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JUSTIFICACIN
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La seguridad e higiene industrial s encuentra dentro de un rttfc d suma

importancia dado que el empleo de este mismo en mbitos empresariales
ayuda a la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades dado que el
ms afectado dentro de un ambiente laboral en malas condiciones es el
recurso humano, las empresas denotadas como ms exitosas ponen nfasis en
este rubro.
Cabe destacar que la implementacin de un programa de higiene y seguridad
industrial permite la utilizacin de una serie de actividades planeadas que
sirven para la creacin de un ambiente y actitudes psicolgicas que promuevan
la seguridad.
Lo anterior descrito nos lleva a concluir en lo trascendental que resulta ser este
programa para el progreso de la misma empresa y el presente trabajo
expondr los factores bsicos para su cumplimiento.

OBJETIVOS
a
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a
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a

A) Realizar un anlisis de todos aquellos posibles riesgos que pueden

presentarse en contra del recurso humano, considerando factores tales
como las actividades, procesos de trabajo, ubicacin geogrfica y
necesidades especificas en materia de seguridad e higiene.
B) Tomar las medidas necesarias para corregir los posibles riesgos
detectados por el anlisis conforme a las disposiciones de normatividad.

METAS
Realizar la implementacin de los subprogramas especficos siguientes:
A) Investigacin de accidentes de trabajo
B) Capacitacin
C) Verificaciones generales
D) Normas, reglamentos y leyes
E) Equipos de proteccin personal
F) Primeros auxilios
G) Servicios preventivos de medicina de trabajo

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este rubro.
Cabe destacar que la Implementacin de un programa de higiene y seguridad
industrial permite la utilizacin de una serie de actividades planeadas que
sirven para la creacin de un ambiente y actitudes psicolgicas que promuevan
la seguridad.
Lo anterior descrito nos lleva a concluir en lo trascendental que resulta ser este
programa para el progreso de la misma empresa y el presente trabajo
expondr los factores bsicos para su cumplimiento.

OBJETIVOS
A) Realizar un anlisis de todos aquellos posibles riesgos que pueden
presentarse en contra del recurso humano, considerando factores tales
como las actividades, procesos de trabajo, ubicacin geogrfica y
necesidades especificas en materia de seguridad e higiene.
B) Tomar las medidas necesarias para corregir los posibles riesgos
detectados por el anlisis conforme a las disposiciones de normatividad.

METAS
Realizar la implementacin de los subprogramas especficos siguientes:
A) Investigacin de accidentes de trabajo
B) Capacitacin
C) Verificaciones generales
D) Normas, reglamentos y leyes
E) Equipos de proteccin personal
F) Primeros auxilios
G) Servicios preventivos de medicina de trabajo

JUSTIFICACIN

La seguridad e higiene industrial se encuentra dentro de un marc de suma

importancia dado que el empleo de este mismo en mbitos empresariales
ayuda a la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades dado que el
ms afectado dentro de un ambiente laboral en malas condiciones es el
recurso humano, las empresas denotadas como ms exitosas ponen nfasis en
este rubro.
Cabe destacar que la implementacin de un programa de higiene y seguridad
industrial permite la utilizacin de una serie de actividades planeadas que
sirven para la creacin de un ambiente y actitudes psicolgicas que promuevan
la seguridad.
Lo anterior descrito nos lleva a concluir en lo trascendental que resulta ser este
programa para el progreso de la misma empresa y el presente trabajo
expondr los factores bsicos para su cumplimiento.

OBJETIVOS
A) Realizar un anlisis de todos aquellos posibles riesgos que pueden
presentarse en contra del recurso humano, considerando factores tales
como las actividades, procesos de trabajo, ubicacin geogrfica y
necesidades especificas en materia de seguridad e higiene.
B) Tomar las medidas necesarias para corregir los posibles riesgos
detectados por el anlisis conforme a las disposiciones de normatividad.

