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Convention collective nationale relative aux conditions de travail des

employs, techniciens et agents de matrise des industries de carrires


et de matriaux du 12 juillet 1955. Etendue par arrt du 13 dcembre
1960 JONC 21 dcembre 1960 rectificatif 9 fvrier 1961.
Champ d'application
Article 1er
Clauses gnrales
En vigueur tendu
Dernire modification : Modifi par Avenant n 3 du 10 janvier 1961 tendu par arrt du 5 mars 1964 JORF 12 mars
1964 rectificatif 25 mars 1964.

La prsente convention est conclue en application du chapitre IV bis du titre II du livre Ier du code
du travail.
Elle s'applique, ainsi que ses annexes, l'ensemble du territoire mtropolitain, y compris la Corse.
Elle rgle les conditions de travail des employs, techniciens et agents de matrise, dsigns dans la
prsente convention sous le nom de " Collaborateurs ", occups dans les entreprises appartenant aux
industries ci-aprs numres, par rfrence la nomenclature des activits collectives (dcret du 9
avril 1959) :
1 Toute la section 14 : Extraction de matriaux de construction et d'autres produits de carrire,
l'exception de :
- 141 : Ardoisire, carrire d'ardoises ; de schiste ardoisier ;
- 146-0 : Carrire d'argile (indpendante d'un tablissement de cramique) ;
- 146-1 : Extraction de terre brique, de terre poterie :
glaise, glaisire ;
- 146-2 : Extraction d'argiles rfractaires, terres rfractaires ;
- 146-3 : Extraction de kaolin et d'argiles kaoliniques ;
- 146-4 : Extraction d'argiles dcolorantes ;
2 Dans la section 15 : Extraction et prparation de minraux divers, les rubriques et sous-rubriques
:

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- 157-3 : Extraction de silice fossile, de kieselguhr, de diatomites ;


- 157-31 : Extraction avec ou sans prparation de briques ;
- 157-32 : Prparation de briques ou enduits de silice fossile.
3 Toute la section 32 : Matriaux de construction, l'exception de :
- dans la rubrique 321-3 : Taille d'ardoise ;
- dans le groupe 324 : Fabrication de pltre, les usines rattaches des socits appliquant dj la
convention collective de l'industrie du ciment ;
- dans le groupe 325 : Fabrication de chaux et ciment.
La sous-rubrique 327-22 : Fabrication de matriaux d'tanchit :
feutres bitums et goudronns, bitume arm.
La convention s'applique galement aux dpts et agences des tablissements soumis la prsente
convention.
Elle ne s'applique pas aux V.R.P. bnficiaires du statut prvu par la loi du 18 juillet 1937.
Des annexes la prsente convention, tablies par branches professionnelles nationales ou
rgionales, dtermineront les dispositions particulires qui leur sont applicables.

Article 1er

En vigueur non tendu


Dernire modification : Modifi par Accord du 9 mai 1996 en vigueur la publication de l'arrt d'extension BO
conventions collectives 96-22.

La prsente convention est conclue en application du chapitre IV bis du titre II du livre Ier du code
du travail.
Elle s'applique, ainsi que ses annexes, l'ensemble du territoire mtropolitain, y compris la Corse.
Elle rgle les conditions de travail des employs, techniciens et agents de matrise, dsigns dans la
prsente convention sous le nom de " Collaborateurs ", occups dans les entreprises appartenant aux
industries ci-aprs numres, en application du dcret n 92-1129 du 2 octobre 1992, portant
approbation de la nomenclature d'activit franaise (NAF) :
14-1 A - Extraction de pierres pour la construction.

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- Dans cette classe, toutes les activits sont vises.


- Prcdent code APE : 1503.
14-1 C - Extraction de calcaire industriel, de gypse et de craie.
- Dans cette classe, toutes les activits sont vises.
- Toutefois, ne sont pas vises les entreprises appliquant la convention collective de l'industrie du
ciment.
- Prcdents codes APE : 1402, 1505.
14-2 A - Production de sables et de granulats.
- Dans cette classe, toutes les activits sont vises.
- Prcdents codes APE : 1501, 1502.
14-3 Z - Extraction de minraux pour l'industrie chimique et d'engrais naturels.
- Dans cette classe n'est vise que l'extraction de terres colorantes (ocres, oxydes naturels, terres
serpentines etc.).
- Prcdent code APE : 1402.
14-5 Z - Activits extractives non classes ailleurs.
- Dans cette classe n'est vise que l'extraction de matires abrasives naturelles.
- Prcdent code APE : 1402.
26-5 E - Fabrication de pltres.
- Dans cette classe, toutes les activits sont vises.
- Toutefois, ne sont pas vises les entreprises appliquant la convention collective de l'industrie du
ciment.
- Prcdent code APE : 1505.
26-6 A - Fabrication d'lments en bton pour la construction.
- Dans cette classe, toutes les activits sont vises.
- Prcdent code APE : 1508.
26-6 C - Fabrication d'lments en pltre pour la construction.
- Dans cette classe, toutes les activits sont vises.
- Toutefois, ne sont pas vises les entreprises appliquant la convention collective de l'industrie du
ciment.
- Prcdent code APE : 1505.
26-6 E - Fabrication du bton prt l'emploi.

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- Dans cette classe, toutes les activits sont vises.


- Prcdent code APE : 1507.
26-6 J - Fabrication d'ouvrages en fibre-ciment.
- Dans cette classe est vise la fabrication de produits et d'ouvrages en amiante-ciment, en
cellulose-ciment, ou similaires.
- Prcdent code APE : 1509.
26-6 L - Fabrication d'autres ouvrages en bton ou en pltre.
- Dans cette classe, toutes les activits sont vises.
- Prcdents codes APE : 1505, 1508.
26-7 Z - Travail de la pierre.
- Dans cette classe, sont vises les entreprises de production de matriaux en pierre et autres
matriaux naturels.
- Prcdents codes APE : 1503, 1502, 1509.
26-8 A - Fabrication de produits abrasifs.
- Dans cette classe n'est vise que la production de meules et de pierres aiguiser en matires
abrasives naturelles.
- Prcdent code APE : 1402.
26-8 C - Fabrication de produits minraux non mtalliques non classs ailleurs.
- Dans cette classe n'est vise que la fabrication de matires minrales isolantes (laines de roche et
de laitier, vermiculite).
- Prcdent code APE : 1509.
74-1 J - Administration d'entreprises.
- Dans cette classe, ne sont viss que les siges sociaux ou administratifs d'entreprises lies par le
prsent champ d'application.
93-0 H - Pompes funbres.
- Dans cette classe est vise l'activit de fourniture, pose et gravure de dalles funraires (marbrerie
funraire).
- Prcdent code APE : 8705.

