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INDICE
CARD.
1
2
2.1
2.2
2.3
2.3.1.
2.3.2.
2.3.3
2.3.4.
2.3.5.
3
4
5
EQUIGRAFE
EL RECIBO SALARIAL
DEFINICIN
PARTES DE LA NMINA
CABECERA
DEVENGOS
BASES DE COTIZACIN A LA SEGURIDAD
DEDUCCIONES
SEGURIDAD SOCIAL Y OTRAS COTIZACIONES
IRPF
ANTICIPOS
VALOR PRODUCTOS EN ESPECIE
OTRAS DEDUCCIONES
COT. A LA S.S. EN SUPUESTOS ESPECIALES
PRESTACIN DE LA S.S. EN CASO DE I.T.
CONFECCIN DEL FINIQUITO
PAG.
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3
3
5
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26
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27
27
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Espero no ser muy pesado, si tenis alguna duda podis poneros en contacto conmigo
en el 667624959, en el wsap del curso o por email.
EL RECIBO SALARIAL:
1. DEFINICIN DE RECIBO SALARIAL O NMINA:
La nmina o recibo salarial es el documento que justifica el pago de las
retribuciones al trabador por parte del empresario, cumpliendo este ltimo con una
de sus obligaciones principales.
Cabecera.
Devengos.
Deducciones.
El modelo oficial del recibo individual justificativo del pago de salarios fue
aprobado por la Orden de 27 de diciembre de 1994. El siguiente recibo se adapta a
dicha orden:
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Empresa:
Trabajador:
________________________________
______________________________________________
Domicilio:
__
________________________________
N.I.F. : _______________ Nmero Libro de Matrcula:
C.I.F.:
____________
________________________________
Nmero de afiliacin a la Seguridad Social:
Cdigo
de cotizacin
a lade .................
______________________
Periodo de
de cuenta
liquidacin:
del .......
al ..... de .................de ..........
Total das
Seguridad Social:
Categora o grupo profesional:
___________________________
_________________________________
Grupo de cotizacin:
DEVENGOS
TOTALES
_________________________________
Percepciones salariales
Salario base......................................................................
Complementos salariales
_____________________...............................................
_____________________...............................................
_____________________...............................................
Horas extraordinarias ......................................................
Gratificaciones extraordinarias .......................................
Salario en especie ........................
Percepciones extrasalariales
Indemnizaciones o suplidos por gastos
_______________________________............................
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
_______________________________.............................
Indemnizaciones por traslados, suspensiones y despidos
_______________________________............................
Otras percepciones no salariales
_______________________________ ...........................
_______ __________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
__________________
A.
TOTAL
DEVENGOS...........
.................
....................................
_________________
II DEDUCCIONES
1. Aportacin del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta
%
Contingencia comunes ......................................... ______ ..........
__________________
Desempleo ........................................................... ______ ..........
__________________
Formacin Profesional ........................................ ______ ...........
__________________
Horas extraordinarias ......................................... _______ ..........
__________________
Fuerza mayor o estructurales .......................... _______ .........
__________________
No estructurales .............................................. _______ ..........
__________________
TOTAL APORTACIONES .........................................................
__________________
2. Impuesto sobre la renta de las persona fsicas .........._______..........
__________________
3. Anticipos .........................................................................................
__________________
4. Valor de los productos en especie ............................................... __________________
5. Otras deducciones..........................................................................
__________________
B. TOTAL A DEDUCIR ..............................................
.....................................
_________________
LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)...................................
......................................
_________________
Firma y sello de la Empresa
2.1 CABECERA:
Empresa: ________________________________
Domicilio: ________________________________
C.I.F.:
________________________________
Cdigo de cuenta de cotizacin a la
Seguridad Social: ___________________________
Periodo de liquidacin:
Trabajador: ________________________________________________
N.I.F. : _______________ Nmero Libro de Matrcula: ____________
Nmero de afiliacin a la Seguridad Social: ______________________
Categora o grupo profesional: _________________________________
Grupo de cotizacin:
_________________________________
Total das
En la cabecera del recibo de salarios deben figurar los datos identificativos tanto de la
empresa como del trabajador.
Datos de la empresa:
Grupo de
Cotizacin
Ayudantes no Titulados
Oficiales Administrativos
Subalternos
Auxiliares Administrativos
10
Peones
11
2.2.
