INTRODUCCIN

Toda disciplina jurdica, para existir, como disciplina autnoma requiere de

principios que la sustenten. Eso sucedi con el derecho laboral cuando se
desmembr del derecho civil en el siglo XIX. De all que los Principios del
Derecho Laboral cobren vital importancia en la proposicin normativa por parte
del Legislador, en la Aplicacin del Derecho por parte de los operadores
jurdicos en materia laboral y en la unificacin jurisprudencial de nuestro pas.
En el derecho laboral, ese derecho que nace profundamente desigual para
tratar de lograr un equilibrio entre aquel que solamente tiene su fuerza laboral
como medio para obtener una subsistencia digna y el requirente de trabajo
humano, que posee la fuerza del capital a la hora de la negociacin de las
condiciones laborales y salariales, se torna una exigencia necesaria determinar
principios diferentes que regularn esta disciplina atpica que sale del molde
tradicional del derecho, hasta ese entonces visualizado.
Toselli, se abarca necesariamente al libre albedro de quien debe contratar bajo
esas condiciones adversas, ya que el trabajador no tiene la fuerza negocial
para establecer condiciones laborales frente a su eventual empleador,
convirtindose el contrato laboral en un uno de adhesin que en la mayora de
los casos la respuesta patronal puede limitarse al adagio ingls "take it or leave
it" (tmalo o djalo segn la versin castellanizada).
El propsito del presente trabajo es el de exponer el rol e importancia de los
principios laborales, su aplicacin prctica en la solucin de conflictos y
controversias de carcter laboral y su evolucin jurisprudencial en el Derecho
Laboral Peruano. Adems de tratar de explicar del Derecho Internacional del
Trabajo y Organizacin Internacional del Trabajo

PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE
DERECHOS
Este principio establece la imposibilidad de privarse, an por voluntad de parte,
de los derechos concedidos por la legislacin laboral.
Este principio constituye otro elemento que diferencia nuestra rama del
Derecho de otras; en stas la renunciabilidad de derechos es ms bien un
principio: las personas pueden obligarse a todo aquello que no les est
prohibido expresamente por la ley; o que no sindolo constituye un acto ilcito,
o que no sindolo afecte derechos de terceros de buena fe; en nuestra materia
es todo lo contrario, pues an a voluntad de parte expresada libremente, si
conlleva una renuncia a un derecho que la ley otorga, en razn de ser de orden
pblico, se entiende que es NULA ABSOLUTAMENTE: no es permitido
privarse, an por voluntad, de las posibilidades o ventajas establecidas en su
provecho por la ley laboral.
La irrenunciabilidad de derechos se ha convertido en un principio NICO,
PROPIO Y ESPECFICO del Derecho del Trabajo.
En general se han sealado ciertas consecuencias ligadas a este principio,
entre ellas:
a) implica una indisponibilidad de los derechos que la ley otorga. Esto significa
que atendiendo al carcter que los derechos establecidos en la ley tienen no
slo para el trabajador sino para su familia, sino tambin para sus compaeros
de labores, se impide que las renuncias y transacciones se den en detrimento
de esos derechos. Implica una intransigibilidad de derechos mnimos y ciertos.
b) Tambin se vincula este principio con la imperatividad de las normas en
razn del orden pblico que tienen las leyes de trabajo,
Las leyes laborales son imperativas en cuanto establecen condiciones
MNIMAS de cumplimiento obligatorio para las partes (trabajadores y patronos).
Esto quiere decir, que por supuesto pueden ser superadas por voluntad o
acuerdo de las partes
c) Carcter de orden pblico: De ninguna forma debe pensarse que esta
derivacin del principio de la irrenunciabilidad de derechos significa que el
Derecho del Trabajo es una rama del Derecho Pblico. El Derecho del Trabajo
es una rama del Derecho Privado. Con la enunciacin de este carcter lo que
se quiere reafirmar, tal y como lo hemos venido indicando, es que el Estado ha

considerado que debe excluirse del mbito de los particulares la decisin de

regular su conducta en forma distinta o contraria de cmo lo ha establecido el
legislador. Moraes Filho:"Orden pblico significa lo que no puede ser derogado,
renunciado, por simple voluntad de los particulares. Es aquello que el Estado
juzga imprescindible y esencial para la supervivencia de la propia sociedad, el
bien comn, la utilidad general..."
As, la irrenunciabilidad de los derechos deriva del carcter de orden pblico
que tienen las normas del Derecho Laboral.

