sont effectus sous le rgime de la
sance continue, lEntreprise est tenue damnager un temps de pose

Article 56 : Par drogation larticle 55 ci dessus, la dure hebdomadaire


de travail peut tre :

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Rduites pour les personnes occupes des travaux particulirement


pnibles, dangereux ou impliquant des contraintes particulires sur les
plans physiques ou nerveux
Augmenter pour certains postes comportant des priodes dinactivit
La liste des postes concerns sera fixe par la Direction Gnrale de
lEntreprise et prcisera pour chacun dentre eux le niveau de
rduction ou daugmentation de la dure de travail effectif

Article 57 : En aucune faon lamplitude de travail journalier ne peut dpasser


douze (12) heures.
1 1 : Les Heures Supplmentaires :
Article 58 : Le recours aux heures supplmentaires doit rpondre une
ncessit absolue de service et revtir un caractre exceptionnel :
- Dans ce cas lEntreprise peut requrir tout travailleur pour effectuer
des heures supplmentaires au del de la dure lgale de travail
sans que ces heures nexcdent 20% de la dite dure lgale soit
trente cinq (35) heures par mois, sous rserve des dispositions de
larticle cinquante sept (57) ci-dessus.
Article 59 : Tout travailleur est astreint effectuer les heures supplmentaires
qui lui sont demandes par lEntreprise dans la limite de lamplitude journalire
- Tout refus non motiv expose son auteur des sanctions disciplinaires.
Toutefois et dans les cas expressment prvus ci aprs, il peut tre drog
aux limites fixes lalina 2 du prsent article dans les conditions
dtermines dans les conventions et accords collectifs savoir :
-

Prvenir des accidents imminents ou rparer des dommages


rsultants daccidents,
Achever des travaux dont linterruption risque du fait de leurs
natures dengendrer des dommages.
Dans ces cas, les reprsentants des travailleurs sont obligatoirement consults
et linspection du travail comptente tenue informe.
Article 60 : Conformment la loi rgissant lamplitude de travail, est
considre comme travail de nuit soumis majoration, toute activit exerce
entre vingt et une (21) heures et cinq (05) heures du matin.
Article 61 : Il est interdit lEntreprise de recourir lutilisation du personnel
fminin quelque soit son ge pour les travaux de nuit
- Des drogations spciales peuvent toutefois tre accordes par
linspecteur du travail territorialement comptent.
1 2 : Le Travail Post :
Article 62 : Lorsque les besoins de service lexigent, lEntreprise peut
organiser le travail par quipe successif au travail post. Le travail post donne
droit une indemnit.

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Article 63 : LAgent post qui, aprs avoir termin son quart nest pas relev
est tenu de rester son poste de travail jusqu ce quil soit pourvu son
remplacement.
-

Lorsque le doublage dun quart est ncessaire, il est admis de dpass


lamplitude journalire des douze (12), heures dans la limite du
doublage dun seul quart,
LAgent concern peroit dans ce cas une indemnit pour heure
supplmentaire au taux normal en fonction des heures effectues.

Chapitre 2 : Repos Lgaux Congs Absences :


1- Repos Lgaux :
Article 64 : Les journes de repos hebdomadaires et les jours fris, chms
et pays sont des jours des repos lgaux et sont fixs par la loi.
Article 65 : Le travailleur a droit une journe entire de repos par semaine
fixe au vendredi

Article 66 : Par ncessit de service lEntreprise peut demander tout agent


de travailler un jour de repos lgal et doit laviser vint quatre (24) heures
lavance conformment au cas prvu larticle cinquante neuf (59)
- LAgent requis ce titre ne peut sy soustraire sous peine de sanction
disciplinaire
Article 67 : Tout agent de lEntreprise qui a travaill un jour de repos lgal, a
droit un repos compensateur dgale dure et bnficie dune majoration de
soixante quinze pou cent (75%) pour les heures effectues
-

Les heures travailles durant les jours fris sont majores cent pour
cent (100%)
Le repos compensateur est fix au mieux des intrts de service dans
un dlai qui ne peut excder les sept (07) jours.

Article 68 : L es agents chargs de la surveillance des locaux de lEntreprise


qui sont appels exercer un jour de repos lgal, ne sont pas concerns par
les dispositions prvues larticle soixante sept (67) ci dessus
2 - 1 : Cong Annuel :
Article 69 : Tout travailleur a droit un cong annuel rmunr par
lEntreprise. Toute renonciation par le travailleur tout ou partie de son cong
est nulle et de nul effet

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Article 70 : Le droit cong annuel repose sur le travail effectu au cours


dune priode annuelle de rfrence qui stend du 1 er Juillet de lanne
prcdent le cong au 30 Juin de lanne du cong.
- Pour les travailleurs nouvellement recruts, le point de dpart de la
priode de rfrence est la date de recrutement
Article 71 : Le cong rmunr est calcul raison de deux jours et demi
(2,5) par mois de travail sans que la dure globale ne puisse excder trente
(30) jours calendaires par anne de travail
- Les travailleurs nouvellement recruts ouvrent droit :
* A deux jours et demi (2,5) lorsque la priode de travail est
suprieure quinze (15) jours
* A un (01) jour de cong lorsque la priode travaille est comprise
entre huit (08) et quinze (15) jours.
Article 72 : En cas de maladie, le travailleur est autoris interrompre son
cong annuel pour bnficier du cong de maladie et des droits y affrents.
Article 73 : LIndemnit affrente au cong annuel est gale au douzime
(12) de la rmunration totale perue par le travailleur au cours de lanne de
rfrence du cong ou au titre de lanne prcdant le cong.
Article 74 : Le cong peut tre fractionn si les ncessits de service
lexigent ou le permettent et en aucun cas ne peut faire lobjet de deux
priodes inferieures quinze (15) jours, avec un minimum de dix (10) jours.
-

Le reliquat de cong d au fractionnement doit tre puis pendant la


priode des congs annuels qui stend du 1er Juillet au 30 Juin.

Article 75 : Sont considres comme priodes de travail pour la dtermination


du cong annuel :
1. Les priodes de travail accomplies,
2. Les priodes de cong annuels,
3. Les priodes dabsences spciales payes ou autorises par
lEntreprise,
4. Les priodes de repos lgales,
5. Les priodes dabsences pour maternit, maladies et accidents de
travail,
6. Les priodes de maintien ou de rappel sous les drapeaux,
7. Les priodes pour formations inities,
Article 76 : Le travailleur en cong de maladie de longue dure ne peut ouvrir
droit plus dun mois de cong annuel et ce quelque soit la dure du cong de
maladie.

18

Article 77 : Le travailleur en cong peut tre rappel pour ncessit de


service. Dans ce cadre il bnficiera du dlai de route et le remboursement des
frais de transport engags.
- La relation de travail ne peut tre suspendue ni rompue durant le
cong annuel.
3 - Les Absences :
Article 78 : Tout travailleur ouvre droit sous rserve de notification pralable
et de justification postriori des absences loccasion de chacun des
vnements familiaux suivants :
1.
2.
3.
4.

Mariage du travailleur,
Naissance, circoncision ou mariage dun enfant du travailleur,
Dcs dascendants, descendants et collatral direct du travailleur
Dcs du conjoint du travailleur
Le travailleur bnficie dans ces cas dun cong rmunr major
dun dlai de route, si ce dernier rside dans un rayon de plus de
deux cent (200) Km (Voir Annexe).
Tout travailleur qui se trouvera dans ce cas doit fournir un
justificatif.

Article 79 : tout travailleur peut galement bnficier dans les mmes


conditions prvues larticle 72 ci dessus, dabsences sans perte de
rmunration pour les motifs suivants :
1. Pour sacquitter des tches lies une reprsentation syndicale ou
une reprsentation du personnel, selon les dures fixes par les
dispositions lgales
2. Pour suivre des cycles de formations professionnelles ou syndicales
autoriss par lEntreprise ou pour passer des examens
acadmiques ou professionnels
3. Pour laccomplissement du plerinage (Omra et Hadj) aux lieux
saints de lislam une fois durant sa carrire professionnelle.
Article 80 : Durant les priodes pr et post natales, le personnel fminin
concern bnficiera dun cong de maternit conformment la lgislation en
vigueur
- Des absences pour allaitement dune dure de deux (02) heures par
jour sont accordes par lEntreprise ds que le cong de maternit est
puis, pour une dure de six (06) mois, toutefois ces heures ne sont
pas cumulables
Article 81 : Sauf les cas expressment prvus par la loi ou par la
rglementation en vigueur, le travailleur quelle que soit sa position dans la
hirarchie ne peut tre rmunr pour une priode non travaille sans
prjudice des mesures disciplinaires prvues au rglement Intrieur.