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Droit syndical et libert d'opinion


Article 2

En vigueur tendu

a) Les employeurs s'engagent :


- ne pas prendre en considration le fait d'appartenir ou non un syndicat, d'exercer ou non des
fonctions syndicales ;
- ne pas tenir compte des opinions politiques, philosophiques ou confessionnelles, de l'origine
sociale ou raciale du collaborateur pour arrter leurs dcisions relatives aux conditions de travail et,
notamment, l'embauchage et le congdiement, l'excution, la conduite ou la rpartition du travail,
les mesures d'avancement et de discipline.
Le personnel s'engage ne pas prendre en considration, dans le travail, les opinions ou origines
des autres salaris ou leur appartenance ou non tel ou tel syndicat.
Les deux parties veilleront la stricte observation des engagements dfinis ci-dessus et
s'emploieront, auprs de leurs adhrents, en assurer le respect intgral.
b) Chaque fois que des collaborateurs des entreprises soumises la prsente convention seront
appels participer une commission paritaire dcide entre les organisations signataires ou celles
qui leur sont affilies, il appartiendra, aux syndicats patronaux et de collaborateurs ayant organis la
runion, de dterminer de quelle faon et dans quelles limites (nombre de participants, dure,
indemnisation, etc.), il conviendra de faciliter cette participation.
c) Au cas o des collaborateurs desdites entreprises seraient dsigns pour participer des
commissions prvues par les textes lgislatifs ou rglementaires, ou pour assister aux runions
statutaires de leurs organisations syndicales, sur prsentation, dans les deux cas, et dans un dlai
suffisant, d'une convocation crite, des autorisations d'absence seront accordes pour assister
auxdites runions, sans que ces absences puissent rduire la dure des congs des intresss.
Les parties s'emploieront ce que ces absences n'apportent pas de gne sensible la production.

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Embauchage, essai, rupture du contrat et pravis


Article 3
Paragraphe I
Embauchage
Article

En vigueur tendu
Dernire modification : Modifi par Avenant n 6 du 24 juin 1968 tendu par arrt du 31 juillet 1969 JONC 19 aot
1969. MAvenant n 10 1983-04-25 tendu par arrt du 10 octobre 1983 JONC 22 octobre 1983.

Les employeurs sont tenus de notifier au service dpartemental de la main-d'oeuvre ou l'agence


locale de ce service ou, dfaut, au maire de leur commune, les places vacantes dans leur
entreprise.
Ils peuvent toujours recourir l'embauchage direct, sous rserve des dispositions lgales en vigueur.
A l'expiration de la priode d'essai, chaque engagement sera confirm par une lettre ou feuille
d'embauche signe par l'employeur et le collaborateur et indiquant notamment l'tablissement ou le
lieu de travail lorsque l'tablissement en comporte plusieurs, le titre, la fonction ou l'emploi de
l'intress, son coefficient hirarchique, sa rmunration mensuelle sur la base de 40 heures par
semaine, ses appointements forfaitaires mensuels convenus pour l'horaire de travail que comporte
son emploi au moment de l'embauchage, horaire qui sera galement prcis, assortis, le cas chant,
des avantages accessoires de caractre permanent qui s'y ajoutent.
En ce qui concerne les collaborateurs occups sur les carrires ciel ouvert, la lettre ou feuille
d'embauche comportera la mention de la remise d'un exemplaire du dcret n 54-321 du 15 mars
1954 sur l'exploitation des carrires ciel ouvert.
Ce document tiendra lieu du reu prvu par l'article 13 dudit dcret.
Tout changement dans ces conditions d'entre fera l'objet d'une nouvelle notification par crit. En
cas de non-acceptation du changement par le collaborateur, cette mesure constitue une rupture du
contrat du fait de l'employeur et rgle comme telle.
Pour chaque embauchage, l'employeur fera procder l'examen mdical, conformment la
lgislation en vigueur.

Paragraphe 2

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Priode d'essai
Article

En vigueur tendu

La priode d'essai et son renouvellement ventuel sont expressment stipuls dans le contrat de
travail ou la lettre d'engagement.
La dure de la priode d'essai est fixe 2 mois de travail effectif.
Elle peut tre renouvele une fois pour une dure maximale de 2 mois.
Le renouvellement doit tre signifi au salari par crit au moins 48 heures avant le terme de la
priode initiale, soit par lettre remise en main propre contre rcpiss, soit par lettre recommande.
Pendant la priode d'essai, le contrat de travail peut cesser tout instant par la volont de l'une ou
l'autre des parties en respectant un dlai de prvenance.
Lorsque la rupture de la priode d'essai est l'initiative de l'employeur, le salari est prvenu dans
un dlai qui ne peut tre infrieur :
# 24 heures en-de de 8 jours de prsence dans l'entreprise ;
# 48 heures entre 8 jours et 1 mois de prsence ;
# 2 semaines aprs 1 mois de prsence ;
# 1 mois aprs 3 mois de prsence.
Lorsque la rupture de la priode d'essai est l'initiative du salari, le salari doit respecter un dlai
de prvenance de 48 heures. Ce dlai est ramen 24 heures si la dure de prsence du salari dans
l'entreprise est infrieure 8 jours.
La priode d'essai, renouvellement inclus, ne peut tre prolonge du fait de la dure du dlai de
prvenance.

Paragraphe 3
Rupture du contrat et pravis ou dlai-cong
Article

En vigueur tendu
Dernire modification : Modifi par Avenant n 6 du 24 juin 1968 tendu par arrt du 31 juillet 1969 JONC 19 aot
1969.

