1.

Esta seleccin de personal implica un proceso que comienza con una

convocatoria donde se publican las vacantes de trabajo que la organizacin
tiene, sigue con la recepcin de los curriculum vitae o la presentacin en s
misma de los candidatos, y luego con una serie de entrevistas y
evaluaciones que permitirn encontrar al "candidato ideal", que se
transformar en parte del equipo.
Quienes realizan selecciones de personal de manera profesional suelen ser
aquellas personas que se han formado en reas de management,
administracin de empresas, recursos humanos o ciencias empresariales
en general. Aunque en las evaluaciones que se realizan en la seleccin,
suelen intervenir otros profesionales como psiclogos, comunicadores,
socilogos, etc. Al momento de la seleccin, no slo se tienen en cuenta la
formacin acadmica, la instruccin profesional, los antecedentes y las
referencias laborales del candidato, si no tambin sus actitudes, aptitudes,
aspiraciones, objetivos, metas y su visin de s mismo como persona y
como profesional/trabajador.
2. La contratacin de un trabajador conlleva cierta carga burocrtica, por lo
que el empresario est obligado a transitar por una serie de pasos
ineludibles. Este deber contar con un Cdigo de Cuenta de Cotizacin que
habr solicitado en la Tesorera General de la Seguridad Social ms
prxima al domicilio social de la empresa mediante el modelo TA.6 y
posteriormente elTA.7. Con el cdigo identificarn sus obligaciones ante la
Seguridad Social, que en los aspectos que conciernen a la contratacin
consisten en comunicar las altas, bajas y cualquier cambio respecto al
personal que se va a vincular a la actividad de la empresa, as como
ingresar las cuotas pertinentes en los plazos establecidos. Con la
realizacin del proceso de contratacin podremos acceder a las ayudas
directas del plan "Yo Soy Empleo" (hasta 3.000 euros) y a las bonificaciones
pblicas previstas para favorecer el empleo.
3. El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre personas con
capacidad suficiente, en virtud del cual una de las partes se compromete a
realizar una obra o prestar un servicio por cuenta ajena, a cambio de que la
otra le remunere.
De esta definicin se deducen una serie de aspectos que son
caractersticas esenciales de todo contrato de trabajo:
a/ El contrato de trabajo es voluntario, ya que se basa en un acuerdo de
voluntades que se supone no viciado.

b/ Para que este vnculo jurdico tenga validez, es necesario que las partes
contratantes dispongan de capacidad adecuada, es decir, cumplan los
requisitos que la ley exige para poder ejercer derechos y obligaciones, en
este caso orientados al marco laboral.
C/ La obra a realizar o el servicio a prestar pueden ser tanto de carcter
intelectual como manual, pero siempre por cuenta ajena y con sometimiento
al poder de direccin del empresario.
d/ El contrato es bilateral, ya que existen obligaciones recprocas; as, frente
al hacer del trabajador media la obligacin empresarial de retribuir.
4. La prctica del examen mdico ingreso y de retiro, tena como fundamento
el que, para la poca en que fue creada la normatividad laboral, los
servicios de salud de los trabajadores estaba a cargo del empleador, razn
por la cual, al encontrarse alguna patologa en el examen mdico de
ingreso, el trabajador deba renunciar a las prestaciones medico
asistenciales y econmicas que se pudieran derivar de la misma, es decir,
se exoneraba al empleador de costar los gastos que implicaran su atencin.
5. Contrato a Trmino Fijo
Este tipo de contrato tiene una duracin entre un da y tres aos y puede
ser renovado hasta por tres veces su permanencia. El empleado goza de
todas las prestaciones sociales establecidas por la ley (cesantas,
vacaciones y primas) y para su finalizacin es necesario un preaviso de 30
das. Las deducciones por nmina de este tipo de contrato son iguales a las
de cualquier contrato de vnculo laboral (ver artculo de descuentos legales
en contratos laborales) . La vinculacin puede ser directamente con la
empresa o a travs de terceros, entidades conocidas como temporales.
Contrato a trmino indefinido
Como su nombre lo ndica este tipo de contrato no tiene fecha de
terminacin establecida . El empleado goza de todas las prestaciones
sociales establecidas por la ley y tiene beneficios adicionales como la
opcin de vinculacin a cooperativas empresariales y ayudas especiales de
acuerdo con cada empresa; con posibilidad de optar por crditos y
prstamos entre otros. Los descuentos para este tipo de contrato son
iguales a los de un contrato a trmino fijo, ms cualquier otra deduccin
autorizada por el empleado.

