Contrato individual de trabalho

Grupo econmico
Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria,
estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial,
comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de
emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas (art. 2,
2, CLT).
Por isso, resta tambm consagrada na doutrina e jurisprudncia a responsabilidade ativa solidria
das empresas do grupo, podendo todas exigirem, salvo o disposto em contrrio, servios do
obreiro, durante o mesmo horrio de trabalho, sem que isso configure a existncia de mais de um
pacto de emprego (Smula 129, TST).
Sucesso de empregadores
Enquanto a atividade do empregado personalssima, o empregador poder ser substitudo ao
longo da relao empregatcia, sem que isso provoque ruptura do liame laboral (princpio da
despersonalizao do empregador).
A empresa sucessora passa a ser responsvel pelo contrato de trabalho. No entanto, admite-se a
responsabilizao subsidiria da empresa sucedida, se a sucessora no tiver sade financeira para
cumprir os contratos ou se houver m-f e intuito de fraudar.
Dono da obra
Segundo a OJ 191 da SDI-I do TST, o contrato de empreitada de construo civil entre o dono da
obra e o empreiteiro no enseja responsabilidade solidria ou subsidiria nas obrigaes
trabalhistas contradas pelo empreiteiro, salvo sendo o dono da obra uma empresa construtura ou
incorporadora.
Subempreitada
Dispe o art. 455 da CLT que "nos contratos de subempreitada responder o subempreiteiro pelas
obrigaes derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos empregados, o
direito de reclamao contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigaes por
parte do primeiro". A jurisprudncia do TST entende tratar-se de responsabilidade solidria.
Caractersticas do contrato de trabalho
O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por
escrito e por prazo determinado ou indeterminado (art. 443, CLT). A simples anotao da CTPS j
configura contrato escrito. Essa anotao deve ocorrer no prazo de 48 horas.
Contrato por prazo determinado

A regra o contrato por prazo indeterminado. Mas a CLT admite os seguintes casos de contratos
por tempo determinado:
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
c) de contrato de experincia.
O contrato de experincia no poder exceder de 90 dias. Nos demais casos, no poder exceder 2
anos. Admite-se apenas uma prorrogao, dentro do prazo mximo de validade.
Contratos sucessivos: entre um e outro contrato indeterminado, deve ter passado mais de 6 meses,
salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de
certos acontecimentos (art. 452, CLT).
Terceirizao
Aplica-se a Smula 331 do TST, que dispe:
I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo
diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio.
II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera
vnculo de emprego com os rgos da Administrao Pblica direta, indireta ou
fundacional (art. 37, II, da CF/1988).
III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de
vigilncia e de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados
atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao
direta.
IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a
responsabilidade subsidiria do tomador dos servios quanto quelas obrigaes, desde
que haja participado da relao processual e conste tambm do ttulo executivo judicial.
V - Os entes integrantes da Administrao Pblica direta e indireta
respondem subsidiariamente, nas mesmas condies do item IV, caso evidenciada a
sua conduta culposa no cumprimento das obrigaes da Lei n. 8.666, de 21.06.1993,
especialmente na fiscalizao do cumprimento das obrigaes contratuais e legais da
prestadora de servio como empregadora. A aludida responsabilidade no decorre de
mero inadimplemento das obrigaes trabalhistas assumidas pela empresa regularmente
contratada.
VI A responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange todas as verbas
decorrentes da condenao referentes ao perodo da prestao laboral.
Alterao, interrupo e suspenso do contrato de trabalho
Dispe o art. 468 que "nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas
condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou
indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta

garantia" (princpio da inalterabilidade contratual lesiva).

