Antologia Derecho Laboral II

ANTOLOGIA DERECHO LABORAL II
DERECHO LABORAL II
INDICE
1. INTRODUCCIN AL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
1.2 Derechos procesales en conflictos de trabajo en el artculo 123
constitucional.
1.3 Finalidad del derecho procesal laboral
2.1 LEGISLACIN PROCESAL DEL TRABAJO
2.2 Ley federal del trabajo
2.3 Estatutos de los trabajadores al servicio del estado
3. CONFLICTOS DEL TRABAJO
3.1 Orgenes de los conflictos
3.2 Definicin de conflictos laborales
3.3 Solucin de conflictos de trabajo
4. JUSTICIA DE TRABAJO
4.1 Justicia social
Tribunales sociales del trabajo
TEMAS Y SUBTEMAS:
Jurisdiccin especial
Juntas de conciliacin y arbitraje
Responsabilidad y sancin
Procesos jurdicos y econmicos
Los sujetos
La prueba
Terminacin del proceso laboral
5. PRINCIPIOS PROCESALES
Capacidad y personalidad
Competencia
Impedimentos y excusas

Trminos y notificaciones
Exsortos y despachos
Incidentes
Acumulacin
6. PRECEDIMENTALISMOS
Pruebas
Resoluciones
Revisiones
Procedimiento especial y ordinario
Huelga
La ejecucin
Responsabilidad de sanciones

1. Derechos procesales en conflictos de trabajo en el artculo
123 constitucional
Art. 123.- Toda persona tiene derecho al trabajo digno y
socialmente til; al efecto, se promovern la creacin de empleos y
la organizacin social de trabajo, conforme a la ley.
El Congreso de la Unin, sin contravenir a las bases siguientes
deber expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirn:
A.- Entre los obreros, jornaleros, empleados domsticos, artesanos
y de una manera general, todo contrato de trabajo:
I.- La duracin de la jornada mxima ser de ocho horas.
II.- La jornada mxima de trabajo nocturno ser de 7 horas. Quedan
prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno
industrial y todo otro trabajo despus de las diez de la noche, de
los menores de diecisis aos.
III.- Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de
catorce aos. Los mayores de esta edad y menores de diecisis
tendrn como jornada mxima la de seis horas.
IV.- Por cada seis das de trabajo deber disfrutar el operario de un
da de descanso, cuando menos.
V.- Las mujeres durante el embarazo no realizarn trabajos que
exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su
salud en relacin con la gestacin; gozarn forzosamente de un
descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada
aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al
mismo, debiendo percibir su salario ntegro y conservar su empleo
y los derechos que hubieren adquirido por la relacin de trabajo. En
el perodo de lactancia tendrn dos descansos extraordinarios por
da, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos.
VI.- Los salarios mnimos que debern disfrutar los trabajadores
sern generales o profesionales. Los primeros regirn en las reas
geogrficas que se determinen; los segundos se aplicarn en ramas
determinadas de la actividad econmica o en profesiones, oficios o
trabajos especiales.
Los salarios mnimos generales debern ser suficientes para
satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el
orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin
obligatoria de los hijos. Los salarios mnimos profesionales se
fijarn considerando, adems, las condiciones de las distintas
actividades econmicas.

Los salarios mnimos se fijarn por una comisin nacional integrada
por representantes de los trabajadores, de los patrones y del
gobierno, la que podr auxiliarse de las comisiones especiales de
carcter consultivo que considere indispensables para el mejor
desempeo de sus funciones.
VII.- Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en
cuenta sexo ni nacionalidad.
VIII.- El salario mnimo
compensacin o descuento.
quedar
exceptuado
de
embargo,
IX.- Los trabajadores tendrn derecho a una participacin en las

utilidades de las empresas, regulada de conformidad con las
siguientes normas:
a).- Una Comisin Nacional, integrada con representantes de los
trabajadores, de los patronos y del Gobierno, fijar el porcentaje de
utilidades que deba repartirse entre los trabajadores;
b).- La Comisin Nacional practicar las investigaciones y realizar
los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones
generales de la economa nacional. Tomar asimismo en
consideracin la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del
Pas, el inters razonable que debe percibir el capital y la necesaria
reinversin de capitales;
c).- La misma Comisin podr revisar el porcentaje fijado cuando
existan nuevos estudios e investigaciones que los justifiquen;
d).- La Ley podr exceptuar de la obligacin de repartir utilidades a
las empresas de nueva creacin durante un nmero determinado y
limitado de aos, a los trabajos de exploracin y a otras actividades
cuando lo justifique su naturaleza y condiciones particulares;
e).- Para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se
tomar como base la renta gravable de conformidad con las
disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta. Los
trabajadores podrn formular ante la Oficina correspondiente de la
Secretara de Hacienda y Crdito Pblico las objeciones que
juzguen convenientes, ajustndose al procedimiento que determine
la ley;
f).- El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no
implica la facultad de intervenir en la direccin o administracin de
las empresas.
X.- El salario deber pagarse precisamente en moneda de curso
legal, no siendo permitido hacerlo efectivo con mercancas, ni con

vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se
pretenda substituir la moneda.
XI.- Cuando, por circunstancias extraordinarias deban aumentarse
las horas de jornada, se abonar como salario por el tiempo
excedente un 100% ms de lo fijado para las horas normales. En
ningn caso el trabajo extraordinario podr exceder de tres horas
diarias, ni de tres veces consecutivas. Los menores de diecisis
aos no sern admitidos en esta clase de trabajos.
XII.- Toda empresa agrcola, industrial, minera o de cualquier otra
clase de trabajo, estar obligada, segn lo determinen las leyes
reglamentarias a proporcionar a los trabajadores habitaciones
cmodas e higinicas. Esta obligacin se cumplir mediante las
aportaciones que las empresas hagan a un fondo nacional de la
vivienda a fin de constituir depsitos en favor de sus trabajadores y
establecer un sistema de financiamiento que permita otorgar a
stos crdito barato y suficiente para que adquieran en propiedad
tales habitaciones.
Se considera de utilidad social la expedicin de una ley para la
creacin de un organismo integrado por representantes del
Gobierno Federal, de los trabajadores y de los patrones, que
administre los recursos del fondo nacional de la vivienda. Dicha ley
regular las formas y procedimientos conforme a los cuales los
trabajadores podrn adquirir en propiedad las habitaciones antes
mencionadas.
Las negociaciones a que se refiere el prrafo primero de esta
fraccin, situadas fuera de las poblaciones, estn obligadas a
establecer escuelas, enfermeras y dems servicios necesarios a la
comunidad.
Adems, en esos mismos centros de trabajo, cuando su poblacin
exceda de doscientos (sic) habitantes, deber reservarse un
espacio de terreno, que no ser menor de cinco mil metros
cuadrados, para el establecimiento de mercados pblicos,
instalacin de edificios destinados a los servicios municipales y
centros recreativos.
Queda prohibido en todo centro de trabajo, el establecimiento de
expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar.
XIII.- Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarn
obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitacin o
adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria determinar
los sistemas, mtodos y procedimientos conforme a los cuales los
patrones debern cumplir con dicha obligacin.

XIV.- Los empresarios sern responsables de los accidentes del
trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores,
sufridas con motivo o en ejercicio de la profesin o trabajo que
ejecuten; por lo tanto, los patronos debern pagar la indemnizacin
correspondiente, segn que haya trado como consecuencia la
muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para
trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta
responsabilidad subsistir an en el caso de que el patrono
contrate el trabajo por un intermediario.
XV.- El patrn estar obligado a observar, de acuerdo con la
naturaleza de su negociacin, los preceptos legales sobre higiene y
seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar
las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las
mquinas, instrumentos y materiales de trabajo, as como a
organizar de tal manera ste, que resulte la mayor garanta para la
salud y la vida de los trabajadores, y del producto de la concepcin,
cuando se trate de mujeres embarazadas. Las leyes contendrn, al
efecto, las sanciones procedentes en cada caso.
XVI.- Tanto los obreros como los empresarios tendrn derecho para
coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando
sindicatos, asociaciones profesionales, etc.
XVII.- Las leyes reconocern como un derecho de los obreros y de
los patronos, las huelgas y los paros.
XVIII.- Las huelgas sern lcitas cuando tengan por objeto conseguir
el equilibrio entre los diversos factores de la produccin,
armonizando los derechos del trabajo con los del capital. En los
servicios pblicos ser obligatorio para los trabajadores dar aviso,
con diez das de anticipacin, a la Junta de Conciliacin y Arbitraje,
de la fecha sealada para la suspensin del trabajo. Las huelgas
sern consideradas como ilcitas nicamente cuando la mayora de
los huelguistas ejerciera actos violentos contra las personas o las
propiedades, o en caso de guerra, cuando aqullos pertenezcan a
los establecimientos y servicios que dependan del Gobierno.
XIX.- Los paros sern lcitos nicamente cuando el exceso de
produccin haga necesario suspender el trabajo para mantener los
precios en un lmite costeable, previa aprobacin de la Junta de
Conciliacin y Arbitraje.
XX.- Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo, se
sujetarn a la decisin de una Junta de Conciliacin y Arbitraje,
formada por igual nmero de representantes de los obreros y de
los patronos, y uno del Gobierno.

XXI.- Si el patrono se negare a someter sus diferencias al arbitraje
o a aceptar el laudo pronunciado por la Junta, se dar por
terminado el contrato de trabajo y quedar obligado (sic) a
indemnizar al obrero con el importe de tres meses de salario,
adems de la responsabilidad que le resulte del conflicto. Esta
disposicin no ser aplicable en los casos de las acciones
consignadas en la fraccin siguiente. Si la negativa fuere de los
trabajadores, se dar por terminado el contrato de trabajo.
XXII.- El patrono que despida a un obrero sin causa justificada o por
haber ingresado a una asociacin o sindicato, o por haber tomado
parte en una huelga lcita, estar obligado, a eleccin del
trabajador, a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de
tres meses de salario. La Ley determinar los casos en que el
patrono podr ser eximido de la obligacin de cumplir el contrato,
mediante el pago de una indemnizacin. Igualmente tendr la
obligacin de indemnizar al trabajador con el importe de tres meses
de salario, cuando se retire del servicio por falta de probidad del
patrono o por recibir de l malos tratamientos, ya sea en su
persona o en la de su cnyuge, padres, hijos o hermanos. El
patrono no podr eximirse de esta responsabilidad, cuando los
malos tratamientos provengan de dependientes o familiares que
obren con el consentimieto (sic) o tolerancia de l.
XXIII.- Los crditos en favor de los trabajadores por salario o
sueldos devengados en el ltimo ao, y por indemnizaciones,
tendrn preferencia sobre cualquiera otros en los casos de
concurso o de quiebra.
XXIV.- De las deudas contradas por los trabajadores a favor de sus
patronos, de sus asociados, familiares o dependientes, slo ser
responsable el mismo trabajador, y en ningn caso y por ningn
motivo se podr exigir a los miembros de su familia, ni sern
exigibles dichas deudas por la cantidad excedente del sueldo del
trabajador en un mes.
XXV.- El servicio para la colocacin de los trabajadores ser gratuito
para stos, ya se efecte por oficinas municipales, bolsas de
trabajo o por cualquier otra institucin oficial o particular.
En la prestacin de este servicio se tomar en cuenta la demanda
de trabajo y, en igualdad de condiciones, tendrn prioridad quienes
representen la nica fuente de ingresos en su familia.
XXVI.- Todo contrato de trabajo celebrado entre un mexicano y un
empresario extranjero, deber ser legalizado por la autoridad
municipal competente y visado por el Cnsul de la Nacin a donde
el trabajador tenga que ir, en el concepto de que adems de las

clusulas ordinarias, se especificar claramente que los gastos de
repatriacin quedan a cargo del empresario contratante.
XXVII.- Sern condiciones nulas y no obligarn a los contrayentes,
aunque se expresen en el contrato:
(a). Las que estipulen una jornada inhumana por lo notoriamente
excesiva, dada la ndole del trabajo.
(b). Las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de las
Juntas de Conciliacin y Arbitraje.
(c). Las que estipulen un plazo mayor de una semana para la
percepcin del jornal.
(d). Las que sealen un lugar de recreo, fonda, caf, taberna,
cantina o tienda para efectuar el pago del salario, cuando no se
trate de empleados en esos establecimientos.
(e). Las que entraen obligacin directa o indirecta de adquirir los
artculos de consumo en tiendas o lugares determinados.
(f). Las que permitan retener el salario en concepto de multa.
(g). Las que constituyan renuncia hecha por el obrero de las
indemnizaciones a que tenga derecho por accidente del trabajo, y
enfermedades profesionales, perjuicios ocasionados por el
incumplimiento del contrato o despedrsele de la obra.
(h). Todas las dems estipulaciones que impliquen renuncia de
algn derecho consagrado a favor del obrero en las leyes de
proteccin y auxilio a los trabajadores.
XXVIII.- Las leyes determinarn los bienes que constituyan el
patrimonio de la familia, bienes que sern inalienables, no podrn
sujetarse a gravmenes reales ni
embargos, y sern transmisibles a ttulo de herencia
simplificacin de las formalidades de los juicios sucesorios.
con
XXIX.- Es de utilidad pblica la Ley del Seguro Social, y ella

comprender seguros de invalidez, de vejez, de vida, de cesacin
involuntaria del trabajo, de enfermedades y accidentes, de
servicios de guardera y cualquier otro encaminado a la proteccin
y bienestar de los trabajadores, campesinos, no asalariados y otros
sectores sociales y sus familiares.
XXX.- Asimismo sern consideradas de utilidad social, las
sociedades cooperativas para la construccin de casas baratas e

higinicas, destinadas a ser adquiridas en propiedad, por los
trabajadores en plazos determinados.
XXXI.- La aplicacin de las leyes del trabajo corresponde a las
autoridades de los Estados, en sus respectivas jurisdicciones, pero
es de la competencia exclusiva de las autoridades federales en los
asuntos relativos a:
a) Ramas industriales y servicios:
1.- Textil;
2.- Elctrica;
3.- Cinematogrfica;
4.- Hulera;
5.- Azucarera;
6.- Minera;
7.- Metalrgica y siderrgica, abarcando la explotacin de los
minerales bsicos, el beneficio y la fundicin de los mismos, as
como la obtencin de hierro metlico y acero a todas sus formas y
ligas y los productos laminados de los mismos;
8.- De hidrocarburos;
9.- Petroqumica;
10.- Cementera;
11.- Calera;
12.- Automotriz, incluyendo autopartes mecnicas o elctricas;
13.- Qumica, incluyendo la qumica farmacutica y medicamentos;
14.- De celulosa y papel;
15.- De aceites y grasas vegetales;
16.- Productora de alimentos, abarcando exclusivamente la
fabricacin de los que sean empacados, enlatados o envasados o
que se destinen a ello;
17.- Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que
se destinen a ello;
18.- Ferrocarrilera;

19.- Maderera bsica, que comprende la produccin de aserradero y
la fabricacin de triplay o aglutinados de madera;
20.- Vidriera, exclusivamente por lo que toca a la fabricacin de
vidrio plano, liso o labrado, o de envases de vidrio; y (sic)
21.- Tabacalera, que comprende el beneficio o fabricacin de
productos de tabaco;
22.- Servicios de banca y crdito.
b) Empresas:
1.- Aqullas que sean administradas
descentralizada por el Gobierno Federal;
en
forma
directa
2.- Aqullas que acten en virtud de un contrato o concesin

federal y las industrias que les sean conexas; y
3.- Aqullas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se
encuentren bajo jurisdiccin federal, en las aguas territoriales o en
las comprendidas en la zona econmica exclusiva de la Nacin.
Tambin ser competencia exclusiva de las autoridades federales,
la aplicacin de las disposiciones de trabajo en los asuntos
relativos a conflictos que afecten a dos o ms Entidades
Federativas; contratos colectivos que hayan sido declarados
obligatorios en ms de una Entidad Federativa; obligaciones
patronales en materia educativa, en los trminos de Ley; y respecto
a las obligaciones de los patrones en materia de capacitacin y
adiestramiento de sus trabajadores, as como de seguridad e
higiene en los centros de trabajo, para lo cual, las autoridades
federales contarn con el auxilio de las estatales, cuando se trate
de ramas o actividades de jurisdiccin local, en los trminos de la
ley reglamentaria correspondiente.
B.- Entre los Poderes de la Unin, el Gobierno del Distrito Federal y
sus trabajadores:
I.- La jornada diaria mxima de trabajo diurna y nocturna ser de
ocho y siete horas respectivamente. Las que excedan sern
extraordinarias y se pagarn con un ciento por ciento ms de la
remuneracin fijada para el servicio ordinario. En ningn caso el
trabajo extraordinario podr exceder de tres horas diarias ni de
tres veces consecutivas;
II.- Por cada seis das de trabajo, disfrutar el trabajador de un da
de descanso, cuando menos, con goce de salario ntegro;

III.- Los trabajadores gozarn de vacaciones que nunca sern
menores de veinte das al ao;
IV.- Los salarios sern fijados en los presupuestos respectivos sin
que su cuanta pueda ser disminuida durante la vigencia de stos,
sujetndose a lo dispuesto en el artculo 127 de esta Constitucin y
en la ley.
En ningn caso los salarios podrn ser inferiores al mnimo para los
trabajadores en general en el Distrito Federal y en las Entidades de
la Repblica;
V.- A trabajo igual corresponder salario igual, sin tener en cuenta
el sexo;
VI.- Slo podrn hacerse retenciones, descuentos, deducciones o
embargos al salario, en los casos previstos en las leyes;
VII.- La designacin del personal se har mediante sistemas que
permitan apreciar los conocimientos y aptitudes de los aspirantes.
El Estado organizar escuelas de Administracin Pblica;
VIII.- Los trabajadores gozarn de derechos de escalafn a fin de
que los ascensos se otorguen en funcin de los conocimientos,
aptitudes y antigedad. En igualdad de condiciones, tendr
prioridad quien represente la nica fuente de ingreso en su familia;
XI (sic).- Los trabajadores slo podrn ser suspendidos o cesados
por causa justificada, en los trminos que fije la ley.
En caso de separacin injustificada tendr derecho a optar por la
reinstalacin en su trabajo o por la indemnizacin correspondiente,
previo el procedimiento legal. En los casos de supresin de plazas,
los trabajadores afectados tendrn derecho a que se les otorgue
otra equivalente a la suprimida o a la indemnizacin de ley;
X.- Los trabajadores tendrn el derecho de asociarse para la
defensa de sus intereses comunes. Podrn, asimismo, hacer uso del
derecho de huelga previo el cumplimiento de los requisitos que
determine la ley, respecto de una o varias dependencias de los
Poderes Pblicos, cuando se violen de manera general y
sistemtica los derechos que este artculo les consagra;
XI.- La seguridad social se organizar conforme a las siguientes
bases mnimas:
a).- Cubrir los accidentes y enfermedades profesionales; las
enfermedades no profesionales y maternidad; y la jubilacin, la
invalidez, vejez y muerte.