Contrato de Obra o labor

El contrato es por una labor especfica y termina en el momento que la obra
llegue a su fin. Este tipo de vinculacin es caracterstica de trabajos de
construccin y de universidades y colegios con profesores de ctedra, que
cumplen su labor una vez haya terminado el periodo acadmico. Este
contrato es igual en trminos de beneficios y descuentos a los contratos
indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.
Contrato civil por prestacin de servicios
Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y
una persona (natural o jurdica) especializada en alguna labor especfica.
La remuneracin se acuerda entre las partes y no genera relacin laboral ni
obliga a la organizacin a pagar prestaciones sociales. La duracin es
igualmente en comn acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. El
empleado recibe un sueldo al cual se le descuenta nicamente por
concepto de retencin en la fuente. (Ver artculo sobre los descuentos en
contratos de prestacin de servicios).
Contrato de aprendizaje
Este tipo de contrato es una forma especial de vinculacin a una empresa y
est enfocada a la formacin de practicantes, donde este recibe
herramientas acadmicas y tericas en una entidad autorizada por una
universidad o instituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora que
suministra los medios para que el practicante adquiera formacin
profesional metdica en el oficio.
La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se
incluya al mundo laboral, la remuneracin es llamada auxilio de
sostenimiento y depende completamente de un convenio entre ambas
partes, donde el estudiante no tiene prestaciones sociales. El valor de la
remuneracin depende de si el practicante es universitario o no, de ser
universitario tiene derecho a un salario que debe ser superior o igual al
mnimo y si el practicante no es universitario tendr como base de pago un
salario por debajo del mnimo.
Contrato ocasional de trabajo
Este contrato no debe ser superior a 30 das y debe ser por una labor
especfica diferente a las actividades comunes de la Compaa. El
trabajador recibe la remuneracin acordada y al terminar no tiene derecho a

ningn tipo de prestacin, salvo en caso de un accidente. La duracin del

contrato puede ser renovable sin exceder los treinta das del vnculo inicial.
No olvide tener en cuenta las caractersticas de cada contrato a la hora de
decidir su vinculacin laboral a una empresa y recuerde que cada tipo de
contrato tiene sus beneficios especiales.
6. El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el
que ste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del
empresario y bajo su direccin, a cambio de una retribucin.
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se
convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las
obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su
empresario.
7. Para todos los efectos legales en un contrato de trabajo intervienen:
(artculo 3 Cdigo del Trabajo)
Trabajador
Es toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o
materiales bajo subordinacin o dependencia y en virtud de un contrato de
trabajo.
Empleador
Es la persona natural o jurdica que recibe o se beneficia de los servicios
personales del trabajador, es decir, es la persona, agente o representante
de quien los trabajadores efectivamente dependen para los fines de
administracin y direccin.
Representacin del empleador
Para los efectos previstos en el cdigo del trabajo, se presume de derecho
que representa al empleador y que en tal carcter obliga a ste con los
trabajadores, el gerente, el administrador, el capitn de barco y, en general
la persona que ejerce habitualmente funciones de direccin o
administracin por cuenta o representacin de una persona natural o
jurdica. (artculo 4 inc. 1 Cdigo del Trabajo)
Empresa
Es considerada como un entidad abstracta distinta del empleador cuyo
concepto segn los tribunales es amplio en lo que respecta a las finalidades
que le asigne, en forma tal que, comprende toda organizacin, sean sus
objetivos de orden econmico, social, cultural o benficos.

