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IDENTIFICAO DA EMPRESA

Razo Social:

Ferezin Guindastes, Montagens e Transportes Ltda - EPP

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C.N.P.J.:
Cdigo/ C.N.A.E.:

02.348.094/0001-10
82.99-7
Outras atividades de servios prestados principalmente s empresas no
Atividade principal:
especificadas anteriormente.
Grau de risco:
04
Nome de Fantasia:
Ferezin.
Endereo / Escritrio
Marginal Manoel Pavan, 1298
Bairro:
Jardim das Palmeiras.
Municpio:
Sertozinho SP.
Telefone:
(16) 3947 5131
Definio do empreendimento: Construo da Usina Cosan Centroeste Jata GO

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N. de Colaborador Previsto:
Data do Levantamento:
Responsvel pela inspeo:

80
08/008
Tony Robson.

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1. INTRODUO

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O Ministrio do Trabalho, por meio da SSST, visando dinamizar as medidas preventivas na rea de Sade
Ocupacional, emitiu a Portaria n. 24 (D.O.U. 30/12/94), dando nova denominao de redao Norma
Regulamentadora 7 (NR-7), que trata entre outros dos exames mdicos ocupacionais dentro da prtica da
Medicina do Trabalho. Esta Portaria obriga a elaborao e implementao do Programa de Controle
Mdico de sade Ocupacional P.C.M.S.O., em todas as empresas ou instituies que admitam
colaboradores como empregados.
2. OBJETIVOS

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Este programa visa atender o disposto na NR-7 da Portaria 3214 do Ministrio do Trabalho de 08/06/78.
O P.C.M.S.O. parte integrante do conjunto das iniciativas desta empresa, no campo da promoo e
preveno da sade de seus colaboradores, e estando articulado com o disposto na Norma
Regulamentadora especifica e demais Normas Regulamentadoras.
O P.C.M.S.O, tem carter de preveno, rastreamento e diagnsticos precoces dos agravos sade
relacionada ao trabalho, inclusive de natureza sub-clnico, alm da constatao da existncia de casos de
doenas profissionais ou danos irreversveis a sade dos colaboradores.

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Deve estar articulado com o P.P.R.A., e juntos tem como meta evitar a exposio do colaborador ao risco,
ou pelo menos monitor-lo segundo os critrios estabelecidos na NR-7, tendo como ideal a deteco
precoce e eliminao dos riscos por meio de modificaes dos mtodos de trabalho, ou de medidas de
proteo coletiva ou individual, com o objetivo de prevenir as patologias ocupacionais, promovendo e
protegendo a sade dos colaboradores.
O PCMSO poder ser alterado a qualquer momento em seu todo ou em parte, sempre que for detectada
mudana nos riscos ocupacionais e/ou nos seus critrios de avaliao.

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empresa compete garantir a elaborao efetiva e implementao deste PCMSO, bem como zelar
pela sua eficcia, sem custeio, sem nus para seus funcionrios.
Este PCMSO pode e deve agregar promoes de sade aos colaboradores da Empresa, como aes
preventivas para doenas no ocupacionais, como hipertenso arterial, tabagismo, diabetes, doenas da
coluna, preveno de cncer (mama, tero, prstata, etc.), DST-AIDS, alcoolismo e campanhas de
vacinao (contra hepatite, antigripal).
3. DIRETRIZES

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Este PCMSO elaborado e implantado com base no PPRA (NR-9) e considerado ainda as Normas
Regulamentadoras. Dever ter carter de preveno, rastreamento e diagnstico, considerando as questes
incidentes sobre sade do indivduo e a coletividade dos colaboradores, no que diz respeito ao trabalho.

4. RESPONSABILIDADES
Compete a .: Ferezin Guindastes, montagens e transportes Ltda:

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Garantir a elaborao e efetiva implantao do PCMSO, bem como zelar pela sua eficcia;

Custear todos os procedimentos relacionados ao P.C.M.S.O. e, quando solicitado pela inspeo do

trabalho, comprovar a execuo das despesas;

Comunicar por escrito, ao colaborador sobre o dia marcado e qual tipo de exame ocupacional a ser
realizado.

