LA HUELGA

Definicin
Huelga es la abstencin colectiva en el cumplimiento de las obligaciones que emanan
del contrato de trabajo, acordada en forma democrtica y mayoritaria y ejercitada en
forma pacfica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo, en defensa de
los derechos e intereses profesionales de los trabajadores en ella comprendidos. Su
ejercicio se regula por la presente Ley.
CONCEPTO: Consiste en la paralizacin de labores con abandono del centro de
trabajo. Esta definicin deja fuera otras formas menos costosas de entablar el
conflicto.
La huelga debe ser preavisada al empleador y a la Autoridad Administrativa de Trabajo
(AAT) y se somete a un doble canal de control a cargo de la AAT: improcedencia e
ilegalidad. Muy pocas huelgas son declaradas procedentes o legales.
La huelga es limitada en los servicios esenciales (aquellos cuya paralizacin puede
poner en peligro la vida y seguridad de las personas o la comunidad), en los que hay
que establecer un servicio mnimo.
ORIGEN DE LA PALABRA HUELGA
El trmino huelga tiene su origen en Francia. En donde aquellos trabajadores que no
estaban contentos con el trato del empleador y sus remuneraciones se abstenan de
trabajar y preocupados de difundir su medida se dirigan a la desembocadura del ri
Sena en Paris, reunindose en un campo de arena que en francs se dice greff lugar
donde luego eran buscados por los empleadores para llevarlos a trabajar y acordar las
soluciones a sus discrepancias.
CONCEPTO JURDICO DE HUELGA:
Es una medida de fuerza que consiste en la negativa concertada y pacfica de los
trabajadores de seguir prestando servicios en forma habitual, cuya finalidad es ejercer
presin sobre la empresa hasta que no se hayan satisfecho sus exigencias.
No origina despido del trabajador, solo se suspende la relacin de trabajo. El derecho
a huelga se ejerce de acuerdo a ley.
CLASES DE HUELGA
HUELGA BLANCA - Los trabajadores realizan sus actividades en ritmo lento, bajando
la productividad

HUELGA EN SERIE - El acuerdo en que determinadas secciones paralicen su

produccin por horas o das.
HUELGA DE BRAZOS CAIDOS - negativa a laborar dentro del centro de trabajo.
EFECTOS DE LA HUELGA SOBRE LA RELACION DE TRABAJO.1. Origina la suspensin del contrato de trabajo.
2. Origina la suspensin del pago de las remuneraciones.
Afecta el derecho a las vacaciones.
ELEMENTOS DE LA HUELGA.1. Suspensin colectiva del trabajo acordada mayoritariamente.
2. Voluntaria y pacifica, sin violencia sobre personas o bienes.
3. Abandono de los trabajadores del centro de trabajo.
ESTRUCTURA DE LA HUELGA
La huelga es un hecho donde los trabajadores se abstienen de realizar su labor.
Existen agentes o sujetos protagonistas que han decidido voluntariamente ejercen el
derecho a la huelga, llevando dentro de si un nimo de regresar a trabajar cuando se
resuelvan las discrepancias.
Existe una pretensin de los trabajadores de obtener un beneficio, razn por la cual
tiene sentido de lucha.
La huelga se desvirta cuando se convierte en cuestin poltica al ampliarse las
pretensiones que no contienen reinvidicaciones laborales, plantendose temas sobre
hechos relacionados al estado, ajenos al inters de los trabajadores.
LEY No. 25593 LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
El acuerdo de huelga ser adoptado por ms de la mitad de los trabajadores que
laboran en la empresa, se encuentren o no afiliados al sindicato, excluyendo a los
trabajadores de direccin y de confianza.
Causas de la huelga la negativa del empleador de cumplir:
- disposiciones legales
- convenciones de trabajo

- resoluciones judiciales consentidas o ejecutoriadas.

COMUNICACIN DE LA DECLARACIN DE HUELGA - requisitos:
Comunicada por lo menos con (05) das hbiles de antelacin o con (10) das hbiles
tratndose de servicios pblicos esenciales, adjuntndose el acta de votacin.
Adjuntar copia del acta de asamblea refrendada ante notario publico o juez de paz de
la localidad.
Adjuntar relacin de trabajadores que deben seguir laborando, tratndose de servicios
pblicos esenciales.
Especificar el lugar de la huelga, el motivo, su duracin, la fecha y hora fijados para su
iniciacin.
Declaracin jurada de la junta directiva de que la decisin adoptada, cumple con los
requisitos que contempla la ley.
el ejercicio del derecho de huelga supone haber agotado previamente la negociacin
directa de la materia controvertida.
PROHIBICIONES
LAS MODALIDADES IRREGULARES SON:
- Paralizacin intempestiva
- Paralizacin de zonas o secciones neurlgicas de la empresa
- Trabajo a desgano y ritmo lento
- Reduccin deliberada del rendimiento
- Cualquier paralizacin en la que los trabajadores permanezcan dentro del centro de
trabajo
- Obstruccin del ingreso al centro de trabajo
- huelgas polticas ajenas al inters de los trabajadores.
EFECTOS DE LA HUELGA DECLARADA LEGAL.Determina la paralizacin de las actividades habituales de los trabajadores con
excepcin de los de direccin y confianza.
Suspende los efectos de los contratos individuales de trabajo, la obligacin de abonar
la remuneracin, sin afectar el vinculo laboral.