En cas de rupture du contrat de travail aprs expiration de la priode d'essai, la dure du pravis ou
dlai-cong, sauf le cas de faute grave ou de force majeure, sera la suivante, moins d'accord
contraire pour une dure suprieure intervenu au moment de l'embauchage dfinitif, et notamment
lorsque la priode d'essai a t fixe plus de 1 mois :
a) Jusqu' 2 ans d'anciennet, pravis rciproque de 1 mois.
b) Aprs 2 ans d'anciennet :

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- 1 mois si l'initiative de la rupture du contrat est le fait du collaborateur ;


- 2 mois ou 1 mois plus une indemnit gale au vingtime de mois par anne de prsence en cas de
licenciement par l'employeur qui doit alors, en mme temps que la notification de licenciement,
faire connatre au collaborateur laquelle des deux formules il a choisie. L'indemnit susvise se
calcule sur la base du salaire mensuel de l'intress pendant les trois derniers mois. La prolongation
du pravis n'a aucune incidence sur le nombre d'heures pour recherche d'emploi prvu ci-dessous.
Le dlai-cong commence courir le lendemain du jour de sa notification qui doit tre donne par
crit (1).
Celle des parties qui n'observe pas le dlai de pravis doit l'autre partie une indemnit gale aux
appointements correspondant la dure du pravis restant courir.
En cas de licenciement et lorsque la moiti du dlai-cong aura t excute, le collaborateur
licenci qui se trouverait dans l'obligation d'occuper immdiatement un nouvel emploi pourra, aprs
en avoir avis son employeur, quitter l'tablissement avant l'expiration du dlai-cong sans avoir
payer l'indemnit pour inobservation de ce dlai.
Dans tous les cas, les parties pourront convenir, en cours de pravis, d'une rduction de la dure de
celui-ci.
Pendant la priode de dlai-cong, les collaborateurs seront autoriss s'absenter pour leur
permettre de trouver du travail, deux heures par jour fixes d'un commun accord entre les parties
ou, dfaut, alternativement un jour au gr du collaborateur, un jour au gr de l'employeur ; ces
heures pourront tre groupes si les parties y consentent.
Lesdites heures perdues pour recherche d'emploi ne donneront pas lieu rduction d'appointements.
(1) Alina exclu de l'extension (arrt du 13 dcembre 1960, art. 1er).

Paragraphe 4
Indemnit de congdiement et prime de dpart en retraite
Article

En vigueur tendu
Dernire modification : modifi par accord du 22 dcembre 1998, tendu par arrt du 21 dcembre 1999, JORF 24
dcembre 1999

a) Indemnit de congdiement :
- il est allou aux collaborateurs congdis, sauf pour faute grave de leur part, une indemnit
distincte du pravis, tenant compte du temps de prsence pass dans l'tablissement et s'tablissant
comme suit :
- de 0 2 ans d'anciennet : nant ;
- de 2 5 ans d'anciennet : 1/20 de mois par anne de prsence, calcule sur la base du salaire

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moyen mensuel des 3 derniers mois ;


- partir de 5 annes d'anciennet et jusqu' 15 ans :
2/10 de mois par anne de prsence compter de la date d'entre dans l'tablissement ;
- au-del de 15 ans de prsence : 3/10 de mois par anne de prsence au-del de 15 ans.
Cette indemnit, calcule sur la moyenne des appointements perus au cours des 12 derniers mois
de prsence de l'intress, telle qu'elle ressort ou ressortira de la dclaration l'administration
fiscale, ne pourra excder 6 mois d'appointements. Cependant, elle sera majore de 20 % pour les
collaborateurs gs de 60 65 ans.
Le temps de prsence du collaborateur sera dtermin comme il est indiqu par l'alina a du
paragraphe 14 de l'article 5 ci-aprs.
Pour les collaborateurs qui auraient fait l'objet de licenciements et de rengagements successifs dans
la mme entreprise, la dure des services prendre en considration pour la dtermination du taux
de l'indemnit ventuelle verser chacun des licenciements successifs sera calcule en tenant
compte de la dure totale des priodes partielles.
Le montant de l'indemnit verser le cas chant sera alors gal ce taux appliqu la fraction de
cette dure n'ayant pas donn lieu indemnisation.
b) Dpart en retraite
1. Rgime gnral
Les salaris qui sont mis la retraite ou la prennent partir de 65 ans peroivent une indemnit de
dpart la retraite exclusive de l'indemnit de licenciement. Le dpart la retraite l'initiative de
l'employeur ou l'initiative du salari, un ge gal ou suprieur 65 ans, ne constitue ni un
licenciement ni une dmission.
Les salaris qui de leur initiative dcident de partir en retraite entre 60 ans et 65 ans peroivent
galement cette indemnit de dpart en retraite.
Le dpart en retraite l'initiative de l'employeur ou du salari doit tre prcd d'un pravis
rciproque de 3 mois (1).
L'indemnit de dpart en retraite est calcule comme suit (2):
- de 0 5 ans de prsence continue : nant ;
- de 5 15 ans de prsence continue :
1/10 de mois par anne de prsence ;
- aprs 15 ans de prsence continue :
15/10 de mois, plus 15/100 de mois par anne de prsence au-del de 15 ans.
Le plafond de l'indemnit de dpart la retraite est fix 5 mois (2).
La rmunration servant de base au calcul de l'indemnit de dpart en retraite est gale la
moyenne mensuelle des salaires verss au titre des 12 mois prcdant le dpart du salari de
l'entreprise, compte tenu de la dure effective du travail dans l'tablissement ou la partie

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d'tablissement au cours de cette priode. Sont exclus du calcul les lments correspondant soit
des remboursements de frais, soit des gratifications de caractre alatoire ou temporaire (2).
2. Mise la retraite en contrepartie d'embauche
L'employeur peut prendre l'initiative de mettre la retraite un salari g de moins de 65 ans sous
rserve que le salari puisse bnficier d'une pension de vieillesse taux plein verse par la scurit
sociale, et qu'il puisse faire liquider sa pension de retraite complmentaire sans abattement.
Ce dpart l'initative de l'employeur doit s'accompagner d'une embauche compensatrice.
Lorsqu'elle remplit ces conditions, la mise la retraite l'initiative de l'employeur ne constitue pas
un licenciement.
L'embauche compensatrice ralise en contrepartie de la mise la retraite ne peut s'effectuer que
par un contrat dure indtermine.
A la demande crite du salari mis la retraite, l'employeur doit apporter toutes justifications
ncessaires de la conclusion du contrat dure indtermine conclu pour son remplacement.
La mise la retraite d'un salari g de moins de 65 ans dans les conditions prcites ouvre droit
pour le salari une indemnit de mise la retraite calcule comme suit (2):
- de 0 2 ans d'anciennet : nant ;
- de 2 10 ans d'anciennet : 1/10 de mois par anne de prsence ;
- aprs 10 ans d'anciennet : 1 mois, plus 2/10 de mois par anne de prsence au-del de 10 ans.
Le plafond de l'indemnit de mise la retraite est fix 6 mois (2).
La mise la retraite l'initiative de l'employeur doit tre prcde d'un pravis de 3 mois.
La rmunration servant de base au calcul de l'indemnit de mise en retraite est dtermine comme
au 1 ci-dessus (2).
(1) Alina tendu sous rserve de l'application de l'article L. 122-14-13 (dernier alina) du code du
travail (arrt du 21 dcembre 1999, art. 1er).
(2) Alina tendu sous rserve de l'application de l'article L. 122-14-13 (2e alina) du code du
travail (arrt du 21 dcembre 1999, art. 1er).