METAS
Realizar la implementacin de los subprogramas especficos siguientes:
A)
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C)
D)
E)
F)
G)

Investigacin de accidentes de trabajo

Capacitacin
Verificaciones generales
Normas, reglamentos y leyes
Equipos de proteccin personal
Primeros auxilios
Servicios preventivos de medicina de trabajo

iiauuuuiiuuuuuuiiuuuilUUUUUUUUU

UUUU

I.- Investigacin de Accidentes de Trabajo

Los accidentes de trabajo no son casuales, sino que se causan, por tanto
resulta sustancial el realizar una Investigacin ceros de tas diferentes
condiciones o circunstancias materiales o humanas que lo provocan,
denominadas como factor humano y factor tcnico, y en este mismo marco
actuar sobre la causa desencadenante del accidente mismo.
ACTIVIDADES
I-. Investigacin. El sondeo deber realizarse por personal capacitado y
previamente establecido y de manera inmediata despus de ocurrido el
incidente en donde se proceder con las tareas pertinentes que permitan
encontrar el motivo por el cual se produjo.
II.- Produccin de Polticas de Seguridad e Higiene. En aras de que la
investigacin de aocidentes se practique correctamente y eficientemente, se
crearan polticas por escrito que lo amparen.
III.- Determinacin de medidas correctivas. Con respecto a estas se debern de
establecer con respecto a las causas que producen el accidente en donde se
establecern de dos tipos, de tipo preventiva y correctiva, ya sea el caso. En
caso de que las medidas establecidas tengan desperfectos y no solucionen el
problema se irn adaptando conforme sea necesario, hasta que la solucin del
problema sea cabal.
IV.- Elaboracin de informes. Es pnidente el registro continuo de los acodantes
de trabajo, asi como las enfermedades de trabajo puesto que eHo ayuda a
estimar el costo tanto humano como econmico de los accidentes
V.- Estadsticas. Para este rubro se movilizara al departamento establecido en
el rea de seguridad e higiene en la comparta, en donde se reconocern datos
slidos y precisos rescatados de loe informes de los accidentes ocurridos.
VI.- Control. Es el resultado del anlisis de informes de acodantes de trabado y
enfermedades de trabajo puesto que loe ames mencionados producen una
calidad de medidas preventivas yfo correctiva* de Ios riesgos

Lflffnnfinnnnnnnnvinn

2.- Capacitacin
Como especifica la legislacin vigente, todo establecimiento estar obligado
a capacitar a su personal en materia de higiene y seguridad, en prevencin de
enfermedades profesionales y de accidentes del trabajo, de acuerdo a las
caractersticas y riesgos propios generales y especficos de las tareas que
desempea.
Actividades
A) Se establecern tiempos para realizar la capacitacin al personal oon
respecto a la teora y erradicacin de errores con respecto a riesgos de
trabajo.
B) La Comisin de Seguridad y salud en el trabajo vigilara la imparticin de
esta capacitacin en tiempo y forma adecuad.
C) El mismo rgano se encargara de establecer un encargado del trabado
de vigilancia local en la entidad, para que este mismo se encargue de
encaminar al personal a un ambiente de trabajo seguro y responsable.
O) El director de Recursos Humanos, encargado de la vigilancia y titular en
el rea de coordinacin y capacitacin custodiara los registros
actualizados acerca de la capacitacin impartida.
E) Al suscitarse accidentes, el titular se encargar de efectuar asambleas
con loe trabajadores en presencia del rgano encargado de capacitacin
y vigilancia para llevar a cabo la revisin de los riesgos que se
presentaron, las fallas y/o posibles mejoras en las correcciones en
contra de los accidentes.

3.- Verificacin* Generales

El originar un ambiente da trabajo en condicionas ptimas da seguridad
resulta gratificante raspado a las verificaciones efectuadas por la
Comisin da Auxiliares da Segundad da Salud en al Trabajo.

