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REPUBLIQUE GABONAISE

UNION TRAVAIL JUSTICE

LE STATUT GENERAL DE
LA FONCTION PUBLIQUE
Loi N001/2005 du 4 fvrier 2005, portant Statut Gnral de la Fonction Publique

EDITE PAR LA DIRECTION DES PUBLICATIONS OFFICIELLES


B.P 563 LIBREVILLE TELEPHONE 76.20.00

LE NOUVEAU STATUT GENERAL DE LA


FONCTION PUBLIQUE
_______________

Loi N001/2005 du 4 fvrier 2005, portant Statut gnral de la Fonction publique.


___________

LAssemble nationale et le Snat ont dlibr et adopt;


Le Prsident de la Rpublique, Chef de lEtat, promulgue la loi dont la teneur suit:
Article 1er.- La prsente loi, prise en application des dispositions de larticle 47 de la Constitution, fixe le
Statut gnral de la Fonction publique.
TITRE I
DISPOSITIONS GENERALES
CHAPITRE 1er
DE LA DEFINITION ET DE LA MISSION DE LA Fonction publique
Article 2.- La Fonction publique est lensemble des activits dintrt gnral exerces par des agents
publics qui, soumis un rgime de droit public, sauf en ce qui concerne les agents de certains organismes
publics personnaliss et les agents occupant certains emplois, concourent au fonctionnement des services
publics.
Elle a pour mission, dans le respect de lintrt gnral et de lgalit des personnes auxquelles elle sadresse
ou sapplique, de fournir au public, dune faon rgulire et continue, les services dintrt gnral
conformment aux politiques publiques arrtes.
Article 3.- Les activits dintrt gnral exerces par les agents publics sont regroupes en emplois.
Les emplois sont crs et grs conformment aux textes en vigueur. Ils sont identifis par rfrence la
catgorie, au corps et, le cas chant, au grade minimum requis pour y accder.
Un emploi peut comporter un ou plusieurs postes de travail.
Un poste de travail regroupe une ou plusieurs tches ou activits.
Pour tre pourvu, le poste de travail doit pralablement faire lobjet dune autorisation budgtaire.
Article 4.- Les emplois se rpartissent en emplois permanents et en emplois non permanents.
Les emplois permanents sont des emplois indispensables laccomplissement de la mission de service
public.
Les emplois non permanents sont des emplois dappoint laccomplissement de la mission de service public.
Article 5.- Les emplois de la Fonction publique, permanents et non permanents, ont vocation tre
occups par les seuls agents permanents. Il en est de mme en cas de remplacement des agents, lorsque ce
remplacement correspond un besoin prvisible et constant.
Toutefois, par drogation au principe nonc lalina ci-dessus, les services publics peuvent faire appel
des agents non permanents dans les conditions fixes par la prsente loi.
CHAPITRE 2
DE LAGENT PUBLIC
Article 6.- Nul ne peut tre agent public sil ne remplit les conditions gnrales prvues par la
prsente loi.
Article 7.- Ont qualit dagent public, les personnes recrutes pour exercer une ou plusieurs activits
dintrt gnral, conformment larticle 2 ci-dessus.
Article 8.- Les emplois exercs par lagent public relvent de la fonction administrative. La fonction
administrative est distincte par ses buts, ses moyens et ses personnels de la fonction gouvernementale.
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Article 9.- Les agents publics sont regroups en deux catgories:


- les agents publics permanents;
- les agents publics non permanents.
Article 10.- Ont qualit dagent public permanent, les personnes nommes un emploi permanent ou
non permanent dun service public et titularises dans un corps de la hirarchie statutaire, pour assurer titre
permanent et temps complet ou partiel, directement et personnellement, une tche relevant dune mission
de service public, conformment au statut dont elles relvent.
Article 11.- Lagent public permanent est dans une situation statutaire. Il ne peut tre mis fin cette
situation que dans les conditions prvues par le statut qui lui est applicable.
Article 12.- Ont qualit dagent public non permanent, les personnes recrutes en vertu dun contrat,
temps complet ou temps partiel, aux fins exclusives:
- de rpondre des besoins exceptionnels et temporaires en personnel pour la mise en oeuvre dactions
limites dans le temps;
- de remplacer un agent public permanent momentanment indisponible;
- doccuper un emploi vacant qui na pu tre pourvu par manque soit dagent permanent disponible, soit de
corps de fonctionnaires susceptibles dassurer les fonctions correspondant cet emploi;
- daccomplir des tches spcifiques certains emplois ou catgories demplois dont la liste est fixe par
dcret pris en conseil des ministres.
Les agents publics non permanents sont dits vacataires lorsquils sont recruts pour des emplois saisonniers
ou occasionnels.
Article 13.- Les agents publics non permanents peuvent galement tre recruts pour les emplois du
niveau de la premire et de la deuxime catgorie.
Pour les emplois de niveau autre que la premire et la deuxime catgorie, ils ne peuvent tre recruts que
dans les services publics situs hors du territoire national et lorsque la nature des fonctions ou les besoins du
service le justifient.
Article 14.- La dure maximale du contrat est de trois ans renouvelable.
Le contrat ne peut tre renouvel que par reconduction expresse notifie trois mois avant son terme.
Article 15.- Sont agents publics:
- les fonctionnaires civils de lEtat, de la Fonction publique parlementaire, de la Fonction publique
hospitalire, de la Fonction publique de lducation et de la Fonction publique locale;
- les magistrats ;
- les greffiers ;
- les militaires des forces de dfense ;
- les agents des forces de scurit;
- les agents de ladministration pnitentiaire ;
- les agents des services publics en concession occupant certains emplois dfinis par les contrats de
concessions;
- les agents permanents des tablissements publics personnaliss;
- les contractuels de lEtat, de la Fonction publique parlementaire, de la Fonction publique hospitalire, de la
Fonction publique de lducation et de la Fonction publique locale;
- les contractuels des forces de dfense;
- les contractuels des forces de scurit ;
- les contractuels de ladministration pnitentiaire ;
- Les contractuels des organismes publics personnaliss.
Article 16.- Les dispositions de la prsente loi ne sappliquent pas aux agents occupant les fonctions
ci-aprs :
- Prsident de la Rpublique;
- Vice-Prsident de la Rpublique;
- Membres du Parlement;
- Membres du Gouvernement;
- lus locaux;
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- membres des cabinets politiques et particuliers;


- agents des services publics en concession autres que ceux viss larticle 15 ci-dessus.
Des textes particuliers dterminent les statuts qui leur sont applicables.
Les dispositions du titre 3 de la prsente loi sappliquent tous les agents des services publics en concession,
lexception des dispositions relatives la rmunration.
Article 17.- Les agents occupants certains emplois permanents de lEtat et des collectivits locales ne
sont pas soumis aux rgles nonces par la prsente loi en matire de rmunration et dge limite de mise
la retraite. Il sagit des emplois ci- aprs:
- les emplois suprieurs de lEtat;
- les emplois ou catgories demplois de certains organismes publics personnaliss, en raison du caractre
particulier de leurs missions, figurant sur une liste tablie par dcret sur proposition du Ministre charg de la
Fonction publique aprs avis de la Commission nationale du Service public cre larticle 29 ci-dessous ;
- les emplois ou catgories demplois de certaines institutions juridictionnelles ou administratives de lEtat
dotes, de par la loi, dun statut spcifique garantissant le libre exercice de leurs missions; la liste de ces
institutions et catgories demplois concernes est fixe par dcret aprs avis de lorgane consultatif
comptent et de la Commission nationale du Service public sur saisine du Ministre charg de la Fonction
publique ;
- les emplois des centres hospitaliers, des centres universitaires et des centres de recherche occups par des
personnels mdicaux et scientifiques dont la liste est fixe par dcret aprs avis de lorgane consultatif
comptent et de la Commission nationale du Service public sur saisine du Ministre charg de la Fonction
publique.
Des textes particuliers dterminent les statuts applicables aux emplois permanents viss ci-dessus.
CHAPITRE 3
DES COMPOSANTES DE LA FONCTION PUBLIQUE
Article 18.- La Fonction publique est compose de:
- La Fonction publique dEtat;
- La Fonction publique parlementaire;
- La Fonction publique hospitalire;
- La Fonction publique de lducation;
- La Fonction publique locale.
Article 19.- La Fonction publique dEtat comprend:
- les fonctionnaires civils de lEtat;
- les magistrats ;
- les greffiers ;
- les militaires des forces de dfense;
- les agents des forces de scurit;
- les agents de ladministration pnitentiaire ;
- les contractuels de lEtat;
- les contractuels des forces de dfense ;
- les contractuels des forces de scurit;
- les agents des organismes publics personnaliss.
Article 20.- La Fonction publique parlementaire comprend les fonctionnaires civils et les agents
contractuels du Parlement.
Article 21.-La Fonction publique locale comprend les agents civils, les agents des forces de police
des collectivits locales, les sapeurs pompiers des collectivits locales, les fonctionnaires ou contractuels des
collectivits locales.
Article 22.- La Fonction publique hospitalire comprend les fonctionnaires civils et les agents
contractuels des hpitaux publics, des centres de sant, des centres de protection maternelle et infantile et des
dispensaires du secteur public.
Article 23.- La Fonction publique de lducation comprend les fonctionnaires civils et les agents
contractuels des tablissements denseignement pr-primaire, primaire, secondaire gnral, technique et
professionnel, du suprieur et de la formation des adultes du secteur public.
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Article 24.- A lexception de la Fonction publique dEtat, chacune des composantes de Fonction
publique vises larticle 18 ci-dessus, fait lobjet dun statut particulier.
Les diffrents groupes dagents publics de la Fonction publique dEtat viss larticle 19 ci-dessus, font
lobjet chacun dun statut particulier.
Les statuts particuliers viss ci-dessus, comportent obligatoirement des dispositions relatives aux agents
permanents et des dispositions applicables aux agents contractuels.
Les dispositions relatives aux agents des organismes publics personnaliss sont soumises aux dispositions de
la prsente loi et contenues dans les rglements intrieurs respectifs de ces organismes.
CHAPITRE 4
DE LA MOBILITE DANS LA FONCTION PUBLIQUE
Article 25.- La mobilit dans la Fonction publique est garantie aux agents publies permanents et
seffectue par:
- le dtachement par quivalence pouvant aboutir, le cas chant, une intgration aux conditions du statut
particulier daccueil ;
- le concours interne pour laccs un grade ou une catgorie suprieure dans une autre composante de la
Fonction publique.
TITRE 2
DES ORGANES DE LA FONCTION PUBLIQUE
Article 26.- Les organes de la Fonction publique se rpartissent en trois groupes :
- les organes de dcision;
- les organes consultatifs;
- les organes de gestion.
Le texte de cration, dorganisation ou de rorganisation et de fonctionnement dun organe de la Fonction
publique dtermine le groupe auquel il appartient.
CHAPITRE 1er
DES ORGANES DE DECISION
Article 27.- Les organes de dcision de la Fonction publique dsignent les instances ou les autorits
investies dun pouvoir gnral, selon le cas, dorganisation, de gestion des structures et des emplois, des
activits, des agents et des autres moyens et de la qualit du service dans les services publics.
Ils sont galement chargs de veiller au respect de la dontologie et de la qualit du service dans les services
publics.
Ces organes sont rgis par des textes particuliers.
CHAPITRE 2
DES ORGANES CONSULTATIFS
Article 28.- Les organes consultatifs de la Fonction publique dsignent les instances ou les autorits
ayant comptence davis sur toute question soumise aux organes de dcision. Ils sont composs, parit, de
reprsentants de ladministration dune part et des reprsentants des agents syndiqus et des agents non
syndiqus dautre part.
Article 29.- Les organes consultatifs de la Fonction publique sont :
- la Commission nationale du Service public;
- les organes consultatifs de chaque composante de Fonction publique.
Les attributions, 1organisation ou la rorganisation et le fonctionnement des organes consultatifs font lobjet
de textes particuliers.
Article 30.- La Commission nationale du Service public est un organe non permanent dont la mission
gnrale est de donner des avis sur toute question dordre gnral concernant la Fonction publique dont elle
est saisie par le Premier Ministre, son initiative ou sur proposition du Ministre charg de la Fonction
publique.
Article 31.- La Commission nationale du Service public comprend :
- un organe dlibrant: lassemble plnire ;
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- un organe excutif: le secrtariat technique.