b).- En caso de accidente o enfermedad, se conservar el derecho al
trabajo por el tiempo que determine la ley.
c).- Las mujeres durante el embarazo no realizarn trabajos que
exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su
salud en relacin con la gestacin; gozarn forzosamente de un
mes de descanso antes de la fecha fijada aproximadamente para el
parto y de otros dos despus del mismo, debiendo percibir su
salario ntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren
adquirido por la relacin de trabajo. En el perodo de lactancia
tendrn dos descansos extraordinarios por da, de media hora cada
uno, para alimentar a sus hijos. Adems, disfrutarn de asistencia
mdica y obsttrica, de medicinas, de ayudas para la lactancia y del
servicio de guarderas infantiles.
d).- Los familiares de los trabajadores tendrn derecho a asistencia
mdica y medicinas, en los casos y en la proporcin que determine
la ley.
e).- Se establecern centros para vacaciones y para recuperacin,
as como tiendas econmicas para beneficio de los trabajadores y
sus familiares.
f).- Se proporcionarn a los trabajadores habitaciones baratas, en
arrendamiento o venta, conforme a los programas previamente
aprobados. Adems, el Estado mediante las aportaciones que haga,
establecer un fondo nacional de la vivienda a fin de constituir
depsitos en favor de dichos trabajadores y establecer un sistema
de financiamiento que permita otorgar a stos crdito barato y
suficiente para que adquieran en propiedad habitaciones cmodas
e higinicas, o bien para construirlas, repararlas, mejorarlas o
pagar pasivos adquiridos por estos conceptos.
Las aportaciones que se hagan a dicho fondo sern enteradas al
organismo encargado de la seguridad social regulndose en su Ley
y en las que corresponda, la forma y el procedimiento conforme a
los cuales se administrar el citado fondo y se otorgarn y
adjudicarn los crditos respectivos;
XII.- Los conflictos individuales, colectivos o intersindicales sern
sometidos a un Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje
integrado segn lo prevenido en la ley reglamentaria.
Los conflictos entre el Poder Judicial de la Federacin y sus
servidores sern resueltos por el Consejo de la Judicatura Federal;
los que se susciten entre la Suprema Corte de Justicia y sus
empleados sern resueltos por esta ltima;

XIII.- Los militares, marinos, personal del servicio exterior, agentes
del Ministerio Pblico, peritos y los miembros de las instituciones
policiales, se regirn por sus propias leyes.
Los agentes del Ministerio Pblico, los peritos y los miembros de
las instituciones policiales de la Federacin, el Distrito Federal, los
Estados y los Municipios, podrn ser separados de sus cargos si no
cumplen con los requisitos que las leyes vigentes en el momento
del acto sealen para permanecer en dichas instituciones, o
removidos por incurrir en responsabilidad en el desempeo de sus
funciones. Si la autoridad jurisdiccional resolviere que la
separacin, remocin, baja, cese o cualquier otra forma de
terminacin del servicio fue injustificada, el Estado slo estar
obligado a pagar la indemnizacin y dems prestaciones a que
tenga derecho, sin que en ningn caso proceda su reincorporacin
al servicio, cualquiera que sea el resultado del juicio o medio de
defensa que se hubiere promovido.
Las autoridades del orden federal, estatal, del Distrito Federal y
municipal, a fin de propiciar el fortalecimiento del sistema de
seguridad social del personal del Ministerio Pblico, de las
corporaciones policiales y de los servicios periciales, de sus familias
y dependientes, instrumentarn sistemas complementarios de
seguridad social.
El Estado proporcionar a los miembros en el activo del Ejrcito,
Fuerza Area y Armada, las prestaciones a que se refiere el inciso f)
de la fraccin XI de este apartado, en trminos similares y a travs
del organismo encargado de la seguridad social de los componentes
de dichas instituciones;
XIII bis.- El banco central y las entidades de la Administracin
Pblica Federal que formen parte del sistema bancario mexicano
regirn sus relaciones laborales con sus trabajadores por lo
dispuesto en el presente Apartado;
XIV.- La ley determinar los cargos que sern considerados de
confianza. Las personas que los desempeen disfrutarn de las
medidas de proteccin al salario y gozarn de los beneficios de la
seguridad socia
1.1 El derecho procesal del trabajo

Como la esencia misma del derecho procesal radica en la actividad
jurisdiccional del Estado, se consider indispensable la creacin de una
disciplina que conociere de esa funcin, en el mbito laboral. El derecho
procesal del trabajo es de reciente creacin y en nuestro medio, las
novedosas reformas a la Ley Federal del Trabajo, que entraron en vigor el

primero de mayo de 1980, constituyen el avance ms significativo
alcanzado hasta hoy en la materia, tan duramente criticada, y nadie pone
en duda los avances adquiridos bajo una mejor y ms clara estructura de
conceptos e instituciones.
Frecuentemente se menciona al derecho procesal laboral del trabajo como
la rama de la ciencia jurdica que dicta las normas instrumentales para la
actuacin del derecho; que disciplina la actividad del juzgador y de las
partes, en todo lo concerniente a la materia laboral.
Alberto Trueba Urbina lo seala como el conjunto de reglas jurdicas que
regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso del trabajo
para el mantenimiento del orden jurdico y econmico de las relaciones
obrero-patronales, interobreros o interpatronales
Francisco Ramrez Fonseca, al analizar las tres funciones que realizan las
juntas de Conciliacin y Arbitraje, define el derecho procesal del trabajo
como el conjunto de normas que regulan la actividad del Estado, a travs
de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje tendiente dicha actividad a buscar
la conciliacin en los conflictos de trabajo, y de no ser sta posible a
resolver conflictos por la va jurisdiccional o emitiendo el derecho aplicable
al caso concreto, siempre dentro de su propia rbita de facultades.
1.1.1 Causas de los conflictos laborales

Entre los factores de la produccin y en la mayora de los casos, los
conflictos de trabajo son sin lugar a duda manifestaciones de inconformidad.
Con la aparicin de la propiedad privada la sociedad se dividi en dos clases
perfectamente diferenciadas que se llamaron, en la edad antigua: esclavos
y patricios; en la Edad Media: siervos y nobles y seores feudales en la edad
actual o el capitalismo industrial: proletarios de la ciudad y del campo y
capitalistas poseedores de los medios de produccin; cabe sealar, que las
luchas de pocas antiguas y modernas no tuvieron las mismas
caractersticas que tiene la lucha social de nuestros das.
Ahora bien esta pugna, como todos sabemos, dentro del rgimen actual
tiene una clara manifestacin precisamente en los conflictos de trabajo.
En virtud podemos concluir, sin pretender dar por agotado el tema, que los
conflictos de trabajo.
En tal virtud podemos concluir, sin pretender dar por agotado el tema que
los conflictos de trabajo tienen sus races ms profundas en el sistema de
produccin nacido de la Revolucin Industrial, como consecuencia de causas
econmico-sociales, de las contradicciones existentes, sobre todo en los
abusos y opresin hacia la clase trabajadora, ya que es bien sabido que una
empresa que cumple con la ley y respeta la dignidad e integridad de sus

obreros, se eliminan las pugnas; en suma, los conflictos de trabajo se
generan por un desequilibrio de partes o por la violacin de un derecho,
surgidos en una realidad histrica.
1.1.2 Clasificacin de conflictos
Los conflictos de trabajo, atendiendo a diversos criterios, se pueden dividir
en:
a) Atendiendo a los sujetos
Entre patrones y trabajadores, v. g.: despidos.
Entre patrones, v. g.: sustitucin patronal
Entre trabajadores, v. g.: problemas de escalafn o preferencia de

derechos.
Entre sindicatos, v. g.: detentacin o titularidad de un contrato

colectivo de trabajo.
Entre sindicatos y terceras personas, v. g.: cuando un sindicato se

opone, en su calidad de titular del contrato colectivo de trabajo, a que la
empresa contrate a un trabajador ajeno al gremio.
b) Atendiendo a los intereses en pugna.
Conflictos individuales son los que afectan intereses de carcter particular,
independientemente del nmero de trabajadores que en ellos intervengan.
Conflictos colectivos son los que afectan intereses de carcter profesional o
sindical, tambin con independencia del nmero de trabajadores que
intervengan o participen en dichos conflictos.
Conflictos jurdicos son los que se refieren al cumplimiento o interpretacin
de la ley o de contratos y, desde luego, pueden ser individuales o colectivos,
segn el inters afectado.
Conflictos de orden econmico son los que crean, modifican, suspenden o
terminan condiciones de trabajo e igualmente pueden ser individuales o
colectivos.
c) Atendiendo a la norma jurdica
Por violacin de un derecho.
Por violacin de una norma.
Por inexistencia de condiciones de trabajo justas.
Por desequilibrio entre los factores de la produccin.
Por incumplimiento de lo pactado.
Por insometimiento al arbitraje.
1.1.3 Efectos para las partes

Concepto de parte
En un sentido material, las partes en un proceso son las personas fsicas o
morales que intervienen en el mismo y sobre las cuales gravitan las
consecuencias de todos los aspectos del proceso, desde el inicio hasta la
conclusin definitiva.
Tericamente no puede aceptarse la existencia de un juicio que no afecte
derechos de persona alguna, ya que carecera de objeto la intervencin del
Estado en un conflicto puramente especulativo.
Armando Porras y Lpez, manifiesta al respecto: parte es todo sujeto que
ejercita la accin u opone excepcin principal, conexa o accesoria para la
actuacin de la ley. Agrega que este concepto comprende a los terceristas
que deben considerarse como verdaderas partes dentro de la relacin
laboral.
1.2 Las normas procesales.

Las Normas de Derecho Procesal son de carcter obligatorio y debemos
entender lo que es una norma jurdica, que es lo que comprende la ley, las
manifestaciones del Derecho a las que el legislador les atribuye esta
calidad; en cuanto a la ley se le divide en dos formas; en sentido material,
que toda Norma Jurdica y en sentido formal que toda disposicin elaborada
por el Poder Legislativo aunque no sea Norma Jurdica.
En cuanto a la definicin de una Norma Jurdica Procesal podemos decir que
regula la relacin procesal y su naturaleza de una ley, no debe deducirse del
lugar en que aparece incluida; los objetos de una Ley Procesal es la
Formacin de rganos jurisdiccionales y la regulacin de las Normas de
actuacin de la ley.
1.3 Los principios del derecho procesal del trabajo

En su acepcin filosfica, son las mximas o verdades universales del
derecho procesal del trabajo que han servido para orientar la ley positiva.
De acuerdo con la escuela histrica, los principios del derecho son los que
han nacido de los pueblos en su devenir histrico, en el tiempo y en el

tiempo y en el espacio, y que igualmente han sido fuente de inspiracin
para los legisladores, al crear el acto legislativo, es decir, han servido para
orientar al derecho mismo.
Nuestra materia se rige por los principios especiales y particulares que poco
a poco le han dado autonoma. En efecto, el artculo 685 de la Ley,
siguiendo los principios doctrinales determina:El proceso del Derecho del
trabajo ser pblico, gratuito, inmediato, predominantemente oral y se
iniciar a instancia de parte. Las juntas tendrn la obligacin de tomar las
medidas necesarias para lograr la mayor economa, concentracin y
sencillez del proceso.
Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no
comprenda todas las prestaciones que de acuerdo con esta Ley derive de la
accin intentada o procedente, conforme a los hechos expuestos por el
trabajador, la junta, en el momento de admitir la demanda, subsanar sta.
Lo anterior sin perjuicio de que cuando la demanda sea oscura o vaga se
proceda en los trminos previstos en el artculo 873 de esta ley.
1.4. Los conflictos laborales.

La palabra conflicto, gramaticalmente hablando, se deriva de la voz latina
confluyere, que significa combatir y, por extensin, combate, zozobra,
inquietud, apuro, aprieto, compromiso grave. El vocablo es sinnimo del
trmino colisin, de colissin, derivado verbal de coligere, que significa
chocar, rozar.
Guillermo Cabanellas
expresa que el trmino conflicto tiene mucha
similitud con colisin, sin embargo no deja de ser frecuente en lo laboral
hablar de conflicto para un problema planteado con aspereza entre las
partes, mas o menos irreductibles, y relegar el uso de colisin para
concretos acontecimientos de los trabajadores o contra ellos.
Eugenio Prez Botija indica que:
Con el nombre de conflictos laborales se alude a toda la serie de fricciones
susceptibles de producirse en las relacione de trabajo; este nombre se
puede aplicar a las diferencias jurdicas que surjan entre las partes de un
contrato de trabajo y sobre el cumplimiento e incumplimiento de sus
clusulas, as como a las infracciones de una ley laboral que no acatan las
empresas o los trabajadores.
1.5 Solucin de los conflictos laborales

Se maneja la definicin de resolucin en el Derecho Laboral, las
resoluciones laborales son todas aquellas declaraciones formales del

juzgador, que tienden a ejercer sobre el proceso una influencia directa,
inmediata o de definicin de la controversia, siendo sus principales
caractersticas las siguientes:
a) Son actos de jurisdiccin.
b) Mediante ellas el rgano expresa su voluntad y ordena o prohbe.
c) Son unilaterales y se llevan a cabo por conducto del tribunal.
d) Mediante las resoluciones, se tramita, suspende o resuelve el proceso
1.6 Tribunales de trabajo en Mxico

Los Tribunales de Trabajo tienen la facultad de conocer en todos los casos
de conflictos obrero-patronales. Se trata de una verdadera jurisdiccin de
trabajo, consagrada en los artculos 73, frac. X, y 123, frac. XX,
constitucionales, no son tribunales especiales, y sus resoluciones son
obligatorias e imperativas y de orden comn.
Si bien es cierto que desde el punto de vista de la clasificacin de las
funciones del Estado, dependen del Poder Ejecutivo, no son autoridades
esencialmente de carcter administrativo, ya que tienen atribuciones para
ejecutar actos jurisdiccionalmente materiales y capacidad para hacer
cumplir sus resoluciones.
Clasificacin de los Tribunales de Trabajo

Los tribunales de Trabajo pueden ser:
1. Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.
2. Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje
3. Juntas Especiales de Conciliacin y Arbitraje.
2. TEORA GENERAL DEL PROCESO LABORAL

2.1 La jurisdiccin
El vocablo jurisdiccin se deriva de los trminos jus y dicere, que significan:
declarar; decir el derecho; lo anterior desde el punto de vista etimolgico.
Desde el punto de vista jurdico, Ugo Rocco manifiesta: La funcin judicial
o jurisdiccional, es pues la actividad con que el Estado interviene a instancia
de los particulares, a fin de procurar la realizacin de los intereses

protegidos por el derecho, que han quedado insatisfechos por la falta de
actuacin de la norma jurdica que los ampara
2.2 Las juntas de conciliacin y Arbitraje

Concepto legal
El artculo 123, apartado A, constitucional declara en la frac. XX:
Las diferencias o conflictos entre el capital y el trabajo, se sujetarn a las
decisiones de una Junta de Conciliacin y Arbitraje formada por igual
nmero de representantes de los obreros y de los patrones y uno del
gobierno. Si el patrono se negare a someter a someter sus diferencias al
arbitraje o aceptar el laudo pronunciado por la junta, se dar por terminada
por terminado el contrato de trabajo y quedar obligado a indemnizar al
obrero con el importe de tres meses de salario, adems de la
responsabilidad que le resulte del conflicto. Esta disposicin no ser
aplicable en los casos de las acciones consignadas en la fraccin siguiente.
Si la negativa fuera de los trabajadores, se dar por terminado el contrato
de trabajo.
2.3 Las juntas de conciliacin y arbitraje

La Junta de Conciliacin y Arbitraje no est establecida para aplicar la ley en
cada caso concreto y obligar al condenado a someterse a sus disposiciones,
ni tiene facultad de aplicar la ley para dirimir conflictos de derecho, ni para
obligar a las partes a someterse a sus determinaciones. Por lo tanto, carece
de imperio y no es un tribunal; es solamente una institucin de derecho
pblico que tiene por objeto evitar los grandes trastornos que, a orden y a la
paz pblicos, a la riqueza pblica, a la organizacin de la industria y a la
organizacin del trabajo, le resultan de los movimientos bruscos de
suspensin de ste por los obreros o por parte de los patrones.
2.4 La competencia
La jurisdiccin denota unidad, pero en virtud de la divisin del trabajo, sera
imposible que un juez conociera de toda clase de negocios. Por tal motivo se
ha dividido a la jurisdiccin por la razn del territorio, de la cuanta, de la
materia y grado, v. g. Estos criterios de clasificacin son conocidos
comnmente con la denominacin de competencia.
En consecuencia, definida la jurisdiccin limitada para el conocimiento de
cierta clase de negocios; por ello, la competencia es la jurisdiccin como el
poder del juez para intervenir legtimamente en un conflicto, la competencia

ser la medida de ese poder. En otras palabras, la competencia es la
jurisdiccin limitada para el conocimiento de cierta clase de negocios; por
ello, la competencia es la facultad y deber del tribunal de resolverlos.
La competencia tradicionalmente se fija por materia, grado, cuanta y

territorio.
2.5 Los representantes sociales

Si se trata de partes actoras, el nombramiento de representante comn
deber hacerse en el escrito de demanda, o en la audiencia de conciliacin,
demanda y excepciones, y ofrecimiento y admisin de pruebas; si se trata
de demandas, el nombramiento se har en el escrito de contestacin o la
audiencia a que se ha hecho mencin. Si el nombramiento no lo hicieran los
interesados dentro los trminos sealados, la Junta de conciliacin y
arbitraje lo har escogindolo de
El
representante
comn
tendr
los
derechos,
responsabilidades inherentes a un mandato judicial.
obligaciones
En la prctica, es indispensable esta institucin, por la necesidad de que el

representante comn identifique la posicin de los litisconsorcios
individualmente, con el objeto de conciliar adecuadamente el conflicto, o
bien, promueva en nombre y representacin de los dems, sin la angustia
por no obtener todas las firmas y la dificultad de tener que negociar con
diversos puntos de vista.
2.6 Personal jurdico de las juntas de conciliacin y arbitraje