19

Chapitre III : Les Fautes Professionnelles et Sanctions :


1- Les Fautes Professionnelles
Article 82 : Toute faute professionnelle, ngligence infraction aux rgles de
scurit et de faon gnrale tout manquement aux obligations
professionnelles et la discipline gnrale peut entrainer selon le degr de
gravit lapplication de lune des mesures disciplinaire cites dans larticle 84 ci
dessous
Article 83 : Les diffrents cas de fautes professionnelles sont dfinis par les
dispositions de la prsente convention et fixes par le rglement intrieur de
lEntreprise.
Article 84 : Les fautes professionnelles sans prjudice de leur qualification
pnales sont classes comme suit :
Faute du Premier degr
Faute du deuxime degr
Faute du troisime degr
2 - Les Sanctions :
Article 85 : Sans prjudice des poursuites pnales prvues par la lgislation
en vigueur, tout travailleur quelque soit son grade, se rendant coupable dun
manquement ses obligations professionnelles ou dune infraction aux
dispositions de la prsente convention et du rglement Intrieur de lEntreprise
peut tre puni de lune des sanctions disciplinaires suivantes :
-

Fautes du premier degr :


Avertissement verbal,
Avertissement crit,
Blme
Mise pied de un (01) trois (03) jours.

Fautes du Deuxime degr :


Mise pied de quatre (04) huit (08) jours

Fautes du troisime degr :


Rtrogradation
Licenciement avec pravis
Licenciement sans pravis ni indemnits

Article 86 : Les sanctions du troisime (3) degr ne sont infliges quaprs


audition du travailleur devant la commission de discipline sauf refus de
comparaitre dment constat.
-

Le travailleur a droit la communication de son dossier disciplinaire


relatif la faute professionnelle commise. Il peut en outre, se faire

20

assister lors de son audition, par un travailleur ou une personne de


son choix.
Article 87 : La qualification des fautes professionnelles, les degrs des
sanctions correspondants, les procdures de leur mise en uvre ainsi que le
fonctionnement de la commission de discipline seront fixes par le rglement
intrieur de lEntreprise.
Chapitre 4 : Hygine et Scurit :
Article 88 : LEntreprise est tenue dassurer lhygine et la scurit aux
travailleurs
Article 89 : Les locaux affects au travail, les emplacements de travail et
leurs environnements, leurs dpendances et leurs annexes y compris les
installations de toutes nature la disposition des travailleurs doivent tre tenus
dans un tat constant de propret et prsenter les conditions dhygine et de
salubrit ncessaire la sant des travailleurs.
-

LAmbiance de travail devra rpondre aux conditions de confort et


dhygine notamment, daration, de ventilation, dclairage
densoleillement, de chauffage, de climatisation, de protection contre
les poussires et autres nuisances et des vacuations des eaux uses
et des dchets.
Les travailleurs doivent bnficier des moyens dassurer leur hygine
individuelle notamment par la mise leur disposition de vestiaires,
lavabos, douches, toilettes eaux potables et lhygine dans la cantine.

Article 90 : Les locaux attachs au travail, leurs dpendances et leurs


annexes vises larticle 88 ci dessus doivent tre conues amnages, et
entretenues de manire garantir la scurit des travailleurs.
- Ils doivent notamment rpondre aux ncessits suivantes:
Garantir la scurit des travailleurs lors de leur circulation pendant
la mise en marche dengins et moyens de manutention, de
transport, et pendant la manipulation des matires, matriaux,
produits, marchandises et tout autre objet
Assurer les conditions ncessaires afin de prvenir toute cause
dincendie dune faon rapide et efficace,
Assurer lvacuation rapide des travailleurs en cas de danger
imminent ou de sinistre,
Placer les travailleurs labri du danger et hors des zones
dangereuses et par loignement par linterposition de dispositifs
dune efficacit reconnue.

Article 91 : LEntreprise mettra la disposition des travailleurs appels


excuter des travaux dangereux, insalubres ou salissants, les articles et
accessoires de protections individuelles.

21

Article 92 : Les travailleurs sont tenus de respecter scrupuleusement les


rglements et consignes concernant lhygine et la scurit celles relatives aux
prventions des accidents du travail
- LApplication de ces mesures est rappele par notes de service, des
avis affichs et par laction de la commission dhygine et de scurit,
- Les travailleurs doivent et particulier laisser totalement libre accs au
matriel dincendie, respecter ltat et lemplacement du dispositif de
scurit et se conformer aux directives affiches pour leur application.
Article 93 : Linstruction, linformation et la formation, relatives aux risques
professionnels constituent une obligation de lEntreprise
- Les reprsentants des travailleurs sont obligatoirement associs
toutes ces activits
Article 94 : Les rgles gnrales dhygine et de scurit, relatives aux
risques professionnels doivent tre incluses dans les programmes de formation
professionnelle.
Article 95 : Les travailleurs nouvellement recruts, ainsi que ceux appels
changer de poste, de mthode ou de moyens de travail, doivent tre instruites
au moment de leur affectation, des risques auxquels ils peuvent tre exposs
leur poste de travail.
Article 96 : En fonction de la frquence et de la gravit des risques observs
par toute structure ou personne comptente en matire dhygine et de
scurit, des actions de formation particulires, sont organises par
lEntreprise pour les travailleurs concerns aux fins de prvention.
Article 97 : Des commissions dhygine et de scurit sont institues au sein
de lEntreprise dont les prrogatives et fonctionnement seront prciss par le
rglement intrieur.
Article 98 : lEntreprise doit obligatoirement dsigner un prpos permanant
lhygine et la scurit, assist de travailleurs qualifis en la matire.
-

Les membres de la commission dhygine et de scurit doivent


bnficier daction de formation pratique et appropries

Chapitre V : Mdecine du travail


Article 99 : La protection de la sant des travailleurs par la mdecine du
travail est partie intgrante de politique nationale de sant
- Dans le cadre des missions telles que dfinies par la lgislation en
vigueur, la mdecine du travail dont la double mission est prventive
essentiellement et curative accessoirement, a pour but :
De promouvoir et maintenir le plus haut degr de bien tre
physique et mental des travailleurs dans toutes les conditions

22

professionnelles et en vue dlever le niveau des capacits de


travail et de cration,
De prvenir les travailleurs des risques pouvant engendrer des
accidents ou des maladies professionnelles et de tous dommages
causs leur sant,
Didentifier et de surveiller en vue de rduire ou dliminer tout
facteur qui sur les lieux de travail peuvent affecter la sant des
travailleurs
De placer et maintenir les travailleurs dans u n emploi convenant
leur aptitude physiologique et psychologique
et en rgles
gnrales adapter le travail la personne et chaque personne
sa tche,
De rduire le s cas dinvalidit et assurer une prolongation de vie
active des travailleurs
Dvaluer le niveau de sant des travailleurs en milieu du travail,
DOrganiser les soins durgence aux travailleurs

Article 100 : La mdecine du travail constitue une obligation de lEntreprise

Les reprsentants des travailleurs sont obligatoirement associs


toute dcision concernant la mise en place de lactivit de
mdecine du travail au sein de lEntreprise

Article 101 : Tout travailleur ou apprenti est obligatoirement soumis aux


examens mdicaux dembauche, ainsi quaux examens priodiques spciaux et
de reprise
- Les apprentis feront lobjet dune surveillance mdicale particulire
- Tout travailleur peut en outre sa demande bnficier de visites
spontanes
- LEntreprise est tenue de prendre en considration les avis du
mdecin du travail
Article 102 : L e mdecin du travail peut effectuer ou faire effectuer des
prlvements aux fins danalyses ou pour examens, il recommande toute
mesure juge ncessaire la prservation de la sant des travailleurs

23

TITRE V
UVRES SOCIALES
Article 103 : La prsente convention fixe le contenu et les modalits de
financements des uvres sociales de lEntreprise.
Article 104 : Sont considres comme uvres sociales, toutes actions ou
ralisation tendant contribuer lamlioration du bien tre physique et moral
des travailleurs par un complment la rmunration du travail sous forme de
prestations en matire de sant, de culture et de loisirs et en rgle gnral
toute mesure caractre social visant facilit la vie quotidienne du travailleur
et de sa famille
Article 105 : Aprs approbation par la Direction Gnrale, des programmes
dactivit labors par les uvres sociales, les actions ci aprs seront
dveloppes :
Restauration
Assistance sociale
Prestation en matire de sant
Activit de loisir de culture et de sport
Cooprative de consommation
Cooprative Immobilire
Article 106 : Les uvres sociales de lEntreprise sont finances dans les
conditions fixes par les articles 109 112 ci - dessous
Article 107 : Sont bnficiaires des uvres sociales de lEntreprise, les
travailleurs inscrits leffectif et prsents
Article 108 : Sont la charge de lEntreprise, les infrastructures, lEquipement
et son renouvellement ncessaires la cration et au dveloppement des
uvres sociales
Article 109 : Les charges de fonctionnement des actions entreprises dans les
domaines figurant lArticle 105 de la prsente convention, sont finances par
le fonds des uvres sociales lexclusion des dpenses du personnel qui
demeurent prises en charge par lEntreprise.
Article 110 : Le fonds des uvres sociales de lEntreprise est aliment par
une contribution annuel de cette dernire calcule du taux de 2,5 % de la