Le secrtariat technique est assur par le Ministre charg de la Fonction publique.
Un dcret pris en conseil des ministres fixe les attributions, lorganisation et le fonctionnement de la
Commission nationale du Service public.
CHAPITRE 3
DES ORGANES DE GESTION
Article 32.- Les organes de gestion de la Fonction publique dsignent les instances ou autorits
charges de prparer les dcisions, den assurer la mise en oeuvre, le suivi, le contrle et lvaluation. Ils
peuvent tre des organes de niveau national, de niveau central, ou de niveau dlgu et jouir de la
personnalit juridique.
Les dcisions vises ci-dessus sont celles relatives aux normes, aux actes dadministration et aux actes de
gestion.
Les attributions, lorganisation ou la rorganisation et le fonctionnement des organes de gestion font lobjet
de textes particuliers.
Article 33.- Les organes de gestion de la Fonction publique sont:
- Le Ministre charg de la Fonction publique pour la coordination et lharmonisation des nonnes de gestion
entre les diffrentes composantes de Fonction publique;
- les organes centraux de gestion pour la gestion des actes dadministration;
- les organes dlgus de gestion pour les actes de gestion.
Section 1 : Du Ministre charg de la Fonction publique
Article 34.- Le Ministre charg de la Fonction publique oriente, prpare, coordonne et met en
oeuvre la politique du gouvernement en matire de Fonction publique, en liaison avec les diffrentes
composantes de Fonction publique.
Un texte organique prcise les attributions du ministre charg de la Fonction publique.
Section 2 : Des organes centraux de gestion
Article 35.- Les organes centraux de gestion sont des organes qui, dans la Fonction publique
concerne, assurent la gestion des actes dadministration, en liaison avec le Ministre charg de la Fonction
publique.
A ce titre, ils sont notamment chargs:
- des projets de rglementation et des normes en matire de dontologie, de gestion des personnels et des
activits des services ;
- des projets dharmonisation et dadaptation de la rglementation et des normes, notamment en ce qui
concerne la gestion des corps;
- des projets de cration et de suppression des structures et des emplois.
Ils sont, en outre, chargs :
- de la mise en oeuvre, du suivi, du contrle et de lvaluation des normes et de la rglementation;
- de la centralisation des projets de service ainsi que des donnes produites par les centres dlgus de
gestion relatives la gestion des structures et des emplois, des personnels et de la dontologie;
- du contrle des centres dlgus de gestion;
- de la validation des drogations dans le cadre de la mise en place des centres de responsabilit ;
- de la prparation des lments de politique de formation et de perfectionnement dune part, et des lments
de politique et du systme de rmunration applicable aux agents publics, dautre part;
- de ltablissement et de la mise jour du rpertoire gnral des services publics et du rpertoire gnral des
emplois publics;
- de la dtermination du nombre, de la qualit et de la rpartition sectorielle des emplois susceptibles de faire
lobjet dune autorisation budgtaire;
- de llaboration des projets de rpartition des autres moyens daction des services ;
- du rapport annuel dactivits des services.
Article 36.- Lorgane central de gestion de la Fonction publique dEtat est charg de donner des
orientations sur la prparation du programme annuel de rglementation en matire de Fonction publique.
Article 37.- Les organes centraux de gestion se rpartissent en :
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- directions gnrales pour:


- les agents civils de lEtat ;
- les magistrats les greffiers ;
- les militaires des forces de dfense ;
- les agents des forces de scurit ;
- les agents de ladministration pnitentiaire ;
- offices pour les agents des Fonctions Publiques:
- parlementaire;
- hospitalire ;
- de lducation;
- locale.
Les attributions, lorganisation et le fonctionnement des organes cits ci- dessus font lobjet de textes
particuliers.
Section 3 : Des organes dlgus de gestion
Article 38.- Les organes dlgus de gestion sont des organes qui, sous lautorit et pour le compte
des organes centraux de gestion, assurent la gestion des structures et des emplois, des pratiques
oprationnelles, des ressources humaines, des activits et de la dontologie des agents dans les services
publics.
Les organes dlgus de gestion de la Fonction publique dEtat:
- assurent la gestion des corps de la Fonction publique;
- assistent lorgane central de gestion de la Fonction publique dEtat dans la prparation du programme
annuel de rglementation en matire de Fonction publique.
Les corps de la Fonction publique font lobjet chacun dun statut prpar par lorgane dlgu de gestion
concern. Leur liste est tablie par la Commission nationale du Service public et adopte par dcret pris en
conseil des ministres sur proposition du Ministre charg de la Fonction publique.
Article 39.- La cration et le niveau hirarchique des organes dlgus de gestion sont fonction de la
nature, du volume de travail accomplir ainsi que des normes et ratios dencadrement.
Dans les services territoriaux de lEtat et les services situs en dehors du territoire national, les organes
dlgus de gestion sont placs sous lautorit du reprsentant de lEtat lexception des cas expressment
prvus par la loi.
TITRE 3
DES DISPOSITIONS COMMUNES AUX AGENTS PUBLICS
Article 40.- Lagent public est au service de lintrt gnral. A ce titre, il est tenu en toutes
circonstances au respect:
- du principe de changement ou de mutabilit par lequel les pouvoirs publics peuvent modifier tout moment
les rgles dorganisation et de fonctionnement des services publics, les conditions dans lesquelles les
prestations sont fournies au public, afin dadapter les services publics au progrs et lvolution des besoins
satisfaire ;
- du principe de rgularit ou de continuit qui oblige les services publics fournir leurs prestations
quotidiennement, de faon rgulire et continue;
- du principe dgalit des usagers ou clients du service public qui exige que toute personne se trouvant dans
les conditions fixes par la loi ou le rglement du service, puisse bnficier des avantages ou des prestations
de ce service et en supporter les charges sans discrimination.
CHAPITRE 1er
DES SERVITUDES DE LAGENT PUBLIC
Article 41.- Dans le but de servir lintrt gnral, il est interdit lagent public de :
- passer des contrats dapprovisionnement, dexcution des travaux ou de prestation de services en dehors
des procdures prvues par les textes en vigueur en matire de marchs publics ;
- procder, dans lexercice de ses fonctions, des arbitrages ou des transactions, notamment avec les
usagers ou clients du service public, en dehors des dispositions lgales et rglementaires prvues cet effet ;
- renoncer accomplir un acte de sa fonction, de le dlguer ou de lexercer en dehors des cas prvus par la
loi ou autrement que dans le but de servir lintrt gnral.
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CHAPITRE 2
DES OBLIGATIONS DE LAGENT PUBLIC
Article 42.- Lagent public est tenu:
- doccuper lemploi auquel il est nomm et le poste daffectation correspondant, sous peine de sanctions
disciplinaires pour abandon de poste;
- de respecter les horaires de travail, sous rserve des ncessits de service lobligeant travailler au-del des
horaires rglementaires.
- de remplir personnellement les charges de son emploi, sans prjudice des dlgations consenties
conformment la rglementation en vigueur;
- de veiller lexcution des tches de ses subordonns et de sassurer de la dsignation de leur remplaant
en cas dabsence;
- de sinformer sur les rglementations, les techniques, lvolution et les recherches relatives sa fonction.
- de se soumettre aux rgles dthique, de dontologie de ladministration et de sa profession, notamment les
principes dhonntet et dintgrit.
Article 43.- Dans lexercice de ses fonctions, lagent public est galement soumis :
- lobligation de loyaut.
- lobligation dobissance aux ordres hirarchiques, quil sagisse des prescriptions gnrales ou des ordres
individuels crits, sauf sils sont contraires la loi, lthique ou la dontologie
- lobligation de neutralit et dimpartialit en se gardant notamment de manifester ses opinions politiques,
religieuses ou philosophiques ;
- lobligation de rserve en se gardant notamment de donner lexpression de ses opinions une forme
excessive ou insultante lgard des collgues, des chefs hirarchiques ou des pouvoirs publics ;
- lobligation de probit et de dsintressement;
- lobligation de dignit dans sa vie professionnelle et dans sa vie prive, y compris lagent retrait ayant
acquis lhonorariat;
- lobligation de dclarer lAdministration ses biens ainsi que ceux de son ou de ses conjoints, lorsque
celui-ci ou ceux-ci exercent une activit prive lucrative.
Article 44.- Il est interdit tout agent public :
- de solliciter ou de recevoir, directement ou par personne interpose, en raison de ses fonctions, des dons,
promesses, gratifications ou avantages quelconque afin daccomplir ou de sabstenir daccomplir un acte de
sa fonction;
- davoir des activits de nature compromettre son indpendance ou rduire son rendement professionnel;
- de tenir des propos, de se livrer des actes ou comportements contraires lthique ou de nature perturber
le fonctionnement du service.
Article 45.- Sans prjudice des dispositions rgissant le secret professionnel, tout agent public a
lobligation de discrtion professionnelle pour tout ce qui concerne les documents, faits et informations dont
il a ou a eu connaissance dans lexercice ou loccasion de lexercice des ses fonctions. Il sagit de
documents, de faits ou dinformations dont la divulgation ne tombe pas sous le coup dune interdiction
particulire ou qui naffectent pas le fonctionnement ou la crdibilit du service.
Toute communication non autorise dobjets, dinformations sur support lectronique ou de documents de
service est expressment interdite.
Article 46.- En dehors des cas expressment prvus par les textes en vigueur, lagent public ne peut
tre dli de lobligation de secret professionnel que par une dcision formelle de lautorit dont il relve. La
dcision est prise soit la demande de lagent pour assurer sa dfense en cas de poursuite devant une
juridiction quelconque ou un conseil de discipline, soit doffice pour des ncessits de service.
Mme dli de cette obligation, lagent public demeure responsable de ses actes.
Lobligation vise au prsent article vaut galement pour lagent public dont les fonctions ont pris fin pour
quelque motif que ce soit.
Article 47.- En raison de la nature de lemploi lagent public peut tre astreint, selon le cas, rsider
au lieu dexercice de ses fonctions, au port duniforme et dinsigne ou lutilisation dun vhicule.
Des textes rglementaires dterminent, dans ces cas, les conditions doctroi et dutilisation ainsi que la liste
des emplois concerns.