Trabajador independiente
El trabajador independiente, tiene como caracterstica principal el no
depender de empleador alguno en el desarrollo de una determinada
actividad y no tener a su cargo, tampoco, otros trabajadores dependientes.
8. Tener claridad sobre los elementos que conforman un contrato de trabajo,
es importe para el trabajador pues le permite tener el conocimiento
suficiente para evitar ser vctima de cualquier abuso por parte del
empleador. Es tambin de gran importancia para el empleador tener
conciencia clara sobre los elementos propios del contrato de trabajo,
porque eso le evitar posteriores litigios con sus empleados que por lo
general pierde, debiendo pagar importantes sumas de dinero.
9. EL VERBAL tiene lugar cuando por simple acuerdo expresado oralmente,
las partes convienen en la ndole del trabajo y el sitio en donde ha de
realizarse; la cuanta y la forma de remuneracin, as como los periodos
que regulen su pago.
Tal vez en el mundo jurdico laboral sea ms frecuente la contratacin
verbal, con la particularidad que en la mayora de los casos las personas
que as se contratan son las ms desprotegidas por que se enganchan con
empresas de escasa organizacin, capital no muy slido y por que en esas
empresas los subordinados carecen de organizacin sindical que vele por
que sus derechos no les sean conculcados.
El ESCRITO debe constar en un documento firmado por las partes, y
contener cuando menos clusulas sobre estos puntos: identificacin y
domicilio de las partes, lugar y fecha de celebracin, lugar donde se vaya a
prestar el servicio, naturaleza del trabajo, cuanta de la remuneracin,
formas y periodos de pago, estimacin del valor en caso de que haya
suministro de habitacin o alimentacin como parte del salario, duracin del
contrato y terminacin.
10. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Pago de la cotizacin de los trabajadores a su servicio
Traslado del monto de las cotizaciones a la ARP en los plazos que seala
la Ley.
Procurar el cuidado INTEGRAL de la salud de los trabajadores y de los
ambientes de trabajo.
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud
ocupacional de la empresa y procurar su financiacin.

 Notificar a la EPS y ARP de los accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales
Registrar ante el Ministerio de la Proteccin Social el comit paritario de
salud ocupacional, o viga ocupacional, segn el caso.
Facilitar la capacitacin de los trabajadores a su cargo en materia de salud
ocupacional.
Informar a la ARP a la que est afiliado, las novedades laborales de sus
trabajadores.
El empleador tambin tiene la obligacin de REUBICAR al trabajador que
como consecuencia de un accidente o enfermedad profesional no pueda
ejercer las mismas labores que realizaba antes del evento. Dicha
reubicacin tambin es obligatoria cuando una determinada condicin de
salud pueda agravarse, independientemente del origen de la misma.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Procurar cuidado integral de su salud.
Suministrar informacin clara, veraz y completa de su estado de salud.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de salud
ocupacional.
Participar en la prevencin a travs de los comits paritarios de salud
ocupacional que conforme la empresa
Pargrafo. Son adems obligaciones del empleador las contenidas en las
normas de salud ocupacional y que no sean contrarias a este decreto.
Sin perjuicio de la responsabilidad del empleador de asumir los riegos
profesionales de sus trabajadores, en caso de mora en el pago de las
primas o cotizaciones obligatorias corresponde a las entidades
administradoras de riesgos profesionales adelantar las acciones de cobro
con motivo del incumplimiento de las obligaciones del empleador, de
conformidad con la reglamentacin que expida el Gobierno Nacional. Para
tal efecto, la liquidacin mediante la cual la administradora de riesgos
profesionales determine el valor adeudado, prestar mrito ejecutivo.
11. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las
veintids horas (10:00 p.m.).
Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas (10:00 p.m.) y
las seis horas (6:00 a.m.).
12. Se denomina horas extras o trabajo suplementario al perodo de tiempo que
excede el mximo legal de 8 horas diarias con conocimiento del empleador.
Segn la leyes laborales colombianas, la jornada mxima de 8 horas deben

