ENCUESTA: ANLISIS DE LA CAPACIDAD INSTITUCIONAL PARA LA

TRANSVERSALIZACIN DEL ENFOQUE DE GNERO

PERSONAL INTEGRANTE DE LA MUESTRA DEL MTC
I. INFORMACIN INDIVIDUAL
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

II.

1. Sexo:
Mujer ( ) Hombre ( )
2. Edad:
Estado Civil: Soltero/a ( ) Casado/a ( ) Conviviente (
) Divorciado/a ( )
Lugar de nacimiento:
Ocupacin actual: Profesional ( )
Tcnica/o ( )
Obreras/obreros ( )
Otros ( ) especifique: ..
Condicin laboral al que pertenece: Nombrados ( )
CAS ( ) Contrato de
Servicios Personales ( ) Obreros permanentes ( )
Obreros eventuales ( )
Nmero total de Hijos/as: .
Colocar el nmero Hijos/as: De 0 de 6 aos ( )
De 6 a 12 aos ( )
De 12 a 18 aos ( ) Ms de 18 aos ( )
Tiene hijo o hija con alguna discapacidad: S ( ) No ( )

COMPRENSIONES BSICAS

10. GNERO ES:

No
sabe

No
sabe

Trabajo con mujeres

El conjunto de caractersticas sociales y culturales asignadas a
las personas en funcin de su sexo.
Aquello que hace referencia a los estereotipos, roles sociales,
condicin y posicin adquirida, comportamientos, actividades y
atributos que se otorgan a hombres y mujeres.
11. EL ENFOQUE DE GNERO:
Analiza comportamientos y roles de mujeres y hombres.
Plantea el trabajo slo con mujeres y no toma en cuenta a los
hombres
Analiza las relaciones desiguales de poder entre mujeres y
hombres

III.

ASPECTOS LABORALES
12. CONVOCATORIA Y CONTRATACIN
Los trminos de referencia de convocatoria no
establecen diferencia entre mujeres y hombres.
En la contratacin no existe distincin entre
mujeres y hombres se valora la capacidad.
En el MTC los procedimientos de contratacin
consideran criterios para la igualdad entre mujeres
y hombres

Por qu?

13. HORARIO DE TRABAJO: Marque con una X

Hora normal de salida de su
Trabaj sbado o domingo en el ltimo mes
trabajo en el ltimo mes
17:00 y
18:00

18:00 y
20:00

20:00 y
22:00

22:00 y
24:00

SABADO
Todo
s

Algunos

14. MEDIDAS LABORALES: SERVICIOS Y

BENEFICIOS PARA MUJERES Y HOMBRES
Existen servicios especficos para las
trabajadoras
Existen beneficios laborales especficos para las
trabajadoras
Existen
servicios
especficos
para
los
trabajadores
Existen beneficios laborales especficos para los
trabajadores
15. HA UTILIZADO ALGUNA VEZ LOS
SIGUIENTES BENEFICIOS Y SERVICIOS:
Guardera
Cuna infantil
Servicio Mdico
Lactario
Licencia por Maternidad
Licencia por Paternidad
Licencia por adopcin
Otro:

DOMINGO
Todos

Ninguno

No

Algunos

Ninguno

En caso sea afirmativo,

diga Cules?

No

Por qu?

16. VALORACIN DEL TRABAJO

Los hombres son mejores que las mujeres para desempear labores tcnicas.
Las mujeres son ms responsables que los hombres en el cumplimiento de sus labores
Las mujeres faltan al trabajo ms que los hombres, debido a enfermedades y malestares
propios de su sexo.
Los hombres producen mejores documentos y expedientes que las mujeres
Las mujeres y hombres desempean sus labores por igual
Las mujeres producen menos al ao porque siempre piden permiso por temas
personales o familiares
Las mujeres se quedan hasta tarde para terminar la tarea encomendada
Los jefes encargan ms tareas a las mujeres
Las jefas encargan ms tareas a las mujeres
Las jefas mujeres son igual de capaces que los jefes hombres
Los hombres son mejores en el desempeo de funciones que impliquen responsabilidad
y toma de decisiones.
Las mujeres son mejores en el desempeo de funciones que impliquen responsabilidad y
toma de decisiones
El empleo de las mujeres genera ms costos a la institucin que emplear a los hombres

Existe igualdad en las remuneraciones entre mujeres y hombres por igual trabajo

17. DERECHOS
Existe igualdad de oportunidades para mujeres
y hombres en el establecimiento de ascensos
Existe igualdad entre mujeres y hombres en la
asignacin laboral (carga, responsabilidades)

No

Por qu?