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Article 48.- Sans prjudice des dispositions disciplinaires ou pnales, lautorit hirarchique est
tenue de mettre en demeure lagent public dfaillant de cesser immdiatement les activits contraires aux
dispositions du prsent titre.
CHAPITRE 3
DES DROITS ET DES GARANTIES
Article 49.- Laccs aux emplois de la Fonction publique est un droit garanti tous les citoyens selon
leurs capacits et sans autre distinction que celle de leur moralit et de leurs aptitudes.
Lagent public permanent a droit une carrire dans les conditions prvues par la prsente loi, par le statut
particulier qui le rgit et par le statut du corps auquel il appartient.
Lagent public contractuel est recrut pour occuper un emploi dtermin conformment aux dispositions de
la prsente loi et du statut particulier rgissant les agents de sa composante de Fonction publique ou le statut
du corps des agents de son secteur dactivit selon le cas.
Article 50.- Dans les conditions fixes par les lois et rglements, lagent public a droit la protection
sociale et sanitaire pour lui-mme, pour son ou ses conjoints, ainsi que pour ses enfants charge.
En cas daccident intervenu dans lexercice ou loccasion de lexercice de ses fonctions, lagent public a
droit lapplication des dispositions relatives la protection sociale et sanitaire.
Article 51.- LEtat, les collectivits locales et les organismes publics personnaliss ont lobligation
dassurer, sur les lieux de travail, les conditions dhygine et de scurit, de nature prserver la sant
physique et mentale des agents publics.
Des textes particuliers organisent, dans les dpartements ministriels, les collectivits locales et les
organismes publics personnaliss, des comits dhygine et de scurit en fixent les attributions,
lorganisation, le fonctionnement et les modalits de dsignation de leurs membres.
Article 52.- Dans le cadre de la prservation de la sant, lEtat, les collectivits locales et les
organismes publics personnaliss, sont tenus dassurer des visites mdicales priodiques aux agents publics
exposs aux risques des maladies lies lactivit exerce.
Les soins occasionns par ces maladies sont pris en charge en totalit par lemployeur, conformment aux
textes en vigueur.
La liste des maladies professionnelles est fixe par voie rglementaire et rvisable priodiquement.
Article 53.- Tout agent public est libre de ses opinions politiques, philosophiques ou religieuses.
Aucune mention de ces opinions ne peut figurer dans son dossier personnel.
Article 54.- Lagent public ne peut, en aucun cas, faire lobjet de mesures discriminatoires ou tre
dmis de ses fonctions pour avoir dnonc lautorit suprieure des pratiques contraires aux lois, aux
rglements ou aux normes et standards dintgrit et dhonntet du service public dont il fait partie.
Toutefois, il demeure responsable de ses actes.
Article 55.- Lagent public ne peut tre sanctionn, ni dplac pour ses opinions ou prises de position
dans lexercice ou loccasion de lexercice de ses fonctions, sous rserve des dispositions du 4me tiret de
larticle 43 ci-dessus.
Article 56.- Tout agent public a droit, selon ladministration dont il relve, la protection de lEtat,
de la collectivit locale ou de lorganisme public personnalis contre les menaces, les agressions, les
outrages, les injures ou diffamations dont il est lobjet dans lexercice ou loccasion de lexercice de ses
fonctions.
A ce titre, lEtat, la collectivit locale ou lorganisme public personnalis concern est tenu rparation du
prjudice qui pourrait rsulter de ces menaces, agressions physiques, outrages, injures ou diffamations. Dans
ce cas, lEtat, la collectivit locale ou lorganisme public personnalis concern est subrog dans les droits de
lagent.
De mme, lEtat, la collectivit locale ou lorganisme public personnalis concern est civilement
responsable des consquences dommageables des actes commit par leur agent dans lexercice ou loccasion
de lexercice de ses fonctions, sous rserve dune action rcursoire en cas de faute personnelle.
Article 57.- Lagent public a droit la communication de ses notes et apprciations dvaluation,
conformment aux dispositions du statut ou cadre juridique qui le rgit.
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Article 58.- Il est tenu, pour tout agent public, un dossier individuel qui doit contenir tous les
documents relatifs la gestion de sa situation administrative, numrots et classs chronologiquement et sans
discontinuit.
Aucune mention, ni document tranger sa situation administrative ne peu figurer dans ce dossier.
Les dcisions et autres actes de procdure disciplinaire sont galement verss au dossier, dans une partie
rserve cet effet.
Article 59.- Lagent public a le droit de prendre connaissance de son dossier et den recevoir copie
ses frais.
Il est obligatoirement inform des donnes qui le concernent et qui sont enregistres dans les bases de
donnes lectroniques.
Article 60.- Un texte rglementaire fixe la liste limitative des rubriques, des documents qui doivent
figurer dans le dossier personnel de lagent et les lments pouvant faire lobjet dun enregistrement dans les
bases de donnes.
Article 61.- Lagent public a droit un cong annuel dans les conditions fixes par le statut ou cadre
juridique qui le rgit.
Article 62.- Sous rserve des dispositions de larticle 43 ci-dessus, lagent publie ne peut tre ni
sanctionn ni dplac pour ses opinions ou prises de position dans lexercice ou loccasion de lexercice de
ses fonctions.
Article 63.- Lagent public bnficie galement des voies de recours prvues et organises par les
textes en vigueur.
CHAPITRE 4
DES INCOMPATIBILITES
Article 64.- Lexercice dun emploi de la Fonction publique est incompatible avec :
- le mandat de Prsident de la Rpublique;
- le mandat de parlementaire;
- les fonctions de Vice-Prsident de la Rpublique, de membre du gouvernement, de membre de corps
constitu autre que le Conseil conomique et Social et de membre de bureau dun conseil dune collectivit
locale;
- les fonctions de:
- membre de cabinet politique ou particulier;
- membre permanent du bureau directeur ou excutif dun parti politique, dun syndicat ou dune
fdration sportive;
- membre de conseil dadministration dun organisme public personnalis ou de membre lu dune
collectivit locale lorsque ledit organisme ou ladite collectivit est ou a t, directement ou indirectement,
sous le contrle, la supervision ou la tutelle de lagent concern.
Article 65.- Lagent public, candidat lune des fonctions lectives vises larticle 64 ci-dessus,
doit pralablement y tre autoris, dans les conditions fixes par les textes en vigueur.
En cas de contestation de la dcision par lagent, le recours doit tre examin sans dlais par la commission
paritaire comptente et une dcision rendue dans les quinze jours compter de la date de dpt du recours.
Le dfaut de dcision, dans les conditions et les dlais fixs ci-dessus, vaut autorisation dabsence pour
lagent concern.
En cas de nomination ou dlection, lagent public concern est plac doffice :
- en position de dtachement, sil occupe un emploi permanent;
- en cong sans solde pendant la dure des vacations, sil sagit dun emploi permanent.
Article 66.- Il est interdit lagent public :
- davoir, par lui-mme ou par personne interpose, des intrts ou dtre employ dans des oprations ou
entreprises dans lesquelles il a assur une intervention ou un contrle, pendant une priode de cinq ans;
- davoir une participation directe ou indirecte dans un organisme sous contrle de lEtat ou ayant des
relations commerciales avec celui-ci, ou qui peut engendrer un conflit dintrt entre lintrt personnel de
lagent public et les devoirs de ses fonctions.
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Dans tous les cas, lagent public est tenu dinformer sa hirarchie de tout fait pouvant le placer ou le plaant
dans une situation de conflit dintrt. Sous rserve des poursuites pnales, linobservation des dispositions
du prsent article, expose lagent public dfaillant des sanctions disciplinaires.
Article 67.- Lagent public ne peut cumuler ni plusieurs emplois publics ni un emploi public avec un
emploi priv. Celui-ci peut, toutefois, donner dans les services publics, des consultations, des expertises et
enseigner des matires relevant de sa comptence, sous rserve de lautorisation de ladministration dont il
relve.
Lagent public peut galement, en dehors des heures de service et sans que cela nuise la prparation
quotidienne de ses tches ou au respect par lui des autres obligations qui lui incombent, conformment la
prsente loi et aux textes en vigueur :
- participer des activits culturelles ou sportives;
- produire des oeuvres littraires, artistiques ou scientifiques.
CHAPITRE 5
DES DROITS SYNDICAUX ET DES ORGANES CONSULTATIFS PARITAIRES
Article 68.- Dans les limites fixes par les textes en vigueur, lexercice des droits syndicaux,
notamment du droit de grve, est reconnu aux agents publics lexclusion des agents occupant des emplois
hirarchiques, des militaires des forces de dfense, des agents des forces de scurit et des agents de
ladministration pnitentiaire.
Toutefois, les agents occupant des emplois hirarchiques, les militaires des forces de dfense, les agents des
forces de scurit et les agents de ladministration pnitentiaire disposent chacun dun comit consultatif
charg de veiller leurs intrts catgoriels.
Les conditions de dsignation des membres des comits consultatifs viss ci-dessus, ainsi que leurs
attributions, leur organisation et leur fonctionnement sont fixes par voie rglementaire.
Article 69.- En vue de garantir lintrt gnral, la grve doit tre prcde dun pravis et de la mise
en place dun service minimum.
Toute entrave lorganisation ou au fonctionnement du service minimum constitue une violation du principe
de continuit du service public et de la libert de travail exposant son ou ses auteurs des sanctions
disciplinaires.
Article 70.- Le service minimum est organis par les autorits de la ligne hirarchique.
A cet effet, les reprsentants des agents syndiqus et non syndiqus sont tenus de mettre leur disposition les
agents ncessaires pour y procder.
Article 71.- Sans prjudice des prestations familiales ou supplments pour charges de famille, les
journes de grve ne sont pas rmunres sauf lorsque la grve rsulte du non paiement de la rmunration
due.
Article 72.- Il est institu, dans chaque corps de la Fonction publique, une commission administrative
paritaire consulte pour avis sur toute question relative aux actes de gestion des agents relevant du corps
concern.
Article 73.- Les commissions administratives paritaires sont composes parit de reprsentants de
ladministration, dune part et, de reprsentants des personnels syndiqus et non syndiqus, dautre part.
Les attributions, lorganisation et le fonctionnement des commissions administratives paritaires sont fixs par
voie rglementaire.
Article 74.- Il est institu, pour chaque corps de la Fonction publique, un conseil de discipline soumis
aux dispositions du chapitre 9 du prsent titre.
Article 75.- Les conseils de discipline sont composs parit de reprsentants de ladministration,
dune part et, de reprsentants des personnels syndiqus et non syndiqus, dautre part.
CHAPITRE 6
DE LEVALUATION DES PERFORMANCES

