Vous êtes sur la page 1sur 5

TRABAJO HUMANO. DERECHO DEL TRABAJO.

Trabajo Humano

1. En sentido amplio se puede definir el trabajo


humano como toda actividad realizada por el
hombre, con su esfuerzo fsico o intelectual, que
produce bienes y servicios y que tiene por objeto
convertir las cosas, es decir transformar la realidad.
2. Para el derecho del trabajo el concepto es ms
estricto. Se circunscribe a toda actividad lcita
prestada a otro (persona fsica o jurdica) a cambio
de una remuneracin: El derecho del trabajo no se
ocupa de todo el trabajo humano sino solo del

El trabajo humano es una actividad creadora de utilidad que tiene valor


social.

Trabajo segn LCT

El art 4 de la LCT, dispone, que Constituye trabajo, a los


fines de esta ley, toda actividad lcita que se preste a favor
de quien tiene la facultad de dirigirla mediante una
remuneracin. El contrato de trabajo tiene como principal
objeto la actividad productiva y creadora del hombre en si.
Solo despus ha de entenderse que media entre las partes
una relacin de intercambio y un fin econmico en cuanto

Quedan fuera de la definicin de trabajo.


1. Trabajo benvolo: es aquel que se presta de forma desinteresada, sin
buscar el beneficio propio; por ejemplo, el realizado en una parroquia, a
las horas de trabajo donadas a organizaciones no gubernamentales.
2. Trabajo familiar: no est incluido dentro del LCT, los cnyuges o los
padres respectos a sus hijos que estn bajo su patria potestad. Tampoco
puede haber contrato de trabajos entre esposos. No puede existir
contrato de trabajo entre padres e hijos menores de edad, pero s con los
mayores. No existe prohibicin legal de celebrar un contrato de trabajo
con otros parientes.

3. Trabajo autnomo: este tipo de trabajo esta retribuido, pero no


incluye es como el trabajo de dependencia, porque el autnomo
trabaja por su cuenta y riesgo. Ej.: el dueo de un local comercial, su
caracterstica esencial es que no trabaja sometido a una organizacin
ajena, sino que lo hace en su propia organizacin o trabaja solo. Este
tipo de trabajador no est protegido por la LCT ni por ninguna otra
normativa de tipo laboral, no est sujeto a rgimen de jornada, no
goza de los beneficios del trabajo dependiente, como vacaciones
pagas, licencias, o el derecho a percibir como mnimo un determinado

Relacin de dependencia

El trabajador en el marco de la LCT y el derecho individual


del trabajo es aquel que presta su actividad personal a
cambio de una remuneracin, en relacin de dependencia
o subordinacin respecto del otro (empleador, sea persona
fsica o empresa) que requiere de sus servicios.

Caractersticas del

1. Ser una persona fsica.-

Trabajador dependiente

2. Trabajar en una organizacin ajena, sometido a


las directivas o instrucciones que se le imparten.
3. Trabajar bajo el riesgo de otro, no asume riesgos
econmicos.
4. Estar protegido por la C.N. artculo 14 bis, y por
la L.C.T.

Subordinacin

Lo determinante para establecer si existe trabajo dependiente,


1.esJurdico:
es la
la existencia
principal caracterstica
para efectiva
configurar
establecer
de subordinacin
dela
una
dependencia,
consiste
en
la
posibilidad
jurdica
del
empleador
de
parte respecto de la otra. La relacin de dependencia se
dirigir
en el empleo
la conducta del
trabajador
hacia en
losun
objetivos
caracteriza
por la subordinacin
que
se manifiesta
triple
desentido.
la empresa. El trabajador se encuentra sometido a la
autoridad del empleador, quien ejerce sobre l facultades de
direccin, control y poder disciplinario.
2. Tcnico: el trabajador somete su trabajo a los fines y
objetivos sealados por el empleador, resulta ms amplia
respecto de los trabajadores con menor calificacin, y menor
relacin con los ms capacitados profesionalmente.

