01. (02/2009) Maria, empregada da empresa Fogo Dourado Ltda.

, recebeu aviso
prvio indenizado, em 12/6/2009, na forma estipulada na CLT. Em 14/6/2009, ela
recebeu exames laboratoriais que comprovavam sua gravidez e, no dia seguinte,
apresentou os exames no setor de pessoal da empresa, solicitando que lhe fosse
garantida estabilidade. A empresa negou o pedido, por entender que a gravidez,
nos trinta dias seguintes ao aviso prvio indenizado, no gera direito estabilidade,
uma vez que a resciso se opera automaticamente na data da dispensa, sendo a
previso legal do perodo de trinta dias mera fico jurdica.
Considerando a situao hipottica apresentada, responda, de forma
fundamentada, se Maria faz jus estabilidade provisria, indicando se possvel a
interposio de alguma medida judicial no caso.
Maria faz jus estabilidade provisria, pois o fato gerador do direito estabilidade
provisria a concepo em si no curso do contrato de trabalho, o que,
evidentemente, abrange o perodo concernente ao aviso prvio indenizado.
A Lei 12.812/2013, acrescentou o art. 391-A CLT ratificando definitivamente tal
garantia
"Artigo 391-A. A confirmao do estado de gravidez advindo no curso do contrato
de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prvio trabalhado ou
indenizado, garante empregada gestante a estabilidade provisria prevista na
alnea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias."
Logo, mesmo que a confirmao da gravidez tenha ocorrido durante o aviso prvio
trabalhado ou indenizado, Maria ter direito estabilidade, j que a lei assim o
garante.
A Jurisprudncia do TST j pacificou este ponto. A Ementa seguinte ilustra a
posio:
Ementa: AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. ESTABILIDADE
PROVISRIA DA GESTANTE. AQUISIO NO CURSO DO AVISO PRVIO INDENIZADO.
O art. 10, II, -b-, do ADCT veda a dispensa arbitrria ou sem justa causa da
empregada gestante desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o
parto. A finalidade teleolgica da norma garantir o emprego contra a dispensa
injusta, de modo a impedir que a gravidez constitua causa de discriminao,
assegurando a continuidade do contrato de trabalho, alm do bem-estar do
nascituro. A jurisprudncia, a propsito, j se pacificou no sentido de que a referida
vedao constitucional decorre do fato objetivo da confirmao da gravidez na
vigncia do contrato de trabalho, caso em que o direito da obreira estabilidade
provisria prescinde do conhecimento prvio do seu estado gestacional pelo
empregador no momento da resilio contratual (Smula 244, I, do TST). Entendese que o aviso prvio indenizado integra o contrato de trabalho, para todos os
efeitos, inclusive para incidncia da estabilidade no emprego. Nos termos da
OJ/82/SBDI-I/TST, "a data da sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do
trmino do prazo do aviso prvio, ainda que indenizado", o que evidencia a ampla
projeo do aviso prvio no contrato de trabalho. No mesmo sentido, o art. 487,
1, in fine, da CLT. Frise-se que, do ponto de vista jurdico, no perodo de pr-aviso,
permanecem inalteradas algumas importantes obrigaes das partes, inclusive a
lealdade contratual, podendo inclusive ocorrer infrao trabalhista por qualquer das
partes, apta a transmudar a resilio contratual em resoluo culposa do pacto
empregatcio, ou seja, a dispensa injusta ou o pedido de demisso em ruptura por
justa causa de uma das partes (arts. 490 e 491 da CLT e Smula 73/TST). Assim, as
disposies do art. 10, II, -b-, do ADCT so plenamente vlidas na hiptese de a
concepo ocorrer durante o prazo do aviso prvio indenizado, que no implica a
extino do contrato de trabalho, apenas firmando o prazo para sua terminao
(inteligncia do art. 489, ab initio, da CLT). Inaplicvel, portanto, ao caso dos autos,