Paragraphe 5
Absences
Article

En vigueur tendu
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1969.

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a) Pour accidents du travail ou maladies professionnelles


Les absences justifies par incapacit rsultant d'accidents du travail pris en charge par la scurit
sociale, survenus l'occasion du contrat de travail liant le salari l'entreprise, ou de maladies
professionnelles reconnues dans l'industrie considre, ne constituent pas une rupture du contrat de
travail, mais une simple suspension de celui-ci.
Ledit salari sera rintgr dans son ancien emploi ou dans un emploi similaire, ou, en cas de
rduction de ses capacits professionnelles, dans un autre emploi compatible avec ses nouvelles
possibilits de travail.
L'interruption du contrat de travail comptera, au regard de l'anciennet, comme un temps de
prsence effectif.
b) Pour maladie :
Dans le cas de maladie, le droit pour l'employeur de rompre le contrat de travail ne sera utilis que
si des ncessits de service l'exigent.
Si l'employeur est dans la ncessit de pourvoir au remplacement effectif du salari absent, la
notification du remplacement sera faite l'intress par lettre recommande (1). Il ne pourra
cependant pas tre procd cette notification tant que le collaborateur n'aura pas puis ses droits
aux indemnits d'arrt prvues au paragraphe c ci-aprs.
Lors de son licenciement, le collaborateur percevra :
- l'indemnit de pravis ;
- l'indemnit de congdiement prvue au paragraphe 4 du prsent article, s'il remplit les conditions
prvues pour son application.
Lorsque le contrat se sera trouv rompu dans les conditions prcites, l'intress bnficiera d'une
priorit de rembauchage sur demande crite de sa part, s'il avait, au moment de son arrt de travail,
au moins un an d'anciennet dans l'entreprise.
c) Indemnit d'arrt :
Un an aprs son entre dans l'entreprise, en cas de maladie dment constate par certificat mdical
et contre-visite, s'il y a lieu, charge par le collaborateur d'adresser l'employeur, sauf cas de force
majeure, dans les 24 heures de l'arrt du travail (le cachet de la poste faisant foi de date), un avis
motiv d'arrt, il sera vers l'intress la diffrence entre les appointements qu'il aura perus s'il
avait travaill et les indemnits journalires verses par la scurit sociale, augmentes, le cas
chant, des indemnits verses par un rgime de prvoyance auquel participe l'employeur, cette
diffrence n'tant toutefois verse que dans les limites de dure fixes ci-aprs, par priodes
annuelles :
- aprs 1 an : 1 mois et demi ;
- par priode de 5 annes d'anciennet : un demi-mois supplmentaire.
En cas d'accidents du travail, exception faite des accidents de trajet, ces dures sont majores de 50
% ; en outre, la condition d'anciennet de 1 an ne sera pas exige.
Ladite diffrence n'est pas due pour les 6 premiers jours d'arrt de travail.
Les collaboratrices ayant au moins 10 mois d'anciennet dans l'entreprise recevront, pendant la

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dure lgale du repos de maternit, la diffrence entre leurs appointements et les indemnits
journalires verses par la scurit sociale et, le cas chant, par les rgimes de prvoyance
auxquels participe l'employeur.
En outre, les femmes allaitant leur enfant pourront obtenir un cong sans solde de 12 mois au
maximum compter de l'accouchement.
Si, l'expiration de ce cong, l'employeur n'est pas en mesure de rintgrer la bnficiaire dans son
emploi, il lui devra lui payer l'indemnit de pravis et, le cas chant, l'indemnit de congdiement.
En outre, il devra lui rserver une priorit de rembauchage pendant 1 an.
(1) Phrase exclue de l'extension (arrt du 13 dcembre 1960, art. 1er).

Paragraphe 6
Licenciements
Article

En vigueur tendu
Dernire modification : Modifi par Avenant n 6 du 24 juin 1968 tendu par arrt du 31 juillet 1969 JORF 19 aot
1969.

a) Licenciements individuels :
Avant de procder un licenciement individuel, l'employeur convoquera l'intress, qui conserve la
facult de se faire accompagner par un dlgu du personnel.
b) Licenciements collectifs :
Aucun licenciement collectif pour cause de diminution d'activit ne pourra avoir lieu avant
consultation en temps utile du comit d'entreprise ou des dlgus du personnel l o il en existe et
intervention de l'inspecteur du travail, ni avant puisement des possibilits d'utilisation du personnel
en place (rduction d'horaire, repos par roulement, arrt provisoire, reclassement, etc.).
Le personnel licenci dans ces conditions aura, sur sa demande prsente dans le mois qui suit le
licenciement, une priorit de rembauchage dans un emploi identique celui qu'il occupait
prcdemment et ceci pendant une dure de 6 mois (1 an aprs 12 mois de prsence).