24

masse salariale brute, prime et indemnits de toute nature comprise, telle


quelle ressort de lexercice comptable de lanne prcdente
Article 111 : La contribution de lEntreprise au fonds des uvres sociales est
verse un compte spcial ouvert cet effet au nom de lOrgane charg des
uvres sociales
-

Elle est due en tout tat de cause et ne saurait tre frappe de


forclusion ni tomber en exercice clos

Article 112 : Outre la contribution de lEntreprise larticle 109 ci dessus, le


fonds des uvres sociales peut tre alimente par les ressources suivantes :

Les ressources procures en contre partie de prestations de


service,
Les ressources provenant de manifestation sportives et culturelles
organises par organes chargs par la gestion des uvres sociales
ainsi que celles provenant la cas chant de loterie,
Les subventions dorganismes et dinstituions publiques,
Les dons et legs,
La contribution financire ventuelle des travailleurs

Article 113 : Le fonds des uvres sociales ne peut tre dtourn de son
affectation
Article 114 : Les uvres sociales ne peuvent tre dissoutes loccasion dun
transfert de proprit ou de modification du statut juridique de lEntreprise
Article 115 : Nonobstant les dispositions c i dessus relatives lexistence
dun fonds social dans lEntreprise, il peut tre cr linitiative des
travailleurs, une caisse mutuelle dont le rle sera dassurer dans le cadre des
lois qui le rgisse des prestations complmentaires en nature ou en espces.

25

Titre VI :
CLASSIFICATION DES POSTES DE TRAVAIL
Chapitre 1 : Principes Gnraux :
Article 116 : Le contenu de la nomenclature des postes de travail de
lEntreprise figurant en ANNEXE 1 de la prsente convention permet de
classer dans la hirarchie lensemble des travailleurs
Article 117 : lEntreprise est tenue de classer ses travailleurs en fonction des
postes occups justifis par dcision individuelles conformment aux cotations
de postes arrtes dans la nomenclature prvue larticle 116 ci dessus.
Article 118 : LES POSTES DE TRAVAIL SONT CLASSES EN GROUPES,
CATEGORIES ET ECHELONS, CONFORMEMENT AUX DISPOSITIONS CI
DESSOUS :
GROUPRE I : Neuf (09) CATEGORIES NUMEROTEES DE UN (01) A
NEUF(09) COMPRENANT LES POSTES DEXECUTIONS,
GROUPE II : QUATRE (04) CATEGORIES NUMEROTEES DE DIX
(10) A TREIZE (13) COMPRENANT LES POSTES DE MAITRISES,
GROUPE III : QUATRE (04) CATEGORIES NUMEROTEES DE
QUATORZE (14) A DIX SEPT (17) COMPRENANT LES CADRES
MOYENS,
GROUPE IV : QUATRE (04) CATEGORIE NUMEROTEES DE DIX
HUIT (18) A VINGT (20) COMPRENANT LES CADRES SUPERIEURS.

Chapitre 2 : Les Postes Suprieurs:


Article 119 : Sont qualifis de postes Suprieurs les postes de
lEntreprise daffectation requrant une dcision ou une approbation manant
du Directeur Gnral.

26

Article 120 : LApplication de la nomenclature se traduit dans la pratique par


laffectation chaque travailleur dun grade :
- Le grade dun travailleur est dtermin par le groupe, la catgorie et
lchelon de classement du poste de travail occup tel que dcrit par
larticle 117 ci - dessus

TITRE VII
LA REMUNERATION
Chapitre 1er: Le Salaire :
1 : Le salaire de base :
Article 121 : Le systme salarial repose sur le salaire National minimum
garanti (SNMG), la nomenclature des postes de travail et la grille des salaires
en annexe I et II de la prsente convention
Article 122 : Le salaire de base est dtermin par la catgorie et lchelon du
poste sur la base des grilles de qualification et salaire annexes la prsente
convention.
Article 123 : La rvision du salaire de base peu soprer en tout ou partie en
fonction des revalorisations de salaires lies aux dcisions gouvernementales
par le relvement du salaire minimum dactivit, par lagencement rgulier sur
le plan de la carrire professionnelle, ou par dcision ngocie de lEntreprise
et des dlgus syndicaux aprs approbation du conseil dAdministration de
lEntreprise.
2 Le Salaire de Poste :
Article 124 : Le salaire de poste est compos des lments soumis aux
cotisations scurit sociale :
LIndemnit pour heures supplmentaires telles que dfinies aux
articles 57 et 58 de la prsente convention
Les primes de rendement individuel PRI et Convention PRC telles
que dfinies aux articles 126 et 127 de la premire convention,
LIndemnit dExprience professionnelle (IEP), telle que prvue
aux articles 129, 127 et 130 de la prsente convention

27

LIndemnit de nuisances, telles que dfinie larticle 133 de la


prsente convention
LIndemnit de travail post dans les conditions prvues lArticle
135 de la prsente convention.
Lindemnit de remplacement (Art. 132)
La prime de technicit (Art. 136)
La prime dAstreinte (137)
La prime de Responsabilit (138)
Lindemnit Forfaitaire de Service permanent (IFSP) (Art. 139)
La Prime de Caisse (Art. 140)
3 : Les Heures Supplmentaires :

Article 125 : Les heures supplmentaires telles que prvues dans les articles
58 et 59 de la prsente convention donnent lieu au paiement dune majoration
de 50% pour les seize (16)
Premires heures et soixante quinze (75%) au-del dans la limite des trente
cinq (35) heures par mois.
Chapitre II : Stimulants Individuels et Collectifs :
1- Prime de Rendement Individuelle :
Article 126 : Une prime Individuelle destine sanctionner le rendement
individuel du travailleur est attribu mensuellement. Elle est lie la
production et peut tre attribue si les prvisions entreprises sont atteintes
quatre vingt pour cent (80%).
- Les modalits de calcul et attribution de cette prime dont le montant
maximum est fix dix pour cent (10%) du salaire de base, sont
dfinies par lannexe III de la prsente convention et prcises par
circulaire.
Article 127 : Une prime de rendement collective destine sanctionner le
rendement collectif est attribue si les prvisions de productions mensuelles
arrtes sont atteintes quatre vingt pour cent (80%).
Le taux maximum de cette prime ne peut dpasser trente pour cent
(30%).
Le tableau de concordance des taux attribuer est annex la prsente
convention.
2 - Bnfice :
Article 128 : La prime lie aux rsultats annuels de lEntreprise peut tre
attribue aux travailleurs selon les modalits et conditions arrtes par
lassemble gnrale des actionnaires ou aprs approbation des comptes
sociaux de lexercice considr

28

Chapitre 3 : Systme Indemnitaire :


I PRIMES ET INDEMNITES :
1- Indemnit dExprience Professionnelle :
Article 129 : LIndemnit dExprience Professionnelle est destine
sanctionner lAnciennet gnralement dexprience professionnelle.

Article 130 : LExprience professionnelle donne lieu lattribution dune


indemnit mensuelle dont le taux est fix un pour cent (1%) du salaire de
base par anne dexprience au sein ou en dehors de lEntreprise tout secteur
et toute filire confondue
Article : 131 : Lindemnit dExprience atteint son montant maximum au
terme dune priode de travail de Trente Huit (38) annes conscutives ou non
effectues chez un ou plusieurs organismes employeurs avec un taux de trente
huit pour cent (38%)
Indemnit de Remplacement :
Article 132 : LIndemnit de remplacement soctroie au travailleur occupant
provisoirement un poste de cotation suprieur celui occup. Le niveau de
rmunration correspondant, condition que cela lui soit favorable.
-

Tout travailleur confirm son poste et occupant un poste de


catgorie suprieure au sein de lEntreprise pendant une dure
continue ou discontinue ouvre droit cette indemnit sans distinction
de catgorie,
Cette indemnit est gale la diffrence entre les salaires de base du
poste dorigine et, celui du poste occup en remplacement,
Les indemnits lies au poste remplac sont acquises au travailleur
pendant la dure du remplacement
Les primes et indemnits attribues au poste dorigine sont
suspendues jusqu rintgration du travailleur son poste.

