MADERCOL LTDA.

NORMATIVIDAD DEL
SG-SST

RESOLUCIN 1016 DE 1989

Reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de
los Programas de Salud Ocupacional que deben
desarrollar los patronos o empleadores en el pas.

ASPECTOS IMPORTANTES
El programa de Salud Ocupacional consiste en la planeacin, organizacin,
ejecucin y evaluacin de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina
del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial.
Todos los empleadores, estn obligados a organizar y garantizar el
funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional de acuerdo con la
presente Resolucin.
El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo,
deber desarrollarse de acuerdo con su actividad econmica.

SUBPROGRAMAS DE SALUD
OCUPACIONAL
Los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo: tienen como
finalidad la promocin, prevencin y control de la salud del trabajador,
protegindolo de factores de riesgo ocupacionales, ubicndolo en un sitio
de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiolgicas y mantenindolo
en aptitud de produccin de trabajo.
El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial tiene como objeto la
identificacin, reconocimiento, evaluacin y control de los factores
ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan
afectar la salud de los trabajadores.

OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES
Adelantar Programas de Salud Ocupacional.
Velar por la salud y seguridad de los trabajadores a su cargo.
Responder por la ejecucin del programa permanente de Salud
Ocupacional en los lugares de trabajo.

DECRETO 1295 DE 1994

Determina la organizacin y administracin del Sistema
General de Riesgos Profesionales.

DEFINICIN
El Sistema General de Riesgos Profesionales: Es el conjunto de entidades
pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o
como consecuencia del trabajo que desarrollan.

ASPECTOS IMPORTANTES
Establece las actividades de promocin y prevencin tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de la poblacin trabajadora.
Fija las prestaciones de atencin de la salud de los trabajadores y las prestaciones
econmicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de
accidente de trabajo y enfermedad profesional.
Reconoce y paga a los afiliados las prestaciones econmicas por incapacidad
permanente parcial o invalidez derivado de un accidente de trabajo y/o enfermedad
profesional.
Fortalece las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos
ocupacionales.

RIESGOS PROFESIONALES
Son Riesgos Profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa
del trabajo o labor desempeada, y la enfermedad que haya sido catalogada como
profesional por el Gobierno Nacional.

ACCIDENTE DE TRABAJO
Es accidente de trabajo:

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesin orgnica.
Una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte.
Aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la
ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo.
El que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los
lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

ENFERMEDAD PROFESIONAL
Se considera enfermedad profesional
todo estado patolgico permanente o
temporal que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa de la
clase de trabajo que desempea el
trabajador, o del medio en que se ha
visto obligado a trabajar, y que haya
sido determinada como enfermedad
profesional por el gobierno nacional.

CLASIFICACIN DE EMPRESA
TABLA DE CLASES DE RIESGO
CLASE I

Riesgo mnimo

CLASE II

Riesgo bajo

CLASE III

Riesgo medio

CLASE IV

Riesgo alto

CLASE V

Riesgo mximo

AFILIADOS AL SISTEMA GENERAL

DE RIESGOS PROFESIONALES
En forma obligatoria:
Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato
de trabajo o como servidores pblicos.
Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a la fuerza
laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o
como servidores pblicos.

Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la
respectiva institucin, cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la
culminacin de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la
reglamentacin que para el efecto se expida.

AFILIADOS AL SISTEMA GENERAL

DE RIESGOS PROFESIONALES
En forma voluntaria:
Los trabajadores independientes, de conformidad con la reglamentacin que para tal
efecto expida el gobierno nacional.

LEY 1562 DE 2012

Modifica el sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de Salud Ocupacional.

ASPECTOS IMPORTANTES
Modifica el Sistema de Riesgos Profesionales a Riesgos Laborales.
Modifica la Salud Ocupacional nombrndolo Seguridad y Salud en el Trabajo definida
como: aquella disciplina que trata de la prevencin de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, y de la proteccin y promocin de la salud
de los trabajadores.
Modifica el Programa de Salud Ocupacional cambiando su nombre a Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST el cual consiste en el desarrollo
de un proceso lgico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la
poltica, organizacin, planificacin, aplicacin, evaluacin, auditoria y acciones de
mejoramiento con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos
que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

AFILIADOS AL SISTEMA GENERAL

DE RIESGOS LABORALES
En forma obligatoria:
Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato
de trabajo o como servidores pblicos.
Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a la fuerza
laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o
como servidores pblicos.

Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la
respectiva institucin, cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la
culminacin de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la
reglamentacin que para el efecto se expida.

AFILIADOS AL SISTEMA GENERAL

DE RIESGOS LABORALES
Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas de alto
riesgo por el Ministerio de Trabajo.

Los miembros de agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen

ingreso a la institucin.
Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta y pago de
la afiliacin ser a cargo del Ministerio del Interior.

AFILIADOS AL SISTEMA GENERAL

DE RIESGOS PROFESIONALES
En forma voluntaria:
Los trabajadores independientes y los
informales, siempre y cuando coticen
tambin al rgimen contributivo en salud y
de conformidad con la reglamentacin que
para tal efecto expida el gobierno nacional.

DECRETO 1443 DE 2014

Dicta disposiciones para la implementacin del Sistema de
Gestin De la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

ASPECTOS IMPORTANTES

Tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar
el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, que deben ser
aplicadas por todos los empleadores pblicos y privados, los contratantes de personal
bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de
economa solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y
tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores
cooperados y los trabajadores en misin.

ASPECTOS IMPORTANTES
Agrega las siguientes palabras:
Accin correctiva.
Accin de mejora.
Accin preventiva.

Ciclo PHVA: Planificar, Hacer,

Verificar y Actuar.
Condiciones de Salud.

Actividad no rutinaria.

Condiciones y Medio Ambiente

de Trabajo.

Actividad rutinaria.

Descripcin sociodemogrfica.

Alta direccin.

Efectividad.

Amenaza.
Auto-reporte de condiciones
de trabajo y salud.
Centro de trabajo.

Eficiencia.
Emergencia.
Evaluacin del Riesgo.
Evento Catastrfico.

ASPECTOS IMPORTANTES
Identificacin del Peligro.

Rendicin de cuentas

Indicadores de estructura.

Revisin proactiva

Indicadores de proceso.

Indicadores de resultado.
Matriz legal.
Mejora continua.

Revisin reactiva
Requisito Normativo
Riesgo

No conformidad

Valoracin del riesgo

Peligro

Vigilancia de la salud en el
trabajo
o
vigilancia
epidemiolgica de la salud
en el trabajo

Poltica de seguridad y salud en

el trabajo.
Registro

POLTICA EN SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO
El empleador o contratante debe establecer por escrito una poltica de Seguridad y
Salud en el Trabajo - SST que debe ser parte de las polticas de gestin de la empresa,
con alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores,
independiente de su forma de contratacin o vinculacin.

POLTICA EN SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
REQUISITOS:
1. Establecer el compromiso de la empresa haca la implementaci6n del SST.
2. Ser especfica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamao
de la organizacin.
3. Ser concisa y de claridad, fechada y firmada por el representante legal de la empresa.

4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organizacin y estar accessible a todos los
trabajadores y demas partes interesadas.
5. Ser revisada como mnimo una vez al ao y actualizada acorde a los cambios tanto en
material de SST como la empresa.