DECRETO 917 DE 1999

CRITERIOS PARA LA CALIFICACION INTEGRAL

DE INVALIDEZ.

Por el cual se modifica el Decreto 692 de 1995.

CAMPO DE APLICACION. El Manual nico para la
Calificacin de la Invalidez contenido en este decreto se
aplica a todos los habitantes del territorio nacional, a los
trabajadores de los sectores pblico, oficial, semioficial,
en todos sus rdenes, y del sector privado en general,
para determinar la prdida de la capacidad laboral de
cualquier origen

DEFINICIONES DE INVALIDEZ, INCAPACIDAD

PERMANENTE PARCIAL, CAPACIDAD
LABORAL Y TRABAJO HABITUAL.
a) Invalidez: Se considera con invalidez la persona
que por cualquier causa, de cualquier origen, no
provocada intencionalmente, hubiese perdido el
50% o ms de su capacidad laboral.

a) DEFICIENCIA: Se entiende por deficiencia, toda

prdida o anormalidad de una estructura o funcin
psicolgica, fisiolgica o anatmica, que pueden ser
temporales o permanentes. 50%
b) DISCAPACIDAD: Se entiende por Discapacidad
toda restriccin o ausencia de la capacidad de
realizar una actividad en la forma o dentro del
margen que se considera normal producida por una
deficiencia 20%
c) MINUSVALA: Se entiende por Minusvala toda
situacin desventajosa para un individuo
determinado, consecuencia de una deficiencia o
una discapacidad que lo limita o impide para el
desempeo de un rol 30%

b) Incapacidad permanente parcial: Se considera

con incapacidad permanente parcial a la persona
que por cualquier causa, de cualquier origen,
presente una prdida de la capacidad laboral igual
o superior al 5% e inferior al 50%.

LEY 776 DE 2002

c) Capacidad Laboral: Se entiende por capacidad

laboral del individuo el conjunto de las habilidades,
destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden
fsico, mental y social, que le permiten
desempearse en un trabajo habitual.

-DERECHO A LAS PRESTACIONES. Todo afiliado al

Sistema General de Riesgos Profesionales que, en los
sufra un accidente de trabajo o una enfermedad
profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite,
se invalide o muera, tendr derecho a que este Sistema
General le preste los servicios asistenciales y le
reconozca las prestaciones econmicas

d) Trabajo Habitual: Se entiende como trabajo

habitual aquel oficio, labor u ocupacin que
desempea el individuo con su capacidad laboral,
entrenamiento y/o formacin tcnica o profesional,
recibiendo una remuneracin equivalente a un
salario o renta, y por el cual cotiza al Sistema
Integral de Seguridad Social.
DETERMINACION
DE
LA
INCAPACIDAD
PERMANENTE PARCIAL. La determinacin de la
declaracin, evaluacin, revisin, grado y origen de la
incapacidad permanente parcial, la realizarn:

1. Las Administradoras de Riesgos Profesionales

2. Las Empresas Promotoras de Salud (EPS) y las
Administradoras del Rgimen Subsidiado (ARS),

Por la cual se dictan normas sobre la organizacin,

administracin y prestaciones del Sistema General
de Riesgos Profesionales.

A) INCAPACIDAD TEMPORAL. Se entiende por

incapacidad temporal, aquella que segn el cuadro
agudo de la enfermedad o lesin que presente el afiliado
al Sistema General de Riesgos Profesionales, le impida
desempear su capacidad laboral por un tiempo
determinado.
MONTO DE LAS PRESTACIONES ECONMICAS
POR INCAPACIDAD TEMPORAL. Todo afiliado a quien
se le defina una incapacidad temporal, recibir un
subsidio equivalente al cien (100%) de su salario base
de cotizacin, calculado desde el da siguiente el que
ocurri el accidente de trabajo y hasta el momento de su
rehabilitacin, readaptacin o curacin, o de la
declaracin de su incapacidad permanente parcial,
invalidez o su muerte
REINCORPORACIN AL TRABAJO. Al terminar el
perodo de incapacidad temporal, los empleadores estn
obligados, si el trabajador recupera su capacidad de
trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeaba.

B) INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL. Se

considera como incapacitado permanente parcial
cuando presenta una disminucin definitiva, igual o
superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al cincuenta
por ciento 50% de su capacidad laboral
DECLARACIN DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE
PARCIAL. La declaracin, evaluacin determinados por
una comisin mdica interdisciplinaria
MONTO DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE
PARCIAL. Tendr derecho a que se le reconozca una
suma no inferior a dos (2) salarios base de liquidacin, ni
superior a veinticuatro (24) veces su salario base de
liquidacin.
REUBICACIN DEL TRABAJADOR. Los empleadores
estn obligados a ubicar al trabajador incapacitado
parcialmente en el cargo que desempeaba
C) ESTADO DE INVALIDEZ. Se considera invlida la
persona que hubiese perdido el cincuenta por ciento
(50%) o ms de su capacidad laboral
MONTO DE LA PENSIN DE INVALIDEZ.
a) Cuando la invalidez es superior al cincuenta por
ciento (50%) e inferior al sesenta y seis por ciento
(66%), tendr derecho a una pensin de invalidez
equivalente al sesenta por ciento (60%) del ingreso base
de liquidacin;

b) Cuando la invalidez sea superior al sesenta y seis por

ciento (66%), tendr derecho a una pensin de invalidez
equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) del
ingreso base de liquidacin;
c) Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio
de otra u otras personas para realizar las funciones
elementales de su vida, el monto de la pensin de que
trata el literal anterior se incrementa en un quince por
ciento (15%).
D) MONTO DE LA PENSIN DE SOBREVIVIENTES
EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES. El monto mensual de la pensin de
sobrevivientes ser, segn sea el caso:
a) Por muerte del afiliado el setenta y cinco por
ciento (75%) del salario base de liquidacin;
b) Por muerte del pensionado por invalidez el ciento
por ciento (100%) de lo que aquel estaba
recibiendo como pensin.
MONTO DE LAS PENSIONES. Ninguna pensin de las
contempladas en esta ley podr ser inferior al salario
mnimo legal mensual vigente, ni superior a veinte (20)
veces este mismo salario.