3 Indemnits de nuisance :
Article 133 : LIndemnit de nuisance est attribue lorsque le poste de travail,
les tches et, les conditions de travail prsentant des inconvnients de
pnibilit, de salissure, dinsalubrit, et/ou de dangers.
- La liste des lieux de travail ouvrant droit lindemnit de nuisance
figure en annexe IV de la prsente convention
- Le taux maximal de lindemnit de nuisance est fix vingt deux
(22%) pour cent du salaire de base, compos par les indemnits
suivantes :
Pnibilit
Insalubrit
Danger

29

Salissure

Article 134 : Les taux attribus pour chaque poste de travail seront arrts
par la commission dhygine et scurit.
LIndemnit de nuisance est servie mensuellement au prorata du nombre
de jour rellement travaills.
4 - Indemnit de travail Post :
Article 135 : Les agents travaillant par roulement de poste suivant le systme
des 3 X 8 ou
de 2 X 8 continu ou discontinu, ouvrent droit une
indemnit mensuelle de travail post dont les taux sont fixs comme suit :

25% du salaire de base pour les 3 X 8 continus


15% du salaire de base pour les 3 X 8 discontinus
10% du salaire de base pour les 2 X 8

5 - Prime de technicit :
Article 136 : Le personnel ayant subi une formation spcifique et qualifiante
par une attestation ou permis pour exercer une fonction ncessitante une
autorisation administrative bnficie de la prime dite de technicit. Cette
indemnit est fixe par catgorie un montant gal ,
1. Cadres : 1200 DA
2. Maitrise : 800 DA
3. Autres
: 500 DA (La liste des bnficiaires de la 3 catgorie
sera
Dtermine par la DG)
6 - Prime dAstreinte :
Article 137 : Le personnel dEncadrement tenu de rester leur domicile la
disposition de lEntreprise en dehors de leurs heures normales de travail,
bnficie dune prime dite Astreinte . Le montant de la prime dAstreinte est
fix entre 10 et 20% du salaire de base mensuel.
Les postes ouvrants droit cette prime sont fixs et complts autant que de
besoins par la Direction Gnrale.
7 - Prime de Responsabilit :
Article 138 : Il est institu une prime de responsabilit destine sanctionner
les positions professionnelles dont les titulaires ont assumer de faon
permanente ou au moins de faon rgulire la responsabilit directe.

Du travail dautres personnes,


Des moyens matriels et quipement,

30

Des moyens financiers de lEntreprise,


Le montant de la prime de responsabilit est fix en fonction du
degr et de lampleur de la responsabilit assume.

Les postes de travail concerns sont classs dans un des trois niveaux
suivant leur bnficiaire compte tenu de la hirarchie, lorganisation du travail
de la structure concerne, de lEntreprise en gnral, percevront
mensuellement le montant correspondant
-

Groupe 4 (Cadre Sup de 18 23) = Entre 3 000 DA 5 000 DA


Groupe 3 (Cadres Moyens de 14 17) = Entre 1500 DA 3 000 DA
Groupe 2 (Maitrise de 10 13) = Entre 500 DA 1 500 DA

8 : Indemnit Forfaitaire de service Permanent :


Article 139 : Les travailleurs appels dpasser le volume horaire des heures
supplmentaires autorises mensuellement, peroivent une indemnit de
service permanent (IFSP) - ANNEXE V
Cette prime nest pas cumulable avec les heures supplmentaires.

9 : Prime dInventaire :
Article : 140 : Il est attribu au travailleur qui
participe lopration dInventaire de fin dAnne,
une prime dite dinventaire fixe un minimum de
2500 DA. Elle nest ni cumulable ni servie avec
lIndemnit forfaitaire de service permanent
10 : Prime dEncouragement :
Article
141 :
Il
est
attribu
une
prime
dEncouragement variant entre 2000 DA et 12 000
DA aux travailleurs ou quipes ayant particip
positivement lvolution et augmentation des
gains au niveau de lEntreprise. Cette prime est
laisse

lapprciation
des
responsables
hirarchique dont le taux sera dtermin par un
comit dvaluation institu cet effet par la
Direction Gnrale ;

31

11 : Prime de Caisse :
Article 142 : Le travailleur occupant le poste de caissier manipulant
habituellement des monnaies en espces et /ou assurant la garde sous sa
responsabilit personnelle peroit une prime de caisse.
Tout manquant dcel dans lavoir en caisse doit tre rembours par lagent
concern.
Les montants de la prime de caisse sont fixs comme suit :

800 DA/mois de 250.000 de DA jusqu 499.999 de DA de monnaie


manipule par jour

1200 DA/mois de 500 000 de DA et plus de monnaie manipule


par jour

Chapitre 4 : Remboursement de Frais :

1-Prime de Panier :

Article 143 : La prime de panier est verse lagent qui travaille en deux
phases distinctes, avec une pause qui ne lui permet pas de disposer dun
minimum dune (01) heures pour prendre son repas au domicile.
Elle est galement verse lagent chaque fois quil effectue soit six (06)
heures de travail ou plus sans interruption soit quatre (04) heures de travail
entre vingt et (21) heures et cinq heures (05) heures
Article 144 : Le montant journalier de la prime de panier est fix 200 DA
_ Elle est verse mensuellement au prorata du nombre de jours effectifs
travaills par lagent et dont lamplitude dpasse les cinq (05) heures.
2 - Frais de Mission :
Article 145 : Le travailleur appel, dans le cadre dune mission commande
effectuer des dplacements hors de son lieu de travail habituel peroit au titre
des frais engags, une indemnit compensatrice de frais de restauration et /ou
dhbergement et le cas chant de transport. Elle est tablie et attribue
comme suit :
Article 146 : Les indemnits compensatrices des frais de restauration et /ou
dHbergement ne sont pas dues lorsque lEntreprise assure la prise en charge
totale du travailleur en mission commande.

32

Article 147 : Le montant de lindemnit compensatrice des frais engags est


fix comme suit :
HEBERGEMENT : - Cadres : 4 000 DA
- Autres : 2 000 DA
RESTAURATION : 500 DA pour les deux (02) catgories
3 - Indemnit Forfaitaire dAmortissement
Article148 :
Les travailleurs qui utilisent de faon habituelle et permanente leur vhicule
dans le cadre du service, peroivent une indemnit forfaitaire damortissement
du vhicule dite (I.F.A) qui couvre la dprciation du vhicule et dont le
montant est fix :

Cadres Sup
Cadres Moyens
Maitrise
Autres

: 6 000 DA /Mois
: 4 500 DA/Mois
: 3 000 DA/Mois
: 2 500 DA/Mois

Article 149 : Les Groupes socio professionnels ouvrant droit cette


indemnit sont du 1er, 2me et 3me groupe elle est attribue sur proposition du
responsable de structure, aprs accord de la direction gnrale
4 - Indemnit Kilomtrique forfaitaire :
Article 150 : Lorsque le travailleur est dsign pour utiliser son vhicule
personnel des fins de service et au vu des degrs de frquence, bnficie
dune indemnit Kilomtrique forfaitaire quivalente la consommation
mensuelle dessence arrte suivant tableau ci- dessous :
a. 300 Litres pour une frquence dutilisation maximale
b. 250 Litres pour une frquence dutilisation moyenne
c. 200 Litres pour une frquence dutilisation normale
Cette indemnit est indexe sur le prix de lessence normale
Article 151 : LUtilisation du vhicule personnel est soumise une dcision
fixant les limites gographiques et les dlais lintrieur desquels cette
autorisation est valable et le montant des indemnits attribues
5 - Indemnit Kilomtrique :
Article 152 : Lorsque le travailleur utilise son vhicule personnel pour la
mission commande suprieure un rayon de 50 Kilomtres, il bnficie dune
indemnit compensatrice calcule au prorata du Kilomtre accompli.

