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COLEO

FORMAO
INICIAL

O CONTRATO DE TRABALHO A TERMO

Coleo de Formao Inicial

Jurisdio do Trabalho e da Empresa

novembro de 2013

Coleo

Formao

Inicial

publica

materiais

trabalhados e desenvolvidos pelos Docentes do Centro


de Estudos Judicirios na preparao das sesses com
os Auditores de Justia do 1 ciclo de Formao dos
Cursos de Acesso Magistratura Judicial e do
Ministrio

Pblico.

Sendo

estes

os

primeiros

destinatrios, a temtica abordada e a forma


integrada como apresentada (bibliografia, legislao,
doutrina e jurisprudncia), pode tambm constituir um
instrumento de trabalho relevante quer para juzes e
magistrados do Ministrio Pblico em funes, quer
para a restante comunidade jurdica.
O Centro de Estudos Judicirios passa, assim, a
disponibilizar

estes

Cadernos,

os

quais

sero

periodicamente atualizados de forma a manter e


reforar o interesse da sua publicao.

Ficha Tcnica
Jurisdio Trabalho e da Empresa
Joo Pena dos Reis (Coordenador)
Albertina Aveiro Pereira
Viriato Reis
Diogo Ravara
Nome do caderno: Contrato de Trabalho a Termo
Categoria: Formao Inicial

Conceo e organizao:
Viriato Reis
Diogo Ravara
Reviso final:
Edgar Taborda Lopes
Nuno Martins
Joana Caldeira

O Centro de Estudos Judicirios agradece as autorizaes prestadas para publicao dos


textos constantes deste e-book

Nota:
Foi respeitada a opo dos autores na utilizao ou no do novo Acordo Ortogrfico

NDICE

I BIBLIOGRAFIA .................................................................................................................7
II LEGISLAO .................................................................................................................11
Tabela de prazos de durao mxima do contrato a termo .............................................. 13
III DOUTRINA ..................................................................................................................15
"Primeiras reflexes sobre a reviso do regime jurdico do contrato de trabalho a termo
pelo Novo Cdigo do Trabalho" - Maria Irene Gomes ................................................................ 17
"Contrato a termo" - Paula Ponces Camanho .................................................................... 45
"A falsidade do motivo justificativo no contrato a termo de interinidade (ntula a partir de
alguma jurisprudncia nacional)" - Joana Nunes Vicente .................................................. 52
"O fenmeno da sucesso de contratos (a termo) - breves consideraes luz do Cdigo
de Trabalho revisto" - Joana Nunes Vicente ....................................................................... 70
"A precariedade dentro da precariedade ou a demanda dos trabalhadores procura do
primeiro emprego" - Paula Quintas .................................................................................... 99
IV JURISPRUDNCIA ...................................................................................................... 115
A. Forma

RP de 13/12/2007 (Domingos Morais), proc. 0713873 ............................................... 117

RP de 14-07-2010 (Ferreira da Costa), proc. 289/09.0TTGDM.P1 .............................. 117

RL de 31/10/2012 (Jos Eduardo Sapateiro), proc. 4872/09.5TTLSB.L1-4 .................. 118

B. Motivao

STJ de 17-05-2007 (Sousa Peixoto), proc. 07S537 ....................................................... 119

STJ de 18/06/2008 (Pinto Hespanhol), proc. 08S936................................................... 120

RP de 09/05/2005 (Ferreira da Costa), proc. 0446552 ................................................ 121

RP de 12/03/2007 (Ferreira da Costa), proc. 0616752 ................................................ 121

STJ de 19/05/2010 (Mrio Pereira), proc. 604/08.3TTSTB.E1.S1 ................................ 122

STJ de 13/01/2010 (Pinto Hespanhol), proc. 362/07.9TTCBR.C1.S1 ........................... 123

RP de 10/09/2012 (Machado da Silva), proc. 337/10.0TTBCL.P1 ................................ 124

RP de 14/11/2011 (Antnio Jos Ramos), proc. 398/10.2TTVNF.P1 ........................... 124

RL de 08/02/2012 (Paula S Fernandes), proc. 597/10.7TTLSB-L1-4........................... 125

C. Trabalhador procura do primeiro emprego

STJ de 24/10/2007 (Sousa Peixoto), proc. 07S2622..................................................... 126

RL de 19-10-2005 (Jos Feteira), proc. 6086/2005-4 ................................................. 126

RL de 06/06/2007 (Ferreira Marques), proc. 2952/2007-4 ........................................ 127

RP de 14/11/2011 (Antnio Jos Ramos), proc. 398/10.2TTVNF.P1 ........................... 128

RP de 22/10/2012 (Paula Maria Roberto), proc. 173/11.7TTGMR.P1 ......................... 129

RP 10/12/2012 (Paula Leal de Carvalho), proc. 48/10.7TTVRL.P1 ............................... 129

D. Substituio de trabalhador ausente ou em gozo de frias

STJ de 03/10/2012 (Pinto Hespanhol), proc. 193/10.9TTLMG.P1.S1 .......................... 130

RP 07/05/2012 (Eduardo Petersen Silva), proc. 376/10.1TTVLG.P1............................ 131

E. Perodo experimental

STJ de 02/02/2004 (Sousa Peixoto), proc. 04S3430..................................................... 131

RC de 11/10/2007 (Azevedo Mendes), proc. 30/06.9TTGRD.C1 ................................. 132

RP de 07/11/2011 (Antnio Jos Ramos), proc. 242/10.0TTOAZ.P1 ........................... 132

RC de 04/11/2011 Azevedo Mendes), proc. 446/10.6T4AGD.C1 ................................ 133

F. Denncia

RE de 03/07/2007 (Alexandre Baptista Coelho), proc. 907/07-2 ................................ 134

G. Constitucionalidade

RP de 24/09/2007 (Albertina Pereira), proc. 0741184 ................................................ 134

H. Contratos sucessivos

I.

J.

STJ de 10/03/2011 (Pinto Hespanhol), proc. 539/07.7TTVFR.P1.S1 ............................ 135

RC de 22/09/2011 (Azevedo Mendes), proc. 428/10.8TTVIS.C1 ................................. 135

RP 16/04/2012 (Fernanda Soares), proc. 229/08.3TTBGC.P1 ..................................... 136

Trabalhador reformado

RP de 28/05/2007 (Ferreira da Costa), proc. 0710341 ................................................ 137

RL de 20/10/2010 (Isabel Tapadinhas), proc. 420/09.5TTLSB.L1-4 ............................. 137

RP de 19/11/2012 (Fernanda Soares), proc. 1453/08.4TTPRT.P2 ............................... 138

RL 19/12/2012 (Srgio Almeida), proc. 3747/09.2TTLSB.L1-4 ..................................... 138

Deduo das retribuies auferidas aps o despedimento ilcito

RC de 05/06/2008 (Azevedo Mendes), proc. 590/06.4TTGRD.C1 ............................... 139

K. Contrato de trabalho a termo incerto

STJ de 26/09/2007 (Sousa Grando), proc. 07S1933 ................................................... 140

RL de 28/05/2008 (Seara Paixo), proc. 1292/2008-4 ................................................. 141

STJ de 12/09/2012 (Antnio Leones Dantas), proc. 327/09.6TTPNF.P1.S1 ................. 142

RL de 04/05/2011 (Natalino Bolas), proc. 337/09.3TTFUN.L1-4.................................. 143

L. Contrato a termo celebrado com o Estado ou outras pessoas coletivas pblicas sua
nulidade

RP de 22/10/2010 (Ferreira da Costa), p. 375/08.3TTGDM.P1 ................................... 143

RC de 20/01/2011 (Jos Eusbio Almeida), proc. 207/09.5TTCVL.C1 ......................... 144

RP de 11/07/2012 (Eduardo Petersen Silva), proc. 2079/09.0TTPNF.P1..................... 145

M. Pacto novatrio

RC 31/03/2011 (Jos Eusbio Almeida), proc. 630/09.5TTCBR.C1 .............................. 145

NOTA:
Pode clicar nos itens do ndice de modo a ser redirecionado automaticamente para o tema em
questo.
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Registo das revises efetuadas ao e-book

Identificao da verso
Verso inicial 01/11/2013

Data de atualizao

Separador de nvel 1

I Bibliografia

Bibliografia

1. Manuais

Fernandes, Antnio Monteiro, Direito do Trabalho, Almedina, 16. Edio, 2012, pp. 262 e
ss.;
Gomes, Jlio Vieira Gomes, Direito do Trabalho, Coimbra Editora, 2007, Vol. I, pp. 580 e ss.
Leito, Lus Teles Menezes Leito, Direito do Trabalho Almedina, 3. Edio, 2012, pp. 417 e
ss.;
Martinez, Pedro Romano, Direito do Trabalho, Almedina, 6. Edio, 2013, pp. 620 e ss.;
Ramalho, Maria Rosrio Palma, Tratado de Direito do Trabalho, Parte II, Almedina, 4.
Edio, 2012, pp. 223 e ss.

2. Teses/Monografias
Abrantes, Jos Joo, Do contrato de trabalho a prazo, Almedina, 1982;
Machado, Susana Sousa, Contrato de Trabalho a Termo, Transposio da Directiva
1999/70/CE, para o ordenamento jurdico portugus Coimbra Editora, 2009;
Marques, Jorge Manuel Pereira, O contrato de trabalho a termo resolutivo, entre a eficincia
e a validade, Coimbra Editora, 2011;
Martins, Pedro Furtado, Cessao do Contrato de Trabalho, 3. Edio, Principia, 2012;
Ribeiro, Andr Strecht Contratos a Termo, Vida Econmica, 2012;
Vicente, Joana Nunes, A Fuga Relao de Trabalho (tpica), em torno da simulao e da
fraude lei, Coimbra Editora, 2008.

3. Artigos
Amado, Joo Leal, Renovao de contrato a termo por incio de laborao de
estabelecimento: uma miragem, in Questes Laborais, 31, janeiro/junho 2008, pp. 115 e ss.;
Camanho, Paula Ponces, O contrato de trabalho a termo, in A Reforma do Cdigo do
Trabalho, CEJ/IGT, Coimbra Editora, 2004, pp. 293 e ss.;
Camanho, Paula Ponces, Contrato a termo, in Revista de Direito e Estudos Sociais, 2012, n.
1/2;
9

Bibliografia
Gomes, Maria Irene, Consideraes sobre o regime jurdico do contrato de trabalho a termo
certo no Cdigo do Trabalho, in Questes Laborais, Ano XI - 2004, n. 24, Coimbra Editora,
pp. 137 e ss.;
Gomes, Maria Irene, Jurisprudncia e requisitos materiais do contrato de trabalho a termo
certo alguns comentrios, in Pronturio de Direito do Trabalho, n.s 79-80-81,
janeiro/dezembro 2009, CEJ/Coimbra Editora, pp. 157 e ss.;
Gomes, Maria Irene, Primeiras reflexes sobre a reviso do regime jurdico do contrato de
trabalho a termo pelo novo cdigo do trabalho in Scientia Iuridica, tomo LVIII, 2009, n 318,
pp. 281 ss.;
Leite, Jorge, Contrato de trabalho a prazo: direito portugus e direito comunitrio, in
Questes Laborais, Ano XIII - 2006, n. 27, Coimbra Editora, pp. 1 e ss.;
Martins, Pedro Furtado, Contrato de trabalho a termo irrenovvel e compensao de
caducidade in Pronturio de Direito do Trabalho, n. 69, setembro/dezembro 2004,
CEJ/Coimbra Editora, pp. 183 e ss;
Quintas, Paula, A precariedade dentro da precariedade ou a demanda dos trabalhadores
procura do primeiro emprego, in Questes Laborais n. 24, 2005, pp. 225 ss.;
Silva, Filipe Frasto da, Implicaes do Cdigo do Trabalho em matria de admissibilidade de
termo resolutivo do contrato, in Pronturio de Direito do Trabalho, n. 69,
setembro/dezembro 2004, CEJ/Coimbra Editora, pp. 105 e ss.;
Vicente, Joana Nunes A falsidade do motivo justificativo no contrato a termo de interinidade
(ntula a partir de alguma jurisprudncia nacional), in Pronturio de Direito do Trabalho, n.
82, janeiro/abril 2009, CEJ/Coimbra Editora, pp. 171 e ss.;
Vicente, Joana Nunes, O fenmeno da sucesso de contratos (a termo) breves
consideraes luz do Cdigo de Trabalho revisto, in Questes Laborais, n. 33,
janeiro/junho 2009, pp. 7 e ss.

10

II Legislao

Legislao

1. Legislao

Diretiva n 1999/70/CE do Parlamento Europeu e do Conselho, de 28/06/1999;


Diretiva 2000/78/CE do Conselho, de 27/11/2000;
Art. 53 da Constituio da Repblica Portuguesa;
Arts. 111, 112, n.s 2, 4, 5, e 6, 113, 114, 135, 139 a 149, 340, al. a), 343, al. a), 344,
345, 348, 366, e 393 do Cdigo do Trabalho de 2009, alterado pelas leis ns 109/2009, de
14/09, 53/2011, de 14/10, 23/2012, de 25/06, 47/2012, de 29/08, e 69/2013, de 30/08;
Lei 3/2012, de 10/01;
Lei n 11/2013, de 28/01;
Art. 6 da Lei n 69/2013.

2. Tabela de prazos de durao mxima do contrato a termo

Art. 140. n. 2 alneas a) a g)

Durao mnima: a prevista para a tarefa ou servio a


realizar, podendo ser inferior a 6 meses (art. 148. n.
2 do CT)
Durao mxima: 3 anos
(art. 148. n. 1 al. c) do CT)

Art. 140. n. 2 alnea h)

Durao mnima: 6 meses (art. 148 n 2 a contrario


do CT)
Durao mxima: 3 anos (art. 148 n 1 al. c) do CT)

Art. 140. n. 4 alnea a)

Durao mnima: 6 meses (art. 148 n 2 a contrario


do CT)
Durao mxima: 2 anos (art. 148 n 1 al. b) do CT)

Art. 140. n. 4 alnea b ), 1. parte


(trabalhador procura de primeiro emprego)

Durao mnima: 6 meses (art. 148 n 2 a contrario


do CT)
Durao mxima: 18 meses (art. 148,0 n 1 al. a) do
CT)

Art. 140. n. 4 alnea b ), com excepo da 1.


parte (trabalhador em situao de desemprego
de longa durao ou noutra prevista em
legislao especial de poltica de emprego)

Durao mnima: 6 meses (art. 148 n 2 a contrario


do CT)
Durao mxima: 2 anos (art. 148 n I al. b) do CT)

13

III Doutrina

Doutrina

Primeiras reflexes sobre a reviso do regime jurdico do contrato de trabalho a termo pelo
novo Cdigo do Trabalho

Publicado na Scientia Iuridica, LVIII, 2009, n. 318, pp. 281 a 310

Maria Irene Gomes

So vrias as alteraes introduzidas ao regime jurdico do contrato de trabalho a


termo pelo novo Cdigo do Trabalho1.
Umas prendem-se com aspectos sistemticos, as outras dizem respeito a aspectos
substanciais.
A. Aspetos sistemticos
1. Em termos sistemticos, a principal alterao relaciona-se com o tratamento do
bloco normativo principal do instituto no na Seco VIII, Clusulas acessrias, como acontecia
no CT de 20032, mas antes numa Seco nova, a Seco IX, designada Modalidades de contrato
de trabalho. Renem-se, assim, sistematicamente numa nica Seco diferentes modalidades
de contrato de trabalho tratadas anteriormente em partes distintas do CT de 2003 contrato de

O corpo principal do presente texto corresponde, na sua essncia, s ideias que se foram expondo oralmente

em intervenes proferidas entre Janeiro e Maio de 2009. Optou-se por desenvolver em nota alguns dos
pontos tratados e adicionar os respectivos elementos bibliogrficos.
1

O Cdigo do Trabalho de 2009 (doravante identificado pela sigla CT de 2009, novo CT ou simplesmente CT) foi

aprovado pela Lei n.0 7/2009, de 12/2. De acordo com o art. 2., n. 2, da Lei n. 74/98, de 11/11, sobre a
publicao, a identificao e o formulrio dos diplomas (na redaco introduzida pela Lei n.0 26/2006, de
30/6), o CT entrou em vigor, em todo o territrio nacional e no estrangeiro, no 5.0 dia aps a sua publicao,
ou seja, no dia 17 de Fevereiro de 2009. O diploma foi rectificado em 18 de Maro pela Declarao de
Rectificao da Assembleia da Repblica n. 21 /2009, de 18/3.
2

O Cdigo do Trabalho de 2003 (doravante identificado pela sigla CT de 2003) foi aprovado pela Lei n.

99/2003, de 27/8, tendo sido posteriormente alterado e actualmente revogado pela Lei n. 7/2009, de 12/2.
Em 2004 foi aprovada a Lei n. 35/2004, de 29/7, que procedeu regulamentao do CT de 2003. Refira-se,
todavia, que h normas do CT de 2003, e da sua regulamentao, que permanecem transitoriamente em vigor
(cfr. art. 12. do Diploma Preambular da Lei n. 7/2009, de 12/2).

17

Doutrina
trabalho a termo, trabalho a tempo parcial, comisso de servio, teletrabalho e trabalho
temporrio.
Alm disso, regula-se pela primeira vez, entre ns, o designado contrato de trabalho
intermitente.
Trata-se de uma opo do legislador que se julga de elogiar3.
De facto, nas ltimas dcadas, ao lado do trabalhador tipo4 surgiu o trabalhador
precrio, o a tempo parcial, o de elevada qualificao tcnica, o temporrio, e o de
teletrabalho.
Cada vez mais se torna claro que o ordenamento laboral no pode ignorar tais
diversidades nem continuar a insistir na imagem unitria do trabalhador subordinado5. Cada
vez mais o ordenamento laboral sente necessidade de abrir brechas ao enquadramento
tendencialmente nico da relao laboral, apresentando diferentes adaptaes do bloco
normativo laboral standard, criando contratos de trabalho em regime especial, regulamentando
novas formas de organizao da prestao do trabalho.
Parafraseando ANTNIO NUNES DE CARVALHO, o Direito do Trabalho actual assumese, mais do que um Direito do contrato de trabalho, como um verdadeiro Direito dos
contratos de trabalho6.

2. Note-se, todavia, que, semelhana do CT de 2003, h vrios aspectos do regime do


contrato de trabalho a termo que continuam dispersos pelo CT, consoante as respectivas
previses, o que bem se compreende tendo em conta a sistematizao interna de um qualquer
Cdigo que pretende, entre outras coisas, evitar repeties desnecessrias.
Assim, por exemplo, fixa-se a durao do perodo experimental desta modalidade
contratual no art. 112., n. 2; estabelece-se o regime de caducidade das diferentes modalidades
3

E sugerida, alis, pelas Recomendaes e Propostas feitas pela Comisso do Livro Branco (Livro Branco das

Relaes Laborais, de 30 de Novembro de 2007, Ponto 3.5., p. 93, documento cujo texto est disponvel em
www: http.//www.mtss.gov.pt/docs/LivroBrancoDigital.pdf).
4

Por trabalhador tipo entende-se aquele que se encontra vinculado com um contrato de trabalho sem

termo, a prestar actividade a tempo completo e desenvolvida de forma subordinada no seio de uma
organizao empresarial estvel e de certa dimenso.
5

A expresso de ANTNIO NUNES DE CARVALHO, Ainda sobre a crise do Direito do Trabalho, in II

Congresso Nacional de Direito do Trabalho Memrias, sob coordenao de ANTNIO MOREIRA, Coimbra,
Almedina, 1999, p. 66.
6

O pluralismo do Direito do Trabalho, in III Congresso Nacional de Direito do Trabalho Memrias, sob

coordenao de ANTNIO MOREIRA, Coimbra, Almedina, 2001, p. 294.

18

Doutrina
de contrato de trabalho a termo nos arts. 344. e 345.; referem-se as regras especiais relativas
aos efeitos da ilicitude do despedimento no art. 393.; fixam-se as regras quanto cessao do
contrato de trabalho a termo por iniciativa do trabalhador nos arts. 396., n. 4, e 400., n.s 3 e
4.

3. J quanto tipificao das contra-ordenaes, sempre que esta exista, opta-se por
coloc-la imediatamente a seguir s normas a que respeita, posio tomada, alis, pelo legislador
ao longo de todo o CT7.

B. Aspetos substanciais
1. Quanto natureza do regime jurdico
1. Em termos substanciais, mantm-se a opo tomada pelo legislador de 2003 de
conferir generalidade do regime jurdico do contrato de trabalho a termo uma natureza
convnio-dispositiva, com a excepo, j prevista no anterior CT, da contratao de trabalhador
procura de primeiro emprego, em situao de desemprego de longa durao ou noutra prevista
em legislao especial de poltica de emprego. Isto significa que o regime previsto nesta
Subseco pode ser, em princpio, afastado pelos instrumentos de regulamentao colectiva de
trabalho8.

Procura-se, deste modo, tornar o regime contra-ordenacional mais acessvel e, consequentemente, torn-lo

mais efectivo do ponto de vista da preveno geral. Na verdade, no Acordo Tripartido, subscrito pelo Governo
e os Parceiros Sociais, em Lisboa, no dia 25 de Junho de 2008 (Acordo Tripartido para um Novo Sistema de
Regulao das Relaes Laborais, das Polticas de Emprego e da Proteco Social em Portugal, documento cujo
texto est disponvel em www: http://www.mtss.gov.pt/preview_documentos.asp?r=J388&m=pdf), entendeuse ser conveniente que a tipificao de contra-ordenaes e a respectiva classificao quanto ao grau de
gravidade, bem como a tipificao de ilcitos criminais deveriam ser colocadas imediatamente a seguir aos
preceitos a que se referiam, procurando, assim, reforar-se a efectividade da legislao laboral (cfr. Ponto
4.11., p. 23, do referido Acordo, aspecto tambm proposto pela Comisso do Livro Branco, Livro Branco...., cit.,
Ponto 5, p. 94).
8

Todavia, tal como no CT de 2003, o regime da cessao do contrato de trabalho a termo decorrente dos arts.

344., 345., 393., 396., n. 4, e 400., n.s 3 e 4, reveste uma natureza imperativa absoluta, por fora do art.
339.. Por outro lado, h outros aspectos do regime legal desta modalidade contratual que podem ser
alterados, mas apenas cm sentido, em princpio, mais favorvel ao trabalhador. o caso, por exemplo, da
durao do perodo experimental consagrado no art. 112., n. 2, como resulta dos arts. 111., n. 3, e 112.,
n. 5.

19

Doutrina
2. De novo, face ao CT de 2003, o legislador exceptua a essa natureza convniodispositiva os limites de durao mxima do contrato de trabalho a termo e o nmero possvel de
renovaes do contrato a termo certo, que no podem ser, assim, afastados por instrumento de
regulamentao colectiva.
3. Por ltimo, no obstante o art. 139. do novo CT no ter referido que os
instrumentos de regulamentao colectiva no podem tambm afastar o regime do art. 140.,
n.s 1 e 3, julga-se que quer por imperativos constitucionais, quer por imposio do direito
comunitrio9, a contratao colectiva no pode legitimar situaes de admissibilidade de
contratos a termo que no se relacionem com necessidades transitrias do empregador10.

Sobre este ponto, a propsito do CT de 2003 mas mantendo parte da sua actualidade dogmtica, cfr. JLIO

GOMES, O Contrato de Trabalho a Termo ou a Tapearia de Penlope?, in Estudos do Instituto de Direito do


Trabalho, vol. IV, sob coordenao de PEDRO ROMA NO MARTINEZ, Coimbra, Almedina, 2003, pp. 83 e 84;
ALBINO MENDES BAPTISTA, Inovaes do Cdigo do Trabalho em matria de contrato a termo resolutivo",
Pronturio de Direito do Trabalho (PDT) (2004), n. 68, Coimbra, Coimbra Editora, pp. 55 e 56; FILIPE FRASTO
DA SILVA, 30 anos de contrato de trabalho a termo, in A Reforma do Cdigo do Trabalho, organizado pelo CEj
e pela IGT, Coimbra, Coimbra Editora, 2004, p. 252; JOS AYRES DE S, O contrato de trabalho a termo, in A
Reforma do Cdigo do Trabalho, cit., pp. 283 a 285; PAULA PONCES CAMANHO, O contrato de trabalho a
termo, in A Reforma do Cdigo do Trabalho, cit., p. 294; MARIA IRENE GOMES, Consideraes sobre o regime
jurdico do contrato de trabalho a termo certo no Cdigo do Trabalho, Questes Laborais (QL) (2004), n. 24,
Ano XI, pp. 140 a 145; JORGE LEITE, Contrato de trabalho a prazo: direito portugus e direito comunitrio, QL
(2006), n. 27, Ano XIII, pp. 30 e 31; MARIA DO ROSR IO PALMA RAMALHO, Direito do Trabalho. Parte II
Situaes laborais individuais, Coimbra, Almedina, 2006, pp. 238 e 239; LUS MIGUEL MONTEIRO e PEDRO
MADEIRA DE BRITO, in AA.VV., Cdigo do Trabalho Anotado, 6. ed., Coimbra, Almedina, 2008, anotao ao
art. 128. do CT de 2003, pp. 313 e 314. J de acordo com o regime vigente, cfr. JOO LEAL AMADO, Contrato
de Trabalho. luz do novo Cdigo do Trabalho, Coimbra, Coimbra Editora, 2009, pp. 96 e 97; MARIA DA
GLORIA LEITO e DIOGO LEOTE NOBRE, Cdigo do Trabalho Revisto. Anotado e Comentado, Porto, Vida
Econmica, 2009, anotao ao art. 139. do novo CT, p. 142.
10

Era essa, alis, a proposta assumida pela Comisso do Livro Branco (livro Branco, cit. , Ponto 5.4., p. 103)

que, todavia, no foi acolhida totalmente no Acordo Tripartido (Acordo Tripartido ... , cit., Ponto 5.6., p. 28). ,
assim, provvel que continuem a ser subscritas Convenes Colectivas de Trabalho (CCT) com clusulas como,
por exemplo, aquela que consta da CCT entre a ANIVEC/APIV e a FETESE onde se estabelece que: Clusula 6.
(Contratos a termo) 1. Para alm das situaes previstas nos n.s 1, 2 e 3 do artigo 129. da Lei n. 99/2003,
de 27 de Agosto, o empregador poder ainda contratar a termo certo um nmero de trabalhadores at 20 %
do nmero global dos trabalhadores ao servio, sem indicao do motivo justificativo, ou seja, dos factos ou
circunstncias

que

justificam

(o

texto

integral

http://bte.gep.mtss.gov.pt/documentos/2006/20/19131945.pdf).

20

est

disponvel

em

www:

Doutrina
2. Quanto aos requisitos materiais

1. Em termos de requisitos materiais, e no que respeita ao contrato de trabalho a


termo certo, mantm-se a opo tomada pelo legislador de 2003 de substituir o anterior sistema
de enumerao taxativa, previsto no art. 41., n. 1, da LDesp (DL n. 64-A/89, de 27/2), pelo da
clusula geral acompanhado de uma enumerao exemplificativa.
Ora, esta alterao de tcnica legislativa deve reflectir-se nas decises jurisprudenciais
posteriores ao CT de 2003 e, obviamente, ao CT de 2009, no sentido de se admitir a contratao
a termo certo sempre que estejam em causa necessidades temporrias da empresa, sem a
exigncia de a situao fctica em concreto se enquadrar necessariamente em qualquer das
alneas do n. 2 do art. 140.1112, resolvendo positivamente situaes que anteriormente
poderiam suscitar bastantes dvidas13.
Assim, por exemplo, apesar de a alnea a) do n. 2 do art. 140. se referir apenas
possibilidade de se substituir um trabalhador ausente impedido de trabalhar, parece que se
poder considerar legtima a contratao a termo para a substituio de qualquer tipo de
trabalhador ausente, seja ele permanente ou a termo14, seja trabalhador subordinado ou

11

Raciocnio apenas vlido para os casos de contratao a termo certo pois, relativamente ao contrato de

trabalho a termo incerto, quer o CT de 2009, quer o anterior CT de 2003 mantm a legitimidade da sua
celebrao dependente da verificao de uma das situaes taxativamente admitidas pela lei
(respectivamente, arts. 140., n. 3, e 143.).
12

Nesse sentido, a propsito do CT de 2003 mas mantendo actualidade dogmtica, cfr., por exemplo, PAULA

PONCES CAMANHO, ob. cit., p. 295, particularmente nota 6. Tambm PEDRO ROMANO MARTINEZ, a propsito
do CT de 2003, refere que sendo a indicao legal exemplificativa, nada impede que se proceda a uma
interpretao extensiva de cada previso constante das mencionadas alneas, podendo entender-se que
determinadas hipteses, no directamente referidas, enquadram-se na previso geral ()(Direito do
Trabalho , 4. ed., Coimbra, Almedina, 2007, p. 665).
13

Situaes, muitas delas, enunciadas e problematizadas por JLIO GOMES (ob. cit., pp. 52 a 62).

14

Questo levantada por JLIO GOMES e qual o Autor responde afirmativamente, considerando que na

hiptese legal da norma tambm parecem poder ser includas as substituies de trabalhadores contratados a
prazo (ob. cit., nota 41 , p. 52). J na vigncia do CT de 2003, o Autor defende a legitimidade de recurso ao
contrato de trabalho a termo certo para, por exemplo, substituir um scio doente (que normalmente tambm
realizava trabalho) ou uma pessoa que no possa ser qualificada como trabalhador subordinado (por exemplo,
a mulher do patro que tambm trabalha na pequena empresa familiar, sem que haja, no entanto, qualquer
contrato de trabalho e que se encontra tambm ela temporariamente impedida de prestar o seu contributo)
(Direito do Trabalho. Relaes Individuais de Trabalho, vol. 1, Coimbra, Coimbra Editora, 2007, p. 594).

21

Doutrina
autnomo ou at mesmo eventualmente o trabalhador empregador15. Isto significa que,
independentemente da qualificao jurdica do vnculo estabelecido entre o empregador e o
trabalhador ausente, e no estando em causa iludir qualquer disposio legal, razovel
expectar que a jurisprudncia considere vlida a contratao a termo, uma vez que nestes casos
tambm se pretendem satisfazer necessidades temporrias da empresa de mo-de-obra
ausente, tendo, ento, tais situaes acolhimento no mbito da clusula geral16.
15

claro que se reconhece que a possibilidade de se contratar um trabalhador a termo para substituir outrem

assenta na ideia de que este ltimo conserva o seu direito ao lugar, sendo, por isso mesmo, a necessidade de
substituio meramente transitria. Ora, esse direito ao lugar no resulta da lei se o trabalhador substitudo
for um trabalhador autnomo ou um trabalhador empregador, o que poder justificar a defesa que, em tais
casos, o recurso ao contrato a termo se revela ilegtimo. De todo o modo, julga-se no ficar vedado s partes a
possibilidade de se estabelecer um acordo no sentido ele garantir o regresso do trabalhador autnomo findo o
seu impedimento, que ter de ser, obviamente, temporrio. E nesses casos no se v obstculo intransponvel
para se afastar a possibilidade de recurso contratao a termo certo durante o perodo de ausncia (nunca
superior a trs anos e s admissvel at ao regresso cio trabalhador ausente ou at ao momento cm que se
torne definitivo o seu no regresso, sob pena ele o contrato se converter em contrato sem termo), exigindo-se,
todavia, que a situao fctica fique claramente descrita no documento que titula o contrato (v. nota seguinte).
Na verdade, julga-se que uma coisa permitir a contratao a termo quando a necessidade do empregador
efectivamente transitria. Nesses casos, a contratao de admitir mesmo que no se subsuma lista do n. 2
do art. 140. (que reveste, como se referiu, natureza exemplificativa). Coisa diferente permitir a contratao
a termo independentemente de qualquer motivao. Ora, no identificar de outras situaes transitrias para
alm do elenco exemplificativo legal que a contratao colectiva se deveria mover e no propriamente na
permisso de percentagens de contratao desprovidas de motivaes objectivas.
16

Sem prejuzo, obviamente, de a factualidade susceptvel de legitimar a contratao a termo ser descrita com

bastante detalhe no documento que titula o contrato, sob pena de este poder ser considerado sem termo.
Julga-se, pois, til e absolutamente necessria a clarificao dos motivos justificativos da celebrao do
contrato a termo, como forma de controlo por parte do prprio trabalhador, pelas estruturas representativas
deste e pelas instncias judiciais. Mas uma vez cumprido este requisito formal, e correspondendo ele
veracidade dos factos, no se v razo para que a legitimidade deste tipo de contratao fique presa a uma
espcie de lista pr-confeccionada. , pelo menos, esse o entendimento que se retira da mudana de tcnica
legislativa de um sistema de elenco taxativo para um sistema de clusula geral, operada desde o CT de 2003, e
que se julga no conflituar com a Directiva n. 1999/70/CE, do Conselho, de 28 de Junho, respeitante ao
acordo-quadro CES, UNICE e CEEP relativo a contratos de trabalho a termo. E , por isso, alis, que o novo CT
refere, no art. 147., n. 1, alnea b), que (s) se considera sem termo o contrato de trabalho celebrado fora
dos casos previstos nos n.s 1, 3 e 4, do art. 140., no se fazendo qualquer referncia ao seu n. 2
(acentuando-se ainda mais a natureza exemplificativa do elenco legal face ao preceituado no art. 130., n. 2,
do CT de 2003). Note-se que, tambm em Itlia, por exemplo, quando o Decreto legislativo de 6 de Setembro
de 2001, n. 368 (diploma que passou a regular o contrato a termo, revogando a anterior lei de 18 de Abril de
1962, n. 230), substituiu a enumerao taxativa por uma clusula geral, foram vrios os autores a chamarem a
ateno para a necessidade de a validade da aposio do termo deixar de ser apreciada pelos quadros de uma

22

Doutrina
Outra hiptese de admissibilidade de contratao a termo que igualmente se julga ter
cobertura no mbito do n. 1 do art. 140. aquela que ocorra para substituir um trabalhador
despedido durante o perodo temporal em que este possa impugnar o despedimento17 e no
apenas, como refere a alnea b) do n. 2 do art. 140., nos casos em que j esteja pendente em
juzo aco de apreciao da licitude do despedimento. O mesmo se diga relativamente s
hipteses em que o trabalhador despedido reage primeiro, antes da interposio da aco de
impugnao judicial, com uma providncia cautelar de suspenso do despedimento18.
Finalmente, tambm parecem no ser de excluir os casos em que o trabalhador despedido
recorre a meios alternativos de resoluo de conflitos, designadamente ao Sistema de Mediao
Laboral (SML), durante o perodo legal em que ele ainda pode, todavia, impugnar judicialmente o
despedimento19.
lista entretanto ultrapassada. Nesse sentido, cfr., por todos, FRANCESCO ROTONDI, Cdice Cammentata del
Rapporto di Lavoro. Dottrina e Giurisprudenza, Wolters Kluwer ltalia, 2008, pp. 854 e 855.
17

Perodo que era, alis (e que ainda , uma vez que o art. 435. do CT de 2003 se mantm em vigor at

entrada em vigncia da futura alterao ao Cdigo do Processo do Trabalho, de acordo com o art. 12. , n. 5,
do Diploma Preambular da Lei n. 7/2009, de 12/2), exageradamente longo, sobretudo se comparado com
outros sistemas jurdicos (como, por exemplo, em Espanha, que o prazo de 20 dias teis contados desde a
data do despedimento (art. 59., n. 3, do Estatuto de los Trabajadores), ou em Itlia, em que o prazo o de 60
dias contados desde a data do despedimento (art. 6. da Lei de 15 de Julho de 1966, n. 604)). De facto, nos
termos do art. 435., n. 2, do CT de 2003, o prazo de impugnao judicial de um ano a contar da data do
despedimento, passando a seis meses no caso de despedimento colectivo. Refira-se, todavia, que o CT de
2009, ao prever uma reduo acentuada do prazo de um ano para 60 dias, mantendo-se os seis meses para o
despedimento colectivo (respectivamente, arts. 387., n. 2, e 388., n. 2), reduz, em grande medida, o
alcance prtico da questo em apreo.
18

Nesse sentido, mesmo quando a lista revestia carcter taxativo, cfr. JOS DE CASTRO SANTOS e MARIA

TERESA RAPOULA, Da Cessao do Contrato de Trabalho e Contratos a Termo.


Do Trabalho Temporrio. Actuais regimes jurdicos anotados e explicados, Lisboa, Rei dos Livros, 1990, p. 178.
19

O Sistema de Mediao Laboral foi criado mediante a assinatura de um Protocolo de Acordo, de 5 de Maio

de 2006, entre o Ministrio da Justia, a Confederao dos Agricultores de Portugal, a Confederao do


Comrcio e Servios de Portugal, a Confederao da Indstria Portuguesa, a Confederao do Turismo
Portugus, a CGTP Confederao Geral dos Trabalhadores Portugueses Intersindical Nacional e a UGT Unio
Geral de Trabalhadores. O SML visa proporcionar aos trabalhadores e empregadores a utilizao de um
mecanismo alternativo de resoluo de litgios laborais, desde que as matrias em causa no digam respeito a
acidentes de trabalho ou a direitos indisponveis, permitindo que um terceiro imparcial (o mediador) os auxilie
a alcanar um acordo que coloque termo ao conflito laboral, sem necessidade de interveno de um tribunal.
Sobre o assunto, designadamente levantando possveis dificuldades inerentes ao SML, v. JOO ZENHA
MARTINS, O Sistema de Mediao Laboral Algumas Notas, Pronturio do Direito do Trabalho (PDT) (2005),
n. 72, pp. 103 a 130, em particular, pp. 112 e segs.

23

Doutrina

2. A novidade ocorrida no mbito dos requisitos substanciais reside, ento,


unicamente numa das situaes de admissibilidade de contratao a termo certo de natureza
conjuntural prevista na alnea a) do n. 4 do art. 140. do novo CT. que, actualmente, embora
se continue a permitir a contratao a termo no caso de lanamento de nova actividade de
durao incerta, bem como incio de laborao de empresa ou de estabelecimento, restringemse estas duas ltimas hipteses s empresas com menos de 750 trabalhadores.
Ora, independentemente do maior acerto ou desacerto desta opo legislativa, julga-se
que se perdeu uma excelente oportunidade para se esclarecer um aspecto que tem sido
apontado pela doutrina, ainda que com pouco xito junto a alguma jurisprudncia.
Trata-se do entendimento de que o perodo legal de admissibilidade de contratao a
termo ao abrigo desta alnea o de dois anos contados a partir do momento em que se possa
afirmar que se iniciou a nova actividade, empresa ou estabelecimento20.
O que significa que, em caso de litgio judicial sobre a validade material deste tipo de
contrato a termo, a lei parece apenas atribuir ao juiz o dever de verificar: por um lado, se a
celebrao do contrato a termo certo foi fundamentada no lanamento pelo empregador de uma
actividade que efectivamente nova, porque diferente daquelas que at a foram
desenvolvidas, ou resulta do aparecimento no mercado de uma nova empresa ou de um novo
estabelecimento pertencente a empresa com menos de 750 trabalhadores (este ltimo
pressuposto imposto agora pelo novo CT); por outro lado, se a contratao se iniciou e caducou
durante o perodo legal em que a lei a permite, ou seja, nos dois anos posteriores ao iniciar da
nova actividade, abertura da empresa ou estabelecimento.
Assim, julga-se que, no caso da contratao inicial, e nas situaes de renovao, no
compete ao tribunal apreciar o sucesso ou insucesso econmico do projecto empresarial
entretanto iniciado. que a incerteza de viabilidade econmica deste ltimo presumida pela
prpria lei durante os dois anos em que a contratao a termo admitida, pelo que em caso de
20

Sobre o assunto, ainda que no mbito do Direito pregresso mas mantendo actualidade dogmtica, pois a

alnea a) do n. 4 do art. 140. do CT de 2009, excepto quando reduo do seu mbito de aplicao, reproduz
o regime anterior, quer do CT de 2003, quer da anterior LDesp, cfr. JORGE LEITE, Contrato a termo por
lanamento de nova actividade, QL (1995), n. 5, Ano II, pp. 85 a 87; JLIO GOMES, O Contrato de Trabalho a
Termo, cit., p. 58; MARIA IRENE GOMES, ob. cit., pp. 150 a 153; PEDRO ROMANO MARTINEZ, ob. cit., nota 2,
p. 672; MARIA DO ROSRIO PALMA RAMALHO, ob. cit., nota 95, p. 244; LUS MIGUEL MONTEIRO e PEDRO
MADEIRA DE BRITO, in AA.VV., ob. cit., anotao ao art. 139. do CT de 2003, pp. 336 e 337. J de acordo com o
regime vigente, cfr. JOO LEAL AMADO, ob. cit., nota 123, pp. 102 e 103; MARIA DA GLRIA LEITO e DIOGO
LEOTE NOBRE, ob. cit., anotao ao art. 140. do novo CT, pp. 143 e 144.