PRINCIPIO PROTECTOR

Es el principio que traduce la inspiracin primordial del Derecho del Trabajo: la

proteccin al trabajador. Mientras otras ramas del Derecho se preocupan por
establecer una paridad entre las partes involucradas, sta, desde sus inicios
histricos ha tendido a proteger a la parte ms dbil de la relacin bilateral: el
trabajador. As naci precisamente el Derecho del Trabajo; de ah que
histricamente las legislaciones hayan establecido este principio en sus leyes
positivas.
La explotacin del trabajador que careca de los medios necesarios para
equipararse al poder econmico y social que posea el empleador hizo tomar
conciencia de esa desigualdad. Por ello el legislador impotente de encontrar
soluciones que eliminaran esta disparidad en la relacin contractual creo
principios que la compensaran. La necesidad de proteccin histrica de los
empleados fabriles y, luego de todos los dems, muestra que el Derecho del
Trabajo se origina por una especial necesidad de proteccin.
COUTURE: estimaba que el procedimiento lgico de corregir las desigualdades
es el de crear otras, de forma tal que los privilegios creados por el legislador le
permitan al trabajador recuperar, en el campo jurdico, lo que ha perdido en el
campo econmico. Por ello es que, en esta rama del Derecho se abandona la
idea de la igualdad jurdica. La dependencia del trabajador al patrono es doble,
por lo tanto tiene una especial incidencia en el surgimiento de este principio
protector:

1) el trabajador se encuentra sometido a las rdenes del empleador en

virtud del principio de subordinacin jurdica (poder disciplinario deber
de obediencia)

2) el trabajador se encuentra sometido a una dependencia econmica al

poner su fuerza de trabajo, de cualquier ndole que esta sea, al servicio
de otro a cambio de una remuneracin econmica.

La justificacin de este principio se centra precisamente en la necesidad de

dotar al trabajador, quien se presenta como la parte jurdicamente ms dbil
frente a los poderes del empleador, de los elementos necesarios que
compense su situacin.

Posee este principio las siguientes reglas :

a) REGLA "IN DUBIO PRO OPERARIO":
Es el criterio que debe utilizar el juez o el intrprete para elegir entre los varios
sentidos posibles de una norma, el que sea ms favorable al trabajador.
Slo se puede recurrir a este principio en caso de DUDA, para determinar el
sentido correcto cuando una norma o situacin engendra en s misma varios
sentidos. No es posible utilizar el principio para corregir ni para integrar una
norma.
De este modo, cuando no exista norma, no es posible recurrir a l para sustituir
la voluntad del legislador, ni tampoco para apartarse del significado claro de la
norma.
La regla debe ser aplicada en casos de autntica duda para valorar el
verdadero alcance de la norma o de los hechos, escogiendo entre ellos el
sentido que ms le favorezca al trabajador. No significa ello que pueda ser
utilizado para suplir omisiones ni mucho menos para suplir la voluntad del
legislador; o el sentido claro y preciso de la norma; o cuando de los hechos no
pueda vlidamente aducirse la duda.
Bien puede servir esta regla para apreciar adecuadamente el conjunto de los
elementos probatorios en razn de que la parte ms dbil y la que ms difcil
acceso tiene a las probanzas es el trabajador.
De aqu deriva el problema del "onus probandi" a quin corresponde la carga
de la prueba?. La posicin tradicional sostiene que es a quin efecta la
afirmacin del hecho y que slo cabe apartarse de ello si el legislador
estableci presunciones, las cuales suponen una inversin de la carga de la
prueba.