33

La limite de distance prcite ne sapplique pas aux agents chargs du


recouvrement, des crances, du contrle et inspection des activits de
transit et autres

Article 153 : L e montant de lindemnit vise larticle 151 ci dessus est


fix cinq (5) DA par kilomtre accompli.
6- Indemnit de transport :
Article 154 : Les travailleurs dont le transport nest pas assur par lEntreprise
peroivent sur prsentation de justificatifs (Certificat de rsidence) une
indemnit de frais de transport correspondant aux frais engags.
Article 155 : Elle est calcule en fonction de la distance qui spare le domicile
de lagent du lieu de travail, ou du point de ramassage lorsquil existe un
transport du personnel
Le montant de lIndemnit forfaitaire de transport est fix comme suit :

De
De
De
De
De

03
06
11
26
50

05 Kilomtres : 50 DA/j
10 Kilomtres : 80 DA/j
25 Kilomtres : 160 DA/j
50 Kilomtres : 200 DA/j
et plus Kilomtres: 400 DA /j

Cette indemnit servie mensuellement subie un abattement


proportionnel en nombre de jours dabsence de lagent quelquun soit
le motif.

Chapitre 5 : Autres Avantages :


5 - 1 : Indemnit de Salaire Unique :
Article 156 : Tout agent dont le conjoint ne travaille pas et reste au foyer,
peroit une indemnit mensuel dite salaire unique fix 1250 DA
5 - 2 : Indemnit de Dpart la Retraite :
Article 157 : A son dpart, lagent admis dfinitivement faire valoir ses
droits la retraite percevra une indemnit gale 0.75% le salaire mensuel
(Salaire de base + Indemnit dExprience Professionnelle) avec un maximum
de 18 mois:
5 - 3 : Indemnit de Dcs :
Article 158 : Suite au dcs dun travailleur, la veuve ou les ayants droits
bnficient dune indemnit dite de dcs gale 09 mois de salaire mensuel
(Salaire de base + Indemnit dExprience Professionnelle)

34

Chapitre 6 : Garanties des Rmunrations


Article 159 : Les rmunrations ou avances sur rmunrations sont payes
par prfrence toutes crances y compris celles du trsor et de la scurit
sociale quelque soit la nature, la validit et la forme de la relation de travail.
Article 160 : Les rmunrations contenues dans les sommes dues par
lEntreprise ne peuvent tre frappes dopposition, de saisie, ni tre retenues
pour quelque motifs que ce soit, au prjudice des travailleurs auxquelles elles
sont dues.

TITRE VIII
LA FORMATION PROFESSIONNELLE
ET APPRENTISSAGE
Chapitre 1 : La Formation Professionnelle :

35

1- Gnralit :
Article 161 : L a formation professionnelle a pour objectif :

L a satisfaction des besoins de lEntreprise en main duvre


qualifie
Ladaptation permanente des travailleurs leurs postes de travail,
compte tenu de lvolution des techniques et des conditions de
travail,
De la promotion sociale et professionnelle et du dveloppement de
lEntreprise,
LElvation du niveau intellectuel du travailleur
La rsorption des problmes dexploitation et de maintenance
LAmlioration des prestations par llvation permanente des
niveaux de qualification professionnelle

2- Modalits de mise en uvre :


Article 162 : Pour la ralisation des actions de formations professionnelles
lEntreprise fait appel aux :
Instituts et centres de formation nationaux,
Structures internes de lEntreprise,
Organismes de formation trangers, notamment pour ce qui concerne la
spcialisation et le perfectionnement.
Article 163 : Le financement de lEnsemble des actions de formation est assur par le
budget dexploitation de lEntreprise dans le cdre dun budget annuel
Article 164 : Les besoins en formation de lEntreprise font lobjet de prvisions
annuelles dfinissant notamment :
La nature et les formes des actions mener,
Le nombre dagents concerns par ces actions en prcisant le type de
formation, les filires professionnelles, les dures et les niveaux de
qualification viss,
Les moyens matriels et humains ncessaires la ralisation du plan de
formation,
LEchancier des actions projetes.

Article 165 : LElaboration, la ralisation et le suivi des plans de formation


annuels sont assurs par la structure centrale concerne de lEntreprise
- Le plan de formation est soumis pour avis au comit de participation
des travailleurs
Article 166 : Pour sa mise en formation, le travailleur doit justifier dau moins
de travail conscutif au sein de lEntreprise le jour du dbut de cycle de
formation pour les agents

36

Dexcution et de maitrise. Ce dlai est port 18 mois pour les agents cadres.
Ce dlai peut tre rduit pour ncessit de service.
3 Conditions financires :
Article 167 : Outre les dispositions prvues par la lgislation en vigueur, le
travailleur mis en formation sera rgit par les textes en vigueur au sein de
lEntreprise :
- Il bnficiera notamment du salaire de base du dernier poste occup,
de lindemnit dexprience professionnelle et des prestations
sociales.
Article 168 : Tout dtachement pour formation dun travailleur donne lieu
lEtablissement dun contrat entre le travailleur et lEntreprise
- Le contrat de formation doit dfinir en outre, le poste daffectation
lissue de la formation
Article 169 : Dans le cadre de la prise en charge de stagiaires en formation
pratique, au sein de lEntreprise, avant son intgration comme travailleur, ce
dernier bnficie dun prsalaire
- Le contrat rgissant cette formation est tabli selon les dispositions de
la loi relative lattribution des prsalaires
4 - Obligations :
Article 170 : Tout travailleur est tenu de suivre les cours, cycle ou action de
formation ou de perfectionnement organis par lEntreprise en vue dactualiser,
dapprofondir ou daccroitre des connaissances gnrales professionnelles ou
technologiques
5 - Discipline en cours de Formation :
Article 171 : Le travailleur mis en formation et le futur travailleur sont soumis,
en matire de discipline, au rglement intrieur de lorganisme formateur
Article 172 : La rmunration du travailleur et du futur travailleur est rduite
au prorata de la dure dabsence, sans prjudice des sanctions qui seront
fixes dans le rglement intrieur de lEntreprise
Chapitre 2 : Apprentissage :
Article 173 : lEntreprise est tenue dans le cadre de la lgislation en vigueur
dorganiser des actions dapprentissage pour permettre des jeunes dacqurir
des connaissances thoriques et pratiques indispensables lexercice dun
mtier
Article 174 : La relation Apprenti /Entreprise est rgit par un contrat
dApprentissage qui dfini les obligations et les droits de chaque parties

37

Article 175 : lApprenti bnficie des mmes droits cong que le travailleur
de lEntreprise. Ce cong droit correspondre la priode de fermeture du
centre de formation professionnelle.
Article 176 : lApprenti est soumis aux dispositions du rglement intrieur de
lEntreprise en matire de discipline
Article 177 : Durant son apprentissage lApprenti bnficie au mme titre que
son maitre dApprentissage des avantages de restauration, de transport et de
tenues et quipements de scurit.

38

TITRE IX
PARTICIPATION DES TRAVAILLEURS
Chapitre 1er : Constitution du comit de Participation :
Article 178 : Il est institu au sein de lEntreprise un comit de participation
de travailleurs constitu par lEnsemble des dlgus du personnel lus au
niveau des lieux de travail dfinis ci dessous :
Sont considrs comme lieux de travail au sein de lEntreprise, le
sige de lEntreprise et les units
Article 179 : Le nombre de dlgus du personnel est fix comme suit :
De 20 50 Travailleurs : 01 Dlgu
De 51 150

: 02 Dlgus
De 151 400

: 04

De 401 1 000

: 06

Au-del de Mille (1 000) Travailleurs, il sera dcompt un (01) dlgu


supplmentaire par tranche de 500 travailleurs

Article 180 : Les modalits dOrganisation des lections sont dfinies par le
dcret excutif N90/289 DU 29 Septembre 1990, modifi par le dcret excutif
N 97/248 du 08 Juillet 1997
Article 181 : Les candidats aux lections doivent runir les critres suivants :
Ag de 21 ans rvolus
Justifier de plus dune anne danciennet au sein de lEntreprise
Article 182 : Ne sont pas ligibles :
Les cadres dirigeant de lEntreprise
Leurs descendants, ascendants, collatraux ou leurs parents par
alliance au premier 1er degr
Les Travailleurs occupants des postes de responsabilit avec
pouvoir disciplinaire
Les travailleurs ne jouissant pas de leurs droits civils et civiques
Article 183 : Les dlgus du personnel sont lus en conformit avec les
articles 184, 185 et 186 de la prsente convention, par les travailleurs
concerns au suffrage personnel, libre secret et direct.
Article 184 : Toute contestation portant sur les lections des dlgus du
personnel sont ports devant le tribunal territorialement comptent sigeant
en matire sociale