Compete ao Mdico Coordenador do P.C.M.S.O.:

Planejar e acompanhar o P.C.M.S.O.,

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Indicar profissionais devidamente capacitados, equipados, e qualificados para realizao dos

exames complementares previstos neste programa;

Estar familiarizado com os princpios de patologia Ocupacional e suas causas de bem como com o
ambiente, condies de trabalho e riscos de exposio;

Encarregar os exames clnicos e complementares especficos exigidos a outros profissionais

mdicos devidamente capacitados;

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Manter devidamente atualizado e arquivado os pronturios mdicos de cada colaborador avaliado.

No caso de substituio do Mdico Coordenador do PCMSO, todos os arquivos mdicos devero
ser transferidos para o seu sucessor.

ADMINISTRAO PESSOAL:

Encaminhar para procedimento de PCMSO, conforme definido na Orientao de Sade

Ocupacional, todo colaborador:

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a ser admitido; a ser demitido; retorno ao trabalho aps 30 dias de afastamento, independente do
motivo; que ir mudar de funo; para exame peridico anual, ou seja, dar apoio operacional ao
PCMSO.

Armazenar 1 via do atestado de sade ocupacional (ASO) no pronturio funcional do colaborador.

No permitir o trabalho de colaboradores sem exame mdico admissional e ou exame ocupacional

e complementar especifico, conforme prescreve a NR -7.

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Compete ao Mdico Examinador:

Execuo de exame clnico;

Preenchimento de ficha clnica;

Preenchimento de ASO;

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Solicitar os exames complementares previstos no PCMSO;

Solicitar comprovante de vacinao recente ou dentro da validade para ttano, febre amarela e para
outra imunizao que seja exigida por evidncias epidemiolgicas da regio.

5. DESENVOLVIMENTO DO P.C.M.S.O.

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O P.C.M.S.O. Deve incluir avaliao clnica abrangendo anamnese ocupacional, exame fsico e mental, e
exames complementares, realizados de acordo com os termos especificados na NR-7, e seus anexos (I, II,
III).
Outros exames complementares usados em patologia clnica, para avaliao de rgos e sistemas orgnicos,
tambm podem ser realizados a critrio do Mdico Coordenador do P.C.M.S.O., ou mediante notificao do
mdico agente de inspeo do trabalho, ou ainda por determinao decorrente de negociao coletiva do
trabalho.
P.C.M.S.O. dever realizar obrigatoriamente os exames mdicos:

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a) ADMISSIONAL;
b) PERIDICO;
c) DE RETORNO AO TRABALHO;
d) DE MUNANA DE FUNO;
e) DEMISSIONAL.
5.1 EXAMES MDICOS OCUPACIONAIS

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5.1.1 EXAME ADMISSIONAL

Deve ser realizado antes que o colaborador assuma as suas atividades profissionais na empresa. Os
objetivos do exame admissional so:

Procurar detectar alteraes de sade que predisponham a acidentes de trabalho e doenas

profissionais;

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Identificar alteraes de sade que possam ser agravadas pelo exerccio da atividade laboral
proposta;

Solicitar comprovao de imunizao de vacinas que sejam exigidas por necessidade

epidemiolgica da regio.

5.1.2 EXAME MDICO PERIDICO

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Deve ser realizado neste Programa anualmente, para todos os colaboradores expostos ou no a riscos.
O exame peridico deve constar de uma avaliao clnica, anamnese ocupacional e exame fsico. A
realizao de exames complementares ser definida pelos riscos existentes na funo/atividade. Os
objetivos do exame peridico so:

Avaliar as repercusses da atividade laboral na sade do colaborador;

Diagnosticar precocemente as alteraes de sade relacionadas ou no com trabalho;

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Dar continuidade ao trabalho educacional de Promoo a Sade.