24

Doutrina
renovao a sua motivao inicial continua presente, excepto se o referido perodo de dois anos
j foi ultrapassado ou termina antes de caducar o contrato renovado21.
Por ltimo, importa ainda referir que a alterao introduzida alnea a) do n. 4 do art.
140. do novo CT pode, inclusive, suscitar um problema adicional. Na verdade, para aqueles que
defendem que, em caso de renovao de um contrato motivado neste preceito, o controle
judicial deve circunscrever-se verificao se ela ainda ocorre no perodo legalmente permitido
(dois anos desde a data de incio da nova actividade ou da abertura da empresa ou
estabelecimento), sem qualquer juzo ou prognose judicial sobre o andamento econmico do
projecto, torna-se discutvel a relevncia legal que deve ser imputada ao facto de no momento
da renovao a empresa passar a ter um nmero igual ou superior a 750 trabalhadores22. que
este factor pode, eventualmente, depender do maior ou menor risco assumido pelo empregador
precisamente no perodo que o legislador lhe facultou o recurso mo-de-obra precria. E deste
modo adiciona-se mais um elemento de incerteza quanto aplicao de uma norma cuja ratio
legis pretende ser a de fomentar novas iniciativas econmicas por reduo do risco
empresarial23.
21

No tem sido esta, todavia, a posio seguida pela jurisprudncia que se tem pronunciado no sentido de

avaliar se no momento da celebrao do contrato inicial, ou da sua eventual renovao, o projecto empresarial
j reveste suficiente robustez econmica que invalide a contratao a termo, mesmo que tenham decorrido
apenas, por exemplo, 6 meses ou um ano aps a abertura do estabelecimento (ou da nova actividade ou nova
empresa). Nesse sentido, cfr. Ac. do Tribunal da Relao de vora, de 21 de Maro de 2006 (Processo n.
54/06-3, cujo texto integral est disponvel em www: http://wvw.dgsi.pt), e Ac. do Supremo Tribunal de
Justia, de 28 de Maio de 2008 (Processo n. 08S717, cujo texto integral est disponvel em www:
http://www.dgsi.pt). Quanto a este ltimo acrdo, v. os comentrios crticos tecidos por JOO LEAL AMADO,
Renovao de contrato a termo por incio de laborao de estabelecimento: uma miragem?, QL (2008), n.
31, Ano XV, pp. 115 a 127.
22

A este propsito, JOO LEAL AMADO levanta a seguinte questo: se uma empresa tiver, digamos, 600

trabalhadores quando inicia a respectiva laborao, a poder- se-, decerto, recorrer ao contrato a termo; mas
se esse contrato for celebrado por seis meses ou por um ano e, no final do prazo, j tiver 800 trabalhadores ao
servio?. Dir-se-ia que continua o Autor nesta hiptese, a faculdade de renovao estaria excluda, pelo
que o contrato ou caducaria ou se converteria num contrato sem termo, por fora do estabelecido nas
disposies conjugadas dos art s. 140., n. 4, alnea a), 149., n. 3, e 147., n. 2, alnea a), do CT. E no caso
de empresas que se aproximem dos 750 trabalhadores conclui o Autor bem andar o empregador se os
contratar, desde logo, pelo perodo de dois anos (perodo mximo admitido neste tipo de situaes, nos
termos do n. 1, alnea b), do art. 148. ). Caso contrrio, contratando por um prazo curto e vindo o nmero de
trabalhadores da empresa a ultrapassar os 750, a renovao contratual poder revelar-se invivel (Contrato
de Trabalho..., cit., nota 123, pp. 102 e 103).
23

E a tudo isto acrescem eventuais problemas quanto aplicao no tempo da alnea a) do n. 4 do art. 140.

do novo CT. Assim, por exemplo, se no final do ms de Junho de 2009 caducar um contrato de trabalho a

25

Doutrina

3. Quanto aos requisitos formais a excepo dos contratos de trabalho a termo de


muita curta durao
1. A nvel dos requisitos formais, para a generalidade dos contratos de trabalho a
termo mantm-se as exigncias do CT de 2003, verificando-se apenas ligeiras alteraes de
redaco sem implicaes prticas.

2. H, todavia, nesta matria uma alterao digna de registo, que se prende com
contratos a termo de muita curta durao, prevista no art. 142. do CT.
Assim, nos casos de contrato de trabalho em actividade sazonal agrcola de durao no
superior a uma semana ou de contrato de trabalho para realizao de evento turstico de
durao no superior a uma semana, o legislador deixa de exigir a forma escrita, tendo apenas o
empregador de comunicar a sua celebrao ao servio competente da Segurana Social,
mediante um determinado formulrio electrnico (art. 142., n. 1).
Nos termos do n. 2 do art. 142., a durao total dos contratos de trabalho a termo com o
mesmo empregador no pode, todavia, exceder 60 dias de trabalho no ano civil.
E caso se violem estas regras, o contrato considera-se celebrado pelo prazo de seis meses,
contando-se neste prazo a durao de contratos anteriores celebrados ao abrigo dos mesmos
preceitos (art. 142., n. 3).

termo de seis meses celebrado com base na abertura de um novo estabelecimento de empresa com mais de
750 trabalhadores, ocorrida em Janeiro de 2009 (poca em que o legislador no restringia a admissibilidade do
termo a qualquer nmero de trabalhadores da empresa), fica vedada a possibilidade de renovao do
contrato? , porventura, aplicvel a esta situao o novo CT? primeira vista, o art. 7., n. 5, alnea d), do
Diploma Preambular s exclui a aplicao do novo CT s situaes constitudas ou iniciadas antes da sua
entrada em vigor relativa durao do contrato de trabalho a termo certo. S que o problema, nesta hiptese,
relaciona-se no com a durao mxima do contrato, que continua, alis, a ser de dois anos, mas antes com a
questo de saber se no momento da renovao o novo CT aplicvel quando exige que se trate de uma
empresa com menos de 750 trabalhadores. Ora, no ser de defender que neste caso, sendo o elemento
referido uma condio de validade da celebrao e da prpria renovao do contrato a termo, presumida pelo
legislador de 2003 como vlida pelo perodo de dois anos, no se aplica o novo CT, caindo a hiptese analisada
na excepo prevista na parte final do n. 1 do art. 7. do Diploma Preambular (que traduz, alis, um princpio
geral de aplicao da lei no tempo previsto no art. 12. do Cdigo Civil)?.

26

Doutrina
4. Quanto matria dos contratos sucessivos24
1. No que respeita ao art. 143., relativo proibio da sucesso de contratos
temporrios durante um certo perodo de tempo, verifica-se uma alterao de um dos
pressupostos subjacentes hiptese legal da norma, alargando-se, consequentemente, o seu
mbito de aplicao.
semelhana do CT de 2003, perante a cessao de um contrato de trabalho a termo,
por motivo no imputvel ao trabalhador25, probe-se uma nova admisso temporal do mesmo
trabalhador ou de outro, para o mesmo posto de trabalho26, com o mesmo empregador, antes
de decorrido um perodo de tempo equivalente a um tero da durao do contrato, incluindo
24

O problema dos contratos sucessivos principal expediente susceptvel de eternizar uma situao laboral de

precariedade e a procura de diferentes respostas legais para o controlar tm sido objecto de preocupao do
legislador, j desde a poca do DL n. 781/76, de 28/10.
Trata-se, alis, de um dos dois principais objectivos que a Directiva 1999/70/CE pretende acautelar (o outro
prende-se com o princpio da proibio da di scrimin ao entre trabalhadores com contrato a termo e
trabalhadores com contrato de trabalho por tempo indeterminado). Sobre o problema dos contratos
sucessivos e das diferentes respostas adaptadas pelo legislador at ao CT de 2003, v., por todos, JOANA NUNES
VICENTE, A fuga relao de trabalho (tpica): em torno da simulao e da fraude lei, Coimbra, Coimbra
Editora, 2008, pp. 147 e segs.
25

O pressuposto de aplicao da hiptese legal relativo exigncia de o contrato a termo cessar por motivo

no imputvel ao trabalhador tem acompanhado a norma desde a sua redaco original (a inda que no
mbito da LDesp se exigisse igualmente que a durao mnima do contrato extinto fosse superior a doze
meses). Trata-se de um requisito que foi sempre objecto de interpretao restritiva, por se entender que a
letra da lei era mais ampla do que o seu esprito. Na verdade, a doutrina foi apresentando diferentes
exemplos de situaes que ficavam abrangidas pelo texto legal mas que uma adequada interpretao da
norma obrigaria a exclu-las do seu mbito de aplicao. Assim, por exemplo, se o contrato cessasse por
caducidade em virtude da morte do trabalhador contratado a termo, apesar de tal extino ocorrer por motivo
no imputvel ao trabalhador, tornava-se evidente que essa situao no poderia constituir qualquer
obstculo contratao imediata de um novo trabalhador a termo pelo empregador, sem ficar sujeito,
portanto, a qualquer perodo de espera. A interpretao da expresso extino do contrato por motivo no
imputvel ao trabalhador foi, assim, praticamente circunscrita aos casos de cessao por caducidade por
decurso do termo. Sobre o assunto no Direito pregresso, mas mantendo actualidade dogmtica, v. MARIA
FILOMENA LEO, Pressupostos de aplicao e consequncias da violao do disposto no artigo 46., n. 4, do
Decreto-Lei 64-A/89, Pronturio da Legislao do Trabalho (PLT) (1990), Actualizao n. 34, p. 13; JOO LEAL
AMADO, Ainda sobre o art. 46., n. 4, do DL 64-A/89, PLT (1991), Actualizao n. 36, pp. 16 e 17;
FRANCISCO LIBERAL FERNANDES, Ainda sobre o mbito e efeitos do art. 46., n. 4, do Dec.-Lei 64-A/89, de
27/2, PLT(1992), Actualizao n. 0 39, pp. 14 e 15; ALBINO MENDES BAPTISTA, ob. cit., p. 61; JOANA NUNES
VICENTE, ob. cit., pp. 212 a 220.
26

Sobre o conceito de posto de trabalho para este efeito, v. JOANA NUNES VICENTE, ob. cit., pp. 199 e 200.

27

Doutrina
renovaes27. O legislador de 2009 estabelece, todavia, que esta proibio tambm se aplica
sucesso de contratos de natureza jurdica distinta do contrato a termo, mais propriamente,
contratos de trabalho temporrio cuja execuo se concretize no mesmo posto de trabalho e
contratos de prestao de servios para o mesmo objecto28. Alm disso, essa proibio aplica-se
no s ao mesmo empregador mas tambm sociedade que com ele se encontre em relao de
domnio ou de grupo, ou mantenha estruturas organizativas comuns29.
2. Quanto s consequncias previstas para os casos de violao do art. 143., n. 1,
admite-se a hiptese, ainda que com dvidas, que o novo CT estabelece que o contrato

27

Na redaco originria da LDesp o perodo de espera fixado era de trs meses.

Em 2001, a Lei n. 18/2001, de 317, alterou o art. 46., n. 4, alargando o referido perodo para seis meses. O
CT de 2003 optou por substituir esse tempo exacto de seis meses por um outro tipo de critrio que levaria a
perodos de espera diferentes consoante a durao do contrato extinto, incluindo as suas renovaes. O CT
de 2009 manteve a opo tornada em 2003.
28

Estranhamente, todavia, substitui-se a anterior epgrafe do preceito correspondente ao CT de 2003,

contratos sucessivos (art. 132.), pela expresso sucesso de contratos de trabalho a termo (art. 143.).
29

Assim, o impedimento abrange as sociedades coligadas em relao de domnio ou de grupo, nos termos

previstos nos arts. 481. e segs. do Cdigo das Sociedades Comerciais (de 1986) (CSC). A referncia s relaes
com entidades que mantenham com o empregador estruturas organizativas comuns torna desnecessrio
problematizar se o conceito de sociedades coligadas em relao de domnio ou de grupo referido no art. 143.
do CT idntico ao subjacente ao CSC ou se, pelo contrrio, importaria apurar um outro conceito operatrio,
para efeitos de aplicao do presente preceito. que a expresso permite, deste modo, incluir no mbito da
norma situaes que, pela sua ratio legis, nela se devem compreender. A locuo concretiza-se na ideia de
empregadores que, independentemente da natureza societria ou do tipo de coligao, apresentam
instalaes, equipamentos ou recursos disponveis para todos. Assim, por exemplo: coligaes empresariais
que, todavia, no revestem a forma societria exigida pelo CSC para esses efeitos (ou seja, que no so
sociedades por quotas, sociedades annimas ou sociedades cm comandita por aces); empresas que se interrelacionam mas que nem sequer esto constitudas sob a forma societria (o caso, por exemplo, de
empresrios em nome individual, cooperativas, EIRL); entidades com estruturas organizativas comuns cuja
qualificao enquanto empresas se poder revelar duvidosa, pelo menos fora do mbito do Direito do Trabalho
(o caso, por exemplo, de um consultrio de advogados que partilha instalaes comuns, electricidade, etc.). O
novo CT revela, assim, maior sensibilidade aos fenmenos de controlo e de cooperao interempresarial no
Direito do Trabalho. Com interesse para o assunto, designadamente para efeitos de densificao das
expresses utilizadas, ainda que a propsito de outra temtica, v., consideraes que se seguem de perto,
CATARINA CARVALHO, Contrato de trabalho e pluralidades de empregadores, QL (2005), n. 26, Ano X 11,
pp. 224 e 225; JOANA VASCONCELOS, Contrato de trabalho com pluralidade de empregadores, Revista de
Direito e de Estudos Sociais (RDES) (2005), n.s 2, 3 e 4, Ano XLVI (XIX da 2. Srie), pp. 288 e 289. Sobre
mltiplos aspectos de relevncia dos grupos no Direito do Trabalho, v. MARIA do ROSRIO PALMA RAMALHO,
Grupos empresariais e societrios. Incidncias laborais, Coimbra, Almedina, 2008.

28

Doutrina
celebrado se considera sem termo, quer tenha sido efectuado com o mesmo trabalhador, quer
com trabalhador diferente. , pelo menos, essa a primeira leitura que parece resultar da nova
redaco prevista no art. 147., n. 1, alnea d). De facto, enquanto que o art. 132., n. 3, do CT
de 2003 referia que era sem termo o contrato celebrado (apenas) entre as mesmas partes, o
actual CT refere essa mesma consequncia sem diferenciar se ela unicamente aplicvel aos
casos de contratos celebrados entre as mesmas partes ou entre partes diferentes30.
Julga-se, todavia, que a questo no ficou definitivamente encerrada. Na verdade, quer ao
abrigo do CT de 2003, quer da prpria LDesp31, alguns Autores defendiam que do ponto de vista
da ratio legis a consequncia legal de considerar o contrato sucessivo como sendo sem termo s
fazia sentido no caso de contratos celebrados com o mesmo trabalhador. que este tipo de
norma pretende essencialmente combater o perigo de espiral da contratao a termo com o
mesmo trabalhador. Pelo que, admitir a mesma consequncia para casos de sucesso de
contratos a termo com diferentes trabalhadores seria, porventura, conferir o estatuto de
trabalhador permanente ao segundo trabalhador contratado a termo em certa medida custa
do primeiro. Da o CT de 2003 ter estabelecido que a violao do preceito implicava: caso o
contrato sucessivo fosse celebrado entre as mesmas partes, era, ento, considerado sem termo;
caso o contrato sucessivo fosse celebrado com diferente trabalhador, haveria lugar apenas a um
ilcito contra-ordenacional, qualificado, nos termos do art. 655., n. 2, como grave32.
Ora, o actual CT deixou de referir no texto legal que o contrato celebrado, em violao do
art. 143., n. 1, se considera sem termo apenas se realizado entre as mesmas partes. De facto,
nos termos do art. 147., n. 1, alnea d), estabelece-se que o contrato de trabalho se considera
sem termo se celebrado em violao do disposto no n. 1 do art. 143..

30

essa a posio defendida por MARIA DA GLRIA LEITO e DIOGO LEOTE NOBRE, ob. cit. , anotao ao art.

147. do novo CT, p. 150.


31

Refira-se, todavia, que no mbito do texto original da LDesp o problema revestia dificuldade acrescida, uma

vez que a lei s previa expressamente corno consequncia da violao do preceito a prtica de um ilcito
contra-ordenacional. Nesse quadro, alguns Autores defendiam que a inobservncia do preceito tinha, assim,
como consequncia nica, no caso de sucesso de contratos a termo com diferentes trabalhadores, a prtica
de uma contra-ordenao (cfr. JOO LEAL AMADO, Ainda sobre o art. 46., n. 4, cit., p. 18). Outros Autores
defendiam, ainda que com base em diferentes argumentos, que a violao do preceito levava sempre
nulidade do termo e, consequentemente, qualificao do contrato como contrato por tempo indeterminado
(cfr. MARIA FILOMENA LEO, ob. cit., p. 14; FRANCISCO LIBERAL FERNANDES, ob. cit. , pp. 17 e 18).
32

Nesse sentido, cfr. ALBINO MENDES BAPTISTA, ob. cit., p. 61; Lus MIGUEL MONTEIRO e PEDRO MADEIRA DE

BRITO, in AA.VV., ob. cit., anotao ao art. 132. do CT de 2003, pp. 328; JOANA NUNES VICENTE, ob. cit. , nota
395, p. 197.

29

Doutrina
Todavia, no n. 3 do art. 147. do novo CT refere-se que, nesses casos, a antiguidade do
trabalhador s compreende o tempo de trabalho prestado em cumprimento dos contratos
sucessivos, consequncia que s tem sentido, obviamente, se os diferentes contratos tiverem
sido celebrados com o mesmo trabalhador33.
Parece, portanto, possvel sustentar que na hiptese legal prevista pelo legislador no art.
147., n. 1, alnea d), continuam a estar subjacentes apenas os casos de contratos celebrados
com o mesmo trabalhador. S que se impe retirar tal referncia do texto, uma vez que agora a
mesma consequncia o contrato considerar-se sem termo pode verificar-se relativamente a
contratos sucessivos com o mesmo trabalhador mas com um empregador diferente34, isto , com
uma sociedade que com o empregador esteja em relao de domnio ou de grupo, ou mantenha
estruturas organizativas comuns, como resulta do n. 1 do art. 143.. E isto poder explicar a
razo de desaparecer a referncia expresso entre as mesmas partes na alnea d) do n. 1 do
art. 147.. Trata-se, alis, da interpretao que se julga mais adequada ratio legis do art. 143.
do CT. Alm disso, o art. 147. 1nantm, no seu n. 3, a qualificao de ilcito contraordenacional grave para os casos de violao do seu n. 1. O que permite defender que ser esta,
ento, a consequncia legal prevista para os casos de violao do n. 1 do art. 143. que
envolvam hipteses de celebrao sucessiva de contratos com trabalhadores diferentes35.

5. Quanto durao mxima dos contratos de trabalho a termo e quanto


renovao do contrato de trabalho a termo certo

1. Quanto ao contrato de trabalho a tern10 incerto fixa-se, pela primeira vez, um limite
temporal mximo de durao que passa a ser de seis anos, de acordo com o n. 4 do art. 148.
do CT.
33

Indiciando, assim, quer a letra da lei, quer o esprito da norma que h uma fragmentao da unidade da

respectiva previso legal susceptvel, ento, de estabelecer diferentes consequncias jurdicas, consoante o
trabalhador seja o mesmo ou outro a celebrar o novo contrato a termo (ou temporrio para a execuo do
mesmo posto de trabalho ou de prestao de servios para o mesmo objecto).
34

E, assim, nestas hipteses o contrato , na verdade, celebrado entre partes diferentes, no que respeita ao

empregador.
35

Ainda que se aceite que os interesses tutelados pela norma possam ser mais amplos, designadamente

compreendendo uma articulao entre o direito iniciativa privada e o direito segurana no emprego, tendo
o legislador valorizado este ltimo ao ponto de considerar que qualquer contrato celebrado em violao do art.
143., n. 1, justifica a nulidade do termo, no ficando acautelado apenas o interesse do trabalhador cujo
contrato cessou.

30

Doutrina
Note-se que este limite igualmente aplicvel a situaes constitudas ou iniciadas
anteriormente a 17 de Fevereiro de 2009, contando-se, nestes casos, o perodo de seis anos a
partir desse dia, como resulta do preceituado no art. 7., n. 6, da Lei Preambular que aprovou o
novo CT.

2. Quanto ao contrato de trabalho a termo certo so trs as novidades introduzidas


pelo legislador.
2.1 Em primeiro lugar, deixa de haver a possibilidade da chamada renovao
supranumerria36.
2.2 Em segundo lugar, fixa-se como limite mximo de durao do contrato a termo
certo o perodo de trs anos, haja ou no renovao37 e afirma-se a possibilidade de se
proceder a trs renovaes38.
36

Acatando-se, portanto, a proposta feita pela Comisso do Livro Branco (Livro Branco,

cit., Ponto 5.7., p. 104).


37

Refira-se que, apesar de o art. 148., n. 1, alnea c), do novo CT no ser to explcito, como o antigo art.

139., n.0 1, do CT de 2003, quanto aplicao do limite mximo de durao de trs anos ao contrato de
trabalho a termo, independentemente de este ter sido renovado ou no, se julga que se no quis proceder a
qualquer alterao face ao regime anterior. Tratou-se de urna questo que o CT de 2003 esclareceu face ao
regime decorrente da LDesp, e que no posta em causa pelo legislador de 2009. que, de facto, muita
doutrina defendia que o sistema jurdico anterior ao CT de 2003 permitia a celebrao de um contrato de
trabalho a termo certo inicial de durao superior a trs anos, sendo que a limitao da durao mxima de
trs anos ao contrato de trabalho a termo certo s ocorreria em caso de renovao. Nesse sentido, cfr., entre
outros, JORGE LEITE, Contrato de Trabalho a Prazo, aditamento (de 1990) s Lies de Direito do Trabalho e da
Segurana Social, Faculdade de Direito, Coimbra, 1986-87, p. 17; JOS DE CASTRO SANTOS e MARIA TERESA
RAPOULA, ob. cit., pp. 186 e 187; PEDRO ORTINS DE BETTENCOURT, Contrato de trabalho a termo, Amadora,
Erasmos, 1996, pp. 186 a 190; BERNARDO XAVIER, Curso de Direito do Trabalho, 2. ed. com aditamento de
actualizao, Lisboa/So Paulo, Verbo, 1996, nota 3, p. 470; JOS JOO ABRANTES, Contrato de trabalho a
termo, in Estudos do Instituto de Direito do Trabalho, vol. III, sob coordenao de PEDRO ROMANO
MARTINEZ, Coimbra, Almedina, 2002, pp. 168-169 e 171; PAULA PONCES CAMANHO, Limitaes da
Contratao a Termo, in AA.VV., Cdigo do Trabalho Alguns aspectos cruciais, Cascais, Principia, 2003, p. 83;
JLIO GOMES, O Contrato de Trabalho a Termo, cit., p. 83; FILIPE FRASTO DA SILVA, ob. cit., pp. 226 e
264; contra tal entendimento, MENEZES CORDEIRO, Manual de Direito do Trabalho, Coimbra, Almedina, 1991,
p. 637.
38

Refira-se, ainda, que o legislador de 2009 aproveita para esclarecer, no art. 149., n. 2, 1. parte, que, no

caso de contrato de trabalho a termo no sujeito a renovao por fora de uma clusula contratual acordada
nesse sentido, a caducidade opera no momento da verificao do termo, no sendo necessrio proceder a
qualquer (nova) declarao para esse fim. Trata-se da consagrao de uma posio que foi sendo propugnada
ao longo do tempo por diversos Autores.

31

Doutrina
Nos termos do art. 7., n. 5, alnea d), da Lei Preambular do CT de 2009, este novo limite
de durao mxima de trs anos, sem, portanto, haver possibilidade de contratos a
termo certo superiores, s se aplica relativamente a situaes constitudas ou iniciadas a
partir de 17 de Fevereiro de 2007, ou seja, desde a data de entrada em vigor do novo CT.

2.3 Por ltimo, introduz-se uma nova regra a propsito da contagem do limite geral
mximo de durao de trs anos.
Assim, exceptuados os casos previstos no n. 4 do art. 140., o contrato de trabalho a
termo certo tem como durao mxima trs anos. S que agora no cmputo deste limite
de trs anos includa, de acordo com o n. 5 do art. 148., a durao de contratos de
trabalho a termo ou de trabalho temporrio cuja execuo se concretiza no mesmo
posto de trabalho, bem como de contrato de prestao de servio para o mesmo
objecto, entre o trabalhador e o mesmo empregador ou sociedades que com este se
encontrem em relao de domnio ou de grupo ou mantenham estruturas organizativas
comuns.
Trata-se, na verdade, de uma das novas normas introduzidas pelo legislador de 2009 que
maiores problemas de interpretao provavelmente suscitar. Efectivamente, a
complexidade jurdica do dispositivo coloca-se, desde logo, quanto aos pressupostos da
sua aplicao. Mas julga-se que se podero igualmente suscitar dvidas quanto s
consequncias jurdicas resultantes da aplicao do preceito39. E no ficar,
seguramente, isenta de crtica a opo tomada pelo legislador quanto natureza jurdica
da norma em questo. Trata-se de um conjunto de problemas sobre o qual se procurar
tecer algumas consideraes.

Assim, cfr., entre outros, PEDRO FURTADO MARTINS, Cessao do Contrato de Trabalho, 2. ed. revista e
actualizada, Cascais, Principia, 2002, pp. 31e32; PAULA PONCES CAMANHO, O contrato de trabalho a
termo, cit., pp. 301 e 302, em particular nota 22; ALBINO MENDES BAPTISTA, ob. cit., p. 69; MARIA IRENE
GOMES, ob. cit., pp. 166 e 167; JLIO GOMES, Direito do Trabalho, cit., p. 605.
39

Assim, por exemplo, se o contrato sucessivo que ultrapassa a durao mxima dos trs anos for o de

prestao de servios passa este a ser qualificado pela lei como contrato de trabalho por tempo
indeterminado? E se se tratar de um contrato de trabalho temporrio para o mesmo posto de trabalho, quem
que passa a ser o empregador do contrato por tempo indeterminado?
A empresa utilizadora? A empresa de trabalho temporria? H, nestes casos, algum direito de opo titulado
pelo trabalhador?

32

Doutrina
2.3.1 A aplicao do n. 5 do art. 148. do CT implica a verificao dos seguintes
pressupostos:
1. Que ocorram sucessivamente duas ou mais situaes de emprego, tituladas por
contratos de trabalho a termo, contratos de trabalho temporrio ou contratos de
prestao de servios;
2. Que essa sucesso se verifique entre o mesmo trabalhador e o mesmo
empregador ou sociedades que com este se encontrem em relao de domnio ou
de grupo ou mantenham estruturas organizativas comuns;
3. Que a sucesso se efectue para o mesmo posto de trabalho ou, no caso de
contrato de prestao de servio, para o mesmo objecto.
Ora, cada um dos referidos pressupostos levanta problemas de difcil resoluo.
Assim, por exemplo:
As situaes de emprego a contabilizar para efeitos de se atingir o limite
mximo de durao de trs anos tero de ocorrer sem qualquer interrupo ou
tambm se incluem aquelas que se sucedem com hiatos temporais?
Quando o legislador pressupe que as contrataes ocorram com o mesmo
empregador tambm se devem a incluir os casos de sub-rogao legal subjectiva
como acontece, por exemplo, nas hipteses de transmisso da empresa ou
estabelecimento?
E o que entender por contratao sucessiva para o mesmo posto de trabalho ou
para o mesmo objecto?
2.3.1.1

Relativamente questo de saber se a aplicao do n. 5 do art. 148.

do CT pressupe a verificao de situaes de emprego atpicas anteriores


contnuas ou tambm inclui aquelas que se sucedam com hiatos temporais,
julga-se til tecer as seguintes observaes.
Em primeiro lugar, pensa-se que a norma tem como pressuposto de aplicao,
desde logo por razes de insero sistemtica, situaes similares s da
renovao do contrato a termo, ou seja, situaes que se sucedem entre elas
sem qualquer hiato temporal, que se sucedem de forma continuada, mas que
tecnicamente no so renovaes do contrato inicial, uma vez que se traduzem
numa pluralidade de vnculos jurdicos distintos. E pluralidade de vnculos
derivada de se estar na presena: ou de contratos a termo sucessivos para
ocupao do mesmo posto de trabalho, celebrados entre as mesmas partes
mas justificados por motivaes diferentes; ou de contratos sucessivos para
33

Doutrina
ocupao do mesmo posto de trabalho ou o mesmo objecto, celebrados entre
as mesmas partes mas de natureza jurdica distinta a termo, de trabalho
temporrio ou at mesmo de prestao de servios; ou, ento, de contratos
sucessivos para ocupao do mesmo posto de trabalho ou o mesmo objecto
celebrados com o mesmo trabalhador mas com um sujeito jurdico diferente do
empregador inicial, ainda que com ele relacionado por se encontrar em
situao de domnio ou de grupo ou por manter estruturas organizativas
comuns.
H, ento, materialmente uma situao idntica da renovao, uma vez que o
mesmo trabalhador est afecto ao mesmo posto de trabalho ou ao mesmo
objecto e de forma continuada no tempo; s que formalmente no h
renovao pois no se verifica a identidade do vnculo jurdico desde o incio
at ao termo da contratao temporal. Ora, tendo em conta esta identidade
material, o legislador entendeu adequado que a admissibilidade da sucesso
destas situaes de e1nprego atpicas continuadas tambm tivesse como
limite temporal mximo a durao de trs anos. Da este novo normativo
aparecer

sistematicamente

inserido

num

preceito

cuja

epgrafe

precisamente, a de durao de contrato de trabalho a termo.


Julga-se, assim, que nos casos de situaes de emprego atpicas celebradas
com hiatos temporais fica afastada a aplicao do n. 5 do art. 148., deixandose o controle da legalidade deste tipo de casos sujeito ao regime geral e, em
particular, proibio dos contratos sucessivos nos termos do art. 143. e, em
ltima instncia, regra que no permite que a estipulao a termo tenha por
fim iludir as disposies que regulam o contrato sem termo, prevista no art.
147., n. 1, alnea a).
certo que se tem conscincia que, mesmo perante a ausncia de uma norma
deste tipo, no ficaria excluda a possibilidade de se proceder extenso
teleolgica do preceito que limita a durao mxima do contrato a termo (e a
sanciona se for ultrapassada) e nele incluir situaes fcticas similares, ainda
que a no imediatamente abrangidas40. E que, seguindo tal raciocnio, o efeito
til do n. 5 do art. 148. poderia residir precisamente em se aplicar o preceito
40

Embora seja difcil justificar que pela interpretao teleolgica possam ser includos os casos de sucesso de

contratos de natureza jurdica distinta, mesmo que celebrados com o mesmo trabalhador e para o mesmo
posto de trabalho ou objecto. J mais razovel parece ser a extenso aos casos de grupos de empresas.

34

Doutrina
s hipteses de contratos intervalados, situaes de difcil qualificao como
renovao ou mero prolongamento, fixando-se uma espcie de tecto legal
mximo de contratao temporal de 3 anos41. Todavia, julga-se que o legislador
j se pronunciou no art. 143. sobre o perodo temporal de intervalo entre
contratos que tem tutela pelo ordenamento um tero de durao do contrato
anterior, incluindo renovaes. Assim, se os contratos se sucederem sem
respeitar tal perodo de espera, isso significa que se justifica serem
reprovados pelo ordenamento semelhana das situaes fcticas que
ultrapassam o limite mximo de durao do contrato a termo certo. Mas
verificado o perodo de espera, e, assim, excluda a aplicao do art. 143.,
no se julga que o legislador tenha querido que um novo contrato para o
mesmo posto de trabalho e com o mesmo trabalhador fosse contabilizado a
quaisquer outros perodos anteriores (e no identificados por qualquer critrio
temporal) at ao momento de, eventualmente, ultrapassar os referidos trs
anos.
Trata-se, na verdade, de uma soluo que sempre, do ponto de vista polticolegislativo, de razoabilidade discutvel42. Mas que, pelo menos do ponto de vista
jurdico, no pode ficar consagrada sub-repticiamente sem ser assumida pelo
legislador de forma clara e inequvoca43.
41

Foi esta a opo tomada, por exemplo, pelo legislador italiano. Simplesmente, neste caso a norma

formulada de forma inequvoca no sentido de incluir sucesses de contratos contnuos ou intervalados e


acompanhada de possveis excepes.
42

Em Itlia, por exemplo, h mesmo quem duvide da prpria constitucionalidade de uma norma deste tipo,

por se entender que ela cria para o futuro um entrave desrazovel de obteno de emprego precrio, podendo
inclusive traduzir-se numa medida discriminatria entre trabalhadores. A este propsito, v. FRANCESCO
ROTONDI, ob. cit., pp. 870 e 871.
43

Tanto mais pelo alargamento do mbito de aplicao da norma feito a contratos de natureza distinta e

relativamente a sociedades em relao de grupo ou de domnio ou entidades que mantenham estruturas


organizativas comuns. Na verdade, no caso da contratao de um trabalhador a termo, faria sentido impor ao
empregador que revisitasse o registo do pessoal disponvel, o seu ou eventualmente o de outra sociedade do
grupo, sem qualquer delimitao no tempo? E a manuteno de tal registo seria, alis, legalmente exigvel,
uma vez decorridos
5 anos desde a cessao do contrato de trabalho a termo? que o empregador est obrigado a manter
actualizado o registo dos trabalhadores; mas s tem o dever de manter um exemplar do mapa do quadro de
pessoal durante cinco anos (nos termos do art. 456. da Lei n. 35/2004, norma transitoriamente ainda em
vigor). Por outro lado, a razoabilidade de uma norma deste tipo persuasiva quando em causa esto
contratos para o mesmo posto de trabalho e com o mesmo trabalhador celebrados com pequenos intervalos

35

Doutrina
Pensa-se tambm, em terceiro lugar, que a consequncia prevista para a
violao do n. 5 do art. 148. s se torna compreensvel se a situao fctica a
que este nmero se refere ocorrer sem qualquer interrupo temporal. Na
verdade, o n. 2 do art. 147. do CT considera que em caso de se exceder o
prazo de durao previsto no art. 148. o contrato converte-se em contrato de
trabalho sem termo, contando-se a antiguidade do trabalhador desde o incio
da prestao de trabalho, como resulta da 1. parte do n. 3 do art. 147.. Ora,
ser que faria sentido considerar a antiguidade do trabalhador desde o incio da
prestao de trabalho, caso as situaes de emprego atpicas contabilizadas
nos termos do n. 5 do art. 148. pudessem ocorrer de forma descontinuada no
tempo44.
No se imporia nessa hiptese que a antiguidade do trabalhador
correspondesse apenas ao tempo de trabalho prestado em cumprimento dos
contratos sucessivos, semelhana, alis, do que est previsto no art. 143.?
Estas interrogaes reforam, pois, a convico de que o n. 5 do art. 148. s
quis abranger situaes materialmente idnticas s da renovao do contrato a
temporais entre eles. Assim, por exemplo, se o contrato inicial tem a durao de seis meses e, passados dois
meses (no se aplicando, portanto, a proibio prevista no art. 143. uma vez que j decorreu o perodo de
espera), celebrado um novo contrato com o mesmo trabalhador e para o mesmo posto de trabalho
compreensvel que se tente qualificar a situao como uma espcie de prolongamento do contrato anterior e,
portanto, de durao a ele adicionvel. Mas ser tal soluo razovel se entre as duas celebraes decorreram,
por exemplo, dez anos? Ao no identificar qualquer perodo de referncia temporal relevante para este efeito,
julga-se que a interpretao adequada da norma tem de se circunscrever a um critrio objectivo, sob pena de
total insegurana jurdica. Ora, aquele que se pensa resultar do regime o critrio da continuidade entre a
sucesso das situaes de contratao temporal. Alm disso, nas situaes cm que a sucesso de contratos
seja formalmente vlida, e em que no se apliquem os arts. 148., n. 0 5, e 143., no fica, obviamente,
excluda a hiptese de se considerar que o contrato por tempo indeterminado se se provar que
dinamicamente h um encadeamento que permite o preenchimento de um posto de trabalho correspondente
a uma necessidade permanente da empresa. A figura da fraude lei contemplada no art. 147., n. 1, alnea a),
continua til e adequada para controlar aqueles fenmenos de espiral da contratao a termo que ainda
conseguiram subsistir mesmo depois de aplicadas todas as normas previstas para se proceder sua limitao
(designadamente os referidos arts. 148., n. 5, e 143..
44

Mesmo em Itlia, pas onde o legislador assume inequivocamente que o limite mximo total de durao de

contratao temporal entre as mesmas partes e para o exerccio de funes equivalentes de 36 meses,
obtido por adio sequencial ou intervalada, o trabalhador s adquire o estatuto de permanente com o
contrato que ultrapassa tal perodo, mantendo-se os anteriores vnculos com a qualificao de contratos
temporalmente limitados.

36

Doutrina
termo certo, exigindo-se, desde logo, que todas as contrataes precrias se
efectuem de forma continuada no tempo.
Assim, e em quarto lugar, a interpretao da norma proposta permite
compreender a razo pela qual o legislador no apresentou qualquer critrio
temporal para balizar a aplicao do n. 5 do art. 148., diferentemente daquilo
que fez no mbito do art. 143. em que a proibio da celebrao de contratos
sucessivos para ocupar o inesmo posto de trabalho s existe durante um certo
perodo temporal um tero da durao do contrato anterior, incluindo
renovaes. Na verdade, pensa-se que se, porventura, o legislador quisesse que
qualquer tipo de contratao temporal para ocupao do mesmo posto de
trabalho efectuada entre o mes1no trabalhador e o mesmo empregador (ou
sociedade que com este se encontre em relao de domnio ou de grupo, ou
mantenha estruturas organizativas comuns) fosse relevante para efeitos de
contagem de um perodo mximo de trs anos, independentemente do
momento temporal em que tal tivesse ocorrido, o teria dito de forma
inequvoca. semelhana, alis, do que aconteceu em 2001, quando a Lei n.
18/2001, de 3/745, adicionou LDesp o art. 41.-A, considerando que haveria
lugar converso automtica da relao jurdica em contrato sem termo, no
caso de contratos de trabalho a termo para o exerccio das mesmas funes ou
satisfao das mesmas necessidades celebrados sucessiva ou intervaladamente
entre as mesmas partes46. Ora, em 2009 o legislador no diz nada deste tipo no

45

Relativamente s alteraes introduzidas pela Lei n. 18/2001 ao regime do contrato a termo, v. LUS

MIGUEL MONTEIRO e PEDRO MADEIRA DE BRITO, Alterao ao regime jurdico do contrato de trabalho a
termo introduzida pela Lei n. 18/2001, de 3 de Julho, RDES (2002), n. 1, Ano XLIII (XVI da 2. Srie), pp. 93 a
132; FILIPE FRASTO DA SILVA, ob. cit., pp. 230 a 240.
Especificamente sobre a interpretao do art. 41.-A da LDesp, v. JOANA NUNES VICENTE, ob. cit., pp. 186 a
197.
46

E tem sido essa tambm a postura de outros legisladores que, no espao comunitrio, tomaram decises

desse tipo. Assim, por exemplo, o legislador espanhol, ao atender a situaes de contratao anteriores,
mesmo que intervaladas entre elas, disse-o de forma expressa e, alm disso, balizou temporalmente a
relevncia da sucesso da contratao temporal, considerando que o trabalhador s passar a permanente no
caso de estar contratado para o mesmo posto de trabalho por mais de 24 meses, num perodo de referncia de
30 meses. Trata-se do pargrafo 1 do n. 5 do art. 15. do Estatuto de los Trabajadores, introduzido com a
reforma laboral de 2006 (levada a cabo pelo Real Decreto lei 5/2006, de 9 de Junho, e pela Lei n. 43/2006, de
29 de Dezembro), e cuja redaco a seguinte: Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 2 y 3 de este
artculo, los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo

37

Doutrina
art. 148., n. 5, uma vez que a hiptese prevista pela norma aquela que
substancialmente se identifica com a renovao do contrato inicial e que,
portanto, ocorre de forma necessariamente continuada. E tambm por isso,
como supra referido, que no caso de as situaes temporais atpicas
ocorrerem de forma sucessivamente encadeada e ultrapassarem o limite de
trs anos o contrato convertido em contrato sem termo, contando-se a
antiguidade daquele trabalhador desde o incio da prestao de trabalho, uma
vez que esta ocorreu sem qualquer interrupo.
Alis, refira-se, em quinto lugar, que seria provavelmente pouco compreensvel
que o legislador, se pretendesse que o alcance do n. 5 do art. 148. fosse no
sentido de registar, para sempre, qualquer situao de contratao temporal
para o mesmo posto de trabalho, com o mesmo trabalhador, que j tivesse sido
celebrada h dois, trs ou mais anos, no permitisse a introduo de excepes,
designadamente pela contratao colectiva, sempre que esta conclusse que
esse cmputo de tempo, em determinadas circunstncias e em certo tipo de
actividade, se poderia revelar contraproducente e at de duvidosa

superior a veinticuatro meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma
empresa, mediante dos o ms contratos temporales, sea directamente o a travs de supuesta a disposicin por
empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin
determinada, adquirirn la condicin de trabajadores fijos. Tambm o legislador italiano, ainda que este
ltimo no tenho optado por balizar temporalmente a aplicao do preceito, quando estabeleceu que a soma
total de contratos a termo para o desenvolvimento de funes equivalentes entre o mesmo trabalhador e o
mesmo empregador no poderia ultrapassar os 36 meses, sob pena de o contrato se converter em
permanente, teve o cuidado de referir expressamente que nessa soma se compreendiam as renovaes e as
readmisses ocorridas, independentemente da sua durao e do perodo de tempo decorrente entre elas.
Trata-se do art. 5., n. 4-bis, do Decreto Legislativo de 6 de Setembro de 2001, n. 368, introduzido pelo art. 1.,
pargrafo 40, alnea b), da Lei de 24 de Dezembro de 2007, n. 247 (e posteriormente alterado pelo art. 21.,
pargrafo 2, do Decreto lei de 25 de Junho de 2008, n. 112, convertido, com alteraes, na Lei de 6 de Agosto
de 2008, n. 133), e cuja redaco a seguinte: Ferma restando la disciplina della succcssione di contratti di cui
ai commi precedenti, e fatte salve divcrse disposizioni di contratti collettivi stipulati a livello nazionale,
territoriale o aziendale con le organizzazioni sindacali comparativamente pi rappresentative sul piano
nazionale, qualora per effetto di succcssionc di contratti a termine per lo svolgimento di mansioni equivalenti il
rapporto di lavoro fra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore abbia complessivamente superato i
trentas ei mesi comprensivi di proroghe e rinnovi, independentemente dai periodi di interruzione che
intercorrono tra un contralto e l'altro, il rapporto di lavoro si considera a tempo indeterminato ai sensi dei
comma 2. ().