Actividades
A) La comisin de Auxiliares de Seguridad y Salud en el trabajo
efectuara una revisin general a la entidad, incluyendo en esta,
edificios, instalaciones y equipos.
B) Se establecer el periodo legal de tal revisin, el cual consta en 3
meses.
C) Se expedir un acta como resultado de cada revisin.
D) El acta expedida por el rgano deber ser elaborada en original y 2
copias, en donde la original se emitir al titular del centro laboral, la
primera copia a las autoridades del ISSSTE y la segunda se
destinara a los registros de la Comisin de Auxiliares de Seguridad y
salud en el trabajo.
E) Para la realizacin de las verificaciones se empleara la "Gula de
Verificacin General"
F) El programa ser evaluado por la Comisin de Auxiliares de
Seguridad y Salud cada cuatro meses y este mismo le informar al
titular de la entidad para que resuelva las anomalas encontradas.

4.- Leyes, Reglamentos y Normas

La estipulacin de leyes, reglamentos y normas es una condicin indispensable
para mantener una ejecucin segura, ordenada y eficiente en cualquier campo.
En mbitos afines a la Seguridad e Higiene se encuentra en nuestro pas una
reglamentacin y normalizacin de carcter oficial y observancia obligatoria.
Actividades
A) Determinar que leyes, reglas y normas son obligatorias en cada
departamento interno en la empresa.
B) Comunicar a cada empleado fas reglas y normas propias al
puesto qu desempea.
C) Llevar un control continuo del proceso de cumplimiento de las
reglas y normas estipuladas dentro del rea laboral de cada
componente,

aplicando

tambin

correcciones

los

inconvenientes encontrados.

u, v v L.-u c r m antener actualizado el catlogo de norm as internas.

flflflnilftftlinflnnniinn

E) Llevar a cabo un anlisis de las nrtnas oficiales que se citan en

el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente
de Trabajo, anunciarlas al medio laboral y vigilar su cumplimiento
mediante pruebas continuas.

5.- Equipos de Proteccin Personal

ARTICULO 101. En los centros de trabajo donde existan agentes en el medio
ambiente laboral, que puedan alterar la salud y poner en riesgo la vida de los
trabajadores y que por razones de carcter tcnico no sea posible aplicar las
medidas de prevencin y control, el patrn deber dotar a stos con el equipo
de proteccin personal adecuado, conforme a la Norma correspondiente.
Para la seleccin del equipo de proteccin personal que deben utilizar los
trabajadores, el patrn deber realizar el anlisis de los riesgos a los que se
exponen.

nnnnnnnnn

Actividades
A) Con respecto al giro de (a empresa y el tipo de labores que en
ella se ejecutan determinar el equipo de proteccin adecuado
al medio.
B) Adquirir el equipo ya determinado como necesario y evaluado
como pertinente por la norma oficial mexicana.
C) Distribuir el equipo al personal teniendo reservas del mismo en
cantidades considerables por si acaso estas son necesarias.
D) Analizar peridicamente la utilizacin adecuada del equipo, asi
como el cumplimiento de las necesidades que ste est
proporcionando, aplicando las medidas correctivas pertinentes
que se encuentren necesarias.
6.- Primeros Auxilios

nnnnn*

Se encuentra benfico para la empresa el hecho de mantener

un botiqun de primeros auxilios, asi como a personal
capacitado para (a atencin de los empleados vctimas de
accidentes de trabajo, puesto que esto ofrece una atencin
inmediata a la lesin y por ende un menor nmero secuelas al
realizar la atencin temprana, asi de esta manera, reduciendo
el nmero de deserciones por incapacidad o el lapso de
tiempo previsto para esta inactividad.
Actividades

