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Percentual
(%)
20,00
8,00
2,50
1,50
1,00
0,60
0,20
3,00
0,00
36,80
Encargos do Grupo B
O Grupo B formado pelos encargos trabalhistas. A forma de clculo de cada um
apresentada a seguir, porm, importante observarem-se algumas consideraes iniciais,
contidas nas Tabelas 2 e 3:
O SECONCI incide apenas em alguns estados brasileiros, tais como So Paulo e Rio de Janeiro.
Nesses estados onde incide esse encargo, o total do grupo A passa a ser de 37,80%.
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Nmero
44,00
6,00
7,33
30,00
220,00
52,00
12,00
4,33
26,00
11,00
48,00
52,00
48,00
26,00
11,00
93,85
688,23
365,25
271,15
1.990,26
5,00
104,00
15,00
14,00
15,00
14,00
75,00
90,00
22,00
22,00
No de dias
07
05
01
(-) 02
11
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%Domingos
48 x 7,3333
x 100 = 17,69%
1.990,26
B.2. Feriados
O desconto dos feriados calculado dividindo-se o nmero de horas relativas aos feriados
do ano pelo nmero de horas teis trabalhadas no ano:
%Feriados
11 x 7,3333
x 100 = 4,05%
1990,26
B.3. Auxlio-enfermidade
Este encargo regulamentado pelo art. 18 da Lei 8.212/91 e art. 476 da CLT. Os primeiros
quinze dias do auxlio-enfermidade devem ser pagos pela empresa. O clculo deste encargo
feito a partir da diviso dos dias teis cobertos pelo benefcio pelos dias efetivamente
produtivos no ano, aqui calculados em hora:
%Auxlio-enfermidade
15,39
x 100 = 0,77%
1990,26
B.4. Licena-paternidade
O art. 10, inciso II, 1 das Disposies Transitrias da Constituio determina 05 dias de
afastamento a ttulo de licena paternidade. Este encargo calculado dividindo-se o nmero
de horas estimadas para o uso desta licena por ano, pelo nmero de horas produtivas no
ano:
%Licena-paternidade
0,85
x 100 = 0,04%
1988,42
B.5. Licena-maternidade
Calcula-se este encargo dividindo-se o nmero de horas estimadas para o uso desta licena
por ano, pelo nmero de horas produtivas no ano, porm, o empregador tambm arca com
os encargos relativos s frias e ao 13 salrio:
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%Licena-maternidade = 0,02%
B.6. Acidentes de Trabalho
Este encargo regulamentado pela Lei n o 6.367/76 e art. 473 da CLT. A legislao
determina que o nus relativo aos primeiros quinze dias, em casos de acidentes de trabalho,
devem ser arcados pelas empresas contratantes. Esses quinze dias corridos representam
quatorze dias teis (pois um dia sempre cais num domingo). Para calcular este encargo,
deve-se dividir o nmero de horas estimadas para o uso desta licena por ano, pelo nmero
de horas produtivas no ano:
%Acidentes de Trabalho
3,10
x 100 = 0,16%
1990,26
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B.11 Greves
Muitos sindicatos estaduais de construtores no consideram nenhum dia de greve
no clculo dos encargos sociais, pois supem que os construtores descontam os dias de
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13
[(
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( )
(
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Total do Grupo C:
Encargos do Grupo D Reincidncias Cumulativas
D.1 Reincidncias do Grupo A no Grupo B e do Grupo A em C.2 (Frias Indenizadas)
D.1 = (0,3680 x 0,4394)+(0,3680 x 0,0476) = 17,92%
D.2 Reincidncias do Grupo A em C.4 e de A2 (FGTS) em C.3 (Aviso Prvio Indenizado)
D.2 = (0,3680 x 0,0049)+(0,08 x 0,0714) = 0,75%
Total do Grupo D: 18,67%
Total A + B + C + D = 118,20%
Encargos do Grupo E Encargos Complementares (ou Encargos Locais)
A incidncia e os valores dos encargos desse grupo variam de regio para regio,
de acordo com a respectiva conveno coletiva regional entre os sindicatos patronais e os
dos trabalhadores da construo. Nesta seo esto analisados os principais encargos
complementares que podem constar nas diversas convenes coletivas regionais do pas,
os quais so:
E.1 Vale-Transporte
E.2 Caf da Manh
E.3 Almoo
E.4 Auxlio Alimentao ou Cesta Bsica
E.5 Participao nos Resultados (ou nos Lucros)
E.6 Uniforme
E.7 EPI
E.8 Seguro de Vida
E.9 Atendimento Mdico
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Onde:
NVTd = nmero de vales transporte por dia, por operrio
C1 = tarifa de transporte urbano praticado na cidade/regio;
N = nmero de dias trabalhados no ms (mdia de 22 dias);
S = salrio mdio mensal dos trabalhadores do estado onde (ou foi) executada a obra.
%Desc = percentual de desconto no salrio mdio adotado na conveno coletiva local
(podendo ir de 0,00% at 6,00%)
O Salrio mdio dos trabalhadores obtido com a seguinte frmula:
(
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Onde:
C2 = custo do caf da manh, cujos ingredientes (po, ovo, copo de caf com leite
etc.) so definidos em cada conveno coletiva;
N = nmero de dias trabalhados no ms;
%Desc. = desconto no salrio devido ao caf da manh (varia em cada conveno
coletiva);
S = salrio mdio mensal.
