INSTITUTO

TECNOLOGICO
SUPERIOR HONORABLE
CONSEJO PROVINCIAL
DE PICHINCHA
CARRERA:
TALENTO HUMANO
TEMA:
DEBERES
AUTOR:
NATHALY ZAVALA
GRUPO:
23AE3

1.

En temas de REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES en Ecuador,

investigue de cada uno, y por separado, sobre los FONDOS DE RESERVA Y
VACACIONES ANUALES lo que se pide a continuacin:

FONDOS DE RESERVA
o

Quines tienen derecho?

Es un beneficio, al que tienen derecho todos los trabajadores en relacin de dependencia,

despus de su primer ao de trabajo.

Perodo de clculo

1 de julio del ao anterior hasta el 30 de junio del ao posterior

Fecha de pago

Los trabajadores reciben sus fondos de reserva al cumplir el primer ao de

trabajo, esto quiere decir que ya pueden recibir sus fondos a partir del mes
nmero 13.

Base legal

Art. 196.- Derecho al fondo de reserva.- Todo trabajador que preste servicios por ms de
un ao tiene derecho a que el empleador le abone una suma equivalente a un mes de
sueldo o salario por cada ao completo posterior al primero de sus servicios. Estas
sumas constituirn su fondo de reserva o trabajo capitalizado.
El trabajador no perder este derecho por ningn motivo.
La determinacin de la cantidad que corresponda por cada ao de servicio se har de
acuerdo con lo dispuesto en el artculo 95 de este Cdigo.

Vacaciones Anuales
o

Quines tienen derecho?

Tiene todos los empleadores derechos a partir del primer ao de servicio.

o

Perodo de clculo

Un ao calendario o proporcional
o

Forma de clculo

Se suma el total ganado en todo el ao de servicios, y se divide para 24

Base de clculo

(sueldo) + (horas extras) + (comisiones) + (otros ingresos)

o

Fecha de pago

Oportunamente en el rol correspondiente

o

Base legal

Cdigo de Trabajo Art. 69 al 78

Art. 69.- Vacaciones anuales.- Todo trabajador tendr derecho a gozar anualmente de
un perodo ininterrumpido de quince das de descanso, incluidos los das no
laborables.

2.

En temas de REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES en Ecuador,

investigue de cada uno, y por separado , sobre el DECIMO TERCER Y
DECIMO CUARTO SUELDO, lo que se pide a continuacin:

DECIMO TERCER SUELDO

Clculo

clculo del decimo tercer sueldo est comprendido desde el 1 de diciembre del ao
anterior al 30 de noviembre del ao en curso.

Base de clculo

Son valores no estn considerados solo en el dcimo tercer sueldo

Perodo de clculo

Desde el 1 de diciembre hasta el 30 de noviembre del siguiente ao.

Fecha de pago

24 de diciembre del ao en curso

Base legal

Remuneracin bsica + tiempo extra + comisiones + otras retribuciones accesorias

permanentes
DECIMO CUARTO SUELDO

Clculo

Se cuentan los das calendario (incluidos los feriados y de descanso) en los

que se ha mantenido relacin laboral con el trabajador,
Se multiplica por un SBU vigente,
Y la diferencia se la divide para 365 das del ao.

Base de clculo

Es el sueldo bsico unificado

Perodo de clculo

en la regin Sierra y Amazonia: Desde el 1 de agosto hasta el 31 de julio del ao

siguiente.
en la regin Costa e Insular: Desde el 1 de marzo hasta el ltimo da del mes de febrero
ao siguiente.

Fecha de pago

Trabajadores de la Costa y Galapagos:

El 15 de marzo del 2015
Trabajadores de la Sierra y Oriente:
El 15 de agosto del 2015

Base legal

Es el valor de un sueldo bsico unificado vigente, que en este ao es $354.

3.

En temas de REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES en Ecuador,

investigue de cada uno, y por separado , sobre la JORNADA ORDINARIA
MAXIMA, HORAS SUPLEMENTARIAS Y HORAS EXTRAORDINARIAS, lo que
se pide a continuacin:

JORNADA ORDINARIA MAXIMA

Concepto

La jornada mxima de trabajo ser de ocho horas diarias, de manera que no exceda
de cuarenta horas semanales, salvo disposicin de la ley en contrario.

% recarga

Forma de clculo

Base legal

HORAS SUPLEMENTARIAS

Concepto

Es realizado en horas que excedan de la jornada ordinaria, cuando los empleados

tuvieren funciones de confianza y direccin, esto es el trabajo de quienes, en
cualquier forma, representen al empleador o hagan sus veces; el de los agentes
viajeros, de seguros, de comercio como vendedores y compradores, siempre que no
estn sujetos a horario fijo; y el de los guardianes o porteros residentes, siempre que
exista contrato escrito ante la autoridad competente que establezca los particulares
requerimientos y naturaleza de las labores.

% recarga

Salario + 50%

Forma de clculo

La forma de calcular las horas splementarias, consiste en dividir la

remuneracion mensual para 240 obteniendo el valor hora normal(v.h.n), a
este valor sumarle el 50% del anterior(v.h.n) para obtener el valor hora
suplementaria(v.h.s).
Total por horas suplementarias= (v.h.s )* (# de horas suplementarias
trabajadas)

Base legal
A r t . 5 5 .- Remuneracin por horas suplementarias y extraordinarias.Por convenio escrito entre las partes, la jornada de trabajo podr
exceder del lmite fijado en los artculos 47 y 49 de este Cdigo, siempre
que se proceda con autorizacin del inspector de trabajo y se observen
las siguientes prescripciones

HORAS EXTRAORDINARIAS

Concepto

tendrn la consideracin de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se

realicen sobre la duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo.

% recarga

Salario + 100%

Forma de clculo

Desde las 24 horas a 6h00 de la maana el empleador pagara el 100% de

recargo, en relacin con la hora normal de trabajo. Adems los sbados,
domingos o das festivos tendr un recargo del 100%

Base legal

A r t . 5 5 .- Remuneracin por horas suplementarias y extraordinarias.- Por

convenio escrito entre las partes, la jornada de trabajo podr exceder del lmite
fijado en los artculos 47 y 49 de este Cdigo, siempre que se proceda con
autorizacin del inspector de trabajo y se observen las siguientes
prescripciones