A) El director general de Recursos Humanos es el encargado

de realizar la constitucin de los botiquines necesarios, as
como el de instruir al personal necesario acerca del manejo
de estos.
B) Se establecern asi los empleados encargados de cada
botiqun y estos sern responsables de los mismos.
C) Se establecern perodos de verificacin del cumplimiento
de lo anterior por la Comisin Auxiliar de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
7.- Servicios Preventivos de Medicina del Trabajo
Los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo, comprenden un
rea multidisciplinaria que tiene como objetivo la preservacin de la salud de
los trabajadores, mediante la aplicacin de adecuadas estrategias de
prevencin, basadas en programas preventivos. Los programas preventivos se
derivan del anlisis sistemtico de las condiciones de trabajo en la que los
trabajadores desempeen sus labores, son propios a cada centro laboral, pero
en todos los casos parten de un reconocimiento de los agentes de riesgo
laboral.
Actividades
A) Se instruirn tales servicios atendiendo a la naturaleza
caracterstica de la actividad laboral.
B) En aras de realizar el cumplimiento de la aplicacin de
los servicios preventivos de medicina del trabajo se
realizara un anlisis del ambiente laboral de cada
trabajador.
C) Identificacin de los agentes agresores dentro del
ambiente laboral
D) Promover el mantenimiento de condiciones ptimas del
ambiente laboral
E) Promover la participacin activa del personal en
cuestiones de conocimientos de las leyes y
reglamentos aplicables a la prevencin de riesgos del
trabajo, as como los avances y actualizaciones de
estas mismas.

A) El director general de Recursos Humanos es el encargado

de realizar la constitucin de los botiquines necesarios, asi
como el de instruir al personal necesario acerca del manejo
de estos.
B) Se establecern asi (os empleados encargados de cada
botiqun y estos sern responsables de los mismos.
C) Se establecern periodos de verificacin del cumplimiento
de lo anterior por la Comisin Auxiliar de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
7.- Servicios Preventivos de Medicina del Trabajo
Los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo, comprenden un
rea multidisciplinaria que tiene como objetivo la preservacin de la salud de
los trabajadores, mediante la aplicacin de adecuadas estrategias de
prevencin, basadas en programas preventivos. Los programas preventivos se
derivan del anlisis sistemtico de las condiciones de trabajo en la que los
trabajadores desempeen sus labores, son propios a cada centro laboral, pero
en todos los casos parten de un reconocimiento de los agentes de riesgo
laboral.
Actividades
A) Se instruirn tales servicios atendiendo a la naturaleza
caracterstica de la actividad laboral.
B) En aras de realizar el cumplimiento de la aplicacin de
los servicios preventivos de medicina del trabajo se
realizara un anlisis del ambiente laboral de cada
trabajador.
C) Identificacin de los agentes agresores dentro del
ambiente laboral
D) Promover el mantenimiento de condiciones ptimas del
ambiente laboral
E) Promover (a participacin activa del personal en
cuestiones de conocimientos de las leyes y
reglamentos aplicables a la prevencin de riesgos det
trabajo, as como los avances y actualizaciones de
estas mismas.

TALLER DE REPARACIN DE COMPUTADORAS

JAMKLAPTOPS

REGLAS DE
SEGURIDAD E HIGIENE

Julin Campos Gonzlez

RHMH

Se realizar un anlisis del taller de computadoras Jamk Laptops ubicado en

Los Mochis, el examen al cual someteremos tal entidad ser dentro del marco
de las leyes y normas establecidas en el Reglamento Federal de Seguridad,
Higiene y Medio Ambiente de Trabajo.

Especificaciones del taller.EI taller tiene una extensin de 144 metros

cuadrados, siendo sus dimensiones 8 x 18 metros, este mismocuenta con 2
puertas amplias, una principal y una salida de emergencia ubicada a un
costado de la principal, las puertas tienen una amplitud de 1 metro y su largo es
de 2 metros, lo cual es considerada pertinente para el fcil acceso y salida de
personas. El taller esta conformado por una planta, en donde sus reas son;
rea de software, rea de hardware, rea de recepcin, almacn y bao.