B) REGLA DE LA NORMA MS FAVORABLE:

Determina que en caso de que haya ms de una norma aplicable, debe optarse
por aquella que sea ms favorable, aunque no sea la que corresponda de
acuerdo a la jerarqua tradicional de las normas.
Esta regla le otorga un especial matiz al Derecho del Trabajo, pues rompe con
los esquemas ms rgidos y tradicionales de la jerarqua de las normas; de esta
manera, es aceptado, que una norma de inferior categora sea aplicada en un
caso concreto por encima de una contraria de superior categora; an ms, sin
necesidad de normas, si un elemento del contrato privado entre trabajador y
empleador es ms beneficioso que cualquier norma de rango superior se
aplicar la primera.
Este principio encuentra, sin embargo, un lmite que es importante sealar y
son las EXIGENCIAS DE ORDEN PBLICO.
As, se aplicar la norma ms favorable siempre que no exista ley prohibitiva
del Estado. Esto existe cuando el bien comn exige sacrificios de ventajas
aparentes de los trabajadores en general.

C) REGLA DE LA CONDICIN MS BENEFICIOSA:

Constituye el criterio por el cual la aplicacin de una nueva norma laboral
nunca debe servir para disminuir las condiciones ms favorables en que
pudiera hallarse un trabajador Esta regla supone la existencia de una situacin
ms beneficiosa anterior, concreta y determinada, que debe ser respetada en la
medida que sea ms favorable. As, si una condicin ms beneficiosa ha sido
otorgada provisionalmente, con vida limitada en el tiempo, no puede ser
invocada.

Debemos diferenciar 2 situaciones:

1) aquellas que surten efectos legales y que por lo tanto son jurdicamente
exigibles en cuanto a su cumplimiento, ya que se convierten en fuente de
derechos subjetivos.
2) las que se otorgan por la mera liberalidad del patrono sin crear derecho
subjetivo alguno, por no ser la voluntad del mismo, suelen estar sujetas al
previo cumplimiento de requisitos necesarios para el otorgamiento vgr.
ganancias en la empresa.
Esto est ntimamente ligado con lo que denominamos "derechos adquiridos"
de los trabajadores, segn los cuales, si una determinada situacin ha sido

dada conscientemente por el empleador por el transcurso de un tiempo

razonable y sta ha ingresado a su patrimonio, se reputarn como parte
integral del contrato individual de trabajo y no podrn ser disminuidas por
norma alguna aunque la misma sea de superior rango.

PRINCIPIO DE CONTINUIDAD
Para entender este principio debemos decir que el contrato de trabajo no es un
contrato inmutable, sino todo lo contrario, una de sus caractersticas es su
mutabilidad en el tiempo
Toda relacin de trabajo es susceptible de ir variando en cuanto a las
condiciones originales que le dieron origen precisamente porque estamos
hablando de un contrato que involucra el quehacer humano. Esto, como lo
veremos ms adelante, tiene ntima conexin con otro importante principio cual
es el de la "primaca de la realidad".
Por lo tanto partimos tambin de la base que la relacin laboral no puede ser
pasajera sino que se supone una vinculacin que se quiere, por mutuo
acuerdo, prolongar en el tiempo.
Esto se entiende porque uno de los principales fundamentos de la relacin de
trabajo es que el trabajador se identifique con la Empresa, de ah que tambin
redunda en inters del empresario que aqul permanezca a su servicio el
mayor tiempo posible en vista de la especializacin y conocimiento que de su
negocio ha alcanzado a travs del tiempo. La antigedad tiene especial
connotacin especialmente si la estudiamos desde el punto de vista
econmico, es decir, si vemos que de ella se hace depender las
indemnizaciones y derechos de los trabajadores , se fomenta, por parte de las
legislaciones laborales, la prolongacin en el tiempo de la relacin de trabajo.

PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD

Este principio significa que en caso de discordancia entre lo que surja de
documentos o acuerdos escritos y lo que ocurre en la prctica, se prefiere lo
ltimo.
Como hemos venido exponiendo, aceptamos que siendo el contrato de trabajo
una relacin mutable, se encuentra sujeta a cambios o variaciones que muchas
veces no quedan por escrito; de ah que lo que originalmente se pact pueda
perfectamente variar con el transcurso del tiempo.
Tambin debemos aceptar que el quehacer del hombre en la vida moderna se
modifica ms rpido de lo que pueden ir variando las normas, contratos o
reglas; no podemos por lo tanto hacer depender ese quehacer de formas
rgidas y estrictas como son los contratos, y esto es an ms evidente en el
campo laboral en el que se conjugan aspectos tan variados como la necesidad
de empresa, el desarrollo tecnolgico, etc.
De ah la expresin jurdica de que el contrato laboral es un CONTRATO
REALIDAD. El contrato laboral depende ms de una situacin objetiva
(cumplimiento de la prestacin de servicios) que de una situacin subjetiva. El
contrato existe no por el mero acuerdo de voluntades sino de la realidad de la
prestacin por encima de las formas o acuerdos jurdicos a los que las partes
hayan llegado.

PRINCIPIO DE LA RAZONABILIDAD
Por este principio entendemos la afirmacin esencial de que el ser humano en
sus relaciones laborales, procede y debe proceder conforme a la razn.
En el campo del Derecho Laboral la aplicacin de este principio acta en dos
sentidos:

1) Sirve para medir la verosimilitud de determinada explicacin o solucin. En

la inmensidad de situaciones en que una persona se coloca al servicio de otra

mediante el pago de una retribucin existe una infinidad de situaciones

equvocas, confusas:
Son las famosas zonas grises del Derecho Laboral y se refieren a aquellas en
las que se requieren un estudio para poder determinar si se trata o no de una
relacin de trabajo. No en pocas ocasiones se trata de disimular al amparo de
formas legales las verdaderas relaciones laborales; el criterio de racionalidad
puede servir como criterio distintivo en situaciones lmites o confusas en las
cuales deba distinguirse la realidad de la simulacin.Este principio parte del
supuesto de que el hombre comn acta generalmente conforme a la razn y
encuadrado en ciertos patrones de conducta. Las excepciones deben
justificarse y probarse especialmente y para descubrir la realidad de las cosas
utilizamos los principios que hemos enunciado.
2) Tambin sirve como cauce, como lmite, como freno de ciertas facultades
cuya amplitud puede prestarse para arbitrariedades.
La esencia misma de la relacin de trabajo mediante la cual una persona se
pone al servicio de otra durante un lapso de tiempo para que sta le indique las
tareas y le determine la forma en que debe actuar, obliga a ciertos lmites
elsticos y variados que mantengan ESE PODER DE DIRECCION que posee
el patrono dentro de los cauces adecuados
Este poder de direccin de la Empresa que tiene el empleador frente al
trabajador requiere de una DISCRECIONALIDAD en el actuar de ste, pero en
aras de esa discrecionalidad no podra aceptarse la arbitrariedad.
El principio de racionalidad tiende a evitar las actuaciones arbitrarias del
patrono en la toma de decisiones que involucren el desempeo de las
funciones o tareas contratadas con el trabajador.

OFICINA INTERNACIONAL DE TRABAJO

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) est consagrada a promover la
justicia social y los derechos humanos y laborales reconocidos a nivel
internacional, la Organizacin, prosiguendo su misin fundadora: la paz laboral
es esencial para la prosperidad. En la actualidad la OIT favorece la creacin de
trabajo decente y las condiciones laborales y econmicas que permitan a
trabajadores y a empleadores su participacin en la paz duradera, la
prosperidad y el progreso. Su estructura tripartita ofrece una plataforma desde
la cual promover trabajo decente para todos los hombres y mujeres. Sus
principales objetivos son: fomentar los derechos laborales, ampliar las
oportunidades de acceder a un empleo decente, mejorar la proteccin social y
fortalecer el dilogo al abordar temas relacionados con el trabajo.

