REGIMEN PREVISIONAL

Contingencias: - termino de la vida laboral (vejez e invalidez)

- muerte del trabajador (sobrevivencia)
El actual sistema se compone as:
I. PILAR CONTRIBUTIVO Prestaciones: 1. Pensin de vejez
2. Pensin de invalidez
3. Pensin de sobrevivencia
II. PILAR SOLIDARIO Prestaciones que otorga: 1. Pensiones Bsicas Solidarias (PBS)
2. Aportes Previsionales Solidarios
(APS)
III. PILAR VOLUNTARIO: Modo de financiamiento: 1. Cuentas de Ahorro Voluntario
2. Depsitos Convenidos
3. Ahorro Previsional
Voluntario Individual (APVI)
4. Ahorro Previsional
Voluntario Colectivo (APVC)
Cobertura:
-Trabajadores dependientes (del sector pblico y privado)
- Trabajadores independientes
Afiliacin:
-Obligatoria y automtica (a partir de la suscripcin de un contrato de trabajo)
- nica y permanente (subsiste para toda la vida del afiliado)
Financiamiento:
Principalmente por parte del trabajador, en menor medida el empleador y el Estado.
- Cotizaciones:
1) C. obligatoria del 10% de las remuneraciones o rentas imponibles
2) C. adicional de monto variable
3) C. adicional para el trabajador que desempea trabajos pesados del 2%
4) C. Voluntaria
5) C. adicional (comisin determinada por la AFP)
Administracin operativa:
Antiguo rgimen de reparto
INP, hoy por el IPS
I. Pilar contributivo

Carabineros DIPRECA
FFAA CAPREDENA
Regla General antes por la

Actual sistema de capitalizacinAFP

II. Pilar Solidario IPS (instituto de previsin social)
IIII. Pilar Voluntario AFP

REGIMEN DE SALUD
Contingencias: enfermedad y accidente de causa comn.
Regmenes de salud en Chile: 1) SISTEMA PBLICO FONASA
2) SISTEMA PRIVADO ISAPRES
I. SISTEMA PBLICO
Cobertura: afiliados y beneficiarios
Incorporacin: automtica, al adquirir cualquiera de ambas calidades.
Institucional: a travs de
establecimientos de la red
asistencial pblica.
Mdicas --> modalidades
Libre Eleccin: a travs de prestadores
privados con
Prestaciones
FONASA

con convenio con

Pecuniarias : 1) Subsidio por Incapacidad Laboral Temporal

2) Subsidio por copago
3) Prstamos de salud con cargo a un fondo de
prstamos mdicos
Financiamiento: 1) Cotizaciones de cargo a los afiliados (RG: 7%, Excepcin: 5%)
2) Aportes fiscales establecidos por ley
3) Recaudacin de ingresos por servicios

y Cajas de Compensacin

1. Conduccin financiera y otorgamiento de FONASA

De prestaciones econmicas

Administracin operativa
Servicios de Salud pblicos

2. Otorgamiento de prestaciones Red asistencial de

Mdicas

y prestadores

privados con convenio

II. SISTEMA PRIVADO
Cobertura: afiliados y beneficiarios
Financiamiento: Cotizacin del 7% segn contrato de salud y adicional por GES
1. Plan de libre eleccin: a) beneficiario elige al
prestador de salud
b) reembolso por ISAPRE
segn contrato
c) No exige convenio entre
ISAPRE-prestador

Mdicas
2. Plan Cerrado: a) solo prestadores con convenio
ISAPRE
b) copago o gratuidad segn
contrato
Prestaciones:
3. Plan de Prestadores Preferentes
Pecuniarias Subsidio por Incapacidad Laboral Temporal

1) Conduccin financiera y otorgamiento ISAPRES

De prestaciones pecuniarias
Administracin operativa
seale el contrato y

2) Otorgamiento de las prestaciones Prestadores que

Mdicas.

Entidades

de la red asistencial pblica

REGIMEN DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES

PROFESIONALES
Contingencias: - accidentes del trabajo
- enfermedad profesional
Cobertura subjetiva:
1) trabajadores independientes, del sector pblico y privado
2) estudiantes que realicen labores que generen ingresos y por los accidentes
que sufran con ocasin de sus estudios.
3) trabajadores independientes
Afiliacin automtica
Institucional Ministerio de Salud y Previsin Social
Control Superintendencia de Seguridad Social
ISL prestaciones

Administracin
pecuniarias
Estatal
IST
Gestin Operativa
ACHS

SNSS prestaciones mdicas

Privada mutualidades a las que se

puede adherir el empleador

MSCChS

Posibilidad de administracin directa

por la empresa.
Financiamiento: 1) Cotizacin bsica general
2) aporte extraordinario
3) multas
4) utilidades o rentas
5) ingresos por derecho de repeticin
Mdicas: atencin mdica quirrgica, dental, hospitalizacin,
medicamentos etc
Prestaciones :
(gratuitas hasta la curacin completa o hasta que
persistan los sntomas)
Pecuniarias: 1) Incapacidad temporal
2) Invalidez parcial
3) Invalidez total
4) Gran Invalidez
5) Muerte

REGIMEN DE DESEMPLEO
Contingencia: desempleo
Cobertura Subjetiva:
1) Trabajadores dependientes (desde el 1 de octubre del 2002 es obligatoria y
automtica)
2) Voluntarios
Financiamiento: Tripartito (trabajador, empleador y Estado)
Las cotizaciones dependes de si el contrato es
a) Indefinido, los aportes son:
- Trabajador = 0,6% de la remuneracin
- Empleador = 2,4% de la remuneracin (1,6% se abona al CIC y 0,8% se
destina al FCS)
b) Temporal: el empleador aporta el 3% de la remuneracin (2,8% se abona al CIC
y 0,2% al FCS)
Direccin Ministerio del Trabajo y Previsin

Social

Y Ministerio de Hacienda
Institucional
Administracin

Control Superintendencia de Pensiones

Operativa AFC (administradoras de fondos de cesanta)

Mdicas: mantencin de prestaciones de salud, mientras se
reciban prestaciones

Prestaciones:

del seguro.
Pecuniarias: 1) CIC (cuenta individual de ahorro)
2) FCS (fondo de cesanta solidario)

* CIC: da derecho a giros mensuales hasta que se agoten los fondos de la cuenta.
* FCS: da derecho a giros de dinero, que dependen del carcter del contrato:
Contrato indefinido da derecho a 5 giros
Contrato temporal da derecho a 2 giros