a Smula 371/TST, de carter restrito, que no pode ser estendida, por

interpretao, com o fito de macular ou frustrar direito fundamental estabelecido na
Carta Magna. A garantia de emprego, assim fixada, encontra amparo no s no
citado art. 10, II, -b-, do ADCT, mas tambm em toda a normatizao constitucional
voltada para a proteo da maternidade (arts. 6 e 7, XVIII), da famlia (art. 226),
da criana e do adolescente (227) e todos os demais dispositivos dirigidos
proteo da sade pblica. Agravo de instrumento desprovido. (Processo: AIRR 395-23.2010.5.03.0134 Data de Julgamento: 23/02/2011, Relator Ministro: Mauricio
Godinho Delgado, 6 Turma, Data de Publicao: DEJT 11/03/2011.)
2. (01/2008) Pedro estava cumprindo o perodo referente ao aviso prvio quando
registrou sua candidatura a cargo de dirigente sindical. Nessa situao especfica,
deveria ser aplicada a Pedro a regra da estabilidade prevista no art. 543, 3., da
CLT? Fundamente, juridicamente, a sua resposta.
O item V da Smula 369 do TST muito claro que, nestas condies, no h direito
estabilidade provisria:
O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o
perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade,
visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do
Trabalho. (ex-OJ n 35 - Inserida em 14.03.1994).
Outra coisa seria se, no o registro da candidatura, mas a comunicao ao
empregador, pelo Sindicato, sobre a candidatura e eleio do obreiro a dirigente
sindical, fosse durante o perodo de aviso-prvio, neste caso estaria assegurado o
direito estabilidade provisria.
3. (01/2008) Jos ingressou com uma reclamao trabalhista contra a empresa Lua
Nova Ltda., formulando pedido de pagamento de horas extras. Afirmou que cumpria
uma jornada de trabalho de 8 s 20 horas, com duas horas de intervalo, de segunda
a sexta-feira. A empresa contestou o pedido, alegando, em sua defesa, que Jos no
laborava em jornada extraordinria, e juntou os cartes de ponto de Jos. Todos os
cartes juntados pela empresa registravam jornada de trabalho de 8 s 18 horas,
com duas horas de intervalo, de segunda a sexta-feira. A empresa no produziu
nenhum outro tipo de prova, a no ser os cartes de ponto de Jos. O juiz julgou
procedente a demanda e condenou a empresa a pagar a Jos as horas extras,
considerando a jornada de trabalho informada na inicial, ou seja, de 8 s 20 horas,
com duas horas de intervalo, de segunda a sexta-feira. Na situao apresentada,
est correto o posicionamento do juiz? Fundamente, juridicamente, a sua resposta.
A sentena est correta, de acordo com o princpio do livre convencimento do juiz.
O artigo 131 do Cdigo de Processo Civil, que tem aplicao subsidiria ao Processo
do Trabalho, assim dispe:
O juiz apreciar livremente a prova, atendendo aos fatos e circunstncias
constantes dos autos, ainda que no alegados pelas partes; mas dever indicar, na
sentena, os motivos que lhe formaram convencimento.
Sendo o juiz livre para formar o seu convencimento, porm ter que fundamentar
na sua sentena os motivos que o formaram, ou seja, os fundamentos de sua
deciso.
4. (03/2007) Em ao trabalhista ajuizada em face da empresa Brasileira Ltda,
Antnio, que trabalhava como gerente de vendas, em Recife, desde sua admisso,
em 1999, formulou pedido de equiparao salarial, indicando como paradigma o Sr.
Joo, tambm gerente de vendas da empresa, desde o ano de 2005, na cidade de
Salvador. Nessa situao, o pedido formulado por Antnio devido? Fundamente a
sua resposta.