Se integrar con un representante de los trabajadores y de los patrones
designados por ramas de la industria o de otras actividades, de conformidad
con la clasificacin y convocatoria que expida la Secretara del Trabajo y
Previsin Social. Habr uno o varios secretarios generales segn se juzgue
conveniente. Cuando un conflicto afecte a dos o ms ramas de la industria o
de las actividades representadas en la Junta, sta se integrar por el
presidente de la misma y con los respectivos representantes de los
trabajadores y de los patrones (arts. 605 y 608).
3 Autoridades
3.1 La junta de conciliacin y arbitraje

La jurisdiccin del trabajo es uno de los grandes captulos del derecho
procesal del trabajo, as, la frac. XX del apartado A del artculo 123
constitucional dispone que las diferencias entre capital y trabajo se
sujetarn a la decisin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje formada por
igual nmero de representantes de los obreros, de los patronos y uno del
Gobierno.
En las discusiones del Congreso Constituyente respecto a esta fraccin, no
se hicieron mayores aclaraciones; salvo la del diputado Gacidas, en el
sentido de que se aclarara si las Juntas o tribunales seran de carcter
permanente o accidental. Mjica, por parte de comisin dictaminadora,
manifest que era mejor dejar a la reglamentacin de cada entidad
federativa la facultad de definir la eventualidad o permanencia de las
juntas.
Se dice adems que la conciliacin y el arbitraje son los medios idneos
para resolver los conflictos de trabajo. La conciliacin, medio de auto
composicin para las partes dirigidas por ellas mismas o provocadas por la
ley o autoridad; el arbitraje, medio de heterocomposicin, designado por la
ley o por las partes, para que algn particular o autoridad, fuera de la labor
jurisdiccional, acte y dicte resolucin.
3.2 rganos de la junta de conciliacin y arbitraje

Son los rganos que tienen la potestad legal de aplicar las normas de
trabajo y de imponer a las partes su resolucin.
La aplicacin de las normas de trabajo compete, en sus respectivas
jurisdicciones y sin pretender agotar el tema, a las siguientes:
1. Secretara del Trabajo y Previsin Social.
2. Secretara de Hacienda y Crdito Pblico (reparto de utilidades).
3. Secretara de Educacin Pblica (escuelas, art. 123).
4. Autoridades de entidades federativas.
5. Direccin o Departamento del Trabajo (entidades federativas).
6. Procuradura de la defensa del Trabajo (asesor, apoderado, y conciliador
de los trabajadores).
7. Servicio Nacional de Empleo (bolsa de trabajo gratuita en colocacin de
trabajadores).
8 La inspeccin de Trabajo.
9 Direccin General de Capacitacin y Productividad.

10. Comisiones Nacionales y Regionales de los salarios
Mnimos.
11. Comisin Nacional para la participacin de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas.
12. Juntas Federales y Locales de Conciliacin.
13. Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.
14. Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje.
15. Junta de Responsabilidades (sanciones).
3.3 El pleno
Funcionar en pleno o en Juntas Especiales, de conformidad con la
clasificacin de las ramas de la industria y de las actividades a que se
refiere la convocatoria antes mencionada. La Secretara del Trabajo y
Previsin Social, cuando lo requieran las necesidades del trabajo y del
capital, podr establecer Juntas Especiales fuera de la capital de la
Repblica, conforme a lo anterior quedarn integradas en su funcionamiento
y rgimen jurdico a la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje,
correspondindoles el conocimiento y resolucin de los conflictos de trabajo
en todas las ramas de la industria y actividades de la competencia federal,
comprendidas en la jurisdiccin territorial que se les asigne, con excepcin
de los conflictos colectivos, sin perjuicio del derecho del trabajador, cuando
as convenga a sus intereses, a concurrir directamente a la Junta Federal de
Conciliacin y Arbitraje (art. Reformado 606)
3.4 Las Juntas especiales

Se integrarn con el presidente de la Junta, cuando se trate de conflictos
colectivos, o con el presidente de la Junta Especial en los dems casos; y
con los respectivos representantes de los trabajadores y de los patrones.
Tienen las facultades y obligaciones siguientes: conocer y resolver los
conflictos de trabajo que se susciten en las ramas de la industria o de las
actividades representadas en ellas; conocer y resolver los conflictos que
tengan por objeto el cobro de prestaciones y cuyo monto no exceda el
importe de tres meses de salario, practicar la investigacin y dictar las
resoluciones para el pago de la indemnizacin en los casos de muerte del
trabajador por riesgo de trabajo, determinando qu personas tienen derecho
a la indemnizacin; conocer el recurso de revisin interpuesto en contra de

las resoluciones del presidente en ejecucin de los laudos; recibir en
depsito los contratos colectivos y los reglamentos interiores de trabajo.
Decretado el depsito se remitir el expediente al archivo de la junta y las
dems que le confieran las leyes (arts. 609, 616, 600, frac. IV, y 503).
3.5 Juntas locales de conciliacin y arbitraje

Su integracin y funcionamiento se rigen por las mismas disposiciones
aplicables a la Junta de Conciliacin y Arbitraje, con la diferencia de que las
facultades del Presidente de la Repblica y del Secretario del Trabajo y
Previsin Social se ejercern por los gobernadores de los estados y en el
caso del Distrito Federal, por el propio Presidente de la repblica y por el
jefe de gobierno del Distrito Federal, respectivamente (arts. 605, 606, 608,
609, 614, 616, 620, y 623).
Las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje funcionarn en cada una de
las entidades federativas. Les corresponde el conocimiento y la resolucin
de los conflictos de trabajo que no competan a la Junta Federal de
Conciliacin y Arbitraje (art. 621).
El gobernador del estado o jefe de gobierno, cuando lo quieran las
necesidades del trabajo y del capital, podr establecer una o ms Juntas de
Conciliacin y Arbitraje fijando el lugar de su residencia y su competencia
territorial (art. 622)
3.6 Las partes
En un sentido material, las partes en un proceso son las personas fsicas o
morales que intervienen en el mismo y sobre las cuales gravitan las
consecuencias de todos los aspectos del proceso, desde el inicio hasta la
conclusin definitiva.
Tericamente no puede aceptarse la existencia de un juicio que no afecte
derechos de persona alguna, ya que carecera de objeto la intervencin del
Estado en un conflicto puramente especulativo.
Armando Porras y Lpez , manifiesta al respecto: parte es todo sujeto que
ejercita la accin u opone excepcin principal, conexa o accesoria para la
actuacin de la ley. Agrega que este concepto comprende a los tercerista
que deben considerarse como verdaderas partes dentro de la relacin
laboral.
En forma similar la Ley Federal del Trabajo, en el artculo 689, indica:son
partes del proceso de trabajo, las personas fsicas o morales que acrediten
su inters jurdico en el proceso y ejerciten acciones u opongan
excepciones, es decir, personas fsicas o morales que son susceptibles de
adquirir derechos y contraer obligaciones, en el mbito laboral.

3.7 La representacin
Las partes podrn comparecer a juicio de forma directa o por conducto de
apoderado legalmente autorizado. La presentacin de los patrones tienen
que hacerse, si se trata de persona fsica, mediante carta poder firmada
ante dos testigos; en caso de una persona moral, con la misma carta poder,
previa comprobacin de quien otorga el poder est legalmente autorizado,
es decir, exhibiendo el testimonio de la escritura notarial que acredite las
facultades del representante legal de la empresa para otorgar poder;
cualquier ausencia, error y omisin al respecto, fundar la procedencia de la
accin de falta de personalidad.
3.8 Partes complejos

Hemos sealado antes que un proceso slo puede haber y tiene que haber
dos partes independientemente de la presencia o ausencia de ellas mismas.
En ese sentido la palabra parte expresa la idea de relacin procesal ms
haya de quienes intervengan en esa relacin. Habitualmente cada parte
esta representada por un solo sujeto. En ese caso se habla de partes
simples. Como cada parte esta integrada por ms de un sujeto, se hace
referencia a las partes complejas.
En ocasiones la doctrina habla de pluralidad de partes, a la manera de
Guasp a un cuando el mismo autor afirme que este no contradice el
principio de dualidad de partes rectamente entendido, ya que, an
entonces, las posiciones de parte siguen siendo solamente dos, pero plantea
un problema de pluralidad que necesita ser objeto de especial atencin. El
mismo Guasp seala que la figura de pluralidad de partes, en realidad de
sujetos integrantes de una parte, debe de estudiarse considerando la
distinta relacin en que, en cada caso, se hayan las partes entre si. Por ello
Guasp distingue entre pluralidad de partes por coordinacin y pluralidad de
partes por subordinacin.
Los sujetos relacionados de manera coordinada pueden estarlo en forma
unidas o enfrentadas. En el primer caso se produce un consorcio procesal o
Litisconsorcio; en el segundo, el antagonismo se manifiesta en la institucin
de la tercera. Cuando los sujetos estn unidos por una relacin
subordinada, en realidad se esta en presencia de una situacin de
cooperacin o colaboracin. As surge con cierta trascendencia la idea de
parte principal y parte accesoria a que se refiere tambin Carneluti. En el
lenguaje procesal se habla en ese cado, de coadyuvancia
Litisconsorcio

La Ley Federal del Trabajo lo define en su artculo 697 de la siguiente
manera:
Artculo 697.- Siempre que dos o ms personas ejerciten la misma accin u
opongan la misma excepcin en un mismo juicio, deben litigar unidas y con
una representacin comn, salvo que los colitigantes tengan intereses
opuestos.
Si se trata de las partes actoras, el nombramiento de representante
comn deber hacerse en el escrito de demanda, o en la audiencia de
conciliacin, demanda y excepciones y ofrecimiento y admisin de pruebas;
si se trata de las demandadas, el nombramiento se har en el escrito de
contestacin o en la audiencia a que se ha hecho mencin. Si el
nombramiento no lo hicieran los interesados dentro de los trminos
sealados, la Junta de Conciliacin y Arbitraje lo har escogindolo de entre
los propios interesados.
El representante comn tendr los derechos,
responsabilidad inherentes a un mandatario judicial.
obligaciones
Tercera
La ley Federal del Trabajo en su artculo 690 la define de la siguiente
manera:
Artculo 690.- Las personas que puedan ser afectadas por la resolucin que
se pronuncie en un conflicto, podrn intervenir en l, comprobando su
inters jurdico en el mismo, o ser llamadas a juicio por la Junta.
Coadyuvancia
La coadyuvancia si constituye una forma de tercera con caractersticas
diferentes que obligan a su consideracin especial para Carnelitti se tratara
de una parte accesoria, vinculada a un fenmeno de intervencin
voluntaria, cuyo carcter consiste en que la nueva parte entre
espontneamente en el proceso pendiente; para dicha figura se fundamente
en el artculo 690 del ordenamiento anteriormente citado.
3.9 Accin, pretensin y demanda

El trmino accin gramaticalmente posee varias acepciones. En sentido
estricto, significa movimiento. En el campo del derecho procesal, en sentido
formal, sera derecho o demanda y, en sentido material, puede utilizarse
como sinnimo de la facultad de provocar la actividad del Poder Judicial.

La accin es un derecho subjetivo de carcter pblico concedido por el
Estado al individuo, para provocar la actividad del rgano jurisdiccional y
para poder actuar en el proceso, con el fin de obtener una decisin que se
traduce, generalmente, en constitucin, declaracin o condena sobre
relaciones jurdicas.
La accin, ha escrito Eduardo Couture, es el poder jurdico que tiene todo
sujeto de derecho de acudir a los rganos jurisdiccionale para reclamarles la
justificacin de una pretensin.
Accin y pretensin son trminos que se confunden frecuentemente.
La accin concebida como la facultad de solicitar la intervencin del rgano
jurisdiccional, no debe confundirse con la pretensin, que es la peticin
concreta que se formula a la autoridad para obtener una decisin favorable.
En materia laboral, la accin procede, sin necesidad de expresar su nombre,
con tal que se determine con claridad la causa de la pretensin.
En el derecho procesal del trabajo no se exigen formalidades en las
comparecencias o promociones, por su flexibilidad y sencillez; sin embargo,
la demanda deber formularse por escrito, acompaando una copia a los
demandados para correrles traslado, con objeto de que conozcan las
pretensiones del actor quedando debidamente emplazados a juicio (art.
872).
En la demanda se expresarn los hechos en que se funden las peticiones y
de estimarse se exhibirn los las pruebas pertinentes, las cuales no se
tendrn por ofrecidas de no ser ratificadas en la audiencia de ofrecimiento
de pruebas, en virtud del principio de oralidad que prevalece en el
procedimiento laboral.
Dentro de las 24 h siguientes de haberse recibido la demanda, se dictar el
acuerdo de admisin, sealando fecha para la celebracin de la audiencia
de conciliacin, demanda y excepciones, y ofrecimiento y admisin de
pruebas, que deber efectuarse dentro de los 15 das siguientes a su
presentacin.
3.10 La pretensin
Es la peticin concreta que se formula a la autoridad para obtener una
decisin favorable.
En materia laboral, la accin procede, sin necesidad de expresar su nombre,
con tal que se determine con claridad la causa de la pretensin.
3.11 Excepcin y oposicin a la pretensin

Las excepciones son de dos clases, dilatorias y perentorias. Las dilatorias
tienen por objeto retardar, detener las acciones ejercidas por las partes.
Las excepciones perentorias son aquellas que atacan directamente la
accin, en cuanto a la esencia misma del derecho ejercido con ellas, tales
seran las excepciones de pago, compensacin, subrogacin, sustitucin
patronal, ausencia de relacin de trabajo, prescripcin, cumplimiento de la
obligacin, laudo firme, etctera.
La Ley Federal del Trabajo, no contiene una relacin o enumeracin de las
excepciones, ni de las perentorias ni de las dilatorias.
Las excepciones dilatorias a que se refiere la Ley Federal del Trabajo son:
a) Falta de personalidad.
b) Falta de personera.
c) Incompetencia.
d) Oscuridad o imprecisin de la demanda.
e) Litispendencia.
4. LOS ACTOS PROCESALES

4.1 Clasificacin de los actos procesales
El acto procesal es el suceso o acontecimiento caracterizado por la
intervencin de la voluntad humana, en virtud del cual se va a modificar o
extinguir alguno de los vnculos que componen la relacin jurdico-procesal.
La nota caracterstica del acto procesal es que tiene que tener una
influencia directa e inmediata en el proceso.
La teora del acto procesal es muy importante, ya que se considera al
proceso como una sucesin de varios actos procesales encadenados.
La mayor parte de la doctrina clasifica los actos procesales en dos grandes
grupos:
Atendiendo a los sujetos:
Son los actos del tribunal se dividen en:
Resoluciones jurisdiccionales:
-
Providencias: sirven para la ordenacin material del proceso.

Autos: Sirven para el impulso del proceso. A travs de los autos se
resuelven los recursos contra las providencias y las que no se pueden
resolver por providencias, lo hacen por sentencia.
-
Sentencias.: Sirven para la decisin del proceso.
Las providencias: Sirven para la ordenacin del proceso.
4.2 Elementos del acto procesal

Tres son los elementos del acto procesal: Los sujetos, el objeto y la actividad
que involucra. Este ltimo elemento se descompone, a su vez, en tres
dimensiones: de ligar, de tiempo y de forma.
4.3 Nulidad de los actos procesales

En el orden procesal es la que se caracteriza porque al regular la ley
procesal un acto en particular, impone las condiciones o formas del mismo,
y establece expresamente, en esa misma norma, que el incumplimiento de
tales exigencias se sanciona con la nulidad.
Es un axioma prcticamente indiscutible el principio que dice "no hay ms
nulidades que las consagradas en forma expresa por la ley". Constituyen
presupuestos de la nulidad procesal la indicacin del presunto vicio, las
defensas que no se han podido ejercer y la existencia de un inters jurdico
protegibles con fundamento en que el acto ocasiona un perjuicio a alguna
de las partes, que ha quedado efectivamente privada del ejercicio de una
facultad o que no ha podido cumplirla cuando era pertinente, pues se exige
que el acto que se reputa nulo ocasione a quien tal cosa sostiene un
concreto perjuicio de indefensin. No procede declarar la nulidad de un acto
de procedimiento si el mismo, no obstante su irregularidad, hubiere logrado
la finalidad a que estaba destinado. Resulta inconciliable con la ndole y
funcin misma del proceso la nulidad por la nulidad misma, para satisfacer
un inters terico o meros pruritos formales. En el campo procesal no todo
acto procesal irregular es nulo; slo habr nulidad cuando la irregularidad
est referida a una forma procesal "esencial", y no a una forma procesal
"accidental". Hay un criterio judicial y otro legal, para determinar en materia
procesal cuando se est frente a una forma procesal esencial y no una
accidental. El sistema legalista de las nulidades procesales se caracteriza
porque es exclusivamente la ley la que determina cules son las
irregularidades de los actos procesales que traen como consecuencia las
nulidades de los mismos. Tal axioma cobra rango legislativo cuando la
norma establece "Los actos procesales sern nulos slo cuando no se
hubieran observado las disposiciones expresamente prescritas bajo pena de
nulidad".