ANALISIS DE LAS CAUSAS DE RIESGO O ACCIDENTES

El principio de la prevencin de los accidentes seala que todos los accidentes
tienen causas que los originan y que se pueden evitar al identificar y controlar
las causas que los producen.
Dentro de las causas ms comunes de los accidentes de trabajo se encuentra
lo siguiente:
1.- Las herramientas no son utilizadas correctamente
2.- Se descuida el manejo de la maquinaria dentro de tiempo y forma
3.- No se utiliza el equipo de seguridad establecido.
4.- E) equipo de seguridad escasea
Al suscitarse el accidente es necesario atender a las siguientes cuestiones
Ouin resulto lesionado?
En que rea se lesiono?
Cundo sucedi el accidente?
Qu ocurrio y que factores estuvieron involucrados en el accidente?
Por qu sucedi el accidente?
En base a estas respuestas establecer las medidas preventivas que impidan

Se realizar un anlisis del taller de computadoras Jamk Laptops ubicado en

Los Mochis, el examen al cual someteremos tal entidad ser dentro del marco
de las leyes y normas establecidas en el Reglamento Federal de Seguridad,
Higiene y Medio Ambiente de Trabajo.

Especificaciones del taller.EI taller tiene una extensin de 144 metros

cuadrados, siendo sus dimensiones 8 x 18 metros, este mismocuenta con 2
puertas amplias, una principal y una salida de emergencia ubicada a un
costado de la principal, las puertas tienen una amplitud de 1 metro y su largo es
de 2 metros, lo cual es considerada pertinente para el fcil acceso y salida de
personas. El taller esta conformado por una planta, en donde sus reas son;
rea de software, rea de hardware, rea de recepcin, almacn y bao.

ANALISIS DE LAS CAUSAS DE RIESGO O ACCIDENTES

El principio de la prevencin de los accidentes seala que todos ios accidentes
tienen causas que los originan y que se pueden evitar al identificar y controlar
las causas que los producen.
Dentro de las causas ms comunes de los accidentes de trabajo se encuentra
lo siguiente:
1 Las herramientas no son utilizadas correctamente
2.- Se descuida el manejo de la maquinaria dentro de tiempo y forma
3.- No se utiliza el equipo de seguridad establecido.
4.- E) equipo de seguridad escasea
Al suscitarse el accidente es necesario atender a las siguientes cuestiones
Guin resulto lesionado?
En que rea se lesiono?
Cundo sucedi el accidente?
Qu ocurrio y que factores estuvieron involucrados en el accidente?
Por qu sucedi el accidente?
En base a estas respuestas establecer las medidas preventivas que impidan

METODOS DE INVESTIGACIN DE RIESGOS O ACCIDENTES MAS

IMPORTANTES
Para realizar una investigacin acerca de ios riesgos o accidentes de trabajo,
podemos emplear varios mtodos, identificando y seleccionando el que nos
parezca menos complicado y ms eficiente y con ello aplicarlo al marco
industrial. Dentro de los mtodos podemos mencionar el "Mtodo de rbol de
causa, "Mtodo del anlisis de la cadena causal", Mtodo de Sirttoma-CausaRemedio-Accin" y Mtodo de diagrama ISHIKAWA"
Para los accidentes de trabajo se utilizara el mtodo SCRA (Sintoma-CausaRemedio-Accin)
El anlisis se basa en los siguientes pasos:
SINTOMA: Accidente /Incidente ocurrido y hechos.
CAUSA: Anlisis de las causas del accidente/incidente preguntndose
repetidamente, hasta 5 veces, porj? ; haiista encontrar ta causa taz del
accidente/incidente.
REMEDIO : Propuesta de soluciones recabando aportaciones del equipo que
investiga.
ACCION : Concrecin de las propuestas de soluciones en actuaciones
detalladas, en un plan de accin.

PREVENCION DE ACCIDENTES
Los accidentes pueden matar y mutilar. Afectan a todos los sectores
econmicos, pero el problema es especialmente grave en las pequeas y
medianas empresas (PYME).
Adems de su coste en trminos de vidas humanas y de sufrimiento para los
trabajadores y sus familias, los accidentes afectan a las empresas y a la
sociedad en su conjunto. Una reduccin de los accidentes significa una
reduccin de las bajas por enfermedad, y por lo tanto, menos costes y menos
interrupciones del proceso de produccin. Evita adems a los empresarios los
gastos de contratar y formar a nuevo personal, y permite reducir los costes de
las jubilaciones anticipadas y los pagos de los seguros.
El principio de la prevencin de los accidentes seala que todos los accidentes
tienen causas que los originan y que se pueden evitar al identificar y controlar
las causas que los producen.