Supondo C2 = R$ 2,00 e Desc. = R$ 3,00, tem-se que:
[
E.3 Almoo
[
Onde:
C3 = Custo do almoo;
N = Nmero de dias trabalhados no ms;
%Desc. = percentual de desconto no salrio devido ao almoo (varia em cada
conveno coletiva);
S = Salrio mdio mensal dos operrios.
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18
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Onde:
P = percentual de Participao nos resultados sobre o salrio;
t = perodo (em meses) no qual a Participao nos Resultados ser concedida.
Com os dados da Conveno Coletiva do Sinduscon-CE 2012-2013:
E.6 Uniforme
Os empregadores so obrigados a fornecer Uniformes e Equipamentos de Proteo
Individual (EPI) aos operrios da construo (civil ou pesada) pela legislao (Art. 166 da
CLT e NR-6 e NR-18 da Lei n 6.514/77). H convenes que unem Uniforme e EPI em
um s encargo; todavia, para melhor compreenso e facilidade de clculo, trataremos aqui
de cada um de forma separada.
Calcula-se o percentual deste encargo Uniforme com a seguinte frmula:
)
]
Onde:
CUnif = Custo do uniforme (bata e cala)
Tp = Tempo mdio de permanncia na construo civil
VU = Vida til do uniforme, em meses
N = Nmero de operrios da obra
S = Salrio mdio mensal dos operrios
Consta na Clusula Nona da Conveno Coletiva 2012-2013 do Sinduscon-CE para a regio de Fortaleza.
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E.7 EPI
Utiliza-se para o clculo do percentual para Equipamentos de Proteo Individual
uma frmula semelhante utilizada para o clculo do percentual para Uniforme, sendo que
o VU, nesse caso, a vida til mdia dos EPI, em meses.
Onde:
CEPI = Custo anual do conjunto de EPI bsico por operrio;
S = Salrio mdio mensal dos trabalhadores.
O Custo anual do conjunto de EPI por operrio (sem incluir o uniforme) calculado
conforme a Tabela 7.4.
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Unidade
Consumo
anual
Unid.
Par
Par
Par
Unid.
Unid.
Unid.
Unid.
Unid.
Unid.
2,00
2,00
4,00
4,00
0,25
1,00
0,33
0,20
1,00
0,20
Custo
unitrio
R$ 12,00
R$ 30,00
R$ 2,50
R$ 12,00
R$ 70,00
R$ 25,00
R$ 17,00
R$ 4,00
R$ 18,00
R$ 25,00
Custo total
R$ 24,00
R$ 60,00
R$ 10,00
R$ 48,00
R$ 17,50
R$ 25,00
R$ 5,61
R$ 0,80
R$ 18,00
R$ 5,00
R$ 213,91
Considerando-se:
O custo mdio anual do conjunto de EPI4 igual a R$ 213,91;
O salrio mdio mensal dos trabalhadores de R$ 869,72;
Tem-se:
Onde:
Csv = Custo mensal do seguro de vida/acidente pago a cada trabalhador;
S = Salrio mdio mensal dos trabalhadores da construo civil na regio.
Para obter o custo mensal do seguro de vida/acidente por operrio, considerando o
prmio determinado em cada conveno coletiva, o melhor que os auditores consultem
4
O preos dos equipamentos de proteo individual podem facilmente ser consultados em websites
de lojas, tais como o http://www.cobequi.com.br.
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Com base na mesma citada simulao, tambm por proporo, o custo mensal
para um prmio de R$ 23.000,00 (como o do Sinduscon-Rio) seria de R$ 10,68. Com esse
custo mensal e considerando o salrio mdio mensal no Rio de Janeiro de R$ 1.412,84,
tem-se:
http://www.bradescoprevidencia.com.br/PersonalLife/Paginas/index.asp?srtTipoSimulador=H. Acessado em
abril/2013.
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)
]
Onde:
CEM = custo mdio de um exame mdico peridico;
NEM = Nmero de exames mdicos realizados por ms na obra;
N = Nmero de operrios da equipe da obra;
S = Salrio mdio mensal dos trabalhadores da construo civil na regio.
Para exemplificar o clculo desse encargo aqui, foram feitas as seguintes
consideraes:
Custo mdio de um exame mdico peridico na obra: R$ 30,00 7
Nmero de exames mdicos realizados por ms na obra: 15;
Nmero de operrios na obra: 30;
Salrio mdio na construo civil, na regio: R$ 869,72.
Com esses dados:
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GRUPO
GRUPO A - ENCARGOS BSICOS
A.1.
A.2.
A.3.
A.4.
A.5.
A.6.
A.7.
A.8.
A.9.
20,00
8,00
2,50
1,50
1,00
0,60
0,20
3,00
0,00
%
%
%
%
%
%
%
%
%
B.1.
B.2.
B.3.
B.4.
B.5.
B.6.
B.7.
B.8.
B.9.
B.10.
B.11.
43,94
17,69
4,05
0,77
0,04
0,02
0,16
7,94
0,74
11,05
0,74
0,74
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
C.1.
C.2.
C.3.
C.4.
C.5.
18,90
5,89
4,76
7,14
0,19
0,91
%
%
%
%
%
%
E.1.
E.2.
E.3.
E.4.
E.5.
E.6.
E.7.
E.8.
E.9.
PERCENTUAL
36,80 %
18,56 %
17,92 %
0,64 %
118,20 %
40,10
9,63
4,71
12,81
5,75
0,80
0,62
2,05
3,74
1,72
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
158,30 %
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