Es la nulidad del acto que se produce por ministerio de la ley,
independientemente de la voluntad de las partes que intervinieron.
4.4 La relacin procesal

En la mayora de los Estados modernos, la prohibicin de la autodefensa
supone una ordenacin adecuada que salvaguarda el inters general y el
particular, en el mantenimiento de la legalidad.
Las leyes se cumplen ordinariamente de manera espontnea, pero el Estado
deber prever el evento contrario y establecer la garanta de cumplimiento
del Derecho, mediante rganos especficos a cargo de la funcin
jurisdiccional, que la reglamentan con sujecin a normas establecidas. El
proceso supone una actividad generadora de actos jurdicamente regulados,
encaminados todos a obtener una determinada resolucin jurisdiccional.
5. LA VIDA DEL PROCESO LABORAL

5.1 La demanda
En el derecho procesal del trabajo no se exigen formalidades en las
la demanda deber formularse por escrito, acompaado una copia a los
pretensiones del actor, quedando debidamente emplazados a juicio (art.
872). En la demanda se expresarn los hechos en que se funden las
peticiones y de estimarse se exhibirn las pruebas pertinentes, las cuales no
se tendrn por ofrecidas de no ser ratificadas en la audiencia de
ofrecimiento de pruebas, en virtud del principio de oralidad que prevalece
en el procedimiento laboral.
presentacin.
Luego entonces, la primera audiencia contendr las siguientes etapas
procesales:
A) Conciliacin.
b) Demanda.
Referencia: artculos 873 y 875. (Antes de la reforma de 1980, existan por
separado la audiencia de conciliacin, demanda y excepciones, y otra de

ofrecimiento y admisin de pruebas, nuevamente con la reforma de 2012,
queda como estaba antes de 1980.)
5.2 Las providencias cautelares
Es frecuente, por desgracia, que los deudores morosos y sin escrpulos
desaparezcan de su domicilio, o bien, vendan o simulen la venta de sus
activos para quedar en estado de insolvencia y burlar los derechos de los
trabajadores o diversos acreedores.
Como una consecuencia de lo anterior, las providencias cautelares tienen
por objeto garantizar un derecho incierto y evitar ante un eventual laudo
condenatorio la imposibilidad de la ejecucin. De ah su carcter provisional
condicionado al resultado del juicio, de manera que si la resolucin es
absolutoria quedar sin efecto, de lo contrario ser definitiva.
5.3 La fijacin de la controversia

Para Mario de la Cueva, los conflictos de trabajo son las controversias que
suscitan en ocasin o motivo de la formacin, modificacin o cumplimiento
de las relaciones individuales o colectivas de trabajo.
A manera de ensayo, Armando Porras y Lpez define a los conflictos de
trabajo como las controversias jurdico-econmicas que surgen con motivo
de la ampliacin de la tutela de la ley a la relacin de trabajo individual o
colectivo.
Baltasar Cavazos Flores , seala que :
Por conflicto de trabajo se entiende todo aquel procedente de la prestacin
de servicios retribuidos por el patrono al trabajador; esto es, derivados de la
actividad laboral. Por esta causa los tipos de conflictos de trabajo resultan
muy numerosos, como son distintos los hechos que pueden darles origen,
bien por la calidad del objeto que sirve de motivacin, bien por el nmero
de los sujetos participantes en los mismos.
Comenta adems que, conflicto difiere de controversia, ya que la expresin
controversia de trabajo indica una fase distinta del conflicto, pues mientras
esta pugna existe, en la controversia hay un punto de coincidencia, que
consiste precisamente en las partes antagnicas entran en discusin.
5.4 Actuacin de las juntas

Desde el punto de vista procesal la palabra actuacin tiene dos sentidos,
uno restringido y otro amplio. Actuacin es la actividad propia del rgano

jurisdiccional, o sea, los actos que ha de llevar a cabo en ejercicio de sus
funciones.
En sentido ms restringido, la actuacin es la constancia escrita de los actos
procesales que se practican y que en conjunto, forman los expedientes o
cuadernos de cada proceso o juicio.
Se define la actuacin como la accin y efecto de actuar, y en el foro
jurdico recibe ese nombre cada uno de los actos o diligencias de un
procedimiento judicial autorizados o practicados por quien corresponda. Las
actuaciones son el conjunto de actos que integran un expediente o proceso.
No hay que confundir las actuaciones con las diligencias. Las actuaciones
son el gnero y la diligencia una de sus especies, y constituyen un acto
procesal que se realiza en cumplimiento de un mandato del juzgador.
Bajo esos principios la legislacin laboral sustituye mltiples obligaciones
procesales a cargo del trabajador, con actuaciones oficiosas del tribunal
convalidando sus omisiones; el artculo 712 representa un ejemplo:
Cuando el trabajador ignore el nombre del patrn, la denominacin o razn
social donde labora o labor, deber precisar cuando menos en su escrito
inicial de demanda el domicilio de la empresa, establecimiento, oficina o
lugar en donde prest o presta el trabajo y la actividad a que se dedica el
patrn. La sola presentacin de la demanda en los trminos del prrafo
anterior interrumpe la prescripcin respecto de quien resulte ser patrn del
trabajador.
El proteccionismo excesivo de la legislacin laboral, rompe inclusive con los
principios tradicionales de la teora general del proceso, que seala como un
requisito indispensable la identificacin del demandado y el domicilio de
emplazamiento.
Los actos en que se consignen las actuaciones procesales sern autorizados
por el secretario, excepcin hecha de las diligencias se har constar en
actas, las que debern ser firmadas por las personas que en ellas
intervinieron, cuando quieran y sepan hacerlo. Si algn integrante de la
junta omitiere firmar las actas de las diligencias en las que estuvo presente
se entender que est conforme con ellas. De las actas de las audiencias se
entregar copia autgrafa a cada una de las partes comparecientes.
Las actuaciones de las juntas deben practicarse en das y horas hbiles,
bajo pena de nulidad, siempre que la Ley no disponga otra cosa.
5.5 Correcciones disciplinarias y medios de apremio

Vicente Cervantes define la correccin disciplinaria como la sancin que
se impone por los superiores a los inferiores y subalternos, por las faltas que

cometan en el
administracin.
ejercicio
de
sus
funciones,
contrarias
la
buena
Es necesario aclarar que la correccin se refiere exclusivamente a los

hechos que slo constituyen faltas, pues si tuvieran el carcter de delitos
seran objeto de un procedimiento de carcter penal o bien la destitucin
del cargo. Lo propio de la correccin disciplinaria es la sancin que se
impone al funcionario, parte o terceros para mantener la disciplina en los
tribunales.
No slo se aplica la correccin a los empleados y funcionarios inferiores o
subordinados, sino tambin a los litigantes, abogados apoderados o terceros
a juicio.
Las correcciones disciplinarias no deben confundirse con los medios de
apremio. Aqullos derivan del poder disciplinario de la jurisdiccin, y tienen
por objeto mantener el orden de los tribunales y el respeto que merece la
judicatura.
Las medidas de apremio proceden del imperio derivado de la jurisdiccin y
su fin es que tenga su debido cumplimiento lo resuelto por el tribunal.
En el mbito del derecho laboral, los presidentes de las juntas y los
auxiliares, podrn imponer correcciones disciplinarias, para mantener el
buen orden en el desarrollo de las audiencias o diligencias, y exigir que se
les guarde el respeto y la debida consideracin.
Por su orden las correcciones disciplinarias que pueden imponerse, son:
I. Amonestacin
II. Multa que no podr exceder de siete veces el salario mnimo general,
vigente en el lugar y tiempo en que se cometa la violacin.
III. Expulsin del local de la junta; la persona que se resista a cumplir la
orden , ser desalojada del local con auxilio de la fuerza pblica (art. 729).
Cuando los hechos que motiven la imposicin de una correccin disciplinaria
puedan constituir la comisin de un delito, la Junta levantar una acta
circunstanciada y la turnar al Ministerio Pblico correspondiente, para los
efectos conducentes (art. 730).
MEDIOS DE APREMIO
Para evitar retraso en el trmite de los juicios, el presidente de la junta, los
de las Junta Especiales y los auxiliares podrn emplear conjunta e
indistintamente, cualquiera de los medios de apremio necesarios, para que

las personas concurran a las audiencias en las que su presencia es
indispensable o para asegurar el cumplimiento de sus resoluciones.
Los medios de apremio que pueden emplearse son:
I. Multa de siete veces el salario mnimo general, vigente en el lugar y
tiempo en que se cometi la infraccin.
II. Presentacin de la persona con auxilio de la fuerza pblica.
III. Arresto hasta por treinta y seis horas (art. 731).
Las correcciones disciplinarias y medios de apremio se impondrn de plano,
sin sustanciacin alguna, es decir, sin que exista audiencia previa para el
afectado, la resolucin de acuerdo con la Ley deber estar fundada y
motivada. Lo anterior no es violatorio de garantas ya que pondrn ser
impugnadas mediante el recurso de reclamacin a que se refiere el artculo
853 del Cdigo Laboral, en el cual debe respetarse la garanta de audiencia.
Como ya se indic, este procedimiento no viola la garanta de audiencia. Del
afectado, porque tienen la oportunidad de impugnar la correccin
disciplinaria o de el medio de apremio; resulta cierto este criterio ya que en
todo caso se debilitara la facultad y el respeto que merece el poder
disciplinario de la jurisdiccin laboral y sera absurdo tomar en cuenta en
ese momento la opinin del agresor o del omiso.
5.6 Los trminos procesales y la preclusin

El tiempo en el proceso es un factor de decisiva importancia, como en la
vida. La eficacia de sus efectos se manifiesta, en su conexin con los das y
horas hbiles, con los trminos, con la caducidad de la instancia, sin olvidar
la trascendencia de la prescripcin.
La influencia del tiempo en el proceso es. Pues, determinante y ha de ser
tenida muy en cuenta al regular las actividades en que la jurisdiccin laboral
se desenvuelve, por tanto, lo ms importante de los trminos procesales en
saberlos contarlos con objeto de abocarse adecuada y oportunamente a las
diversas etapas del procedimiento.
La palabra trmino expresa, en su acepcin forense, el espacio de tiempo
que se concede a las partes para evacuar o desahogar algn acto o
diligencia judicial, considerndose generalmente como sinnimo de plazo.
Sin embargo, la doctrina procesal distingue entre trmino y plazo,
entendiendo al primero como el espacio de tiempo que se fija para la
realizacin conjunta de actividad del tribunal con las partes o con otras
personas; plazo es el espacio de tiempo que generalmente se fija para la
ejecucin de actos procesales unilaterales para la actividad de las partes.

La Ley Federal del Trabajo vigente, no determina ninguna diferencia entre
ambas expresiones.
De acuerdo con lo previsto por la ley (art.733), los trminos comenzarn a
correr el da siguiente al que surta sus efectos la notificacin y se contar en
ellos el da del vencimiento.
Los trminos procesales se han clasificado en prorrogables
improrrogables, a estos ltimos se les conoce tambin como perentorios.
Tambin suelen clasificarse en legales o concedidos por la ley, sin que

precisen declaracin del rgano que juzga, y jurisdiccionales o judiciales,
que son aquellos que el rgano que juzga puede sealar dentro de lo
autorizado por la ley.
En el proceso del trabajo, los trminos son todos improrrogables o fatales en
beneficio de la celeridad y rapidez.
Por razones obvias, en ningn trmino se contarn los das en que no
puedan tener lugar actuaciones ante las juntas; sin embargo, quedan
exceptuados de esta disposicin los trminos del procedimiento de huelga
que, como y se dijo, todos los das y horas son hbiles (arts. 716, 734 y 928,
fracs. II y III). Los Tribunales Laborales tendrn guardias permanentes para
dar cumplimiento a esa disposicin.
Como regla general, cuando la realizacin o prctica de algn acto procesal
o ejercicio de un derecho, no tenga fijado un trmino, ste ser el de tres
das hbiles, a fin de evitar que se prolongue indefinidamente el
procedimiento (art. 735).
Preclusin
Los actos procesales a cargo de las partes deben realizarse en tiempo, es
decir, dentro del espacio que la Ley establece, so pena de perder el derecho
que debi ejercitarse en el trmino que transcurri.
En consecuencia, la preclusin consiste en la prdida de una facultad
procesal, por haberse concluidos los lmites fijados por la ley para el
ejercicio de la misma (poena preclusi del derecho comn).
Al efecto, la Ley de la materia, en su artculo 738, menciona que
transcurridos los trminos fijados a las partes, se tendr por perdido su
derecho que debieron ejercer, sin necesidad de acusar la rebelda por su
omisa conducta.
Acusar la rebelda significa solicitar expresamente al tribunal la prdida del
derecho de la otra parte, que pas por alto la obligacin consignada en
algn acuerdo y el tiempo procesal para su desahogo.

Entonces, la preclusin opera en el proceso para sealar las etapas del
mismo, impidiendo a las partes regresar o volver hacia atrs en el trmite
para integrar o corregir tal actividad, en beneficio de la seguridad jurdica
procesal y la definicin del mismo proceso o principio de consumacin del
procedimiento.
Es decir, las actuaciones con base en la figura de la preclusin llevan un
orden lgico y en el menor plazo posible a la resolucin final.
La preclusin opera de oficio, sin necesidad de peticin de la parte
interesada; es necesario, en la prctica, recordar a la autoridad laboral esta
obligacin que eventualmente pasa por alto, derivado del exceso de trabajo
de sus funcionarios.
5.7 Notificaciones
Las notificaciones tienen por objeto hacer saber a las partes en el juicio, las
resoluciones o acuerdos de las juntas. En tal virtud, son actos jurdicos casi
sacramentales, pues la falta de cualquiera de las formalidades que la Ley
exige, la invalida ( nulidad de notificaciones); es decir, la validez jurdica de
las actuaciones de la junta depender de la estricta legalidad de las
notificaciones.
Por su parte, la clasificacin de las notificaciones tcnicamente tiene como
base y criterio la importancia de la resolucin que se manda hacer saber a
las partes, pueden dividirse en personales, estrados, boletn, edictos y por
cdula.
A) Personales. A travs de ellas se busca que el interesado conozca
directamente una resolucin o acuerdo de la Junta, precisamente en el
domicilio sealado en autos para que en ese lugar se practique la diligecia
correspondiente.
B) Estrados. En las Juntas donde no hay Boletn Judicial, las notificaciones se
hacen mediante la trascripcin del auto o de la resolucin que se notifica,
en las puertas o local de las juntas.
C) Boletn. Es un medio de comunicacin (peridico) que se publica
diariamente y que contiene la lista de los asuntos en los cuales se a dictado
alguna resolucin.
D) Edictos. Cuando un litigante o parte ignora el domicilio de su contraria,
sera injusto por ese hecho imposibilitado a decir sus derechos ante los
tribunales; lo mismo sucede cuando se trata de personas inciertas (esto es
usual en materia civil). Por ello el edicto es un medio de publicidad que
permite hacer saber al interesado la existencia de algn juicio que pueda
afectarle y obliga al juez a ordenar se le notifique a costa del promoverte en

los peridicos de mayor circulacin, con el fin de no dejarlo en estado de
indefensin.
E) Por cdula. Este tipo de notificacin se utiliza para notificar a personas
que no son partes del juicio, como son los peritos y testigos, el tribunal
puede hacerlo personalmente o mediante cdula; es decir, transcribe el
auto o resolucin que se enva al interesado por conducto del actuario,
misma que se la entregar personalmente, recogiendo la firma del mismo
como constancia.
5.8 Los incidentes

Se conocen con el nombre de incidentes a todas aquellas eventualidades
que sobrevienen accesoriamente en el principal de algn negocio.
Tambin podemos decir que son todos los acontecimientos adicionales o
imprevistos, originados en un asunto que han de ser resueltos previa o
simultneamente, segn constituyan o no un obstculo para la continuacin
del proceso.
6. LA PRUEBA
6.1 Reglas generales
En sentido jurdico, probar es establecer la existencia de la verdad, y las
pruebas son los diversos medios por los cuales la inteligencia del hombre
llega a descubrir la realidad objetiva.
La prueba tiende a demostrar en juicio, con los elementos que la ley
establece, la certeza de los hechos controvertidos por las partes.
En diversa acepcin, la prueba consiste en producir un estado de
certidumbre en la mente, respecto de la existencia o inexistencia de un
hecho controvertido, as, probar es evidenciar algo. Esto es, lograr percibir
con la misma claridad con que los ojos ven las cosas materiales; en otras
palabras, es establecer una perfecta congruencia entre la idea que tenemos
de una cosa y la cosa misma, demostrando su verdad o falsedad. Esta
certeza es el resultado del raciocinio, la investigacin y el anlisis lgicojurdico.
En la prueba encontramos tres elementos:
a) El objeto de la prueba.
b) Los medios probatorios.
c) El fin de la prueba.

6.2 Los sujetos procesales en la prueba
Solamente los hechos, usos o costumbres alegados son objeto de prueba, el
derecho lo ser nicamente cuando se funde en leyes extranjeras, ya que se
presume que la ley positiva es conocida por todos, especialmente por el
juzgador, al menos durante cierto tiempo.
Sin embargo, no todos los
hechos son objeto de prueba, quedando
excluidos los aceptados o confesados por las partes, los notorios, los
expresamente prohibidos y los ociosos, intiles o intrascendentes, para la
litis (thema probandum).
Consecuentemente, deben referirse exclusivamente a hechos controvertidos
cuando no han sido confesados por las partes, en virtud del principio
procesal, a confesin de parte, relevo de pruebas(art.777).
La junta desechar de aquellos medios probatorios pruebas que no tengan
relacin con la litis planteada, resulten intiles o intrascendentes,
expresando el motivo y fundamento de su determinacin (art. 779).
6.3 La carga de la prueba

La carga de la prueba representa el gravamen o peso que recae sobre las
partes, para que suministren obligatoriamente el material probatorio que la
autoridad requiere para formar su conviccin sobre los hechos alegados en
el juicio.
En el proceso del trabajo moderno debe probar el que est en mejor aptitud
o disposicin de hacerlo, independientemente de las afirmaciones o
negaciones producidas, por lo que es una obligacin y un derecho de las
partes cumplir con el impulso procesal que la ley les impone.
En este sentido, el artculo 784 de la Ley Federal del Trabajo establece,
recogiendo diversos criterios de nuestro Mximo Tribunal, lo siguiente:
6.4 La imputacin legal de la carga de la prueba.