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Article 76.- Il est procd priodiquement lvaluation des performances de lagent public sur une
fiche individuelle dvaluation, conformment aux textes en vigueur.
Lvaluation consiste en lattribution lagent par les suprieurs hirarchiques, dune note assortie dune
apprciation gnrale motive.
Elle est fonde obligatoirement sur le descriptif de lemploi, le manuel de procdures, les critres de
performances attendues de lagent au cours de lanne de rfrence et les dispositions en matire de
dontologie qui lui sont applicables.
Article 77.- Lvaluation permet aux autorits de gestion de conduire une politique damlioration
des prestations des services publics par lidentification des agents aux meilleures prestations.
Elle a pour but:
- de mesurer les performances de lagent et de le responsabiliser par rapport la mission de service public
dont il fait partie ;
- dtablir le lien entre les objectifs du service et les performances de lagent de manire accrotre sa
satisfaction professionnelle.
CHAPITRE 7
DE LA REMUNERATION
Article 78.- Lagent public adroit, aprs service fait une juste rmunration. La rmunration
comprend:
- la solde indiciaire, les indemnits et les primes pour lagent public permanent;
- le salaire de base, les indemnits et les primes pour lagent public contractuel ;
- les honoraires pour le vacataire.
Article 79.- Les primes sont des supplments de la solde indiciaire ou du salaire de base. Elles
relvent obligatoirement de lune des catgories suivantes :
- prime de responsabilit, destine rtribuer les responsabilits attaches certaines fonctions
dencadrement;
- prime de rendement, attache la manire de servir et la productivit de lagent ou du service;
- prime de risque ou contrepartie de certaines conditions de travail dangereuses;
- prime de fonction, destine valoriser certains emplois en raison de leur importance, de leur difficult ou
de leur localisation.
La prime de fonction est exclusive de la prime de responsabilit.
Article 80.- Le total des primes dont peut bnficier un agent ne peut excder le tiers de la solde
indiciaire moyenne de la catgorie laquelle il appartient ou du salaire de base de lemploi.
Article 81.- Les indemnits ont pour objet de compenser les droits non couverts, les astreintes, les
charges ou alas professionnels, de rembourser des frais exposs ou susceptibles dtre exposs du fait des
fonctions exerces. Elles ne sont pas imposables.
Article 82.- Les primes et indemnits sont exclusivement attaches lemploi occup et non un
grade, un corps ou une catgorie statutaire dagents.
La liste des primes et indemnits, ainsi que les conditions et les limites de leur octroi, sont fixes par dcret.

CHAPITRE 8
DES AVANTAGES, DES RECOMPENSES ET DES SERVICES RENDUS
Section 1 : Des avantages
Article 83.- Des avantages en nature peuvent tre accords lagent public en fonction de lemploi
quil occupe.
Des textes rglementaires fixent la liste des emplois ouvrant droit ces avantages et en dterminent les
conditions doctroi et dutilisation.
Article 84.- Dans les conditions fixes par les textes en vigueur, lagent public a droit des
prestations familiales et sociales et des congs pays.
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En outre, les frais funraires de lagent, de son ou ses conjoints, des enfants mineurs charge dcds, sont
pris en charge par lEtat, la collectivit locale ou lorganisme public personnalis concern. Il en est de
mme des frais de transport du corps jusquau lieu dinhumation.
Le ou les conjoints survivants et les enfants mineurs charge de lagent public dcd bnficient du
rapatriement leur lieu de rsidence habituelle aux frais de lEtat, de la collectivit locale ou de lorganisme
public personnalis concern.
Section 2 : Des rcompenses
Article 85.- Le dvouement la chose publique, la probit, la disponibilit, la loyaut et les rsultats
professionnels obtenus dans des circonstances normales ou exceptionnelles par lagent peuvent faire lobjet
de rcompenses, de distinctions honorifiques ou de dcorations, conformment aux textes en vigueur.
Section 3 : De lindemnit de services rendus
Article 86.- En cas de cessation dfinitive dactivit, lexception de la rvocation ou du
licenciement, tout agent public a droit une indemnit de services rendus.
Les modalits de versement de cette indemnit sont fixes par voie rglementaire.
CHAPITRE 9
DE LA DISCIPLINE
Article 87.- Tout manquement aux prescriptions de la prsente loi constitue une faute passible dune
sanction disciplinaire.
Les diffrents statuts particuliers des agents publics fixent la liste des sanctions et rglemente leur
application.
Article 88.- Sous rserve des dlgations amnages par les textes en vigueur, le pouvoir de sanction
disciplinaire appartient lorgane de dcision.
Lorgane de dcision est assist dun organe consultatif appel conseil de discipline charg, aprs instruction
du dossier, de proposer, sil y a lieu, une sanction.
Article 89.- Lorsque les faits reprochs lagent requirent une enqute, le dossier est transmis au
conseil de discipline qui dsigne en son sein un rapporteur charg de linstruction. Dans ce cas, lagent
bnficie des garanties des droits de la dfense, notamment:
- une procdure contradictoire;
- la communication de son dossier dans les dlais requis;
- lassistance dun conseil de son choix.
Article 90.- La proposition de sanction du conseil de discipline et la sanction de lorgane de dcision
doivent expressment mentionner lobligation viole, les faits et les circonstances dans lesquelles ils ont t
commis ainsi que les voies de recours, sil y a lieu.
En cas de faute du service, lagent est dgag de toute responsabilit.
Article 91.- Les sanctions disciplinaires y compris les mesures conservatoires prononces contre un
agent sans que la saisine du conseil de discipline ait t ncessaire, sont susceptibles de recours devant ledit
conseil.
Article 92.- Les attributions, lorganisation et le fonctionnement des conseils de discipline sont fixs
par voie rglementaire.
CHAPITRE 10
DES PERSONNES RESSOURCES
Article 93.- Certains agents publics atteints par la limite dge de mise la retraite, peuvent tre
maintenus en activit en raison de leur comptence ou de leur expertise par un contrat de service lorsque
lintrt suprieur de lEtat ou
les ncessits de service lexigent, aprs accord du Prsident de la Rpublique sur proposition du Ministre
charg de la Fonction publique.
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Article 94.- Le contrat de service est conclu pour une priode de deux ans renouvelable une fois.
Article 95.- Les prestations des personnes ressources doivent tre autorises par la loi de finances ou
par le budget de la collectivit locale ou de lorganisme public personnalis, conformment au projet de
service du service public concern.
CHAPITRE 11
DE LA PENSION DE RETRAITE
Article 96.- Lagent public mis la retraite a droit une pension de retraite dans les conditions fixes
par la loi.
Article 97.- Aux conjoints survivants et aux orphelins mineurs dun agent public dcd, il est allou
une fraction de la pension laquelle il aurait eu droit au jour de son dcs.
Cette pension de rversion est galement alloue aux conjoints survivants et aux orphelins mineurs dun
agent public retrait dcd.
Cumulativement avec cette pension, il est allou aux conjoints et aux orphelins mineurs dun agent en
exercice dcd, un capital-dcs.
Les modalits dattribution et de calcul du capital-dcs sont dtermines par les textes en vigueur.
Article 98.- Une pension dite rente dinvalidit peut tre attribue dans certains cas lagent public
mis dans limpossibilit de continuer ses fonctions. Cette rente est cumulable avec la pension de retraite et
rversible aux conjoints survivants et aux orphelins mineurs en cas de dcs du titulaire.
Les modalits dattribution et de calcul de cette rente sont fixes par un dcret pris en application de la loi
relative aux pensions.
Article 99.- Sans prjudice des mutuelles ni des souscriptions des plans de retraite complmentaires
auxquelles peuvent participer les agents publics, il est prvu un Fonds de Pension des Agents publics.
La cration, les attributions, lorganisation, le fonctionnement et les modalits de gestion du Fonds de
Pension des Agents publics font lobjet de textes particuliers.
CHAPITRE 12
DE LA CAISSE DASSURANCE MALADIE
Article 100.- Sans prjudice des mutuelles ni des souscriptions des assurances maladie
complmentaires auxquelles peuvent souscrire les agents publics, il est institu une Caisse dAssurance
maladie.
Des textes particuliers dterminent les attributions, lorganisation et le fonctionnement et les modalits de
financement et de gestion de la Caisse dAssurance maladie.
TITRE 4
DES DISPOSITIONS SPECIFIQUES APPLICABLES
AUX AGENTS PERMANENTS