Impide el retiro de maquinarias, materias primas u otros bienes del centro de trabajo,
salvo excepciones con conocimiento del ministerio de trabajo.
No afecta la acumulacin de antigedad para efectos de la cts.
DECLARACIN DE ILEGALIDAD DE LA HUELGA
La resolucin que declare la ilegalidad de la huelga deber fundamentarse
debidamente, indicando con precisin los requisitos omitidos.
La huelga es declarada ilegal en los casos siguientes:
- si se materializa pese a la declaracin de improcedencia
- si se produce violencia sobre bienes o personas
- por incurrir en alguna de las modalidades prohibidas sealadas por el art. 81 - la ley
de relaciones colectivas llamadas tambin prohibiciones o modalidades no amparadas.
Por abandonar labores indispensables para la empresa cuya paralizacin ponga en
peligro a las personas, la seguridad, la conservacin de los bienes o impida la
reanudacion inmediata de actividades una vez concluida la huelga. las referidas
labores estn exceptuadas de la suspensin de actividades.
Por no ser levantada luego de notificado el laudo o resolucin definitiva que haya
puesto fin a la controversia.
La resolucin de ilegalidad es emitida de oficio o a solicitud de parte, dentro de los (2)
das de producidos los hechos y podr ser apelada. la resolucin de segunda instancia
se emitir dentro del plazo mximo de (2) das .
Declarada ilegal la huelga, mediante resolucin consentida o ejecutoriada, los
trabajadores debern reincorporarse al dia siguiente al requerimiento colectivo del
empleador a los trabajadores mediante carteln colocado en lugar visible de la puerta
principal del centro de trabajo, bajo constancia notarial o del juzgado de paz, a falta de
estos bajo constancia policial.
CAUSALES PARA LA TERMINACIN DE LA HUELGA
1. Por acuerdo de las partes, al someterse a los medios alternativos de solucin de
conflictos.
2. Por decisin de los trabajadores, su aprobacin requiere de votacin y ser
comunicada al empleador y a la autoridad de trabajo por lo menos con 24 horas de
anticipacin.

3. Por resolucin suprema, en caso de huelga con caractersticas graves:

- Se prolongue excesivamente en el tiempo.
- Comprometa gravemente a una empresa o sector publico.
- Derive en actos de violencia
- Asuma caractersticas graves por su magnitud o consecuencias.
4. Por ser declarada ilegal, obligndose los trabajadores a reincorporarse.
EL CIERRE EMPRESARIAL (LOCK OUT)
LOCK OUT: Palabra inglesa que significa cerrar la puerta.
Es el cierre de una varias unidades de produccin de parte del empleador o
empleadores con la finalidad de obligar a los trabajadores a que se desistan de sus
peticiones en cuanto al incremento de remuneraciones y condiciones de trabajo
imponindoles ha que acepten otras, en desmedro o retroceso del derecho ganado por
el trabajador.
Ante los hechos, el Poder ejecutivo podr intervenir ordenando mediante resolucin
suprema fundamentada la inmediata reanudacion de labores, propiciando una solucin
directa u otra forma pacifica de mediacin. de fracasar estas el ministerio de trabajo
resolver en forma definitiva.
CARACTERSTICAS:
1. Se opone a la huelga
2. Es una iniciativa unilateral del empleador o empleadores
3. La negativa del cierre es temporal y no definitiva
EFECTOS DEL LOCK OUT
I. Suspende la relacin de trabajo.
II. El trabajador no pierde su derecho a cobrar sus remuneraciones.
III. Si el lock out esta acompaado de despido, dar lugar a las indemnizaciones
previstas por ruptura abusiva.
SITUACIN DEL LOCK OUT EN LA LEGISLACIN PERUANA
En nuestra legislacin el lock out esta prohibido.

En el ao 1971, la legislacin contemplaba que cualquier cierre total o parcial de una

empresa con la finalidad de imponer a los trabajadores condiciones de trabajo que
estos no acepten o se les pretenda arrebatar derechos adquiridos esta prohibido,
originando una sancin econmica al empleador.
Sus efectos son diferentes: en principio no pierde sus remuneraciones y beneficios
sociales, medida que limita la posibilidad de efectuar un lock out.
En otros casos se da el lock out de hecho, cuando el empleador cierra el centro de
trabajo con el objetivo de terminar con la relacin laboral.