La misin de la OIT est agrupada en torno a cuatro objetivos

estratgicos:

1) Promover y cumplir las normas

fundamentales en el trabajo :

los

principios

derechos

La OIT contribuye a este marco jurdico elaborando y promoviendo unas

normas internacionales del trabajo orientadas a garantizar que el crecimiento
econmico y el desarrollo vayan de la mano de la creacin de trabajo decente.
La estructura tripartita, nica de la OIT, garantiza que estas normas sean
respaldadas por los gobiernos, por los empleadores y por los trabajadores. En
consecuencia, las normas internacionales del trabajo establecen las normas
sociales mnimas bsicas acordadas por todos aquellos que participan en la
economa global.
Las normas internacionales del trabajo son instrumentos jurdicos preparados
por los mandantes de la OIT (gobiernos, empleadores y trabajadores) que
establecen unos principios y unos derechos bsicos en el trabajo. Las normas
se dividen en convenios, que son tratados internacionales legalmente
vinculantes que pueden ser ratificados por los Estados Miembros, o
recomendaciones, que actan como directrices no vinculantes. En muchos
casos, un convenio establece los principios bsicos que deben aplicar los
pases que lo ratifican, mientras que una recomendacin relacionada

complementa al convenio, proporcionando directrices ms detalladas sobre su

aplicacin. Las recomendaciones tambin pueden ser autnomas, es decir, no
vinculadas con ningn convenio.

2) Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener

empleos e ingresos dignos :
La persistencia de la pobreza, el aumento de la desigualdad de los ingresos y
el lento crecimiento del empleo, agravados da a da como consecuencia de la
crisis financiera y econmica y del cambio climtico, limitan de forma
importante el progreso econmico y social. Se pone as de manifiesto la
necesidad de que todos los pases promuevan un crecimiento integrador y con
alto coeficiente de empleo. El desempleo es ms alto que nunca en la historia,
y por eso nunca antes haba sido tan necesario colocar el empleo en el centro
de las estrategias econmicas y sociales. Incluso entre quienes s tienen una
ocupacin, la generalizacin de la pobreza pone en relieve la necesidad de un
nmero mucho mayor de empleos productivos y decentes.
El ritmo de creacin de trabajo decente es muy bajo en todo el mundo, y por lo
tanto es necesario aumentar la coordinacin internacional sobre polticas
macroeconmicas, y desarrollar al nivel nacional polticas activas de mercado
laboral.
El Programa Global de EmpleoLa OIT identifica estrategias que pueden ayudar
a generar y sostener el trabajo e ingreso decente, incluidas en un Programa
Mundial del Empleo que ha sido desarrollado por los tres mandantes de la OIT
- los empleadores, trabajadores y gobiernos.
El objetivo principal del Programa es lograr que el empleo ocupe un lugar
central en las polticas econmicas y sociales. En armona con los Objetivos de
Desarrollo del Milenio , y mediante la creacin de empleo productivo, el
Programa se propone mejorar la vida de las personas que estn desempleadas
o que reciben una remuneracin que no es suficiente para mantener a su
familia y salir de la pobreza.
3) Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos :

El acceso a un nivel adecuado de proteccin social es un derecho fundamental

de todos los individuos reconocido por las normas Internacionales del trabajo y
por las Naciones Unidas. Adems, es considerado un instrumento para la
promocin del bienestar humano y el consenso social, que favorece la paz

social y es indispensable para lograrla, y por lo tanto para mejorar el

crecimiento equitativo, la estabilidad social y el desempeo econmico,
contribuyendo a la competitividad.
Slo 20 por ciento de la poblacin mundial tiene una proteccin social
adecuada, y ms de la mitad no tiene ninguna cobertura. Estas personas
enfrentan peligros en el lugar de trabajo, y tienen pensiones y seguros de salud
dbiles o inexistentes. Esta situacin refleja los niveles de desarrollo
econmico: en los pases menos adelantados ni siquiera 10 por ciento de los
trabajadores est protegido por la seguridad social, en los pases de mediano
ingreso la cobertura oscila entre 20 y 60 por ciento, mientras que en los pases
ms industrializados se acerca al 100 por ciento.