CHAPITRE 1er
DES STATUTS PARTICULIERS
Article 101.- Les statuts particuliers viss larticle 24 ci-dessus, sont fixs par une loi et
dterminent :
- le cadre institutionnel de gestion, les organes et les principes de la gestion des ressources humaines;
- le systme de classification et les structures statutaires des agents publics, les principes rgissant le
recrutement, la priode probatoire et la titularisation ;
- les garanties fondamentales accordes aux agents publics du secteur considr, les droits et obligations
respectifs de lagent et de lautorit publics, les rgimes disciplinaires ;
- les positions statutaires ;
- les modalits dapplication du rgime des rmunrations et des avantages salariaux divers;
- les principes rgissant lvaluation des performances et la prise en compte des rsultats ;
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- les modalits rgissant la progression salariale et le systme de promotion;


- les modes et conditions de cessation dfinitive dactivits
- les mesures de protection sanitaire et sociale;
- les dispositions relatives au contrat dengagement, la cessation des fonctions et aux dispositions diverses.
Article 102.- Les statuts particuliers dterminent en outre :
- les modalits de gestion des structures et des emplois, des pratiques oprationnelles et des activits des
services, de la dontologie et des agents de ces services ;
- la liste et les catgories demplois, les conditions daccs et les modalits de nomination.
Article 103.- Les agents permanents sont regroups en corps.
On entend par corps, lensemble des agents permanents ayant vocation aux mmes emplois, portant la mme
dnomination, appartenant la mme hirarchie dune mme spcialit et dun mme secteur dactivit.
Aucun corps ne peut tre cr ni maintenu sil nexiste un besoin et un effectif minimum.
Un dcret fixe les conditions de cration des corps et en tablit la liste.
Article 104.- Laffectation ou la nomination un poste ou un emploi dun service ne confre pas
lagent concern la qualit de membre du corps ayant vocation occuper cet emploi ou ce poste.
Le changement de corps est subordonn la prsentation des diplmes requis pour laccs ce corps et la
russite au concours de recrutement.
Article 105.- En fonction de lacquisition des connaissances sanctionnes par un diplme reconnu
par IEtat, les corps sont regroups en quatre catgories :
- la premire catgorie correspondant une formation sanctionne au moins par un diplme de fin de second
cycle dtudes secondaires denseignement gnral ou professionnel et dun diplme dtudes suprieures
dau moins quatre annes;
- la deuxime catgorie correspondant une formation sanctionne par au moins un diplme de fin de second
cycle dtudes secondaires denseignement gnral ou professionnel et par un diplme dtudes suprieures
de courte dure, dau moins deux annes, ou par un diplme dtudes universitaires gnrales ou dun cycle
professionnel quivalent;
- la troisime catgorie correspondant une formation sanctionne au moins par un diplme de fin de second
cycle dtudes secondaires denseignement gnral ou professionnel;
- la quatrime catgorie correspondant une formation sanctionne au moins par un diplme de fin de
premier cycle dtudes secondaires denseignement gnral ou professionnel.
Article 106.- Les catgories sont subdivises en trois grades le grade normal, le grade intermdiaire,
le grade suprieur.
Chaque grade comprend, de manire uniforme, douze chelons groups en quatre classes hirarchiques
dnommes: quatrime classe, troisime classe, deuxime classe et premire classe.
Chaque classe comprend uniformment trois chelons. A chaque chelon correspond un indice de la grille
salariale.
CHAPITRE 2
DE LACCES A LA CARRIERE
Article 107.- Au sens de la prsente loi, la carrire est lensemble des grades auxquels peut prtendre
lagent public et des garanties lui assurant la permanence de lemploi.
Section I : Du recrutement
Article 108.- Le recrutement des agents publics permanents se fait sur concours ou
exceptionnellement sur titre, conformment aux dispositions prvues par les diffrents statuts particuliers.
Toutefois, les fonctionnaires internationaux et les cadres du secteur priv exerant des fonctions quivalentes
celles confies aux agents permanents des diffrentes catgories de la Fonction publique, peuvent tre
recruts, doffice ou leur demande, dans un corps de la catgorie concerne, aprs avis du ministre charg
de la Fonction publique.
Des textes particuliers fixent une proportion de postes susceptibles dtre proposs aux agents viss lalina
ci-dessus ainsi que les modalits de recrutement.

