Despidos injustificados en Colombia

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Todos los empleados pblicos o privados pueden sufrir un despido en su relacin

laboral, por lo que es importante determinar si ese despido es justificado o no.

El despido es justificado cuando hay un aviso previo; cuando, si hay un contrato

a plazo fijo, ste se ha cumplido y ya se ha renovado automticamente por ms de dos
veces; y tambin, si hay pruebas escritas de que el trabajador ha incurrido en
faltas reiteradas a las disposiciones internas del trabajo.

En nuestro pas, es comn que los despidos se produzcan sin mediar

justificacin legal. De esta manera, se lesionan los derechos que tienen todos los
trabajadores, ya sea del sector pblico como del sector privado.

Cada situacin requiere un anlisis especial, dependiendo de las caractersticas del

empleo o de si el empleador es un ente pblico o privado, pero de cualquier forma
siempre hay elementos comunes en materia laboral que nos indican si la relacin y

su forma de extincin se ajusta al derecho y respeta los beneficios acordados a

los trabajadores por nuestra legislacin.

Si usted se encuentra en situacin de despido, determine si hay justa causa, si la

terminacin se da mientras est en gestacin, o si se da durante un tratamiento
relacionado con una enfermedad de origen laboral. Compruebe que el empleador haya
efectuado los aportes legales y que la liquidacin contemple en forma proporcional sus
derechos a vacaciones, primas, etc. Verifique tambin que su salario sea igual o
mayor al salario mnimo.
Las irregularidades pueden darse tanto en la forma de terminacin del contrato,
como tambin en las condiciones laborales a las que estuvo sometido el trabajador
durante su perodo laboral.

Si no se ha cumplido con el salario mnimo, o el contrato de trabajo es verbal, no

hay recibos o hay irregularidades en los aportes o directamente estos no se han
efectuado, o ha trabajado ms de 48 horas semanales o cualquier otra irregularidad,
ya sea en la modalidad de trabajo o en la forma de terminacin de la relacin laboral,
usted est ante una situacin de trabajo o despido irregular y es conveniente
contratar a un abogado laboralista reconocido que analice estos puntos tan
complicados.

Si tiene dudas acerca de la justificacin de su despido, junte toda la

documentacin disponible que posea, recibos de pagos, amonestaciones escritas,
contratos, etc. Puede averiguar la situacin de su empleador, qu propiedades
posee, quin es el encargado de las relaciones laborales legales, con qu testigos
puede contar, etc. Tambin consulte e infrmese para asegurarse de que sus derechos
no han sido vulnerados.