La Junta eximir de la carga de la prueba al trabajador, cuando por otros
medios est en posibilidades de llegar al conocimiento de los hechos, y para
tal efecto requerir al patrn para que exhiba los documentos, que de
acuerdo con las leyes, tienen la obligacin legal de conservar en la empresa,
bajo el apercibimiento de que de no presentarlos, se presumirn ciertos los
hechos alegados por el trabajador. En todo caso, corresponder al patrn
probar su dicho cuando exista controversia de los siguientes:

6.5 Las cargas especficas.
I Fecha de ingreso del trabajador.
II. Antigedad del trabajador.
III. Faltas de asistencia del trabajador.
IV. Causa de rescisin de la relacin de trabajo.
V. Terminacin de la relacin o contrato de trabajo para obra o tiempo
determinado, en los trminos de los artculos 37, frac. I Y 53, frac. III, de la
Ley.
VI. Constancia de haber dado por escrito al trabajador la fecha y causa de
su despido.
VII. El contrato de trabajo.
VIII. Duracin de la jornada de trabajo.
IX. Pago de das de descanso y obligatorios.
X. Disfrute y pago de vacaciones.
XI. Pago de las primas dominicales, Vacaciones y antigedad.
XII. Monto y pago del salario.
XIII. Pago de la participacin de los trabajadores en las utilidades de las
empresas.
XIV. Incorporacin y aportacin al Fondo Nacional de la Vivienda (art. 784).
XV. Aguinaldo, pago (no est incluido en la Ley).
XVI. Otras prestaciones y condiciones de trabajo (analoga).
De lo anterior se refiere que el patrn tiene la obligacin de probar los
extremos expresamente consignados en la legislacin, considerando que
debe exhibir en el juicio los documentos que legalmente debe conservar en
trminos del artculo 804 de la ley; su incumplimiento trae aparejada la
sancin de tener por cierto los hechos que el actor afirma est obligado a
probar, resulta totalmente inaplicable en el proceso del trabajo.
Sin lugar a duda, el aspecto de mayor trascendencia es el relativo al pago
del tiempo extraordinario, ya que se impone al patrn la carga de la prueba
cuando exista controversia sobre la duracin de la jornada de trabajo,
subsistiendo la presuncin de certeza del horario sealado por el trabajador
en su demanda, de no acreditarse mediante los controles de asistencia la

duracin ordinaria de la jornada que se convierte; dejando sin efecto como
consecuencia la tesis jurisprudencial que estableca que el trabajador
debera probar momento a momento el desarrollo del tiempo extraordinario
y, que Mario de la cueva denominaba como la prueba satnica.
No obstante lo anterior, corresponde al trabajador la carga procesal, sujeta
a que dicho ofrecimiento se efecte legalmente y de buena fe, es decir, sin
modificar las condiciones de trabajo o justificando las controvertidas.
Asimismo, corresponde probar al trabajador la relacin de trabajo, en caso
de negativa patronal de la existencia del vnculo laboral y, desde luego, las
causales de rescisin del contrato de trabajo imputable al patrn.
6.6 La prueba confesional
Conforme a la jurisprudencia de nuestro Mximo Tribunal, debe entenderse
por confesin el reconocimiento tcito o expreso, que hace una las partes,
de los hechos que le son propios o que tienen obligacin de conocer,
relativos a las cuestiones controvertidas en el juicio y que le perjudican.
(Apndice 1975, Quinta parte, p. 40.)
De la definicin anterior se infiere lo siguiente:
a) Es una prueba en contra de quien la desahoga y en favor de quien la
formula, respecto de los hechos litigiosos que le perjudiquen.
b) De la declaracin del confesante slo debe considerarse aquella que
beneficia a la contraria.
c) Debe efectuarse dentro del proceso, para otorgarle validez.
Es un acto procesal personalsimo y por consiguiente, slo puede rendirla
quien tiene capacidad para actuar en juicio de manera personal o en
representacin de una de las partes; luego entonces para su eficacia
probatoria se requiere la concurrencia de los siguientes elementos:
a) La capacidad del confesante (elemento subjetivo).
b) El objeto de la confesin (elemento material).
c) La voluntad de quien la presta (elemento internacional).
d) Formalidades legales (requisitos jurdicos).
La ley no define a la prueba confesional, nicamente establece la forma de
su ofrecimiento y desahogo, al indicar: cada parte podr solicitar se cite a su
contraparte para que ocurra a absolver posiciones.
La prueba confesional se clasifica de la manera siguiente:
a) Judicial. Es la que se hace en el juicio ante el Juez competente.

b) Extrajudicial. Es la que se hace fuera del juicio o ante el juez
incompetente.
c) Expresa. Es la que se lleva a cabo mediante una declaracin escrita u
oral.
d) Ficta. La que se infiere del silencio o evasivas, inclusive por la
incomparecencia a la audiencia respectiva.
e) Simple. Es la que se realiza de forma lisa y llana, sin ninguna aclaracin a
lo confesado.
f) Compleja. Despus de confesar un hecho se agrega alguna modificacin o
aclaracin a sus alcances.
Tratndose de personas morales la confesional deber desahogarse por
conducto de su representante legal o apoderado que tenga expresamente
facultades de articular y absolver posiciones. En personas fsicas la prueba
debe desahogarse personalmente.
Como una excepcin a la regla anterior, el artculo 787 de la Ley de la
materia regula la confesional para hechos propios al establecer:
Las partes podrn tambin solicitar que se cite a absolver posiciones
personalmente a los directores, administradores, gerentes y, en general, a
las personas que ejerzan funciones de direccin o establecimiento, as como
a los miembros de la directiva de los sindicatos, cuando los hechos que
dieron origen al conflicto les sean propios, y se les hayan atribuido en la
demanda o contestacin, o bien que por razones de sus funciones les deban
ser conocidos.
La ley de 1970 ocasion diversas controversias, ya que antiguamente se
poda solicitar que concurriera personalmente la contraparte a absolver
posiciones; sin embargo, la reforma de 1980 atinadamente aclar que la
comparecencia de las personas morales podr realizarse por conducto de su
representante legal, ya que es evidente que no tiene una existencia fsica
sino jurdica y, consecuentemente, tienen que actuar por conducto de sus
rganos representativos o apoderados legalmente autorizados, o bien,
mediante los funcionarios, a los que les imputen hechos propios, no
obstante que no sean parte en el conflicto.
6.7 Las pruebas documentales

Documento, en un sentido general, es toda cosa o representacin material
destinada e idnea para reproducir o expresar por medio de signos una
manifestacin del pensamiento, por ello, los documentos han sido
considerados como los medios probatorios ms seguros y eficaces de los
hechos controvertidos en el proceso.

Eduardo Pallares afirma, que el documento es toda cosa que tiene algo
escrito con sentido inteligible.
Etimolgicamente este concepto se deriva de documentum, y ste del verbo
docere, que significa ensear; es decir, medio de enseanza. Por lo que la
prueba documental es un producto de la actividad humana, y su resultado la
representacin de algo, de un hecho o de algn acto.
La divisin clsica y tradicional de los documentos es la que se refiere al
origen de los mismos, y se clasifican en:
Pblicos y Privados.
6.8 La prueba testimonial

El testigo es la persona extraa al juicio que la declara acerca de los hechos
o aspectos controvertidos de la relacin procesal.
Los testigos son personas fsicas que aseveran hechos conocidos, por medio
de los sentidos.
Las partes no pueden ser testigos por su inters en el juicio. El desahogo de
esta prueba est supeditada a la buena memoria y a la buena fe de los que
rindan su testimonio, luego entonces no puede (al ser naturaleza subjetiva)
proporcionar las garantas de precisin y exactitud de otros medios de
prueba como seran los documentos.
No obstante la relatividad y el desprestigio de la testimonial, es imposible
prescindir de su empleo, toda vez que en diversas ocasiones es el mtodo
idneo y contundente para acreditar los extremos de la accin o de las
excepciones hechas valer.
El testigo comparece a juicio para hacer del conocimiento del tribunal el
hecho controvertido, mediante las circunstancias de modo, tiempo y lugar
del acontecimiento materia de su declaracin.
La prueba testimonial se caracteriza por lo siguiente:
a) Es un acto jurdico conscientemente ejecutado.
b) Es un acto procesal.
c) Es un medio de prueba.
d) Es una prueba indirecta y personal.
e) Es una prueba representativa de hechos.
f) Es histrica y narrativa de hechos, contendindose stos en forma
detallada o amplia.

g) Es una declaracin especfica.
h) Es constancia de lo que vio o presenci un tercero o la impresin de sus
sentidos.
i) Se desahoga por una persona extraa al juicio.
6.9 La prueba pericial

Cuando la apreciacin de un hecho controvertido requiera de la observacin
o preparacin especial, obtenida por el estudio de una materia especifica, o
simplemente por la experiencia personal que proporciona el ejercicio de una
profesin u oficio, surge en el proceso la necesidad de la prueba pericial.
Luego entonces, la existencia de la prueba pericial est relacionada con el
carcter tcnico o cientfico de las cuestiones que conforman el conflicto.
La prueba pericial exige el concurso tcnico en la materia que as lo
amerite. Las partes podrn proponer un perito comn o designar a quien
estimen conveniente y, en caso de discrepancia de posdictmenes rendidos,
el tribunal nombrar perito tercero en discordia.
El maestro Trueba Urbina menciona que se denomina perito a la persona
versada en alguna ciencia, tcnica o arte, tendiente a aclarar los hechos
debatidos en el procedimiento.
La prueba pericial se caracteriza por lo siguiente:

a) Que la persona designada como perito sea tcnico o experto en la
materia sobre la cual dictaminar.
b) Que el peritaje sea un acto ordenado por el tribunal.
c) Que el hecho objeto del dictamen requiera de conocimientos tcnicos o
especializados.
d) Que la prueba pericial la propongan las partes, una de ellas o el propio
tribunal, formulando el cuestionario para su trabajo.
6.10 La inspeccin
El conocimiento o inspeccin en el acto procesal en el que el rgano
jurisdiccional conoce o examina personas, actos, documentos, y cosas en
general materia de la controversia.

La prueba de inspeccin se diferencia de la pericial, en que aqulla es una
simple verificacin o reconocimiento de hechos o datos, realizados por
funcionarios del propio tribunal, en tanto que la pericial se estructura por
elementos ajenos a la junta y requiere de conocimientos especializados
sobre determinada materia.
La corte, ha sostenido que la inspeccin judicial tiene por objeto probar,
aclarar o fijar hechos de la contienda, que no requieren de conocimientos
tcnicos especiales.
En esa virtud, la inspeccin consiste en el examen que el tribunal hace
directamente del hecho que se pretende probar con la finalidad de verificar
su existencia, sus caractersticas y dems circunstancias; de tal suerte que
lo perciba con sus propios sentidos.
Terminolgicamente, esta prueba ha sufrido diferentes acepciones, como:
reconocimiento judicial y, antiguamente: vista de ojos, trminos poco
jurdicos e imprecisos, resultando la ms aceptable la de: prueba de
inspeccin, aplicable, como se dijo, sobre objetos, documentos, actos o
personas.
Cabe sealar que la ley de 1970 omiti incluir la prueba de inspeccin cuya
reglamentacin se introdujo en la reforma de 1980, cubrindose la laguna
legal.
En efecto, la Ley reconoce la existencia de esta prueba en su artculo 827, al
detallar sus requisitos de ofrecimiento y admisin en los trminos
siguientes: La parte que ofrezca la inspeccin deber precisar el objeto
materia de la misma; el lugar donde debe practicarse; los periodos que
abarcar y los objetos y documentos que deben ser examinados. Al
ofrecerse la prueba, deber hacerse en sentido afirmativo, fijando los
hechos o cuestiones que se pretende acreditar con la misma.
El precepto legal invocado seala con claridad los requisitos de ofrecimiento
de la prueba, respecto al sealamiento de la materia. Lugar, periodos que
abarque y documentos que deban examinarse, dentro de un marco jurdico
de precisin y lmites determinados a efecto de no incurrir en una pesquisa
prohibida por la Ley.
La prueba deber ofrecerse en sentido afirmativo, con objeto de evitar
divagaciones en su desahogo.
Las juntas, previamente al anlisis de la excepcin de prescripcin a que se
refiere el artculo 516 de la Ley, limitan su desahogo a un ao anterior de la
fecha de presentacin de la demanda y, por economa procesal, obligan a
las partes a realizarla en el local del Tribunal.
Si durante el desahogo de la prueba de inspeccin una de las partes se
opone a los documentos exhibidos y ofrece como consecuencia prueba

pericial para demostrar sus objeciones, es ilegal su desecamiento por
extempornea, puesto que desconoca su existencia, y debe considerarse
que es el momento procesal oportuno para ofrecer dicha probanza.
Conforme al artculo 804 de la ley, el patrn est obligado a conservar y
exhibir en juicio los documentos que acrediten en general las condiciones de
trabajo y el pago de prestaciones entre otros, por lo que la prueba en la
actualidad presenta graves problemas en su admisin, ya que los tribunales
de Amparo, sin considerar el riesgo de prdida, extravo o la necesidad de
presentarlos ante diversas autoridades administrativas o fiscales, han
sostenido el criterio de que el patrn deber aportarlos deber aportarlos
directamente ante la junta.
6.11 Presuncional e instrumental

La presuncin, es el resultado de una operacin lgica mediante la cual,
partiendo de un hecho probado, se llega a la aceptacin como existente de
otro desconocido.
La presuncin por va legal o por resultado del raciocinio jurisdiccional, es
consecuencia de las mximas de principios jurdicos que las juntas deducen
de su propia valoracin en conciencia.
En el derecho procesal del trabajo, esta prueba aparece regulada a partir
de las reformas procesales de 1980 y, al efecto, el artculo 830 seala lo
siguiente: la presuncin es la consecuencia que la Ley o la Junta deduce de
un hecho conocido para averiguar la verdad de otro desconocido.
Luego entonces, el elemento fundamental de apreciacin es la existencia
del enlace entre la verdad conocida y la que se busca.
Se ha discutido si la prueba Presuncional es realmente un medio de prueba,
ya que su aportacin es crtica y no una evidencia, sino una consecuencia
lgica; es una deduccin del juzgador y por lo mismo siempre admitir
prueba en contrario.
En suma, la presuncin es la interpretacin de los hechos de acuerdo con
las leyes de la razn.
La presuncin se clasifica en legal y humana.
Existe presuncin legal cuando la ley establece expresamente, la presuncin
humana resulta cuando de un hecho debidamente aprobado, se deduce otro
que es consecuencia de aqul.

El que tiene a su favor una presuncin legal, slo est obligado a probar el
hecho en que la funda, es decir, probado el acontecimiento del que se
deriva la presuncin, sta tiene plena eficacia probatoria (art.832).
Las presunciones legales y humanas admiten prueba en contrario, por lo
que deben valorarse en relacin con todas y cada una de las pruebas
ofrecidas y desahogadas en el procedimiento.
El artculo 834 de la ley de la materia establece que: las partes al ofrecer la
prueba Presuncional, indicarn en qu consiste y lo que acredita con ella.
Resulta intrascendente este requisito que impone la Ley al oferente de la
prueba; ya que de no haberse admitido por no estar ofrecida conforme a
derecho, no revela al juzgador de la obligacin de analizar la litis planteada,
las pruebas ofrecidas y desahogadas en el procedimiento, dictando su
resolucin debidamente fundada y motivada.
La prueba instrumental.
La Ley establece una seccin especial para la prueba instrumental, al
afirmar en el artculo 835, que La instrumental es el conjunto de
actuaciones que obren en el expediente, formado como motivo de juicio,
Es antitcnica la regulacin de esta prueba, ya que la instrumental como
conjunto de actuaciones derivadas del expediente del juicio, debe ser
considerada como un documento pblico, con todos sus efectos y
consecuencias jurdicas, por ser el gnero de la prueba documental.
Agrega la ley, que: La Junta est obligada a tomar en cuenta las
actuaciones que obren en el expediente del juicio, acorde con los artculos
14 y 16 de nuestra constitucin.
7. LAS RESOLUCIONES LABORALES

7.1 Los remedios procesales
Se entiende como remedios procesales los medios que pretenden la
correccin de los actos y resolucin judiciales ante el mismo juez que los ha
dictado; pero tomando en consideracin que, en algunos supuestos, resulta
difcil trazar una frontera claramente delimitada entre dichos remedios y
algunos recursos procesales, podemos sealar la aclaracin de sentencia, la
revocacin y la excitativa de justicia.
El sector ms importante de los medios de impugnacin est constituido por
los recursos; es decir, por los instrumentos que pueden interponerse dentro
del mismo procedimiento, pero ante un rgano judicial superior, por
violaciones cometidas tanto en el propio procedimiento como en las
resoluciones judiciales respectivas. Para lograr una sistematizacin de una

materia excesivamente compleja, resulta conveniente utilizar la clasificacin
elaborada por la doctrina que divide los recursos procesales en tres
categoras: ordinarios, extraordinario y excepcionales.
7.2 El juicio de amparo