Paragraphe 7
Service militaire et autres obligations militaires
Article

En vigueur tendu
Dernire modification : Modifi par Avenant n 6 du 24 juin 1968 tendu par arrt du 31 juillet 1969 JORF 19 aot

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1969.

a) Service militaire :
Lorsqu'il connat la date de la libration du service militaire lgal, et, au plus tard, dans le mois
suivant celle-ci, le collaborateur qui dsire reprendre l'emploi occup par lui au moment o il a t
appel sous les drapeaux doit en avertir son ancien employeur par lettre recommande avec accus
de rception.
Lorsqu'elle est possible, la rintgration aura lieu dans le mois suivant la rception de la lettre
susvise. Le collaborateur rintgr bnficiera de tous les avantages qu'il avait acquis au moment
de son dpart.
Dans le cas o son emploi aurait t supprim, et s'il n'existait pas d'emploi disponible
correspondant sa classification et ses aptitudes professionnelles, le collaborateur sera nanmoins
rembauch pendant 1 mois ou recevra une indemnit gale 1 mois d'appointements et
bnficiera, en outre, pendant 1 an, d'un droit de priorit l'embauchage pour tout autre emploi s'il
justifie des conditions requises.
b) Autres obligations militaires :
Les autres obligations militaires ne constituent pas une cause de rupture du contrat de travail.
L'employeur est tenu de reprendre dans son entreprise un salari qui a d abandonner son emploi
pour satisfaire ces obligations militaires (priodes de prorientation militaire, priodes de rserve,
etc.).
Pendant les priodes militaires de rserve obligatoires, une indemnit quivalente aux
appointements est due, sous dduction de la solde perue par l'intress.
Cette indemnit pourra tre prleve sur les oeuvres sociales de l'entreprise.

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Reprsentation du personnel et oeuvres sociales de l'entreprise


Article 4
Paragraphe 1
Dlgus et comits d'entreprise
Article

En vigueur tendu

Dans chaque tablissement, il est institu des dlgus du personnel et un comit d'entreprise, dans
les conditions o la loi l'exige.
Le scrutin aura lieu pendant les heures de travail et le temps perdu sera pay au salaire effectif.
Les lections seront organises par le chef d'entreprise, de telle sorte que les nouveaux dlgus
soient lus avant l'expiration du mandat de leurs prdcesseurs.
Pendant la priode comprise entre la date de la communication de la liste et celle du scrutin et dans
la limite de 8 jours au maximum, les candidats inscrits sur les listes communiques bnficieront,
en ce qui concerne le licenciement, des mmes protections que les reprsentants lus (1).
Dans la limite du temps prvu par la loi pour l'accomplissement de leurs fonctions, des autorisations
d'absence pourront tre sollicites par les dlgus du personnel ou les membres du comit
d'entreprise pour l'exercice de leur mandat (1).
(1) Dispositions exclues de l'extension (arrt du 13 dcembre 1960, art. 1er).

Paragraphe 2
OEuvres sociales
Article

En vigueur tendu

Le budget ncessaire au fonctionnement du comit d'entreprise ou au financement des oeuvres


sociales fera l'objet d'un accord entre l'employeur et le comit d'entreprise.

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Les crdits prvus ce budget seront utiliss dans les conditions fixes par la loi et les rglements
en vigueur.
Dans les tablissements n'ayant pas de comit d'entreprise, les parties recommandent l'institution de
telles oeuvres ou la participation des oeuvres interentreprises.

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Appointements et clauses accessoires.*Coefficients* Paragraphe 1


Article 5

En vigueur tendu

Paragraphe 1
Rgle gnrale
(Abrog par accord du 10 juillet 2008)
Paragraphe 2
Dispositions particulires certains travaux
Dans les tablissements o il n'est pas tenu compte, soit dans la qualification, soit autrement, pour la
fixation du salaire, des conditions particulirement pnibles, dangereuses ou insalubres dans
lesquelles les travaux sont excuts, des indemnits ou fournitures en nature, distinctes du salaire,
seront attribues pour tenir compte de ces conditions.
Etant donn les modalits sous lesquelles elles sont susceptibles d'tre alloues, les majorations
ventuelles dont il s'agit seront fixes dans chaque tablissement, compte tenu des installations
matrielles existantes et des conditions particulires propres chaque poste.
Le versement des indemnits ainsi dfinies est subordonn la persistance des causes qui les ont
motives ; elles peuvent donc n'tre applicables que de faon intermittente ; toute modification ou
amlioration des conditions de travail entranera leur rvision ou leur suppression.
Paragraphe 3
Indemnit d'outillage et fourniture de vtements de protection
Dans le cas o le collaborateur est appel fournir son matriel de travail (dessin, mesure, bureau,
etc.), des accords d'entreprises dtermineront dans quelles conditions l'entreprise l'en ddommagera.
Il en sera de mme en ce qui concerne l'usage de vtements spciaux de protection fournis aux
ouvriers et qui sont galement ncessaires aux collaborateurs pour l'exercice du mtier.
Paragraphe 4
Collaborateurs capacit professionnelle limite
Le cas de ces collaborateurs sera rgl d'un commun accord entre l'intress et l'employeur, aprs
consultation ventuelle du dlgu du personnel ou de l'inspecteur du travail.
A dfaut, l'employeur peut appliquer aux intresss un abattement maximum de 10 % sous rserve
que leur nombre n'excde pas le dixime de l'effectif total du personnel de l'entreprise.
Paragraphe 5 (1)
Travail des femmes et des jeunes

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(modalits d'application du principe " travail gal, salaire gal ")


Les barmes de salaires s'appliquent indistinctement aux femmes et aux jeunes, comme aux
hommes, dans le cas o les emplois sont identiques.
Les classifications professionnelles devront prvoir les emplois essentiellement fminins.
Paragraphe 6
Hygine et scurit
Les parties contractantes s'emploieront ce que soient observes les dispositions lgales concernant
l'hygine et la scurit.
Elles s'attacheront, en particulier, l'application du dcret n 54-321 du 15 mars 1954, sur
l'exploitation des carrires ciel ouvert.
Elles veilleront galement ce que soient observes les prescriptions lgales concernant les services
mdicaux du travail, notamment en ce qui concerne la visite mdicale l'embauchage, et
l'affiliation un centre mdical interentreprises lorsque l'tablissement ne peut avoir son service
propre.
Dans les entreprises occupant d'une faon habituelle un minimum de cinquante salaris, un comit
d'hygine et de scurit doit tre constitu et il fonctionnera dans les conditions prvues par la
rglementation en vigueur.
Il est rappel que, dans les tablissements de plus de 50 salaris, les comits d'hygine et de scurit
comprennent :
- le chef de l'tablissement ou son reprsentant, prsident ;
- un technicien de l'entreprise, secrtaire ;
- le mdecin de l'tablissement ou du service interentreprises ;
- la conseillre du travail, s'il en existe une ;
- 3 ou 6 reprsentants du personnel (dont un du personnel de matrise) suivant que l'tablissement
occupe moins ou plus de 1 000 salaris.
Ces comits ont pour mission de s'employer prvenir tous accidents, de dresser la statistique de
ces derniers, de procder toutes enqutes et de dresser chaque anne un rapport d'activit
adresser en double exemplaire au ministre du travail par l'intermdiaire de l'inspecteur du travail
ou de l'ingnieur des mines qui en fait fonction.
Ils doivent tre runis au moins une fois par trimestre.
Dans les tablissements occupant habituellement 500 salaris au moins, l'inspecteur du travail doit
tre invit assister la runion au cours de laquelle le rapport annuel est prsent.
Dans les tablissements non assujettis la rglementation relative au comit d'hygine et de
scurit, les dlgus du personnel seront chargs d'tablir la liaison entre la direction et le
personnel, pour toutes les questions intressant l'hygine et la scurit l'intrieur de
l'tablissement.
Paragraphe 7