En materia de proteccin social, la OIT ha establecido tres objetivos principales

que reflejan las tres dimensiones fundamentales de la proteccin social:

1. Aumentar la eficacia y extender la cobertura de los sistemas de

seguridad social
2. Promover la proteccin de los trabajadores, que incluye: condiciones de
trabajo decentes, como salarios, tiempo de trabajo y salud y seguridad
en el trabajo, todos componentes esenciales del trabajo decente
3. Promover la proteccin de grupos vulnerables, como los trabajadores
migrantes, sus familias y los trabajadores en la economa informal,
mediante programas y actividades especficos. Adems, se utilizar todo
el potencial del mundo del trabajo para responder a la pandemia del
SIDA, con especial atencin al fortalecimiento de la capacidad de los
mandantes tripartitos
4) Fortalecer el dilogo social:
El dilogo social desempea un papel decisivo en alcanzar el objetivo de la OIT
de promover oportunidades para que mujeres y hombres obtengan trabajo
decente y productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad
humana. La definicin de dilogo social de la OIT incluye todos los tipos de
negociacin, consulta e intercambio de informacin entre representantes de
gobiernos, empleadores y trabajadores sobre temas de inters comn.
La manera en que se efecta este dilogo social vara de acuerdo al pas y la
regin. Puede tratarse de un proceso tripartito, en el que el gobierno interviene

como parte oficial en el dilogo, o bien consistir en relaciones bipartitas

establecidas exclusivamente entre los trabajadores y las empresas, con o sin la
participacin indirecta del gobierno. El proceso de dilogo social puede ser
informal o institucionalizado, siendo con frecuencia una combinacin de ambos
tipos. Por otra parte, puede ser interprofesional, sectorial, o combinar ambas
caractersticas.

Condiciones que hacen posible el dilogo social

La OIT apoya el tripartismo en los Estados miembros mediante la promocin

del dilogo social en el diseo y la aplicacin de estrategias nacionales. Las
condiciones de empleo justas, el trabajo decente y un desarrollo que beneficie
a todos no pueden ser alcanzados sin el consentimiento y el esfuerzo de
trabajadores, empleadores y gobiernos. Con el fin de respaldar este esfuerzo
uno de los objetivos estratgicos de la OIT es el reforzamiento del dilogo entre
sus mandantes tripartitas. Ayuda a gobiernos y a organizaciones de
empleadores y trabajadores a establecer relaciones laborales slidas, a
adaptar la legislacin laboral para hacer frente a retos econmicos y sociales, y
a mejorar la administracin del trabajo.
Las estructuras y los procesos del dilogo social, cuando son exitosos, tienen
el potencial de resolver importantes temas econmicos y sociales, promover
una buena gobernanza, avanzar en la paz y estabilidad social e industrial, y
estimular el progreso econmico. La eficacia del dilogo social depende de:

1. Respeto de los derechos fundamentales de libertad sindical y

negociacin colectiva
2. Organizaciones de trabajadores y empleadores fuertes e independientes
con la capacidad tcnica y los conocimientos necesarios para participar
en el dilogo social
3. Voluntad poltica y compromiso de todos los participantes al intervenir en
el dilogo social
4. Respaldo institucional adecuado

CONCLUSIONES

El Principio Protector es el eje central de esta disciplina. Todo intento de

modificar al mismo afecta la razn de ser de una legislacin diferenciada
del Cdigo Civil y se consagrara una situacin de marcado
desfavorecimiento hacia los trabajadores.

En pocas de flexibilizacin y precarizacin normativas existieron

ingentes esfuerzos para desnaturalizar o disfrazar las relaciones
laborales siendo los principios de irrenunciabilidad y de primaca de la
realidad, debidamente aplicados en las instancias judiciales, los que
marcaron el rumbo para evitar que se ingresara en un camino sin retorno
de afectacin a los derechos del trabajador.

El avance del Derecho Universal de los Derechos Humanos como nuevo

paradigma en la aplicacin del Derecho del Trabajo, es la expresin ms
objetiva y razonada frente a todas aquellas tendencias que se animaron
a sostener, junto con el fin de la historia, el fin del Derecho del Trabajo

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) est consagrada a

promover la justicia social y los derechos humanos y laborales
reconocidos a nivel internacional, la Organizacin, prosiguendo su
misin fundadora: la paz laboral es esencial para la prosperidad. En la
actualidad la OIT favorece la creacin de trabajo decente y las
condiciones laborales y econmicas que permitan a trabajadores y a
empleadores su participacin en la paz duradera, la prosperidad y el
progreso. Su estructura tripartita ofrece una plataforma desde la cual
promover trabajo decente para todos los hombres y mujeres.