laborarse durante el da, por lo que si excepcionalmente se ejecutan

labores por fuera de la jornada ordinaria de trabajo o esta resulta superada
o estas labores se llevan a cabo en das domingos o festivos, el empleador
deber pagar un recargo de acuerdo a la modalidad de las horas extras o el
recargo causado segn el Cdigo Sustantivo del trabajo.
13. Trato hostil o vejatorio al que es sometida una persona en el mbito laboral
de forma sistemtica, que le provoca problemas psicolgicos y
profesionales.
14. 1. Gritar, avasallar o insultar a la vctima cuando est sola o en

presencia

de

otras

personas.

2. Asignarle objetivos o proyectos con plazos que se saben

inalcanzables o imposibles de cumplir, y tareas que son
manifiestamente
inacabables
en
ese
tiempo.
3. Sobrecargar selectivamente a la vctima con mucho trabajo.
4. Amenazar de manera continuada a la vctima o coaccionarla.
5. Quitarle reas de responsabilidad clave, ofrecindole a cambio
tareas rutinarias, sin inters o incluso ningn trabajo que realizar
(hasta
que
se
aburra
y
se
vaya).
6. Modificar sin decir nada al trabajador las atribuciones o
responsabilidades
de
su
puesto
de
trabajo.
7. Tratarle de una manera diferente o discriminatoria, usar medidas
exclusivas contra l, con vistas a estigmatizarlo ante otros
compaeros o jefes (excluirle, discriminarle, tratar su caso de forma
diferente).
8. Ignorarle (hacerle el vaco) o excluirle, hablando slo a una
tercera persona presente, simulando su no existencia
(ningunendolo) o su no presencia fsica en la oficina, o en las
reuniones a las que asiste (como si fuese invisible).
9. Retener informacin crucial para su trabajo o manipularla para

inducirle a error en su desempeo laboral, y acusarle despus de

negligencia
o
faltas
profesionales.
10. Difamar a la vctima, extendiendo por la empresa u
organizacin rumores maliciosos o calumniosos que menoscaban
su
reputacin,
su
imagen
o
su
profesionalidad.
11. Infravalorar o no valorar en absoluto el esfuerzo realizado por la
vctima, negndose a evaluar peridicamente su trabajo.
12. Bloquear el desarrollo o la carrera profesional, limitando
retrasando o entorpeciendo el acceso a promociones, cursos o
seminarios
de
capacitacin.
13. Ignorar los xitos profesionales o atribuirlos maliciosamente a
otras personas o a elementos ajenos a l, como la casualidad, la
suerte,
la
situacin
del
mercado,
etc.
14. Criticar continuamente su trabajo, sus ideas, sus propuestas,
sus
soluciones,
etc.
15. Monitorizar o controlar malintencionadamente su trabajo con
vistas a atacarle o a encontrarle faltas o formas de acusarle de
algo.
16. Castigar duramente o impedir cualquier toma de decisin o
iniciativa personal en el marco de sus responsabilidades y
atribuciones.
17. Bloquear administrativamente a la persona, no dndole
traslado, extraviando, retrasando, alterando o manipulando
documentos
o
resoluciones
que
le
afectan.
18. Ridiculizar su trabajo, sus ideas o los resultados obtenidos ante
los dems trabajadores, caricaturizndolo o parodindolo.
19. Invadir la privacidad del acosado interviniendo su correo, su
telfono, revisando sus documentos, armarios, cajones, etc.

20. Robar, destruir o sustraer elementos clave para su trabajo.

21. Atacar sus convicciones personales, ideologa o religin.
22. Animar a otros compaeros a participar en cualquiera de las
acciones anteriores mediante la persuasin, la coaccin o el abuso
de autoridad.