El desarrollo de la Seguridad Industrial ha permitido implementar una serie de

herramientas que ayudan a prevencin de los accidentes y/o enfermedades de
tipo ocupacional. Estos instrumentos de control estn insertos en una serie de
decretos de nuestra legislacin con el fin de hacer obligatorios su cumplimiento.
1. Comit Paritario:

el D.S. 54 del 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, reglamenta
la constitucin y funcionamiento de los Comits Paritarios de Higiene y
Seguridad. Este decreto incorpor a los trabajadores como eje interno
fundamental en la prevencin y control de los accidentes y enfermedades
profesionales en su propio lugar de trabajo. El comit paritario est formado
por:
A) 6 trabajadores nominados por el empleador, donde 3 son titulares y tres
son suplentes.
B) 6 trabajadores elegidos por sus pares mediante un proceso de votacin,
donde las 3 primeras mayoras son los titulares y los tres siguientes son
suplentes.

2. Departamento de Prevencin de Riesgos:

de acuerdo a lo indicado por el Decreto 40 de 1969 Ministerio del Trabajo y
Previsin Social, toda empresa con mas de 100 trabajadores debe formar un
Departamento de Prevencin de riesgos, dirigido por un experto en la
materia, profesional o tcnico. La contratacin del experto ser a tiempo
completo o parcial, lo que se definir de acuerdo a los limites establecidos en
el respectivo decreto, art. 10 y 11. Este departamento deber planificar,
organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes
para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Adems estn obligados a llevar las estadsticas completas de accidentes y
de enfermedades profesionales, tales como tasa mensual de frecuencia, tasa
semestral de gravedad y tasa anual de riesgos.

3. Reglamento Interno:
de acuerdo a lo indicado por el Decreto 40 de 1969 Ministerio del Trabajo y
Previsin Social, toda empresa o entidad estar obligada a establecer y
mantener al da un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo,
cuyo cumplimiento ser obligatorio para los trabajadores. La empresa deber
entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador.

confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad (art. 149 de

la ley 18.620), que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben
sujetarse los trabajadores en relacin a sus labores en la empresa o
establecimiento.
El procedimiento y contenidos de este reglamento est indicado por el DS3>4
de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.

* 4. Derecho a Saber:
El D.S.50 de 1988, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social estableci la
obligacin de los empleadores de informar oportuna y convenientemente
todos sus trabajadores acerca de los riesgos a que estn expuestos en sus
labores, de las medidas preventivas y del procedimiento correcto de trabajo.
Esta obligacin puede estar inserta como un capitulo ms dentro del
reglamento Interno de higiene y seguridad de la empresa.

confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad (art. 149 de

la ley 18.620), que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben
sujetarse los trabajadores en relacin a sus labores en la empresa o
establecimiento.
El procedimiento y contenidos de este reglamento est indicado por el DSr54
de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.

4. Derecho a Saber:
El D.S.50 de 1988, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social estableci la
obligacin de los empleadores de informar oportuna y convenientemente
todos sus trabajadores acerca de los riesgos a que estn expuestos en sus
labores, de las medidas preventivas y del procedimiento correcto de trabajo.
Esta obligacin puede estar inserta como un captulo ms dentro del
reglamento interno de higiene y seguridad de la empresa.