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Article 109.- Nul ne peut tre recrut dans un emploi public en qualit dagent permanent, sil ne
runit les conditions ci-aprs :
- tre de nationalit gabonaise;
- jouir de ses droits civiques et civils et avoir un casier judiciaire dont les mentions sont compatibles avec
lexercice dune Fonction publique ;
- possder les diplmes requis et remplir, sil y a lieu, les conditions particulires daccs au corps concern;
- remplir les conditions daptitude physique exiges pour lexercice dune Fonction publique dment
constates par un mdecin agr par ladministration;
- jouir dune bonne moralit dment constate par les autorits comptentes;
- remplir la condition dge fixe par le statut qui rgit le corps.
Toutefois, les personnes ntant pas titulaires dun diplme peuvent, dans les conditions fixes par la loi, tre
autorises se prsenter un concours spcial, suivi dune formation dans une cole professionnelle.
La liste des emplois auxquels ce concours ouvre droit est fixe par dcret pris en conseil des ministres, sur
proposition du ministre charg de la composante de Fonction publique concerne et valide par le Ministre
charg de la Fonction publique. Dans tous les cas, les agents ainsi recruts ne peuvent appartenir qu la
3me ou la 4me catgorie.
Article 110.- Par drogation au principe nonc lalina 1er de larticle 109 ci-dessus, les personnes
reconnues travailleurs handicaps peuvent tre recrutes sur titre en qualit dagents contractuels dans les
emplois de 1re, 2me, 3me et 4me catgorie pendant une priode dun an renouvelable une fois.
A lissue de cette priode, les intresss sont titulariss dans un corps de la hirarchie statutaire, sous rserve
quils remplissent les conditions daptitude pour lexercice de lemploi ou de la catgorie demplois
concerns.
Un dcret pris en conseil des ministres sur proposition du Ministre charg de la Fonction publique fixe les
modalits dapplication du prsent article, notamment :
- les conditions minimales de diplme exiges pour le recrutement en qualit dagent contractuel de 1re et
de 2me catgorie;
- les modalits de vrification de laptitude pralable au recrutement en 3me et 4me catgorie;
- les conditions de renouvellement ventuel du contrat;
- les modalits dapprciation de laptitude exercer les fonctions avant titularisation.
Article 111.- Les limites dge suprieures fixes pour laccs aux grades et emplois publics et la
condition daptitude physique prvues larticle 109 ci-dessus, ne sont pas opposables aux personnes
reconnues travailleurs handicaps et dont le handicap a t dclar compatible avec lemploi postul.
Les candidats nayant plus la qualit de travailleur handicap peuvent bnficier dun recul des limites dge
susvises gal la dure des traitements et soins quils ont eu subir en cette qualit. Cette dure ne peut
excder cinq ans.
Article 112.- Le recrutement seffectue dune part, en fonction des emplois dclars vacants parmi
les emplois inscrits au budget de lEtat ou de la collectivit locale ou de lorganisme public personnalis et
dautre part, conformment au plan de recrutement approuv, selon le cas, par les pouvoirs publies, le conseil
de la collectivit locale ou le conseil dadministration de lorganisme public personnalis.
Le plan de recrutement indique obligatoirement le nombre et le profil des agents recruter soit titre
dfinitif, soit titre temporaire, ainsi que le cot induit du recrutement au cours de lanne budgtaire
concerne.
Article 113.- La liste des emplois vacants, les conditions de candidature aux concours de recrutement
ainsi que lavis dappel aux candidats doivent tre affichs et publis au Journal officiel ou dans un journal
dannonces lgales.
Article 114.- Le plan de recrutement peut autoriser la constitution dun portefeuille de candidatures
pour des recrutements ventuels ou pour pourvoir des remplacements inopins au cours de lanne.
Article 115.- La liste des candidats dclars admis au concours de recrutement dans une composante
de Fonction publique ou dans un organisme public personnalis est publie par voie daffichage, par voie de
presse ou dannonce au Journal officiel. En outre, le candidat dclar admis est inform par courrier.
Article 116.- Aprs la publication des rsultats, les candidats admis aux concours de recrutement
entrent en fonction et sont soumis une priode probatoire en vertu dune attestation de prise de service
dlivre par lautorit comptente, sous rserve de se soumettre pralablement lidentification et
lenregistrement bio - mtriques.
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Article 117.- La prise de service est lacte par lequel lagent public prend et exerce effectivement ses
fonctions. Elle ouvre droit la rmunration et aux avantages attachs lemploi concern. Elle ne peut tre
antrieure lobtention du poste budgtaire.
Section 2 : De la priode probatoire
Article 118.- La priode probatoire est la priode dvaluation pendant laquelle le candidat au statut
dagent public permanent doit faire la preuve de son aptitude servir dans la Fonction publique.
Elle est rglemente par les diffrents statuts particuliers.
Section 3 : De la titularisation, de la nomination un emploi, de laffectation, de la mutation et de la mise
disposition
Article 119.- A lissue de la priode probatoire, lagent public est, soit titularis, soit astreint une
nouvelle priode probatoire, soit licenci.
La titularisation est lacte par lequel lagent public, au terme de sa priode probatoire, reoit la qualit
dagent public permanent et obtient un grade dans la hirarchie statutaire. Elle intervient dans les conditions
fixes par les statuts particuliers.
La titularisation, le renouvellement de la priode probatoire ou le licenciement sont prononcs la demande
du suprieur hirarchique, aprs avis de lorgane consultatif comptent, conformment aux textes en vigueur.
Article 120.- Aprs sa titularisation, lagent public est tenu, le cas chant, de prter serment.
Article 121.- La nomination un emploi dun agent public est lacte qui lui confre le droit dexercer
les charges de son emploi.
Article 122.- Laffectation est la dcision par laquelle lautorit comptente confre lagent un
emploi dans un service public, conformment aux dispositions du cadre organique.
Article 123.- La mutation est la dcision par laquelle lautorit comptente confre lagent un
nouvel emploi de mme niveau, dans le mme service public, conformment aux dispositions du cadre
organique.
Article 124.- La mise disposition est lacte par lequel un agent public est plac en position
dactivit dans un service public lintrieur de la mme composante de Fonction publique, mais ne relevant
pas de son administration dorigine.
Section 4 : De la nomination fonction
Article 125.- La nomination fonction est lacte par lequel lautorit comptente confre lagent
public un emploi comportant des responsabilits hirarchiques ou fonctionnelles, conformment aux textes
en vigueur.
Les emplois hirarchiques et fonctionnels sont ceux qui comportent un rle dencadrement des agents
affects dans un service donn. Cet encadrement seffectue pour:
- les emplois hirarchiques, par la supervision directe;
- les emplois fonctionnels, par la normalisation et la rationalisation du travail.
CHAPITRE 3
ETAPES DE LA CARRIERE
Section 1 : De lavancement
Article 126.- Lavancement est le passage lchelon, la classe ou au grade immdiatement
suprieur au sein de la mme catgorie statutaire.
Les avancements sont prononcs le premier janvier et le premier juin de chaque anne, conformment aux
dispositions de la prsente loi et des statuts particuliers des agents concerns, dans la limite des emplois
disponibles et autoriss aux budgets de lEtat, de la collectivit locale ou de lorganisme public personnalis,
en fonction du plan davancement approuv, selon le cas, par les pouvoirs publics, le Conseil de la
collectivit locale ou le conseil dadministration de lorganisme public personnalis.
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Article 127.- Lavancement dchelon est laccession, au sein de la mme classe, lchelon
immdiatement suprieur. Il est bas sur lanciennet.
La dure de sjour dans un chelon de la quatrime classe est de un an. Elle est de deux ans pour les autres
classes.
Article 128.- Lavancement de classe est subordonn lobtention dune note suprieure la
moyenne et une dure de sjour minimum de un an au dernier chelon de la quatrime classe et de deux ans
au dernier chelon pour les autres classes.
Lobtention de notes infrieures la moyenne pendant trois annes conscutives entrane le licenciement
pour insuffisance professionnelle, sans prjudice des voies de recours prvues en la matire.
Article 129.- Lavancement de grade est laccession lintrieur dune mme catgorie, au grade
immdiatement suprieur. Il donne son bnficiaire vocation occuper les emplois correspondant au
nouveau grade.
Lavancement dans le nouveau grade seffectue toujours lchelon dont lindice correspondant est
immdiatement suprieur au dernier indice atteint.
Lavancement de grade est subordonn lvaluation et linscription en ordre utile au tableau
davancement ainsi quau nombre demplois dclars vacants.
Article 130.- Nul ne peut bnficier de lavancement de grade ni de classe sil nest en activit.
Section 2 : De la promotion
Article 131.- La promotion est le passage la catgorie statutaire immdiatement suprieure. Elle
seffectue exclusivement par voie de concours, en fonction du niveau de formation et des places disponibles.
La promotion est prononce conformment aux dispositions de la prsente loi et des statuts particuliers des
agents concerns, dans la limite des emplois disponibles et autoriss aux budgets de lEtat, de la Collectivit
locale ou de lOrganisme public personnalis, en fonction du plan de promotion approuv, selon le cas, par
les Pouvoirs publics, le Conseil de la Collectivit locale ou le Conseil dAdministration de lOrganisme
public personnalis.
Article 132.- Tout agent public permanent admis un concours professionnel ne peut tre promu la
catgorie suprieure sil na subi avec succs la formation spcifique laquelle ce concours ouvre droit.
Article 133.- En cas de ncessit ou lorsquun intrt suprieur lexige, le Prsident de la Rpublique
peut, titre exceptionnel et aprs concertation avec le Premier Ministre et avis du Ministre utilisateur et du
Ministre charg de la Fonction publique, droger aux dispositions du prsent statut en matire de recrutement
et de promotion des agents publics civils permanents.
Les diffrents statuts particuliers prcisent les conditions de cette drogation.

Section 3 : De la solde indiciaire


Article 134.- La solde indiciaire est dtermine par le grade et lchelon atteints dans la catgorie.
Elle est calcule par application de la valeur du point dindice lindice correspondant de la grille indiciaire.
Lchelonnement indiciaire de la grille correspond pour chaque catgorie, la hirarchie statutaire des
grades et des chelons. Il est applicable tous les corps de cette catgorie sans exception.
Article 135.- La grille indiciaire est unique, commune toutes les composantes de Fonction publique
et applicable tous les agents publics permanents. Elle est annexe au prsent statut.
Article 136.- Sous rserve des dispositions de larticle 137 ci-dessous, la valeur du point dindice est
unique pour chaque composante de ta Fonction publique et pour tous les indices de la grille.
Elle est fixe par voie rglementaire et rvisable priodiquement en fonction de lvolution de la situation
conomique et financire du pays.
Article 137.- Chaque organisme public personnalis fixe la valeur du point dindice applicable la
totalit de ses agents permanents.
La valeur de ce point dindice est unique pour tous les indices de la grille.
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La valeur du point dindice est fixe et rvisable priodiquement par le conseil dadministration, en fonction
de lvolution de la situation conomique et financire du pays, dune part et, du secteur concern dautre
part.
La grille est obligatoirement celle vise larticle 134 ci-dessus.
Section 4 : Des positions
Article 138.- Lagent permanent est plac dans lune des positions prvues par le statut particulier
qui le rgit.
Article 139.- Lactivit est la position du fonctionnaire qui exerce effectivement un emploi dun
corps de la hirarchie administrative.
Article 140.- Sous rserve des dispositions des 1er et 2me alinas de larticle 65 ci- dessus, lagent
public permanent candidat une fonction lective, politique ou professionnelle, est plac doffice dans une
position de cong spcial rmunr pendant la dure de la campagne.
Article 141.- Le dtachement est la position de lagent public permanent autoris temporairement,
doffice ou la demande du service daccueil, avec laccord de lagent concern, aprs avis de sa hirarchie
et du Ministre charg de la Fonction publique, exercer ses fonctions dans :
- une composante de Fonction publique autre que celle laquelle il appartient;
- un organisme public personnalis autre que le service dorigine de lagent;
- un service public en concession autre que le service dorigine de lagent;
- une organisation internationale intergouvernementale ;
- un syndicat, une association ou une institution prive reconnue dutilit publique;
- les emplois viss larticle 16 ci-dessus.
Le texte de mise en dtachement doit en prciser la dure. Le renouvellement ou la prorogation de la priode
de dtachement doit tre expressment autoris par lorgane de dcision comptent, aprs avis du Ministre
charg de la Fonction publique. Pendant la dure du dtachement, la rmunration de lagent, y compris les
avantages en nature, sont pris en charge par le service daccueil, sauf dispositions contraires prvues par les
textes en vigueur.
Dans tous les cas, cette rmunration ne peut tre infrieure celle verse lagent par son administration
dorigine. A la fin du dtachement, lagent public qui rintgre sa Fonction publique dorigine peroit une
rmunration gale celle servie aux agents de mme niveau occupant des fonctions quivalentes.
Les modalits de reconnaissance dutilit publique prvues au 5me tiret du premier alina ainsi que les
avantages lis cette reconnaissance sont dfinis par la loi.
Article 142.- La disponibilit est la position de lagent publie permanent noccupant aucun emploi
dans une composante de la Fonction publique.
La disponibilit est limite dans le temps.
Article 143.- Le dpart en pr-retraite se fait soit doffice, soit la demande de lagent public. Il
intervient au plus tt trois ans avant lge limite de mise la retraite du corps concern, dans les conditions
fixes par la loi.
Pendant cette priode, lagent public peroit une rmunration fixe conformment aux textes en vigueur.
Section 5 : De la formation et du perfectionnement
Article 144.- La formation et le perfectionnement sont un droit et un devoir pour lagent public
permanent.
Article 145.- La formation et le perfectionnement, au sens de la prsente loi, contribuent
lamlioration des connaissances, aptitudes et attitudes de lagent, en vue de raliser les objectifs du service
public auquel il appartient et dassurer de manire efficace et efficiente les prestations servies aux clients ou
usagers.
Article 146.- Le stage de formation ou de perfectionnement ne peut tre accord que par lautorit
comptente, aprs avis de lorgane consultatif comptent.
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Lorgane consultatif sassure que le stage correspond un besoin rel du service et au plan de carrire de
lagent public.
Toutefois, tout agent public qui sollicite pour des raisons personnelles et obtient une formation ne cadrant ni
avec un besoin rel du service, ni avec son plan de carrire est mis en cong de formation.
Le cong de formation est privatif de la rmunration.
Les modalits dapplication des dispositions du prsent article sont dfinies par des textes particuliers.
Article 147.- Sans prjudice des mutuelles et des assurances formation auxquelles les agents publics
peuvent souscrire ainsi que des ressources propres des services, il est prvu, pour chaque composante de
Fonction publique, un fonds de formation destin financer les stages de formation, de perfectionnement ou
de recyclage de lagent public, dans les conditions prvues par les textes en vigueur.
La cration, les attributions, lorganisation, le fonctionnement et les modalits de financement et de gestion
du Fonds de Formation font lobjet dun texte particulier.
Section 6 : De la cessation dfinitive dactivit
Article 148.- La cessation dfinitive dactivit rsulte :
- de la dmission accepte;
- de la rvocation;
- du dpart ngoci;
- de la suppression demplois ou catgories demplois conscutive la mise en oeuvre de programmes de
restructuration ou de programmes de privatisation ou de reconversion;
- du dpart en pr-retraite;
- de la mise la retraite ;
- du dcs.
Article 149.- Sous rserve des dispositions prvues par les diffrents statuts particuliers, lge limite
de mise la retraite est fix 60 ans pour les agents civils de lEtat.
Article 150.- La cessation dactivit entrane la radiation et la perte de la qualit dagent public.
Article 151.- Ladmission la retraite ouvre droit une pension de retraite.
Le versement de la pension ou le remboursement des cotisations de retraite doit intervenir sans dlai ds la
mise la retraite.
TITRE 5
DES DISPOSITIONS SPECIFIQUES AUX AGENTS CONTRACTUELS
Article 152.- Les dispositions spcifiques aux agents contractuels dterminent:
- le cadre institutionnel de la gestion;
- les principes rgissant le recrutement, la priode dessai et la confirmation;
- les modalits dapplication du rgime des rmunrations et des avantages divers ;
- les principes rgissant lvaluation des performances et la prise en compte des rsultats ;
- les modalits rgissant la progression salariale;
- les modes et conditions de cessation dfinitive de fonctions;
- les mesures de protection sanitaire et sociale.
CHAPITRE I
DU CONTRAT DENGAGEMENT
Article 153.- Lagent public non permanent ne bnficie pas de la garantie de carrire. Il est li
ladministration par un contrat dengagement conformment la prsente loi.
Article 154.- Le contrat dengagement est soit local, soit expatri.
Le contrat local sapplique au gabonais sans exclusive ou lexpatri recrut au Gabon ou sur le lieu
daffectation.
Le contrat expatri sapplique ltranger recrut lextrieur du Gabon pour servir dans un poste de travail
situ, selon le cas, dans :
- les services centraux ou territoriaux;
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- les collectivits locales ;