38

Doutrina
legitimidade47. Ora, curiosamente esta norma uma das poucas que nesta
subseco reveste natureza imperativa absoluta, no podendo, nos termos do
art. 139., ser afastada pelos instrumentos de regulamentao colectiva de
trabalho48.
Por ltimo, importa, ento, questionar qual , afinal, a possibilidade de
aplicao e efeito til do n. 5 do art. 148. do novo CT, perante a existncia do
art. 143., preceito que (j) probe a sucesso continuada (ou intervalada) entre
contratos temporais para o mesmo posto de trabalho celebrados entre o
mesmo trabalhador (e no caso do art. 143., ou outro trabalhador) e o mesmo
empregador (ou sociedade que com este se encontre em relao de domnio ou
de grupo, ou mantenha estruturas organizativas comuns), antes de decorrido
um perodo de tempo equivalente a um tero da durao do contrato, incluindo
as suas renovaes? que, na verdade, verificados tais pressupostos, a norma
aplica-se sucesso de contratos celebrados de forma continuada ou
interrompida, retirando, primeira vista, qualquer efeito til ao n. 5 do art.
148..
Ora, julga-se que o n. 5 do art. 148. encontra o seu campo de aplicao nas
excepes previstas nas alneas a) e b) do n. 2 do art. 143., que retiram do
mbito da proibio da celebrao de contratos temporais sucessivos para o
mesmo posto de trabalho aqueles que resultem de uma nova ausncia do
trabalhador substitudo, quando o contrato de trabalho a termo tenha sido

47

Assim, por exemplo, em Itlia, sentiu-se a necessidade de se permitirem excepes aplicabilidade do

referido art. 5., n. 4-bis. Da o preceito poder ser alterado (ou at mesmo afastado) pela contratao
colectiva celebrada pelas organizaes detentoras de maior representatividade sindical (e que, alis, j tem
sido objecto de regulamentao por diversas convenes colectivas v. exemplos referidos por ALFREDO
CASOTTI e MARIA ROSA GHEIDO, Lavora a tempo determinato. Disciplina, prassi e giurisprudenza, 2. ed.,
Wolters Kluwer ltalia, 2009, pp. 45 a 51). Alm disso, foi adicionado ao art. 5. o n. 4-ter. a considerar que a
norma no era aplicvel a determinadas actividades sazonais, em que a sucesso de contratos era considerada
de natureza fisiolgica. Acresce a tudo isto a possibilidade conferida s partes de poderem, por acordo e
verificadas certas exigncias, designadamente de assistncia por organismos do trabalho e representantes
sindicais, ultrapassar, ainda que por uma nica vez, o limite dos 36 meses cfr. FRANCESCO ROTONDI, ob. cit.,
pp. 877 a 883; ORONZO MAZZOTTA, Diritto del Lavoro, 3. ed., Milano, Giuffr, 2008, pp. 349 e 350.
48

De facto, de acordo com o art. 139. do CT, o regime do contrato de trabalho a termo resolutivo, constante

da presente subseco, pode ser afastado por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, com
excepo da alnea b) do n. 4 do artigo seguinte e dos n.s 1, 4 e 5 do artigo 148..

39

Doutrina
celebrado para a sua substituio [alnea a)] ou por fora de acrscimos
excepcionais da actividade da empresa, aps a cessao do contrato
[alnea b)].
Assim, por exemplo, se o mesmo trabalhador for novamente contratado, sem
qualquer interrupo temporal, para o mesmo posto de trabalho, para
substituir uma nova ausncia do trabalhador j anteriormente substitudo por
ele, a contratao , em princpio, vlida49, no se aplicando o perodo de
espera previsto no n. 1 do art. 143., como resulta do n. 2, alnea a), do
mesmo preceito. Todavia, por fora do n. 5 do art. 148., o tempo de durao
do primeiro contrato adicionado ao segundo50 celebrado sequencialmente
para efeitos de cmputo do limite mximo de durao de 3 anos.
E o mesmo acontece nos casos previstos na alnea b) do n. 2 do art. 143..
Assim, por exemplo, se o mesmo trabalhador for novamente contratado, de
forma ininterrupta, para o mesmo posto de trabalho por fora de um outro
acrscimo excepcional da actividade do empregador (ou de uma sociedade que
com este se encontre em relao de domnio ou de grupo, ou mantenha
estruturas organizativas comuns), a contratao , em princpio, vlida51 no se
aplicando o perodo de espera previsto no n. 1 do art. 143., como resulta do
n. 2, alnea b), do mesmo preceito.
Todavia, por fora do n. 5 do art. 148., o tempo de durao do primeiro
contrato adicionado ao segundo52 celebrado sequencialmente para efeitos de
cmputo do limite mximo de durao de 3 anos.
J quanto s excepes previstas nas alneas c) e d) do n. 2 do art. 143., julgase que estas no esto sob a alada do art. 148., n. 5, uma delas por fora da
lei e a outra pela sua prpria natureza.
De facto, o art. 148., n. 5, no se aplica alnea d) do n. 2 do art. 143., uma
vez que aquela norma respeita contagem do prazo geral de 3 anos e no
quele que especfico das situaes da alnea d) (contratao de trabalhador
procura do primeiro emprego, cuja durao mxima admissvel de 18 meses).
49

Em princpio, uma vez que a validade do termo depende de vrias exigncias, designadamente do

cumprimento dos requisitos formais e formalidades essenciais previstos no art. 141..


50

Ou terceiro ou outros que se sucedam continuadamente e verificados os mesmos pressupostos.

51

V. nota 49.

52

V. nota 50.

40

Doutrina
E no se aplica alnea e) do n. 2 do art. 143., uma vez que a sucesso de
contratos por actividades sazonais, embora no esteja sujeita, e bem, ao
perodo de espera previsto no n. 1 do art. 143., tem de ser necessariamente
intervalada, dado que no se configura que a sazonalidade, mesmo quando
associada a modos de vida colectivos, possa ter uma durao equivalente a um
ano, seguida imediatamente de outra. Neste contexto, entre a sucesso de
duas actividades sazonais haver sempre um hiato temporal, mesmo que
eventualmente diminuto, o que afasta de imediato a aplicabilidade do art.
148., n. 5, pensada para situaes de sucesso de contratos temporais
celebrados sem qualquer interrupo. E julga-se acertada esta soluo legal
pois, na verdade, a temporalidade nas actividades sazonais , em regra,
fisiolgica e, portanto, a sua sucesso no corresponde a uma espiral de
contratao temporria potencialmente fraudulenta mas resulta simplesmente
da natureza das coisas53.
Neste contexto, embora o legislador de 2009 continue a ressalvar no n. 2 do
art. 143. situaes que entende que no devem estar sob a proibio da
celebrao de contratos sucessivos antes de decorrido um certo perodo de
tempo, isso no significa que se os diferentes contratos se encadearem de
forma continuada no devam estar sujeitos a um limite temporal mximo, que,
para o caso, se entendeu ser adequado o do regime geral da contratao a
termo e suas renovaes, ou seja, o de trs anos. O n. 5 do art. 148. assumese, assim, como mais uma norma que pretende evitar que um mesmo
trabalhador possa eternizar-se numa esfera de contratao a termo, mesmo
quando esta assenta na celebrao de contratos formalmente vlidos. Todavia,
o alcance da sua aplicao limita-se s situaes temporais que se encadeiam
de forma continuada com o mesmo trabalhador, pois so estas que,
verdadeiramente, podem representar a utilizao de instrumentos jurdicos
temporrios para a satisfao de necessidades permanentes do empregador,
desrespeitando o quadro constitucional e as intenes da Directiva 1999/7054.

53

Como refere JLIO GOMES, o emprego sazonal um emprego com carcter necessariamente intermitente.

Trata-se aqui de uma condio necessria nas actividades sazonais (Direito do Trabalho, cit., nota 1518, p.
595).
54

Perigo que tambm existe, como bvio, ainda que de forma menos intensa, nos encadeamentos de

contrataes temporrias com pequenos intervalos de tempo entre elas e celebrados com diferentes

41

Doutrina

2.3.1.2

Tambm a interpretao da expresso mesmo posto de trabalho,

para efeitos de aplicao do n. 5 do art. 148., no se afigura fcil.


Trata-se, na verdade, de um conceito operatrio que no definido na lei e que
por ela utilizado a propsito de vrias temticas, nem sempre com um sentido
inteiramente coincidente.
Assim, por exemplo, no art. 68. do CT, em matria de admisso do menor ao
trabalho, o legislador considera como requisito de admisso, alm da idade
mnima e da concluso da escolaridade obrigatria, que o menor disponha de
capacidades fsicas e psquicas adequadas ao posto de trabalho. E ao referirse no n. 2 do preceito que a actividade do menor tem de se traduzir em
trabalhos leves que consistam em tarefas simples e definidas que, pela sua
natureza, pelos esforos fsicos ou mentais exigidos ou pelas condies
especficas em que so realizados, no sejam susceptveis de o prejudicar
parece repercutir no conceito de posto de trabalho quer uma conotao
funcional, quer espacial.
J no caso do art. 84. do CT, relativo aos princpios gerais quanto ao emprego
de trabalhador com capacidade de trabalho reduzida, o conceito parece ter
uma maior ligao ao prprio local onde a actividade exercida. De facto, o n.
1 do preceito refere que o empregador deve facilitar o emprego ao trabalhador
com capacidade de trabalho reduzida, proporcionando-lhe adequadas
condies de trabalho, nomeadamente a adaptao do posto de trabalho.
J diferente parece resultar a utilizao do conceito no art. 195. do CT para
efeitos de transferncia para outro estabelecimento da empresa a pedido do
trabalhador vtima de violncia domstica. Nessa hiptese, o empregador
apenas pode adiar a transferncia com fundamento em exigncias imperiosas
ligadas ao funcionamento da empresa ou servio ou at que exista posto de
trabalho compatvel disponvel. Ora, sendo a mudana geogrfica do local de
trabalho o objectivo pretendido pela aplicao da norma, o conceito de posto
de trabalho compatvel parece associar-se apenas ao seu contedo funcional.

trabalhadores. De todo o modo, esses casos esto acautelados no art. 143., n. 1, sendo ainda possvel, nas
situaes em que tal se verifique, invocar a fraude lei, nos termos do art. 147., n. 1, alnea a).

42

Doutrina
Pense-se, finalmente, na concepo do conceito no mbito da cessao do
contrato de trabalho, designadamente nos casos de despedimento por extino
do posto de trabalho e de despedimento por inadaptao do trabalhador ao
posto de trabalho.
Neste contexto, parece ser perfeitamente legtimo questionar qual o sentido
com que o legislador utiliza a expresso mesmo posto de trabalho para
efeitos da aplicao do n. 5 do art. 149. do CT55?
Ora, julga-se que, para este efeito, o conceito similar ao utilizado no art. 143.
e deve obedecer a uma interpretao essencialmente casustica, tendo em
conta quer o contedo funcional, quer o contedo espacial e a forma de
organizao do empregador em que o trabalhador se insere. Pensa-se, todavia,
que este ltimo aspecto deve ser interpretado cum grano salis, pois no parece
ser de afastar a aplicao da norma a situaes em que, por exemplo, o
trabalhador contratado para a caixa A de um supermercado e imediatamente
a seguir para a caixa B a fim de substituir o trabalhador novamente ausente.
Trata-se dos casos em que o lugar ocupado pelo trabalhador na empresa serve

55

A questo tem sido bastante debatida, por exemplo, em Espanha, onde o legislador, a propsito do referido

art. 15., n. 5, do Estatuto de los Trabajadores, utiliza igualmente o conceito de mesmo posto de trabalho.
Ora, a doutrina espanhola tem referido precisamente que a expresso, sendo ambgua, tem garantida a
polmica relativamente sua interpretao e aplicao. Nas palavras de ANTONIO V. SEMPERE NAVARRO,
trata-se de uma locucin de marcado carcter ambguo y de segura polmica aplicativa si Ia negociacin
colectiva no la ilumina (Limitaciones a la contratacin temporal, in AA.VV., La Reforma Laboral de 2006.
Anlisis de la Ley 4312006, de 29 de diciembre, Pamplona, Coleccin Monografias Aranzadi, 2007, p. 133).
Sobre este ponto v., entre outros, JESS M. GALIANA MORENO, La contratacin temporal causal en el
derecho espaol del trabajo tras su reforma por real Decreto-Ley 5/2006: Un comentrio crtico, in AA.VV.,
Estudos Jurdicos em Homenagem ao Professor Antnio Moita Veiga, sob coordenao de ANTNIO MOREIRA,
Coimbra, Almedina, 2007, pp. 515 a 517; ANTONIO VALVERDE ASENCIO, La reforma laboral del RDL 5/2006: el
nuevo art. 15.5 del Estatuto de los Trabajadores y la limitacin a la sucesin de contratos temporales, JUS
Labor

(2006),

n.

3,

pp.

(texto

integral

disponvel

em

www:

http.//www.upf.edu/iuslabor/032006/Individual.Antonio.pdf); CRISTINA ARAGN GMEZ, EI contrato fijo de


obra en el nuevo convenio de la construccin, un mecanismo de estabilidade en el Empleo', Relaciones
Laborales (RL) (2008), n. 2, Ano XXIV, pp. 41 a 44. J em Itlia, uma vez que o legislador refere que em causa
deve estar o desenvolvimento de funes equivalentes, o requisito tem sido interpretado enquanto
associado s funes para as quais o trabalhador foi contratado, independentemente do seu enquadramento
formal e de eventuais modificaes transitrias ocorridas no desenrolar da relao laboral por fora do ius
variandi. Nesse sentido, v. FRANCESCO ROTONDI, ob. cit., pp. 873 a 876.

43

Doutrina
idntico objectivo produtivo, podendo dizer-se, afinal, que ele foi contratado
para o mesmo posto de trabalho56.

56

Como refere FILIPE FRASTO DA SILVA, a propsito do art. 132. do CT de 2003 mas mantendo actualidade

dogmtica, No estar em causa a concreta posio produtiva individual de cada trabalhador, mas a
categoria de posies que, sem variao da sua prestao tpica efectiva, ele pode indistintamente ocupar sem
que se altere a utilidade que, para o processo produtivo, dele retira o empregador (ob. cit., p. 263).

44

Doutrina

Contrato a termo

Publicado na Revista de Direito e Estudos Sociais, ano 2012, n.s 1 e 2, pp. 111 a 118

Paula Ponces Camanho

1. Introduo
As alteraes recentes ao regime jurdico do contrato de trabalho a termo decorrem
de trs diplomas 1: da Lei 53/2011, de 14 de Outubro (que alterou a forma de clculo da
compensao em caso de caducidade do contrato, e procedeu primeira alterao do Cdigo
do Trabalho), da Lei 3/2012, de 12 de Janeiro (que instituiu o regime de renovao
extraordinria dos contratos de trabalho a termo certo) e da Lei 23/2012, de 25 de Junho, que
procedeu segunda alterao ao Cdigo do Trabalho, e, no que a este tema respeita, implicou
alteraes pontuais ao regime do contrato de trabalho a termo de muito curta durao, bem
como modificou as regras de clculo da compensao no sentido do alinhamento entre os
contratos anteriores a 1 de Novembro de 2011 e os celebrados aps esta data 2 (e articulando
ainda este regime com o da compensao prevista na Lei 3/2012, de 12 de Janeiro, para os
contratos que sejam objecto de renovao extraordinria).
2. Forma de clculo da compensao em caso de caducidade do contrato
No que respeita forma de clculo da compensao em caso de caducidade do
contrato a termo, toma-se necessrio distinguir as seguintes situaes:
1

Este artigo corresponde, com ligeiras alteraes, nossa interveno oral no Colquio: Reviso do Cdigo

do Trabalho, realizado no dia 26 de Abril de 2012, na Faculdade de Direito Universidade Catlica


Portuguesa Lisboa. Aquando da realizao deste Colquio, ainda no tinha sido publicada a Lei 23/2012,
de 25 de Junho, razo pela qual no mesmo se aludiu Proposta de Lei 46/Xll. Contudo, tendo, na sequncia
desta Proposta de Lei, sido publicado aquele diploma, este texto far referncia s disposies do mesmo, e
no s da Proposta.
2

Com o intuito de salvaguardar integralmente as expectativas dos trabalhadores relativamente ao perodo

de tempo decorrido at ao incio da aplicao dos novos valores. Refira-se que o alinhamento apenas ter
lugar a partir de 1 de Novembro de 2012 (data prevista no Memorando de Entendimento para que o valor
das compensaes coincida com a mdia da Unio Europeia).

45

Doutrina

a) Contratos a termo celebrados at 31 de Outubro de 2011 em que no ocorra


renovao extraordinria
Em caso de cessao do contrato de trabalho a termo por iniciativa do empregador, o
trabalhador ter direito, em relao ao perodo de durao do contrato at 31 de Outubro de
2012, a uma compensao correspondente a 3 ou 2 dias de retribuio base e diuturnidades
por cada ms de durao do contrato, consoante a durao do vnculo no exceda ou seja
superior a 6 meses (artigo 6. da Lei 23/2012, de 25 de Junho) 3.
Relativamente ao tempo de durao do contrato a termo aps 1 de Novembro de
2012, aplicar-se- o artigo 366. (com a redaco que lhe foi dada pela Lei 23/2012, de 25 de
Junho) 4 artigo 344., n. 2.
Assim, em relao a tal perodo, o trabalhador ter direito, em caso de cessao do
contrato de trabalho a termo por iniciativa do emprega dor 5, a uma compensao
correspondente a 20 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de
antiguidade (o que corresponde a 1,67 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ms
de durao do contrato) 6.
b) Contratos a termo celebrados a partir de 1 de Novembro de 2011
Nos termos do disposto no artigo 344., n. 2, do Cdigo do Trabalho, a compensao,
neste caso, a prevista no art. 366. do Cdigo do Trabalho (que corresponde ao revogado
artigo 366.-A do mesmo diploma, que havia sido introduzido pela Lei 53/2011, de 14 de

Ser necessariamente calculada com base nos 2 dias de retribuio base e diuturnidades porquanto o

contrato ter durado mais de 6 meses (foi celebrado antes de 1 de Novembro de 2011).
4

Qualquer referncia ao art. 366. do Cdigo do Trabalho corresponde ao preceito com redaco que lhe

foi dada pela Lei 23/2012, de 25 de Junho.


5

Tal como sucedeu com o Cdigo do Trabalho aprovado em 2009, o legislador no aproveitou a

oportunidade para resolver uma questo que tem sido objecto de divergncias: referimo-nos questo de
saber se o trabalhador ter direito compensao caso se preveja no contrato a termo que este no ser
objecto de renovao, o que corresponder a uma situao em que dispensvel o aviso prvio das partes
para que o contrato caduque.
6

O valor mximo da retribuio base mensal e diuturnidades a considerar no pode ser superior a 20 vezes

a retribuio mnima mensal garantida (actualmente 9700). O valor dirio da retribuio base e
diuturnidades corresponde a 1/30 da retribuio base mensal e diuturnidades, sendo a fraco de ano
calculada proporcionalmente (art. 366. do Cdigo do Trabalho).

46

Doutrina

Outubro), isto , correspondente a 20 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano
completo de antiguidade.
c) Contratos a termo celebrados antes de 1 de Novembro de 2011 e que tenham sido
objecto de renovao extraordinria nos termos da Lei 312012, de 10 de Janeiro
c1) Perodo de vigncia at 1. renovao extraordinria:
Relativamente ao perodo decorrido at 31 de Outubro de 2012, a
compensao corresponder a 3 ou 2 dias de retribuio de base e
diuturnidades por cada ms de durao do contrato, consoante a durao do
contrato no exceda ou seja superior a 6 meses (artigo 6., n. 2, al. a), da Lei
23/2012, de 25 de Junho) 7. No que respeita ao perodo de durao do contrato
decorrido a partir de 1 de Novembro de 2012 caso a primeira renovao
extraordinria ocorra depois desta data, a compensao ser correspondente
a 20 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de
antiguidade (artigo 6., n. 2, al. b), da Lei 23/2012, de 25 de Junho).
c1) Perodo de vigncia aps a 1. renovao extraordinria:
A partir da primeira renovao extraordinria e independentemente do
momento em que esta ocorrer o trabalhador ter direito a uma
compensao correspondente a 20 dias de retribuio base e diuturnidades
por cada ano completo de antiguidade (art. 4., n. 1, al. b), da Lei 3/2012, de
10 de Janeiro e art. 6., n. 2, al. b), da Lei 23/2012, de 25 de Junho).
3. Regime da renovao extraordinria dos contratos a termo Lei 3/2012, de 10 de
Janeiro
O regime da renovao extraordinria dos contrato de trabalho a termo aplica-se aos
contratos de trabalho a termo certo celebrados ao abrigo do Cdigo do Trabalho, aprovado
pela Lei 7 /2009, de 12 de Fevereiro, isto , aps 17 de Fevereiro de 2009, e que atinjam o

Ser necessariamente calculada com base nos 2 dias de retribuio base e diuturnidades porquanto o

contrato durou mais de 6 meses (foi celebrado antes de 1 de Novembro de 2011).

47

Doutrina

limite mximo da sua durao at 30 de Junho 2013 (artigo 1., n. 1, da Lei 3/2012, de 10 de
Janeiro) 8.
O regime da renovao e durao dos contratos a termo certo previsto no artigo 148.
do Cdigo do Trabalho admite que o contrato a termo certo possa ser objecto de 3 renovaes
e a sua durao mxima poder atingir 18 meses [nas hipteses de contratao de
trabalhadores procura do primeiro emprego artigo 148., n. 1, al. a)], 2 anos [nos casos de
celebrao de contrato a termo para lanamento de nova actividade ou incio de laborao e
de contrato a termo celebrado com desempregados de longa durao artigo 148., n. 1, al.
b)] ou 3 anos [nas restantes situaes em que admissvel a contratao a termo artigo
148., n. 1, al. c)].
O regime de renovao extraordinria do contrato de trabalho a termo, que veio a ser
consagrado pela Lei 3/2012, de 10 de Janeiro, permite que os contratos a termo possam ser
objecto de mais 2 renovaes, desde que a durao total destas no seja superior a 18 meses
(artigo 2., n. 2, da Lei 3/2012, de 10 de Janeiro).
A durao de cada uma das renovaes no pode ser inferior a um sexto da durao
mxima do contrato de trabalho a termo certo ou da sua durao efectiva consoante a que
seja inferior.
Aparentemente, a durao efectiva de um contrato a termo ser sempre igual ou
inferior sua durao mxima. Na verdade, se a durao efectiva de um contrato a termo for
superior durao mxima (isto , a legalmente admissvel), o contrato a termo converter-se-
em contrato de trabalho sem termo, por ter ultrapassado o seu limite mximo de durao (art.
147., n. 2, al. b) do Cdigo do Trabalho).

A redaco deste artigo pode suscitar algumas dvidas, porquanto se refere a contratos que atinjam o seu

limite mximo de durao, o que pode colocar a questo de saber se tambm estaro abrangidos pelo
mbito de aplicao deste diploma os contratos que, no atingindo o limite mximo de durao (em regra, 3
anos), atingem o nmero mximo de renovaes legalmente previstas (3). Julgamos que este preceito
dever ser objecto de uma interpretao extensiva, atravs da utilizao do argumento de identidade de
razo (a pari), sendo que a inteno do legislador foi a de permitir um prolongamento do contrato para
alm dos limites (de durao e de renovaes) previstos no nmero 1 do artigo 148. do Cdigo do
Trabalho. Alis, a letra da lei parece admitir tal concluso porquanto se refere renovao
extraordinria, isto , uma renovao que se contrape ordinria (ou seja, prevista no Cdigo do
Trabalho).

48

Doutrina

Contudo, em virtude da possibilidade de renovao extraordinria instituda pela Lei


3/2012, de 10 de Janeiro, poderemos ter um contrato a termo que tenha uma durao
efectiva superior sua durao mxima se entendermos esta como a durao mxima
admissvel face ao Cdigo do Trabalho (em regra, 3 anos). Assim, se por hiptese, tiver sido
celebrado um contrato a termo pelo perodo de 1 ano, com incio no dia 1 de Janeiro de 2010,
tendo-se renovado duas vezes por igual perodo, o contrato atingiria o seu perodo de durao
mxima a 31 de Dezembro de 2012 (3 anos). Contudo, a Lei 3/2012 permite que este contrato
possa ser renovado mais duas vezes. A primeira renovao extraordinria ter a durao
mnima de 6 meses (correspondente a 1/6 da durao do contrato, sendo que neste caso a sua
durao mxima corresponde com a sua durao efectiva: 3 anos). Quando se colocar a
questo do prazo da segunda renovao extraordinria, verificamos que a durao efectiva do
contrato ser, nesse momento, de 3 anos e 6 meses, sendo a sua durao mxima (prevista no
artigo 148. do Cdigo do Trabalho) de 3 anos. Neste caso, a nova renovao ter de ser por
perodo igual ou superior a um sexto da durao mxima do contrato (3 anos), pois esta
inferior sua durao efectiva (3 anos e 6 meses).
Refira-se ainda que o limite de vigncia do contrato a termo certo objecto de
renovao extraordinria 31 de Dezembro de 2014 (artigo 2., n. 4 da Lei 3/2012, de 10 de
Janeiro) 9.
Embora no expressamente previsto neste diploma, entendemos que a renovao
extraordinria do contrato a termo s poder ocorrer se, no momento da renovao, subsistir
o motivo que justificou a celebrao daquele contrato. Na verdade, o artigo 5. da Lei 3/2012,
de 10 de Janeiro, remete para o regime do Cdigo do Trabalho em tudo o que no se
encontre previsto na presente lei. Ora, dispondo o artigo 149., n. 3, do Cdigo do Trabalho
que, no momento da renovao, se devem verificar os requisitos que justificaram a celebrao
a sua celebrao, outra no pode ser a concluso.
Um entendimento diferente conduziria admissibilidade de um contrato a termo sem
motivo justificativo e, se tal fosse a inteno do legislador o que perfeitamente legtimo
face ao disposto na parte final do n. 4 do artigo 140. , no faria sentido referir-se a
renovao extraordinria porquanto uma renovao implica necessariamente que o motivo
desta seja o que justificou a celebrao do contrato. Se fosse essa a inteno, o legislador
9

Ultrapassados os limites previstos no artigo 2. da Lei 3/2012, de 10 de Janeiro, o contrato converte-se em

contrato sem termo (artigo 3. da Lei 3/2012, de 10 de Janeiro).

49

Doutrina

poderia permitir a celebrao de um novo contrato a termo, ainda que motivado por
consideraes de poltica de emprego 10.
4. Outras alteraes introduzidas pela Lei 23/2012, de 25 de Junho
Para alm das regras relativas compensao, a que j aludimos, as alteraes
introduzidas por esta lei ao regime jurdico do contrato de trabalho a termo limitam-se a dois
aspectos do regime jurdico do contrato de trabalho de muito curta durao.
Assim, as alteraes introduzidas por este diploma ao artigo 142. do Cdigo do
Trabalho consistem no alargamento do perodo em que se considera um contrato a termo
como sendo de muito curta durao (15 dias) 11, bem como o aumento do perodo de durao
mxima (anual) deste tipo de contratos (no mesmo ano, a durao total destes contratos com
o mesmo trabalhador no pode ser superior a 70 dias) 1213.
10

O que, curiosamente, sucedeu atravs da Portaria 45/2012, de 13 de Fevereiro, (que criou a Medida

Estmulo 2012) e que admite a celebrao de um contrato de trabalho a termo, por prazo igual ou superior a
6 meses, "ao abrigo da parte final da alnea b) do n. 4 do artigo 140. do Cdigo do Trabalho" com
desempregado inscrito em centro de emprego h pelo menos 6 meses consecutivos (o que, note-se, no
corresponde noo de desempregado de longa durao, pelo que se trata de um novo motivo para alm
dos previstos no artigo 140. do Cdigo do Trabalho, e admissvel em virtude da parte final da al. b) do n. 4
deste art. 140. artigo 3., n.s 1 e 2, da Portaria 45/2012, de 13 de Fevereiro. Refira-se que tal
contratao admissvel e implica a obteno de um apoio financeiro por parte do empregador, desde que,
entre outros requisitos, se verifique a criao lquida de emprego.
11

Na redaco anterior do artigo 142. do Cdigo do Trabalho, o prazo era de uma semana.

12

Antes da alterao introduzida pela Lei 3/2012, de 10 de Janeiro, a durao mxima anual destes

contratos era de 60 dias.


13

Para alm dos aspectos referidos, no se verificou qualquer outra alterao letra da lei, o que faz com

que se possa continuar a colocar a questo de saber se este prazo aplicvel to-s aos contratos para
realizao de evento turstico ou igualmente para actividade sazonal agrcola. Julgamos que, apesar da
redaco pouco cuidada neste preceito (nomeadamente a no insero de um virgula a seguir a turstico e
a 15 dias, que facilitaria a interpretao deste preceito tal como defendemos), o mesmo dever ser
interpretado no sentido de que o prazo de 15 dias se aplica, quer s actividades sazonais agrcolas quer aos
eventos tursticos. Tal concluso resulta da necessidade de assegurar o carcter unitrio do regime
institudos pelo preceito e da ratio da norma desformalizao de alguns contratos a termo que no
tenham durao superior a 15 dias e que so celebrados com alguma frequncia ao longo do ano, o que
sucede com ambas as situaes (tanto actividades sazonais agrcolas como realizao de eventos tursticos).
Por outro lado, o nmero 2 deste preceito, ao remeter para os casos previstos no nmero anterior,

50

Doutrina

fornece um importante auxlio a esta interpretao porquanto indicia uma uniformidade do regime destas
duas situaes.

51

Doutrina

A falsidade do motivo justificativo no contrato a termo de interinidade


(Ntula a partir de alguma Jurisprudncia Nacional)

Publicado no Pronturio de Direito do Trabalho, n. 82, Jan-Abr, 2009, pp.171 a 187

Joana Nunes Vicente

I. Introduo
No parece sequer necessrio sublinhar a frequncia com que, nos nossos dias,
aparecem nos tribunais conflitos, nos quais o trabalhador pedindo, inter alia, que o tribunal
reconhea a existncia de um contrato de trabalho sem termo e, por via disso, declare a
ilicitude do despedimento fundamenta o seu pedido, alegando a inveracidade ou falsidade
do motivo justificativo que esteve na base da celebrao de um determinado contrato de
trabalho a termo. Dentro desse universo, suscitou-nos particular ateno um especfico grupo
de casos o dos contratos de trabalho a termo baseados na necessidade transitria de
substituio de trabalhador ausente 1, tambm designados por contratos de interinidade ao
qual iremos dedicar (maioritariamente) a nossa ateno.
Para melhor compreender os contornos da questo, vamos servir-nos de algumas
situaes tiradas da nossa jurisprudncia e que ilustram o interesse do problema.
Numa primeira situao, o trabalhador veio alegar que no substituiu funcionalmente
muitos dos trabalhadores indicados, porquanto estava incumbido de fazer a distribuio postal
numa determinada zona, a p, enquanto que muitos dos trabalhadores substitudos exerciam
funes de diviso de correspondncia (servio interno que no implica, normalmente, a
distribuio de correio). O Tribunal da Relao de Lisboa 2 considerou falso o motivo
justificativo invocado, confirmando a deciso de primeira instncia. Numa outra hiptese, a
1

Cf. art. 140., n. 2, alneas a), b), e) e d), do Cdigo do Trabalho (CT), aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12

de Fevereiro.
2

Veja-se o Acrdo da RLx de 24/04/2007 (Proc. n. 10683/2006-4), acessvel em www.dgsi.pt. Relator:

Paula S Fernandes.

52

Doutrina

trabalhadora, que havia sido contratado a termo certo para exercer as funes de carteiro, no
Centro de Distribuio Postal da Chamusca, em substituio de determinados trabalhadores
ausentes por motivo de frias, veio sustentar, na 1. instncia, a falsidade do motivo, uma vez
que fora colocada a fazer giros que no correspondiam queles que eram realizados pelos
trabalhadores que se encontrava a substituir.
O Tribunal de Trabalho de Lisboa julgou a aco inteiramente procedente, deciso que
foi confirmada junto do Tribunal da Relao e que o Supremo Tribunal de Justia 3 veio ento
revogar. Ainda numa hiptese recente, a trabalhadora, contratada a termo incerto para
exercer as funes de Operadora, em substituio de uma trabalhadora impedida por motivo
de Baixa, invocou o facto de ter prestado trabalho na Seco de Fabrico de Mdulos, ao
invs do que ocorria com a trabalhadora substituda que sempre exercera funes na Seco
de Fabrico e Montagem de Rdios. Neste caso, o Tribunal de Trabalho de Setbal conclura
pela improcedncia total da aco, deciso que foi, no entanto, revogada pelos dois tribunais
superiores 4. As vrias hipteses apresentam em comum a circunstncia de o trabalhador vir
alegar a falsidade do motivo justificativo do contrato de trabalho a termo por falta de
correspondncia com o trabalho desenvolvido pelos trabalhadores ausentes. Ainda que com
algumas nuances: no primeiro caso, o trabalhador veio alegar o desempenho de funes
distintas das que eram exercidas pelos trabalhadores substitudos. Nos segundo e terceiro
casos, no existe propriamente um desfasamento em termos de funes. Sucede que as
tarefas concretas so desempenhadas em locais, seces ou departamentos diferentes
daqueles em que o trabalhador ausente desempenhava habitualmente as suas funes.
II. Questes de insuficincia do motivo
Nas hipteses por ns trazidas, os tribunais ultrapassaram a anlise de um problema
bastante comum em matria de contratos a termo, a saber, o da suficiente indicao do
motivo justificativo no prprio texto contratual. Na verdade, o nosso ordenamento jurdico
impe uma descrio concretizada e circunstanciada dos motivos que justificam a aposio do
termo em cada contrato de trabalho 5, sendo que a omisso ou insuficincia destas referncias
3

Cf. o Acrdo do STJ de 17-05-2007 (Proc. n. 07S537), disponvel em www.dgsi.pt. Relator: Sousa Peixoto.

Cf. Acrdo do STJ de 26-09-2007 (Proc . n. 07S1933), tambm disponvel em www.dgsi.pt. Relator: Sousa

Grando.
5

Cf. o actual art. 141., n. 3, do CT e o art . 131., n. 3, do anterior Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei

n. 99/2003, de 27 de Agosto, e modificado pela Lei n. 9/2006, de 20 de Maro.

53

Doutrina

implicam a considerao do contrato a termo em contrato sem termo 6. Trata-se de uma


exigncia que se tomou clara a partir da entrada em vigor da Lei n. 3 8/96, de 31 de Agosto
(art. 3.), mas que j resultava implcita da Lei da Cessao do Contrato de Trabalho e do
Contrato a Prazo 7, concretamente dos seus arts. 41., n. 1, e 42., n. 1, alnea e) 8. Pretendeuse, definitivamente, pr termo a uma prtica bastante arreigada junto dos nossos
empregadores de recorrer massivamente ao contrato de trabalho a termo, fundamentando
aquela utilizao atravs de frmulas genricas e abstractas como suprir necessidades
transitrias de servio por motivo de acrscimo temporrio da actividade da empresa,
necessidades transitrias decorrentes da reestruturao dos servios, substituio de
trabalhadores as quais mais no eram do que meras remisses para as hipteses previstas
na lei 9.
E de facto, uma exigncia de concretizao como a imposta pode cifrar-se, segundo
nos parece, numa maior conteno por parte do empregador: vendo-se constrangido a
explicitar, ademais por escrito, os factos e circunstncias que integram o motivo justificativo,
haver uma inibio quanto utilizao irreflectida e desmesurada daquele tipo excepcional
de contratao. Mais. At certo ponto, uma exigncia como a exposta conhece uma relao
estreita com o problema da veracidade/falsidade do motivo justificativo. Repare-se que ao
exigir-se uma descrio concretizada e circunstanciada dos motivos que justificam a aposio
do termo, est-se, mediatamente, a dotar os eventuais interessados em fiscalizar o motivo da
contratao entre os quais avulta, em ltima instncia, o tribunal de meios que permitam
controlar a existncia e veracidade do motivo, porquanto torna-se possvel apurar com maior

Cf. o actual art. 147., n. 1, alnea c), do CT e o art. 131./4 do anterior CT.

Aprovada pelo Decreto-Lei n. 64-A/89, de 27 de Fevereiro.


O preceito tinha cariz interpretativo e nada mais fez do que dissipar quaisquer dvidas que porventura

se pudessem colocar quanto necessidade de mencionar em concreto os factos e circunstncias que


justificam a aposio do termo no contrato cf., por exemplo, o Acrdo do STJ de 14/01/2004 (CJ, I, 2004,
pgs. 249 e ss.).
9

Veja-se, exemplificativamente, os Acrdos da RLx de 20/03/1996 (CJ, II, 1996, pgs. 168 e ss.) e de

15/01/1997 (CJ, I, 1997, pgs. 177 e ss.) ou o Acrdo do STJ de 14-01-2004 (CJ, I, 2004, pgs. 249 e ss.) em
que se destaca que Constando, apenas, do contrato que a trabalhadora foi admitida, para executar as
tarefas correspondentes da categoria de ajudante de armazm para fazer face ao acrscimo temporrio
da actividade do armazm do servio de museu, no suficiente para aferir da veracidade e validade do
motivo justificativo do termo.

54

Doutrina

rigor se o motivo invocado existe e se, de facto, foi ele que deu causa celebrao de
determinado contrato de trabalho a termo 10.
Ora, para as hipteses em estudo, tudo est em saber quando que se pode concluir
pela suficincia do motivo justificativo. O cumprimento daquela obrigao implicar, no
mnimo, a indicao do nome do trabalhador ausente e da circunstncia ou razo que motiva a
respectiva ausncia 11. No ordenamento jurdico francs, a primeira meno a do nome do
trabalhador substitudo e, acrescente-se, a da sua qualificao mesmo uma exigncia
especificamente prevista para o caso de contratos a termo de interinidade 12. J parecer
menos consensual que o texto contratual indique o tipo de funes ou mesmo o tipo de

10

Como sublinha JLIO GOMES, O contrato de trabalho a termo ou a tapearia de Penlope?, Estudos do

Instituto do Direito do Trabalho, vol. IV, coord. por Pedro Romano Martinez, Almedina, Coimbra, 2003, pg.
65, o motivo da contratao a termo tem que vir expresso, de maneira concretizada ou circunstanciada, no
prprio contrato de trabalho, (...) de maneira a permitir o controlo, tanto pelo empregador, num primeiro
momento, como pelas instncias representativas dos trabalhadores e, finalmente, pelo tribunal,
designadamente o controlo sobre a correspondncia com a realidade. Na jurisprudncia, em sentido
coincidente, o Acrdo da RP de 03-03-1997 (CJ, II, 1997, pgs. 238 e ss.); e os Acrdos da RLx de
12/10/2005 (Proc. n. 735/2005-4) e de 18/05/2005 (Proc. n. 16001/2005-4), ambos acessveis em
www.dgsi.pt.
11

Observe-se uma deciso da RC de 25/09/2003 (CJ, IV, 2003, pgs. 59 e ss.) em que, justamente, o tribunal

concluiu pela nulidade da clusula de termo na contratao duma trabalhadora em substituio de outra
(ausente), por se ter apurado que as duas trabalhadoras, cujos nomes constavam do texto contratual,
estiveram ao servio simultaneamente; cf. tambm o Acrdo da RLx de 24/04/2007 (Proc. n. 10683/20064), disponvel em www.dgsi.pt, onde o tribunal concluiu que, para a justificao do termo relativo
contratao de trabalhador para substituio de trabalhador temporariamente ausente, necessrio que,
ao abrigo do n. 1 do art. 41. do DL n. 64-A/89, se proceda concretizao da substituio a fazer, ou seja,
que se indique quais os trabalhadores a substituir e os respectivos perodos; assim como os Acrdos da RP
de 12-03-2007 (Proc. n. 0616752), de 08/01/2007 (Proc. n. 0644792) e de 17/01/2005 (Proc. n.
04144364) todos em www.dgsi.pt. Veja-se, porm, o entendimento da RLx no Acrdo de 09/12/2004 (CJ,
V, 2004, pgs. 156 e ss.) a propsito de uma clusula de termo certo por substituio de trabalhador
ausente e em relao qual o tribunal no viu como necessria a indicao da identificao do trabalhador
substitudo.
12

Cf. art. L 1242-12, 1., do Code du Travail. GUY POULAIN, Les contrats de travail dure dtermine, 2.

dition, Litec, Paris, 1994, pgs. 114 e 115, salienta que aquela obrigao tem por objectivo permitir ao juiz
controlar a veracidade da substituio e sobretudo assegurar que o trabalhador tenha um perfeito
conhecimento do carcter limitado do seu compromisso.

55

Doutrina

tarefas que o trabalhador ausente vinha desempenhando 13. Ser, alis, mais razovel que uma
especificao sobre o tipo de funes ou tarefas a realizar se imponha quando esteja em causa
uma outra tipologia de contratos de trabalho a termo.
Pense-se, por exemplo, na hiptese de contratos de trabalho a termo celebrados para
a execuo de tarefa ocasional ou servio determinado, ou at mesmo para execuo de uma
obra, projecto ou outra actividade definida e temporria.
III. O exerccio normal de faculdades empresariais
Dir-se-: se a questo no se coloca ao nvel da suficincia do motivo justificativo,
transita para o plano seguinte o da veracidade/falsidade do motivo.
A este nvel, caber, primeiramente, dizer que, pese embora o Cdigo no preveja, de
forma evidente, a situao de falsidade do motivo justificativo, no se deve, por essa razo,
entender que aquela no uma patologia conducente aplicao de uma sano. Por um
lado, tm os tribunais salientado que uma hiptese de falsidade deve ser equiparada de uma
omisso (ou insuficincia) na invocao do motivo justificativo 14. Nestes termos, acrescentam,
o mesmo regime jurdico leia-se, a mesma consequncia jurdica ser aplicvel aos casos
em que se comprovar a falsidade do motivo: a considerao do contrato como um contrato
celebrado sem termo 15. Quer dizer, mesmo que num primeiro momento, se possa dizer que o
contrato observou as formalidades exigidas e, portanto, formalmente vlido, se, em
momento posterior, se vem a apurar a falsidade do motivo justificativo invocado, tudo se
passa como se estivssemos ab initio perante um motivo formalmente omisso. Por outra
banda, considera-se que a celebrao de um contrato de trabalho a termo mediante a
invocao de um motivo falso toma-se subsumvel na fattispecie que considera como contrato
sem termo o contrato de trabalho no qual a estipulao da clusula acessria tenha tido por
fim iludir as disposies que regulam o contrato sem termo16. Observe-se que no momento
actual, e no presente quadro de direito positivo, o significado de um preceito como aquele no

13

O que no se confunde com a meno da actividade contratada, actualmente prevista no art. 141., n. 1,

alnea b), do CT.