El juicio de garantas se promueve contra actos definitivos de la autoridad
jurisdiccional o administrativos que intervienen en las controversias o
conflictos laborales individuales o colectivos. Las normas que lo rigen son
aplicables, destacndose en nuestra materia las siguientes caractersticas:
a) suplencia de la queja deficiente, procede cuando el trabajador es el
quejoso o recurrente, en cuyo caso el tribunal debe suplir los conceptos de
violacin o los agravios deficientemente expresados (art. 107-II
constitucional, art.76 bis, frac, IV, LA).
En materia laboral por excepcin se establece la posibilidad de que el juez

de distrito, los Tribunales Colegiados de Circuito o la Suprema Corte de
Justicia de la Nacin, suplan la deficiencia de queja del agraviado, siempre
que se trate de la parte obrera y exista una violacin manifiesta de la Ley
que lo ha dejado sin defensa.
No obstante lo anterior, el Mximo Tribunal ha determinado que la suplencia
de la queja en materia laboral opera a favor del trabajador prcticamente
en forma absoluta, aun ante la ausencia total de los conceptos de violacin
o agravios, puesto que los valores que prevalecen conciernen, por una
parte, a la subsistencia de los obreros y a los recursos que hacen posible la
vida digna y la libertad, y adems a su posicin debilitada y
manifiestamente inferior a la de los patrones (jurisprudencia 39/95).
b) El sobreseimiento por inactividad procesal o la caducidad de la instancia
opera nicamente cuando el quejoso o el recurrente es el patrn (art. 74,
frac. V).
c) La suspensin del acto reclamado cuando se promueve por el patrn,
deber garantizar la subsistencia del trabajador por el importe que no
necesariamente debe ser seis meses; trmino considerado para la
tramitacin del juicio de amparo, siendo improcedente si el laudo condena a
la accin de reinstalacin, puesto que al integrarse a sus labores, generar
salarios que le permitirn la subsistencia (art. 174).
7.3 La cosa juzgada

La cosa juzgada es el fin natural del proceso, luego entonces podra
definirse como el objeto que ha sido motivo de un juicio en todas instancias
y que constituye la nica verdad legal.
Consecuentemente, la cosa juzgada es atributo exclusivo de la jurisdiccin,
ya que rene los caracteres de la irreversibilidad, la inmutabilidad y la
coercibilidad.
Por su parte, el artculo 354 del Cdigo Federal de Procedimientos Civiles
seala: la cosa juzgada es la verdad legal y, contra ella no se admite
recurso ni prueba de ninguna clase, salvo los casos expresamente
determinados por la ley. Hay cosa juzgada cuando la sentencia ha causado
ejecutoria ( art. 356).
La Ley Federal del Trabajo es omisa respecto del concepto de cosa juzgada,
se limita es el artculo 848 a disponer que contra las resoluciones laborales
no procede recurso alguno, dejando abierta la posibilidad del juicio
garantas; sin embargo, la corte ha sostenido lo siguiente:
Cosa juzgada. Para que exista cosa juzgada es necesario que se haya hecho
un pronunciamiento de derecho entre las mismas partes, sobre las mismas
acciones, la misma cosa y la misma causa de pedir (hecho jurdico
generador del derecho que se haga valer).(Jurisprudencia, Apndice 19171975, pp. 69 y 70.).
Cosa juzgada. La reclamacin de un todo generalmente incluye la
reclamacin de las partes que lo integran, pero cuando esto no sucede, la
parte sobre la cual no existi decisin jurisdiccional puede ser reclamada
mediante nuevo juicio.(Ejecutoria, informe 1979, p. 54.)
En lo relativo a los convenios celebrados entre los trabajadores y patrones,
que no constituyen cosa juzgada, porque las juntas al aprobarlos no
resuelven como rgano jurisdiccional, sino que slo se limitan a aprobarlos
el acuerdo de voluntades de las partes. (jurisprudencia 1978-1979, Cuarta
Sala, p, 35.)
EXTINCIN ANORMAL DEL PROCESO

8.1 Generalidades
Un proceso laboral como, en general, como cualquier proceso, tiene una
conclusin natural el laudo o sentencia que acoja las pretensiones de
cualquiera de las partes o de ambas, si se ejercieron varias por el actor y
respecto de laguna o varias de ellas el laudo estimo procedentes las
excepciones o defensas. Pero puede ocurrir que no se llegue al laudo y que
concluya el proceso antes de su dictado. Las causas pueden ser mltiples: el

actor desiste de la instancia, sin que lo alcance la prescripcin, a efecto de
reanudar despus el combate desde sus inicios. El actor renuncia a su
derecho, si este es renunciable, dejando sin efecto la pretensin hecha valer
lo que, en el lenguaje habitual de nuestros procedimientos suele llamarse
desistimiento de la accin, pude ocurrir en sentido inverso, que el
demandado que planteo oportunamente una oposicin a la pretensin
(excepciones y defensas), considere conveniente desistir de ella y aceptar lo
que el actor reclama, conducta procesal que se conoce como allanamiento.
O bien pude darse el caso, de que las pates llevan acabo un contrato de
transaccin o, en el lenguaje habitual celebren un convenio que ponga fin al
conflicto y que sea aprobado por la junta. Finalmente el actor puede dejar
de actuar, poniendo de manifiesto en forma tacita el deseo de no proseguir
el combate, al menos esa es la presuncin de la ley que equipara tal
conducta a un desistimiento (artculo 773 LFT) dando lugar a ala caducidad
que en nuestro sistema laboral afecta no a la instancia sino a la pretensin o
accin intentada.
8.2 Desistimiento
El desistimiento se define como una renuncia procesal de derechos o de
pretensiones. A efecto, es necesario que nos refiramos a los tres tipos de
desistimiento:
a) desistimiento de la demanda
b) desistimiento de la instancia
c) desistimiento de la accin
En el desistimiento de la demanda tenemos una actitud del actor que retira
el escrito de la demanda antes de que sta haya sido notificada al
demandado. En este caso, la relacin procesal an no ha surgido. El
desistimiento de la instancia implica, por el contrario, que el demandado ya
ha sido llamado a juicio y entonces se requerir su consentimiento expreso
para surta efectos el desistimiento del actor. Finalmente, en mal llamado
desistimiento de la accin, lo que en realidad se tiene es una renuncia del
derecho o de la pretensin; en este caso, el desistimiento prospera aun sin
el consentimiento del demandado. Nuestros cdigos de procedimientos han
tratado deficientemente estas cuestiones; quiz los cdigos de
procedimientos civiles para el Distrito Federal y de los estados de Sonora y
Zacatecas han seguido una misma orientacin cuando se refieren a todos
estos problemas, aunque no sin ciertos equvocos terminolgicos. As, el art.
34 del cdigo de procedimientos civiles para el Distrito Federal expresa que
el desistimiento de la demanda (debera decir de la instancia) que se realice
con posterioridad al emplazamiento requerir el consentimiento del
demandado y producir el efecto de que las cosas vuelvan al estado que
tenan antes de la presentacin de aqulla. Tambin establece que el

desistimiento de la accin (rectius: derecho o pretensin) la extingue, an
sin consentirlo el demandado.
Los arts. 230, 192, 194 y 42 de los Cdigos de procedimientos de las
entidades federativas mencionadas se refieren tambin a esta problemtica.
De las tres figuras de desistimiento que examinamos resulta que la nica
que puede considerarse como autocompositiva es la ltima o sea, el
desistimiento llamado de la accin, porque como en rigor significa una
renuncia de la pretensin o del derecho, de esta suerte, se soluciona el
litigio al no haber ya pretensin y, segn dijimos, sin la existencia de la
pretensin no subsiste el proceso. Las otras dos formas de desistimiento no
son en rigor autocompositivas, porque, tratndose del desistimiento de la
demanda, cuando el demandado an no ha sido llamado al juicio, resulta
que el actor est en plena libertad para volver a plantear en un ulterior
proceso la demanda que ha retirado, sin que el derecho de fondo se
perjudique. Es obvio, pues, que este caso no puede hablarse de una
composicin del litigio. Tampoco en el segundo caso de desistimiento de la
instancia que, adems, no sera precisamente unilateral, puesto que
requiere el consentimiento de la contraparte para operar y para ser efectivo.
Pero, independientemente de lo anterior, de forma similar a como sucede
con el desistimiento de lo anterior, de forma similar a como sucede con el
desistimiento de la demanda tambin en este caso de lo nico que sucede
es que las partes, de comn acuerdo, admiten que el proceso se termine sin
que la finalizacin del proceso pueda afectar sus derechos, los cuales
quedan inclumes, intocados, es decir, sin estar perjudicados, y listos para
replantearse en un proceso posterior, de todo lo cual resulta evidente que
tampoco en el desistimiento de la instancia se tiene una forma
autocompositiva genuina.
Finalmente, en cuanto al desistimiento de la accin, la cual constituye, ya
hemos dicho propiamente un desistimiento de la pretensin o del derecho,
no tiene efectos jurdicos vinculatorios en el caso de los llamados derechos
irrenunciables. En otras palabras, si se trata de derechos irrenunciables en
funcin de que el sistema jurdico para protegerlos no ha permitido efectos
jurdicos a la renuncia que de ellos se haga, resulta entonces que en estos
casos la autocomposicin, por medio de la renuncia, no est permitida por
el estado para solucionar conflictos. Se trata, pues de el orden o el inters
pblico, por ejemplo, derechos de familia, derechos alimentarios, o bien,
derechos sociales, como los regulados por el derecho del trabajo o por el
derecho de la seguridad social.
8.3 Allanamiento
El allanamiento es una conducta o acto procesal que implica el
sometimiento por parte del demandado o de quien resiste en el proceso a

las pretensiones de quien acciona. Como se observa, es una caracterstica
del demandado o resistente respecto de las pretensiones del actor del
proceso. En sentido etimolgico, allanarse viene de llano, es decir, de
plano y, por tanto, allanarse es ponerse plano, no ofrecer resistencia,
someterse pues a las pretensiones del contrario. El allanamiento es distinto
de la confesin. La confesin es el reconocimiento de los hechos propios del
que declara, o sea, tanto del actor como del demandado o de aquel que
resiste la pretensin. Confesin y allanamiento son dos figuras distintas e
inclusive, en algunos casos, hasta pueden ser opuestas. Puede haber
allanamiento sin confesin y puede darse la confesin sin que exista el
allanamiento. Si ste lo entenderemos como el reconocimiento de las
pretensiones, o ms bien el sometimiento a las pretensiones, en la prctica
de hecho se da el caso de que un demandado, aun negando los hechos que
le atribuye el actor, es decir, negando la exactitud de los hechos relatados
como fundamentos de una demanda, para evitar el litigio y sus
consecuencias se allane a las pretensiones del contrario. En el caso anterior
estaramos frente a un allanamiento y frente tambin a una actitud que no
puede ser equiparada a la confesin. Se deduce que el allanamiento no
implica el reconocimiento expreso de la procedencia de la accin inmediata,
segn lo expone Pallares Si hemos concebido el allanamiento como un
reconocer o, ms bien, un someterse el demandado a las pretensiones del
actor, dicha conducta no presupone necesariamente el reconocimiento de la
procedencia legal de la accin inmediata. Volvamos al caso en el cual el
demandado niega los hechos que se le imputan y que sirven de fundamento
para la accin y, sin embargo, se allana ala pretensin de la parte actora. El
caso podra darse con objetividad en un juicio de divorcio, en el cual el
cnyuge demandado niega todos los hechos de la demanda y, no obstante,
se somete a la pretensin del contrario, es decir, se somete a la pretensin
de disolucin del vinculo matrimonial y a las posibles consecuencias de
dicha disolucin: el pago de alimentos, prdida de la patria protestad, etc.
Es evidente que aqu existe el allanamiento, pero no habiendo confesin,
tampoco hay un reconocimiento de la procedencia legal de la accin.
Por otro lado, allanarse tambin puede significar procesalmente que alguna
parte se conforme con una resolucin del tribunal, aun que en este caso
sera ms propio hablar de conformarse y no de allanarse, puesto que el
allanamiento propiamente dicho es un concepto que se refiere a una
conducta exclusiva del demandado o del resistente, al someterse a la
pretensin del colitigante actor o accionante.
Por ltimo, debemos calificar al allanamiento como un acto de disposicin
de los derechos procesales y, de tal suerte, cabe tambin advertir que como
acto dispositivo de los derechos procesales, sus efectos vinculatorios para
aquel que los realiza, o sea, para aquel que se allana, llegan a relativizarse
de forma similar que puedan afectarse. En otras palabras, el allanamiento
no siempre obliga al juez a condenar al demandado, aspa sucede cuando el
juez de oficio est obligado a examinar la procedencia de la accin.

8.4 Convenio
De convenir y ste del latn convenirse ser un mismo parecer, ajuste o
concierto entre dos o ms personas.
Es el acuerdo de dos o ms personas para crear, transferir , modificar o
extinguir obligaciones (a 1972 cc). Las definiciones doctrinales
coinciden con la que estipula el ordenamiento civil.
Es, pues, un genero particular de actos jurdicos en el que el acuerdo de
voluntades tiene por objeto un inters jurdico referido a la transmisin,
modificacin, creacin o extincin de derechos y obligaciones. Los contritos
son una especie de este gnero.
En el derecho romano eran considerados como una fuente de obligaciones
de inferior categora en de los contratos en virtud de que por si solos no
generaban obligaciones.
8.5 Caducidad
La caducidad es la sancin que la Ley establece a la inactividad procesal de
las partes que trae como consecuencia la extincin del proceso, nulificando
por tanto los efectos procesales de las actuaciones, ya que tcnicamente es
un desistimiento tcito de la accin.
a) El hecho de que el actor no promueva en el juicio cierto tiempo, establece
una presuncin racional de que no es su deseo llevarlo adelante, que ha
perdido su inters de proseguir la contienda y que slo por desidia o por
otros motivos no ha manifestado su voluntad expresa de darla por
concluida.
b) La sociedad y el Estado tienen inters en que no haya litigios, por que
son estados patolgicos del organismo jurdico. Es de desearse que no los
haya nunca, pero ante dicha imposibilidad es factible poner fin a algunos de
ellos.
c) Los juicios pendientes por tiempo indefinido producen daos sociales;
mantienen en un estado de inseguridad e incertidumbre tanto a los
intereses econmicos como a los morales materia de contienda.
9. LOS PROCEDIMIENTOS LABORALES

9.1 Procedimiento ante las Juntas de Conciliacin
El procedimiento de conciliacin se rige bajo los principios siguientes:

a) Debe presentarse la demanda, en la Junta de Conciliacin competentes,
establecidas para este nico efecto.
b) Integrada la Junta (accidental o permanente), se citar a la audiencia de
conciliacin y ofrecimiento de pruebas, que deber efectuarse dentro de los
tres das siguientes a la presentacin del escrito inicial.
c) Se deber notificar ala demanda la fecha de la audiencia respectiva.
d) La junta procurar un arreglo conciliatorio del conflicto de trabajo,
teniendo la facultad de aprobar los convenios que las partes celebren ( art.
600, frac. I).
e) Si el actor no concurre se archiva el expediente hasta nueva promocin
(art. 748 frac. II, Ley de 1970).
f) Si no ocurre el demandado o si las partes no llegan a un convenio, en la
audiencia podrn ofrecer las pruebas que estimen pertinentes, es decir, se
admite el ofrecimiento y admisin de pruebas sin la previa fijacin de la litis
y ante la inexistencia de hechos controvertidos, lo cual es antijurdico y
ocioso (art. 748, frac. IV, Ley de 1970).
g) Concluida la recepcin de las pruebas, el presidente de la junta remitir
el expediente a la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente (art. 877).
h) Terminado el procedimiento de conciliacin, las partes debern sealar
domicilio para or notificaciones, en el lugar de residencia de la Junta
federal, Especial o la Local de Conciliacin y Arbitraje a la que deber
remitirse el expediente, en caso contrario, las subsecuentes notificaciones,
aun las personales, se harn por medio de boletn o estrados de la junta
correspondiente (art. 866).
i) Cuando las juntas de conciliacin conozcan de los conflictos que tengan
por objeto el cobro de prestaciones cuyo monto no exceda del importe de
tres meses de salario, se observarn las disposiciones contenidas en el
captulo relativo a los procedimientos especiales; los de cuanta superior se
regirn por las del procedimiento ordinario (art. 867).
j) En caso de que no existan Juntas de Conciliacin permanentes en el lugar
de los hechos, los trabajadores o patrones podrn acudir a la representacin
de la secretara del Trabajo y Previsin Social o a la autoridad municipal, a
efecto de integrar la Junta de Conciliacin Accidental (art. 868).
k) En la integracin de las Juntas de Conciliacin Accidentales, se deber
observar lo siguiente:
1. El inspector de trabajo o el presidente municipal en todo caso,
prevendrn a los trabajadores y patrones, para que en el trmino de 24 h
designen
a sus representantes, dndoles a conocer el nombre del
representante del gobierno que presidir la Junta.

2. De no designar las partes a sus representantes, lo harn las propias
autoridades.
9.2 El procedimiento ordinario

El procedimiento ordinario rige la tramitacin y resolucin de los conflictos
individuales y colectivos
de naturaleza jurdica, cuando no exista
sealamientos de tramitacin especial, es decir, constituyen la regla general
y las excepciones se reglamentan por procedimientos especficos, v. g.: los
procedimientos especiales , huelga, colectivos de naturaleza econmica o
paraprocesales ( art. 870).
En el procedimiento ordinario no se crean en los laudos condiciones nuevas
de trabajo, como en los conflictos econmicos, sino que se aplican las
disposiciones legales al caso concreto, dirimiendo la controversia planteada
por las partes.
Cabe sealar que la ley omiti del procedimiento para los conflictos
individuales la naturaleza econmica, por lo que deben ventilarse por este
procedimiento de carcter general.
El procedimiento ordinario se inicia con la simple presentacin del escrito de
demanda ante la Oficiala de partes, la cual la turnar al Pleno o a la Junta
Especial correspondiente, el mismo da antes de que concluyan las labores
de la Junta (art. 871), interrumpiendo con ello el trmino de prescripcin, no
obstante que la Junta sea incompetente.
En el derecho procesal del trabajo no se exigen formalidades en la
la demanda deber formularse por escrito, acompaado de una copia a los
pretensiones del actor, quedando debidamente emplazados a juicio (art.
872). En la demanda se expresarn los hechos en que se funden las
peticiones y de estimarse se exhibirn las pruebas pertinentes, las cuales no
se tendrn por ofrecidas de no ser ratificadas en la audiencia de
ofrecimiento de pruebas, en virtud del principio de oralidad que prevalece
en el procedimiento laboral.
presentacin.
Luego entonces, la primera audiencia contendr las siguientes etapas
procesales:

a) Conciliacin.
b) Demanda y excepciones.
9.3 El procedimiento especial.