- le territoire gabonais, pour les organismes publics personnaliss.
Le contrat expatri sapplique galement au gabonais recrut au Gabon pour servir dans un poste de travail
situ ltranger.
Des avantages en nature et une indemnit dexpatriation sont accords aux contractuels expatris dans les
conditions fixes par les textes en vigueur.
Section 1 : Des conditions dengagement
Article 155.- Nul ne peut tre engag agent public contractuel sil ne remplit les conditions ci-aprs :
- russir un examen professionnel dengagement dont les modalits sont dfinies par des textes
particuliers ;
- jouir de ses droits civiques et civils et avoir un casier judiciaire dont les mentions sont compatibles avec
lexercice dune Fonction publique ;
- possder les diplmes requis et justifier, outre lexprience professionnelle, du profil exig pour exercer
lemploi concern ;
- remplir les conditions daptitude physique exiges pour lexercice de lemploi dment constates par un
mdecin agr par ladministration ;
- jouir dune bonne moralit dment constate par les autorits comptentes.
La condition de nationalit nest pas obligatoire pour les agents publics non-permanents, sauf si lemploi
pourvoir implique des prrogatives de puissance publique.
La condition dexprience ne sapplique pas pour les emplois des 3me, 4me, 5me et 6me groupes.
Article 156.- Le recrutement seffectue en fonction des emplois dclars temporairement vacants
parmi les emplois disponibles et autoriss aux budgets de lEtat, de la collectivit locale ou de lorganisme
public personnalis dune part et, conformment aux dispositions du cadre organique du service concern
dautre part.
Article 157.- Le recrutement est prononc par lorgane de dcision comptent, aprs avis dune
commission ou dun jury de recrutement form parit de reprsentants de ladministration et de
reprsentants des agents publics syndiqus et non syndiqus. Les reprsentants de ladministration sont
constitus de faon quilibre dhommes et de femmes.
Article 158.- Le jury ou la commission de recrutement tablit une liste classant par ordre de mrite
les candidats dclars aptes occuper lemploi concern.
Article 159.- Sous rserve des procdures de dlgation amnages par les textes en vigueur, le
recrutement prend effet ds la signature du contrat dengagement par lorgane de dcision et par le candidat
retenu.
Article 160.- Le contrat dengagement prcise obligatoirement :
- la nature du contrat;
- ladministration utilisatrice ;
- la structure de rattachement;
- le lieu daffectation;
- lintitul du poste ;
- le descriptif de lemploi;
- les critres dvaluation des performances;
- la dure du contrat;
- la priode dessai;
- les conditions de renouvellement du contrat, sil y a lieu ;
- le classement de lemploi et la rmunration affrente;
- les avantages attachs lemploi;
- les droits sociaux applicables lagent concern.
Section 2 : De la priode dessai et de la confirmation
Article 161.- La priode dessai est la priode au cours de laquelle lagent recrut doit faire la preuve
de sa capacit occuper le poste de travail pour lequel il a t recrut.
Cette priode est rglemente par des textes particuliers. Elle est fonction de la dure du contrat.
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Article 162.- A lissue de la priode dessai, lagent recrut est soit confirm, soit licenci.
En cas de confirmation, lagent reoit la qualit dagent public non permanent. Il est maintenu son poste de
travail aprs prestation de serinent, le cas chant.
Article 163.- Sous rserve des procdures de dlgation amnages par les textes en vigueur, la
confirmation ou le licenciement est prononc par lorgane de dcision, la demande du suprieur
hirarchique immdiat de lagent.
Section 3 : du renouvellement du contrat
Article 164.- Le renouvellement du contrat est prononc par lorgane de dcision la demande du
suprieur hirarchique de lagent concern, sous rserve des dlgations amnages par les textes en vigueur.
Article 165.- En vue du renouvellement de son contrat, lagent public concern doit avoir fait lobjet
dvaluations favorables pendant toute la dure de son contrat conformment aux dispositions des articles 76
et 77 de la prsente loi.
Article 166.- Le renouvellement doit intervenir au plus tard trois mois avant le terme du contrat en
cours. Il est matrialis par un nouveau contrat dans les conditions fixes par la prsente loi.
Section 4 : Du salaire de base
Article 167.- Le salaire de base est fonction du groupe auquel lemploi appartient.
En vue de la fixation du salaire de base, les emplois sont classs en six groupes.
Le premier groupe est constitu des emplois de prestations intellectuelles de haut niveau et de mise en oeuvre
de techniques complexes. Il requiert une formation sanctionne par au moins un diplme de fin du second
cycle de lenseignement suprieur et une exprience professionnelle avre dans les emplois de ce niveau.
Le deuxime groupe est constitu par des emplois de direction, de coordination, de supervision et de
contrle, de conception, de recherche, dtudes et de conseil. Il requiert une formation sanctionne par au
moins un diplme du premier cycle de lenseignement suprieur et une exprience professionnelle minimale
de cinq ans.
Le troisime groupe est constitu des emplois principaux dassistance aux tches de direction et des emplois
de collaboration ou dapplication technique spcialise suprieure. Il requiert une formation sanctionne par
au moins un diplme du second cycle de lenseignement secondaire.
Le quatrime groupe est constitu des emplois dappui de cadres de direction et de collaboration dans la
ralisation pratique de leurs tches ainsi que des emplois dapplication des rglements ou de mises en oeuvre
des techniques professionnelles. Il requiert une formation sanctionne par au moins un diplme de fin du
premier cycle de lenseignement secondaire.
Le cinquime groupe est constitu des emplois dexcution spcialise, exigeant la fois certaines
connaissances gnrales et des connaissances techniques ou des aptitudes particulires. Il requiert une
formation sanctionne par au moins un diplme de fin dtudes primaires.
Le sixime groupe est constitu des emplois dexcution courante ne ncessitant aucune formation
particulire.
Un texte rglementaire dtermine pour chaque composante de Fonction publique la liste des emplois par
niveau, les salaires de base correspondants, les primes et indemnits pouvant tre servies aux agents
contractuels. Ces lments de rmunration sont rvisables priodiquement en fonction de la situation
conomique et financire du pays et du secteur concern.
Article 168.- Les agents contractuels occupant des emplois dont la nomination et laisse la dcision
du Prsident de la Rpublique conformment larticle 20 de la Constitution, sont rmunrs par une solde
forfaitaire globale, lexclusion de toute prime. Ils bnficient, cependant, des indemnits conformment
aux dispositions de la prsente loi.
Article 169.- La rmunration, les avantages divers et les droits sociaux prvus par la prsente loi
courent partir de la prise de service.
Article 170.- Lagent contractuel ne peut bnficier daugmentations de salaire qu dans les
conditions prvues par les textes en vigueur.
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CHAPITRE 3
DE LA CESSATION DES FONCTIONS
Article 171.- La cessation dfinitive des fonctions de lagent contractuel rsulte di dcs, du non
renouvellement, de la dnonciation ou de la rsiliation du contrat.
Sans prjudice des procdures de dlgations amnages par les textes ci vigueur, la cessation dfinitive des
fonctions, dans tous les cas, doit tre constate par lorgane de dcision comptent sur proposition du
suprieur hirarchique.
Article 172.- La cessation dfinitive des fonctions entrane la perte de la qualit dagent public et la
radiation.
A la cessation dfinitive des fonctions, lagent public contractuel a droit conformment la rglementation
en vigueur, une indemnit de services rendus, sauf en cas de rsiliation du contrat.
Article 173.- Lagent contractuel atteint par la limite dge bnficie des dispositions prvues en
matire de droits pension.
Section I : Du dcs
Article 174.- En cas de dcs de lagent contractuel, les salaires de prsence et de cong ainsi que les
indemnits de toute nature acquises la date du dcs, reviennent de plein droit ses hritiers.
Section 2 : Du non renouvellement du contrat
Article 175.- Le contrat ne peut tre renouvel lorsque :
- lagent a obtenu des notes infrieures la moyenne pendant toute la dure de son contrat;
- lagent a atteint la limite dge prvue larticle 148 de la prsente loi ;
- le poste de travail est supprim.
Article 176.- Si lune des parties dsire ne pas renouveler le contrat, notification doit en tre faite
lautre partie au moins trois mois avant la date de dpart en cong. Dans ce cas, le contrat prend fin, sans
pravis, lexpiration de la priode de cong.
Si ce dlai na pas t respect, le contrat prend galement fin lexpiration de la priode de cong, mais la
partie qui a pris linitiative du non renouvellement du contrat est, dans ce cas, tenue de verser lautre partie
une compensation gale au double de la rmunration que lagent aurait perue pendant le temps de pravis.