5.1.3 EXAME DE RETORNO AO TRABALHO

Deve ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia de retorno ao trabalho, em todo colaborador que
tenha se ausentado por um perodo igual ou superior a 30 dias, motivado por doena ou acidente, de
natureza ocupacional ou no, ou parto. O exame de retorno ao trabalho deve constar de uma avaliao
clnica, anamnese ocupacional e exame fsico. Os objetivos do exame de retorno ao trabalho so:

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Avaliar se o colaborador, aps recuperao de sua sade, mantm a capacidade de desenvolver a

mesma atividade laboral anterior ao afastamento, com segurana e eficincia, isto , procurar
detectar alteraes de sade (seqelas e/ou limitaes fsicas e/ou mentais) que predisponham a
acidentes de trabalho e doenas profissionais.

No caso de inaptido funo anteriormente exercida, caracterizar as limitaes fsicas e/ou

mentais que o colaborador portador, visando orientar o responsvel pela empresa e/ou recurso
humano na reabilitao profissional deste colaborador.

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5.1.4 EXAME DE MUDANA DE FUNO

Deve ser realizado obrigatoriamente antes da data da mudana, sempre que ocorrer qualquer alterao de
atividade, posto de trabalho ou de setor, que implique na exposio do colaborador a risco diferente
daquele a que estava exposto antes da mudana. Os objetivos do exame de mudana de funo so:

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Avaliar se o colaborador capaz de desenvolver a nova tarefa da qual vai ser responsvel com
segurana e eficincia, isto , procurar detectar alteraes de sade que predisponham a acidentes
de trabalho e doenas ocupacionais.

Identificar alteraes de sade que possam ser agravadas pelo exerccio da nova atividade laboral.

5.1.5 EXAME DEMISSIONAL

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Dever ser realizado, obrigatoriamente, at a data da homologao ou do desligamento definitivo do

colaborador, desde que o ultimo exame ocupacional tenha sido realizado h mais de 90 (noventa) dias
conforme determinado para as empresas classificadas nos graus de risco 3 ou 4 ou salvo determinao em
contrrio.
O exame demissional deve constar de uma avaliao clnica, abrangendo anamnese ocupacional, e exame
fsico.

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A realizao de exames complementares ser definida pelos riscos presentes na atividade/funo que era
desenvolvida pelo colaborador (previstos pela NR -7), e pela data dos exames complementares realizados
no ltimo peridico. Os objetivos do exame demissional so:

Avaliar as repercusses da atividade laboral na Sade do colaborador,

Avaliar se o colaborador est apto a desenvolver a sua funo laboral,

Detectar alteraes de sade que, embora no relacionadas com o trabalho e no motivadoras de

inaptido necessitem de orientao.

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5.2 DEFENIO DE EXAMES POR FUNO

5.2.1 Exames Pr- Admissional
Exames clnicos: Para todas as funes
Exames Complementares: vide no demonstrativo de exame por funo
5.2.2 Exame Peridico e Demissional

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Exames clnicos: Para todas as funes

Exames Complementares: vide no demonstrativo de exame por funo
NEGOCIAO COLETIVA DE TRABALHO
A NR-7 estabelece parmetros mnimos e diretrizes gerais na execuo do P.C.M.S.O.. Tais parmetros
podero ser ampliados mediante negociao coletiva de trabalho. Assim, a negociao coletiva (com o

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sindicato dos Empregados categoria preponderante ou diferenciado, quando especfico), poder ser
estabelecida a necessidade de outros tipos de exames mdicos, e at mesmo haver a diminuio dos prazos
para a realizao de exames mdicos peridicos (no poderiam ser dilatados, porque a NR-7 estabelece
padres mnimos).
6. ATESTADO DE SADE OCUPACIONAL A.S.O.