No entanto, admite-se o jus variandi (alteraes unilaterais pelo empregador), por
exemplo: alteraes de funo do empregado, do horrio de trabalho, local da prestao, etc. desde
que no causem prejuzos ao empregado.
Um exemplo de exerccio do jus variandi determinao de que o empregado deixe cargo de
confiana, voltando a ocupar o cargo anterior (art. 468, nico, CLT), no sendo considerada
alterao ilcita. Todavia, se o empregado j percebia a gratificao de funo por 10 anos ou
mais e o empregador, sem justo motivo, retirou-lhe o cargo de confiana, continuar o trabalhador
a receber a respectiva gratificao, pois tal numerrio j se incorporou ao seu patrimnio (Smula
372 do TST).
Dispe o art. 468, nico: No se considera alterao unilateral a determinao do
empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente
ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.
Ante o abuso do jus variandi, o empregado pode opor seu jus resistentiae, pleiteando, se for o
caso, a resciso indireta (art. 483, CLT).
Transferncia de empregados
A regra que " vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia" (art. 469, CLT).
Entretanto, admite-se algumas excees: os que exeram cargo de confiana ou que tenham nos
seus contratos condio implcita de transferncia (trabalhadores de circo, que laboram em feiras
ou exposies, etc) ou explcita (aeronauta, atleta profissional), desde que haja real necessidade de
servio.
O adicional de transferncia (25% dos salrios) somente ser devido na transferncia provisria,
sendo mantido apenas enquanto durar essa situao.
licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado.
No se considera transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio.
Interrupo
Ocorre quando o empregado para a realizao dos servios, mas continua recebendo normalmente
remunerao. O empregador continua com todas as obrigaes inerentes ao liame empregatcio.
So hipteses de interrupo na CLT (art. 473):
I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente,
descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia
social, viva sob sua dependncia econmica;

II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;

III - [...]
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de
sangue devidamente comprovada;
V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos trmos da
lei respectiva.
VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar;
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular
para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo.
IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de
entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do
qual o Brasil seja membro.
E ainda:
I - Licena-paternidade de 5 dias;
II - Acidente de trabalho ou doena - primeiros 15 dias;
III - Repouso semanal remunerado;
IV - Feriados e frias;
V - Licena-maternidade;
VI - Licena remunerada em caso de aborto no criminoso (art. 395, CLT); e outros.
Frias
A Constituio assegura a todos os trabalhadores direito a frias anuais remuneradas, com pelo
menos 1/3 a mais que a remunerao normal ("tero constitucional").
Para tal, deve-se cumprir o perodo aquisitivo (12 meses de trabalho). Na seguinte proporio (art.
130, CLT):
I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco)
vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze)
faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs)
faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e
duas) faltas.
Se faltar mais de 32 vezes injustificadamente, deixar de adquirir o direito s frias naquele
perodo. As faltas justificadas consideram-se ausncias legais e no podem ser descontadas para o
clculo de frias.
O perodo concessivo corresponde aos 12 meses subsequentes. Dentro desse perodo, o

empregador dever conceder as frias (na poca que melhor consulte seus interesses). Somente em
casos excepcionais ser concedida em dois perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10
dias. Mas aos menores de 18 e maiores de 50, sempre ser concedida de uma s vez. Se for
concedida aps essa prazo, ser paga em dobro a respectiva remunerao.
O empregado tem direito de converter at 1/3 de suas frias em abono pecunirio.
Quanto prescrio, o art. 149 estabelece que "a prescrio do direito de reclamar a concesso das
frias ou o pagamento da respectiva remunerao contada do trmino do prazo mencionado no
art. 134 [perodo concessivo] ou, se for o caso, da cessao do contrato de trabalho".
Suspenso
Na suspenso do contrato de trabalho, ambos os contraentes suspendem suas obrigaes. O obreiro
no presta seus servios e o empregador no o remunera. Com raras excees, no h contagem de
tempo de servio, nem recolhimento fundirio ou previdencirio, havendo a paralisao provisria
do contrato.
So exemplos:
Acidente de trabalho ou doena aps o 15 dia, uma vez que o obreiro entra em gozo de
auxlio-doena, pago pela Previdncia;
Durante prestao do servio militar obrigatrio;
Nesses dois casos continua havendo recolhimento do FGTS.
Greve;
Qualquer espcie de licena no remunerada.
Remunerao e salrio
Compreende, alm do salrio, as gorjetas que receber. Remunerao = Salrio + Gorjetas
As gorjetas so sempre pagas em dinheiro e por terceiros. Pode ser cobrado dos clientes pelo
empregador, sendo destinada distribuio aos empregados. A gorjeta no servir de base de
clculo para aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado,
conforme Smula 354 do TST.
O salrio no precisa ser pago exclusivamente em dinheiro. Pode ser pago parte em dinheiro, parte
em utilidades (in natura). Mas pelo menos 30% deve ser pago em dinheiro. Nenhum bem ou
utilidade fornecido para o trabalho ser considerado salrio.
Segundo a Smula 367 do TST:
I - A habitao, a energia eltrica e veculo fornecidos pelo empregador ao empregado,
quando indispensveis para a realizao do trabalho, no tm natureza salarial, ainda