PUNTOS A EVALUAR
Seguridad:
Salidas de emergencia
Extintores
Ventilaciones adecuadas
Iluminacin adecuada
Ropa adecuada a todo trabajador
Herramientas buenas y de calidad
Pisos
Baos

SALIDAS DE EMERGENCIA
A/sa de trabajo o taller: Se considera como ruta de evacuacin la puerta
secundaria del taller ubicada al costado izquierdo del local, siendo esta de igual
tamao que la principal (2 metros de largo x 1 de ancho). En el interior del taller
te colocaran una serie de carteles con indicaciones de donde esta ubicada
esta misma.__________ .
. _ _
____
----- -----------

EXTINTORES
Se colocaran 2 extintores, uno en cada taller respectivamente.
Taller de software: En este taller se ubicara uno de los extintores por encima de
las maquinas de trabajo para un acceso rpido en caso de incendios
provocados por las mismas.
Taller de hardware: Se ubic el segundo extintor encima del ordenador de
software, por ser esta la maquina mas grande ubicada en el taller aparte de ser
la nica que se mantiene encendida durante toda la jomada laboral
sometindose a temperatura y por tanto se considera un posible riesgo de
incendio.
VENTILACIONES ADECUADAS
El taller cuenta con extractores en el area de hardware por tener este ubicado
una maquina de soldadura que se maneja a temperaturas de hasta 250
grados, manteniendo al taller en ptimas temperaturas y sin residuos de olores
que l f emanan ds la misma.
'

ILUMINACIN ADECUADA
Tsftsr de hardware: Se cuenta con lmparas grandes de luz blanca ubicadas en
si tener de hardware, promoviendo estas una iluminacin eficaz y agradable al
atorar.
TaAsr de software: Se cuenta aqu con 4 lmparas, siendo estas 2 de luz
bisncs y 2 de luz azul, por ser este un taller que no requiere de mucha luz
cara esra mecnica nos ayuda a manejar un poco el ahorro de luz en el taller.
ROPA ADECUADA PARA CADA TRABAJADOR
El cu&soo y observacin de la ropa de trabajo es responsabilidad del
p ro fe s o * Tener conocimientos de las normas de seguridad y de los
bsnsfioot ce respetarlas contribuye a tomar conciencia y evitar accidentes
HOQMM

Adems del tipo de ropa de trabajo relacionada con cada actividad especfica
es de gran importancia el modo de utilizacin. Segn las normas de segundad
industrial en el trabajo, la indumentaria especfica de cada actividad debe ser
utilizada de modo que evite cualquier tipo de riesgo de accidente en la tarea a
desarrollar. En trminos generales, se debe llevar ajustada la ropa de trabajo
evitando llevar pertes sueltas de tela, o ropa desgarrada, estas situaciones ~
motivan riesgos laborales. Es peligroso llevar partes de tela que cuelguen de la
indumentaria, ya que pueden existir riesgos de enganche y deslizamientos.
Por ser una empresa de bajo riesgo de accidentes se emplea ropa normal semi
informal, donde lo indicado es zapato cerrado, aunque de ser zapato abierto no
existe problema alguno, pantalones largos y camiseta con mangas.
Considerando el tipo de trabajo se puede intercambiar el estilo de ropa,
adecundolo a la comodidad del trabajador, soto si esta se autoriza por el
gerente o encargado del departamento de uniformidad.
HERRAMIENTAS BUENAS Y DE CAUDAD
La vigilancia constante de este mbito es crucial, puesto que la eficiencia de las
herramientas de trabajo son determinantes para el trabajo o servicio que se
presta al pblico, dentro de este rubro se vigilara:
1. Que estn en ptimas condiciones.
2. Que no sean frgiles para el trabajo a desempear.
3.- Que sean de tamaos manejables por todos los que laboran y requieran de
su utilizacin.
4.- Contribuyan a la rapidez de la realizacin del trabajo.
PISOS
La empresa cuenta con pisos antiderrapantes, para evitar tropiezos y agravio al
equipo que se maneja en el interior del taller. El poco uso de maquinaria
pesada y equipos de alto impacto, nos hace desistir de pisos altamente
resistentes o epxicos. Los anteriores suelen integrarse en ambientes
industriales ya que son 100% slidos, resistentes al desgaste, antiderrapantes
y duraderos.

BAOS
El taller cuenta con un bao en donde se ubica un lavamanos, este en un
espacio de 3 metros x 2 metros, en donde solo es utilizado para las
necesidades fisiolgicas de los que ah laboran.