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Axe 1 : Stru ture de la Fon tion Publique


Axe 2 : Politique de rmunration dans la FP
Remarques de la FSU

PPCR
SNES Bretagne
28 aot 2015

SNES Bretagne

PPCR

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Axe 1 : Stru ture de la Fon tion Publique


Axe 2 : Politique de rmunration dans la FP
Remarques de la FSU

PPCR :
A ord sur l'avenir de la Fon tion Publique, la modernisation des
Par ours Professionnels, des Carrires et des Rmunrations

En dis ussions depuis le printemps 2014

Contenu
Texte proposant des orientations gnrales qui portent sur les trois
versants de la Fon tion Publique (FP). Deux axes :
stru tures de la FP
politique de rmunration de la FP
Mode de validation
Doit tre sign par des organisations syndi ales reprsentant au
moins 50 % des surages aux le tions professionnelles
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Axe 1 : Stru ture de la Fon tion Publique


Axe 2 : Politique de rmunration dans la FP
Remarques de la FSU

Ar hite ture de la FP
Fusion de orps semblables dans les trois versants de la FP
Rnovation et mutualisation de on ours de re rutement
Attra tivit des territoires et mobilit des personnels
Lutte ontre les ingalits territoriales
Ae tation des fon tionnaires omptents / expriments dans
les se teurs en ayant le plus besoin
Dispositifs in itatifs : indemnit de rsiden e rvalue, aide au
logement, hangement de grade fa ilit ( f GRAF)
"[. . . via le redploiement d'outils existants"

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Axe 1 : Stru ture de la Fon tion Publique


Axe 2 : Politique de rmunration dans la FP
Remarques de la FSU

Harmonisation des arrires


Salaires et primes

Rdu tion des arts de rmunration entre hommes et femmes

tude devant aboutir avant n 2016 des mesures on rtes


Harmonisation des droulements de arrire :
arrire omplte sur 2 grades minimum pour tous
troisime grade envisag au-del de la Hors-Classe : Grade
d'a s fon tionnel (GRAF)
taux d'avan ement devant garantir l'a s aux indi es de

traitement les plus levs

Harmonisation des modalits d'valuation de la valeur


professionnelle des agents

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Axe 2 : Politique de rmunration dans la FP
Remarques de la FSU

Harmonisation des arrires


Salaires et primes

Primes transformes en points d'indi e


volution des grilles indi iaires entre 2017 et 2020 :

ertis et agrgs on erns


ration d'un 8me helon pour la Hors-Classe

Clari ation des rgimes indemnitaires (tat des lieux en ours)


Ngo iations salariales tous les trois ans :

point d'indi e, grilles indi iaires, rmunrations indemnitaires


pro haines en fvrier 2016

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Remarques de la FSU

Harmonisation des arrires


Salaires et primes

Rnovation de la grille
400 e de prime ISOE transfrs en salaire net (+9 pts d'indi e)
augmentation du nombre de points par helon

Tableau des transpositions des grilles de atgorie A :


Grade
A
1er grade
A
2me grade
A
GRAF

Indi e Major
IM Minimum
IM maximum
IM Minimum
IM maximum
IM Minimum
IM maximum

2015
365
658
434
783
626
963

SNES Bretagne

2020
390
673
500
821
655
963

PPCR

Diren e
25
16
66
38
29
0

%
6,8 %
2,3 %
15,2 %
4,9 %
4,6 %
0%

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Axe 2 : Politique de rmunration dans la FP
Remarques de la FSU

Harmonisation des arrires


Salaires et primes

Pour un erti l' helon 7 de la Classe Normale :


2015
2020
Indi e Salaire brut + ISOE Indi e Salaire brut + ISOE
495
2291 e + 100 e
545
2523 e + 67,5 e *
net hors MGEN :  1956,5 e net hors MGEN :  2116,7 e
* La prime annuelle en moins orrespond par exemple 32,5 retirs
haque mois l'ISOE.
La valeur du point d'indi e reste gele 4,63 e depuis 2010

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Calendrier trop tal


Refus de ommen er par la rengo iation du point d'indi e
problmatique
Formation professionnelle voque sans mesures on rtes
Bourses d'emplois arti ules entre les dirents versants de la
FP au sein d'une mme zone gographique : dans le respe t
des mouvements ?
In ertitudes et questionnement sur la ration du GRAF
Consultation des syndiqus en ligne du 31/08 au 11/09

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