que, no caso de veculo, seja ele utilizado pelo empregado tambm em atividades
particulares.
II - O cigarro no se considera salrio utilidade em face de sua nocividade sade.
Sobressalrio
So as gratificaes ajustadas, comisses, adicionais de horas extras, noturno, insalubridade, etc.
Salrio complessivo
quando o empregador paga tudo em parcela nica, sem discriminaes. Tambm chamado
salrio englobado. condenado pela doutrina e jurisprudncia.
Adicionais de insalubridade e periculosidade
Para se configurar a existncia do direito ao adicional de insalubridade no basta a percia
constatar que o ambiente de trabalho agressivo sade do empregado, sendo indispensvel o
enquadramento da atividade ou operao entre as insalubres pelo Ministrio do Trabalho,
conforme menciona a Smula 460 do STF.
No h direito adquirido ao adicional de insalubridade, pois a Smula 80 do TST menciona que a
eliminao da insalubridade pelo fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo
competente do Poder Executivo exclui a percepo do adicional. Mas o simples fornecimento de
aparelho de proteo no exclui o pagamento.
O trabalhador no pode receber adicionais de insalubridade e periculosidade (30%)
simultaneamente, devendo optar por um deles.
Equiparao salarial
Devem desempenhar a mesma funo, para o mesmo empregador, sem diferena de produtividade
ou perfeio tcnica, e na mesma localidade (por exemplo, mesmo regio metropolitana). Deve ser
entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no seja superior a 2 anos.
Tambm no possvel quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira.
Descontos no salrio
Dispe o art. 462 que "ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do
empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositvos de lei ou de contrato
coletivo", e ainda: "Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde de que
esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado."
Gratificao natalina
Tambm chamada de "dcimo terceiro". direito tambm do avulso e do empregado domstico. O

trabalhador no faz jus ao dcimo terceiro em caso de dispensa por justa causa.
Jornada de trabalho
A CF fixou jornada de 8 horas dirias e 44 semanais, facultando a compensao de horrios ou a
reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva.
O que importa o tempo disposio do empregador, mesmo que no haja trabalho efetivo. De
acordo com a Smula 429 do TST, "considera-se disposio do empregador o tempo necessrio
ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e o local de trabalho, desde que supere
o limite de 10 (dez) minutos dirios".
Horas extras
So remuneradas com, no mnimo, 50% a mais que a hora normal. Nos domingos e feriados, com
100% a mais.
As horas extras recebidas com habitualidade pelo empregado, bem como o referido adicional,
integram seu salrio e passam a produzir reflexos em outras verbas trabalhistas, como o dcimo
terceiro salrio, as frias acrescidas de 1/3, FGTS, aviso prvio, parcelas previdencirias, etc.
Empregados excludos do controle de jornada
So os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de
trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no
registro de empregados; bem como os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de
gesto.
Intervalos inter e intrajornada
A CLT concede intervalo interjornada (entre uma jornada e outra) de pelo menos 11 horas.
J o intervalo intrajornada (dentro de uma jornada) ocorre:
- Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a
concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1
(uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder
exceder de 2 (duas) horas.
- No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo
de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas.
Nas jornadas de at 4 horas, no h direito a intervalo. A CLT tambm prev alguns intervalos
intrajornada especiais.
Horas in itinere
Dispe a CLT que o tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno,

por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando,
tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador
fornecer a conduo.
Trabalho noturno
Para os trabalhadores urbanos, de 22 a 5 horas, sendo de 20% o adicional. Cada hora
computada como de 52 minutos e 30 segundos.
Segundo a Smula 213 do STF, devido o adicional de servio noturno, ainda que sujeito o
empregado ao regime de revezamento.
Para os trabalhadores rurais, o adicional de 25%, e o horrio de 21 s 5 horas (na agricultura)
e de 20 s 4 horas (na pecuria). A hora computada como de 60 minutos.
Aviso-prvio e extino do contrato de trabalho
O aviso-prvio direito previsto na CF. de no mnimo 30 dias, acrescidos de mais 3 dias por ano
de servio prestado na empresa, at 60, perfazendo um total mximo de 90 dias de aviso-prvio.
Pode ser cumprido ou indenizado.
devido o aviso-prvio na despedida indireta.
Se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, o horrio normal de trabalho do obreiro ser
reduzido em 2 horas dirias. No caso dos empregados rurais, ter direito a faltar 1 dia por semana.
Justa Causa
Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e
quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou
for prejudicial ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido
suspenso da execuo da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes [as faltas anteriores devem ser
punidas, antes, com advertncia, por exemplo];
f) embriaguez habitual ou em servio [se for habitual, uma doena e no pode ensejar
justa causa];
g) violao de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina [ordens gerais] ou de insubordinao [ordens dirigidas a ele
pessoalmente];
i) abandono de emprego [mais de 30 dias contnuos de faltas];
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou

ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de
outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador
e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.
Estabilidade
So estveis:
- O dirigente sindical ("empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de
direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do
mandato");
- Membro da CIPA ("empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno
de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato");
- Gestante ("desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto").
- Empregado que gozou de auxlio-doena acidentrio (12 meses aps a cessao do auxliodoena).
- Empregados membros de Comisso de Conciliao Prvia (at 1 ano aps o final do mandato).
E outros.
Proteo ao trabalho da mulher
A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuzo
do emprego e do salrio.
garantido empregada, durante a gravidez, sem prejuzo do salrio e demais direitos:
I - transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, assegurada a
retomada da funo anteriormente exercida, logo aps o retorno ao trabalho;
II - dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no
mnimo, seis consultas mdicas e demais exames complementares.
Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um
repouso remunerado de 2 semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que
ocupava antes de seu afastamento (art. 395, CLT).
Direito coletivo do Trabalho
O Direito Individual do Trabalho largamente protetivo, caracterizado por princpios e regras que

buscam aproximar, juridicamente, a relao desigual mantida entre obreiro e empregador. J o

Direito Coletivo do Trabalho construdo a partir de uma relao jurdica entre pessoas
teoricamente equivalentes, de um lado, envolvendo os empregadores diretamente ou por meio dos
respectivos sindicatos patronais e, de outro, os empregados, representados pelos sindicatos da
categoria profissional (sindicato dos trabalhadores).
Da nascem o acordo coletivo e a conveno coletiva de trabalho (estes dois frutos da
chamada autocomposio) e a sentena normativa (heterocomposio).
A estrutura sindical brasileira formada pelos sindicatos, federaes, confederaes e Centrais
Sindicais.
As federaes e confederaes constituem associaes sindicais de grau superior.
Federaes so entidades sindicais de grau superior organizada nos Estados. Dispe o art. 534 da
CLT que as federaes podero ser constitudas desde que congreguem nmero no inferior a
cinco sindicatos, representando a maioria absoluta de um grupo de atividades ou profisses
idnticas, similares ou conexas.
Dispe o art. 611, 2, que "as Federaes e, na falta desta, as Confederaes representativas de
categorias econmicas ou profissionais podero celebrar convenes coletivas de trabalho para
reger as relaes das categorias a elas vinculadas, inorganizadas em Sindicatos, no mbito de suas
representaes".
As confederaes so entidades sindicais de grau superior de mbito nacional, sendo constitudas
de, no mnimo, trs federaes, tendo sede em Braslia (art. 535, CLT). Quando as categorias no
forem organizadas em sindicatos e nem em federaes, as confederaes podero celebrar
convees e acordos coletivos, e instaurar dissdios coletivos.
As Centrais Sindicais so reconhecidas como entidades de representao geral dos trabalhadores,
constitudas em mbito nacional, com atribuies de coordenarem a representao dos
trabalhadores por meio das organizaes sindicais a elas filiadas e participarem de negociaes em
fruns, etc. Podemos mencionar a CGT, a CUT e a Fora Sindical.
A CF consagrou a unicidade sindical, impossibilitando a criao de mais de uma organizao
sindical, em qualquer grau (o que inclui as federaes e confederaes), representativa de categoria
profissional ou econmica, na mesma base territorial, que no poder ser inferior rea de um
Municpio.
Conveno e Acordo Coletivo de Trabalho
Conveno Coletiva de Trabalho " o acrdo de carter normativo, pelo qual dois ou mais
Sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de
trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho"
(art. 611). Acordo Coletivo quando os sindicatos celebram com uma ou mais empresas (e no
com sindicatos patronais).

No ser permitido estipular Acordo ou Conveno coletiva superior a 2 anos.