I.
DEVENGOS:
DEVENGOS
1.
TOTALES
Percepciones salariales
Salario base......................................................................
_________________
Complementos salariales
2.
_____________________...............................................
_________________
_____________________...............................................
_________________
_____________________...............................................
_________________
_________________
_________________
_________________
Percepciones extrasalariales
Indemnizaciones o suplidos por gastos
_______________________________............................
_________________
_________________
_________________
.................
__________________
....................................
Los devengos son todas aquellas retribuciones que percibe el trabajador. La suma de
todos los devengos es lo que se conoce como el bruto percibido, es la cantidad a la
que ms tarde se restarn las deducciones con el fin de calcular el lquido, que es el
importe que recibe el trabajador.
Dentro de los devengos tenemos que distinguir entre:
-
Percepciones Salariales.
Percepciones Salariales:
Antigedad.
Responsabilidad.
contratado o extingue su contrato una vez iniciado el ao, tendr derecho a una
parte proporcional de esa paga de participacin en beneficios (se le abonar la
cantidad proporcional al tiempo que halla trabajado durante ese ejercicio). Los
convenios suelen establecer su abono en los meses de febrero, marzo, abril o
diciembre).
-
2.
3.
Los prstamos con tipo de inters inferior al tipo legal del dinero.
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4.
5.
6.
Lo primero que tenemos que hacer cuando nos encontremos ante una retribucin en
especie es valorarla. Para esto existe una regla general y diferentes reglas especiales:
La Regla General nos dice el valor de esa retribucin en especie es igual a la suma del
Valor de Mercado ms el ingreso a cuenta, cuando este no haya sido repercutido al
trabajador.
Las Reglas Especiales son las siguientes y se aplican en los casos que detallamos a
continuacin:
1. Utilizacin de vivienda: habr que hallar un valor aplicando las reglas
especiales que se detallan a continuacin y a este valor sumarle el
ingreso a cuenta, cuando este no haya sido repercutido al trabajador. Las
reglas especiales son las siguientes:
Si el valor catastral de la vivienda no est revisado, la utilizacin de la
vivienda se valora por el 10% del valor catastral.
Si el valor catastral de la vivienda s est revisado, la utilizacin de la
vivienda se valora por el 5% del valor catastral.
Si el bien inmueble carece de valor catastral (esto suele ocurrir cuando es
nuevo), la utilizacin de la vivienda se valorar por el 5% del 50% del mayor
de dos valores, que son el valor de adquisicin y el valor comprobado por la
Administracin.
A la valoracin de la utilizacin de la vivienda utilizando las reglas
especiales, que hemos detallado, le sumaremos el ingreso a cuenta en el caso
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Percepciones Extrasalariales:
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Plus de transporte urbano: Esta prestacin pretende resarcir el gasto que supone
al trabajador el desplazamiento de su casa hasta el centro de trabajo y viceversa.
A PARTIR DEL 22/12/2013 COTIZAR POR SU IMPORTE INTEGRO.
Antes de explicar cada una de las frmulas que tenemos que utilizar para
calcular las diferentes bases de cotizacin es importante que expliquemos una
serie de reglas.
A) Regla General:
La regla general es que las percepciones salariales cotizan, es decir las tenemos
en cuenta en el clculo de las bases de cotizacin y las percepciones no salariales
no cotizan, es decir no se incluyen en la frmula que utilizamos para el clculo
de las bases de cotizacin. El exceso SI.
) Reglas Especiales:
Gastos de Locomocin: Como hemos visto antes los gastos de locomocin son
percepciones extrasalariales y por lo tanto y en un principio no cotizan. No
obstante si el importe que da el empresario al trabajador en concepto de estos
gastos superase los lmites que vamos a marcar a continuacin cotizara el
exceso.
Cuando nos encontremos con una nmina de un trabajador que recibe una
retribucin en concepto de gastos de locomocin tenemos que distinguir lo
siguiente:
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Las
horas
extraordinarias:
como
ya
hemos
comentado
las
horas
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= (Percepciones
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Repercusin diaria de horas extras = Remuneracin total obtenida en el mes por este
concepto / Nmero de das que tiene el mes (30,31,28 29)
El clculo del prorrateo es el siguiente:
Prorrateo de retribuciones de vencimiento superior al mes = Importe anual estimado /
365
Una vez calculada la Base de Cotizacin por Contingencias Profesionales se compara
con los topes mximos y mnimos para este ao, que son los que hemos especificado en
el apartado anterior.