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Remplacements temporaires, mutations, vacances et crations de postes


a) Remplacements temporaires :
Le remplacement effectu dans un poste de classification suprieure n'entrane pas obligatoirement
promotion. Un remplacement provisoire ne peut excder la dure de 4 mois, sauf en cas de maladie
ou d'accident du titulaire du poste.
Pendant les 2 premiers mois du remplacement provisoire, le collaborateur continuera percevoir
ses appointements antrieurs. Aprs une priode de 2 mois continue ou discontinue dans le cadre de
l'anne, il en sera tenu compte sous forme d'indemnit compensatrice assurant l'intress au moins
le minimum garanti du poste.
Les remboursements provisoires effectus dans des postes de classification moins levs
n'entranent pas de changement de classification ni de rduction d'appointements.
b) Mutations :
La mutation consiste prendre un nouveau poste dfinitivement en charge.
Elle est constate par crit.
Si elle se traduit par une modification de son coefficient, le collaborateur dispose d'un dlai de
rflexion d'une semaine pour faire connatre son acceptation ou son refus.
En cas de refus, la rupture incombe l'employeur et le collaborateur bnficie pendant six mois
d'une priorit de rembauchage pour occuper tout poste de sa spcialit correspondant sa
classification antrieure (1 an aprs 12 mois de prsence).
c) Vacances ou crations de postes :
En cas de vacance ou de cration de poste, l'employeur fera appel en priorit aprs essai aux
collaborateurs employs dans l'entreprise et paraissant aptes occuper le poste.
Dans le cas o l'essai ne se rvlerait pas satisfaisant, la rintgration du collaborateur dans son
ancien poste ne saurait tre considre comme une mutation.
Paragraphe 8
Pluralit d'emplois
En cas de pluralit d'emplois ressortissant des catgories professionnelles diffrentes, le salaire est
fix au prorata de l'importance et de la dure des fonctions exerces dans chacune de ces catgories.
Toutefois, cette disposition ne joue que s'il s'agit d'une affectation provisoire.
En cas d'affectation permanente des emplois ressortissant des catgories professionnelles
diffrentes, le salari bnficiera des salaires et des avantages prvus pour la catgorie la plus
leve.
Paragraphe 9
Congs pays, congs exceptionnels, primes de vacances
a) Congs pays :

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Pour l'application des congs pays annuels, les dispositions lgales en vigueur sont amliores de
la faon suivante :
Tout collaborateur ayant au 31 mai au moins 1 an d'anciennet dans l'entreprise bnficiera d'un
cong de 1 mois de date date.
Si le temps d'anciennet est infrieur 1 an, le cong sera calcul sur la base de 2 jours par mois de
prsence.
Le cong peut tre fractionn suivant les ncessits du service.
En cas de fractionnement, sauf accord exprs de l'intress, la partie principale prendre durant la
priode du 1er mai au 31 octobre ne pourra pas tre infrieure trois semaines continues. Si le
fractionnement est impos par l'entreprise, une bonification de deux jours sera accorde pour la
partie du cong prise en dehors de la priode du 1er mai au 31 octobre.
Dans les entreprises o existent dj des avantages supplmentaires, les prsentes dispositions ne
s'appliqueront que dans la mesure o elles sont plus favorables.
b) Congs exceptionnels :
Des autorisations d'absence sont accordes aux ouvriers, aux ETAM et aux cadres qui en feront la
demande l'occasion d'vnements familiaux et sur justification, dans les conditions ci-aprs :
- mariage du salari ou pacte civil de solidarit : 5 jours ;
- mariage d'un enfant : 1 jour ;
- naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours ;
- dcs du conjoint, d'un partenaire li par un Pacs ou d'un enfant : 4 jours ;
- dcs du pre, de la mre ou d'un beau-parent : 2 jours ;
- dcs d'un frre, d'une soeur ou d'un grand-parent : 1 jour.
Ces jours de congs exceptionnels sont dcompts en jours ouvrs. Ils doivent tre pris au moment
de l'vnement en cause.
Ces jours d'absence n'entranent pas de rduction de la rmunration. Ils sont assimils des jours
de travail effectif pour la dtermination de la dure du cong annuel.
c) Primes de vacances :
En plus de l'indemnit de congs pays, une prime de vacances est due tout salari ayant au moins
1 an de prsence continue au 31 mai de l'anne de rfrence.
La prime de vacances est gale 30 % du montant de l'indemnit de congs pays due au salari,
dans la limite de 24 jours ouvrables de congs.
En cas de rupture du contrat de travail, la prime de vacances est calcule proportionnellement la
dure comprise entre le 1er juin et la date de fin de contrat de travail. En cas de rupture du contrat
de travail pour faute grave ou lourde, la prime de vacances n'est pas due.
Paragraphe 10
Majorations de salaires
Les heures de travail effectues le jour du repos hebdomadaire et les jours fris,
exceptionnellement pour excuter un travail urgent, ou temporairement pour faire face un surcrot
d'activit, ainsi que les heures effectues exceptionnellement entre 22 heures et 6 heures,
bnficieront d'une majoration d'incommodit de 100 % comprenant les majorations pour heures

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supplmentaires (75 % en l'absence d'heures supplmentaires).