39

Article 185 : La dure du mandat des dlgus du personnel est de trois (03)
ans
- Le mandat des dlgus du personnel peut, leur tre retir par
dcision des travailleurs qui les ont lus lors de lAssemble Gnral.
Chapitre 2 : Attributions du Comit de Participation :
Article 186 : Le comit de participation a les attributions suivantes :
1- Recevoir les informations qui lui sont communiques au moins chaque
trimestre par lEntreprise
Sur lEvolution de la production des biens et de services, de vente
et de la productivit du travail
Sur lvolution de leffectif et de la structure de lemploi
Sur le taux dabsentisme, les accidents de travail et les maladies
professionnelles
2- Surveiller lexcution des dispositions applicables en matire demploi,
dhygine de scurit et celle relatives la scurit sociales
3- Engager toute action approprie auprs de lEntreprise lorsque les
dispositions lgales et rglementaires concernant lhygine, la scurit et
la mdecine du travail ne sont pas respectes
4- Exprimer un avis avant la mis en uvre par lentreprise des dcisions se
rapportant :
Au plan annuel et bilan de leur excution
A lOrganisation du travail (normes de travail, systme de
stimulation, contrle, horaires de travail)
Au projet de restructuration de lemploi (Rduction de la dure de
travail, redploiement, et compression deffectif)
Au plan de formation professionnelle de recyclage de
perfectionnement et dapprentissage
Au modle de contrat de travail, de formation et dapprentissage
Au rglement intrieur de lOrganisme employeur
- Les avis doivent tre mis dans un dlai de quinze (15) jours aprs
expos des motifs formuls par lEntreprise en cas de dsaccord sur le
rglement intrieur linspecteur du travail est obligatoirement saisi
5- Grer les uvres sociales de lEntreprise lorsque la gestion des uvres
sociales est confie lEntreprise aprs accord de celui ci, une
convention entre le comit de participation et lEntreprise en prcisera
les conditions et modalits dexercice et de contrle
6- Consulter les tats financiers de lEntreprise :
Bilans, comptes dexploitation, comptes profits et pertes
7- Informer rgulire les travailleurs des questions traites sauf ayant trait
au processus de fabrication, aux relations avec les tiers ou celles
revtues dun cachet confidentiel ou secret
Article 187 : Le comit de participation dsigne parmi ses membres ou en
dehors deux, deux (02) administrateurs chargs de reprsenter les travailleurs

40

au sein conseil dadministration de lEntreprise conforment la lgislation en


vigueur.
Chapitre 3 : Fonctionnement et facilits :
Article 188 : Lorsque le Comit de Participation est compos dau moins deux
(02), dlgus du personnel, il tabli son rglement intrieur, procde
llection en son sein dun bureau compos dun prsident et dun vice
prsident.
Article 189 : Le comit de participation se runi au moins une (01) fois tous
les trois (03) mois, il se runi obligatoirement la demande de son prsident
ou de la majorit de ses membres
LOrdre du jour de ces runions est obligatoirement port la
connaissance de lEntreprise au moins quinze (15) jours lavance
- Le responsable de lEntreprise peut dlguer un (01) ou plusieurs de
ces collaborateurs ces runions
Article 190 : Le comit de participation se runi galement sous la prsidence
du responsable de lEntreprise ou de son reprsentant dment habilit, assist
de ses principaux collaborateurs au moins une (01) fois par trimestre
- LOrdre du jour de ces runions devra tre port la connaissance du
prsident du bureau du comit de participation au moins trente (30)
jours lavance et devra traiter de sujets relevant des attributions du
comit de participation. Les dossiers relatifs aux questions qui devront
tre traites sont fournis au prsident du bureau du comit de
participation
- Le bureau du comit de participation peut proposer ladjonction de
points lordre du jour de la runion sous rserve que les questions
souleves relvent de ses attributions et conditions que les dossiers
correspondants tablis par le bureau du comit de participation
parviennent au responsable de lEntreprise au moins quinze (15) jours
avant la date prvue pour la tenue de runion.
Article 191 : Au niveau de chaque lieu de travail, le reprsentant, habilit du
responsable de lEntreprise, assist de ses principaux collaborateurs, tient une
runion au moins tous les trois (03) mois avec les dlgus du personnel
concerns, conformment larticle 184 prcdent, sur la base dun ordre du
jour pralablement tabli et qui leur aura t communiqu au moins sept (07)
jours avant la tenue de la runion.
Article 192 : Les dlgus du personnel ont le droit de disposer
mensuellement dun crdit de dix (10) heures pay par lEntreprise comme
temps de travail pour lexercice de leur mandat, sauf durant leur cong annuel
- Les modalits dutilisation du crdit horaire ainsi allou fait lobjet dun
accord avec lEntreprise

41

Article 193 : Les dlgus du personnel peuvent convenir de cumuler les


crdits dheures qui leur sont alloues au profit dun ou plusieurs dlgus,
aprs accord de lEntreprise
Article 194 : Le temps pass par les dlgus du personnel aux runions
convoques linitiative de lEntreprise ou acceptes par celle ci leur
demande nest pas pris en compte pour le calcul du crdit dheures vis
larticle 196 ci dessous.
Article 195 : LEntreprise mettra la disposition du comit de participation et
des dlgus du personnel, les moyens ncessaires pour la tenue de leurs
runions et pour la ralisation des travaux de secrtariat.
Article 196 : Le comite de participation organise ses activits dans le cadre de
ses attributions et de son rglement intrieur et peut recourir des expertises
non patronales.
Article 197 : En application de larticle 200 ci dessous, des budgets sont
allous par lEntreprise selon les modalits fixes par voie rglementaires.
Article 198 : Dans lexercice de leurs activits professionnelles, les dlgus
du personnel sont soumis aux dispositions lgislatives, rglementaires et
conventionnelles relatives aux droits et obligations des travailleurs.
Article 199 : Aucun dlgu du personnel ne peut faire lobjet de la part de
lEntreprise, dun licenciement, dune mutation ou de toute autre sanction
disciplinaire de quelque nature que ce soit, du fait des activit quil tient de son
mandat.

42

TITRE X
EXERCICE DU DROIT SYNDICAL
Article 200 : Le droit syndical sexerce dans lEntreprise conforment la loi.
Article 201 : Sont considrs reprsentatives au sein de lEntreprise, les
organisations syndicales de travailleurs regroupant au moins 20% de lEffectif
total des travailleurs salaris, couvert par les statuts desdites organisations
syndicales et/ou ayant une reprsentation dau moins 20% au sein du comit
de participation. Les organisations syndicales existantes au niveau de
lEntreprise sont tenues de communiquer au dbut de chaque anne civile
lemployeur tous les lments permettant ce dernier dapprcier leur
reprsentativit au sein de lEntreprise notamment les effectifs de leurs
adhrant et les cotisations syndicales de leurs membres lorsque le comit de
participation existe au sein de lEntreprise, les organisations syndicales
concernes doivent communiquer galement lemployeur le nombre de
dlgus lus ce poste.
Article 202 : Dans le cadre de la lgislation et de la rglementation en
vigueur, les organisations syndicales des travailleurs salaris reprsentatives
au sein de lEntreprise telles que prvue larticle 209, ci dessous ont les
prrogatives suivantes :
Participer aux ngociations ou accords collectifs au sein de
lEntreprise
Participer la prvention et au rglement des conflits de travail et
lexercice du droit de grve
Runir les membres de lassociation syndicale sur les lieux de
travail ou dans les locaux y attenant en dehors des heures de
travail et exceptionnellement si laccord de lEntreprise est obtenu,
pendant les heures de travail
Informer les collectifs des travailleurs concerns par des
publications syndicales ou par voie daffichage en des lieux
appropris rservs cet effet par lEntreprise
Collecter sur les lieux de travail les cotisations syndicales auprs de
leurs membres selon des procdures convenues avec lEntreprise
Promouvoir des actions de formations syndicales en direction de
leurs membres