Conoce la existencia del Registro de deudores alimentarios morosos: SI ( )

18. LOS ASCENSOS SE DEFINEN POR:

NO ( )

Si

No

No sabe/
no opina

Si

No

No sabe/
no opina

Evaluacin
Decisin de jefes y jefas
Mrito propio
Antigedad
Otro:
19. LOS DESPIDOS SE DEFINEN POR:
Faltas establecidas en el reglamento interno
Criterios personales de la autoridad
Incompetencia laboral
Prejuicios
Otro:
20. FORMACIN
En la capacitacin de induccin al personal nuevo en el MTC se
abordan temas de gnero
En el ltimo ao, usted ha participado en al menos una capacitacin
La capacitacin ha sido promovida (organizada y costeada) por su rea
Usted ha buscado por cuenta propia su capacitacin
21. HA RECIBIDO CAPACITACION EN LOS SIGUENTES
TEMAS:
Derechos Humanos
Igualdad de gnero
Enfoque de gnero
Proyectos de desarrollo
Gestin pblica por resultados
Prevencin de abuso sexual
Objetivos de Desarrollo del Milenio
Paternidad y maternidad responsables
Gestin pblica
Polticas pblicas de obligatorio cumplimiento
Prevencin de la violencia familiar y laboral
Relaciones interpersonales y laborales
Otro (especificar):

No

No

22. ACCESO
En su rea, existen iguales oportunidades de
capacitacin para mujeres y hombres
El horario de las capacitaciones facilita la
participacin igualitaria de mujeres y hombres
La modalidad de capacitacin virtual es ms
usada por los hombres

23. INTERACCIN PERSONAL

No

Siempre
o casi
siempre

Por qu?

A
veces

Nunca

El trato verbal es adecuado en la oficina

Las trabajadoras se solidarizan frente a una situacin
personal
Los trabajadores se solidarizan frente a una situacin
personal
Existe reconocimiento institucional al adecuado
desempeo laboral
Los jefes se interesan por establecer un clima
favorable en la oficina
Las jefas se muestran ms interesadas en establecer
un clima favorable
Las jefes tienen preferencias por algunas
trabajadoras
Los jefes tienen preferencias por algunas
trabajadoras
Las jefes tienen preferencias por algunos
trabajadores
Los jefes tienen preferencias por algunos
trabajadores
En la oficina se realizan comentarios o bromas
referidas a las mujeres*
En la oficina se realizan comentarios o bromas
referidas a los hombres*

COMENTARIOS Y/O BROMAS QUE HA ESCUCHADO EN LA OFICINA PARA:

MUJERES
HOMBRES

24. DISCRIMINACIN
Ud. ha sufrido algn tipo de discriminacin en su oficina o al
interior del MTC?
Si es afirmativo, diga De qu tipo?

No

25. PREVENCIN
Y
ACCIONES
SOBRE
HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Existe en el MTC directivas contra el
hostigamiento sexual?
Ha conocido de algn caso de hostigamiento
sexual al interior del MTC?
Conoce los procedimientos para denuncia de
hostigamiento sexual en el trabajo?
Sabe si los casos de hostigamiento sexual son
atendidos oportunamente?
Conoce si las o los hostigadores sexuales han sido
sancionados?
Conoce si existe alguna oficina o dependencia en
el MTC que atiende denuncias sobre hostigamiento

No

No s/No
conozco

sexual? *

Mencione el nombre de oficina o dependencia en el MTC que atiende las

denuncias.
26. COMISIN INTRASECTORIAL DEL MTC PARA
INCORPORAR POLTICAS DE IGUALDAD DE GENERO
Conoce a la Comisin Intrasectorial del MTC?

No

Conoce el trabajo que desarrolla la Comisin Intrasectorial del

MTC?
Conoce a las personas integrantes de la Comisin
Intrasectorial?
Cree que las acciones que realiza la Comisin Intrasectorial por
la igualdad de gnero solo benefician a las mujeres?
Por favor indique usted si conoce los documentos incluidos en el siguiente cuadro.
27. DOCUMENTOS

No

Plan Estratgico Sectorial Multianual PESEM 2012 - 2016 del

MTC
Plan Estratgico Institucional (PEI)
Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF)
Plan Operativo Institucional (POI) 2013
Matriz de Indicadores 2013 del MTC, basado en D.S. 027-2007PCM
Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
Plan Nacional de Igualdad de Gnero - PLANIG 2012 2017
5

Polticas Nacional de obligatorio cumplimiento - DS N 0272007/PCM

Objetivos y Metas del MTC en el PLANIG 2012 2017
Plan de Desarrollo de las Personas del MTC

Muchas gracias por su tiempo y su colaboracin