14

Neste sentido, nomeadamente, o Acrdo da RC de 25/09/2003 (CJ, IV, 2003, pgs. 59 e ss.) e o Acrdo

da RLx de 20/03/1996 (CJ, II, 1996, pgs. 168 e ss.).


15

Cf. o art. 147., n. 1, alnea e), do novo CT e o art. 131., n. 4, do anterior CT.

16

Cf. o art. 147., n. 1, alnea a), do novo CT e o art. 130., n. 2 (1 . parte), do anterior CT.

56

Doutrina

se afigura fcil de discernir 17. Essa circunstncia permite que os nossos tribunais,
casuisticamente, se vo apoiando neste preceito para fundamentar um vasto conjunto de
problemas, entre os quais o da falsidade do motivo justificativo. A justificao para um tal
recurso parece prender-se com a associao feita entre o mencionado preceito e a figura da
fraude lei. Se esta leva pressuposta a ideia do recurso a um artifcio, pode muito bem
este corresponder a uma mentira ou um engano.
Independentemente deste aspecto, as instncias judiciais, nas hipteses por ns
escolhidas, foram confrontadas com um outro tipo de dificuldade. O obstculo reside na
circunstncia de as discrepncias entre a actividade desempenhada pelo trabalhador
substitudo e a actividade do trabalhador substituto poderem consubstanciar no um indcio
sobre a falsidade do motivo mas to-somente o resultado do so exerccio de
determinadas faculdades patronais. Referimo-nos, concretamente, a vrias faculdades. Em
primeiro lugar, ao poder de direco, o qual, enquanto poder de determinar a funo e
conformar a prestao, se desdobra em mltiplos aspectos, entre os quais o de especificar, em
cada momento, as tarefas e os locais de realizao das mesmas, dentro da organizao e
funcionamento de uma dada empresa. Depois, e mais restritamente no que respeita ao
aspecto funcional da prestao, destacam-se duas faculdades: por um lado, a polivalncia
funcional, a qual, ao permitir uma redefinio do objecto do contrato de trabalho, atribui ao
empregador o poder de exigir do trabalhador, em circunstncias de normalidade empresarial,
17

Sobretudo se tivermos em conta a evoluo normativa registada. Seno vejamos. Ao abrigo da LCT (DL n.

49 408, de 24 de Novembro de 1969, diploma que aprovou o Regime do Contrato Individual de Trabalho),
esta clusula visou sobretudo responder ao abuso das renovaes sucessivas de contratos de trabalho a
termo feitas com o propsito de privar o trabalhador dos direitos inerentes antiguidade e da proteco na
cessao de um contrato com durao indeterminada. Uma vez que, a partir da entrada em vigor do DL n.
781/76, de 28 de Outubro, a contagem da antiguidade passou a ser assegurada desde o primeiro contrato e
a renovao de contratos ficou limitada a perodos de trs ou dois anos, outra teria de ser a compreenso
sobre o preceito. Houve ento quem visse nesta norma uma clusula geral de substanciao de razes
objectivas no contrato a prazo, visto que o legislador em nenhum outro lugar fazia referncia expressa
necessidade de o contrato de trabalho a termo estar subordinado existncia de razes objectivas. Por sua
vez, quando a LCCT introduz o sistema da lista taxativa dos motivos que legitimam o recurso contratao a
termo, a norma sobre a iluso perde o relevo que at ento lhe poderia ser apontado, e coerentemente, se
bem interpretamos, assim se explica que o legislador a tenha retirado do elenco de preceitos que regulavam
o contrato a termo. Em contrapartida, a partir do momento em que o preceito volta a ser reposto pela Lei
n. 18/2001, de 3 de Julho (e transita para o Cdigo do Trabalho), o eventual alcance de uma norma como
aquela volta a assumir maior melindre.

57

Doutrina

outras (e, por isso, diferentes) funes para l das que correspondem funo normal do
trabalhador 18, e por outro, o ius variandi (hoje, tambm designado pelo CT por mobilidade
funcional), que se traduz na possibilidade que assiste ao empregador de, temporariamente e
em circunstncias de excepcionalidade empresarial, exigir ao trabalhador o desempenho de
funes no abrangidas no objecto do contrato. No parece despicienda, ainda, uma
referncia chamada mobilidade geogrfica, isto , s possibilidades de transferncia do
trabalhador para outro local de trabalho com carcter tem poralmente limitado ou definitivo
quer a transferncia seja unilateralmente imposta pelo empregador (mediante a verificao de
certos pressupostos previstos na lei), quer autorizada pelo prprio contrato de trabalho 19.
Na verdade, quando a lei se refere a qualquer uma destas categorias, no faz qualquer
distino sobre o exerccio das mesmas num contrato de trabalho sem termo ou a termo 20. O
que, numa primeira anlise, permitir reconhecer que o seu exerccio possvel nos dois tipos
de contratao, isto , quer no contrato de trabalho por tempo indeterminado quer no
contrato de trabalho por tempo determinado. Cumpre, porm, reflectir um pouco mais sobre
a compatibilidade entre estas faculdades e a contratao a termo.
a) A causalidade como limite natural ao exerccio das faculdades empresariais
Cabe, pois, perscrutar se no existiro factores limitativos (ou modeladores)
operatividade das referidas faculdades. No que especificamente concerne o ius variandi,
alguma doutrina estrangeira tem vindo a alertar para circunstncia desta faculdade conhecer
uma reduzida importncia numa rea como a da contratao a termo. Existiriam, por assim
dizer, razes fisiolgicas para que uma faculdade como o ius variandi no encontre particular
18

Sobre estas duas categorias, antes da entrada em vigor do Cdigo do Trabalho, ver, nomeadamente,

CATARINA CARVALHO, O exerccio do ius variandi no mbito das relaes individuais de trabalho e a
polivalncia funcional", Juris et de Jure - Nos vinte anos da Faculdade de Direito da Universidade Catlica
Portuguesa Porto, coord. por Manuel Afonso Vaz e J. Azeredo Lopes), Publicaes da Universidade
Catlica, Porto, 1998, pgs. 1031 a 1063. Na perspectiva ps-codicstica, consultar, por exemplo, JOS JOO
ABRANTES, Flexibilidade funcional, O Direito do Trabalho nos Grandes Espaos entre a codificao e a
flexibilidade, organizado por Bernardo Lobo Xavier e Joana Vasconcelos, Universidade Catlica Editora,
Lisboa, 2005, pgs. 131 a 140.
19

Sobre o ponto, ver, por todos, JOO LEAL AMADO, Local de trabalho, estabilidade e mobilidade: o

paradigma do trabalhador on the road?, Temas Laborais, Coimbra Editora, 2005, pgs. 65 a 82.
20

Esta a argumentao, alis, gizada pelo lado patronal no Acrdo da RP de 15/11/2004 (Proc n.

0442670), disponvel em www.dgsi.pt.

58

Doutrina

atraco (ou campo de aplicao) nesta sede (e na dos contratos de trabalho temporrio,
acrescente-se).
Vejamos.
O exerccio do ius variandi pressupe a verificao de determinadas situaes de
anormalidade na vida da empresa quer de fora maior externas empresa, quer momentos
de crise originados no mbito da prpria organizao produtiva (falta de trabalhadores,
alterao de tcnicas, alterao de mercados) de carcter momentneo, que, ao exigirem
uma resposta da organizao produtiva, aquela passar por incumbir certos trabalhadores do
exerccio de funes estranhas s da sua categoria. Qual a relevncia deste dado? Seguindo a
linha de raciocnio exposta, o exerccio do ius variandi conjugar-se-ia mal com a durao curta
de vnculos, como o contrato de trabalho a termo (e repita-se, com o contrato de trabalho
temporrio). Pareceria, antes, pensado para ser exercitvel no mbito de relaes de trabalho
duradouras, maxime, num contrato de trabalho por tempo indeterminado 21. Mais. Em certa
medida, o ius variandi poderia mesmo, em certas circunstncias, disputar um espao de
actuao comum com a prpria figura do contrato a termo ou do trabalho temporrio (pode
constituir, em determinadas circunstncias, um substituto funcional daqueles modos de
contratao e vice-versa, isto , em vez de o empregador optar pela contratao a termo de
um novo trabalhador, pode optar por afectar temporariamente um trabalhador efectivo a uma
funo diferente). No caso do trabalho temporrio, a esta razo juntar-se-ia ainda uma
limitao de ordem prtica: se tivermos em linha de conta que a obrigao de pagar a
retribuio impende sobre a empresa de trabalho temporrio, por um lado, e que o
desempenho de funes superiores acarreta um tratamento retributivo majorado, por outro
lado, toma-se evidente o interesse da empresa de trabalho temporrio em controlar o
exerccio dessas actividades, razo pela qual, ser comum o prprio contrato de utilizao
estabelecer os limites quanto possibilidade de modificao de funes 2223.
21

Assim, ROSA PREZ YNEZ, El reparto de poderes empresariales entre Empresa de Trabajo Temporal y

Empresa Usuaria respecto a los trabajadores en misin, Relaciones Laborales, 1998, pg. 143; ANA MARTA
OLMO GASCON, Alteracin substancial del contrato laboral en el trabajo desarrollado a traves de empresas
de trabajo temporal, Actualidad Laboral, n. 46/9, Dezembro 1996, pg. 886.
22

De novo, ROSA PREZ YNEZ, El reparto de poderes empresariales, cit., pg. 144. No ordenamento

jurdico italiano, a anterior lei do trabalho temporrio a Legge n. 196/1997 no seu art. 6, n. 2,
prescrevia, para as hipteses em que o trabalhador temporrio passasse a desempenhar funes superiores
quelas indicadas no contrato, a obrigao de a empresa utilizadora informar tal ocorrncia, de imediato,
por escrito, empresa de trabalho temporrio. Mais, a lei tornava a empresa utilizadora responsvel pela

59

Doutrina

Pois bem. Esta explicao, pese embora o seu contributo para uma melhor
compreenso da menor utilizao do ius variandi no mbito da contratao a termo, no cria
por si, pelo menos num plano terico, uma incompatibilidade entre ius variandi e contrato a
termo. Da que nos parea pertinente equacionar outro tipo de limitaes na utilizao
daquelas faculdades (e no apenas do ius variandi) com o tipo de contratao em anlise.
Efectivamente, pode perguntar-se se a causalidade a que est sujeita a validade de um
contrato de trabalho a termo no impe, de modo indirecto ou implcito, limites a qualquer
uma daquelas faculdades. Concretizando um pouco melhor. Sendo a validade de cada contrato
a termo suportada pela existncia de um especfico motivo justificativo, ser pertinente
analisar se o perfil do motivo justificativo no condiciona e, nessa medida, limita o exerccio
do poder de direco e das restantes faculdades nos termos gerais, ao ponto de, em
determinadas circunstncias, o exerccio daquelas desvirtuar o motivo que esteve na base de
uma dada contratao a termo.
Pense-se na hiptese de ser celebrado um contrato de trabalho a termo, tendo sido
avanado como motivo justificativo a ocorrncia de um acrscimo excepcional de actividade
numa determinada rea ou sector de produo da empresa. A este propsito, destaca-se o
caso da trabalhadora que tinha sido contratada ao abrigo de um contrato a termo, tendo sido
fixado como motivo justificativo do mesmo a recuperao da produo de m qualidade de
uma placa x, dos aparelhos Nissan. Sucede que ao longo da execuo do referido contrato, a
trabalhadora em causa esteve a trabalhar em actividade diferente da que conduzia satisfao
directa das referidas encomendas. Isto porque, ao invs de ter estado a trabalhar nos
aparelhos Nissan, esteve a desempenhar funes em tudo iguais junto dos aparelhos Fiat 24. Ou
a situao do trabalhador que fora contratado a termo certo, constando do mesmo como
motivo justificativo a implementao de uma nova pea ligada realizao do projecto y,
diferena de tratamento retributivo, quando aquela no tiver observado esse mesmo dever de informao
junto da ETT.
23

A estas dificuldades, a doutrina espanhola acrescenta uma outra limitao especificamente no mbito do

trabalho temporrio: a circunstncia de a faculdade do ius variandi pressupor a existncia de um contrato


que se pretende alterar. Com efeito, a entidade que razes teria para provocar este tipo de modificaes
seria o utilizador, enquanto beneficirio da actividade, sem que, no entanto, apresente uma relao
negocial com o trabalhador, como observa ANA MARTA OLMO GASCON, Alteracin substancial dei
contrato laboral, cit., pg. 885.
24

Situao presente no Acrdo da RP de 21/06/2004 (CJ, III, pgs. 235 e ss.).

60

Doutrina

destinado indstria automvel, tendo o trabalhador vindo a trabalhar em peas variadas e


no (apenas) na pea indicada 25. Afigura-se-nos que nestas circunstncias o argumento do
poder de direco ou da polivalncia funcional no poder ser argumento bastante para
justificar e legitimar as referidas divergncias.
Mutatis mutandis, em relao s hipteses de celebrao de um contrato a termo para
execuo de uma obra, projecto ou outra actividade definida e temporria.
Registam-se, contudo, algumas situaes melindrosas nesta matria, sobretudo
quando o trabalhador vem a desempenhar funes em empreendimentos para l da obra
identificada no texto contratual. Atente-se no caso do trabalhador que muito embora tenha
sido contratado para exercer as funes de Tcnico Administrativo de Produo na obra
denominada Scut Interior Norte Realizao do Projecto do Novo Lano da Autoestrada IP3
Lano A, veio tambm a desenvolver actividade no Sub-Lano E3 e no Lano B 26. Ou uma
outra hiptese em que o trabalhador fora admitido atravs de contrato de trabalho a termo
para exercer as funes de pedreiro, por seis meses, tendo sido invocado como motivo
justificativo a execuo de obras de construo e ampliao de determinadas instalaes e
construo de dois comrcios em Beja. Tendo as referidas obras terminado antes do prazo
estipulado para o contrato, o empregador transferiu o trabalhador em causa para outra obra a
decorrer noutra localidade at ao termo do contrato 27. Em ambas as situaes, os
trabalhadores vieram invocar a falsidade do motivo justificativo justamente em razo das
transferncias ocorridas durante a vigncia dos respectivos contratos. Todavia, as suas
pretenses mereceram entendimentos diversos dos tribunais. No primeiro caso, o tribunal da
Relao do Porto considerou existir manifesta desconformidade entre o motivo invocado e a
realidade fctica da prestao de trabalho. Diversamente, na segunda hiptese, a Relao de
vora concluiu que a circunstncia de o trabalhador ter desempenhado funes noutra obra,
em virtude de as primeiras obras terem terminado antes do prazo previsto, no tinha a
virtualidade de inquinar a estipulao do termo e afectar a validade do contrato. No nos
cabendo enveredar por uma apreciao detida destes dois casos, sempre diremos que somos
sensveis divergncia de solues. Por um lado, no ser despiciendo atender s
circunstncias em que o empregador procedeu mudana de obra.
25

Assim, no Acrdo da RP de 15/11/2004 (Proc. n. 0442670), disponvel em www.dgsi.pt.

26

Cf. o Acrdo da RP de 28/05/2007 (Proc. n. 0710341), tambm em www.dgsi.pt.

27

Cf. o Acrdo da RE de 31/10/2006 (Proc. n. 1662/06-3), em www.dgsi.pt.

61

Doutrina

que enquanto na segunda hiptese, a transferncia s veio a verificar-se quando o


empregador j accionara a caducidade do contrato, na primeira, o trabalhador foi
desempenhando funes ora na obra referenciada no texto contratual, ora noutras. Depois,
toma-se, no mnimo suspeito, que em contratos a termo para a realizao de uma obra
determinada, se possam incluir clusulas como O local inicial de trabalho ser na obra x ou
noutro local quando tal seja necessrio para a execuo das tarefas acordadas" (como ocorreu
na primeira hiptese transcrita), e com isso, fiquem salvaguardados quaisquer desvios s
circunstncias fcticas que integraram o motivo justificativo.
Atentemos agora na hiptese de um contrato a termo celebrado por uma empresa
que invoca o lanamento de uma nova actividade ou a abertura de um novo
estabelecimento. Como sabido, o regime jurdico do contrato de trabalho a termo, ao
permitir a aposio do termo resolutivo, contempla situaes de natureza distinta. A par das
situaes clssicas, marcadas pela nota da satisfao de necessidades temporrias da empresa
- exemplificadas no art. 140., n. 2, do CT , o nosso ordenamento jurdico admite hoje
(rectius, desde 1989) que o contrato de trabalho a termo seja celebrado, memo que em causa
estejam necessidades empresariais permanentes, quando uma empresa, prosseguindo ou no
anteriormente outras actividades, lana uma actividade, nova em si, no mercado, ou resolva
implement-la num novo local geogrfico (cf. art. 140., n. 4, alnea a), do CT). A
admissibilidade da contratao a termo nestes casos, sem necessidade de outro fundamento,
justifica-se atendendo a razes de natureza econmica e psicolgica trata-se, afinal, de pr
disposio do empregador modalidades mais flexibilizadoras dos efectivos da empresa
susceptveis de vencer as resistncias admisso de novos trabalhadores, sobretudo no incio
da sua actividade produtiva ou do seu alargamento 28, momentos em que as incertezas e
dvidas no que respeita ao xito da actividade so compreensivelmente maiores.
Ora, a ser assim, o factor potenciador de risco/incerteza nuns casos o carcter de
novidade da actividade, noutros o local geogrfico de implementao da mesma deve
iluminar os limites de actuao do empregador em matria de funes ou local de realizao
da prestao de trabalho. Nesse sentido, bem andou o Tribunal da Relao de vora 29 no
Acrdo de 21/03/2006: a trabalhadora tinha sido contratada a termo com base no motivo
28

JORGE LEITE, Contrato de trabalho por lanamento de nova actividade, Questes Laborais, ano II, n. 5,

1995, pg. 79.


29

Cf. o Acrdo da RE de 21/03/2006 (Proc. n. 54/06-03), em www.dgsi.pt.

62

Doutrina

justificativo incio de laborao de estabelecimento/rea de servio, constando do mesmo


contrato que a trabalhadora poderia ser transferida para quaisquer outros estabelecimentos
ou filiais da empresa. O tribunal considerou, entre outros aspectos, que aquela clusula no
era compatvel com o motivo justificativo invocado.
Certo que na hiptese transcrita, a hipottica variao do local de trabalho no teria
resultado do exerccio de poderes unilaterais do empregador fosse do poder de direco ou
das faculdades compreendidas no art. 194., n. 1, alneas a) e b), do CT 30 , uma vez que
aquela havia sido convencionada pelas partes, atravs de uma clusula de mobilidade
geogrfica (admitida, de forma expressa, desde 2003) 31. No entanto, essa diferena no
desmerece em nada aquele raciocnio, porquanto os limites alterao do local de trabalho
devero valer, nessas hipteses, quer a mudana possa ocorrer por via unilateral, quer tenha
sido autorizada pelo contrato.
b) O caso particular dos contratos de interinidade
Mais complexa , no entanto, a questo dos chamados contratos de interinidade.
Em primeiro lugar, existem hipteses em que a pessoa contratada a termo, com base
neste motivo justificativo, vai forosamente preencher um posto de trabalho distinto daquele
ocupado pelo trabalhador ausente. Referimo-nos chamada substituio indirecta ou em
cadeia, expressamente admitida pelo Cdigo do Trabalho: esta modalidade pressupe que o
trabalhador temporariamente impedido seja substitudo por outro trabalhador da empresa
que, por sua vez seria substitudo pelo contratado a termo. Assim, pode o empregador, ao
abrigo do ius variandi, colocar um outro trabalhador a exercer as funes prprias do posto de
trabalho do substitudo, enquanto o contratado a termo vai desempenhar as funes do posto
de trabalho deixado vago pelo trabalhador em regime de ius variandi. Ou seja, nestes casos, a
divergncia entre as funes desempenhadas pelo trabalhador substitudo e pelo substituto
assenta num esquema de substituio que necessariamente conduz quele resultado. E,
30

Art. 194/3 do actual CT; art. 315. , n. 3, do anterior CT.

31

Sem prejuzo do controlo a que as referidas clusulas devem estar sujeitas. Num primeiro nvel, um

controlo do contedo das clusulas (cabe, nesta sede, uma referncia ao parmetro da determinao ou
determinabilidade do objecto do contrato de trabalho) e, num segundo momento, uma apreciao do
exerccio dos direitos outorgados pelas mesmas clusulas. Sobre o ponto, JOANA NUNES VICENTE,
Clusulas de mobilidade geogrfica: vias de controlo possveis, Questes Laborais, ano XIII , n. 27, 2006,
pgs. 73 e ss.

63

Doutrina

acrescente-se, desde que esse aspecto venha devidamente mencionado no contrato reduzido
a escrito, o mesmo no se afigura passvel de qualquer censura jurdica.
Por outro lado, os limites variao de funes/locais, que tivemos a oportunidade de
assinalar em algumas dos exemplos acima descritos, no colhem o mesmo relevo no caso da
substituio de trabalhadores. Vejamos. Nesta categoria de contratos, o trabalhador
contratado a termo est como que a desempenhar o papel hipoteticamente desempenhado
pelo trabalhador ausente, no fosse a verificao de um dado impedimento que obsta a que
esteja presente. Da resulta que eventuais mudanas que pudessem vir a ocorrer em termos
de funes, tarefas ou locais junto do trabalhador substitudo, podem, por coincidncia,
ocorrer junto do trabalhador substituto enquanto dura a execuo do seu contrato. Os
contornos no que diz respeito quelas variaes so, digamos que, bastante mais fluidos,
porque em ltima instncia sempre se dir que aquelas alteraes teriam lugar junto do
trabalhador substitudo. O que pode explicar a maior aceitao manifestada por alguma
doutrina e jurisprudncia no que toca a divergncias funcionais ou geogrficas quando as
mesmas ocorrem no mbito de um contrato a termo cujo motivo justificativo seja a
substituio de trabalhador ausente 32.
Vistas as coisas a esta luz, surge a oportunidade de retomar a apreciao das solues
encontradas pelos nossos tribunais para as hipteses por ns trazidas.
Assim, no Acrdo de 17/05/2007, o Supremo Tribunal de Justia acabou por concluir
que houve real substituio dos trabalhadores em causa, uma vez que nos termos do poder de
direco que a lei confere ao empregador, este, desde que respeitando o quadro funcional da
categoria profissional, pode determinar a realizao de tarefas distintas. Quer dizer: o tribunal
pe o enfoque no respeito pelo quadro profissional da categoria e nos limites do poder de
direco, considerando, e bem, que no haver razo para que a divergncia de tarefas
32

Nesta linha, ROSA PREZ YNEZ, El reparto de poderes empresariales, cit., pg. 146, referindo que as

faculdades modificativas podem ser maiores neste tipo de contratos se se tiver em conta que se trata de
ocupar transitoriamente postos de trabalho estruturais e que as variaes ocorridas junto do trabalhador
substituto podero estender-se ao trabalhador substitudo assim que este reingresse na empresa. O que,
sem dvida, nesta ptica, toma o exerccio do prprio ius variandi bastante mais exequvel do que nas
hipteses atrs mencionadas. Tambm ROBERTA BORTONE, Obblighi dell'impresa utillizzatrice, ll lavoro
temporneo Commento alla legge n. 19611997, a cura di Francesco Liso e Umberto Carabelli, Franco
Angeli, Milano, 1999, pg. 334, encara favoravelmente a existncia dessas variaes num contrato para
substituio de trabalhador ausente.

64

Doutrina

inquine a veracidade do motivo justificativo. Afinal, a especificidade dos contratos a termo de


interinidade suporta, como vimos, aquele e outro tipo de desfasamentos, pois o trabalhador
contratado a termo est como que a desempenhar o papel hipoteticamente desempenhado
pelo trabalhador ausente, no fosse a verificao de um dado impedimento que obsta a que
esteja presente.
Detenhamo-nos, agora, no percurso traado pelos Acrdos da Relao de Lisboa de
24/04/2007 e do Supremo Tribunal de Justia de 26/09/2007. O primeiro sustentou que a no
correspondncia entre as funes consignadas no contrato e as que se veio a verificar que o
trabalhador desempenhou constitua uma divergncia entre os fundamentos para a
contratao a termo e a realidade apurada, o que importava a nulidade da estipulao do
termo. Quanto ao segundo, parece poder depreender-se que a soluo a vertida nulidade da
estipulao do termo e consequente considerao do contrato como contrato por tempo
indeterminado tambm assenta na falsidade do motivo justificativo, atenta a divergncia de
funes executadas pela trabalhadora substituda e pela trabalhadora substituta:
Poder-se-ia dizer que se tratava apenas de diferentes tarefas, decorrentes de
necessidades pontuais da R, sendo puramente aleatria e, por isso, irrelevante essa
divergncia ocasional. Em contrapartida, tambm ser foroso reconhecer que uma tal
organizao se a ela nos devssemos cingir teria a virtualidade de impedir o exerccio de
qualquer poder censrio do Tribunal sobre a veracidade do motivo aduzido em abono da
contratao precria, designadamente quando esse motivo se reconduzisse, como aqui
acontece, substituio de trabalhadores: a falada polivalncia e as convenincias pontuais da
entidade patronal constituiriam, em todas as circunstncias, argumento bastante e infalvel
para a pretendida justificao. As funes da trabalhadora substituda atendveis no podem
ser as que esta iria hipoteticamente desempenhar data em que veio a ser contratada a
substituta, na medida em que um juzo hipottico no passvel de prova, o que sempre
impediria o seu controlo pelo tribunal, em ostensiva derrogao dos comandos legais que
disciplinam a contratao a termo. Quer dizer: i) rejeita-se a ideia de que as divergncias
entre a actividade do trabalhador ausente e a do trabalhador substituto possam ser
suportadas ou justificadas pelo mero exerccio de faculdades empresariais como o poder de
direco ou a polivalncia funcional o que no deixa de se revelar, afinal, um tanto
contraditrio com a concluso que acima assentmos sobre a maior naturalidade com que
nestes contratos se poderia justificar tal divergncia; ii) e, consequentemente, perante tais

65

Doutrina

divergncias, conclui-se pela nulidade da estipulao do termo (e considerao da relao


laboral como contrato de trabalho sem termo) por falsidade do motivo justificativo.
Na precipitao de uma primeira anlise, parece que o Supremo Tribunal de Justia
encontrou, digamos assim, na falsidade do motivo justificativo por divergncia de postos de
trabalho entre substituda e substituta a via rpida e directa para a soluo equitativa e justa
do caso concreto a considerao da relao laboral como relao de trabalho sem termo.
Temos dvidas, no entanto, que, pese embora aquela tenha sido a argumentao explcita e
que, afinal, o tribunal acabou por exteriorizar, outro tenha sido o verdadeiro caminho
percorrido, mais complexo, menos bvio, para ir ao encontro da (mesma) soluo equitativa e
justa do caso concreto a considerao da relao laboral como relao de trabalho sem
termo.
Na verdade, se atentarmos na factualidade, foi dado como assente que: i)
primeiramente, a trabalhadora em causa prestou trabalho R ao abrigo de sucessivos
contratos de trabalho temporrio; ii) logo em seguida (mediaram apenas cinco dias de
intervalo), foi a mesma contratada pela R atravs de um contrato de trabalho a termo incerto
para substituio de uma trabalhadora ausente; iii) a trabalhadora desempenhou desde
sempre funes na rea de fabrico de mdulos, ao invs da trabalhadora substituda que
sempre exercera as suas funes na rea de montagem; iv) a trabalhadora cumpriu sempre o
mesmo horrio, exerceu as mesmas funes e manteve a mesma categoria profissional.
Ora a ser assim, temos para ns que o juzo de valorao feito pelo tribunal foi
construdo a partir da ponderao contextualizada de todos estes elementos fcticos, numa
viso global e unitria da operao negocial E uma anlise histrica ou dinmica deste
complexo de elementos fcticos indicirios como o nmero de vnculos constitudos, a
durao complexiva dos vrios vnculos, o intervalo temporal entre os mesmos, o tipo de
funes concretamente exercidas 33 que no se limite anlise esttica das circunstncias
produtivas emergentes no momento da concluso do contrato a termo permitiria concluir
que, com altssima probabilidade, com aquele conjunto de vnculos precrios, se estaria a
satisfazer de uma necessidade permanente da empresa.
33

Registe-se que tambm na factualidade descrita no Acrdo de 24/04/2007, o trabalhador em causa

havia celebrado entre 1999 e 2001 vrios contratos de trabalho a termo certo, ora com base na justificao
de substituio de trabalhador ausente, ora por motivo de trabalhador procura de primeiro
emprego

66

Doutrina

Bem vistas as coisas, o tribunal ter-se-ia dado conta que o motivo justificativo invocado
para a celebrao do contrato a termo embora formalmente vlido, numa dupla acepo,
quer porque devidamente mencionado no texto contratual, quer porque efectivamente havia
uma trabalhadora ausente teria apenas funcionado como um pretexto para a celebrao
de (mais) um vnculo precrio com aquela trabalhadora. At porque essa circunstncia a de a
celebrar contratos a termo (cadeias de sucessivos de contratos a termo) baseados em motivos
formalmente vlidos uma circunstncia em relao qual os prprios empregadores
podem ter acesso com relativa facilidade. Para o ilustrar, basta atentar em dois tipos de
situaes. Em primeiro lugar, um fenmeno frequente no nosso tecido empresarial: uma
empresa sub-dimensiona o seu quadro de pessoal efectivo (contratado por tempo
indeterminado), porventura sabendo que aquele quadro ser insuficiente para prover
satisfao integral das necessidades normais da empresa; uma vez que, para recorrer
contratao a termo tem de invocar uma razo objectiva para o efeito, conta de modo
sistemtico com as ausncias naturais e necessrias que os trabalhadores do quadro efectivo
de pessoal suscitam e convoca-as como justificao para celebrar os referidos contratos a
termo. O trabalhador a prazo est formalmente a suprir necessidades transitrias leia-se, a
substituir formalmente um trabalhador ausente mas, funcionalmente, pode muito bem-estar
a suprir outro tipo de necessidades, estas sim permanentes, que o quadro do pessoal efectivo
sub-dimensionado no consegue satisfazer. Em segundo lugar, convm lembrar que no
passado recente dada a noo de trabalhador procura de primeiro emprego adaptada pela
nossa jurisprudncia para efeitos de contratao a termo fundada no art. 140., n. 4, alnea
b), do CT era relativamente fcil para um empregador recorrer quela motivao para
celebrar sucessivos ou alternados contratos a termo como o mesmo trabalhador 34.
Contudo, este modo de perspectivar as coisas deixaria subsistir a questo do
fundamento normativo-legal a partir do qual se poderia extrair semelhante concluso.
Reconhece-se, alis, que no caso em apreo, aquele seria um entrave dificilmente
ultrapassvel. Por um lado, poder-se-ia equacionar aplicao do preceito respeitante

34

Segundo um entendimento at h bem pouco tempo esmagador na jurisprudncia, considerava-se

trabalhador procura de primeiro emprego aquele que nunca tivesse tido anteriormente um contrato de
trabalho por tempo indeterminado. Para ulteriores desenvolvimentos sobre o ponto, com destaque para as
posies jurisprudenciais, seja-nos permitido remeter para JOANA NUNES VICENTE, A fuga relao de
trabalho (tpica): em torno da simulao e da fraude lei, Coimbra Editora, Coimbra, 2008, pgs. 175 e ss.

67

Doutrina

sucesso de contratos a termo 35, dispositivo normativo que participa de uma lgica
antifraudulenta, e como tal, directamente vocacionado a sancionar tentativas de iludir a
normatividade concernente ao contrato de trabalho por tempo indeterminado. No entanto,
atendendo data da celebrao dos contratos em questo (2001), a norma sobre contratos
sucessivos ainda no tinha entrado em vigor 36, para alm de que, em todo o caso, estava em
causa uma sucesso de vnculos de natureza distinta contratos a termo e contratos de
trabalho temporrio o que certamente, envolveria dificuldades aplicativas acrescidas. Por
outro lado, poder-se-ia equacionar o apelo a alguma clusula de garantia ou vlvula de
segurana, com carcter subsidirio das restantes normas de tutela da posio do trabalhador
em matria de contratos a termo. Referimo-nos, concretamente, ao dispositivo normativo que
subordina a celebrao de contratos a termo satisfao de necessidades temporrias
actual art. 140., n. 1, do CT 37, bem como quele segundo o qual considera-se sem termo o

35

Actualmente, o art. 143. do CT; anterior art . 132..

36

Cf. art. 41.-A, n. 1, da Lei n. 18/2001, de 3 de Julho.

37

Cf. o art. 140., n. 1, do CT. Segundo alguns autores italianos, nada impe que a avaliao do tipo de

necessidades empresariais que esto a ser satisfeitas, sob o crivo daquele preceito, seja forosamente
empreendida a partir apenas da anlise esttica das circunstncias produtivas emergentes no momento da
concluso de cada contrato a termo. Poder s-lo atravs de uma perspectiva histrica ou dinmica, que
afirme ou infirme a existncia de uma continuidade no tipo de necessidades produtivas existentes.
GIUSEPPE MAUTONE, Scadenza del termine e sanzioni. Sucessione di contratti, ll nuovo lavoro a termine.
Commentario al D.Lgs. 6 settembre 2001, n. 368, a cura di Marco Biagi, Giuffr, Milano, 2002, pgs. 167 e ss.
Nesta linha destacam-se tambm as solues interpretativas seguidas junto dos tribunais superiores
franceses a propsito das cadeias de contratos a termo com o mesmo trabalhador. De facto, existe neste
ordenamento jurdico uma norma sobre contratos sucessivos semelhante quela que nos reportmos
anteriormente (art. L 1244-1/2/3/4 do Code du Travail). Em contrapartida, sem fazer apelo a uma
normatividade especfica sobre contratos a termo sucessivos, a Cour de Cassation afirma que resulta da
prpria norma contida no actual art. L-1242-1 (anterior art. L 122-1, 1. parte) do Code du Travail, o
fundamento para um controlo sobre as cadeias de contratos a termo sucessivos. Determina aquele preceito
que o contrato de trabalho a termo no pode ter nem por objecto nem por efeito prover de modo estvel a
um emprego ligado a uma actividade normal e permanente da empresa. Esta linha argumentativa tem sido
invocada sobretudo no que concerne os casos dos contratos a termo de substituio. Se bem
interpretamos, o percurso traado pela Cour de Cassation balizado pelas seguintes coordenadas. Quando
uma empresa tem permanentemente postos de trabalho momentaneamente vagos a preencher, ela no
poder cumprir o mandato previsto no art. L 1242-2 (anterior art. L 122-1, 2. parte), nos termos do qual a
celebrao de contratos de trabalho a termo est reservada para a realizao de tarefas determinadas e
temporrias; nessas hipteses, estar antes a fornecer funes normais da empresa somente susceptveis

68

Doutrina

contrato cuja clusula de termo tiver por fim iludir as disposies do contrato sem termo o
actual art. 147., n. 1, alnea a), do CT. Dado que nem um nem outro preceito constavam do
complexo normativo aplicvel ao caso (a LCCT), escasseavam, definitivamente, os
fundamentos, no plano do direito positivo, para suportar o caminho trilhado. Bem se
compreende que o Supremo Tribunal de Justia tenha optado por centrar o n problemtico
do caso na falsidade do motivo justificativo, maxime, na divergncia de funes; sendo certo
que, pela nossa parte, numa anlise que v mesmo ao mago da questo, uma mera
divergncia de funes neste tipo particular de contrato a termo no dever, por si, ser
suficiente para pr em causa a veracidade do motivo justificativo invocado.

de serem realizadas atravs de contratos de durao indeterminada e, portanto, em contradio com o


disposto na primeira parte da mesma disposio legal.

69

Doutrina

O fenmeno da sucesso de contrato (a termo) breves consideraes luz do Cdigo do


Trabalho revisto

Publicado nas Questes Laborais, n. 33, Jan-Jun, 2009, pp.7 a 36

Joana Nunes Vicente


I. A patologia inerente ao fenmeno de sucesso de contratos de trabalho a termo
No necessrio sublinhar a utilizao massificada que o contrato de trabalho a termo
conhece no tecido empresarial portugus, ao ponto de poder falar-se de um autntico efeitosubstituio no preenchimento dos postos de trabalho 1. Para este cenrio muito tm
contribudo as estratgias patronais de admisso de trabalhadores atravs de sucessivos
vnculos precrios (maxime, contratos de trabalho a termo resolutivo certo e incerto), a
chamada espiral da contratao a termo. Trata-se de um fenmeno perverso e patolgico por
razes diversas.
Por um lado, e particularmente no contexto de ordenamentos jurdicos como o
portugus ou outros prximos (caso do francs, do italiano ou do espanhol), o fenmeno
evidencia a inefectividade do prprio modelo jurdico da contratao a termo. Em experincias
jurdicas como a nossa, encontrando-se o contrato de trabalho a termo associado a uma
situao de excepcionalidade (entre ns, pressuposta e imposta pela garantia constitucional
da segurana no emprego), essa exigncia, cifra-se, em primeira linha, no carcter transitrio
(temporrio) das necessidades empresariais que legitimam o recurso quela modalidade de
contrato de trabalho 2. Sucede que a celebrao de sucessivos contratos de trabalho a termo
1

A expresso de ALAIN SUPIOT apud NATHALIE LOUIT-MARTINOD, L'volution contemporaine du droit des

contrats e travail dure limite Vers un regime juridique harmonis, Presses Universitaires dAixMarseille, Aix-en-Provence, 2003, pg. 114.
2

Muito embora a evoluo do nosso ordenamento juslaboral, como alis, de um modo geral, a de

ordenamentos jurdicos prximos, neste domnio tenha revelado uma insofismvel tendncia para constituir
derrogaes quela ideia nuclear. Um pouco por toda a parte, a evoluo legislativa sobre o contrato de
trabalho a termo previu, a dada altura, a possibilidade de recurso a este tipo de vnculo precrio como
medida necessria de promoo do emprego, isto , inscrevendo-se naquilo que correntemente se designa
por poltica de fomento de emprego ou poltica activa de emprego. A par dos contratos a termo causais,

70

Doutrina

durante um prolongado perodo de tempo , muito provavelmente, expresso da existncia de


uma necessidade empresarial permanente num certo tipo de actividade. Quer isto dizer que,
com altssima probabilidade, aquela modalidade de contrato de trabalho o contrato a termo
, estar a ser utilizada, no para prover satisfao ,de necessidades temporrias, mas antes
permanentes, e do mesmo passo, como forma de evitar a modalidade adequada para o efeito
o contrato de trabalho sem termo ou por tempo indeterminado.
Trata-se, certo, de uma inefectividade paradoxal. Bem vistas as coisas, a
circunstncia de o motivo objectivo que autoriza a estipulao do termo ter de apresentar
uma natureza temporria ou transitria, deveria limitar, ainda que de modo implcito ou
indirecto, a possibilidade de abusos e perpetuaes na utilizao do contrato a termo. E, a ser
assim, a celebrao de, sucessivos contratos de trabalho a termo durante um prolongado
perodo de tempo deveria ser lgica e presuntivamente incompatvel com o quadro de
transitoriedade pressuposto para a contratao a termo num ordenamento jurdico como o
nosso. O cenrio de celebrao de sucessivos contratos pode ento querer significar, numa
primeira anlise, que nem sempre o controlo sobre a validade da clusula de termo chega a
ser feito pelos vrios interessados ou no feito nos termos mais adequados.
Cremos, porm, que o problema no se queda por aqui. No de rejeitar a
circunstncia de os vrios contratos a termo serem celebrados com base em motivos
justificativos vlidos em si. O que se toma, porventura, mais ntido so duas ideias que a praxis
se encarrega de demonstrar: por um lado, que essa uma circunstncia a de criar cadeias de
contratos a termo baseados em motivos em si (aparentemente) vlidos qual os prprios
empregadores podem ter acesso com relativa facilidade; por outro, a de que sendo assim,
nada impede que com isso se estejam, de facto, a satisfazer necessidades permanentes de
mo-de-obra e a perpetuar um quadro de precariedade.
Por outro lado, para l do aspecto que acabmos de referir, a questo pode evidenciar
um outro tipo de inefectividade do regime jurdico do contrato a termo. Em ordenamentos
jurdicos como o nosso que impem limites temporais durao do contrato a termo certo,
assim como um nmero mximo de renovaes do mesmo, a sucesso de contratos a termo

estruturais baseados na existncia de necessidades empresariais transitrias , temos tambm os


denominados contratos a termo no causais, conjunturais, vlidos independentemente da existncia de
necessidades temporrias de mo-de-obra do empregador, porque portadores de um outro tipo de
racionalidade. Cf. o art. 140./4/a) e b) do actual Cdigo do Trabalho.