Los procedimientos especiales tienen por objeto sealar formas breves o
urgentes para solucionar determinados conflictos, bien por su menor
cuanta, que generalmente significa una necesidad apremiante para el
trabajador, o porque las causas que lo originan afectan la estabilidad o
subsistencia de las empresas, siendo la expresin ms evidente de la
concentracin en el proceso.
Desde la legislacin procesal de 1970, se adverta que por esta va se
tramitan los conflictos siguientes:
a) Otorgamiento de fianzas o la constitucin de depsitos para garantizar la
prestacin de servicios de trabajadores mexicanos fuera de la Repblica
(art. 28,frac. III).
b) Arrendamiento inmobiliario patronal y sus consecuencias (art. 151).
c) Determinacin de la antigedad del trabajador e inconformidad contra la
misma (art. 158).
d) Reparticin o traslado de los trabajadores de los buques al lugar
convenido (art. 204, frac. IX).
e) Reparacin de trabajadores de los buques y pago de salarios hasta
restituirlos a puerto, en caso de prdida del buque por apresamiento o
siniestro (art. 209, frac. V). E indemnizacin por no proporcionar trabajo.
f) Trabajos encaminados a la recuperacin de los restos del buque,
otorgando importe del salario por los das trabajados y bonificaciones
adicionales (art. 210).
g) Repartir o trasladar al lugar de contratacin a los tripulantes de
aeronaves que se destruyan o inutilicen, garantizando el pago de salario y
de gastos de viaje (art. 236, frac. III).
h) Determinar la titularidad del contrato colectivo de trabajo (art. 389).
i) Determinar la administracin del contrato ley (art.418).
j) Subsanar las omisiones del reglamento interior de trabajo o revisar sus
disposiciones que se estimen contrarias alas normas de trabajo. (art. 424,
frac. IV).

k) Terminacin definitiva de las relaciones colectivas de trabajo por fuerza
mayor; caso fortuito; incapacidad fsica, mental o muerte patronal;
agotamiento de materia prima; concurso o quiebra que motive cierre o
reduccin de trabajo.
l) Suspensin temporal de las relaciones colectivas de trabajo por fuerza
mayor, caso fortuito incapacidad fsica, mental o muerte del patrn, falta de
materia objeto de una industria extractiva, y en los casos de concurso o
quiebra legalmente declarados (art. 427, fracs. I,II y IV).
m) Autorizacin para obtener la implantacin de maquinaria o
procedimientos de trabajos nuevos, que originen reduccin de personal, y
para determinar las indemnizaciones que les correspondan a los reajustados
(art. 439).
n) Indemnizaciones por riesgos de trabajo en que tenga que investigarse la
dependencia econmica, residencia y dems diligencias que sean
necesarias para el derecho personal y determinar el pago correspondiente
(art. 503).
o) Resolver sobre la designacin del mdico, en caso de oposicin de los
trabajadores en contra del que designe la empresa ( art. 505).
p) Conflictos que tengan como fin el cobro de prestaciones de menos de tres
meses de salario (art. 600, frac. IV).
9.4 Procedimiento econmico

Los conflictos colectivos de naturaleza econmica son el resultado del
desequilibrio entre los factores de la produccin; tienen por objeto la
modificacin o implantacin de nuevas condiciones de trabajo, o bien la
suspensin o terminacin de condiciones colectivas de trabajo. Constituyen
una opcin sustitutiva del procedimiento de huelga.
En otro orden de ideas, los trabajadores afectados por desequilibrios
econmicos se encuentran en posibilidades de utilizar cualquiera de las dos
vas (conflicto econmico o huelga).
10. INCIDENTES Y AMPARO

10.1 Concepto de incidentes
Se conocen con el nombre de incidentes a todas aquellas eventualidades
que sobrevienen accesoriamente en el principal de algn negocio.

del proceso.
Frecuentemente se pregunta si suspenden el curso del juicio o deben
resolverse previamente en el falla principal. Por naturaleza del proceso no
deben interrumpir su curso, salvo casos de excepcin (art. 761).
10.2 Nulidad
El emplazamiento que no se realice conforme a los requisitos legales es
nulo; por tanto, si no se convalida puede impugnarse mediante la nulidad de
notificaciones.
Se debe tener presente el principio romano: Nemini auddiatur turpitudinen
allegues (nadie puede beneficiarse de la nulidad que provoc); en
consecuencia, si una de las partes dio origen a una nulidad, no puede
invocarla para beneficiarse.
La Ley Federal del Trabajo dedica escasa atencin al problema de la nulidad
de las notificaciones, se limita a declarar que son nulas las notificaciones
que no se practiquen conforme a las disposiciones de la Ley.
La notificacin irregular surtir sus efectos como si estuviera hecha
conforme a la Ley, cuando la persona se manifiesta sabedora de la
resolucin antes de promover la cuestin de nulidad.
Resulta lgico lo anterior, ya que el propsito fundamental de la notificacin
es enterar a la persona que deba hacerse cualquier resolucin de la Junta;
consecuentemente, si no se hace saber a las partes sobre la misma o el
acuerdo respectivo, las notificaciones se encuentran viciadas de nulidad y
deben invalidarse.
10.3 Incompetencia
En el derecho comn para promover la incompetencia del juez, se adoptan
dos medios: la declinatoria y la inhibitoria:
a) La declinatoria se debe interponer ante el tribunal a quien se considere
incompetente, pidindole que se abstenga de conocer del negocio y remita
los autos al considerado competente.
b) La inhibitoria se promueve ante la autoridad competente para que sta
haga valer su competencia ante el juez que el promoverte ha considerado
incompetente.

Ahora bien, la Ley Federal del Trabajo slo establece la incompetencia por
declinatoria y es caracterstica procesal que la declinatoria se debe hacer
valer por el mandado en forma de excepcin dilatoria al contestar la
demanda y a la misma se resuelve en un incidente llamado de previo y
especial pronunciamiento.
En efecto, el artculo 703 de la Ley vigente afirma:

Las cuestiones de competencia en materia de trabajo slo pueden
promoverse por declinatoria. La declinatoria deber oponerse al iniciarse el
periodo de demanda y excepciones en la audiencia respectiva,
acompaando los elementos en que se funde; en ese momento, la junta,
despus de or a las partes y recibir las pruebas que estime convenientes,
las que debern referirse exclusivamente a la cuestin de incompetencia la
defensa consiste en la negativa de la relacin de trabajo (por aducir el
demandado que la relacin existente con el actor era de otra naturaleza
civil o mercantil y no laboral, y como consecuencia otro tribunal debe dirimir
la controversia), lo cual es congruente con los principios del derecho laboral,
ya que previamente debe acreditarse si el actor fue trabajador sujeto a nexo
laboral (art. 702).
No obstante la incompetencia, como sucede ene. Derecho procesal civil, se
puede hacer valer de oficio, es decir, sin que haya peticin de parte, y las
juntas de oficio debern declararse incompetentes en cualquier estado del
proceso, hasta antes de la audiencia de desahogo de pruebas, cuando los
elementos del expediente lo justifiquen.
Cuando la Junta, con citacin de partes se declara incompetente, remitir de
inmediato el expediente a la junta o tribunal que estime competente; si ste
o aquella al recibir el expediente se declara a su vez incompetente, remitir
de inmediato el expediente a la autoridad que debe decidir la
competencia(conflictos de jurisdiccin).
Por otra parte, el artculo 878, frac. V, acertadamente indica que la
excepcin de incompetencia no exime al demandado de contestar la
demanda en la misma audiencia y si no lo hiciere y la junta se declara
competente, se tendr por contestada la demanda en sentido afirmativo,
salvo prueba en contrario.
Por ltimo, en el captulo de los incidentes, artculo 763 de la Ley federal del
Trabajo, se prev una circunstancia que pudiere resultar contradictoria con
el artculo 703 de la misma Ley, ya que en este ltimo la junta dictar
resolucin en el acto, despus de or a las partes; y en el primero de ellos,
se establece que cuando se promueva un incidente dentro de la audiencia o
diligencia, se sustanciar y resolver de plano, oyendo a las partes;
continundose el procedimiento de inmediato. Cuando se trate de nulidad,
competencia y en los casos de acumulacin y excusas, dentro de las 24 h

siguientes se sealar da y hora para la audiencia incidental, en la que se
resolver.
10.4 Falta de personalidad

La excepcin de falta de personalidad se tramita de previo y especial
pronunciamiento, y es oponible frente a cualquier clase de accin.
La personalidad debe entenderse en el sentido de idoneidad para ser parte
como actor o demandado en un proceso. Debe distinguirse de la capacidad
procesal en sta es la idoneidad para estar por s en el proceso en
cualquiera de las posiciones.
Las partes podrn comparecer a juicio de forma directa o por conducto de
apoderado legalmente autorizado. La representacin de los patrones tiene
que hacerse, si se trata de persona fsica, mediante carta poder firmada
ante dos testigos; en caso de una persona moral, con la misma carta poder,
previa comprobacin de quien otorga el poder est legalmente autorizado,
es decir, exhibiendo el testimonio de la escritura notarial que acredite las
facultades del representante legal de la empresa para otorgar poder,
cualquier ausencia, error y omisin al respecto, fundar la procedencia de la
accin de falta de personalidad.
10.5 Acumulacin
Los artculos 766 y siguientes, de la Ley Federal del Trabajo, se refieren a las
reglas de acumulacin. Se pretende evitar laudos contradictorios sobre
acciones duplicadas en diversos litigios; resolver acciones conexas, y aplicar
principios de sencillez y economa procesal.
Bajo estas reglas, en una sola resolucin se uniforman los criterios con
razonamientos congruentes, evitando la multiplicacin de demandas con
diversos laudos .
a) Acumulacin de acciones
Existe esta hiptesis cuando en una sola demanda se ejercitan varias
acciones. En materia laboral es procedente esta conducta siempre y cuando
se identifiquen las partes en litigio y no sean contradictorias las acciones;
bajo este principio se obtiene unidad y congruencia procesal.
b) Acumulacin de autos
Tambin existe la posibilidad de reunir diversos expedientes en una
tramitacin comn, y resolverlos en un solo fallo; en estos casos se
identifican bajo la expresin de conexidad de autos y tiene por objeto

unidad y celeridad procesal de juicios que pueden originar resoluciones
contradictorias.
Requisitos de procedencia
Procede la acumulacin de oficio o de instancia de parte, en los casos
siguientes:
I. Juicios promovidos por el mismo actor, por el mismo demandado, en los
que se reclaman las mismas prestaciones.
II. Cuando se trate de las mismas partes, aunque las prestaciones sean
distintas, pero derivadas de una misma relacin de trabajo.
III. Cuando se trate de juicios promovidos por diversos actores contra el
mismo demandado, si el conflicto tuvo su origen en el mismo hecho
derivado de la relacin de trabajo.
IV. En todos aquellos casos, que por su propia naturaleza las prestaciones
reclamadas o los hechos que motivaron puedan originar resoluciones
contradictorias (art. 766).
Declarada procedente la acumulacin, el juicio o juicios ms recientes se
acumularn al ms antiguo; mismos que surtirn efectos exclusivamente en
una resolucin (arts. 767 y 769).
10.6 Excusas
Las excusas se basan en la presuncin legal respecto a la falta de
imparcialidad del juzgador, considerando como tales: el inters en el
negocio mismo, familiares, comerciales, la ntima amistad, vnculos de
parentesco, vnculos sociales, religiosos, etc., pues todos estos motivos
pueden con la Ley establece que las excusas se calificarn de plano, sin
sustanciacin y en su tramitacin se tomarn en cuenta las normas
siguientes:
I. Las instruirn y decidirn:
a) El presidente de la Junta, cuando se trate del Presidente de una Junta
Especial o de Conciliacin, del auxiliar o del representante de los
trabajadores o de los patrones.
b) El Secretario del Trabajo y Previsin Social, tratndose del Presidente de
la Junta Federal y el gobernador del Estado o el jefe del Departamento del
Distrito Federal, cuando se trate del Presidente de la Junta Local.
II. La excusa se deber promover por escrito bajo protesta de decir verdad,
ante las autoridades sealadas en la fraccin anterior, dentro de las 48 h

siguientes en que se tenga conocimiento del impedimento. Al solicitarse se
acompaarn de las pruebas que lo justifique.
III. La autoridad que decida sobre la excusa, tan pronto la reciba, resolver
de plano con los elementos que tenga para ello o podr sealar da y hora
para que comparezca ante ella el interesado, para que despus de orlo y
recibir pruebas de inmediato dicte resolucin.
IV. Si la excusa es declarada improcedente, la autoridad competente podr
sancionar, al que se excus, con amonestacin o suspensin del cargo hasta
ocho das y en caso de reincidencia en el mismo asunto, ser destituido
(vase art. 709).
Finalmente, y al no tratarse de recusacin sino de excusa, el procedimiento
no se interrumpe mientras se tramite, para no entorpecerlo, respetando as
el principio de celeridad procesal.
10.7 Incidentes sin trmite especial.

Se conocen con el nombre de incidente a todas aquellas eventualidades que
sobrevienen accesoriamente en el principal de algn negocio.
del proceso.
Cuando se promueva un incidente en audiencia o diligencia, se sustanciar
y se resolver de plano oyendo a las partes, debiendo continuar el
procedimiento de inmediato.
Tratndose de nulidad, competencia, personalidad, acumulacin y excusas,
dentro de las 24 h siguientes se sealar da y hora para la audiencia
incidental, en la que se resolver lo conducente (art. 763).
Aunado al principio de concentracin en el proceso laboral, los incidentes
que no tienen sealado trmite especial se resolvern de plano oyendo a las
partes, es decir, respetando la garanta de audiencia (art. 765).
Incidente en materia laboral (general)
Los ms comunes en materia procesal laboral son:
I. Acumulacin.
II. Declaracin de inexistencia e impuntualidad de huelga.
III. Calificacin de huelga.

IV. Declaracin de patrn sustituto.
V. Ejecucin de fianzas.
VI. Falta de personalidad.
VII. Incompetencia.
VIII. Liquidacin.
IX. Nulidad de actuaciones.
X. Nulidad de notificaciones.
XI. Responsabilidad patronal.
XII. Liquidacin de cumplimiento de laudo.
XIII Caducidad.
XIV. Tachas a los testigos, etctera.
10.8 Amparo en materia laboral

Sin tener mayores pretensiones que las de explicar las caractersticas
particulares del juicio de amparo en materia laboral, trataremos de recordar
algunos principios y conceptos que rigen el juicio de garantas.
El juicio de amparo es el medio de defensa del gobernado frente a los actos
inconstitucionales del gobernante, su fuente es la constitucin y su finalidad
es el lograr el imperio de la Ley, luego entonces se identifica como un
autntico medio de control de la legalidad, del derecho y de la Carta
fundamental.
La accin de amparo es la facultad que tienen los gobernados para solicitar
la proteccin de la justicia federal y el fundamento legal se encuentra
consignado en los artculos 103 y 107 de la Carta Magna.
El juicio de amparo conforme al artculo 1. De la Ley de Amparo, tiene por
objeto resolver las siguientes controversias (art.1).
a) Leyes o actos de la autoridad que violen las garantas individuales.
b) Leyes o actos de autoridad federal que vulneren o restrinjan la soberana
de los estados.
c) Leyes o actos de las autoridades de stos que invadan la esfera de la
autoridad federal.
Caractersticas del amparo laboral.

El juicio de garantas se promueve contra actos definitivos de la autoridad
jurisdiccional o administrativos que intervienen en las controversias o
conflictos laborales individuales o colectivos. Las normas que lo rigen son
aplicables, destacndose en nuestra materia las siguientes caractersticas:
a) Suplencia de la queja deficiente, procede cuando el trabajador es el
quejoso o recurrente, en cuyo caso el tribunal debe suplir los conceptos de
violacin o los agravios deficientemente expresados ( art. 107-II
constitucional, art. 76 Bis, frac. IV, LA).
En materia laboral, por excepcin se establece la posibilidad de que el juez
de distrito, los Tribunales Colegiados de Circuito o la Suprema Corte de
Justicia de la Nacin suplan la deficiencia de queja del agraviado, siempre
que se trate de la parte obrera y exista una violacin manifiesta de la Ley
que lo ha dejado sin defensa.
no obstante lo anterior, el Mximo Tribunal ha determinado que la suplencia
de la queja en materia laboral opera a favor del trabajador prcticamente
en forma absoluta, aun ante la ausencia total de los conceptos de violacin
o agravios, puesto que los valores que prevalecen conciernen, por una
parte, a la subsistencia de los obreros y a los recursos que hacen posible la
vida digna y la libertad, y adems a su posicin debilitada y
manifiestamente inferior a la de los patrones (jurisprudencia 39/95).
b) El sobreseimiento por inactividad procesal o la caducidad de la instancia
opera nicamente cuando el quejoso o el recurrente es el patrn (art. 74,
frac. V).
c) La suspensin de acto reclamado cuando se promueve por el patrn,
deber garantizar la subsistencia del trabajador por el importe que no
necesariamente debe ser de seis meses; trmino considerado para la
tramitacin del juicio de amparo, siendo improcedente si el laudo condena a
la accin de reinstalacin, puesto que al reintegrarse a sus labores,
generar salarios que le permitan la subsistencia (atr. 174).
11. PROCEDIMIENTOS DE HUELGA

11.1 El procedimiento de huelga
Para poder decretar una huelga de acuerdo con la legislacin laboral de los
trabajadores al servicio del Estado, se requiere que se violen de manera
general y sistemtica los derechos de los trabajadores consagrados en
el apartado B del artculo 123 constitucional, y que sea declarada por las
dos terceras partes de los trabajadores de la dependencia afectada, lo que
hace prcticamente nugatorio este derecho universal de la clase laborante.
Sin embargo, es interesante analizar que los artculos 99 al 109 de la Ley en
comento, se consigna el procedimiento que a continuacin expondremos.