Paragraphe 11
Heures de rcupration et de drogation
La rcupration des heures de travail perdues collectivement au-dessous de quarante heures et les
heures de drogation pourront tre effectues sous rserve de l'observation par l'employeur des
dispositions lgales ou rglementaires.
Paragraphe 12
Heures normales et heures supplmentaires
Les heures normales sont celles qui sont effectues dans la limite de 40 heures par semaine ou de la
dure considre comme quivalente.
Les heures effectues au-del de cette limite sont considres comme supplmentaires et bnficient
d'une majoration portant sur le salaire effectif et qui est actuellement de :
- 25 % pour les 8 premires heures ;
- 50 % partir de la 9e heure.
Toutefois, dans le cas o la dure hebdomadaire de travail est variable, les parties peuvent convenir
d'une dure moyenne forfaitaire qui sert de base la fixation du traitement mensuel ; ce traitement
devra tenir compte des majorations affrentes aux drogations d'horaires et aux heures
supplmentaires incluses dans la dure moyenne forfaitaire convenue, et qui devront apparatre sur
le bulletin de paie.
Paragraphe 13
Travail par poste continu
Selon la nature des productions, le travail en continu pourra tre organis dans certains postes (par
exemple : trois postes de huit heures conscutives, ou deux postes de huit heures conscutives, ou
mme un seul).
Dans ce cas ce travail sera organis en tenant compte des ncessits de la production et des
circonstances propres l'entreprise, les collaborateurs bnficient d'avantages au moins gaux
ceux accords aux ouvriers.
Des annexes professionnelles ou des rglements spciaux intrieurs l'tablissement dtermineront
les modalits de cette organisation.
Paragraphe 14
Anciennet
a) Dfinition :
L'anciennet se dfinit diffremment suivant qu'il s'agit de la dure des congs pays lgaux ou
selon que l'on applique les autres dispositions de la convention.
Pour les congs pays lgaux, l'anciennet donnant droit une augmentation de leur dure s'entend
des services continus ou non dans la mme entreprise, les priodes pendant lesquelles l'excution du

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contrat a t suspendue sans que le contrat ait t rsili, notamment pour maladie, accident du
travail, chmage, tant assimiles des priodes de travail effectif.
En ce qui concerne l'application des autres dispositions de la prsente convention, l'anciennet
s'entend de la dure des services continus dans la mme entreprise.
Sont considrs comme temps de prsence, et comptent ds lors dans la dure des services continus
:
- le temps pass dans les diffrents tablissements de l'entreprise, sous rserve que la mutation ait eu
lieu d'accord avec l'employeur ;
- la dure des interruptions pour mobilisation ou fait de guerre telles que captivit, dportation,
service du travail obligatoire, acte de rsistance l'ennemi, rquisition civile, etc. ; priodes
militaires obligatoires, maladies, accidents, maternit, congs annuels pays ou congs
exceptionnels de courte dure rsultant d'un accord entre les parties.
Le service militaire obligatoire ou les congs d'allaitement ne comptent pas dans la dure des
services continus, mais dans cette hypothse les priodes successives passes dans l'entreprise se
cumulent pour dterminer l'anciennet.
Si un collaborateur a t licenci puis rengag, la priode antrieure ce licenciement entrera en
ligne de compte dans le calcul de l'anciennet, sauf dans les cas o le licenciement a t prononc
pour faute grave.
b) Prime d'anciennet :
Les parties contractantes se dclarent d'accord pour maintenir en vigueur les dispositions de l'arrt
du 7 juillet 1946 par lesquelles il est attribu aux collaborateurs ayant plus de trois ans d'anciennet,
telle qu'elle est dfinie ci-dessus, une prime dont le taux est rappel ci-aprs :
- 3 % aprs 3 ans d'anciennet ;
- 6 % aprs 6 ans d'anciennet ;
- 9 % aprs 9 ans d'anciennet ;
- 12 % aprs 12 ans d'anciennet ;
- 15 % aprs 15 ans d'anciennet.
Cette prime est calcule sur les appointements minima de l'emploi dans lequel est class l'intress,
et proportionnellement l'horaire de travail.
Paragraphe 15
Paie et bulletin de paie
La paie est effectue pendant les heures et sur les lieux du travail.
Si, exceptionnellement, la paie ne peut tre effectue qu'en dehors de ces heures ou de ces lieux, le
temps pass sera considr comme temps de travail et rmunr comme tel.
La paie est faite au mois, dans les conditions autorises par la lgislation.
Exceptionnellement, il pourra tre vers des acomptes n'excdant pas 75 % des appointements aux

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collaborateurs qui en auront fait la demande.


Le paiement en sera fait si possible le jour mme ou le lendemain.
Le bulletin de paie comportera les mentions suivantes :
1 Le nom et l'adresse de l'employeur ou la raison sociale de l'tablissement ;
2 La rfrence de l'organisme auquel l'employeur verse les cotisations de scurit sociale ainsi que
le numro d'immatriculation sous lequel ces cotisations sont verses ;
3 Le nom de l'ayant droit et l'emploi occup par lui ;
4 La priode laquelle correspond la rmunration verse en distinguant, s'il y a lieu, la partie qui
est paye au taux normal et celle qui comporte une majoration au titre des heures supplmentaires
(1);
5 La nature et le montant des diverses primes s'ajoutant la rmunration ;
6 Le montant de la rmunration brute gagne par l'ayant droit ;
7 La nature et le montant des diverses dductions opres sur cette rmunration brute ;
8 Le montant de la rmunration nette effectivement reue par l'ayant droit ;
9 La date du paiement de la rmunration.
Il ne peut tre exig, au moment de la paie, aucune formalit de signature ou d'margement autre
que celle tablissant que le total des espces remises au collaborateur correspond bien au montant
de la rmunration nette indique sur le bulletin de paie.
(1) Alina exlcu de l'extension (arrt du 13 dcembre 1960, art. 1er).
(2) Paragraphe abrog par accord du 10 juillet 2008 (art. 17) BO 2008-37.

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Promotion
Article 5 bis

En vigueur tendu
Dernire modification : Modifi par Avenant n 10 du 25 avril 1983 tendu par arrt du 10 octobre 1983 JONC 22
octobre 1983.