71

Doutrina

certo andar associada a estratgias patronais para contornar as normas que impem os
referidos limites, os quais, a serem ultrapassados, determinariam a converso da relao numa
relao de trabalho sem termo.
Muito sinteticamente, a estratgia passar por evitar o mecanismo da renovao
automtica, e ao invs, celebrar sucessivos contratos a termo, aparentemente autnomos ,
mas com subsistncia dos mesmos pressupostos, maxime, motivo e/ou funes a exercer
sem qualquer hiato temporal ou com reduzidos perodos de intervalo. Numa palavra: fazer
com que a cadeia de renovaes sucessivas seja quebrada antes de atingida a durao mxima
e que, posto isso, a entidade patronal, logo de seguida ou decorrido um breve lapso de tempo,
celebre novo contrato de trabalho a termo.
Acresce que, independentemente da conotao fraudulenta que a sucesso de
contratos evidencia, ela revela-se, per se, particularmente desvaliosa atenta a forma mais
frequentemente assumida: a chamada a sucesso subjectiva, isto , a constituio de
sucessivos vnculos com o mesmo trabalhador, e no tanto com trabalhadores diferentes. De
acordo com dados da experincia comum, o empregador tem sobretudo interesse em recorrer
ao mesmo trabalhador. A renncia a um determinado trabalhador em favor de outro
encarada, na maioria das vezes, como um desinvestimento arriscado: implica a preterio de
um trabalhador que j se conhecia, o risco de o novo trabalhador ser, afinal, um recurso
menos produtivo, novos custos de seleco e formao, novo processo de insero do novo
trabalhador na empresa ou at mesmo, em certos casos, o perigo de que o trabalhador
preterido possa vir a desempenhar funes em empresa concorrente 3. Assim, embora o
empregador reconhea o interesse e a necessidade mais ou menos constante de a sua
organizao produtiva tirar proveito do patrimnio profissional de um dado trabalhador, assim
3

Sobre as razes que esto na base de uma preferncia pela sucesso subjectiva, ver, designadamente,

JLIO GOMES, O contrato de trabalho a termo ou a tapearia de Penlope?, EIDT, voI. IV, coord. por
Pedro Romano Martinez, Almedina, Coimbra, 2003, pg. 80; LUIGl NANNAPIER, La Corte di Giustizia e gli
abusi nella reiterazione dei contratti a termine: il problema della legitimit comunitaria degli artt. 5, D. Lgs.
n. 368/2001 e D. Lgs. n. 165/2001, Rivista Italiana di Diritto del Lavoro, ano XXV, n. 4, 2006, pgs. 746 e
747; e ARTURO MARESCA, Apposizione dei termine, successione di contratti a tempo determinato e nuovi
limiti legali: primi problemi applicativi dellart. 5, commi a-bis e ter. D. Lgs. n. 3681201, Rivista Italiana di
Diritto del Lavoro, ano XXVII, n. 3, 2008, pg. 304. evidente que esta ponderao tende a assumir um
menor peso naquelas empresas em que a velocidade do turn over de trabalhadores no constitui um
problema relevante em termos de gesto do pessoal, atentos os baixos custos de insero e at a menor
qualificao do pessoal, como sublinha o mesmo Autor.

72

Doutrina

como, a tendencial infungibilidade do sujeito que o detm, no existe uma vontade de


estabilizar a referida relao de trabalho, potenciando-se, antes, um quadro de permanente
precarizao 4.
sobretudo este fenmeno da precarizao subjectiva mais do que a precarizao
objectiva 5 que a Directiva 1999/70 do Conselho, de 28 de Junho de 1999, cuida, e foi com
esse objectivo que estabeleceu um quadro de medidas legais alternativas a adoptar pelos
Estados Membros: (i) afixao de razes objectivas que justifiquem a renovao do contrato;
(ii) a fixao da durao mxima para os sucessivos contratos a termo; (iii) a limitao do
nmero mximo de renovaes do contrato a termo (art. 5.).

II. As respostas ensaiadas pelo legislador laboral portugus: da LCCT ao Cdigo do


Trabalho Revisto
Razes, pois, suficientes para que o legislador laboral portugus venha, desde h
alguns anos, ensaiando respostas, adoptando expedientes de desincentivo referida espiral de
contratao a termo.
Na evoluo legislativa registada, destacou-se, num primeiro momento, o art. 46./4
da Lei de Cessao do Contrato de Trabalho e do Contrato de Trabalho a termo (LCCT). Rezava
o preceito que A cessao por motivo no imputvel ao trabalhador, de um contrato de
trabalho a prazo que tenha durado mais de 12 meses impede uma nova admisso a termo,
certo ou incerto, para o mesmo posto de trabalho antes de decorridos trs meses.
Atravs de uma leitura atenta dos dados histricos da altura, resulta claro que aquele
dispositivo normativo ter sido perspectivado como um meio para refrear prticas bastante
arreigadas no domnio do DL n. 781/76, de 28 de Outubro, atravs das quais a entidade
patronal fazia accionar injustificadamente a caducidade do contrato a termo, e logo em
seguida, celebrava um novo contrato a termo para o desempenho das mesmas funes.
4

Nas palavras de VALERIO SPEZIALE La riforma del contratto a termine doppo la legge n. 247/2007, Rivista

Italiana di Diritto del Lavoro, ano XXVII, n. 2,2008, pg. 197, o trabalhador transforma-se num precario a
tempo indeterminato.
5

Sobre esta distino, ver LUIGl NANNAPIERI La Corte di Giustizia, cit., pgs. 746 e 747. Segundo ARTURO

MARESCA,Apposizione del termine, cit., pg. 300, cabe ao legislador laboral, como questo preliminar,
esclarecer e identificar o fenmeno de sucesso de contratos a termo sobre o qual quer intervir. Opo que,
como teremos oportunidade de apreciar, no foi, de todo, clara entre ns.

73

Doutrina

A entidade patronal adoptava, assim, premeditadamente, polticas de precarizao dos


postos de trabalho, tentando manter indefinidamente situaes de contratao a termo,
impedindo que os limites temporais durao do contrato a termo fossem ultrapassados 6. A
consequncia jurdica prevista em caso de violao do preceito era ento a sujeio da
entidade patronal ao pagamento de uma multa (art. 60./1/c), da LCCT) tentando dissuadir
ou desincentivar (financeiramente) a injustificada caducidade do primeiro contrato.
As reaces mais enrgicas fizeram-se sentir, contudo, sobretudo na ltima dcada,
ainda numa fase pr-codicstica. Dispunha o art. 41.-A/1 da Lei n. 18/2001, de 3 de Julho,
que A celebrao sucessiva e ou intervalada de contratos de trabalho a termo, entre as
mesmas partes, para o exerccio das mesmas funes ou para a satisfao das mesmas
necessidades do empregador determinaria a converso automtica da relao jurdica em
contrato sem termo. Pensa-se que a soluo que o legislador foi chamado a adoptar atravs
deste preceito consubstanciou uma mudana qualitativa em relao situao jurdica
registada anteriormente. Toma-se convincente a ideia segundo a qual atravs de um
instrumento normativo como aquele, a lei estaria a refrear a possibilidade de atravs de
contrataes sucessivas ou alternadas a termo, baseadas em motivos formalmente vlidos,
muitas vezes distintos, se estarem a satisfazer necessidades de mo-de-obra estruturais e,
consequentemente, a evitar o recurso ao contrato de trabalho com durao indeterminada.
Quer dizer, estava em causa uma soluo que paliava no apenas o problema do contorno dos
limites de durao mxima do contrato a termo 7, mas uma soluo adequada ao momento
histrico, evoluo das prticas patronais entretanto observadas na tentativa de satisfazer
exigncias permanentes de produo custa do recurso ao contrato a termo 8. Militou a favor
6

Para mais desenvolvimentos sobre os dados histricos que influenciaram esta primeira soluo normativa,

seja-nos permitido remeter para JOANA NUNES VlCENTE, A fuga relao de trabalho (tpica): em torno da
simulao e da fraude lei, Coimbra Editora, Coimbra, 2008, pg. 148 e ss.
7

Alertavam para este efeito fraudulento, LUS MIGUEL MONTEIRO/PEDRO MADEIRA DE BRITO, Alterao

ao regime jurdico do contrato de trabalho a termo introduzida pela Lei n. 18/2001, de 3 de Julho, Revista
de Direito e de Estudos Sociais, ano XLIII, n. 1, pg. 108 e ss. Este efeito tambm denunciado pela
doutrina italiana como refere VALERIO SPEZIALE,La riforma deI contrato, cit., pg.205.
8

Esta ideia j havia sido sufragada no contexto do vetusto art. 46./4 da LCCT por FRANCISCO LIBERAL

FERNANDES, Ainda sobre o mbito e efeitos do art. 46., n. 4, do Dec.-Lei 64-A/89, de 27/2, Pronturio
da legislao do trabalho compilao de textos (coord. de Vtor Ribeiro), 1993, pg. 181. Mas, note-se,
nem por isso a soluo de 2001 foi isenta de crticas. Com efeito, vedou-se qualquer sucesso, apenas de
dois contratos, o que, a nosso ver, podia perfeitamente, conduzir a solues injustas e desproporcionadas.

74

Doutrina

deste entendimento a consequncia jurdica prevista para a violao do preceito, a converso


automtica da relao jurdica em contrato sem termo.
Num terceiro momento, surgiu o art. 132. do Cdigo do Trabalho de 2003. Estabelecia
o seu n. 1 que A cessao, por motivo no imputvel ao trabalhador, de contrato de trabalho
a termo impede nova admisso a termo para o mesmo posto de trabalho, antes de decorrido
um perodo de tempo equivalente a um tero da durao do contrato, incluindo as
renovaes, e o n. 3 que Considera-se sem termo o contrato celebrado entre as mesmas
partes em violao do disposto no n. 1, contando para a antiguidade do trabalhador todo o
tempo de trabalho prestado para o empregador em cumprimento dos sucessivos contratos.
Fundiram-se, ento, num nico preceito, as questes relativas sucesso de contratos com o
mesmo trabalhador e com diferentes trabalhadores. Na base da construo desta norma
estava patente a ideia de que, segundo um juzo de normalidade, a celebrao sucessiva de
contratos a termo indiciaria, com altssima probabilidade, a existncia de uma estratgia
patronal para iludir a contratao por tempo indeterminado. A tarefa do legislador ter
consistido, pois, em estabelecer (ficcionar) quando ou at quando que esse juzo tinha (ou
no) razes para subsistir.
O legislador fez depender a aplicao da proibio da verificao de um mesmo
conjunto de pressupostos. Em primeiro lugar, condicionou-se a aplicao do preceito a um
particular quadro de cessao do contrato de trabalho, isto , a norma s se aplicava se a
cessao do primeiro contrato houvesse ocorrido por razes no imputveis ao trabalhador,
soluo que remontava ao vetusto art. 46./4 da LCCT. Depois, a proibio s se impunha para
o empregador que no respeitasse um perodo de espera correspondente a um tero da
durao do contrato anterior. Por fim, determinava a norma que a proibio de contratos s
valia quando estivesse em causa o preenchimento do mesmo posto de trabalho. No obstante
este tratamento unitrio, tudo apontava para que se mantivesse um tratamento legislativo
diferente ao nvel das consequncias jurdicas resultantes da violao do preceito: o
pagamento de uma coima por prtica de uma contra-ordenao grave, no caso de admisso a
termo de outro trabalhador por contrato celebrado em violao do disposto no n. 1 do art.

Por certo, quando estavam em causa dezenas de contratos a termo para o exerccio das mesmas funes,
no repugnaria o recurso quele dispositivo, mas a verdade que a norma vedava qualquer sucesso. No
admira, pois, que se tenham constitudo tantas derrogaes em tomo do preceito.

75

Doutrina

132. (art. 655./2); no caso de admisso do mesmo trabalhador sem observncia do perodo
de espera mnimo, a converso do contrato a termo num contrato sem termo (art. 132./3).
Pela nossa parte, sempre questionmos a bondade deste tipo de soluo.
Por um lado, a respeito da unificao operada, alguns dos requisitos comuns podiam
revelar-se desajustados ou at mesmo perversos quando estivesse em causa a contratao
sucessiva do mesmo trabalhador. Haja em vista a exigncia de o primeiro contrato ter de
cessar por razes no imputveis ao trabalhador 9. Por outro lado, a tcnica de previso
9

A verdade que uma expresso como esta remonta ao vetusto art. 46./4 da LCCT. Nesse quadro

normativo, uma exigncia como aquela foi tida como justificada. O que se pretendia atravs daquele
preceito, era, fundamentalmente, refrear certas prticas patronais, muito frequentes durante a vigncia do
DL n. 781/76, de 28 de Outubro, atravs das quais o empregador procurava prover o preenchimento de um
posto de trabalho custa de sucessivos vnculos precrios. Ora, no se podia dizer que em hipteses em
que o trabalhador desse causa cessao do primeiro contrato pense-se numa situao de resoluo
com justa causa por facto respeitante ao trabalhador, denncia ou resoluo do contrato pelo trabalhador
o empregador, que celebrasse um novo contrato a termo, estivesse a empreender voluntria e
deliberadamente uma poltica de precarizao que merecesse ser refreada. No faria sentido que, nessas
hipteses, o empregador ficasse impedido de celebrar, logo de seguida, um novo contrato a termo, sob
pena de se estar a potenciar uma limitao excessiva do seu direito iniciativa econmica em
desconformidade com a ratio do preceito. Da a bondade da exigncia. Assim, se o que se queria evitar era
uma prtica abusiva de contratao a termo, a proibio s deveria valer quando fosse o empregador quem
tivesse dado causa cessao do primeiro contrato no intuito de perpetuar a espiral da contratao
precria. Por essa razo, tambm, segundo alguns autores, a ideia de que a proibio s valeria quando
fosse o empregador a dar causa cessao do contrato deveria ser entendida em termos restritivos. Com a
introduo da expresso cessao por motivo no imputvel ao trabalhador, o legislador no teria
querido fazer aluso a qualquer hiptese em que o empregador desse azo cessao do contrato de
trabalho, mas sim, especificamente, aos casos em que o contrato de trabalho a termo cessava por
caducidade accionada pelo empregador (neste sentido. ver JOO LEAL AMADO, Ainda sobre o art. 46., n.
4. do DL 64-A/89. Pronturio da legislao do trabalho compilao de textos (coord. por Vtor Ribeiro),
1993. pg. 428 e ss.; e FRANCISCO LIBERAL FERNANDES, Ainda sobre o mbito e efeitos... cit. pg. 179).
Pois bem, temos para ns que a introduo daquela exigncia, bem como a soluo interpretativa proposta,
foram pensadas para as hipteses de contratao sucessiva de diferentes trabalhadores, e j no para um
quadro de recontratao do mesmo trabalhador. Para esta posio, contribuem vrios argumentos. Desde
logo, todo o percurso feito pelos autores, na poca, para sustentar, a bondade daquela exigncia foi
alicerada com exemplos de situaes em que o empregador contratava outro trabalhador. A verdade que
se analisarmos os mesmos exemplos sob a ptica de recontratao do mesmo trabalhador, as razes que
justificavam a razoabilidade daquela soluo j no encontrariam a mesmo sentido. Pense-se na hiptese de
resoluo com justa causa por parte do trabalhador. Tendo tido razes bastantes para fazer cessar o
contrato, com certeza, o trabalhador no estaria disposto a constituir um novo vnculo, ou porque,

76

Doutrina

utilizada, tendo em vista refrear (e desincentivar) o recurso ao contrato a termo para a


satisfao de necessidades permanentes (a par de vrios outros expedientes previstos no
regime jurdico do contrato de trabalho a termo), nem por isso constituiria um instrumento
eficaz para travar o fenmeno da precarizao subjectiva. Com efeito, bastaria ao empregador
respeitar o perodo de espera imposto pela lei acrescido de mais um dia, para que tudo se
passasse como se a cadeia de contratos precrios j no pudesse ser objecto de censura, pelo
menos, ao abrigo daquele preceito 10... e um trabalhador permanecesse, afinal, de forma
praticamente ilimitada ao servio de um empregador atravs de sucessivos vnculos precrios.
Mais recentemente, a reviso do Cdigo do Trabalho 11 introduziu novas alteraes na
temtica da sucesso de contratos (a termo). Estamos a pensar, sobretudo, no material
normativo contido no art. 143. do novo Cdigo. A pode-se ler que A cessao de contrato
de trabalho a termo, por motivo no imputvel ao trabalhador, impede nova admisso ou
afectao de trabalhador atravs de contrato de trabalho a termo ou de trabalho temporrio
cuja execuo se concretize no mesmo posto de trabalho, ou ainda, de contrato de prestao
efectivamente no estaria sequer em condies de o fazer (ex. cumprimento de obrigaes legais
incompatveis com a continuao ao servio). Mutatis mutandis, no que toca a uma hiptese de caducidade
por morte do trabalhador. Por outra banda. a valer aquele requisito no caso de recontratao do mesmo
trabalhador, isso poderia mesmo conduzir a resultados inquos. Pense-se na hiptese de o trabalhador
denunciar o contrato e, dias depois, ser de novo recontratado a termo para o mesmo posto de trabalho.
Veja-se tambm o que sucederia no caso de um acordo revogatrio. Tal seria o suficiente para afastar a
aplicao do preceito. A verdade que, em qualquer destas hipteses, afigurar-se-ia bastante provvel que
o pr6prio trabalhador se sentisse compelido a demitir-se ou a aceitar o acordo revogatrio de maneira a
que a cessao do contrato lhe pudesse ser imputvel para que pudesse ser de novo recontratado. Estaria,
pois, aberta a porta para que o empregador facilmente pudesse fazer cessar o contrato por razes (tambm
ou ainda) imputveis ao trabalhador, furtando-se aplicao do preceito. Por outro lado, ainda, observe-se
a evoluo histrica registada. Se atentarmos na verso do preceito introduzida pelo art. 41.-A/1 da Lei n.
18/2001, de 3 de Julho que apenas se cingia celebrao sucessiva de contratos a termo entre as mesmas
partes no havia qualquer referncia ao modo de cessao de contrato, ao contrrio do que sucedia com
o art. 46./4. Por tudo isto, com muitas reservas que sempre entendemos a extenso daquela exigncia s
hipteses de sucesso de contratos a termo com o mesmo trabalhador. Por essa razo, pareceu-nos tambm
justificada, atento o teor literal da redaco do art. 132./1 e 3, uma interpretao restritiva da remisso
feita pelo n. 3 para o n. 1, de modo a que aquela remisso abrangesse apenas o disposto na estatuio
legal. Como j o sufragmos em A fuga relao de trabalho... , cit., pg. 212 e ss.
10

Muito embora sempre se pudesse recorrer, como vlvula de garantia, ao art. 130./2 (1. parte), actual

art. 147./1/a) do Cdigo do Trabalho.


11

Aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro.

77

Doutrina

de servio para o mesmo objecto, celebrado com o mesmo empregador ou sociedade que com
este se encontre em relao de domnio ou de grupo, ou mantenha estruturas organizativas
comuns, antes de decorrido um perodo de tempo equivalente a um tero da durao do
contrato, incluindo as renovaes. Se certo que este preceito se situa na linha do disposto
no art. 132. do anterior Cdigo (mantendo, designadamente, o mesmo tipo de tcnica de
previso), no deixa, porm, de apresentar profundas diferenas de redaco relativamente
quele, alimentando, por isso, algumas dvidas em torno do seu exacto sentido e alcance.
Dvidas essas para as quais muito ter contribudo tambm o surgimento do actual art.
148./5 um preceito novo, sem correspondente na legislao anterior , segundo o qual,
sendo a durao mxima de um contrato a termo certo fixada em 3 anos, no cmputo daquele
limite deve ser includa a durao de contratos de trabalho a termo ou de trabalho temporrio
cuja execuo se concretize no mesmo posto de trabalho, ou ainda, de contrato de prestao
de servio para o mesmo objecto, celebrado com o mesmo empregador ou sociedade que com
este se encontre em relao de domnio ou de grupo, ou mantenha estruturas organizativas
comuns.
Vamos ento procurar traar as principais linhas desta evoluo normativa recente,
tentando, mais do que fornecer respostas cabais e definitivas, salientar algumas dvidas
interpretativas pertinentes na mobilizao do mencionado art. 143..
III. O mbito de aplicao subjectivo
1. O texto do art. 143./1 dispe que a cessao de contrato de trabalho a termo (...),
impede nova admisso ou afectao de trabalhador (...).
A expresso impede nova admisso ou afectao de trabalhador confronta-nos com
a necessidade de determinar qual ou quais os trabalhadores abrangidos pelo mbito de
proibio do preceito. Na verdade, a referida frmula abre um leque de potenciais
significados. O que se estar a proibir? Apenas a admisso de trabalhador diferente? Apenas a
admisso do mesmo trabalhador? Ou a admisso quer do mesmo quer de outro trabalhador?
luz do anterior art. 132. era pacfico o entendimento sobre este aspecto. A
proibio valia quer para a admisso do mesmo quer de diferente trabalhador. Com uma
diferena: a consequncia jurdica que parecia resultar (pois o Cdigo no era explcito neste
ponto) da violao do preceito numa situao e noutra. Lanando um olhar sobre a nova
redaco, surge a dvida. Prima facie, dir-se-, que qualquer uma das interpretaes tem
78

Doutrina

acolhimento na letra da lei. Parece-nos necessrio, pois, perscrutar de modo autnomo, cada
uma das trs leituras possveis, para ento, sim, ponderar qual das interpretaes permitir
chegar a um resultado interpretativo razovel e coerentemente articulado com os restantes
preceitos do sistema.
1.1 Solues interpretativas possveis
i. Hiptese A: o art. 143. aplica-se apenas s hipteses de recontratao do
mesmo trabalhador
A ser esta a interpretao do art. 143., ento o campo de aplicao da nova
norma muito mais limitado do que o da sua antecessora, o art. 132. A
respectiva estatuio aplicar-se-, apenas, nos casos de recontratao do
mesmo trabalhador, ficando as hipteses de contratao sucessiva de diferentes
trabalhadores sem qualquer mecanismo/meio legal de serem refreadas (ou
desincentivadas).
ii. Hiptese B: o art. 143. s se aplica s hipteses de contratao de diferente
trabalhador
As limitaes previstas no art. 143. aplicar-se-o apenas s hipteses de
contratao de trabalhadores diferentes, porquanto a sucesso de contratos a
termo com o mesmo trabalhador passar a estar regulada, autonomamente, no
art. 148./5 do Cdigo do Trabalho. De facto, o art. 148./5, ao referir-se
celebrao de vrios contratos a termo (de trabalho temporrio ou prestao de
servio) com o trabalhador, s pode destinar-se s hipteses de sucessivos
vnculos com o mesmo trabalhador. Ora, justamente, poder-se-ia sustentar que,
com este preceito inteiramente novo, o legislador laboral teria optado,
definitivamente, por instituir uma tutela autnoma e distinta do ponto de vista
sistemtico, para cada um dos problemas, a saber o da sucesso de contratos
com trabalhadores diferentes que passaria a estar em exclusivo tratado no art.
143.; e o da sucesso de contratos com o mesmo trabalhador doravante
regulado no art. 148./5.

79

Doutrina

iii.Hiptese C: o art. 143. aplica-se quer s hipteses de recontratao do mesmo


quer de contratao de diferente trabalhador
No obstante a existncia de um dado normativo novo o n. 5 do art. 148. ,
as limitaes impostas pelo art. 143. aplicar-se-o quer esteja em causa a
contratao de diferente quer do mesmo trabalhador. Esta soluo s
justificaria no pressuposto de que as limitaes impostas pelo art. 148./5 no
consumiam, no esgotariam a tutela conferida pelo art. 143., legitimando,
nessa ordem de ideias, um tratamento a dobrar nos casos de sucesso de
contratos a termo com o mesmo trabalhador.
1.2 Apreciao crtica
Quanto primeira soluo interpretativa (hiptese A), das trs a menos vivel.
Certo que, como se assinalou nas primeiras pginas, a contratao sucessiva do
mesmo trabalhador, a prtica que, de um modo geral, maior interesse revela para o
empregador. Razo pela qual, dir-se-, prima facie, no surpreende, antes pelo
contrrio, que seja merecedora de um combate mais severo por parte do legislador
laboral. No parece, contudo, que o legislador tenha, com a reviso do Cdigo do
Trabalho, optado por ignorar o problema da rotao de trabalhadores diferentes no
mesmo posto de trabalho. Sendo um mal menor, , ainda assim, um mal. Desde uma
certa perspectiva at, a sucesso de contratos com o mesmo ou com diferentes
trabalhadores merece o mesmo tipo de juzo negativo. Importa no esquecer a
racionalidade subjacente a uma norma com a tcnica de previso do art. 143.: est
aqui sobretudo em causa um mecanismo para refrear (e desincentivar) o recurso ao
contrato a termo para a satisfao de necessidades que pela repetio com que
ocorrem denunciam um certo carcter de permanncia. Efectivamente, se o
empregador estiver a satisfazer necessidades permanentes de produo custa do
recurso

contratao

termo,

aquela

prtica

dever

ser

refreada,

independentemente, da forma que adoptar, leia-se, recontratao do mesmo


trabalhador ou contratao de diferentes trabalhadores. Por outro lado, se
atendermos evoluo normativa registada, nada parece justificar um recuo desta
ndole.

80

Doutrina

Desde 1989 que o problema da sucesso de contratos com diferentes


trabalhadores merece a preocupao do legislador laboral e no se vislumbram
argumentos que secundem uma opo legislativa de alterao de fundo nesta matria.
No que segunda via de interpretao diz respeito (hiptese B), no podemos
ignorar as suas virtualidades. De facto, existe, numa primeira leitura, algum
paralelismo entre o art. 143. e o art. 148./5, o que pode muito bem contribuir para
sustentar a bipartio da tutela entre os dois preceitos. Por outra banda, esta leitura
teria a vantagem de obviar a algumas crticas que tivemos oportunidade de expor a
propsito do art. 132., maxime, a questo de a lei condicionar a aplicao do
dispositivo a um particular modo de cessao do primeiro contrato, exigncia que
sempre vimos destituda de sentido no caso de sucesso de contratos com o mesmo
trabalhador.
A existir um tratamento individualizado de cada uma das hipteses, aquela
dificuldade desaparecia, uma vez que o art. 148./5 no faz qualquer exigncia do
gnero.
Em contrapartida, uma soluo como esta repita-se, a de sujeitar apenas a
contratao de diferentes trabalhadores s limitaes previstas pelo art. 143. no
isenta de algumas dvidas e reparos. Em primeiro lugar, toma-se necessrio apreciar a
coerncia sistemtica desta soluo interpretativa com as consequncias jurdicas
previstas para a violao do art. 143.. Com efeito, nos termos do art. 147/1/d)
estabelece-se que o contrato de trabalho se considera sem termo se celebrado em
violao do disposto no n. 1 do art. 143.. Ora, esta consequncia jurdica, embora,
em abstracto, seja equacionvel quer no caso de contratao do mesmo trabalhador
quer de diferentes trabalhadores, revela-se mais ajustada no primeiro caso do que no
segundo. De facto, neste ltimo caso ter-se-ia de conferir o estatuto de trabalhador
permanente ao segundo trabalhador contratado a termo em certa medida custa do
primeiro 12.
Acresce que o n. 3 do art. 147. dispe, in fine, que nessas situaes, a
antiguidade do trabalhador compreende o tempo de trabalho prestado em
cumprimento dos contratos sucessivos e tambm esta estatuio s ganha cabal
12

MARIA IRENE GOMES, Primeiras reflexes sobre a reviso do regime jurdico do contrato de trabalho a

termo pelo novo Cdigo do Trabalho, Scientia Iuridica, T. LVIII, n. 318, 2009, pg. 295.

81

Doutrina

sentido se os sucessivos contratos tiverem sido celebrados com o mesmo


trabalhador 13. Estes elementos confluem, portanto, em jeito de explicao parcial,
para justificar algumas das debilidades encontradas na soluo de sujeitar apenas a
contratao de diferentes trabalhadores s limitaes previstas pelo art. 143..
Em segundo lugar, importa saber se, ficando a sucesso de contratos com o
mesmo trabalhador apenas sob a alada do art. 148./5, seria lograda uma proteco
adequada e suficiente dos valores e interesses em jogo. Com efeito, uma soluo
interpretativa que sustentasse um tratamento distinto e autnomo para cada uma das
situaes, a nosso ver, (s) seria defensvel atendendo teleologia imanente s
normas da contratao a termo se o art. 148./5, por si, e nos termos em que se
encontra actualmente redigido, fornecesse limites suficientes sucesso de contratos
(a termo) com o mesmo trabalhador, ao ponto de se poder abdicar da tutela
conferida pelo art. 143.. Ora, da leitura isolada do art. 148./5 no se extrai que sejam
a impostos quaisquer limites temporais (perodos de espera) entre os vrios contratos
precrios; o que releva a contabilizao da durao desses vnculos para efeito da
contagem do limite mximo de durao complexiva do vnculo. Quer dizer: a ser assim,
quando estivesse em causa a contratao de outro trabalhador, o empregador ficaria
subordinado aos limites do art. 143., caso quisesse celebrar outro contrato a termo,
recorrer ao trabalho temporrio ou a um contrato de prestao de servio; j quando
se tratasse da (re)contratao do mesmo trabalhador, pod-lo-ia fazer sem quaisquer
restries temporais... Esta soluo no se afigura razovel tanto mais que, no que
respeita a precarizao objectiva (abusiva ou disfuncional, porque presumidamente
associada satisfao de necessidades permanentes), o problema deve colocar-se no
mesmo plano quer esteja em causa a utilizao do mesmo ou de diferentes
trabalhadores merecendo por isso o mesmo tipo de reaco. Mais. No limite, numa
leitura como esta, significaria que, antes de atingidos os trs anos de durao
complexiva ex vi art. 148./5, o empregador poderia fazer cessar o contrato
(impedindo a converso) e, logo de seguida, contratar novamente o mesmo
trabalhador, iniciando outra espiral, sem qualquer intervalo temporal. Ora, tambm
este resultado interpretativo se afigura altamente duvidoso, at mesmo luz do
prprio direito comunitrio.
13

Assim, tambm, MARIA IRENE GOMES, Primeiras reflexes sobre, cit., pg.295.

82

Doutrina

Por fim, a leitura mais ampla da norma (hiptese C) traduz uma soluo de
continuidade com o direito positivo anterior. Enquanto neste ltimo no havia
margem para dvidas, desde logo, atendendo ao elemento literal, para sustentar tal
soluo, o mesmo j no se poder dizer, no momento presente, face total
ambiguidade lingustica do preceito. A verdadeira dificuldade trazida por esta leitura
entronca, repita-se, na existncia do novo art. 148./5. Efectivamente, tendo em conta
que o art. 148./5 s pode dirigir-se s hipteses de contratao sucessiva do mesmo
trabalhador, e a sustentar-se que o art. 143. se aplica quer s hipteses de
contratao de diferente trabalhador quer do mesmo trabalhador, da ter-se-ia de
extrair a seguinte concluso: a matria da sucesso de contratos a termo com o
mesmo trabalhador encontrar-se-ia actualmente duplamente tratada no novo
Cdigo: por um lado, no art. 143., por outro, no art. 148./5.
Mas, ser a tutela obtida atravs do art. 148./5 cumulvel com a tutela conferida
pelo art. 143.? Por outras palavras, um empregador na contratao sucessiva do
mesmo trabalhador estar vinculado aos limites quer do art. 148./5 quer do art.
143./1? Como se articulam os referidos limites?
1.3 O efeito til do art. 148./5: uma encruzilhada?
O cerne da questo reside em saber, afinal, como deve ser lido o n. 5 do art.
148. quando estatui que na contagem da durao de uma relao contratual a termo
a qual no pode exceder o limite mximo de trs anos includa a durao de
contratos de trabalho a termo ou de trabalho temporrio (...), bem como de contratos
de prestao de servio (). Cumpre deslindar se estamos perante um limite temporal
que se impe perante qualquer sucesso de contratos a termo, quer estes sejam
daqueles que se podem suceder ininterruptamente ou com pequenos hiatos, sem
qualquer restrio caso das excepes do art. 143./2 14 quer sejam daqueles aos
14

O disposto no nmero anterior no aplicvel nos seguintes casos:


a) Nova ausncia do trabalhador substitudo, quando o contrato de trabalho a termo tenha sido
celebrado para a sua substituio;
b) Acrscimo excepcional da actividade da empresa, aps a cessao do contrato;
c) Actividde sazonal;
d) Trabalhador anteriormente contratado ao abrigo do regime aplicvel contratao de trabalhador
procura de primeiro emprego.

83

Doutrina

quais se impe a observncia de um perodo de espera entre cada um hiptese


prevista no art. 143./1. Neste caso, o art. 148./5 funcionaria como uma tutela
reforada que acresce s limitaes impostas pelo art: 143., isto , para l de o
empregador ter de observar perodos de espera mnimos na celebrao de contratos a
termo, estaria ainda condicionado por uma durao complexiva da relao contratual
no seu todo. Ou se, pelo contrrio, estamos perante uma norma que obedece a uma
lgica distinta. Na verdade, a letra da norma no refere se, para efeitos de se apurar a
durao complexiva da referida relao contratual, o jurista deve atender apenas
pluralidade de vnculos que se sucedam sem interrupo no tempo ou se nessa
operao contabilstica relevam tanto os contratos que se sucedam no tempo sem
hiatos temporais como aqueles vnculos que ocorram com hiatos temporais. Ora, como
bom de ver, a resposta a esta questo torna-se crucial para encontrar uma
articulao racional e coerente entre os dispositivos normativos contidos nos arts.
143. e 148./5.
Comearemos por ver que a tipo de problemas poder o legislador laboral
pretender fazer face atravs de uma norma deste gnero. Numa primeira leitura,
possvel equacionar dois nveis de anlise. O primeiro diz respeito a um arsenal de
estratgias patronais para impedir que se atinja o nmero mximo de renovaes e/ou
o prazo mximo de durao de um contrato de trabalho a termo 15. Dentre essas
estratgias estar muito provavelmente a celebrao de sucessivos vnculos, ora
contratos a termo ora com o recurso a outras formas de contratao dita precria,
como o trabalho temporrio e o contrato de prestao de servio, com o mesmo
trabalhador para o desempenho de funes semelhantes. O desiderato do legislador
laboral ser, pois, aqui o de travar estas estratgias e, atravs de um preceito, permitir
a equiparao das situaes descritas a um prolongamento da relao de trabalho
inicial 16. O segundo, em consonncia com o que se tem vindo a observar em
15

Haja em vista; por exemplo, a factualidade descrita no Acrdo do Tribunal da Relao de Lisboa de 9 de

Dezembro de 2008 (Processo n. 5829/2008-4).


16

Certo, em bom rigor, algumas das situaes descritas j justificavam uma soluo de

equiparao/assimilao s hipteses de renovao, mesmo na ausncia de um preceito que o fixasse


expressamente, quer dizer, por mera via interpretativa. Pensamos na sucesso de contratos a termo. Em
contrapartida, nas sucesses de vnculos compostas afinal por esquemas contratuais diferentes do contrato
a termo, rectior trabalho temporrio e contrato de prestao de servio, a referida equiparao por mera
via interpretativa j suscitaria maiores reservas.

84

Doutrina

experincias jurdicas prximas 17, prende-se com a necessidade de travar o fenmeno


da precarizao subjectiva e fomentar a estabilizao das relaes de trabalho,
independentemente das motivaes fraudulentas que lhe possam estar associadas ou
no.
A verdade que estas duas lgicas no so indiferentes quanto ao modo como
possvel ler um dispositivo como o art. 148./5. Se estiver em causa o primeiro tipo de
problemas, pode parecer razovel, para efeitos da norma em questo, que apenas
tenham relevo as situaes de pluralidade de vnculos que se sucedem de forma
continuada (sem interrupo) ou com hiatos mnimos. J se o objectivo em questo for
o segundo retratado, teria todo o sentido que para efeitos da norma tivessem relevo
quer as contrataes sucessivas sem hiatos temporais, quer as contrataes sucessivas
intervaladas mesmo que observados os perodos de espera
impostos pela lei. que mesmo observando os perodos de espera previstos na
lei, a trappola della precarit pode no ver fim, sendo necessrio fixar um limite
temporal de durao mxima na espiral da contratao.
Sendo leituras admissveis, em termos abstractos, a verdade que no nos cabe
teorizar a realidade do ordenamento jurdico, mas antes, tentar compreender e
reconstituir, a partir do sistema e com o apoio de vrios elementos, qual o problema
normativo em causa.
Temos para ns que a segunda leitura, embora sedutora, colhe fortes dificuldades
de iure constituto. Algumas das dificuldades foram, alis, apresentadas por IRENE
GOMES 18. Segundo a Autora, fazer entrar na contabilizao da durao do vnculo
tambm os contratos celebrados de forma espaada no tempo levantaria uma
dificuldade delicada e complexa.
Isto porque, a ser assim, ter-se-ia de contabilizar, para efeitos de durao
complexiva do vnculo, qualquer situao de contratao temporal para o mesmo
posto de trabalho com o mesmo trabalhador, independentemente das distncias
temporais entre cada vnculo um exemplo: Um trabalhador contratado a termo em
1990 pelo prazo de um ano, foi em 1995 novamente contratado a termo (ou atravs
de uma das outras situaes de emprego atpicas) pelo mesmo empregador pelo
17

Caso da experincia italiana e espanhola (vide infra).

18

MARIA IRENE GOMES, Primeiras reflexes sobre, cit., pg. 299 e ss.

85

Doutrina

prazo de um ano para o mesmo posto de trabalho e em 2009 veio novamente a ser
contratado atravs de contrato a termo pelo prazo de um ano e meio para o
desempenho das mesmas funes junto do mesmo empregador. Adicionando a
durao dos vrios vnculos, tal soma ultrapassava os trs anos, impondo-se ex vi art.
147./2/b), a converso da relao em contrato por tempo indeterminado... o que
redundaria num resultado totalmente desproporcionado, difcil de evitar em termos
prticos por parte do empregador 19, e que poderia at suscitar dvidas do ponto de
vista da sua constitucionalidade 20.
19

A Autora refere-se dificuldade prtica que existiria em impor ao empregador que revisitasse o registo

do pessoal (do seu, ou de outra sociedade do grupo?) sempre que quisesse contratar algum a termo (ou
atravs de uma das outras vias) e no correr o risco de ver a relao estabilizada por fora da acumulao
na durao complexiva da relao de eventuais, mesmo que longnquos, vnculos anteriores.
20

A questo foi suscitada em Itlia, a propsito do art. 5/4-bis do Decreto Legislativo de 6 de Setembro de

2001, n. 301, introduzido pela Lei de 24 de Dezembro de 2007, n. 247. At entrada em vigor do novo
diploma, o Decreto Legislativo n. 368/01 continha apenas um preceito sobre contratos sucessivos, proibindo
ao empregador que houvesse contratado a termo um trabalhador, nova contratao a termo do mesmo
trabalhador antes de decorrido um perodo de 10 ou 20 dias, consoante o primeiro contrato tivesse tido
uma durao inferior ou superior a 6 meses, respectivamente (art. 5/3 do diploma). Esta situao vinha
suscitando vrios reparos doutrinais, visto no se afigurar, na ptica de muitos, suficiente para garantir o
objectivo fundamental da Directiva naquela matria. Ora, o novo diploma, mantendo inalterado o art. 5/3,
introduziu um novssimo art. 5/4-bis. Esclarece-se a, em primeiro lugar, que considerado sucesso de
contratos a celebrao de contratos a termo entre as mesmas partes para o exerccio de funes
equivalentes. Depois, determina-se que o fenmeno da sucesso de contratos a termo, independentemente
das interrupes que ocorram entre os vrios contratos, no pode exceder os 36 meses de durao total,
sob pena de a relao de trabalho se converter numa relao de trabalho sem termo. Como a norma no
indica nenhum perodo de referncia para a contabilizao dos 36 meses, uma leitura, porventura
demasiado literal, apontaria para que entrassem nesse cmputo quaisquer contratos a termo celebrados
entre as mesmas partes e para o exerccio de funes equivalentes, independentemente das distncias
temporais entre cada vnculo. Esta soluo foi considerada por alguns autores (GIAMPIERO PROIA, Le
modifiche alIa disciplina deI contratto di lavoro a tempo determinato, Argomenti di Diritto del Lavoro,
2008/2, pg. 362) constitucionalmente duvidosa por criar um impedimento irracional autonomia negocial,
impedindo o trabalhador de obter um emprego precrio mesmo em circunstncias em que o problema do
excesso de precarizao (ratio legis do preceito) nem se coloca. Contra este entendimento, considerando
que no se pode falar de inconstitucionalidade perante uma disciplina que procura incentivar o emprego
estvel, VALERIO SPEZIALE, La riforma del contrato, cit., pg. 202. H ainda quem proponha solues
correctivas para obviar a resultados desproporcionados e contrrios a ratio da reforma. o caso de
ARTUROMARESCA, Apposizione deI termine..., cit., pg. 316, para quem sempre que o trabalhador, aps
alguma contratao a termo com determinado empregador, viesse a ser contratado por tempo

86

Doutrina

Quer dizer: uma vez que o legislador na redaco da norma no indica nenhum
perodo de referncia para a contabilizao dos trs anos, isso implicaria que
entrassem nesse cmputo quaisquer contratos a termo celebrados entre as mesmas
partes, independentemente das distncias temporais entre cada vnculo, o que se
assume como uma soluo invivel pelas razes expostas21. A menos que se visse no
prazo mximo de trs anos um prazo contnuo no qual fossem contabilizados quer os
perodos de prestao de trabalho (durao de cada vnculo) quer os perodos de
interrupo.
Uma soluo como esta at poderia ser sedutora no caso de sucesso de
contratos celebrados com pequenos intervalos temporais entre eles mesmo que em
obedincia aos perodos de espera impostos pelo art. 143./1.
Pense-se no caso de um contrato a termo com durao de trs meses, seguido de
uma interrupo de um ms, seguido de nova contratao a termo por trs meses, e
interrupo por um ms, nova readmisso ao servio atravs de trabalho temporrio,
e assim sucessivamente... sempre para a ocupao do mesmo posto de trabalho.
Numa espiral como esta, no repugnaria que no cmputo da durao complexiva da
relao entrassem tambm em linha de conta os perodos de interrupo. Mas o
mesmo j no se poderia dizer, por exemplo, no caso de algum que contratado a
termo por dois anos. Impondo-se ao empregador um perodo de espera de oito meses,
caso este ltimo quisesse recontratar o mesmo trabalhador aps o decurso desses oito
meses, j s o poderia fazer por quatro meses, caso no quisesse ver excedido o prazo
de trs anos e estabilizada a relao definitivamente...
Por outro lado, a sano prevista para a violao dos prazos mximos de durao
do contrato de trabalho a termo , como sabido a converso do contrato em
contrato sem termo (art. 147./2/b). Nessa hiptese a antiguidade do trabalhador
contada desde o incio da prestao (art. 147./3/1. parte). Dir-se-: este modo de
indeterminado pelo mesmo ou por diferente empregador, o cmputo do perodo dos 36 meses referentes
aos contratos de trabalho a termo anteriores seria destrudo; caso o trabalhador, aps a cessao do
contrato por tempo indeterminado, fosse de novo contratado a termo iniciar-se-ia um novo perodo de
contabilizao.
21

Ao contrrio do que fez o legislador espanhol que no art. 15./5 do Estatuto de los Trabajadores estatui

que o trabalhador ver estabilizada a sua relao de trabalho no caso de estar contratado para o mesmo
posto de trabalho por mais de 24 meses num perodo de referncia de 30 meses.