43

Article 203 : Les membres syndicaux ont les droits de disposer


mensuellement dun crdit de dix (10) heures payes comme temps de travail
pour lexercice de leur mandat
- Les dlgus syndicaux peuvent cumuler et rpartir entre eux les
crdits horaires mensuels qui leur accords, aprs accord de
lEntreprise
Article 204 : Le temps pass par les dlgus syndicaux aux runions
convoques linitiative de lEntreprise ou acceptes par celle ci leur
demande, nest pas prise en compte pour le calcul du crdit horaire mensuel
allou au titre de larticle 207 ci dessous
- Ne sont pas galement prise en compte les absences autorises par
lEntreprise, pour permettre aux dlgus syndicaux de participer aux
confrences et congrs des organisations syndicales et sminaires de
formation syndicale.
Article 205 : LEntreprise doit mettre la disposition des organisations
syndicales reprsentatives, les moyens ncessaires pour la tenue de leurs
runions et les tableaux daffichage situs en des lieux appropris
- Lorsque lorganisation syndicale reprsentative dispose de plus de
cent cinquante (150) membres, un local appropri doit tre mis leur
disposition par lEntreprise
Article 206 : Nul ne peut pratiquer une discrimination quelconque lencontre
dun travailleur lors de lembauchage, de la conduite te de rpartition du
travail, de lavancement, ainsi quen matire de formation professionnelle et
davantage sociaux, en raison de ses activits syndicales.
Article 207 : Nul ne peut exercer sur les travailleurs des pressions ou
menaces allant lencontre de lorganisation syndicale et de ses activits
Article 208 : Dans lexercice de leurs activits professionnelles, les dlgus
syndicaux sont soumis aux dispositions de la lgislation et de la rglementation
du travail.
Article 209 : Aucun dlgu syndical ne peut faire lobjet, de la part de son
Entreprise, dun licenciement, dune mutation ou dune sanction disciplinaire de
quelque nature que ce soit, du fait des activits quil tient de son mandat.
- Les fautes de caractre strictement syndicales sont de la comptence
exclusive des organisations syndicales
Article 210 : En cas de manquement par un dlgu syndical, aux dispositions
de larticle 208, ci dessus, une procdure disciplinaire peut tre engage son
encontre
par
lEntreprise,
lorganisation
syndicale
concerne
sera
pralablement informe
Article 211 : Aucune mesure disciplinaire ne peut tre prononce par
lEntreprise lencontre dun dlgu syndical, en violation de la procdure
prvue larticle 210 ci dessus

44

Article 212 : Tout licenciement dun dlgu syndical intervenu en violation


des dispositions de la prsente convention est nul et de nul effet.
- LIntress est rintgr dans son poste de travail et rtabli dans ses
droits sur demande de linspecteur du travail ds que linfraction est
confirme par ce dernier
Article 213 : Les dispositions des articles 210 et 211 restant applicables aux
dlgus syndicaux durant lanne qui suit lexpiration de leur mandat

Titre XI
PREVENTION ET REGLEMENT DES CONFLITS
COLLECTIFS DE TRAVAIL ET DROIT DE GREVE
Chapitre 1er : La Prvention des conflits collectifs
Article 214 : Sont considrs comme reprsentants des travailleurs, les
reprsentants syndicaux des travailleurs ou des reprsentants lus des
travailleurs lorsquil ny a pas de reprsentants syndicaux
Article 215 : Dans le cas o les deux parties narrivent pas trouver une
solution aux diffrents dans le cadre des dispositions prvues par la prsente
convention, le conflit sera port par devant linspection de travail
territorialement comptente.
Chapitre 2 : Rglement du Conflit :
Article 216 : Est considr comme conflit collectif de travail, tout dsaccord
relatif aux relations socio professionnelles et aux conditions gnrales de
travail entre les travailleurs et lEntreprise
Article 217 : En labsence dun rglement du conflit collectif de travail tel quil
est dfini larticle ci dessus, dans le cadre des dispositions prvues par les
articles 219 et 220 de la prsente convention, il est fait application des
dispositions de la loi N90 /02 du 06 Fvrier 1990, relative la prvention et
au rglement des conflits collectifs de travail
Chapitre 3 : Droit de Grve :

45

Article 218 : Lorsque le diffrent persiste aprs puisement des procdures


de conciliation et accessoirement de mdiation et dfaut, dautres voies de
rglement, le droit des travailleurs de recourir la grve, sexerce dans les
conditions et selon les modalits dfinies par les dispositions de la prsente
convention.
Article 219 : Le recours la grve ne peut sexercer et la grve dclenche
est suspendue, ds lors que les parties au conflit collectif de travail sont
convenues d soumettre leur diffrent larbitrage
Article 220 : LArrt collectif de travail rsultant dun conflit collectif des
travailleurs au sens de larticle de la prsente convention, constitue une faute
professionnelle grave des travailleurs qui y ont pris part et engage la
responsabilit des personnes qui y ont contribu par leur action directe.
Article 221 : Dans les cas prvus larticle 219 ci dessus, le collectif des
travailleurs concerns est convoqu, lEntreprise informe, en assemble
gnrale sur les lieux habituels de travail leffet de linformer sur lventualit
dun arrt concert et collectif de travail. Le collectif des travailleurs entend,
leur demande les reprsentants de lEntreprise.
Article 222 : Le recours la grve est approuv par un vote bulletin secret
la majorit des travailleurs runis en assemble gnrale constitue dau
moins la moiti des travailleurs composant le collectif concern
Article 223 : La grve approuve dans les conditions prvues aux articles 220
et 221 ci dessus, prend effet lexpiration dun dlai de pravis de grve.
Article 224 : Le pravis de grve court compter de la date de son dpt
auprs de lEntreprise, lInspection du travail territorialement comptente
informe
-

Sa dure est fixe par voie de ngociation et ne peut tre infrieur


huit (08) jours compter de la date de son dpt

Article 225 : Ds le dpt de pravis de grve, lEntreprise et les


reprsentants des travailleurs sobligent prendre les mesures ncessaires
pour assurer la prservation et la scurit des installations et des biens et
dsignent les travailleurs chargs de ces tches
Article 226 : le droit de grve exerc dans le respect des dispositions de la
prsente convention est protg par la loi
-

La grve dclenche dans ces conditions ne rompt pas les relations de


travail
Elle en suspend les effets pour la dure de larrt collectif de travail
sauf dans ce que les parties au diffrent sont convenues par
conventions ou accord signs par les parties

46

Article 227 : Sauf dans les cas de rquisitions ordonnes par les autorits
Administratives ou de refus des travailleurs dexcuter des obligations
dcoulant du service minimum vis aux articles 231et 232 ci dessous, est
interdite toute affectation de travailleurs par voie de recrutement ou
autrement, destins pourvoir au remplacement des travailleurs en grve
Article 228 : LEntrave la libert de travail est punie par la loi
-

Constitue une entrave au travail, tout acte de nature empcher, par


menace, manuvre frauduleuse, violences ou voies de fait, un
travailleur, un responsable dEntreprise ou ses reprsentants
daccder leur lieu habituel de travail de reprendre ou de poursuivre
lexercice de leur activit professionnelle

Article 229 : Loccupation par les travailleurs en grve de locaux


professionnels de lEntreprise est interdite quand elle pour objet de constituer
une entrave la libert du travail.
-

Dans ce cas, lvacuation des locaux peut tre prononce par


ordonnance judiciaire sur demande du responsable de lEntreprise

Article 230 : LEntrave la libert du travail ainsi que le refus dobtemprer


lexcution dune ordonnance judiciaire dvacuation des locaux professionnels
constituent une faute professionnelle grave, sans prjudice des sanctions
pnales.
Article 231 : Lorsque la grve concerne des activits dont linterruption
complte est de nature porter atteinte :
LApprovisionnement des populations
La sauvegarde des installations et des biens existants
-

Un service minimum est obligatoire


LEntreprise est les reprsentants des travailleurs dsigneront dun
commun accord les travailleurs astreint au service minimum

Article 232 : Le refus par un travailleur concern dassurer le service


minimum auquel il est astreint constitue une faute professionnelle grave
Chapitre 4 : Rquisition :
Article 233 : Il peut tre ordonn conformment la lgislation en vigueur, la
rquisition de tout travailleur en grve, qui occupe dans lEntreprise un postes
de travail en grve qui occupe dans lEntreprise un poste de travail
indispensable la scurit des personnes, des installations et des biens ou
exerant des activits indispensables lapprovisionnement de la population
Article 234 : Sans prjudice des sanctions prvues par le code pnal, le refus
dexcuter un ordre de rquisition constitue une faute professionnelle grave

47

Titre XII
Rglementa intrieur
Article 235 : lEntreprise est tenue dlaborer un rglement intrieur et de le
soumettre pour avis aux organes de participation ou dfaut aux
reprsentants des travailleurs avant sa mise en uvre
Article 236 : Le rglement intrieur est un document par lequel lEntreprise
fixe obligatoirement les rgles relatives lorganisation technique du travail,
lhygine, la scurit et la discipline
Dans le domaine disciplinaire, le rglement intrieur fixe la qualification
des fautes professionnelles, les degrs des sanctions correspondantes et les
procdures de mise en uvre
Article 237 : Les clauses du rglement intrieur qui supprimeraient ou
limiteraient les droits des travailleurs tels quils rsultent des lois, des
rglements et des conventions ou accords collectifs en vigueur sont nuls et de
nul effet.
Article 238 : Une copie du rglement intrieur doit tre dpose auprs de
linspection du travail territorialement comptente pour approbation de
conformit avec la lgislation et la rglementation du travail dans un dlai de
huit (08) jours

48

Le rglement intrieur prend effet ds son dpt auprs du greffe du


tribunal territorialement comptent

Article 239 : LEntreprise est tenue dassurer une large diffusion du rglement
intrieur en direction des travailleurs.