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Para cada exame mdico realizado, o mdico emitir o atestado de Sade OCUPACIONAL A.S.O. em
duas vias. A primeira via do A.S.O. ficar arquivada no local de trabalho do empregado disposio da
fiscalizao (via) branca. A segunda via do A.S.O. obrigatoriamente, ser entregue ao empregado, mediante
assinatura na primeira via. O A.S.O. conter mnimo; o nome completo do colaborador; o nmero de sua
identidade; sua funo; indicao dos procedimentos mdicos a que foi submetido, incluindo os exames
complementares e a data que foram realizados; definio de apto ou inapto para a funo especifica que o
colaborador ir exercer, estiver exercendo ou exerceu; nome do mdico encarregado do exame e o endereo
ou forma de contato, data, assinatura e carimbo contendo inscrio no Conselho Regional de Medicina.

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7. PRONTURIO MDICO
Dever criar um pronturio mdico individual, para cada colaborador, nele devendo proceder todos os
registros de exames mdicos, avaliaes clnica, concluses, medidas aplicveis, etc., que devero ser
mantidos por perodo mnimo de 20 (vinte) anos aps o desligamento do funcionrio.
8. RELATRIO ANUAL DO P.C.M.O.

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A empresa, de conformidade com o grau de risco, discriminado o nmero de colaboradores fica obrigada de
elaborar o relatrio anual. Devem constar como objeto do relatrio anual, todas as aes planejadas e
executadas durante o ano. O relatrio anual dever ser discriminado por setores, sees ou departamentos
da empresa, de conformidade com o grau de risco, discriminando o nmero e a natureza dos exames
mdicos, suas avaliaes clnicas e exames complementares necessrios, estatsticas de resultados
considerados anormais, assim como planejamento para o prximo ano, tomando por base o modelo
proposto no Quadro III, da NR-7.

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9. AFASTAMENTO DO COLABORADOR NEXO CAUSAL

Sendo constatada a ocorrncia ou agravamento de doenas profissionais, atravs de exames mdicos que
incluem os definidos nesta NR -7; ou sendo verificadas alteraes que revelem qualquer tipo de disfuno
de rgo ou sistema biolgico, atravs dos exames constates dos

quadros I (apenas aqueles com

interpretao SC) e II, e do item 7.4.2.3 da NR -7, mesmo sem sintomatologia, caber ao mdico
coordenador ou encarregado:

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solicitar a empresa a emisso de Comunicao de Acidente do Trabalho C.A.T;

indicar o afastamento do colaborador da exposio ao risco, ou do trabalho;

orientar o empregador quanto a necessidade de adoo de medidas de controle no ambiente de

trabalho.

10. DOS PRIMEIROS SOCORROS

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Todo estabelecimento dever estar equipado com material necessrio a prestao de primeiros socorros,
considerando-se as caractersticas da atividade desenvolvida; manter esse material guardado em local
adequado e aos cuidados de pessoa treinada para esse fim.
Em casos graves encaminhar para atendimento de urgncia e Emergncia mais prximo da cidade
(Centro Municipal de Sade de jata)
11. CAMPANHAS PREVENTIVAS DA SADE OCUPACIONAL

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Durante o perodo do PCMSO, sero realizadas as seguintes Campanhas Prevencionistas para a sade do
COLABORADOR: Campanha de Combate ao Fumo, Campanha de Preveno a AIDS, Campanha de
Preveno ao Alcoolismo. Essas campanhas sero executadas atravs de Palestras, Reunies, Folhetos,
etc...
12. IMUNIZAO

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Todos os colaboradores admitidos e aqueles que j fazem parte do quadro da empresa tero que estar com
sua carteira de vacinao em dia, dando nfase ao esquema ttano, febre amarela. Outras vacinas sero
realizadas conforme orientao do Servio de Vigilncia Epidemiolgica do Municpio.
13. CONSIDERAES FINAIS

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O PCMSO tem por finalidade a promoo e a preservao da sade do colaborador, com isto
possibilita eficcia dos processos administrativos, reduo de custos. Sendo a base fundamental para a
melhoria da empresa e sua fora de trabalho.
O P.C.M.S.O. Deve ser articulados com o Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA
conforme descrito na Portaria n 25/94 e NR 9 da Port. 3214 do MTb.

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ANEXOS

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