87

Doutrina

contagem da antiguidade est pensado para aquelas hipteses em que, tendo sido
ultrapassado o prazo de durao mxima, a prestao de trabalho tenha sido prestada
de modo ininterrupto, sem hiatos temporais, e j no de modo intervalado ou
descontnuo 22. Ora, tambm este argumento contribui para ilustrar as dificuldades da
segunda leitura.
Em concluso: se o projectista desta norma pretendesse fazer face aos
problemas elucidados na segunda leitura, dev-lo-ia ter demonstrado de forma clara e
inequvoca na redaco do dispositivo, com a preocupao, que lhe era imposta, de
integrar a referida norma de modo coerente no arsenal de disposies que
compreendem a disciplina jurdica do contrato a termo 23. No tendo cumprido essa
exigncia, somos forados a concluir que o art. 148./5 ser de aplicar apenas s
sucesso de contratos sem interrupes, isto , a sua utilidade remetida apenas para
as situaes em que a sucesso de contratos de forma ininterrupta surge como lcita,
leia-se, as hipteses do art. 143./2 24. O que no deixar de parecer um tanto irnico
uma vez que so estas aquelas cadeias em relao s quais o legislador ter afastado o
juzo de presuno de fraude 25.
1.4 Do lado patronal
Nos termos do art. 143., a proibio de admisso de trabalhador para o mesmo
posto de trabalho existir sempre que o novo vnculo seja constitudo com o mesmo
22

Assim, MARIA IRENE GOMES, Primeiras reflexes sobre, cit., pgs. 302 e 303.

23

Recordando os ensinamentos de JOO BAPTISTA MACHADO, Introduo ao Direito e ao Discurso

Legitimador, Almedina, Coimbra, 13. reimpresso (1982), 2002,pg. 121: O direito que se exprime atravs
de cdigos, estatutos, leis orgnicas e outras leis racional e organicamente concebidas no se limita a ser
um agregado de prescries ou imperativos; antes se apresenta sob a forma de complexos sistematizados e
articulados entre si. Estes complexos sistematizados, por isso mesmo que o so e por isso mesmo que se
tm de articular coerentemente uns com os outros, nunca podem representar puras inovaes
voluntaristas, pois em muitos casos e sob muitos aspectos como que se limitam a constatar estruturas
ordenadoras que por si mesmas se impem a um legislador racional e coerente e submetem os impulsos
inovadores do mesmo lgica do real.
24

Neste sentido, conclui MARIA IRENE GOMES, Primeiras reflexes sobre, cit., pg. 306.

25

E uma vez que o art. 148./5 s se aplica s cadeias de contratos ininterruptas nada impede que um

pouco antes de atingir os trs anos de durao complexiva, o empregador faa cessar o contrato e um ms
(ou menos) depois, inicie nova espiral precria com o mesmo trabalhador...

88

Doutrina

empregador 26 ou e a reside a novidade com sociedade que com aquele se


encontre numa de trs formas de coligaes: 1) relao de domnio; 2) relao de
grupo; 3) estruturas organizativas comuns. Em qualquer uma das trs situaes
mencionadas, lei como que ficciona a existncia de um nico centro de imputao da
relao de trabalho, tudo se passando como se o novo contrato fosse celebrado com o
mesmo empregador.
Com esta alterao, estende-se a proibio legal a uma realidade, a das coligaes
societrias, at ao momento no directamente abrangida pela sua letra, mas
abrangida pelo seu esprito, pela sua intencionalidade normativa 27, adaptando-se, por
isso, evoluo das prticas patronais registadas na tentativa de contornar a proibio
contida no anterior art. 132. 28. Muito sinteticamente, do que se tratava era de
situaes em que o mesmo trabalhador era sucessivamente contratado a termo para
26

No que diz respeito a este ponto, tambm se pode questionar se na expresso mesmo empregador

tambm estaro includas as hipteses em que entretanto ocorresse uma modificao subjectiva do lado do
empregador imposta por lei, como sucede nos casos de transmisso da empresa ou do estabelecimento.
Respondiam afirmativamente a esta questo, luz do direito anterior, LUS MIGUEL MONTEIRO/PEDRO
MADEIRA DE BRITO, Alterao ao regime jurdico do contrato, cit., pg. 104, e JLIO GOMES, O
contrato de trabalho a termo, cit., pg. 76. De facto, embora a lei mencionasse apenas empregador,
no parece fazer muito sentido que se quisesse referir quele em moldes restritivos. Esta ideia, parece-nos,
sai hoje reforada quando o legislador procede referida equiparao mesmo nas hipteses em que esto
em causa pessoas jurdicas (sociedades) distintas com estruturas organizativas comuns. O que parece
relevar a (co)titularidade da explorao de uma organizao produtiva no seio da qual se desenvolve a
relao de trabalho a termo. Ora, no caso de transmisso de estabelecimento um terceiro que vem ocupar
a posio de detentor da explorao da mesma organizao produtiva e, mediatamente, sucede na posio
de empregador.
27

O que explica que, mesmo luz do anterior art. 132. do Cdigo do Trabalho, propusssemos uma

extenso teleolgica da norma em questo, de modo a abranger algumas das referidas realidades e conferir
plena realizao norma. Cf. JOANA NUNES VlCENTE, A fuga relao de trabalho... , cit., pgs. 232 e 233.
28

Trata-se aqui fundamentalmente de uma referncia legal que perspectiva as coligaes societrias e

empresariais em moldes patolgicos, como fontes de possvel fraude na contratao laboral. Para uma
panormica sobre o modo como as projeces laborais do fenmeno dos grupos tm sido equacionadas nos
sistemas nacional (ainda que anterior entrada em vigor do Cdigo Trabalho revisto) e estrangeiros, ver,
por todos, MARIA DO ROSRIO PALMA RAMALHO, Grupos empresariais e societrios Incidncias laborais,
Almedina, Coimbra, 2008, pg. 233 e ss. Na pg. 404, a Autora refere-se expressamente ao expediente de
mudana do trabalhador de uma para outra empresa como uma das formas de alcanar objectivos
fraudulentos em matria de contratao a termo.

89

Doutrina

ocupar o mesmo posto de trabalho, mas a entidade outorgante, do lado patronal, ia


mudando... (sociedade A, sociedade B, etc.).
O principal desafio que esta tcnica de assimilao impunha consiste em saber
qual a noo de coligao de sociedades/empresas operatria neste domnio
normativo ou, dito por outras palavras, a que fenmeno de coligao
societria/empresarial deve ser dada relevncia jurdica para que se possa afirmar a
subsistncia de um nico centro de imputao da relao de trabalho?
A opo inicial constante da Proposta de Lei n. 216/X foi no sentido de tomar
como referente do fenmeno descrito, a categoria e terminologia de direito societrio,
mais concretamente, do Cdigo das Sociedades Comerciais 29. Tratou-se de uma opo
peculiar, porquanto, noutros mbitos, a propsito de outras matrias, no foi essa a
escolha do legislador laboraI.
Basta pensar que, em matrias como a pluralidade de empregadores (actual art.
101.) e a cedncia ocasional (actual art. 289.) hipteses que esto ligadas ao
prprio exerccio da actividade laboral se deu relevncia, certo, noo societria
mas se acrescentou que essa a relevncia pode ter lugar em sociedades que apenas
mantenham estruturas organizativas comuns, ou at mesmo, na ausncia de
sociedades, ou seja, bastar-se com a pluralidade de empregadores que,
independentemente da natureza societria, mantenham estruturas organizativas
comuns 30. Ora, tambm na matria em questo a da sucesso de contratos seria
avisado que se desse relevncia no apenas ao fenmeno das coligaes de uma
perspectiva jussocietria, atendendo simples considerao da participao do capital
de uma sociedade sobre o capital da outra, mas tambm ou sobretudo ao perfil
econmico-organizativo das entidades em questo, quer estas sejam sociedades ou
no. Isto porque, se bem virmos, tambm essa imbricao organizativa que depois
29

Ainda que incompleta: no fazia referncia s sociedades em relao de simples participao, embora

mencionasse as hipteses de contrato celebrado com sociedade em relao de participaes recprocas com
o anterior empregador. Esta ltima hiptese foi afastada com a verso definitiva do Cdigo e, a nosso ver,
bem como j nos inclinmos a defender em A fuga relao de trabalho ... , cit., pg. 231.
30

Alis, em geral, para o sector da doutrina dominante, a acepo de grupo relevante para efeitos laborais

a de grupo de empresas e no tanto a de coligao societria. Cf. CATARINA CARVALHO, Da mobilidade dos
trabalhadores no mbito dos grupos de empresas nacionais, Publicaes Universidade Catlica, Porto, 2001,
pg. 99 e ss.

90

Doutrina

permite que as vrias empresas afectem indistintamente o pessoal a qualquer uma


delas e, nessa medida, satisfaam com um dado trabalhador num certo posto de
trabalho um objectivo produtivo comum e unitrio. O Cdigo do Trabalho revisto veio
recuperar, parcialmente, esta ideia, estendendo a proibio vertida no art. 143.
tambm s hipteses de contrato celebrado com sociedade que com o anterior
empregador mantenha estruturas organizativas comuns.
Resulta, pois, de quanto fica exposto a bondade genrica da alterao introduzida
pelo art. 143. do Cdigo do Trabalho. O que no significa, contudo, que a disposio
legal seja insusceptvel de dvidas ou reparos. O primeiro relaciona-se com o facto de
o legislador laboral ter optado por dar relevncia ao fenmeno de coligaes que
envolvem sociedades, e j no entidades que no revistam natureza societria. A
redaco da norma que nos ocupa parece excluir a hiptese de pluralidade de
entidades que, independentemente da natureza societria, mantenham estruturas
organizativas comuns. O segundo diz respeito necessidade de densificar, de forma
mais exigente, um conceito legal-doutrinal de grupo de empresas ou sociedades
especificamente laboral. Na verdade, a existncia de estruturas organizativas comuns
, porventura, o elemento mais sintomtico de urna imbricao econmico-funcional
entre diferentes pessoas jurdicas ou empresas, e aquilo que serve de suporte para que
possam afectar indistintamente o pessoal a qualquer urna delas. Ternos, no entanto,
dvidas que seja condio suficiente. Nessa ptica, mais adequado seria fazer pelo
menos referncia a um interesse/escopo comum (que pode ser denunciado atravs de
vrias formas...) que as vrias empresas retiram dessa manuteno ou partilha de
estruturas organizativas comuns e que potencia a utilizao contempornea e
indiferenciada das prestaes de trabalho pelas mesmas 31.

31

Em Itlia, por exemplo, ordenamento onde o legislador no cristalizou para o efeito uma noo de grupo,

a jurisprudncia faz depender a existncia de um nico centro de imputao da verificao de vrios


requisitos: a) a unidade da estrutura organizativa/produtiva; b) a integrao da actividade exercida pelas
vrias empresas do grupo e o correlativo interesse comum; c) a coordenao tcnica, administrativa e
financeira de modo a individualizar uma nica direco que faa confluir as actividades de cada uma das
empresas para um escopo comum; d) a utilizao contempornea e indiferenciada das prestaes de
trabalho pelas vrias empresas. Cf., neste sentido, ARTURO MARESCA, Apposizione deI termine,
successione di contratti, cit., pg. 307.

91

Doutrina

IV. O mbito de aplicao material


1. A tipologia de vnculos contratuais
A proibio de admisso de trabalhador para o mesmo posto de trabalho existir
sempre que a nova admisso resulte de um de trs tipos de vnculos, chamemos-lhes assim: 1)
da celebrao de um contrato de trabalho a termo; 2) de uma prestao de trabalho
temporrio (logo, da celebrao de um contrato de trabalho temporrio e respectivo contrato
de utilizao); 3) da celebrao de um contrato de prestao de servio ao contrrio do que
dispunha o anterior art. 132. que apenas fazia referncia admisso atravs de celebrao de
novo contrato de trabalho a termo 32.
A motivao deste alargamento de fcil alcance. Pretende-se evitar o sucesso de
certas engenharias jurdicas que vinham sendo postas em prtica para contornar (ou
esvaziar) o anterior dispositivo normativo sobre contratos sucessivos. De facto, existe a
percepo de que a espiral da contratao precria (ou pode ser) obtida pelos empregadores
no apenas atravs da sucesso de contratos de trabalho a termo, mas tambm atravs da
utilizao intervalada de outras modalidades contratuais, como o caso do trabalho
temporrio e do contrato de prestao de servio 33. Dado que a redaco do anterior art.
132. apenas fazia referncia sucesso de contratos de trabalho a termo, dir-se-ia; a
utilizao alternada daqueles outros esquemas contratuais, impediria o funcionamento da
proibio contida no art. 132. Da a extenso prevista para o art. 143. do novo Cdigo.
32

ARTURO MARESCA, Apposizione deI termine, successione di contratti, cit., pg. 310.

33

Vejamos o que sucede, por exemplo, em matria de trabalho temporrio: embora constitua uma figura

estrutural e funcionalmente diferente do contrato de trabalho a termo, existe uma zona de afinidade entre
o mbito de aplicao das duas figuras, de tal modo que, em muitas situaes, o nico critrio determinante
do recurso a uma ou a outra seja apenas a escolha do empresrio. Quer isto dizer que o empregador pode
ser levado a uma utilizao alternada de uma e outra figura. Outras vezes, so os prprios empresriosempregadores que solicitem a trabalhadores que durante perodos (tendencialmente curtos) continuem a
desenvolver a mesma actividade, a ocupar o mesmo posto de trabalho, mas enquanto trabalhadores
autnomos. O que pode suceder quando os empregadores no dispem de imediato de um motivo
justificativo que suporte uma contratao a termo (e, necessrio tambm no contrato de utilizao de
trabalho temporrio e respectivo contrato de trabalho temporrio). Convm, ainda assim, observar que
numa rea como o do trabalho temporrio, o fenmeno da sucesso de contratos, dentro de certos limites,
deve ser visto como um aspecto fisiolgico da prpria figura.

92

Doutrina

Sem pretender avanar pela apreciao crtica desta alterao, no queremos, todavia,
deixar de frisar duas notas importantes.
Em primeiro lugar, convm referir que, mesmo luz do anterior preceito isto , do art.
132. do Cdigo do Trabalho de 2003 (e at mesmo do anterior art. 41.-A da LCCT) , os
tribunais portugueses j tinham tido a oportunidade de equacionar a aplicao da norma
sobre contratos sucessivos, por analogia, s hipteses de sucesso de contratos a termo e/ou
contratos de trabalho temporrio. Quer dizer, aquilo que se tomou direito positivo leia-se,
que a proibio abranja tambm expressamente o recurso ao trabalho temporrio j era
objecto de discusso, nas instncias judiciais, atravs do recurso aos tradicionais expedientes
metodolgicos 34. E, acrescente-se, nem sempre com resultados consensuais. Basta recordar,
para o efeito, a deciso proferida pelo Acrdo da Relao do Porto de 4 de Dezembro de
2006 35 e a apreciao feita pelo Acrdo do Supremo Tribunal de Justia de 17 de Outubro de
2007 36. No primeiro, tratava-se de um trabalhador que esteve ao servio da empresa Brisa
Auto-estradas de Portugal, SA, atravs de sessenta e sete contratos de trabalho temporrio e
respectivos contratos de utilizao (durante cerca de sete anos e meio), para exercer as
funes de operador de posto de portagem em substituio de diversos trabalhadores
ausentes. O tribunal, partindo do pressuposto de que aos contratos de trabalho temporrio
eram aplicveis as normas do regime jurdico do contrato a termo 37, maxime, a norma sobre
contratos sucessivos (o ento art. 41.-A/1 da LCCT), entendeu subsumir a hiptese em anlise
soluo normativa prevista naquele preceito. Na segunda hiptese, o tribunal, diversamente,
rejeitou a aplicao do dispositivo em questo por considerar que, estando em causa
contratos a termo e contratos de trabalho temporrio celebrados com o mesmo trabalhador,
34

Mais recentemente, refira-se a soluo apresentada no Acrdo do Tribunal da Relao de Lisboa de 9 de

Dezembro de 2008 (Processo n. 5829/2008-4), no qual, embora no estivesse em causa a norma sobre
contratos sucessivos (a questo foi resolvida a montante por falta de concretizao dos motivos
justificativos dos sucessivos contratos), o tribunal entendeu condenar solidariamente as duas entidades
quer a que havia celebrado directamente os contratos a termo quer a Empresa de Trabalho Temporrio que
celebrara os contratos de trabalho temporrio a termo por entender que se tratava do mesmo centro de
imputao subjectiva, apesar de duas sociedades distintas em contexto de grupo. Fundamentou a soluo
atravs do recurso tcnica da desconsiderao da personalidade jurdica.
35

Processo n. 0614440 (disponvel em www.dgsi.pt).

36

Processo n. 0782096 (disponvel em www.dgsi.pt).

37

Ex vi art. 17./2 do Decreto-Lei n. 358/89, de 17 de Outubro, art. 20./9, na verso de 1999 do mesmo

diploma.

93

Doutrina

eles no eram celebrados entre as mesmas partes, na medida em que a o empregador no era,
juridicamente o mesmo...
Por outro lado, e esta a segunda nota, aquele alargamento, operado agora no plano do
direito legislado, no isento de dificuldades, sobretudo se atendermos que a consequncia
jurdica prevista em caso de violao do preceito sempre, de modo indiferenciado, a
converso da relao como uma relao de trabalho sem termo. Quando h sucesso de
contratos a termo em violao do perodo de quarentena, o que se opera uma converso do
contrato de trabalho a termo em contrato de trabalho sem termo por desconsiderao da
clusula acessria de termo aposta ao segundo/ltimo contrato de trabalho. Diversamente,
quando esteja em causa a celebrao de um contrato de trabalho a termo seguido de um
contrato de prestao de servio em desrespeito do perodo de espera mnimo, o que se
admite que se possa converter um contrato de prestao de servio entenda-se, um
genuno contrato de prestao de servio (porque caso se trate de um falso contrato de
prestao de servio a questo j no se coloca nestes termos) num contrato de trabalho:
alterar a qualificao do prprio tipo contratual. J nas hipteses de recurso ao trabalho
temporrio, a dificuldade sobretudo esta: em caso de violao da proibio, a sano recai
sobre a entidade utilizadora ou sobre a empresa de trabalho temporrio? Se entendermos que
a norma contida no art. 143. respeita o outorgante does) contrato(s) escrito(s), ento a
sano recai sobre a ETI, pois entre ela e o trabalhador que existe uma relao jurdica de
origem contratual 38. Esta soluo assenta, porm, num raciocnio extremamente fonnalista, e
despreza a intencionalidade problemtica pressuposta pela norma, a sua ratio. que se na
situao que analisamos o utilizador que evita a contratao daquele trabalhador atravs de

38

Percurso sui generis foi seguido pelo Tribunal da Relao do Porto no aresto j citado. Tendo sustentado a

aplicao automtica do art. 41.-A/1 hiptese de sucesso de contratos de trabalho temporrio, viu-se
forado a aceitar que a sano, em caso de desrespeito da proibio, recaa sobre a empresa de trabalho
temporrio, enquanto parte no contrato de trabalho temporrio. No entanto, extraiu a necessidade de
modificar o resultado que da advinha, rectius a vinculao do trabalhador empresa de trabalho
temporrio. O passo seguinte foi um s: considerou aplicvel ao caso a disposio contida no art. 18./5 da
anterior Lei do Trabalho Temporrio, vinculando o trabalhador empresa utilizadora. Para ulteriores
desenvolvimentos sobre este ponto, cf. JOANA NUNES VICENTE, A fuga relao de trabalho..., cit., pg.
246 e ss.

94

Doutrina

contrato sem tenno, no parece, depois, teleologicamente adequado que seja, afinal, a ETI a
ficar vinculada atravs de contrato sem termo 39.
2. A identidade de posto de trabalho
Determina a lei que a proibio de contratos sucessivos se aplica quando a execuo do
novo contrato se concretize no mesmo posto de trabalho. Quer isto dizer, antes do mais, que
na identificao do fenmeno de sucesso de contratos a termo o legislador laboral reitera a
posio que j vinha assumindo no diploma anterior. O fenmeno de sucesso de contratos
objecto de proibio basta-se com a circunstncia de o trabalhador nas assunes seguintes
seja atravs de contrato a termo ou contrato de trabalho temporrio vir preencher um posto
de trabalho idntico. irrelevante, para efeito da proibio, que entre os sucessivos vnculos
exista ou no identidade no que respeita a causa (a justificao) que motivou cada contrato 40.
Passando, agora, anlise do requisito propriamente dito, e atentos os smbolos
lingusticos utilizados, importa determinar o seu contedo. Em primeiro lugar, posto de
trabalho, dir-se-, o conjunto de funes atribudas ao trabalhador no seio de uma dada
39

As mesmas dvidas so suscitadas, a propsito da Proposta de Lei n. 216/X, por SUSANA SOUSA

MACHADO, Sucesso de contratos a termo: da capacidade para sofrer mltiplas metamorfoses, XI-XII
Congresso Nacional de Direito do Trabalho Memrias, coord. Antnio Moreira, Almedina, Coimbra, 2009,
pgs. 196 e 197.
40

A questo foi objecto de discusso a propsito do antigo art. 41.-A/1 da LCCT, onde, ao invs da

expresso mesmo posto de trabalho, se lia exerccio das mesmas funes ou satisfao das mesmas
necessidades.
Nessa ocasio, alguns autores (LUS MIGUEL MONTEIRO E PEDRO MADEIRA DE BRITO) defenderam que a
figura da sucesso de contratos a termo com o mesmo trabalhador pressuposta pela norma exigia uma
identidade jurdica absoluta entre as duas relaes que se sucediam no tempo, isto , que os sucessivos
contratos fossem concludos entre os mesmos sujeitos, com a mesma causa e para o desenvolvimento das
mesmas funes. Pela nossa parte, sempre entendemos que aquela norma, atenta a sua ratio, operava
mediante a verificao de pressupostos menos exigentes (bastando-se com a identidade de funes ou
necessidades), soluo que veio, de resto, a ser confirmada com a redaco do Cdigo do Trabalho.
O modelo mais exigente, chamemos-lhe assim, aquele que feito valer na experincia jurdica italiana,
onde, segundo uma consolidada orientao jurisprudenciaI, haver sucesso de contratos para efeitos de
aplicao de um preceito prximo (o art. 5./3 do D. Lgs. n. 368/2001, de 6 de Setembro), quando dois ou
mais contratos, para alm de concludos entre os mesmos sujeitos e para o exerccio das mesmas funes,
tambm tiverem sido concludos ao abrigo da mesma causa.

95

Doutrina

organizao do empregador. A expresso no deve ser entendida no sentido meramente


formal, como a mera job description prevista no contrato, mas antes correspondendo as
funes efectivamente exercidas pelo trabalhador numa concreta organizao empresarial 41.
Esta ideia hoje reforada pela terminologia utilizada: relevante que a execuo do novo
vnculo se concretize no mesmo posto de trabalho.
Ainda assim, continuamos a manifestar a nossa preferncia pela terminologia usada na
Lei n. 18/2001: a expresso funes, desde que correctamente entendida, j colmatava
aquela insuficincia. Acresce que esta ltima se revela mais adequada a cobrir os vrios tipos
de estruturas empresariais existentes, quer aquelas em que os trabalhadores desempenham
as suas funes de modo esttico, quer aquelas em que tm de prestar as suas funes de
forma rotativa, dentro de diversas reas ou seces, da mesma empresa, no detendo, por
isso, qualquer posto de trabalho fixo.
Por outro lado, o legislador reclama o preenchimento do mesmo posto de trabalho. A
identidade de postos de trabalho sugere a ideia de coincidncia do conjunto de funes
desempenhadas. Coloca-se, nesse contexto, um problema aplicativo no despiciendo, a saber:
a formulao do juzo de identidade (ou no) de postos de trabalho deve ter por referncia o
conjunto de funes atribudas ao trabalhador no momento da contratao ou dever ter em
linha de conta vicissitudes posteriores (temporrias e definitivas) que possam entretanto
ocorrer? No fundo, qual o momento temporal relevante para emitir tal juzo? A questo
41

Desde logo, para obviar a possveis hipteses patolgicas. Podem existir duas job descriptions diferentes,

s quais podem vir a corresponder, depois, o exerccio de funes idnticas. Veja-se o exemplo de um
trabalhador que foi contratado atravs de vrios contratos a termo sucessivos, tendo em cada um deles a
job description correspondido a diferentes funes. No primeiro, foram-lhe atribudas no contrato as
funes de Carteiro, cabendo-lhe executar tarefas inerentes s actividades postais de recolha, carga e
descarga, acondicionamento, transporte, distribuio, entrega e cobrana de correspondncia. Num dos
contratos seguintes, embora tivesse sido contratado como Empregado de Servios Elementares, cujas
funes correspondem distribuio de correio publicitrio e catlogos, era comum continuar a realizar as
tarefas de entrega de registos e cobranas... Numa palavra: se nos bastssemos com a mera designao
formal, poder-se-ia frustrar facilmente o alcance da norma.
Ou ento, para evitar raciocnios como os descritos e bem criticados no Acrdo do Tribunal da Relao do
Porto de 23 de Abril de 2007 (Processo n. 0710664). No caso em questo, no momento em que a
trabalhadora foi contratada a termo, encontravam-se vagos dois postos de trabalho e nesse caso concluiu o
tribunal de 1. instncia no se v como se possa asseverar que a trabalhadora por ltimo contratada foi
substituir ou apenas uma ou apenas outra das trabalhadoras cujos contratos de trabalho cessaram pela
mesma altura.

96

Doutrina

pertinente porquanto, o momento temporal em que nos colocamos pode condicionar o leque
de circunstncias a ter em conta pelo juzo relativo identidade de postos de trabalho.
Ilustremos. Ao longo da execuo de um contrato de trabalho podem surgir alteraes do
ponto de vista funcional ao abrigo do exerccio de algumas faculdades empresariais de
mobilidade/flexibilidade funcional ou at mesmo do ponto de vista geogrfico.
Inclinamo-nos a considerar que o momento temporal relevante para a elaborao do
juzo o momento em que o novo contrato celebrado, e que, portanto o juzo de identidade
(ou no) se afere em funo do conjunto de funes acordadas e atribudas ao trabalhador,
independentemente das vicissitudes que possam ter lugar posteriormente. que cabendo ao
empregador, em primeira linha, a formulao daquele juzo, parece-nos mais razovel que ele
se possa abstrair das ocorrncias supervenientes que hajam de reputar-se imprevisveis. Por
outro lado, esta interpretao tem o mrito de reduzir, pelo menos em parte, a incerteza e
insegurana jurdicas, uma vez que reporta a formulao do juzo a um momento
tendencialmente preciso. Certo, estamos cientes de algumas debilidades que esta soluo
encerra, como por exemplo, a de o empregador atribuir inicialmente um quadro de funes
distintas das atribudas no contrato anterior para se furtar aplicao do preceito e tempos
depois voltar a recuperar as primeiras.
Nesta ordem de ideias, mais adequado seria que o juzo pudesse atender s
circunstncias conhecidas no momento em que formulado, maxime, cabendo ao juiz essa
formulao, este poderia distinguir as alteraes fisiolgicas irrelevantes para o efeito - das
alteraes ditas patolgicas/fraudulentas 42. No entanto, sempre poderemos contraargumentar de duas maneiras. Por um lado, dir-se- que nas hipteses ditas patolgicas
poder o trabalhador demonstrar o carcter fictcio e fraudulento da fixao inicial 43. Alm
disso, pode no ser to linear a operatividade de faculdades como o ius variandi, da
polivalncia funcional no mbito da contratao a termo. A causalidadea que est sujeita a
validade de um contrato de trabalho a termo pode, de modo indirecto ou implcito, impor
42

Para ulteriores desenvolvimentos sobre o ponto, cf. JOANA NUNES VICENTE, A falsidade do motivo

justificativo no contrato a termo de interinidade (ntula a partir de alguma jurisprudncia nacional),


Pronturio de Direito do Trabalho, n. 82, Coimbra Editora, Coimbra, pg. 177 e ss. O mesmo tipo de
argumentao exposto por VALERIO SPEZIALE, La riforma del contratto, cit., pg. 203, noutro contexto
paralelo.
43

Assim, ROBERTO ROMEI, Questioni sul contratto a termine, Giornale di Diritto del Lavoro e di Relazioni

lndustriali, ano XXX, n. 118, pg. 312.

97

Doutrina

limites a algumas daquelas faculdades. Sendo a validade de cada contrato a termo suportada
pela existncia de um especfico motivo justificativo, ser pertinente averiguar se o perfil do
motivo justificativo no condiciona e, nessa medida, limita o exerccio das mencionadas
faculdades, ao ponto de, em determinadas circunstncias, o exerccio daquelas desvirtuar o
motivo que esteve na base de uma dada contratao a termo.
Por fim, o novo art. 143. acrescenta que a proibio tambm ter lugar quando esteja
em jogo a celebrao de um contrato de prestao de servio para o mesmo objecto.
Compreende-se a necessidade de adaptar a terminologia nestes casos, fazendo uma referncia
ao objecto do contrato e no ao posto de trabalho. Estando em considerao um tipo
contratual distinto do contrato de trabalho subordinado - o contrato de prestao de servio
seria no mnimo estranho que se continuasse a fazer referncia a uma terminologia juslaboral.
No entanto, e sem prejuzo de uma reflexo mais aprofundada, parece-nos perigoso, porque
demasiado abrangente, a utilizao de um critrio como o da identidade do objecto.
V. Aparelho sancionatrio (remisso)
Quanto s consequncias previstas para a violao do art. 143., decorre do que acima
foi exposto, que continua a ser possvel sustentar uma fragmentao a este nvel. Assim, se os
contratos que se sucederem sem respeitar o perodo de espera envolverem o mesmo
trabalhador, a consequncia ser a prevista no art. 147./1/d): considera-se a relao
contratual como uma relao sem termo. No caso de a sucesso de contratos ilcita ocorrer
com diferentes trabalhadores, a sano legal prevista ser a qualificao de ilcito contraordenacional grave (art. 143./1) 44.

44

No mesmo sentido, MARIA IRENE GOMES, Primeiras reflexes sobre, cit., pg. 296.

98

Doutrina

A precariedade dentro da precariedade ou a demanda dos trabalhadores procura de


primeiro emprego

Publicado nas Questes Laborais, n. 24, 2005, pp.225 a 240

Paula Quintas
Aos meus alunos do 3. ano de RH, principalmente aos que perguntaram (muito)

I. Consideraes gerais
A admissibilidade da celebrao e constituio de contratos a termo que o Cdigo do
Trabalho 1 acolhe, encontra-se regulada, em especial, nos arts. 129. e 143., disposies que
correspondem, respectivamente, aos arts. 41. e 48. da LCCT.
Quanto a ns so de assinalar diferenas de regime considerveis entre os dois corpos
legais, sumariamente, indicamos:
a natureza de clusula geral do n. 1 do art. 129. do Cdigo do Trabalho, e a
consequente abolio do regime taxativo de admissibilidade em prol de um outro,
meramente exemplificativo, consagrado no n. 2 do preceito. O codificador laboral
relevou toda a necessidade empresarial como admissvel, no elegendo ele prprio,
e com carcter absoluto, aquelas que, depois de ponderadas, justificariam a
contratao a termo;
uma nova sistematizao das causas exemplificativas de admissibilidade, previstas
no j referido n. 2 do art. 129. do Cdigo do Trabalho;
a manuteno do regime taxativo nos contratos a termo incerto (art. 143. do
Cdigo do Trabalho);
um desdobramento das referidas causas de admissibilidade do contrato de trabalho
a termo certo, agora contempladas em dois nmeros (n.s 2 e 3 do art. 129. do
Cdigo do Trabalho).

Aprovado pela Lei n. 88/2003, de 27/08.

99

Doutrina

Assim, o n. 3 do art. 129. estipula que Alm das situaes previstas no n. 1 2, pode
ser celebrado um contrato a termo nos seguintes casos:
a) Lanamento de uma nova actividade de durao incerta, bem como incio de
laborao de uma empresa ou estabelecimento;
b) Contratao de trabalhadores procura de primeiro emprego ou de
desempregados de longa durao ou noutras situaes previstas em legislao
especial de poltica de emprego.
O regime citado j advinha da lei anterior [a al. a) do n. 3 reproduz ipsis verbis a al. e)
do n. 1 do art. 41. da LCCT e a al. b) daquele nmero corresponde al. h) do mesmo artigo],
sendo, face natureza do art. 143. do Cdigo do Trabalho, apenas vlido para contratos a
termo certo (o que tambm o art. 48. da LCCT impunha).
No entanto, o Cdigo do Trabalho autonomizou, em norma prpria, os casos referidos
no n. 3, do preceito (contrariamente ao regime da LCCT, que os condensava num nico
nmero) com a seguinte meno, Alm das situaes previstas no n. 1, ou seja, para alm
da necessidade (temporria) empresarial, as situaes previstas na norma admitem sempre a
contratao a termo.
Ou seja, basta a qualidade do trabalhador [al. b) do n. 3] ou a natureza nova da
actividade cuja durao incerta ou o incio de laborao [al. a) do n. 3], para legitimar a
possibilidade de contratao a termo, sem necessidade de enquadramento dos casos a
previstos na clusula geral de admissibilidade, que a norma, alis, expressamente repudia.
Diramos que se tratam de hipteses contratuais que prescindem da motivao prpria
e necessria que tece e molda a relao de trabalho precria.
II. Da (des)necessidade de motivao contratual finada em causa objectiva
Sobre a necessidade de motivao contratual, j preconizavam GOMES CANOTILHO e
VITAL MOREIRA3: O trabalho a termo por natureza precrio, o que contrrio de segurana.
2

Ou seja, necessidade temporria e adequabilidade temporal da durao do contrato. Para mais

desenvolvimentos, v. nosso Cdigo do Trabalho Anotado e Comentado, em co-autoria, Almedina, 3. ed.,


2004.
3

Constituio da Repblica Portuguesa Anotada, Coimbra Editora, 1993, 3. ed., p. 189.

100

Doutrina

Por isso, necessrio tambm um motivo justificativo para a contratao a termo. O direito
segurana no emprego pressupe assim que, em princpio, a relao de trabalho
temporalmente indeterminada, s podendo ficar sujeita a prazo quando houver razes que o
exijam, designadamente para ocorrer a necessidades temporrias de trabalho ou a aumentos
anormais e conjunturalmente determinados das necessidades da empresa.
O desdobramento do art. 41., n. 1, da LCCT e a autonomizao do n. 3 do art. 129.
do Cdigo do Trabalho, so, para ns, realidades novas, cujo sentido, at onde a nossa vista
alcana, nos suscita grande perplexidade.
At pelo facto de as normas aqui apreciadas no terem suscitado a fiscalizao
preventiva do Tribunal Constitucional 4.
No entanto, como veremos, j ao tempo da LCCT, as disposies correspondentes ao
n. 3 do art. 129. do Cdigo do Trabalho foram questionadas e ponderadas.
III. A natureza especial da norma do n. 3 do art. 129. do Cdigo do Trabalho
A natureza especial de norma auto-suficiente do n. 3 do art. 129. do Cdigo do
Trabalho manifesta-se ainda na prpria (per)durao do contrato de trabalho.
Assim, o n. 3 do art. 139. do Cdigo do Trabalho prev uma durao menor para os
contratos com tal motivao.
Em primeiro lugar, porque a durao inicial, incluindo renovaes, no pode
ultrapassar 2 anos ou dezoito meses, este ltimo prazo, s para trabalhadores procura de
primeiro emprego (contra os 3 anos, de durao inicial geral).
Em segundo lugar, o n. 2 do art. 139. que prev uma nova modalidade de renovao
(de cariz temporalmente imperativo, entre 1 e 3 anos), no se aplica a estes casos.
Desta forma, o carcter temporrio da contratao mantm-se, no pela natureza da
necessidade do empregador (prevista no n. 1 do art. 129. do Cdigo do Trabalho), mas pelo
apelo aos limites temporais da durao do contrato, com a, ainda assinalvel, impossibilidade
de renovao excepcional prevista no n. 2 do art. 139. do Cdigo do Trabalho 5.
4

Que, como sabemos, foi chamado a intervir, apreciando a constitucionalidade de algumas normas do

Cdigo do Trabalho (Ac. 306/2003, DR, I-A, de 18/07/2003).


5

Alis, no que concerne motivao de nova actividade de durao incerta, j JORGE LEITE, Contratos a

termo por lanamento de nova actividade, in QL, Ano II, n. 5, 1995, p. 87, nota 14, ao tempo da LCCT,
conclua que "Entre a causa, contemplada no art. 41., n. 1, al. e), e as demais causas de precarizao do
emprego h uma diferena que, para o efeito, no pode deixar de se ter em conta: o contrato no pode

101

Doutrina

No entanto, esta aparente garantizao da posio do trabalhador novamente posta


em causa, em sede de contratao sucessiva (art. 132. do Cdigo do Trabalho).
O preceito que admite a contratao sucessiva, ou seja, vrios contratos (e no apenas
renovaes) que se sucedem no tempo, mantendo as partes a mesma identidade e o
trabalhador o mesmo posto de trabalho, j advinha da LCCT (arts. 41.-A e 46.), por
aditamento da Lei n. 18/2001, de 03/07.
No entanto, alm da admissibilidade da contratao sucessiva ser mais espartilhada na
LCCT, o arco temporal de interregno, passou de 6 meses (art. 46., n. 4, da LCCT), para um
perodo de tempo equivalente a um tero da durao do contrato, incluindo as suas
renovaes (dando acolhimento ao princpio da proporcionalidade que o legislador do Cdigo
do Trabalho quis tornar omnipresente). O referente temporal fica assim alargado nos
contratos longos, e diminudo, nos contratos curtos.
Casos h em que, o interregno no se aplica, no mediando, portanto, qualquer limite
temporal, entre o primeiro e o segundo (ou seguintes) contrato(s). O n. 2 do art. 132. do
Cdigo do Trabalho, explana essa possibilidade, mas alargando deveras o leque de
possibilidades, quando comparado com o n. 2 do art. 41.-A da LCCT.
O n. 2 do art. 41.-A possibilitava a contratao imediata nos casos previstos nas als.
c) e d) do n. 1 do art. 41. ou seja, actividades sazonais e execuo de uma tarefa ocasional ou
servio determinado precisamente definido e no duradouro.
Das duas hipteses referidas s a primeira recebeu acolhimento tambm no art. 132.,
n. 2 [al. c)], do Cdigo do Trabalho. Os restantes casos apresentados pelo Cdigo do Trabalho
constituem novidade, e, entre eles, o previsto na al. d) [trabalhador anteriormente
contratado ao abrigo do regime aplicvel contratao de trabalhadores procura de
primeiro emprego].
Assim, o trabalhador procura de primeiro emprego, novamente pela sua prpria
qualidade 6 pode ser contratado de imediato e agora sem o beneficio do regime de tutela
temporal que a lei lhe concedia no primeiro contrato celebrado. Pois, a parte final da al. d), do
n. 2 do art. 132. do Cdigo do Trabalho, conclui, sem prejuzo do previsto nos n.05 1 e 2 do
artigo 139..

manter-se, como contrato a termo, para alm do perodo de lanamento, ainda que, como ser normal,
subsista a respectiva actividade.
6

Causa subjectiva, no saber de LOBO XAVIER.

102

Doutrina

Ou seja, o contratado perde o regime especial previsto no n. 3 do art. 139. do Cdigo


do Trabalho, e recebe o regime geral, de durao inicial maior (art. 139., n. 1) e com a
possibilidade de renovao excepcional (n. 2 do mesmo artigo).
Como dissemos j 7, Aquilo que expressamente se afastou aquando da primeira
contratao (renovao contratual at ao limite de seis anos), vem-se agora admitir nos
termos da segunda contratao.
Qual o motivo deste tratamento de desfavor nos contratos sucessivos e imediatos, que
atinge de morte o binmio necessidade temporria-contratao precria/necessidade
permanente-contratao estvel?
Quando a proteco deveria ser acrescida para evitar, entre tantas situaes
negativas, discriminaes entre efectivos e precrios (como uma espcie de trabalhadores de
primeira e de segunda categoria), perda de antiguidade, de empenho laboral, promove-se a
hiperprecariedade.
Para alm disso, parece que, a condio de procura de primeiro emprego passa a
ser algo de perptuo, funcionando como uma agravante da condio do trabalhador, como um
verdadeiro estigma contra o trabalhador.
IV. A aplicao analgica, no passado recente, do Decreto-Lei n. 89/95, de 06/05
A jurisprudncia 8 recorreu, no passado recente (e ao tempo da LCCT) ao Decreto-Lei
n. 89/95, de 06/05, alterado pelo Decreto-Lei n. 34/96, de 18/04, que regula os incentivos ao
emprego de jovens e de desempregados de longa durao, para, analogicamente, suportar a a
definio de procura de primeiro emprego, dado que, em contexto prprio, no existia
definio legal.

7
8

Cdigo do Trabalho, nota de texto n. 3, p. 363.


Veja-se o Ac. do STJ, de 07/05/2003, in ADSTA, n. 505, p. 131: "[II A noo de primeiro emprego, contida

no citado normativo daquele artigo 41. (da LCCT), no exige outros requisitos seno o apontado
inexistncia de contratao anterior por tempo indeterminado - no sendo lcito, assim, o apelo a outros
factores como o da idade e o da inscrio nos centros de emprego, contidos na legislao de incentivos ao
emprego de jovens, como o Decreto-Lei n. 34196, de 18/11. Em sentido oposto, v. Ac. da RP, de
02/01/2001, in CJ, Ano XXVII, Tomo I, p. 245.