Titre XIII
Dure de la convention modification - dnonciation
Chapitre 1er : Dure de la Convention
Article 240 : La prsente convention est conclue entre les reprsentants de
lEntreprise et les reprsentants des travailleurs dment mandats par ceux
quils reprsentent
Article 241 : la prsente convention est conclue pour une dure de trois (03)
ans compter de la date de son dpt auprs du greffe du tribunal de Bab El
Oued
Une copie de la convention doit tre soumise pour enregistrement auprs
de linspection du travail dAlger
Article 242 : La prsente convention oblige ses signataires au respect des
dispositions de larticle 240 ci dessus
Article 243 : Tout litige naissant dune mauvaise interprtation des
dispositions de la prsent convention sera port par devant linspection du
travail dAlger

49

Article 244 : La saisine de linspection du travail est faite par la partie


diligente
Chapitre 2 : Modification :
Article 245 : La prsente convention peut faire lobjet dune modification sous
rserve de laccord des deux (02) parties conformment aux dispositions
rglementaires en vigueur, soit aprs une (01) anne
Chapitre 3 : Dnonciation :
Article 246 : L a prsente convention peut faire lobjet dune dnonciation
partielle ou totale aux dispositions prvues par la rglementation en vigueur

Titre XIV
Dispositions finales
Article 247 : Toute infraction aux dispositions de la prsente convention et de
la rglementation en vigueur est punie par la loi
Article 248 : En cas dEntrave aux dispositions cites dans larticle 247 ci
dessus, il est fait application des dispositions de la loi N 90/11 du 21 Avril
1990, portant sur les relations individuelles de travail, notamment les articles
141 148
-

La prsente convention collective de lEntreprise valable pour une


dure de trois (03) annes entires entrera en vigueur compter du
01/01/2003

Elle fera lobjet dun dpt auprs de linspection du travail de Bab El


Oued, conformment larticle 126 de la loi N90/11 du 21 Avril 1990

50

Sign le Par les reprsentants dument habilits de


lEntreprise et des travailleurs
Le Reprsentant des Travailleurs
Reprsentant de lEntreprise

Le

Mr.......
.

Mr.

La prsente convention collective contenant deux cent quarante Huit (248)


articles et trente (30) annexes a t enregistre par
nousinspecteur du travail charg de la
circonscription de .. sous le N.... En date du
...............

ANNEXES

51

ANNEXES

52

ANNEXE I

Nomenclature des postes de travail

53

ANNEXE II
LA GRILLE DES SALAIRES

54

ANNEXE III
STIMULATION MATERIELLE
COLLECTIVE & INDIVIDUELLE

55

STIMULATION MATERIELLE & COLLECTIVE

Conformment lArticle 126 et 127 de la prsente convention, la


note de la Prime de rendement Individuelle (PRI) est lie la note de la Prime
de Rendement Collectif (PRC). Il y a PRI quant la PRC est suprieure zro (0)

56

Tableau de concordance de la PRIME DE RENDEMENT


COLLECTIF
Par rapport aux de ralisations atteint sur prvisions
N
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28

Taux des ralisations


Collective

Taux de la PRC

Egal 80%
81%
82%
83%
84%
85%
86%
87%
88%
89%
90%
91%
92%
93%
94%
95%
96%
97%
98%
99%
100%
101%
102%
103%
104%
105%
106%
107%

5%
6%
6.3%
6.6%
7%
7.5%
8%
8.5%
9%
9.5%
10%
11%
12%
13%
14%
15%
16%
17%
18%
19%
20%
21%
21.3%
21.6%
22%
22.5%
23%
23.5%

57

29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41

108%
109%
110%
111%
112%
113%
114%
115%
116%
117%
118%
119%
120%

24%
24.5%
25%
26%
26.3%
26.6%
27%
27.5%
28%
28.5%
29%
29.5%
30%

58

Annexe iv

NOMENCLATURE DES LIEUX DE TRAVAIL OUVRANT DROIT


AUX INDEMNITES
DE NUISANCES ET LES TAUX APPLICABLES (Articles 133 &
134)

59

ANNEXE IV
NOMENCLATURE DES LIEUX DE TRAVAIL OUVRANT DROIT
AUX INDEMNITES DE NUISANCES ET LES TAUX APPLICABLES
STRUCTURES

DANGER

EXTRACTION (MINE)

NUISANCES
PENIBILIT SALISSUR INSALUBR
E
E
ITE

10

04

DEBARDAGE
(TRANSPORT)
STATION CONCASSAGE

10

03
04

04

05

STATION LAV. GRAIS. ET


VULC
SECTION ELECTRICITE
INDUST.
SECTION ELECTRICITE
AUTO
TOLERIE PEINTURE

03

06

09

03

04

03

04

03

ATELIER MECANIQUE. GLE

04

04

ATELIER CHAUDRONNERIE

06

06

SECTION MECANIQUE
INDUST.
MECANIQUE USINAGE

06

06

06

03

SECTION P.M.P
(CERAMIQUE)
SECTION PRESSE

05

05

05

05

SECTION FOUR

06

04

SECTION EMAILLAGE

03

06

03

06

03

02

03

02

SECTION CHOIX &


EMBALLAGE
LABORATOIRE CPF
SECTION DECORATION

TAUX
%

03
20%
03
20%
06
22%
05
17%
04
20%
04
15%
05
18%
06
18%
04
20%
04
20%
04
17%
05
19%
04
18%
04
18%
04
17%
03
15%
04
14 %
04
14%

60

03
07
03
04
04
06
04
04
04
04
04
04
04
04
03
05
05

MAGASIN CENTRAL
CARRIERE
ECONOMAT

03

04

04

03

SECTION PARC AUTO

10

02

SECURITE

10

02

GARDIENNAGE

10

02

BLOC
ADMINISTRATIF SIEGE

//

ADM CERAMIQUE KOUBA

//

//

MAGASIN C.P.FAIENCERIE

03

04

SECTION GENIE CIVIL

03

06

SECTION
CHAUDRAUNERIE
CENTRE PRODUCTION
KOUBA
SECTION ENTRETIEN
LOCAUX

//

04
16%
04
14%
02
16%
02
17%
02
17%

//

04
07%
04
07%
03
14%
04
17%
//
//
04
16%
04
15%

//

04

04

03

04

61

05
03
02
03
03

03
03
04
04
//
04
04

ANNEXE V
LISTE DES POSTES DE TRAVAIL OUVRANT DROIT
A LINDEMNITE DE SERVICE PERMANENT

ANNEXE V
LISTE DES POSTES DE TRAVAIL OUVRANT DROIT A
LINDEMNITE PERMANENTE DE SERVICE PERMANENT (IFSP)
(ARTICLE 139)
1. Chauffeur de Direction
15%
2. Chauffeur Ambulancier
Post)
3. Standardiste
4. Caissier Principal
5. Acheteur Dmarcheur
6. Chef de parc VL et TC
Cadre)

10% (Non
10%
15%
15%
15% (Non

62

7. Appariteur
8. Secrtaire de Direction
9. Agent de Scurit
10.
Gardien de Nuit
20%
11.
Gardien de Jour
10%
12.
Chef de section Paie
10%
13.
Agent de Paie
10%
14.
Correspondant Social
10%

Annexe vi

63

10%
10%
20%

Absences rmunres appuyes dun


justificatif a lOCCASION DEVENEMENTS

Annexe vi
Absences rmunres appuyes dun Justificatif
A loccasion des vnements suivants
(ANNEXE A LARTICLE 78)

1. Mariage du Travailleur
Trois (03) Jours
2. Naissance dun enfant chez le travailleur
Trois (03) Jours
3. Circoncision de lEnfant du Travailleur
Trois (03) Jours
4. Mariage de lEnfant du Travailleur
Trois (03) Jours
5. Dcs du Conjoint du Travailleur
Trois (03) Jours
6. Dcs du Pre ou de la Mre du Travailleur
Trois (03) Jours

64

7. Dcs de lEnfant du Travailleur


Trois (03) jours
8. Dcs des Beaux Parents (Pre & Mre du Conjoint)
Trois (03) Jours
9. Dcs ou Mariage dun frre ou dune sur dun travailleur
Un (01) Jour
10.
Dcs dun grand parent du travailleur
Un (01) Jour
11.
Dcs ou mariage dun oncle ou tante
paternelle
Un (01) Jour
Ou maternelle dun travailleur

65

66