Section 3 : De la dnonciation du contrat


Article 177.- Toute dnonciation de contrat par lune ou lautre partie doit tre notifie par lettre
recommande avec accus de rception ou de telle manire quil ne puisse y avoir contestation sur la date de
dpart du dlai de pravis. Cette lettre doit mentionner les motifs de la dnonciation du contrat et le dlai du
pravis.
La dure du dlai de pravis est fixe conformment aux dispositions du code du travail.
La dnonciation du contrat par lemployeur est notifie lagent par lorgane de dcision, sous rserve des
dlgations amnages par les textes en vigueur.
Article 178.- Le pravis court compter de la date de sa notification.
Linobservation du dlai de pravis cre lobligation, pour la partie responsable, de verser lautre partie une
indemnit gale au double de la rmunration et aux avantages de toute nature dont aurait bnfici lagent
durant le dlai de pravis.
Article 179.- Dans tous les cas de contestation relative au dlai de pravis, ladministration de la
preuve incombe la partie qui a pris linitiative de la dnonciation.
Article 180.- Pendant la priode de pravis, lagent dispose dun jour par semaine, afin de pouvoir
rechercher un autre emploi. Ces absences pour recherche demploi en priode de pravis ne donnent pas lieu
rduction de salaire.
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Ces jours sont fixs dun commun accord entre lemployeur et lagent et peuvent tre pris soit globalement,
soit heure par heure.
Les jours accords pour recherche demploi en priode de pravis peuvent, la demande de lagent, tre
bloqus la fin de la priode de pravis.
Article 181.- En cas de dnonciation de contrat par lemployeur, lagent ayant trouv un emploi
durant la priode de pravis et qui en donne justification peut immdiatement prendre ce nouvel emploi, sous
rserve de prvenir lancien employeur et deffectuer, le cas chant, la passation de service.
Dans ce cas, il nest redevable lancien employeur daucun ddommagement. Il ne sera vers de
rmunration que pour les jours de pravis pendant lesquels lagent aura accompli ses obligations
professionnelles.
Section 4 : De la rsiliation du contrat
Article 182.- Lemployeur peut, en cas de faute lourde de lagent, rsilier le contrat. La rsiliation est
privative de toute indemnit conformment au code du travail.
La rsiliation du contrat est prononce par lorgane de dcision, sous rserve des dlgations amnages par
les textes en vigueur, la demande du suprieur hirarchique de lagent concern aprs avis du conseil de
discipline.
CHAPITRE 4
DES DISPOSITIONS DIVERSES
Section 1 : Des congs et permissions
Article 183.- Les droits cong normal des agents contractuels sont dun mois par an, aprs onze
mois de services effectifs.
Toutefois, des dispositions spciales peuvent tre prvues pour certaines catgories demplois.
Article 184.- En cas de ncessit et daccord entre les parties, les congs peuvent tre diffrs dune
dure nexcdant pas cinq mois.
Pour les mmes raisons, lemployeur peut enjoindre lagent contractuel en cong normal de regagner son
poste de travail avant lexpiration de son cong. Dans ce cas, les jours de cong non utiliss sont
rcuprables et le service prend sa charge les frais occasionns par cette dcision.
Le refus par lagent contractuel de se plier une telle dcision est considr comme un abandon de poste,
sauf cas de force majeure.
Article 185.- Les agents de sexe fminin rgis par la prsente loi bnficient du rgime de cong
pour couches et allaitement prvu par la rglementation en vigueur.
Article 186.- En cas de maladie ou daccident, lagent doit aviser son chef direct dans les quarantehuit heures et fournir un certificat mdical dans un dlai maximum de huit jours, sauf cas de force majeure; il
est tenu de se soumettre une visite mdicale devant un mdecin de lemployeur ou, dfaut, un mdecin
agr par lui.
Article 187.- En cas de maladie ou daccident dment constat, imputable au service, lagent peroit
la totalit de sa rmunration pendant la priode de son immobilisation dans la limite de la dure restant
courir de son contrat.
Au-del de la dure du contrat, si la maladie ou les effets de laccident se prolongent, lagent est soumis la
lgislation en vigueur en matire de protection sociale.
Article 188.- En cas de maladie ou daccident trangers au service, Pagent peut galement tre mis
en cong de maladie. Il doit, cet effet, fournir un certificat mdical dlivr par un mdecin agr.
La dure de ce cong est dun mois renouvelable dans les conditions prvues par les textes en vigueur.
Pendant les trois premiers mois, lagent contractuel peroit la rmunration due au titre de son contrat. A
lissue du troisime mois, si lagent est inapte reprendre le service, ses droits moluments cessent et le
contrat est dnonc.
Lagent peroit alors lquivalent de trois mois de rmunration correspondant au dlais de pravis. Il
peroit, en outre, une indemnit de services rendus, sil y a lieu.
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Article 189.- Lagent sous contrat expatri, dans limpossibilit permanente mdicalement reconnue
de reprendre son service, bnficie, avant lchance normale de son contrat, dun titre de transport pour luimme et pour sa famille, du lieu de lemploi au lieu de recrutement.
Article 190.- Les permissions dabsence loccasion dvnements familiaux sont accordes la
demande de lagent contractuel, sur production de pices justificatives, dans les cas suivants :
- mariage de lagent;
- mariage dun descendant direct;
- naissance survenue au foyer, pour le pre;
- dcs du conjoint;
- dcs dun ascendant ou dun descendant direct.
Des textes dapplication dterminent les conditions applicables pour chacun des cas viss ci-dessus.
Article 191.- La permission dabsence est octroye par dcision du suprieur hirarchique. Elle ne
donne lieu aucune retenue de salaire.
Section 2 : Des voyages et du transport
Article 192.- Pour permettre de joindre son poste de travail et de rejoindre son lieu de recrutement
lchance de son contrat, les frais de voyage de lagent sous contrat expatri, de son conjoint et de ses
enfants mineurs lgalement charge, ainsi que les frais de transport de leurs bagages dans la limite des
quotits fixes par des textes particuliers, sont la charge de lemployeur.
TITRE 6
DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES
Article 193.- En vue de lapplication de la prsente loi:
- les agents contractuels sous statut de nationalit gabonaise sont reverss dans les corps des agents publics
permanents correspondant leur situation administrative la date de promulgation de la prsente loi;
- les contrats des agents sous statut de nationalit trangre et des agents hors statut en cours de validit la
date de promulgation de la prsente loi, peuvent tre reconduits, selon les cas, pour une priode qui nexcde
pas quatre (4) ans non renouvelable.
A lexpiration de ce dlai, ces contrats, sauf dnonciation ou rsiliation, sont automatiquement transforms et
soumis aux dispositions de la prsente loi.
Article 194.- Par leffet des dispositions de la prsente loi, tous les agents publics engags ou
intgrs avant la promulgation de la prsente loi sont reverss dans la composante de Fonction publique
laquelle appartient le service dans lequel ils exercent leur emploi ou leurs activits.
Article 195.- Des textes rglementaires dterminent en tant que de besoin les dispositions de toute
nature ncessaires lapplication de la prsente loi.
Article 196.- La prsente loi, qui abroge toute dispositions antrieures contraires, sera enregistre,
publie au Journal officiel de la Rpublique et excute comme loi de lEtat.
Fait Libreville, le 4 fvrier 2005
Par le Prsident de la Rpublique,
Chef de lEtat
El Hadj Omar BONGO ONDIMBA
Le Premier Ministre,
Chef du Gouvernement
Jean-Franois NTOUTOUME-EMANE
Le Ministre de la Fonction Publique, de la Rforme Administrative et de la Modernisation de lEtat
Egide BOUNDONO SIMANGOYE
Le Ministre dEtat, Ministre de lEconomie, des Finances, du Budget et de la Privatisation
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Paul TOUNGUI
Le Ministre dEtat, Ministre de la Sant Publique
Paulette MISSAMBO
Le Ministre de lIntrieur et de la Dcentralisation
Clotaire-Christian IVALA
Ministre de 1Education Nationale
Franois ENGONGAH OWONO
Le Ministre de la Dfense Nationale
ALI BONGO ONDIMBA
Le Garde des Sceaux, Ministre de la Justice
Honorine DOSSOU NAKI
Le Ministre de lEnseignement Suprieur, de la Recherche et de lInnovation Technologique
Vincent MOULENGUI BOUKOSSOU.

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