103

Doutrina

O art. 3., n. 1, do diploma citado entendia como jovens procura do primeiro


emprego, as pessoas, com idade superior a 16 anos e inferior a 30 anos, que nunca tenham
prestado a sua actividade ao abrigo de contrato de trabalho por tempo indeterminado 9.
Continuando a no nos ser dada definio legal, no prprio Cdigo do Trabalho, sobre
o entendimento de trabalhador procura de primeiro emprego, somos obrigados a recorrer
Portaria n. 196-N2001, de 10/05, alterada pela Portaria n. 255/2002, de 12/03 (sucednea
do Decreto-Lei n. 89/95, de 06/09), que visa regulamentar as modalidades especficas de
interveno do programa de estmulo oferta de emprego.
O art. 7., n. 1, do diploma, considera jovens) procura de primeiro emprego, para
efeitos do disposto no presente diploma, os trabalhadores, com idade compreendida entre os
16 e os 30 anos, que se encontrem inscritos nos centros de emprego e nunca hajam prestado a
sua actividade no quadro de uma relao de trabalho subordinado, cuja durao, seguida ou
interpolada, ultrapasse os seis meses (itlico nosso) 10.
O diploma de 2001 valoriza a durao do contrato de trabalho prestado e no o tipo
de contrato de trabalho, ao contrrio do normativo anterior.
Conforme explicado no prembulo da Portaria n. 196-A/2001, de 10/05, visa-se
congregar num nico diploma medidas que, at ao momento, se encontravam dispersas por
diversos instrumentos normativos Decretos-Leis n.s 34/96 e 189/96, respectivamente, de
18 de Abril e de 8 de Outubro () , garantindo um seu desenvolvimento mais coerente e
eficaz por forma a potenciar e a facilitar o acesso s mesmas por arte dos seus principais
destinatrios. () com este sistema de incentivos intenta-se, desde j, estimular e tornar mais
9

Por sua vez, o art. 2., n. 1, do Decreto-Lei n. 34/96, de 18/04, considerava como jovens procura de

primeiro emprego as pessoas com idade igual ou superior a 16 anos e igual ou inferior a 30 anos, inscritos
nos centros de emprego, que nunca tenham prestado a sua actividade mediante celebrao de contratos de
trabalho sem termo.
10

Por sua vez, o art. 6., n. 4, do mesmo diploma considera desempregado de longa durao, para efeitos

do disposto no presente diploma, os trabalhadores que se encontrem inscritos nos centros de emprego h
mais de 12 meses, independentemente de terem celebrado contratos de trabalho a termo, cuja durao
conjunta, seguida ou interpolada, no ultrapasse os 12 meses. Definio igualmente acolhida pelo DecretoLei n. 168/2003, de 29/07 (art. 3., al. c)), diploma que institui as medidas temporrias de emprego e
formao profissional no mbito do programa de Emprego e Proteco Social (PEPS), aprovado pelo
Decreto-Lei n. 84/2003, de 24/04.
Ambos os diplomas se enquadram nos princpios da poltica de emprego, definidos pelo Decreto-Lei n.
132/99, de 21/04.

104

Doutrina

fcil o acesso ao emprego por parte daqueles que, dada a sua situao de desvantagem
relativa, tm mais problemas para aceder ao mercado de trabalho, jovens procura do 1.
emprego, desempregados de longa durao, pessoas com deficincia e pessoas em situao de
desvantagem social, designadamente os beneficirios do rendimento mnimo garantido.
Aproveitando a definio que nos dada e fazendo-a reflectir na primeira parte da al.
b) do n. 3 do art. 129. do Cdigo do Trabalho, trabalhador procura de primeiro emprego,
seria aquele que nunca prestou actividade laboral ou se a prestou, esta no ultrapassou os seis
meses.
Parece, no entanto, que o prprio Cdigo do Trabalho se afasta desse entendimento,
quando no mbito da al. d) do n. 2 do art. 132. desconsidera todo o tempo de trabalho
prestado, afim de permitir nova contratao assente na mesma qualidade do trabalhador.
E corolrio de tal, os contratos sucessivamente formados com base nessa mesma
qualidade, no podem ser considerados fraude celebrao do contrato a termo, atenta a
legitimidade da permisso da al. b) do n. 3 do art. 129. do Cdigo do Trabalho.
O recurso analogia, , como sabemos, corrente na interpretao conformadora da
lei, que se afasta da interpretao extensiva, por, ao contrrio desta ltima, no receber da lei
nem sentido, nem texto.
Cabe ao intrprete reconstituir o pensamento legislativo, tendo, em conta,
nomeadamente, as circunstncias em que a lei foi elaborada e as condies especficas do
tempo em que aplicada (art. 9., n. 1, do Cdigo Civil).
E nesse esforo reconstitutivo, o intrprete presumir que o legislador consagrou as
solues mais acertadas e soube exprimir o seu pensamento em termos adequados (n. 3 do
preceito) 11.
Nos casos em que a lei no prev a respectiva resoluo, concede-se que se aplique a
norma aplicvel aos casos anlogos (art. 10., n. 2, do Cdigo Civil) 12. Contanto que no caso
omisso procedam as razes justificativas da regulamentao do caso previsto na lei (n. 2).
11

Consagra-se, como se v, uma interpretao subjectivista, tendente a apurar o real querer do legislador,

a sua efectiva vontade ou vontade directamente apurada atravs do texto legal e dos elementos
complementares utilizveis, ou vontade presumida de harmonia com o disposto naquele n. 3. I. GALVO
TELLES, Introduo ao Estudo do Direito, vol. I, Lisboa, 1994, 6. tiragem, p. 188, em nota.
12

Explica MIGUEL REALE, Lies Preliminares de Direito, Almedina, 10. ed. revista, 1982, p. 85:

Quando encontramos uma forma de conduta no disciplinada especificamente por normas ou regras que
lhe sejam prprias, consideramos razovel subordin-la aos preceitos que regem relaes semelhantes, mas
cuja similitude coincida em pontos essenciais.

105

Doutrina

Ou, nas palavras luminosas de FRANCESCO FERRARA 13: A analogia consiste na


aplicao dum princpio jurdico que a lei pe para certo facto a outro facto no regulador, mas
semelhante, sob o aspecto jurdico, ao primeiro. (). A analogia , pois, uma aplicao
correspondente dum princpio ou dum complexo de princpios a casos juridicamente
semelhantes.
E continua o Autor 14: para que possa recorrer-se analogia preciso:
1. Que falte uma precisa disposio de lei para o caso a decidir, que portanto a
questo no se encontre j regulada por uma norma de direito. ();
2. Que haja igualdade jurdica, na essncia, entre o caso a regular e o caso regulado.
Que haja igualdade jurdica, na essncia, esta a questo nuclear.
Acerca da tarefa espinhosa que cabe ao intrprete, explica OLIVEIRA ASCENSO 15,
Determinar porm onde h verdadeiramente e onde no h analogia extremamente difcil,
e por isso se exige toda a finura por parte do intrprete. No basta uma semelhante da
descrio exterior da situao: necessrio que haja semelhana sob o ponto de vista daquele
efeito jurdico.
Por isso nos diz o art. 10. do Cdigo Civil portugus que h analogia quando no caso
omisso procedem as razes justificativas da regulamentao do caso previsto na lei. Da a
distino da analogia lgica e da analogia jurdica: esta, ultrapassando a mera verificao, tem
carcter axio-lgico ou valorativo.
O sentido da definio constante da Portaria n. 196-A/2001 o de estimular e tomar
mais fcil o acesso ao emprego por parte daqueles que, dada a sua situao de desvantagem
relativa, tm mais problemas para aceder ao mercado de trabalho: jovens procura de 1.
emprego 16, e o legislador pareceu sensvel a uma aplicao imprpria da definio, pois,
ressalta, que ela apenas vale "para efeitos do disposto no presente diploma.
13

Interpretao e aplicao das leis, traduo de MANUEL ANDRADE, Armnio Amado Editor, Sucessor,

Coimbra, 1987, 4. ed., p. 158.


14

A p. 160.

15

Op. cit., p. 435.

16

O enquadramento feito pelo diploma citado visa instituir um regime centrado na concesso de apoios

tcnicos e financeiros dirigidos exclusivamente a auxiliar a criao de postos de trabalho para estas
categorias de pessoas, seja sob a forma de apoios sua contratao seja sob a forma de apoios criao do
seu prprio emprego, l-se no prembulo da Portaria n. 196-N2001, de 10-04.
J o diploma de 1995, visava essencialmente a dispensa (temporria) do pagamento de contribuies, pela
contratao por tempo indeterminado (art. 5., n. 1). A dispensa de pagamento seria apenas parcial,

106

Doutrina

De alguma forma, h um ensejo de fomento da contratao de trabalhadores


procura de primeiro emprego, com carcter estvel, ou seja, sem termo 17 (repare-se na ironia
de tal medida de fomento, que fomenta outrossim a (hiper)precariedade).
Parece-nos discutvel a aplicao analgica automtica desta norma de cariz especial 18,
para colmatao da omisso legislativa, dando-lhe um cunho de alcance geral. E, ainda,
seleccionando da definio a parte que convm ao caso concreto (ou seja, deixando cair o
limite de idade entre 16 a 30 anos), numa realizao depuradora, para ns, muito
questionvel.
Voltando ao preceito do Cdigo do Trabalho, que combate a fraude contratao a
termo, no podemos, infelizmente, retirar da norma grande consolo.
Como dissemos j, o n. 2 do art. 130. do Cdigo do Trabalho, sofre de vcios graves
de sistematizao 19.

quando o contrato era celebrado a termo (art. 13.), e o incentivo, neste ltimo caso, vigoraria apenas at
31/12/1996 (art. 34., n. 2).
Este tratamento de desfavor concedido contratao precria era explicado no prembulo do diploma:
Atravs da concesso dessas isenes e apoios procura-se contribuir, enquanto se mantiver a actual
conjuntura do mercado de emprego, no s para a criao de novos empregos, mas tambm para a
estabilidade do emprego em geral.
17

Tambm no domnio do diploma de 1995, era preconizado no respectivo prembulo que O combate ao

desemprego constitui um dos objectivos prioritrios a prosseguir na actual conjuntura do mercado de


emprego que, tanto a nvel interno como a nvel comunitrio, em especial para as pessoas que, pela
primeira vez, pretendem integrar-se na vida activa ou para os trabalhadores que se encontrem em situao
de desemprego prolongado, se apresenta ainda com caractersticas desfavorveis. ().
Com esse objectivo, destacam-se as medidas que tm em vista a concesso de incentivos, traduzidos na
dispensa temporria da obrigao contributiva para a segurana social e no apoio financeiro contratao,
s entidades empregadoras que tenham a situao contributiva regularizada e contratem jovens procura
do primeiro emprego ou desempregados de longa durao.
18

Uma regra especial em relao a outra quando, sem contrariar substancialmente o princpio nela

contido, a adaptar a circunstncias particulares, OLIVEIRA ASCENSO, O Direito Introduo e Teoria


Geral, Almedina, 1997, 7. ed., revista, p. 548.
J as normas excepcionais, representando um ius singulare, limitam-se a uma parte restrita daquele sector
de relaes ou factos, consagrado neste sector restrito, por razes privativas dele, um regime oposto quele
regime-regra, BAPTISTA MACHADO, Introduo ao Direito e ao Discurso Legitimador, Almedina, 1995, p.
94.
19

V. nosso Cdigo do Trabalho, p. 352.

107

Doutrina

O preceito, no entanto, na parte que nos interessa, refere que a contratao fora dos
casos previstos no nmero anterior (in fine), converte o contrato em contrato sem termo.
Ora, mantendo o trabalhador, no contexto da contratao sucessiva, sempre a
qualidade de procura de, no se pode concluir, pensamos, que a contratao (inicial ou
sucessiva), ocorra fora dos casos previstos na lei, antes, pelo contrrio, ser sempre dentro dos
casos.
A primeira parte do preceito, estabelece tambm igual converso, quando a
estipulao da clusula acessria tenha por fim iludir as disposies que regulam o contrato
sem termo.
Como conciliar portanto, esta sano, com a permisso generosa da contratao
sucessiva prevista no art. 132. do Cdigo do Trabalho, que concede o alargamento da
necessidade temporria para um limite muito mais coadunvel com a contratao sem
termo 20.
V. A dispensa de agravamento da taxa social nica
No contexto da renovao excepcional, prevista no n. 2 do art. 139. do Cdigo do
Trabalho, veio o legislador impor um agravamento da taxa social nica (art. 138., n. 1, do
Cdigo do Trabalho) 21. No entanto, o n. 2 deste ltimo preceito, estipula que O disposto no
nmero anterior no se aplica nas situaes previstas na alnea b) do n. 3 do artigo 129..
Ou seja, o agravamento no se aplica nos casos em que, voltamos a repetir, a
qualidade do trabalhador que motiva a contratao.
No entanto, na exposio de motivos da Regulamentao do Cdigo do Trabalho,
referido que O aumento da parcela da taxa social nica a cargo do empregador adoptado na
sequncia da fixao da durao mxima dos contratos de trabalho a termo certo em seis anos
(arts. 3., n. 3, da Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto).
Ora, como vimos, em sede de contratao sucessiva, os contratos de trabalho
celebrados com trabalhadores procura de primeiro emprego podem igualmente atingir a
durao de seis anos (trs anos, de durao inicial; mais trs anos, de durao renovada
excepcional mxima).
20

E cujo contrato iria terminar, satisfeita a necessidade, por causas objectivas do empregador.

21

E que a Regulamentao do Cdigo do Trabalho (aprovada pela Lei n. 35/2004, de 29/07) regulou nos

arts. 172. a 174..

108

Doutrina

Qual a razo ento do afastamento do agravamento da taxa social nica para estes
casos? Que acaba por estimular o empregador para este tipo de contratao, quase como uma
tentao demasiado fcil para no ser concretizada, e com a benesse da lei 22.
VI. A velha/nova questo da (in)constitucionalidade do normativo
Pergunta-se se os termos contratuais assim configurados podem atingir os princpios
constitucionais da igualdade e da segurana no emprego (respectivamente, arts. 13. 23 e 53.
da Constituio da Repblica Portuguesa).
E esta questo a valorizar no presente, foi j colocada no passado, em termos muito
semelhantes. De facto, j ao tempo da LCCT, a (in)constitucionalidade da norma do art. 41.
foi debatida.
Dizia JOS JOO NUNES ABRANTES 24, dentro do contexto da taxatividade da causas
admissveis do contrato a termo, face ao preceito do art. 53. da Lei Fundamental, legtimo
parece interrogarmo-nos quanto constitucionalidade do disposto na al. h) do n. 1 do art.
41. (da LCCT) 25, sobretudo se atendermos ao modo amplssimo como o Decreto-Lei n. 64C/89 define desempregado de longa durao (art. 4.).
Mais tarde, pronunciou-se o Tribunal Constitucional (Ac. n. 581/95, de 31/10) 26 sobre
essa matria, entendendo que: VII - A tipificao realizada pela lei ordinria, dos casos em
que excepcionalmente admitida a celebrao de contratos a termo configura-se como
materialmente adequada aos princpios e garantias constitucionais.
Revisitemos ento algumas das consideraes tecidas na pronncia de conformidade
constitucional do Tribunal:
A propsito do princpio da segurana no emprego (art. 53. da CRP), alega o Tribunal
Constitucional Esta garantia constitui uma manifestao essencial da fundamentalidade do
direito ao trabalho e da ideia conformadora de dignidade que lhe vai ligada. (). A Constituio
deixa claro o reconhecimento de que as relaes do trabalho subordinado no se configuram

22

Todos sabemos que o prprio Decreto-Lei n. 89/95, de 06/05, permitiu ao empregador actuaes menos

ortodoxas.
23

Com as alteraes introduzidas pela Lei Constitucional n. 1/2004, de 24/07.

24

Estudos de Direito do Trabalho, AAFDL, Lisboa, 1992, 2. ed., p. 47.

25

A al. h) corresponde hoje al. b) do n. 3 do art. 129. do CT.

26

BMJ, n. 451 (suplemento), p. 497 e ss.

109

Doutrina

como verdadeiras relaes entre iguais, ao jeito das que se estabelecem no sistema civilstico
dos contratos 27.
Face salvaguarda tecida pelo Tribunal, que afasta nas relaes laborais a resoluo
civilista, parece que, salvo melhor opinio, o Cdigo do Trabalho se apresenta demasiado
civilizado (civilidismo, diz LEAL AMADO) 28.
A garantia constitucional da segurana no emprego significa, pois, que a relao de
trabalho temporalmente indeterminada a regra e o contrato a tenno a excepo. Esta forma
contratual h-de ter uma razo de ser objectiva. Tambm aqui a Constituio nos afasta dos
paradigmas da liberdade contratual clssica 29.
Voltando ao presente, ser oportuno relembrar at que ponto o contrato a termo
mantm o carcter excepcional face, nomeadamente, ao mecanismo da contratao sucessiva,
e ao recurso ao regime geral de renovaes automticas ou negociais permitidas pela lei.
Sendo a tendncia na prtica para a contratao a termo (cada vez mais com carcter
regular e cada vez menos com carcter excepcional), o novo regime previsto no Cdigo do
Trabalho deveria combater tal tendncia e no agrav-la.
Acerca da constitucionalidade da al. h) do n. 1 do art. 41. da LCCT e sua
conformidade com os arts. 13. e 53. da CRP, conclui o Tribunal Constitucional verdade
que a norma do artigo 41. , n. 1, al. h), tem uma lgica prpria, no sentido de que ela se
radica numa ratio que tem em conta a qualidade dos trabalhadores-destinatrios. O que se
pretende, est bem de ver, estimular a celebrao de contratos de trabalho pela convico de
inexistncia de riscos para a entidade empregadora. Essa convico de inexistncia de riscos
induzida pela no adstrio a um vnculo de tempo indeterminado 30. ().
O que se passa antes que o legislador modela o contrato de trabalho sobre uma
ponderao que sopesa a alternativa de limit-lo no tempo (criando na entidade empregadora
a convico de inexistncia de riscos ou de o no proporcionar aos prprios interessados
(mantendo aquela convico do risco e as consequncias da liberdade de no contratar).().

27

A p. 513.

28

Algumas notas sobre o regime do despedimento contra legem no Cdigo do Trabalho", VII Congresso

Nacional de Direito do Trabalho, Almedina, 2004, p. 277, nota n. 5, formulando a o Autor algumas
concluses a propsito da formatao civilista do Cdigo do Trabalho.
29

A p. 540.

30

A p. 543.

110

Doutrina

Na verdade, o que est em anlise a justificao de uma norma que, assentando


numa pressuposta menos-valia da experincia profissional daqueles candidatos ao emprego,
consagra uma opo de alargamento dos casos de contratao a termo 31.
No se pode dizer que a argumentao do Tribunal Constitucional seja vitoriosa, os
argumentos so esquivos e denotam alguma fraqueza.
Por outro lado, alimenta e inspira orientaes de recrutamento dos empregadores,
que exactamente pela menor valia que representa a mo-de-obra recm qualificada, abusam
dessa prerrogativa, contratando, no fundo, quem possui maior vulnerabilidade, e menores
capacidade reivindicativa e perspiccia negocial.
Retomando o tempo presente, duvida-se hoje da legitimidade deste ltimo argumento
no que concerne contratao sucessiva, pois que menos-valia a do trabalhador depois da
experincia angariada com o(s) primeiro(s) contratos(s) celebrado(s)? 32.
VII. A relevncia ou irrelevncia do perodo experimental
Ainda, parece-nos, que o Tribunal Constitucional na sua superior interpretao,
subestimou e subvalorizou a figura (de enorme interesse prtico) do perodo experimental,
que, como o nome indica, visa dotar o recm-trabalhador de (ou mais) experincia laboral.
O Cdigo do Trabalho no seu esforo conceptual purificador d-nos, pela primeira vez,
uma indicao do propsito do perodo experimental.
Este corresponde ao tempo inicial de execuo do contrato (n. 1 do art. 194.),
devendo, as partes, no seu decurso, agir de modo a permitir que se possa apreciar o interesse
da manuteno do contrato de trabalho (n. 2 do mesmo preceito).
E no havendo interesse na sua manuteno, v. g., pela manifesta inexperincia do
trabalhador, qualquer das partes pode denunciar o contrato sem aviso prvio 33 nem
31

A p. 544.

32

Acabando por se dar razo a LEN CHSTOV: Os jovens matam e comem os velhos. Ou, adaptando, os

jovens so forados a matar e comer os velhos.


33

Salvo, no caso, de contratos de durao superior a 60 dias (n. 2 do art. 105. do Cdigo do Trabalho).

Norma aparentemente inaplicvel aos contratos a teimo, cujo perodo experimental tem a durao de 30 ou
15 dias, respectivamente, para contratos de durao igual ou superior a 6 meses, ou durao inferior (art.
108.). A questo que a seguir se levanta a de aferir se o perodo legal pode ser alargado, restringido ou
suprimido por vontade das partes.
Nos termos do art. 110., parece que a vontade das partes s o pode suprimir ou reduzir. Para mais
desenvolvimentos, v. nosso Cdigo do Trabalho, p. 244.

111

Doutrina

necessidade de invocao de justa causa, no havendo direito a indemnizao, salvo acordo


escrito em contrrio (art. 105., n. 1, do Cdigo do Trabalho).
A razo-de-ser do perodo experimental ter de ser, naturalmente, repensada no
contexto da contratao sucessiva. O trabalhador contratado para o mesmo desempenho, no
carece concerteza de tempo para apreciao do interesse contratual e o empregador ter
tambm j aferido da convenincia na manuteno da relao laboral. As partes j se
conhecem e sabem o que esperar uma da outra.
Ressalve-se que o Acrdo do Tribunal Constitucional que seguimos de perto foi
produzido em diferente momento jurdico. O contrato a termo que este Acrdo conheceu
no o mesmo que o Cdigo do Trabalho acolheu. Por um lado, o seu regime jurdico ampliouse, flexibilizou-se; por outro, e na prtica (como j dissemos), a contratao precria cada vez
mais a regra, e no a excepo.
VIII. Proposta de novos horizontes jurdicos
Haver ento que (re)pensar outro rumo de resoluo, de avanar para uma
reformulao da permisso nsita no art. 132., n. 2, do Cdigo do Trabalho, sob pena de
efectiva discriminao entre iguais.
Dizemos efectiva discriminao porquanto no vemos distino (se a h) no espao
laboral entre um contratado sem termo e um contratado novamente a termo.
Trabalhador procura de primeiro emprego ser, at melhor entendimento, aquele
que nunca celebrou contrato de trabalho ou contratado equiparado? 34 Ou valer um limite
mnimo de desempenho laboral?
Nos tempos de hoje, e retomando o sentir de que as novas realidades empresariais
veem no contrato de trabalho a termo a regra, impedir que o trabalhador, pela sua condio
objectiva, perca a qualidade de sujeito passivo da relao jurdica, cercear ilegitimamente os
direitos constitucionais nucleares, atingindo-o na sua dignidade social e laboral.
, em particular, violador dos arts. 13. e 53., ambos da CRP.
O art. 132., n. 2, al. d), do Cdigo do Trabalho, ao permitir a contratao sucessiva,
sem limite temporal, de trabalhador anteriormente contratado ao abrigo do regime aplicvel

34

Sem descurar a ponte legal estabelecida no Cdigo do Trabalho, que converte o contrato de prestao de

servios artificialmente configurado em contrato de trabalho (art. 121. do Cdigo do Trabalho).

112

Doutrina

contratao de trabalhadores procura de primeiro emprego viola, a nosso ver, os citados


imperativos constitucionais.
O Cdigo do Trabalho deveria oferecer uma definio prpria de trabalhador procura
de primeiro emprego e de desempregado de longa durao, pois, como vimos, nem sempre as
normas especiais so boas (e consensuais) matriz(es) de resposta. Sendo, ainda, de ressaltar,
que normas especiais de fomento, de estmulo, de benefcio, tm, por natureza, um curto ciclo
de vida e no podem servir de sedimento colmatador de algo to estvel, sistemtico e
coerente como um cdigo deve ser e quer ser.
O art. 132., n. 2, do Cdigo do Trabalho permite sucessivos novos contratos numa
relao de trabalho temporalmente contnua, que apangio duma necessidade permanente
e, portanto, razo necessria para a contratao sem termo.
O art. 129., n. 3, al. b), do Cdigo do Trabalho, ao conceder motivao contratual
mera qualidade do destinatrio da proposta negocial, promove discriminao entre os
trabalhadores, numa primeira fase, discriminao negativa contra os precrios e numa
segunda, discriminao negativa contra os estveis, que so preteridos a favor dos primeiros.
O art. 138., n. 2, do Cdigo do Trabalho, ao dispensar do agravamento da taxa social
nica convida contratao ao abrigo do n. 3 do art. 129. no se entendendo o sentido
dessa dispensa, em especial, no contexto, da contratao sucessiva.
O citado Acrdo do Tribunal Constitucional esgotou-se no momento em que foi
proferido, e mesmo para aqueles que no reconhecem no Cdigo do Trabalho grandes
alteraes de regime no pode valer mais do que uma mera orientao doutrinria.
O direito segurana no emprego no garante apenas a permanncia da relao de
trabalho, mesmo contra a vontade do empregador.
Garante igualmente ao trabalhador o direito do exerccio do seu emprego, no
podendo ser afastado dele, ou impedido de o exercer 35 (itlico nosso)

35

GOMES CANOTILHO e VITAL MOREIRA, op. cit., p. 293.

113

IV Jurisprudncia

Jurisprudncia
A. Forma
1. RP de 13/12/2007 (Domingos Morais), proc. 0713873
Sumrio:
I- A falta de assinatura da r, no contrato de trabalho a termo certo, constitui uma
nulidade do termo aposto nesse contrato, o qual, em consequncia, se deve considerar
sem termo.
II- Esta nulidade do termo no pode, porm, ser invocada pela r, em benefcio prprio,
sob pena de tal conduta representar um abuso do direito, na modalidade venire contra
factum proprium

Texto integral
http://www.dgsi.pt/jtrp.nsf/c3fb530030ea1c61802568d9005cd5bb
/25670196b6a9ad69802573b6003464bf

2. RP de 14-07-2010 (Ferreira da Costa), proc. 289/09.0TTGDM.P1


Sumrio:
I- No contrato de trabalho a termo, a justificao do termo dever constar do contrato
escrito formalidade ad substantiam e deve enunciar os factos concretos que a
integram, devendo estabelecer-se a relao entre a justificao invocada e o termo.
II- Sendo o motivo indicado apenas a afirmao segundo a qual a estipulao do prazo
justifica-se pelo facto de o primeiro se encontrar numa fase de profunda
reestruturao, com consequente aumento temporrio de actividade, foroso concluir
que o contrato no respeita as formalidades exigidas pela lei.
III- A inobservncia da formalidade ad substantiam afecta a validade da declarao, atento
o disposto no Art. 220. do Cd. Civil, a qual dita a invalidade do termo, sem que a
prova possa ser efectuada por outro meio e/ou em outro lugar, no processo e em
julgamento.
IV- Da que a pretenso de anular o julgamento com vista produo de prova com o
objectivo de suprir as omisses constantes do documento - contrato de trabalho -, no
possa ser atendida.
V- Sendo o contrato de trabalho dos autos considerado como um contrato de trabalho por
tempo indeterminado, dada a nulidade do termo aposto, a carta enviada pela entidade
117

Jurisprudncia
empregadora trabalhadora a informar que no pretendia renovar o contrato,
invocando embora a caducidade do contrato de trabalho a termo, equivale a um
despedimento ilcito, com as legais consequncias: a reintegrao na empresa e o
pagamento

das

retribuies

vencidas,

com

as

legais

dedues.

No sendo imputvel trabalhadora a inobservncia de forma, que se limitou a assinar


o contrato que lhe foi enviado pela entidade empregadora, a invocao, por aquela, da
nulidade do termo e suas consequncias, no traduz o exerccio anormal do seu direito
ao trabalho, pelo que ela no agiu de m-f, nem com abuso do direito.

Texto integral
http://www.dgsi.pt/jtrp.nsf/c3fb530030ea1c61802568d9005cd5bb
/46f81ceb0ca85380802577c200548886?OpenDocument

3. RL de 31/10/2012 (Jos Eduardo Sapateiro), proc. 4872/09.5TTLSB.L1-4


Sumrio:
I- O motivo justificativo da aposio do termo nos contratos de trabalho a termo certo no
se pode limitar a transcrever secamente uma das alneas dos nmeros 2 ou 4 do artigo
140. do atual Cdigo do Trabalho, sob pena de o mesmo se converter em contrato por
tempo indeterminado (artigo 147., nmero 1, alnea c)).
II- Tal motivo, se no pode ser to vago e indefinido que impea o trabalhador e, depois, a
ACT e o tribunal de trabalho, de compreender e fiscalizar, devida e efetivamente, as
razes em que se radica a necessidade de firmar um tal contrato, tambm no reclama
que o empregador escreva e descreva o motivo explicativo com o mximo de detalhe ou
pormenor que, materialmente, lhe for possvel, bastando-lhe faz-lo de maneira a que
se ache suficientemente definida e percetvel a situao de facto real e concreta que
reclama a celebrao do contrato de trabalho a termo certo em questo, possibilitando,
dessa forma, a um qualquer declaratrio colocado na mesma posio do trabalhador, a
exata e objetiva compreenso do motivo invocado pela entidade patronal.
III- No contrato de trabalho a termo certo em que contratado um trabalhador em
situao de desemprego de longa durao, as exigncias formais do nmero 3 do
artigo 141. e da alnea c) do nmero 1 do artigo 147. do Cdigo do Trabalho de 2009
no ficam satisfeitas com a mera reproduo/referncia alnea b) do nmero 4 do
artigo 140. e uma declarao complementar do trabalhador no sentido de se
118

Jurisprudncia
considerar um desempregado de longa durao.
IV- A fronteira entre a licitude ou ilicitude do motivo justificador da aposio do termo certo
passa exatamente pela existncia ou inexistncia de uma realidade factual concreta e
verdadeira a que aquele necessariamente se tem de referir e inerente possibilidade ou
impossibilidade de acompanhamento e controlo pelo trabalhador e, depois, pela
inspeo do trabalho e pelos tribunais do foro laboral, daquela correspondncia e
conformidade.
V- A desconformidade material entre o motivo invocado no contrato e renovaes e a
realidade empresarial e laboral que justificou a sua celebrao implica a nulidade do
termo do respetivo contrato de trabalho bem como a aquisio da qualidade de
trabalhador permanente do Autor, desde o momento inicial da sua celebrao, por fora
do artigo 147., nmero 1, alneas a) e b) do Cdigo do Trabalho de 2009).
O empregador, nos termos dos nmeros 1 a 3 do artigo 829.-A do Cdigo Civil, pode ser
condenado numa sano pecuniria compulsria, de montante dirio a fixar pelo
tribunal, por cada dia em que no proceder reintegrao do trabalhador, como lhe foi
judicialmente determinado, operando a mesma desde o trnsito em julgado da
correspondente deciso judicial.

Texto integral
http://www.dgsi.pt/jtrl.nsf/33182fc732316039802565fa00497eec/
97a29ec6ff9ba49e80257aaf0054397d?OpenDocument

B. Motivao
1.

STJ de 17-05-2007 (Sousa Peixoto), proc. 07S537

Sumrio:
I- Alegando o trabalhador que o motivo indicado no contrato para justificar a estipulao
do termo falso e tendo o contrato de trabalho em questo sido celebrado antes da
publicao da Lei n. 18/2001, de 3 de Julho, sobre ele que recai o nus de provar a
alegada falsidade, nos termos do art. 342., n. 1, do C.C.
II- Constando do documento escrito que titula a celebrao do contrato a termo que o
trabalhador foi contratado para desempenhar as funes de carteiro, em substituio
de trabalhadores carteiros em gozo de frias e estando provado que desempenhou
efectivamente aquelas funes, provada est a veracidade do motivo invocado para
119

Jurisprudncia
justificar a estipulao do termo.
III- A tal no obsta o facto de ter sido dado como provado que o trabalhador contratado a
termo no tinha realizado os mesmos giros (percursos) que eram efectuados pelos
trabalhadores substitudos.
IV- Na verdade, o que realmente interessa, para efeitos da substituio prevista na alnea a)
do n. 1 do art. 41. da LCCT, que o trabalhador contratado v exercer as mesmas
funes que o trabalhador substitudo vinha prestando, uma vez que a determinao
das concretas tarefas que, no dia a dia, ter de realizar, no respeito pelo quadro
funcional da respectiva categoria profissional, da exclusiva competncia do
empregador, nos termos do poder de direco que a lei lhe confere.

Texto integral
http://www.dgsi.pt/jstj.nsf/954f0ce6ad9dd8b980256b5f003fa814/
d7e32b02f1557091802572de0049328b?OpenDocument

2. STJ de 18/06/2008 (Pinto Hespanhol), proc. 08S936


Sumrio:
I- A indicao do motivo justificativo da celebrao de contrato de trabalho a termo
constitui uma formalidade ad substantiam, pelo que a insuficincia de tal justificao
no pode ser suprida por outros meios de prova, donde resulta que o contrato se
considera celebrado sem termo, ainda que depois se venha a provar que na sua gnese
estava uma daquelas situaes em que a lei admite a celebrao de contratos de
trabalho a termo.
II- Isto significa que s podem ser considerados como motivo justificativo da estipulao do
termo os factos constantes na pertinente clusula contratual.
III- As expresses devido poca que se est a passar e haver um aumento de clientes,
consignadas em clusula contratual para justificar a celebrao de um contrato de
trabalho a termo certo, so de tal forma vagas e genricas que no permitem
estabelecer o nexo de causalidade entre o motivo invocado e o termo estipulado, tal
como exige o n. 3 do artigo 131. do Cdigo do Trabalho, o que determina a nulidade
da estipulao do termo e transforma o contrato a termo num contrato sem termo,
conforme se prev no n. 4 do artigo 131. citado.

120

Jurisprudncia
Texto integral
http://www.dgsi.pt/jstj.nsf/954f0ce6ad9dd8b980256b5f003fa814/
8d969dc6b2e0e4588025746d002d193d?OpenDocument

3. RP de 09/05/2005 (Ferreira da Costa), proc. 0446552


Sumrio:
I- Nos termos do artigo 131, n. 3 do Cd. do Trabalho, a indicao do motivo justificativo
da aposio do termo deve ser feita pela meno expressa dos factos que o integram,
devendo estabelecer-se a relao entre a justificao e o termo estipulado.
II- No cumprida tal exigncia quando se indica, como motivo justificativo do termo, o
acrscimo substancial da actividade da empresa, traduzido no aumento da sua carteira
de clientes e obras a execuo previsivelmente cifrada em 30%, durante o perodo
contratual, dado que o motivo justificativo apontado genrico, no descrevendo os
factos ou circunstncias concretas, nem o prazo, muito menos o nexo causal entre
ambos, como o impe o disposto no artigo 3 da Lei n 38/96, de 31 de Agosto (verso
actual).
III- A indicao do motivo justificativo da celebrao de contrato de trabalho a termo
constitui uma formalidade ad substantiam, pelo que a insuficincia de tal justificao
no pode ser suprida por outros meios de prova, donde resulta que o contrato se
considera celebrado sem termo, ainda que depois se venha a provar que na sua gnese
estava uma daquelas situaes em que a lei admite a celebrao de contratos de
trabalho a termo.

Texto integral
http://www.dgsi.pt/jtrp.nsf/c3fb530030ea1c61802568d9005cd5bb
/86069a7dc4c68a5c8025700a00541e9e?OpenDocument

4. RP de 12/03/2007 (Ferreira da Costa), proc. 0616752


Sumrio:
I- Nos termos do art. 131, n. 3 do C. Trabalho, a indicao do motivo justificativo da
aposio do termo deve ser feita pela meno expressa dos factos que o integram,
devendo estabelecer-se a relao entre a justificao invocada e o termo estipulado.
121

Jurisprudncia
II- genrica a indicao de que a contratao a termo justificada pela necessidade de
fazer face sobrecarga de trabalho resultante da substituio de vrios trabalhadores
em gozo de frias, pois no descreve os factos concretos, como sejam os nomes dos
trabalhadores a gozar frias, o prazo pelo qual o foram fazer, nem o nexo causal entre a
justificao invocada e o termo estipulado, o que implica a converso do contrato em
contrato de trabalho por tempo indeterminado, face nulidade da estipulao do termo
(art. 131, 4 do CT)
Texto integral
http://www.dgsi.pt/jtrp.nsf/c3fb530030ea1c61802568d9005cd5bb
/644dd78d3176868c802572a6004d8847?OpenDocument

5. STJ de 19/05/2010 (Mrio Pereira), proc. 604/08.3TTSTB.E1.S1


Sumrio:
I- A exigncia legal de justificao atravs da meno expressa dos factos que
integram o motivo da contratao a termo , consagrada na alnea e) do n. 1 e no n. 3
do art. 131. do CT/2003, visa permitir a verificao ou controle da conformidade da
situao concreta com a tipologia legal das situaes excepcionais que consentem tal
contratao, da veracidade da justificao invocada e da adequao da durao
convencionada para o contrato.
II- Nas situaes previstas na alnea a) do n. 3 do art. 129. do CT/2003, o fundamento de
contratao a termo no radica numa lgica de satisfao de necessidades temporrias
da empresa e pelo perodo estritamente necessrio satisfao dessas necessidades,
como acontece no quadro da previso do n. 1 e da respectiva exemplificao feita no
n. 2, antes assenta em consideraes de poltica de emprego e de incentivo ao
investimento, pela diminuio dos riscos do investimento inerente ao lanamento de
uma nova actividade de durao incerta ou ao incio de laborao de uma empresa ou
estabelecimento.
III- Estando provado que a trabalhadora entrou ao servio da R. em 01.09.2006, dia em que
esta tinha iniciado a sua actividade de explorao de um colgio particular, com as
valncias de berrio, creche, jardim de infncia, 1 ciclo, 2 ciclo, 3 ciclo e ensino
secundrio, depois de se ter constitudo formalmente em 13.06.2006, a meno
expressa no clausulado do contrato de que a estipulao do termo justifica-se pelo incio
122

Jurisprudncia
de nova actividade por parte do primeiro contraente bem como pelo incio de
laborao, satisfaz a exigncia legal de justificao para a contratao a termo.
IV- Essa meno suficiente para dar a conhecer trabalhadora a razo da sua contratao
a termo, integrando assim uma expresso de uso corrente e por isso perfeitamente
perceptvel para quem celebrou o contrato ou para quem o interpreta, permitindo um
total controlo da sua verificao e conformidade com a realidade da empresa.

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http://www.dgsi.pt/jstj.nsf/954f0ce6ad9dd8b980256b5f003fa814/
4ff99b62e42846a980257738003eb858?OpenDocument

6. STJ de 13/01/2010 (Pinto Hespanhol), proc. 362/07.9TTCBR.C1.S1


Sumrio:
I- Resultando do teor literal das Clusulas I., n. 1, e II., n.os 1 e 2, do contrato de
trabalho a termo certo firmado entre as partes a meno expressa dos factos que
integram o motivo justificativo da contratao a termo, os quais permitem estabelecer a
relao entre a justificao invocada e o termo estipulado, no se verifica a ofensa do
disposto no artigo 131., n.os 1, alnea e), e 3, do Cdigo do Trabalho de 2003.
II- Na contratao de trabalhador a termo certo, com excepo das situaes de
estipulao de prazo inferior a 6 meses, o termo pode ser inferior ao necessrio para a
satisfao da necessidade temporria invocada como sua justificao, sendo certo que a
lei se limita a impor que a durao do contrato no exceda a durao da justificao,
mas no probe que fique aqum desta.
III- No contexto da relao contratual de trabalho a termo certo ajustada entre as partes,
no configura uma situao de despedimento a comunicao endereada pela
empregadora autora, informando-a que no pretendia renovar o contrato de trabalho
a termo celebrado, pelo que este caducava a partir de Novembro de 2006, cessando as
funes da autora, na r, em 31 de Outubro de 2006.

123

Jurisprudncia

Texto integral
http://www.dgsi.pt/jstj.nsf/954f0ce6ad9dd8b980256b5f003fa814/
e38f975a86d686bc802576aa005f1174?OpenDocument

7. RP de 10/09/2012 (Machado da Silva), proc. 337/10.0TTBCL.P1


Sumrio:
Deve considerar-se como contrato de trabalho sem termo aquele em que a entidade
empregadora justifica a estipulao do termo com o lanamento de produtos de um
determinado cliente, sem concretizar os produtos abrangidos e sem individualizar de que
modo esse alegado lanamento de produtos se repercutiu no incremento da atividade da
R, no sendo possvel, desta forma, determinar se se trata de uma situao nova,
excecional e temporria, ou uma situao j existente.

Texto integral
http://www.dgsi.pt/jtrp.nsf/c3fb530030ea1c61802568d9005cd5bb
/26385427a4046bd480257a7f0037d30c?OpenDocument

8. RP de 14/11/2011 (Antnio Jos Ramos), proc. 398/10.2TTVNF.P1


Sumrio:
I- Referindo-se no contrato de trabalho a termo que este vigorar por 6 meses por se
tratar de substituio temporria de uma funcionria de baixa mdica, configura-se a
nulidade da estipulao do termo (que determina a converso do contrato num
contrato sem termo) dado que esta motivao manifestamente insuficiente, uma vez
que no contm a meno expressa dos factos que a integram, no indica qual a
trabalhadora que se encontra de baixa, qual a durao dessa baixa, nem quais as
funes que a mesma desempenhava.
II- Se a trabalhadora, aps o despedimento, estiver em baixa mdica demonstrada, no
tem direito a receber as retribuies intercalares uma vez que, por fora da ilicitude do
despedimento, tudo se passa como se estivesse ao servio efectivo da entidade
patronal. E sendo assim, estamos ou perante faltas justificadas, sem retribuio, ou
perante a suspenso do contrato de trabalho razo pela qual no pode, sob pena de
124

Jurisprudncia
enriquecimento ilegtimo, receber simultaneamente o subsdio de doena e as
retribuies.
III- O subsdio de doena no deduzido nas retribuies intercalares [n 2 do artigo 390
do Cdigo do Trabalho], mesmo quando o respectivo pagamento suportado pelo
Estado
Texto integral
http://www.dgsi.pt/jtrp.nsf/d1d5ce625d24df5380257583004ee7d7
/a2a2a4ac675761bb802579560057b200?OpenDocument

9. RL de 08/02/2012 (Paula S Fernandes), proc. 597/10.7TTLSB-L1-4


Sumrio:
I- Para a validade de um contrato de trabalho a termo no basta a remisso para os
termos da lei para satisfazer a exigncia legal da indicao do motivo justificativo, sendo
indispensvel a indicao concreta da factualidade real que motiva a necessidade de tal
contratao, pelo que, tambm, no legalmente admissvel o contrato a termo em que
os motivos indicados no correspondam realidade
II- No caso, dos factos apurados no resulta coincidente a justificao invocada no contrato
a termo celebrado com o autor e a prestao de servios celebrada com o Metro de
Lisboa que a r invocou como justificao para a aposio do termo no referido
contrato, o que no permite ao trabalhador compreender das razes da sua
precariedade, mas tambm no permite ao tribunal concluir pela veracidade da
justificao invocada para o termo estipulado, o que o torna nulo, pelo que autora e r
encontram-se vinculadas por um contrato sem termo, ao abrigo do art.130, n. 1 do CT
e art.131, n.1, al. e) e ns 3 e 4 do mesmo diploma

Texto integral
http://www.dgsi.pt/jtrl.nsf/e6e1f17fa82712ff80257583004e3ddc/d
a36062c65d62a8a802579a300444138?OpenDocument

125

Jurisprudncia

C. Trabalhador procura de primeiro emprego


1.