Triple sentido de la subordinacin.


3. Econmico: el trabajador pone su fuerza de trabajo a
disposicin del empleador a cambio de unja remuneracin; no
recibe el producto de su trabajo ni comparte el riesgo

Derecho del trabajo


El derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas
jurdicas que regulan las relaciones que surgen del hecho social
del trabajo dependiente, y las emanadas de las asociaciones
profesionales, sindicatos y cmaras empresariales, entre si o con
el estado.
Su finalidad es proteger a los trabajadores, para poder en
definitiva igualar a los trabajadores y empleadores.
1. del
Se trata
de undel
derecho
que est en constante formacin,
Divisin
Derecho
trabajo
dinmico y en evolucin continua, que surge de la realidad
1. Derecho individual del trabajo: se ocupa de la
social.
relacin individual que se da entre el empleado y el
2. Es un empleador.
derecho de integracin social, cuyas normas son de
orden pblico, limitan la autonoma de la voluntad, y obedecen al
2. Derecho colectivo del trabajo: regula las relaciones
inters general de proteger al trabajador.
que se dan en forma colectiva entre empleadores y
3. Es profesional,
empleados,ya
a que
travs
se de
ocupa
los sindicatos
del hombre
y cmaras
por el hecho del
trabajo.
empresariales, tambin la de estos con el estado.
4. Es un 3.
derecho
Derecho
tuitivo
internacional
o protector,
del trabajo:
ya que tiene
estcomo
constituido
finalidad
la proteccin
por los del
tratados
trabajador
internacionales
que es la parte
celebrados
ms dbil
con de
diferentes
la
relacin
pases,
laboral;
convenios
el derecho
y recomendaciones
del trabajador parte
de ladel
O.I.T.
presupuesto
de que no existe un pie de igualdad entre las partes.
4. Derecho administrativo y procesal del trabajo: se
EsDerecho
un ocupa
derecho
de los
especial,
procedimientos
aplicndose
judiciales
las normas
ante los
deltribunales
derecho
Caractersticas5.del
del
trabajo
civil endel
forma
trabajo,
supletoria,
y del respectivo
y siempreprocedimiento
que no estn en
administrativo,
conflicto con
el principio protectorio.
6. Es un derecho autnomo (relativamente), tiene autonoma
cientfica, legislativa y didctica, lo cual permite resolver de motu

Orden pblico laboral: El Principio Protectorio


El derecho del trabajo es tuitivo; al no existir un pie de igualdad entre las partes,
protege al trabajador, que es la parte ms dbil en la relacin de trabajo. Es decir,
que mientras los empleadores tienen recursos suficientes para imponer
determinadas condiciones, los trabajadores slo cuentan con su fuerza de trabajo.
Nace as el principio protectorio que est enunciado expresamente en el art. 9 de
la LCT, pero cuya esencia se observa en toda la LCT y est consagrada en el art.
14 bis de la Constitucin Nacional, que dispone que el trabajador en sus diversas
formas gozar de la proteccin de las leyes. Su fundamento es la desigualdad en
el poder negociador entre trabajador y empleador.
Para lograr equiparar la relacin laboral, la ley impone a las partes, con carcter
de orden pblico, un mnimo de condiciones inderogables. No se suprime la
autonoma de la voluntad, sino que se limita la autonoma de la voluntad hasta y
se establece un mnimo de garanta social con carcter necesario e imperativo.
Esto significa que el empleador puede contratar a un trabajador libremente:
impone los requisitos que estime necesarios para cubrir el puesto de trabajo y
contrata a la persona que, segn su parecer, los cumplimente. Pero el orden
pblico laboral implica que en la relacin laboral el empleador debe respetar las
condiciones mnimas establecidas en la LCT, o en el convenio colectivo aplicable:
el empresario podr pactar condiciones ms favorables para el trabajador pero no
ms perjudiciales.