Le but de la promotion est de raliser l'volution des carrires par la prise en compte des aptitudes
et des comptences et en permettant le dveloppement tant dans l'intrt des ETAM qui contribuent
au bon fonctionnement des entreprises que dans celui des entreprises elles-mmes.
Aspiration profonde du personnel, la promotion doit rester une proccupation constante des
employeurs.
L'organisation des filires en elles-mmes et la correspondance existant entre elles dans le cadre de
la grille sont conues pour permettre l'volution du personnel. La formation professionnelle
continue des employs, techniciens et agents de matrise est un des moyens de cette volution avec
une priorit pour les chelons les moins levs.
Les entreprises offriront en priorit les postes vacants ou crer au personnel de l'entreprise apte
les occuper conformment aux stipulations de l'article 5, paragraphe 7 c, de la convention collective
du 12 juillet 1955.
Dans la mesure du possible, les postes pourvoir seront ports la connaissance du personnel. En
cas d'impossibilit, il est souhaitable que les reprsentants du personnel en soient informs.
La promotion devra apporter au salari une progression dans le classement indiciaire et la
rmunration.
Il est rappel l'article 2 a de la convention collective du 12 juillet 1955 relatif la
non-discrimination, en particulier en matire d'avancement.

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Apprentissage et formation professionnelle


Article 6

En vigueur tendu

Les parties contractantes reconnaissent tout l'intrt que comporte l'apprentissage dans les industries
de carrires et matriaux.
Elles s'efforceront de le promouvoir dans le cadre trac par la loi et par les dispositions insres ce
sujet dans la convention collective des ouvriers de ces industries.

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Commission d'interprtation de la convention


Article 7

En vigueur tendu

Une commission nationale paritaire se runira Paris. Elle aura pour mission de rsoudre les
difficults d'interprtation du prsent texte et de ses annexes qui lui seront soumises.
Elle se runira dans un dlai maximum d'un mois partir du jour o l'organisation patronale
signataire aura t saisie d'une demande d'interprtation.
Elle sera compose de deux reprsentants dsigns par chaque organisation syndicale de salaris
signataire de la prsente convention et d'un nombre gal de reprsentants des employeurs dsigns
par l'organisation syndicale patronale galement signataire de cette mme convention.
Lorsqu'un avis sera donn l'unanimit, il aura la mme valeur que les clauses de la prsente
convention et de ses annexes et fera l'objet d'un additif dposer au conseil de prud'hommes.
Si l'unanimit ne peut tre obtenue, un procs-verbal exposera les diffrents points de vue exprims.

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Commission de conciliation
Article 8

En vigueur tendu

Des commissions rgionales de conciliation, composes d'un reprsentant de chaque organisation


syndicale de salaris signataire de la prsente convention et d'un nombre gal de reprsentants des
employeurs, se runiront en vue de rechercher une solution amiable aux diffrends collectifs qui
pourraient survenir l'occasion de l'application de la prsente convention et de ses annexes.
Ces commissions se runiront dans le plus court dlai possible, la diligence de l'organisation
patronale saisie du diffrend par lettre recommande. Elles devront statuer dans un dlai de 10 jours
francs compts partir de la date de rception de cette lettre recommande.
A l'issue de chaque runion, un procs verbal sera tabli pour consigner la position de la
commission de conciliation.
Si le diffrend est considr, d'accord entre les parties signataires, comme dpassant le cadre
rgional, il sera soumis la commission nationale d'interprtation de la convention, qui sigera dans
ce cas comme commission nationale de conciliation.
Pour autant qu'il s'agisse de difficults relatives l'application de la prsente convention, aucune
mesure de fermeture de l'tablissement ou de cessation concerte de travail ne pourra intervenir
avant l'expiration d'un dlai de 10 jours francs au cours duquel les parties s'efforceront de
rechercher une solution de conciliation. Ce dlai est compt partir du jour de rception par
l'organisation syndicale patronale de la lettre recommande demandant la convocation de la
commission de conciliation.

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Date d'application, dure et procdure de dnonciation ou de rvision


Article 9

En vigueur tendu

La prsente convention est applicable la date du 1er juillet 1955.


Elle est conclue pour la dure de 1 an et se poursuivra ensuite d'anne en anne par tacite
reconduction. Elles pourra tre dnonce par l'une ou l'autre des parties contractantes 3 mois avant
la date de son expiration.
Elle pourra tre rvise tout moment d'un commun accord entre les parties.
La partie demanderesse devra accompagner sa demande d'un projet d'accord sur les points sujets
rvision, et la discussion commencera aussitt.

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Dispositions diverses
Article 10
Paragraphe 1
Avantages acquis
Article

En vigueur tendu

La prsente convention ne peut tre une cause de restriction des avantages acquis par les
collaborateurs, individuellement ou collectivement, dans l'entreprise qui les emploie. Ses clauses se
substitueront celles moins avantageuses, existantes et de mme nature.

Paragraphe 2
Logement
Article

En vigueur tendu

Lorsque le collaborateur est log par l'entreprise, le logement constitue un avantage accessoire du
contrat de travail, qui prend fin avec ce dernier dans les conditions dtermines par le contrat
individuel de travail.

Paragraphe 3
Amlioration des conditions de la production
Article

En vigueur tendu

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Les parties contractantes reconnaissent l'intrt de l'amlioration des conditions de la production et


sont pleinement conscientes de la ncessit de rpartir quitablement les avantages rsultant de cette
amlioration entre les entreprises, leur personnel et les utilisateurs de leurs produits.
Elles reconnaissent aussi que ce rsultat ne peut tre obtenu que dans un climat de coopration et de
solidarit sociales.
Pour atteindre ce but, elles se dclarent prtes aborder ensemble, en toute franchise, les problmes
essentiels dont la solution doit assurer progressivement la rnovation et l'expansion des industries
de carrires et matriaux dans l'intrt commun des travailleurs, des entreprises et du pays.

Paragraphe 4
Retraite
Article

En vigueur tendu
Dernire modification : Modifi par Avenant du 28 juin 1960 tendu par arrt du 13 dcembre 1960 JORF 21
dcembre 1960 rectificatif 9 fvrier 1961.

*(Supprim par l'article 1er de l'avenant du 28 juin 1960)*

Paragraphe 5
Dpt
Article

En vigueur tendu

La prsente convention sera dpose en triple exemplaire au conseil de prud'hommes de la Seine,


la diligence de l'une des parties signataires.

Paragraphe 6
Adhsion
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Article

En vigueur tendu

Tout syndicat professionnel ou entreprise non partie la prsente convention peut y adhrer
ultrieurement dans les conditions prvues par la loi.

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