O pedido formulado por Antnio no devido, pois o trabalho no era

realizado na mesma localidade, na forma do entendimento contido na
Smula n 6, X, TST.
O pedido de equiparao salarial requer a observncia de todos os
requisitos do art. 461, da CLT, quais sejam: identidade de funo, trabalho
de igual valor, prestado ao mesmo empregador e na mesma localidade. A
Smula n 6, X, do TST, considera mesma localidade o trabalho executado
no mesmo municpio ou municpios diferentes que pertenam a mesma
regio metropolitana. No caso, Antnio trabalhava em Recife enquanto o
paradigma em Salvador. Logo, o trabalho no era executado na mesma
localidade, na medida em que as cidades no fazem parte da mesma regio
metropolitana, por estarem localizadas em estados distintos (Pernambuco e
Bahia).
Vale ainda ressaltar que a diferena de tempo de servio no seria
bice a equiparao, uma vez que Antnio era mais antigo. A presuno do
art. 461, 1, da CLT, que trata do trabalho de igual valor beneficia Antnio,
por ser mais antigo na funo que o paradigma Sr. Joo.
No entanto, como os servios eram executados em localidades
distintas, Antnio no tem direito equiparao salarial, conforme Smula
n 6, X, TST.
5. (03/2007) Jos foi contratado pela Empresa Bola Sete Ltda, na funo de
auxiliar de servios gerais, em 4 de maio de 2007. No dia 4 de outubro de 2007,
Jos pediu demisso da empresa, alegando ter recebido de outra empresa uma
proposta de trabalho mais vantajosa. Considerando que Jos no completou um ano
de trabalho na empresa, deve receber na resciso do contrato de trabalho, algum
valor a ttulo de frias? Justifique a sua resposta.
6. (03/2006) Jos e Antnio foram contratados no mesmo ms e ano para
exercerem a funo de advogado da empresa mega. No exerccio da funo, Jos
e Antnio executavam trabalhos idnticos: faziam audincias, elaboravam peties,
pareceres e sustentaes orais. Alm de desenvolverem trabalhos idnticos,
atuavam no setor jurdico da empresa, no entanto, foram contratados com salrios
diferenciados: Jos ganhava quantia correspondente a dois teros do salrio de
Antnio, sob o argumento nico de que Antnio possua maior experincia. A
empresa mega no possua quadro de carreira dos seus empregados.
Com relao a esse problema, redija um texto dissertativo, apresentando, de forma
justificada, os argumentos que sustentem a necessidade de tratamento igualitrio
entre Jos e Antnio.
7. (02/2006) Flvio, empregado da pessoa jurdica mega, foi admitido em janeiro
de 2002. Desde fevereiro de 2006, a empresa mega tem efetuado o seu
pagamento com atraso de 10 dias, em mdia. Inconformado com a situao, Flvio
procurou diversas vezes a chefia do departamento de recursos humanos de mega,
afirmando que passava por dificuldades financeiras, pois os repetidos atrasos o
obrigaram a contrair dvidas de R$ 2.000,00. O chefe do departamento de recursos
humanos da referida empresa sempre dizia para Flvio que se acalmasse, pois a
empresa passava por dificuldades financeiras, mas que esta era uma situao
momentnea e que tudo iria se regularizar em breve. Em 22/4/2006, Flvio pediu
demisso, aps um atraso de 15 dias no pagamento do seu salrio. Flvio recebeu,
no dia 27/4/2006, com homologao do sindicato de sua categoria, todas as verbas
a que teria direito, descontado o aviso-prvio no cumprido.

No dia 30/4/2006, Flvio ajuizou reclamao trabalhista pleiteando a

decretao da resciso indireta do seu contrato individual de trabalho, com base na
assertiva de descumprimento contratual da empresa mega, e, por conseguinte, a
condenao de mega ao pagamento das verbas rescisrias devidas nesta
modalidade de resciso contratual.
Com base na ordenao normativa vigente e no entendimento jurisprudencial
e doutrinrio prevalecente, elabore texto dissertativo a respeito da validade ou no
do pedido de demisso de Flvio, considerando sua pretenso de decretao
judicial da resciso indireta de seu contrato individual de trabalho.
8. (01/2006) Pedro trabalha para a pessoa jurdica Omega e utiliza-se de veculo
de transporte coletivo fornecido por sua empregadora no deslocamento de ida e
volta entre sua residncia e seu local de trabalho.
Considerando a situao hipottica apresentada, redija um texto dissertativo
descrevendo as situaes que devem existir para que o tempo despendido por
Pedro no referido deslocamento seja considerado tempo de servio e avaliando as
repercusses dessa situao no contrato de trabalho de Pedro, mencionando a
legislao aplicvel e o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho.
9. (02/2004) Aps cinco meses de trabalho como vigia em um supermercado, Luiz
recebeu advertncia por escrito de seu empregador por ter praticado ato de
improbidade em razo do consumo no-registrado de dois litros de refrigerante e
diversos outros alimentos durante o planto noturno. Dois meses aps esse fato, foi
novamente advertido por chegar atrasado ao trabalho, sano que se repetiu, pelo
mesmo motivo, na semana seguinte. Finalmente, depois de formalizar a inscrio
de sua candidatura ao cargo de presidente do sindicato profissional ao qual era
vinculado, foi convocado por seu empregador e dispensado sob a alegao de falta
grave, resultante das sanes antes aplicadas.
Em face do caso hipottico apresentado acima, discorra sobre o acerto ou desacerto
da conduta empresarial, abordando, necessariamente, os seguintes aspectos:
- justa causa e critrios para o seu reconhecimento;
- eleio sindical inscrio e efeitos sobre o contrato de trabalho.