Antes de suspender las labores los trabajadores debern presentar al
presidente del Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje su pliego de
peticiones con la copia del acta de asamblea en la que se haya acordado
declarar la huelga.
El Presidente una vez recibido el pliego y sus anexos, correr traslado con
copia de los mismos al funcionario de quien dependa la concesin de las
peticiones, para que resuelva en un trmino de diez das a partir de la
notificacin.
El Tribunal decidir previamente, dentro de un trmino de 72 h, computado
desde la hora en que reciba copia del pliego de peticiones y anexos, si sta
es legal, segn se hayan satisfecho los requisitos legales de procedibilidad.
Declarada legal se proceder a la conciliacin de las partes, sealando una
audiencia obligatoria para las partes de avenimiento y, transcurrido el plazo
de diez das antes mencionado, de no llegar a un arreglo satisfactorio, los
trabajadores podrn suspender labores.
De haber estallado el movimiento huelgustico antes de los 10 das del
emplazamiento, el Tribunal declarar que no existe estado de huelga,
fijando a los trabajadores un plazo de 24 h para que recauden actividades,
apercibidos que de no hacerlo quedarn cesados sin responsabilidad para el
Estado, salvo casos de fuerza mayor o error no imputable a los trabajadores,
y de clarar adems que el Estado o funcionarios afectados no han incurrido
en responsabilidad.
Declarada la huelga ilegal, se prevendr a los trabajadores que en caso de
suspender las labores, el acto ser considerado como causa justificada de
cese y dictar las medidas necesarias para evitar la suspensin.
La huelga ser declarada ilegal y delictuosa cuando la mayora de los
trabajadores huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las
propiedades, cuando se decrete en los casos del artculo 29 constitucional,
relativa a la suspensin de garantas individuales.
De ser procedente el movimiento, el Tribunal y las autoridades civiles y
militares debern respetar el derecho de los trabajadores, otorgndoles las
garantas y el auxilio requerido. Asimismo se fijar el nmero de
trabajadores de emergencia necesarios para que se continen realizando los
servicios cuya suspensin perjudique la estabilidad de las instituciones, la
conservacin de las instalaciones o signifiquen un peligro para la salud
pblica.
La huelga terminar por avenencia entre las partes; por resolucin de la
asamblea de los trabajadores tomada por acuerdo de la mayora de los
miembros; por declaracin de ilegalidad o inexistencia, y por laudo del
rbitro o tribunal que a peticin y conformidad de las partes se avoque al
conocimiento del conflicto.

Los requisitos ilimitados y de amplia interpretacin para procedencia, as
como la calificacin previa por parte del tribunal, hace imposible que
legalmente pueda decretarse legalmente el estado de huelga en contra de
las dependencias del Estado.
11.2 La calificacin de la huelga

Los trabajadores, patrones de la empresa afectada o terceros interesados,
podrn solicitar de la Junta, dentro de las 72 h siguientes a la suspensin de
los trabajos, la declaracin de inexistencia no slo la puede promover la
empresa emplazada, sino tambin los trabajadores inconformes o terceras
personas afectadas por el movimiento, la cual deber tramitarse por la va
incidental, dndole intervencin a la autoridad para que resuelva
jurisdiccionalmente lo procedente.
11.3 La terminacin de la huelga

La huelga puede concluir por las siguientes circunstancias:
1. Acuerdo entre las partes.
2. Allanamiento del patrn, siempre y cuando cubra a los trabajadores los
salarios dejados de percibir.
3. Por laudo arbitral de la persona o comisin elegida por las partes para tal
efecto.
4. Por laudo de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, en el caso de que los
trabajadores huelguistas sometieran sus diferencias al Arbitraje de la
Autoridad (art. 469).
5. Nuestra legislacin no previ el desistimiento de la accin como medio de
terminacin de la huelga, ya que se requiere en estas circunstancias la
decisin de la autoridad o la voluntad del patrn de reanudar actividades.
11.4 Procedimientos de ejecucin

La actuacin del derecho objetivo tiene cabal cumplimiento mediante la
ejecucin forzada, toda vez que existe un complejo de actividades
procesales del juzgador y de las partes que se unen en el procedimiento
para satisfacer los derechos y obligaciones que derivan del laudo o
sentencia pronunciada en el juicio.
La intervencin de los rganos jurisdiccionales no concluye en el momento
de dictar la sentencia que resuelve la controversia, sino que abarca todos

los actos necesarios para cumplimentar el fallo, es por decir, la jurisdiccin
comprende la fuerza vinculativa, mediante la posibilidad de realizar
medios de coaccin para poder restablecer la vigencia de la norma
abstracta violada o desconocida por la parte que ha sido condenada en
juicio.
J. Jess Castrorena afirma que

Los laudos pueden contener resoluciones de la siguiente especie:
1. De condena de cumplimiento del contrato individual de trabajo,
consistente en mandar reponer o reinstalar a uno o varios trabajadores en el
puesto que tenan antes del conflicto.
2. De condena de implantar nuevas condiciones de trabajo.
3. De condena de cumplimiento del contrato colectivo de trabajo.
4. De condena de hacer.
5. De condena de no hacer.
6. De condena de dar cosa determinada.
7. De condena de pagar cantidad de dinero lquido o liquidable, conforme a
las bases contenidas en el laudo.
El objeto de la ejecucin, de acuerdo con el artculo 939 de la Ley, es
cumplir plenamente:
1. Los laudos dictados por las Juntas.
2. Laudos arbitrales.
3. Resoluciones dictadas en los conflictos colectivos de naturaleza
econmica.
4. Los convenios celebrados ante las Juntas.
En materia laboral, el cumplimiento de los laudos compete exclusivamente
a los presidentes de las Juntas de Conciliacin Permanente, a los de las
juntas de Conciliacin y Arbitraje y a los de las Juntas Especiales, a cuyo fin
dictarn las medidas necesarias para que la ejecucin sea pronta y
expedita.
11.5 Procedimiento de embargo

Cuando la sentencia definitiva establezca una obligacin pecuniaria a cargo
del demandado, debern seguirse los trmites necesarios para asegurar
bienes del deudor que respondan de la condena. El embargo, es
precisamente el acto procesal que sirve para asegurar bienes del deudor,
venderlos con posterioridad y, con su producto, cubrir la deuda al acreedor
en cuyo favor se dict el fallo.
En otras palabras, el embargo constituye la afectacin y aseguramiento
material de determinados bienes al pago de una deuda, al acreedor en cuyo
favor se dict el fallo.
En otras palabras, el embargo constituye la afectacin y aseguramiento
material de determinados bienes al pago de una deuda, llevada acabo
mediante un acto jurisdiccional que as lo ordena.
El acto de embargo, implica un mandato de ejecucin, requerimiento de
pago y la actualizacin coactiva de la prevencin.
El mandato de ejecucin, consiste en los puntos resolutivos de la
sentencia que contiene la orden del juez, de exigir al deudor el pago al
acreedor en el acto mismo del requerimiento el monto de lo sentenciado.
La prevencin, consiste en el requerimiento al deudor para que pague y,

en caso de negarse, se le embargarn bienes suficientes de su propiedad
para garantizar la deuda y los gastos de ejecucin.
La actualizacin coactiva de la amenaza, consiste en el sealamiento de
bienes para embargo y en el depsito de los bienes secuestrados en poder
del deudor o de un tercero, que se convierte en depositario.
Luego entonces, el embargo ha sido considerado como el acto procesal en
virtud del cual se aseguran ciertos y determinados bienes a fin de dar
cumplimiento a la resolucin dictada por la autoridad competente.
Existen dos clases de embargo: provisional o preventivo, que se realiza
antes del proceso o durante su desarrollo y tiene por objeto anticiparse a
que el deudor se declare insolvente para evitar el cumplimiento de sus
obligaciones; el ordinario, es el resultado de un laudo definitivo que condena
al pago de prestaciones, el cual se niega a cubrirlas el demandado.
Tomando en consideracin
analizaremos sus elementos.
la
importancia
de
este
acto
procesal,
a) Auto de embargo. Denominado tambin auto de ejecucin, es la

resolucin dictada por la autoridad del trabajo, que ordena la prctica del
embargo o del mandato diverso de la resolucin (v. g., reinstalacin). En
efecto, el presidente de la junta, a peticin de la parte interesada, dictar

auto de requerimiento y embargo, de haber transcurrido el trmino de 72 h
siguientes en que surta efecto la notificacin del laudo.
b) Diligencia de embargo. En la diligencia, afirma el artculo 951, se
observarn las normas siguientes:
I. El actuario se constituir en el lugar donde el actor prest sus servicios o
en el nuevo domicilio del deudor, en sus oficinas, establecimiento o lugar
sealado en el acta de notificacin, de conformidad con el artculo 740 de la
Ley;
II. De no encontrarse el deudor, la diligencia se practicar con cualquier
persona que est presente;
III. El actuario requerir de pago a la persona con quien entienda la
diligencia y de no efectuarlo se proceder al embargo;
IV. En caso necesario, a juicio del actuario y sin autorizacin previa, podr
solicitar el auxilio de la fuerza pblica y romper las cerraduras del local en
que se deba practicar las diligencia;
V. Si ninguna persona se encuentra presente, el actuario practicar el
embargo, fijando copia autorizada del acta respectiva en la puerta de
entrada de la localidad; y
VI. El actuario bajo su ms estricta responsabilidad, embargar
nicamente los bienes necesarios y suficientes para garantizar el monto
de la condena, sus intereses y los gastos de ejecucin.
Las diligencias de embargo no deben suspenderse. El actuario sta
legalmente facultado para resolver los incidentes o cuestiones que se
susciten o tiendan a evitar la realizacin de la diligencia.
c) Aseguramiento de embargo. Consiste en la traba del embargo, y los actos
jurdicos en virtud de los cuales los bienes embargados se desplazan
fsicamente del patrimonio del deudor entrando en diverso, en forma
provisional, en tanto no se pague la deuda, o bien sean rematados.
11.6 Remates
En el derecho procesal, la palabra rematar tiene dos significados:
a) La adjudicacin que se hace a una persona del bien embargado que sale
a la venta, en subasta o almoneda.
b) La diligencia misma de la subasta o almoneda. Rematar un bien significa,
por tanto, no slo ponerlo en venta pblica por orden y con la intervencin
de una autoridad judicial o administrativa, sino tambin adquirirlo en dicho
acto.

Concluidas las diligencias de embargo, se proceder al remate de los
bienes.
Como consecuencia del aseguramiento, antes de fincarse el remate de los
bienes.
Como consecuencia del aseguramiento, antes de fincarse el remate o
declararse la adjudicacin, podr el deudor liberar los bienes embargados,
pagando de inmediato y en efectivo o mediante billete de depsito de
Nacional Financiera, el importe de la condena y los gastos de ejecucin (art.
967).
El remate se lleva a cabo en una diligencia llamada subasta o almoneda,
que es el conjunto de actos procesales que realiza el Tribunal o autoridad
laboral para vender pblicamente los bienes embargados al mejor postor.
11.7 Procedimiento de las terceras y preferencias de crdito

Las terceras, seala el maestro Eduardo Pallares:
Aparecieron tardamente en la historia del derecho procesal. No hay
antecedentes de ellas en el Derecho Romano, en el medieval ni en el
cannico. Las leyes espaolas desde el fuego juzgo y la novsima
recopilacin, tampoco las reglamentan y es necesario llegar hasta la Ley de
enjuiciamiento espaola de 1885, para encontrar algunos antecedentes del
ordenamiento jurdico de que se trata.
Las terceras nacen en el derecho laboral mexicano en la Ley Federal del
trabajo de 1931 (arts. 566 a 569), con la salvedad de que se refera
solamente a la tercera excluyente de dominio sobre los bienes embargados,
y fueron regulados con mayor precisin en la ley de 1970 y las reformas de
1980.
En el sentido amplio, la tercera implica la intervencin de un tercero en
juicio ejercitando un derecho de accin procesal, ya que se trate de manera
voluntaria o forzada.
En el sentido restringido, la tercera significa la intervencin de un tercero
en determinado proceso, en el que hace valer sus derechos de propiedad o
de preferencia a efecto de evitar que el remate de los bienes embargados
pueda causarle perjuicios irreparables.
La Ley Federal del Trabajo reconoce las siguientes:
a) Excluyente de dominio:
Tiene por objeto el levantamiento del embargo practicado indebidamente en
bienes propiedad de terceros, a efecto de evitar el remate correspondiente.

b) De preferencia
Su finalidad es obtener el pago preferente de un crdito con el producto de
los bienes embargados, es decir, el tercero debe mostrar su mejor derecho
al cobro del crdito de la persona que obtuvo mediante la diligencia de
embargo.
De lo expuesto se infiere, que en virtud de las terceras, personas terceras
ajenas a la responsabilidad del conflicto intervienen en el juicio con el
propsito de proteger su patrimonio (art. 976).
PREFERENCIAS DE CRDITOS
De conformidad con el artculo 123, frac. XXIII, apartado A constitucional,
los crditos a favor de los trabajadores, por salarios o sueldos devengados
en el ltimo ao y por indemnizaciones, tendrn preferencia sobre
cualesquiera otros en los casos de concurso o quiebra.
Los salarios devengados en el ltimo ao y las indemnizaciones debidas a
los trabajadores son preferentes sobre cualquier otro crdito, incluidos los
que disfruten de garanta real, los fiscales y los del Instituto Mexicano del
Seguro Social, sobre todos los bienes del patrn (art. 113).
En ese orden de ideas, los trabajadores no necesitan entrar a concurso,
quiebra, suspensin de pagos o sucesin. La Junta de Conciliacin y
Arbitraje proceder al embargo y remate de bienes necesarios para el pago
de los salarios e indemnizaciones (art. 114).
De lo anterior se infiere que los trabajadores gozan de una opulenta
preferencia en los crditos sobre cualquier otro, lo que se traduce en un
derecho de privilegio y de proteccin respecto a los adeudos en su favor; sin
embargo, esta preferencia se encuentra limitada a un ao en el caso de
salarios, por ser el trmino general de prescripcin (art. 516).
Ahora bien, para hacer efectivo ese beneficio de los trabajadores, el artculo
979 de la ley los faculta a concurrir a la junta, a fin de prevenir a la
autoridad jurisdiccional o administrativa ante las cuales se tramitan juicios
en los que se pretendan hacer efectivos crditos en contra del patrn, para
que antes de llevar a cabo el remate o adjudicacin de los bienes
embargados, le notifique al solicitante, para que est en posibilidad de
hacer valer oportunamente sus derechos.
Si los bienes embargados fueran insuficientes para cubrir los crditos de los
trabajadores, se prorratearn entre ellos dejando a salvo sus derechos o
diferencias.

En suma, las preferencias de crditos son los instrumentos o mecanismos
legales de los trabajadores para hacer efectivos oportunamente sus
derechos privilegiados de crdito.
Las preferencias de crditos se sustanciarn conforme a las reglas
siguientes:
I. La preferencia deber promoverse por el actor trabajador ante la Junta
que conoce del conflicto, indicando las autoridades ante quienes se tramitan
diversos juicios y que pudieran adjudicar o rematar los bienes del patrn,
acompaado de copias suficientes de su peticin para correr traslado a las
partes contendientes.
II. Si el juicio se tramita ante la autoridad judicial, la junta la prevendr
hacindose saber que los bienes embargados estn afectos al pago
preferente del crdito laboral y que, por tanto, antes de rematar o adjudicar
los bienes del patrn, deber notificar al trabajador para que comparezca
oportunamente a deducir sus derechos.
III. Tratndose de crditos fiscales, cuotas adeudadas al Instituto Mexicano
del Seguro Social o aportacin al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda
para los trabajadores, bastar que la junta remita oficio a la autoridad
correspondiente, indicndole la existencia de juicio laboral, cuyas
prestaciones estn pendientes de cubrirse, para que antes de adjudicar o
rematar los bienes del patrn, se proceda a notificar al trabajador para que
igualmente est en posibilidad de deducir sus derechos.
11.8 El procedimiento paraprocesal

Paraprocesal significa junto o a un lado; va que se coloca a un lado del
proceso.
Los llamados procedimientos paraprocesales o voluntarios son todos
aquellos asuntos que por mandato de Ley, por su naturaleza o por solicitud
de parte interesada, requieran la intervencin de la junta, sin que est
promovido jurisdiccionalmente conflicto alguno entre partes determinadas
(art. 982).
Casi por unanimidad, las modernas doctrinas procesales han establecido
que los procedimientos voluntarios no son una verdadera jurisdiccin, sino
que constituyen actos de administracin confiados a rganos
jurisdiccionales, aunque no dejan de reconocer en ellos caractersticas
especficas que los distinguen de los meramente administrativos, no slo en
atencin de los rganos que los producen, sino a su propia naturaleza
jurdica.
a) La jurisdiccin contenciosa entraa un conflicto de intereses; la voluntaria
documenta, tutela o garantiza una circunstancia especfica.

b) La contenciosa se ejerce pronunciando un fallo, en la voluntaria, la
certificacin o eficacia legal de algn acto jurdico.
c) En la jurisdiccin contenciosa existen partes (actor, demandado, etc.); en
la voluntaria slo solicitantes o interesados y no existe proceso, litigio o
causa sino expediente de la solicitud.
Bases del procedimiento

El trabajador, sindicato o patrn interesados, podrn concurrir a la Junta
competente a solicitar, oral o preferentemente por escrito, su intervencin,
debiendo sealar expresamente la persona cuya declaracin se requiere, la
cosa que se pretenda se exhiba o la diligencia que se pida se lleve a cabo.
La junta, dentro de las 24 h siguientes, acordar la solicitud y, en su caso,
sealar da y hora para desahogar la diligencia respectiva.
Independientemente de que la legislacin laboral restablece casos
especficos de procedencia de los procedimientos paraprocesales, se le
atribuyen funciones amplias o generales a efecto de tramitar cuestiones
laborales de diversa ndole, que desgraciadamente en la prctica carecen
de aplicacin, por ejemplo:
Consignacin de salarios y prestaciones que el trabajador se neg a
recibir.
Consignacin de bienes muebles o documentos que el patrn se neg
a recibir en el momento del despido.
Requisito formal para que el trabajador contine con la prestacin de
sus servicios.
Formulacin de requerimientos a los patrones por impago de salarios
o prestaciones.
Actos preparatorios a juicio, etctera.
Sera imposible enumerar todos los asuntos que podra tramitarse por esta
va, ya que el legislador cre esta institucin para servir adecuadamente, y
como un reto a la imaginacin de los litigantes.

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