STJ de 24/10/2007 (Sousa Peixoto), proc. 07S2622

Sumrio:
I- Para efeitos do disposto no art. 129., n. 3, al. b), do Cdigo do Trabalho, trabalhador
procura de primeiro emprego aquele que nunca foi contratado sem termo.
II- O contrato de trabalho a termo, celebrado com o fundamento de que o trabalhador
contratado era trabalhador procura de primeiro emprego, passa a contrato sem
termo, se o motivo indicado na adenda da sua renovao, por prazo diferente do inicial,
for o facto do trabalhador no ter, ainda, por motivo alheio sua vontade, encontrado
emprego compatvel com a sua formao profissional e expectativas profissionais.
III- Tal adenda no satisfaz os requisitos materiais exigidos para a celebrao do contrato,
uma vez que o motivo indicado no subsumvel a nenhumas das situaes em que a lei
admite a celebrao de contratos de trabalho a termo.
IV- Face ao disposto no n. 3 do art. 131. do Cdigo do Trabalho, o motivo assim indicado,
sem outros elementos inseridos da adenda, no permite, por falta do mnimo de
correspondncia verbal no texto na adenda, que se conclua que o real motivo da
renovao foi o facto do trabalhador continuar a ser um trabalhador procura de
primeiro emprego.

Texto integral
http://www.dgsi.pt/jstj.nsf/954f0ce6ad9dd8b980256b5f003fa814/
da7b39ec4387ac738025737e00538ffe?OpenDocument

2. RL de 19-10-2005 (Jos Feteira), proc. 6086/2005-4


Sumrio:
Tendo sido at agora pacfico, ao nvel da jurisprudncia, o entendimento de que a
admissibilidade de contratao a termo de um trabalhador procura de primeiro
emprego prevista no art. 41 n. 1 h) da LCCT se referia a trabalhador que no havia sido
contratado sem termo ou por tempo indeterminado, acolhendo-se, desse modo, a noo
de trabalhador procura de primeiro emprego dada por diversa legislao at ento
publicada no mbito de poltica de fomento de emprego, com a publicao de recentes
126

Jurisprudncia
diplomas nessa matria, dos quais se destacam as Portarias n. 196-A/2001 de 10-03 e n.
1191/2003 de 10-10, ocorreu um significativo estreitamento do mencionado conceito em
termos de passar a ser considerado como trabalhador procura de primeiro emprego
toda a pessoa que nunca tenha exercido uma actividade profissional subordinada ou ainda
que autnoma, por um perodo seguido ou interpolado superior a seis meses.
Texto integral
http://www.dgsi.pt/jtrl.nsf/33182fc732316039802565fa00497eec/
04d1b6256ed336d3802570b200543169?OpenDocument

3. RL de 06/06/2007 (Ferreira Marques), proc. 2952/2007-4


Sumrio:
I- Se certo que a celebrao de contratos de trabalho a termo excepcional e
determinada, por regra, para satisfazer necessidades temporrias, tambm verdade
que nem em todos os casos necessrio que se verifique uma necessidade temporria,
j que ao admitir a contratao a termo de trabalhadores procura de primeiro
emprego e desempregados de longa durao, a lei est claramente a abrir as portas
para que sob o ponto de vista da entidade patronal, no seja exigvel para a estipulao
do termo, a transitoriedade da necessidade de mo-de-obra.
II- 2. A admissibilidade de contratao a termo de trabalhadores procura de primeiro
emprego inscreve-se naquilo que correntemente se designa por poltica de fomento de
emprego e constitui uma das vrias medidas tidas como especialmente vocacionadas
para agir em situaes de crise econmica, procurando, atravs da flexibilizao da
mo-de-obra, vencer as maiores resistncias empresariais ao estabelecimento de
vnculos duradouros em conjunturas adversas.
III- Trabalhador procura de primeiro emprego aquele que nunca foi contratado por
tempo indeterminado, no relevando as contrataes a termo anteriores.
IV- O contrato de trabalho a termo, com esta motivao, s pode ser celebrado por prazo
no inferior a seis meses, mas nada impede que o mesmo seja prorrogado por um prazo
de trs meses, desde que se verifiquem as exigncias materiais da sua celebrao e
desde que nessa prorrogao sejam observadas as exigncias de forma e as
formalidades previstas na lei.
V- A durao mxima do contrato a termo certo, com esta motivao, no pode exceder
dezoito meses, incluindo renovaes.
127

Jurisprudncia
VI- O perodo de quarentena previsto no n. 1 do art. 132 do Cdigo do Trabalho no
aplicvel ao trabalhador anteriormente contratado ao abrigo do regime aplicvel
contratao de trabalhadores procura de primeiro emprego.
Texto integral
http://www.dgsi.pt/jtrl.nsf/33182fc732316039802565fa00497eec/
0023c6506040fc368025730d003c1a4c?OpenDocument

4. RP de 14/11/2011 (Antnio Jos Ramos), proc. 398/10.2TTVNF.P1


Sumrio:
I- Referindo-se no contrato de trabalho a termo que este vigorar por 6 meses por se
tratar de substituio temporria de uma funcionria de baixa mdica, configura-se a
nulidade da estipulao do termo (que determina a converso do contrato num
contrato sem termo) dado que esta motivao manifestamente insuficiente, uma vez
que no contm a meno expressa dos factos que a integram, no indica qual a
trabalhadora que se encontra de baixa, qual a durao dessa baixa, nem quais as
funes que a mesma desempenhava.
II- Se a trabalhadora, aps o despedimento, estiver em baixa mdica demonstrada, no
tem direito a receber as retribuies intercalares uma vez que, por fora da ilicitude do
despedimento, tudo se passa como se estivesse ao servio efectivo da entidade
patronal. E sendo assim, estamos ou perante faltas justificadas, sem retribuio, ou
perante a suspenso do contrato de trabalho razo pela qual no pode, sob pena de
enriquecimento ilegtimo, receber simultaneamente o subsdio de doena e as
retribuies.
III- O subsdio de doena no deduzido nas retribuies intercalares [n. 2 do artigo 390
do Cdigo do Trabalho], mesmo quando o respectivo pagamento suportado pelo
Estado

Texto integral
http://www.dgsi.pt/jtrp.nsf/d1d5ce625d24df5380257583004ee7d7
/a2a2a4ac675761bb802579560057b200?OpenDocument

128

Jurisprudncia

5. 22/10/2012 (Paula Maria Roberto), proc. 173/11.7TTGMR.P1


Sumrio:
I- Constitui motivo justificativo da contratao a termo a contratao de trabalhador
procura de primeiro emprego artigo 140., n4, b), do C.T., motivo este que, devido
sua natureza, no necessita de ser objetivado atravs da meno de factos concretos.
II- Trata-se de um nico contrato a termo aquele que foi objeto de adendas com vista sua
renovao, no perdendo o trabalhador a qualidade de trabalhador procura de
primeiro emprego devido ao facto de j se encontrar a trabalhar antes daquelas.
III- O conceito de trabalhador procura de primeiro emprego para efeitos de celebrao de
contrato de trabalho a termo no se confunde com o de jovem procura de primeiro
emprego constante das Portarias que regulamentam as polticas de emprego.
Texto integral
http://www.dgsi.pt/jtrp.nsf/c3fb530030ea1c61802568d9005cd5bb
/34ba9e1e342efc2c80257ac900410e43?OpenDocument

6. RP 10/12/2012 (Paula Leal de Carvalho), proc. 48/10.7TTVRL.P1


Sumrio:
I- A admissibilidade, prevista no art. 129, n 3, al. b), do CT/2003, da contratao a termo
de trabalhador procura de primeiro emprego prende-se com poltica de fomento ao
emprego, no estando dependente da verificao do requisito previsto no n 1 do citado
preceito (satisfao de necessidades temporrias do empregador).
II- Deve entender-se por trabalhador procura de primeiro emprego aquele que nunca
prestou trabalho subordinado sem termo.
III- vlida, do ponto de vista formal e substantivo, o contrato de trabalho a termo
celebrado por escrito quando o trabalhador nele declarou, bem como em declarao
por si subscrita e entregue entidade empregadora, que nunca trabalhou por conta de
outrem por tempo indeterminado, competindo ao trabalhador o nus de alegao e
prova quer de eventual vcio suscetvel de inquinar a validade de tais declaraes, quer
da falsidade dos factos nelas contidas.
IV- Por outro lado, a invalidade da contratao a termo do trabalhador com fundamento na
circunstncia de, ao contrrio do que declarou ao empregador, j haver sido contratado
129

Jurisprudncia
sem termo, constituiria abuso de direito na modalidade de venire contra factum
proprium, a menos que tal facto j fosse do conhecimento do empregador, facto este
cujo nus de alegao e a prova impende sobre o trabalhador.

Texto integral
http://www.dgsi.pt/jtrp.nsf/c3fb530030ea1c61802568d9005cd5bb
/5af2380991d27a2f80257ad900541ac4?OpenDocument

D. Substituio de trabalhador ausente ou em gozo de frias


1.

STJ de 03/10/2012 (Pinto Hespanhol), proc. 193/10.9TTLMG.P1.S1

Sumrio:
I- Para que o termo aposto num contrato de trabalho seja vlido no basta a indicao do
motivo justificativo e que este faa parte do elenco contemplado nas alneas do n. 2 do
citado artigo 140., sendo, ainda, indispensvel que esse motivo tenha correspondncia
com a realidade.
II- Sendo o motivo justificativo para a contratao a termo a substituio de trabalhadores
em perodo de frias, concretamente identificados no contrato, ao empregador
compete provar que tal motivo corresponde verdade, o que exige a prova de que
aqueles trabalhadores estiveram efectivamente de frias no perodo correspondente
contratao do trabalhador substituto.
III- No se tendo provado que a trabalhadora contratada a termo esteve, de facto, a
substituir os trabalhadores concretamente indicados no contrato de trabalho como
estando em frias, no se pode associar validamente tal contratao substituio dos
identificados trabalhadores, pelo que deve considerar-se sem termo o contrato de
trabalho celebrado entre as partes.

Texto integral
http://www.dgsi.pt/jstj.nsf/954f0ce6ad9dd8b980256b5f003fa814/
138a3b98c0021a8880257a9100365c31?OpenDocument

130

Jurisprudncia
2. RP 07/05/2012 (Eduardo Petersen Silva), proc. 376/10.1TTVLG.P1
Sumrio:
Sendo o motivo para a contratao a termo a substituio de trabalhadores em frias
(identificados no contrato), compete ao empregador provar que tal motivo corresponde
verdade, isto , que os trabalhadores identificados no contrato estiveram efetivamente
de frias no perodo correspondente contratao do trabalhador substituto.

Texto integral
http://www.dgsi.pt/jtrp.nsf/d1d5ce625d24df5380257583004ee7d7
/f215e3bbbcf92815802579ff0032759b?OpenDocument

E. Perodo experimental
1.

STJ de 02/02/2004 (Sousa Peixoto), proc. 04S3430

Sumrio:
I- Um contrato inicialmente celebrado pelo prazo de um ano pode ser livremente alterado,
por acordo das partes e, por essa via, pode ser convertido em contrato sem termo e o
perodo experimental de 30 dias inicialmente nele previsto pode ser alargado para 180
dias, se o cargo exercido pelo trabalhador forem de complexidade tcnica ou de elevado
grau de responsabilidade ou se as funes por ele exercidas forem funes de confiana.
II- As funes exercidas por maquinista da CP-Caminhos de Ferro so de elevado grau de
responsabilidade.
III- O abuso de direito tem de basear-se em factos e no em meras conjecturas.
IV- A circunstncia de o perodo experimental inicialmente estipulado j ter decorrido e de
o contrato j estar em vigor h cinco meses aquando daquela alterao e o facto de a CP
ter rescindido o contrato 26 dias aps aquela alterao, mas ainda dentro daquele
perodo de 180 dias, no constituem factualidade suficiente para concluir que a CP agiu
em abuso de direito por violao da boa f, mormente se estiver provado que a
alterao foi proposta pelo facto de a empresa ter sido pressionada, com ameaas de
greve, pelo Sindicato dos Maquinistas.
V- Perante aquelas alteraes, livremente aceites pelo trabalhador, este no podia
razovel e muito menos legitimamente convencer-se de que a CP no utilizaria o direito
de rescindir o contrato no decurso do perodo experimental
131

Jurisprudncia

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http://www.dgsi.pt/jstj.nsf/0/8d78f878bc34cd1280256fba0036ddd
8?OpenDocument

2. RC de 11/10/2007 (Azevedo Mendes), proc. 30/06.9TTGRD.C1


Sumrio:
I- Nos termos do art 108, al. a), do Cdigo do Trabalho, nos contratos de trabalho a
termo de durao igual ou superior a seis meses, o perodo experimental tem a durao
de 30 dias. J nos contratos por tempo indeterminado, o perodo experimental , em
regra, de 90 dias, nos termos do art 107, al. a).
II- Sendo considerado pelo Tribunal um contrato de trabalho celebrado a termo como
contrato por tempo indeterminado, por fora da nulidade da estipulao do termo
resolutivo, para a determinao do perodo experimental aplicvel ao caso h que fazer
apelo ao art 107 do C. Trabalho.
III- Todavia, o art 110 do C. Trabalho admite que, mediante acordo escrito, a durao do
perodo experimental possa ser de durao inferior legalmente prevista.
IV- Tendo as partes convencionado no acordo de trabalho celebrado entre ambas que o
perodo experimental seria de 30 dias, este o perodo a respeitar, apesar da nulidade
da estipulao do termo contratual, isto , h que considerar tal clusula contratual
como vlida, por se tratar de uma clusula acessria do contrato

Texto integral
http://www.dgsi.pt/jtrc.nsf/c3fb530030ea1c61802568d9005cd5bb
/df6d96a5355111e1802573830038afd1?OpenDocument

3. RP de 07/11/2011 (Antnio Jos Ramos), proc. 242/10.0TTOAZ.P1


Sumrio:
I- O perodo experimental no pode suspender-se durante o perodo em que a entidade
patronal, por deciso unilateral, esteja ausente da empresa e no disponha de outrem
que avalie o desempenho do trabalhador em regime experimental nem providencie por
132

Jurisprudncia
outra forma de avaliao do seu desempenho.
II- Tendo a denncia do contrato de trabalho a termo ocorrido aps o perodo
experimental de 30 dias previsto no artigo 112, n 2, alnea a) do Cdigo do Trabalho,
estamos perante um despedimento ilcito, por que feito sem procedimento disciplinar
artigo 381, alnea c) do Cdigo de Trabalho.
III- Nos contratos de trabalho a termo, o trabalhador ilicitamente despedido tem direito s
retribuies que deixou de auferir desde a data do despedimento at ao termo do
contrato, se este ocorrer antes da sentena, englobando tais retribuies no s as
retribuies salariais propriamente ditas, mas tambm todas outras importncias que o
trabalhador teria auferido at final do contrato, nelas se incluindo a compensao que
receberia se o contrato tivesse cessado, no seu termo, por caducidade

Texto integral
http://www.dgsi.pt/jtrp.nsf/c3fb530030ea1c61802568d9005cd5bb
/b5be3b7dfcb3c18d8025794a004f17d6?OpenDocument

4. RC de 04/11/2011 Azevedo Mendes), proc. 446/10.6T4AGD.C1


Sumrio:
I- A juno de documentos na fase de recurso s admissvel nos casos excepcionais
previstos no art 693-B do CPC.
II- Nos termos do n 4 do art 112 do CT/2009, o perodo experimental reduzido ou
excludo, consoante a durao de anterior contrato a termo para a mesma actividade,
ou de trabalho temporrio executado no mesmo posto de trabalho, ou ainda de
contrato de prestao de servios para o mesmo objecto, com o mesmo empregador,
tenha sido inferior, igual ou superior durao daquele.
III- No caso em que um contrato a termo com durao de seis meses foi precedido de um
contrato de prestao de servio, para o mesmo objecto e para o mesmo empregador e
que durou mais de trinta dias, deve considerar-se excludo o perodo experimental
naquele contrato.

133

Jurisprudncia

Texto integral
http://www.dgsi.pt/jtrc.nsf/8fe0e606d8f56b22802576c0005637dc/
18c25cce73dbe64a8025794f00522e31

F. Denncia
1.

RE de 03/07/2007 (Alexandre Baptista Coelho), proc. 907/07-2

Sumrio:
A natureza tendencialmente duradoura da relao laboral impe que seja a parte que
pretende fazer operar a caducidade de um contrato a termo certo que tem o nus de
alegar e provar em juzo ter observado todos os pressupostos que a lei exige para validar
essa cessao contratual. E nesses pressupostos inclui-se naturalmente, no caso do
empregador, a comunicao ao trabalhador da vontade de no renovar o contrato (que
uma declarao negocial recetcia), com a antecedncia mnima de 15 dias do termo
clausulado.

Texto integral
http://www.dgsi.pt/jtre.nsf/c3fb530030ea1c61802568d9005cd5bb
/4e6ff9da729b68558025731400568a41?OpenDocument

G. Constitucionalidade
1.

RP de 24/09/2007 (Albertina Pereira), proc. 0741184

Sumrio:
I- O direito ao trabalho consagrado no art. 58 da Constituio um direito social que no
tem um contedo constitucionalmente determinado ou determinvel, valendo antes
como uma imposio aos poderes pblicos, dentro de uma reserva do possvel, no
sentido da criao das condies normativas e fcticas que permitam que todos tenham
efectivamente direito ao trabalho.
II- A cessao do contrato a termo, pelo decurso do respectivo prazo, no viola o referido
art. 58 da Constituio, pois enquanto durou o contrato o autor viu concretizado o seu
direito ao trabalho
134

Jurisprudncia

Texto integral
http://www.dgsi.pt/jtrp.nsf/c3fb530030ea1c61802568d9005cd5bb
/544dc542845b4feb802573720036d7d9?OpenDocument

H. Contratos sucessivos
1.

STJ de 10/03/2011 (Pinto Hespanhol), proc. 539/07.7TTVFR.P1.S1

Sumrio:
I- Para o conceito de posto de trabalho acolhido no n. 1 do artigo 132. do Cdigo do
Trabalho de 2003, que rege a celebrao de contratos de trabalho sucessivos a termo,
relevam as concretas tarefas desempenhadas pelo trabalhador a substituir, o que
acentua a ideia de individualizao do posto de trabalho.
II- Sendo diferentes os postos de trabalho em causa em cada um dos contratos de trabalho
a termo celebrados entre as mesmas partes, no se verifica infraco ao disposto no n.
1 do artigo 132., termos em que no se pode considerar sem termo o segundo contrato
de trabalho a termo firmado.
III- Provando-se que a r comunicou autora a cessao do contrato a termo incerto, nos
termos e com a observncia do aviso prvio de 30 dias, previsto na clusula 9. do
respectivo contrato, alis em consonncia com o disposto no n. 1 do artigo 389., e
tendo tal comunicao produzido efeitos em 31 de Julho de 2005, at essa data a autora
estava ainda em plena execuo do sobredito contrato de trabalho, no havendo
fundamento para se considerar sem termo o contrato celebrado

Texto integral
http://www.dgsi.pt/jstj.nsf/954f0ce6ad9dd8b980256b5f003fa814/
886d3b09cb2aa0e880257854004f1329?OpenDocument

2. RC de 22/09/2011 (Azevedo Mendes), proc. 428/10.8TTVIS.C1


Sumrio:
I- O contrato de trabalho a termo certo motivado pelo facto do trabalhador se encontrar
procura de primeiro emprego pode durar o prazo estabelecido por IRCT, no domnio do
135

Jurisprudncia
CT/2003, por no estar vedado a estes regulamentarem os prazos de durao mxima
dos contratos a termo.
II- J assim no sucede no CT/2009, mas no caso de sucesso de contratos a termo, com o
mesmo empregador e trabalhador, para o mesmo posto de trabalho, verificados no
domnio dos dois CT, deve atender-se ao disposto no art 7 da Lei n 7/2009, que
aprovou o CT/2009, o qual estabelece que o regime estabelecido no Cdigo do Trabalho
no se aplica a situaes constitudas ou iniciadas antes da sua entrada em vigor e
relativas durao de contrato de trabalho a termo certo e que as disposies de IRCT
contrrias a normas imperativas do Cdigo do Trabalho devem ser alteradas no prazo de
12 meses aps a entrada em vigor desta lei, sob pena de nulidade.
III- Por conseguinte, estabelecendo um IRCT que o prazo em causa de trs anos, mostramse validamente celebrados e extintos por caducidade contratos a termo sucessivos,
celebrados no domnio do CT/2003 e o ltimo logo no incio do domnio do CT/2009, por
doze meses, que no seu conjunto no ultrapassaram a durao de 30 meses

Texto integral
http://www.dgsi.pt/jtrc.nsf/8fe0e606d8f56b22802576c0005637dc/
4732be9dac12f6598025791e00542e5a?OpenDocument

3. RP 16/04/2012 (Fernanda Soares), proc. 229/08.3TTBGC.P1


Sumrio:
I- Constitui abuso da personalidade coletiva, na categoria de atentado a direitos de
terceiro, o aproveitamento da autonomia jurdica de cada uma das Rs/sociedades
para celebrar com o autor uma sucesso de contratos de trabalho a termo certo (no
incio com a 1 r e depois com a 2 R), evitando, deste modo, a converso do contrato
de trabalho a termo certo em contrato de trabalho sem termo.
II- O levantamento da personalidade coletiva das Rs determina que o contrato de
trabalho do Autor seja considerado um contrato de trabalho por tempo indeterminado,
com incio na data do primeiro contrato celebrado com a 1 R.

136

Jurisprudncia

Texto integral
http://www.dgsi.pt/jtrp.nsf/c3fb530030ea1c61802568d9005cd5bb
/1e37678396dba318802579ec0046fddb?OpenDocument&Highligh

I. Trabalhador reformado
1.

RP de 28/05/2007 (Ferreira da Costa), proc. 0710341

Sumrio:
I- Os termos do art. 5 da LCCT e actual art. 392, 1 do Cdigo do Trabalho a permanncia
do trabalhador ao servio decorridos 30 dias sobre o conhecimento, por ambas as
partes, da sua reforma por velhice, fica sujeito ao regime do contrato a termo certo,
com algumas excepes expressamente previstas na lei.
II- Este regime, isto as excepes previstas na lei, no contudo, aplicvel a um
trabalhador que, na mesma situao, celebra ex novo, um contrato de trabalho, que
fica deste modo sujeito ao regime geral da contratao a termo, sendo nulo o termo
aposto no contrato com a invocao do referido art. 5 da LCCT

Texto integral
http://www.dgsi.pt/jtrp.nsf/c3fb530030ea1c61802568d9005cd5bb
/9ad6cbf696247ccd802572f7004a561a?OpenDocument

2. RL de 20/10/2010 (Isabel Tapadinhas), proc. 420/09.5TTLSB.L1-4


Sumrio:
I- O regime estabelecido no art. 392., ns 1 e 2, do Cd. Trab. apenas tem aplicao para
as situaes em que o trabalhador se mantm vinculado entidade patronal quando
atinge a idade da reforma por velhice.
II- J o regime estabelecido no n 3 do mesmo preceito aplicvel tanto quele
trabalhador como ao que for admitido ex novo aps a reforma

137

Jurisprudncia

Texto integral
http://www.dgsi.pt/jtrl.nsf/e6e1f17fa82712ff80257583004e3ddc/b
ee24d2b5c9da8da802577de0053a0d5?OpenDocument

3. RP de 19/11/2012 (Fernanda Soares), proc. 1453/08.4TTPRT.P2


Sumrio:
I- O artigo 392. do CT/2003 [Reforma por velhice] no distingue entre situaes em que o
trabalhador est reformado por referncia a perodos contributivos diferentes (setor
pblico e setor privado) e situaes em que est reformado apenas por um desses
perodos.
II- Se, data da reforma, a A. se encontrava vinculada R por contrato de trabalho por
tempo indeterminado, o contrato no caduca mas converte-se em contrato de trabalho
a termo certo.

Texto integral
http://www.dgsi.pt/jtrp.nsf/d1d5ce625d24df5380257583004ee7d7
/ba4a66c367827e5380257ac5003e2b94?OpenDocument

4. RL 19/12/2012 (Srgio Almeida), proc. 3747/09.2TTLSB.L1-4


Sumrio:
I- Se o Tribunal suspende a instancia at determinada data, por acordo das partes com
vista a negociarem transao, e fica logo decidido que caso as partes no juntem
transao at esta data iniciar-se- o prazo para a R. contestar, sob pena de se
considerarem confessados os factos alegados, certo que, chegada essa data comea a
correr o prazo, e, omitindo a R., sem justo impedimento, a contestao, a revelia
operante e h lugar imediata prolao da sentena.
II- No omite a indicao dos factos provados a sentena que, na sequencia de revelia
operante da R. empregadora, sociedade comercial, os indica por remisso para o
articulado do A.
III- O regime previsto para a falta de contestao no a simples presuno de que os
factos alegados so verdadeiros mas a confisso dos mesmos, ainda que com algumas
especificidades.
138

Jurisprudncia
IV- O art. 348 do Cdigo do Trabalho no determina a caducidade do contrato laboral por
efeito de reforma por velhice do trabalhador, mas, pelo contrrio, a subsistncia do
vnculo
V- O mesmo preceito disciplina, na sequncia das normas dos art. 392, 1 do Cdigo do
Trabalho2003 e 5 da LCCT, a situao dos trabalhadores que data da reforma j
laboravam para o empregador e no as estabelecidas ab initio aps a reforma.
VI- Celebrado contrato com trabalhador alheio empresa, a qual sabia que era reformado,
impunha-se a sua reduo a escrito e a aposio de um termo, sob pena de o convnio
ser, nos termos gerais, por tempo indeterminado.
VII- Incorre em despedimento ilcito a empregadora que, nessas circunstncias, faz cessar o
contrato unilateralmente e sem justa causa.
VIII- totalmente irrelevante o facto de o trabalhador, entretanto despedido, ir perfazer a
breve trecho 70 anos.
IX- A lei determina que para a fixao da indemnizao de antiguidade se dever atentar
para o valor da retribuio e o grau de ilicitude decorrente da conduta do empregador,
sendo irrelevantes outros considerandos, nomeadamente relativos conjuntura macroeconmica
Texto integral
http://www.dgsi.pt/jtrl.nsf/33182fc732316039802565fa00497eec/
eb622f55b3433fda80257afa003961c3?OpenDocument

J. Deduo das retribuies auferidas aps o despedimento ilcito


1.

RC de 05/06/2008 (Azevedo Mendes), proc. 590/06.4TTGRD.C1

Sumrio:
I- No aplicvel o disposto no n 2 do art 437 do Cdigo do Trabalho (deduo das
retribuies auferidas aps o despedimento) cessao, por despedimento ilcito, do
contrato de trabalho a termo certo.
II- A partir da observao de que o n 2, al. a), do art 440 do CT estabelece uma
compensao mnima, podemos concluir que o n 1 do mesmo artigo (ao referir que ao
contrato de trabalho a termo aplicam-se as regras gerais de cessao do contrato, com
as alteraes constantes do nmero seguinte) afasta a aplicabilidade do art 437, n 2.
III- Se o trabalhador ilicitamente despedido tem direito no mnimo importncia
correspondente s retribuies que deixou de auferir at ao termo do contrato, ento
139

Jurisprudncia
no h que deduzir as importncias a que se refere o art 437.
IV- Pelas mesmas razes no h tambm lugar deduo prevista no art 437, n 4, do CT,
ou seja quantia respeitante ao perodo decorrido desde a data do despedimento at
30 dias antes da data da propositura da aco.
V- As referidas retribuies englobam no s as retribuies salariais propriamente ditas,
mas tambm todas as outras importncias que o trabalhador teria auferido at final do
contrato, nelas se incluindo a compensao que receberia se o contrato tivesse cessado,
no seu termo, por caducidade.

Texto integral
http://www.dgsi.pt/jtrc.nsf/c3fb530030ea1c61802568d9005cd5bb
/067fdaa939c3ab6a802574710054bc16?OpenDocument

K. Contrato de trabalho a termo incerto


1.

STJ de 26/09/2007 (Sousa Grando), proc. 07S1933

Sumrio:
I- A validade do termo resolutivo aposto ao contrato de trabalho impe: (i) que se
mostrem vertidos no texto contratual factos recondutveis a algum dos tipos legais de
justificao plasmados no arts. 41., n. 1 da LCCT; (ii) que esses factos tenham
correspondncia com a realidade.
II- A necessidade da verificao cumulativa dos referidos pressupostos constitui um mero
corolrio do carcter excepcional da contratao a termo e do princpio da tipicidade
funcional emergente do citado art. 41., n. 1: o contrato a termo s admitido para
certos fins e na estrita medida em que esses fins o justifiquem.
III- Como decorre do regime legal da distribuio da prova e veio a ser expressamente
referido na Lei n. 18/2001, de 3 de Julho, incumbe ao empregador o nus da prova
sobre a veracidade do motivo justificativo do recurso contratao precria.
IV- No caso especfico da motivao prevista na alnea a) do n. 1 do art. 41. da LCCT,
torna-se mister para sustentar a validade da substituio invocada, que haja uma
coincidncia ou proximidade bastante entre as funes que o trabalhador contratado foi
exercer e as que o trabalhador substitudo vinha exercendo.
V- Em contrapartida, j no ser necessrio que esse exerccio pressuponha o desempenho
das mesmas tarefas que o trabalhador substitudo vinha exercendo, uma vez que da
exclusiva competncia do empregador, nos termos do poder de direco que a lei lhe
140

Jurisprudncia
confere, a concreta determinao destas, com respeito pelo quadro funcional da
respectiva categoria profissional.
VI- No possvel validamente associar a contratao de uma trabalhadora substituio
de uma outra que entrou de baixa, devendo considerar-se inverdico o motivo invocado,
se a trabalhadora substituda exercia as suas funes na Seco de Fabrico e Montagem
de Rdios e a trabalhadora substituta prestou trabalho empresa durante cerca de
quatro anos inicialmente ao abrigo de contratos de trabalho temporrio e, cinco dias
aps o ltimo destes contratos, no mbito do questionado contrato de trabalho a termo
incerto , fazendo-o sempre na Seco de Fabrico de Mdulos, ainda que estas duas
seces se integrem no mesmo Departamento da empresa e neste os trabalhadores
prestem normalmente a sua actividade de forma rotativa.
VII- As funes da trabalhadora substituda atendveis no podem ser as que esta iria
hipoteticamente desempenhar data em que veio a ser contratada a substituta, na
medida em que um juzo hipottico no passvel de prova, o que sempre impediria o
seu controlo pelo tribunal, em ostensiva derrogao dos comandos legais que
disciplinam a contratao a termo.
VIII- Havendo dvidas quanto a saber se determinado trabalhador foi contratado para
substituir outro, a incerteza probatria da decorrente reverte contra o empregador (art.
519. do CPC).

Texto integral
http://www.dgsi.pt/jstj.nsf/954f0ce6ad9dd8b980256b5f003fa814/
d2a1ac036d607900802573a90056b285?OpenDocument

2. RL de 28/05/2008 (Seara Paixo), proc. 1292/2008-4


Sumrio:
I- Como decorre da al. a) do n 1 do art. 143 do Cdigo do Trabalho a contratao a
termo incerto s vlida para substituio de trabalhador ausente ou de trabalhador
que se encontre temporariamente impedido de prestar servio, por qualquer motivo.
II- Mas por trabalhador ausente ou temporariamente impedido de prestar servio, nos
termos e para efeitos da referida norma legal, deve entender-se aquele trabalhador que
no pode temporariamente prestar servio empresa e no algum que por vontade da
empresa continua a prestar servio na mesma empresa embora noutro local.
III- Verificando-se pela prpria justificao constante do contrato que o trabalhador
141

Jurisprudncia
substitudo continuou a prestar servio noutro local da empresa, para onde foi
deslocado por vontade desta, deve considerar-se invlida a referida justificao e, nos
termos do n 2 do art. 130 do CT, considerar-se o contrato sem termo.

Texto integral
http://www.dgsi.pt/jtrl.nsf/e6e1f17fa82712ff80257583004e3ddc/a
181d07c71a251388025746b004b7add?OpenDocument

3. STJ de 12/09/2012 (Antnio Leones Dantas), proc. 327/09.6TTPNF.P1.S1


Sumrio:
I- A converso do contrato de trabalho a termo incerto em contrato sem termo, ao abrigo
do disposto no n. 1 do artigo 145. do Cdigo do Trabalho de 2003, pressupe o
exerccio de funes por parte do trabalhador substituto, aceite pela entidade
empregadora, aps a data da produo de efeitos da denncia, ou pelo perodo de 15
dias posteriores ao conhecimento por parte daquela entidade do facto que determina a
resoluo do contrato;
II- No caso de caducidade do contrato de trabalho do trabalhador substitudo motivada na
reforma deste, o prazo de 15 dias referido no nmero anterior conta-se a partir do
conhecimento por parte da entidade empregadora daquela reforma;
III- A demonstrao do conhecimento por parte da entidade empregadora do facto que
integraria a concretizao do termo, at ali incerto do contrato, porque marca o incio
do prazo referido no nmero anterior tem a natureza de facto constitutivo do direito
converso do contrato, previsto no n. 1 do artigo 145. do Cdigo do Trabalho de 2003,
para os efeitos do disposto no n. 1 do artigo 342. do Cdigo Civil

Texto integral
http://www.gde.mj.pt/jstj.nsf/954f0ce6ad9dd8b980256b5f003fa81
4/942870d287a6c41280257a7c0033375e?OpenDocument

142

Jurisprudncia

4. RL de 04/05/2011 (Natalino Bolas), proc. 337/09.3TTFUN.L1-4


Sumrio:
I- No contrato de trabalho a termo incerto que tenha como fundamento a necessidade
temporria de mo-de-obra para duas obras devidamente identificadas, o termo
vlido, no violando qualquer normativo legal;
II- E a validade do termo mantm-se mesmo que, por acordo, o trabalhador passe a
exercer funes diferentes nas mesmas obras

Texto integral
http://www.dgsi.pt/jtrl.nsf/e6e1f17fa82712ff80257583004e3ddc/c
70cbece7ce799a8802578a30037bc09?OpenDocument

L. Contrato a termo celebrado com o Estado ou outras pessoas coletivas pblicas sua
nulidade
1.

RP de 22/10/2010 (Ferreira da Costa), p. 375/08.3TTGDM.P1

Sumrio:
I- Tendo um hospital pblico celebrado com uma trabalhadora, vrios contratos a termo,
sem indicao concreta de motivo, estamos face a contratos a termo sucessivos e sem
justificao.
II- A Directiva 1990/70/CE, de 28 de Junho de 1999, respeitante ao acordo quadro CES,
UNICE e CEEP relativo a contratos de trabalho visa evitar os abusos decorrentes da
utilizao de sucessivos contratos a termo.
III- Para o efeito, os Estados membros, caso ainda no o tenham feito, devero adoptar
medidas conducentes fixao de razes objectivas que justifiquem as renovaes dos
contratos, de durao mxima total dos sucessivos contratos ou do nmero mximo das
suas renovaes.
IV- Tendo o Estado Portugus transposto tal Directiva para o direito interno, no que
respeita aos contratos de trabalho a termo do sector privado, no o fez para os
contratos a termo celebrados com pessoas colectivas pblicas.
V- Assim e no seguimento do decidido no acrdo do Tribunal de Justia das Comunidades
Europeias, de 2006-07-04, processo n. C-212/04 in www.curia.europa.eu consultado
em 2010-02-06 e in Colectnea de Jurisprudncia, Acrdos do Supremo Tribunal de
143

Jurisprudncia
Justia, Ano XIV-2006, Tomo II, pg. 11 ss, devem os contratos a termo, imotivados e
sucessivos, celebrados com pessoas colectivas pblicas, ser considerados contratos sem
termo.
VI- A aplicao do direito interno, nesta acepo da Directiva, no inconstitucional, por
violao do art. 47, n. 2 da CRP, tanto mais que o contrato sem prazo hoje uma das
modalidades regra de prestar trabalho na Administrao pblica, embora sem adquirir a
qualidade de funcionrio.
VII- Ao contrrio, a norma que probe absolutamente, apenas na Administrao Pblica, a
converso do contrato a termo em contrato sem termo, nas apontadas circunstncias,
inconstitucional, por violao do princpio da segurana no emprego, nsito no art. 53
da CRP, pois no permite a reintegrao no posto de trabalho.
VIII- O acrdo do TJCE dando cabal cumprimento aos objectivos do acordo quadro e da
Directiva, proporciona a harmonizao do direito mnimo relativo a contratos a termo
em cada um dos Estados Membros da Comunidade Europeia sendo que, no nosso caso,
tal harmonizao conforme CRP, no existindo assim qualquer dissonncia entre os
dois ordenamentos jurdicos: nacional e comunitrio

Texto integral
http://www.dgsi.pt/jtrp.nsf/c3fb530030ea1c61802568d9005cd5bb
/3d23b8887204c763802576e3004d0d31?OpenDocument

2. RC de 20/01/2011 (Jos Eusbio Almeida), proc. 207/09.5TTCVL.C1


Sumrio:
I- Embora no tenha sido expressamente transposta para o direito interno, no que
respeita contratao a termo por pessoa colectiva pblica, o fim pretendido pela
Directiva 1999/70/CE mostra-se alcanado, quer no Dec. Lei n 427/89 (art 18, n 5)
quer, em especial, na Lei n 23/2004, seja pela nulidade e responsabilidade civil dos
rgos que celebrem os contratos a termo invlidos, prevista no n 3 do seu art 10,
seja pela segunda parte do n 2 do mesmo preceito, fixando um tempo mximo para a
durao do contrato celebrado a termo.
II- Ainda que assim se no entenda, a Directiva 1999/70/CE no permite a invocao do
seu efeito directo e, igualmente, nem impe a necessidade da sua harmonizao com o
direito nacional.
III- O art 10, n 2, da Lei n 23/2004 no inconstitucional, pois no contraria o art 53
144

Jurisprudncia
da Constituio.
IV- Concluindo-se pela impossibilidade legal de converso em contrato de trabalho por
tempo indeterminado o contrato de trabalho a termo celebrado com uma pessoa
colectiva de direito pblico, a comunicao feita por esta ao trabalhador, anunciando a
caducidade da relao contratual, no consubstancia um despedimento.
Texto integral
http://www.dgsi.pt/jtrc.nsf/c3fb530030ea1c61802568d9005cd5bb
/53f8b5b6b5f70d228025782d0051ca4f?OpenDocument

3. RP de 11/07/2012 (Eduardo Petersen Silva), proc. 2079/09.0TTPNF.P1


Sumrio:
I- O reenvio prejudicial para o Tribunal de Justia da Unio Europeia (TJEU) s deve
determinar-se quando ocorre dvida quanto interpretao de direito comunitrio
aplicvel ao litgio.
II- Na falta de demonstrao de procedimento concursal, no possvel a converso da
nulidade de contrato a termo celebrado com a Administrao Pblica, por efeito da Lei
23/2004 de 22 de Junho.
III- A interpretao da Directiva 1999/70/CE do Conselho, de 28.06.99, respeitante ao
Acordo-Quadro CES, UNICE e CEEP relativo a contratos de trabalho a termo, no sentido
de que, no caso dos autos, imporia a converso do contrato a termo em contrato sem
termo seria inconstitucional por violao do disposto no art. 47, n 2, da Constituio.

Texto integral
http://www.dgsi.pt/jtrp.nsf/d1d5ce625d24df5380257583004ee7d7
/9db67c26e1309e2180257a4c00483202?OpenDocument

M. Pacto novatrio
1.

RC 31/03/2011 (Jos Eusbio Almeida), proc. 630/09.5TTCBR.C1

Sumrio:
I- A clusula de uma adenda que pretende prorrogar um contrato de trabalho a termo
145

Jurisprudncia
certo por prazo diverso do estipulado inicialmente, onde se escreve que o outorgante
trabalhador no encontrou ainda, por motivo alheio sua vontade, emprego compatvel
com a sua formao profissional, no corresponde previso formal do art 129, n 3
do Cdigo de Trabalho de 2003, ou seja, no pode concluir-se que o trabalhador foi
contratado ou que o seu contrato foi renovado na qualidade de trabalhador procura
de primeiro emprego.
II- Viola os princpios do direito laboral e especificamente o sentido imperativo da cessao
do contrato de trabalho a admisso da possibilidade de um trabalhador a tempo
indeterminado, na pendncia dessa relao contratual celebrar um contrato de trabalho
a termo e readquirir, por essa via e contra a vontade normativa que isso mesmo
pretende evitar, uma situao precria.

Texto integral
http://www.dgsi.pt/jtrc.nsf/8fe0e606d8f56b22802576c0005637dc/
817d9264d46c69ba802578730057a0a5?OpenDocument

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Ttulo: Contrato de Trabalho a Termo


Ano de Publicao: 2013
ISBN: 978-972-9122-49-1
Srie: Formao Inicial
Edio: Centro de Estudos Judicirios
Largo do Limoeiro
1149-048 Lisboa
cej@mail.cej.mj.pt