1. BASE
DE
COTIZACIN
ADICIONAL
POR
HORAS
EXTRAORDINARIAS:
En el supuesto de que el trabajador haya realizado horas extraordinarias en el mes que
estemos liquidando adems de incluir el importe percibido por estas en las bases de
cotizacin por contingencias profesionales y conceptos de recaudacin conjunta,
tendrn una cotizacin adicional con una base propia, que se calcula segn esta frmula:
B.C. HORAS EXTRAORDINARIAS = Retribucin en concepto de Horas
Extraordinarias.
DEDUCCIONES:
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II DEDUCCIONES
1. Aportacin del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudacin
conjunta
%
Contingencia comunes ......................................... ______ ..........
__________________
Desempleo ........................................................... ______ ..........
__________________
Formacin Profesional ........................................ ______ ...........
__________________
Horas extraordinarias ......................................... _______ ..........
__________________
Fuerza mayor o estructurales .......................... _______ .........
__________________
No estructurales .............................................. _______ ..........
__________________
TOTAL APORTACIONES .........................................................
__________________
2. Impuesto sobre la renta de las persona fsicas .........._______..........
__________________
3. Anticipos .........................................................................................
__________________
4. Valor de los productos en especie ............................................... ....
__________________
5. Otras deducciones..........................................................................
__________________
B. TOTAL A DEDUCIR ..............................................
_________________
LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)...................................
_________________
.....................................
......................................
RECIB
A) Definicin:
Las deducciones son aquellas cantidades que se restan del total devengado,
obtenindose as el lquido total a percibir. Dentro de las deducciones podemos
distinguir cuatro grupos: Cotizaciones a la Seguridad Social del trabajador, retenciones
por IRPF, Anticipos, Valor de Productos en Especie y otras Deducciones.
1) Cotizaciones obreras a la Seguridad Social:
El empresario tiene la obligacin de descontar de la nmina del trabajador las diferentes
cotizaciones a la Seguridad Social obreras.
Podemos distinguir las siguientes cotizaciones que hay que descontar:
-
Por Desempleo.
Por Horas Extraordinarias: las cuales pueden ser por fuerza mayor o
estructurales o no estructurales.
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TRABAJADORES
4,70 %
TRABAJADORES
Tipo General
1,55 %
C.d.d. T. Completo
1,60 %
C.d.d. T. Parcial
1,60 %
Por tipo general se entiende contrato indefinido. Por C.d.d, se entiende contrato de
duracin determinada.
Para el ao 2008:
TRABAJADORES
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FORMACIN PROFESIONAL
0,10 %
Cuota Cotizacin por Horas Extraordinarias = Tipo aplicable segn tabla sobre
Base Cotizacin por Horas Extraordinarias.
Para el ao 2007:
CONTINGENCIAS
TRABAJADORES
2,00 %
Resto H.Extraordinarias
4,70 %
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Podremos incluir en el recibo salarial como otras deducciones la cuota que pague un
trabajador al sindicato.
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5. EL FINIQUITO
El denominado comnmente "finiquito" es un documento que firma el
trabajador a la extincin de su contrato de trabajo mediante el cual se da por
finalizada la relacin laboral y en el que el propio trabajador afirma haber cobrado
de su empresario todas las obligaciones econmicas que ste tena con l derivadas
de la relacin laboral mantenida. De esta forma, mediante el finiquito el trabajador
se obliga a no pedir ni reclamar nada ms contra el empresario.
Las obligaciones econmicas que el empresario debe abonar al trabajador cuando le
hace entrega del finiquito son:
del ao en curso hasta el da de cese a razn de 2,5 das por mes y descontando los
das disfrutados si los hubiera.)
semestrales, en cuyo caso, solo recibira la paga del semestre en el que cesa. Se
calculara desde el inicio del semestre hasta la fecha de cese. (Si fuesen anuales, se
recibiran las dos pagas extraordinarias calculadas desde la ltima vez que las
recibi hasta la fecha del cese.
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