RESENHA DA PALESTRA SOBRE A IDENTIDADE DO ENFERMEIRO

Por Juliana Barony

1. CREDENCIAIS DO PALESTRANTE:
Maria

Rizoneide

Negreiros

de

Arajo

Doutora em Enfermagem: Universidade de So Paulo (USP), 1999.

Mestre em Epidemiologia: Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG),
1987.
Especialista em Sade Pblica: Universidade de So Paulo (USP), 1971.
Enfermeira:

Universidade

Federal

de

Minas

Gerais

(UFMG),

1968.

reas de atuao: Sade Coletiva, ateno primria sade, recursos

humanos em sade e educao.
2. RESUMO DA PALESTRA
A palestra Identidade do Enfermeiro, ministrada pela Enfermeira Maria
Rizoneide, foi realizada no dia 26 de agosto de 2015, na Escola de
Enfermagem da Universidade Federal de Minas Gerais.
Com o objetivo de expor o perfil do enfermeiro ao decorrer dos anos, a
palestrante usou de uma abordagem histrica, ressaltando os principais
acontecimentos, conquistas e mudanas sofridas pela enfermagem no decorrer
dos anos.
Num primeiro momento foi abordado sobre a Enfermagem antiga, que se
baseava em um modelo no biologista em que, a sade, era um componente
social. Muitas pessoas consideradas doentes se isolavam da sociedade e o
papel da enfermagem era voltado para a cura da doena e no para o cuidado
pessoal. Florence Nightingale, matriarca da enfermagem moderna, traz a ideia
de que a sade de um individuo esta inteiramente ligada ao ambiente em que o
mesmo vive, e que este ambiente apenas ser saudvel caso exista ar puro,
gua pura, rede de esgoto eficiente, limpeza e iluminao.
Florence tambm defende um trabalho de qualidade, fazendo-se
necessrio, para isso, seleo de profissionais capacitados e qualificados

para exercerem tal tarefa. Sendo aptos prtica administrativa, sensitiva e

cientfica.
Com a criao do departamento de sade pblica em dezembro de
1919, a Enfermagem passa a ter um perfil mais holstico, abordando no a
doena, mas a cura, incentivando a educao em sade, o cuidado do
ambiente e o autocuidado do paciente. Tambm ainda, proporcionou maior
amplitude aos servios sanitrios federais. A partir de ento, a participao e a
interveno do Estado na rea de sade pblica s tendeu a se ampliar e se
solidificar.
A Escola de Enfermagem Anna Nery/EEAN da Universidade Federal do
Rio de Janeiro/UFRJ, primeira Escola de Enfermagem no Brasil, surgiu no
contexto do movimento sanitarista brasileiro do incio do sculo XX, sendo
criada pelo Decreto n0 16.300 de 31 de dezembro de 1923, como Escola de
Enfermeiras do Departamento Nacional de Sade, denominada Escola de
Enfermeiras D. Ana Nri, pelo Decreto n0 17.268 de 31 de maro de 1926,
implantando a carreira de Enfermagem modelo Nightingale em nvel
nacional. Anna Justina Ferreira Nery foi uma enfermeira brasileira, pioneira da
enfermagem no Brasil e prestou servios durante a guerra do Paraguai.
Em 1926, as enfermeiras formadas pela atual Escola de Enfermagem
Anna Nery, no Rio de Janeiro, criaram a Associao Nacional de Enfermeiras
Diplomadas, que manteve esse nome at 1928, quando passou a ser
dominada de Associao Nacional de Enfermeiras Diplomadas, quando, ento,
foi registrada juridicamente. Em 1954, Associao passou a denominar-se
Associao Brasileira de Enfermagem (ABEn), mantendo-se com esse nome
at a atualidade.
Pautada pelo carter cultural, cientfico e polticos, a ABEn articula-se a
organizaes da enfermagem brasileira visando o desenvolvimento social,
poltico e cientfico da classe. Tem como sua natureza a defesa e a
consolidao da enfermagem como prtica social essencial na assistncia
sade e na organizao e funcionamento dos servios de sade, sendo assim
considerada uma entidade cultural para a categoria.

Em 12 de julho de 1973 foram criados o Conselho Federal de

Enfermagem (COFEN) e os seus respectivos Conselhos Regionais (CORENs).
Esses rgos so responsveis por normatizar e fiscalizar o exerccio da
profisso de enfermeiros, tcnicos e auxiliares de enfermagem, zelando pela
qualidade dos servios prestados e pelo cumprimento da Lei do Exerccio
Profissional da Enfermagem.
A estrutura organizacional do servio de enfermagem, formalmente
determina quem faz, o que e onde nas organizaes, assim como as relaes
de autoridade e poder existentes entre os componentes organizacionais.
Informalmente refere-se aos aspectos da organizao que no foram
planejados formalmente, mas emergem de maneira espontnea e naturalmente
de interaes e relacionamentos sociais entre pessoas que ocupam posies
na organizao formal. O enfermeiro tem responsabilidade de gerir, administrar,
treinar e supervisionar toda a equipe de enfermagem.
Para o crescimento da categoria importante uma representao
poltica legtima da classe. Em sua retrospectiva histrica, a enfermagem,
sempre teve carncias de representantes e lideranas, por no t-las, ou por
t-las e no ter o mais importante de uma representao, a enfermagem sofre
com a no valorizao do trabalho.

UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS

Escola de Enfermagem

Juliana Barony

GESTO DO SISTEMA DE SADE

Belo Horizonte
2015

UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS

Escola de Enfermagem

Juliana Barony

GESTO DO SISTEMA DE SADE

Trabalho apresentado pela acadmica

Juliana Barony do primeiro perodo do
curso de Enfermagem na disciplina de
Gesto do sistema de sade. Orientadora:
Marta.

Belo Horizonte
2015