Greve
Frustrada a negociao ou verificada a impossibilidade de recursos via arbitral, facultada a
cessao coletiva do trabalho. Mas a entidade patronal correspondente ou os empregadores
diretamente interessados sero notificados, com antecedncia mnima de 48 horas, da paralisao.
So consideradas atividades essenciais: tratamento e abastecimento de gua; produo e
distribuio de energia eltrica, gs e combustvel; assistncia mdica e hospitalar; distribuio e
comercializao de medicamentos e alimentos; funerrios; transporte coletivo; captao e
tratamento de esgoto e lixo; telecomunicaes; guarda, uso e controle de substncias radioativas,
equipamentos e materiais nucleares; processamento de dados ligados a servios essenciais;
controle de trfego areo e compensao bancria.
Nos servios ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam
obrigados, de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestao dos servios indispensveis
ao atendimento das necessidades inadiveis da comunidade. E a deciso de greve deve ser
comunicada aos empregadores e aos usurios com antecedncia mnima de 72 horas da
paralisao.
O lockout a paralisao ordenada pelo prprio empregador. proibida e os obreiros recebem
salrio referente ao perodo, considerando-se interrupo do contrato de trabalho.
Dissdio Coletivo
uma ao para que a Justia do Trabalho decida sobre conflitos trabalhistas, fixando novas regras
ou interpretando as j existentes. Da o Poder Normativo da Justia trabalhista, exercido por meio
da sentena normativa. Ver art. 114, 2, da CF (a emenda constitucional n. 45 de 2004 limitou o
Poder Normativa da Justia trabalhista, ao dispor que o dissdio coletivo de natureza econmica
dever ser proposto somente de comum acordo).
O dissdio coletivo pode ser de natureza econmica (a sentena constitutiva) ou de natureza
jurdica (a sentena declaratria, pois objetiva interpretar determinado dispositivo legal ou
convencional).
No dissdio coletivo no h substituio processual, mas sim legitimao extraordinria dos
sindicatos.
Princpios, Organizao da Justia do Trabalho, Competncia e Nulidades processuais
O processo trabalhista apresenta uma exceo do princpio dispositivo (ou da inrcia de
jurisdio): trata-se do dissdio coletivo suscitado ex officio pelo presidente do Tribunal Regional
do Trabalho, em caso de suspenso do trabalho, conforme art. 856 da CLT.
Como parte do princpio do impulso oficial, as execues trabalhistas tambm podem ser

promovidas de ofcio pela autoridade judiciria (juiz ou presidente ou Tribunal), conforme art. 878
da CLT.
O juiz tambm tem a iniciativa para a formao de litisconsrcio ou chamamento ao processo nos
casos de grupo econmico, sucesso de empregadores ou responsabilidade do empreiteiro
principal nas subempreitadas.
Princpio da oralidade
O princpio da oralidade muito aplicado, pelo que podemos citar:
a) leitura da reclamao - art. 847, CLT
b) defesa oral em 20 minutos - art. 847, CLT
c) 1 e 2 tentativas de conciliao - arts. 846 e 850, CLT;
d) interrogatrio das partes - art. 848, CLT
e) oitiva das testemunhas - art. 848, 2, CLT
f) razes finais em 10 minutos - art. 850, CLT
g) protesto em audincia - art. 795, CLT
Princpio da irrecorribilidade imediata das decises interlocutrias
As decises interlocutrias no so recorrveis de imediato, somente permitindo-se a apreciao de
seu merecimento em recurso da deciso definitiva. Esse princpio comporta trs excees:
a) deciso de TRT contrria Smula ou OJ do TST;
b) deciso suscetvel de impugnao mediante recurso para o mesmo Tribunal;
c) deciso que acolhe exceo de incompetncia territorial, com remessa dos autos para
Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juzo excepcionado, consoante o
disposto no art. 799, 2, CLT.
Conciliao
O termo de conciliao considerado ttulo executivo judicial, valendo como deciso irrecorrvel
para as partes, mas no para a Previdncia quanto s contribuies que lhe forem devidas.
Jus postulandi da parte
As partes, empregados e empregadores, podero ajuizar suas reclamaes sem advogado (perante
o 1 grau e os TRTs). Esta regra no vale para o TST, no qual dever ser por meio de advogado.
TST
Compe-se de 27 ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de 35 e menos de 65 anos,
nomeados pelo Presidente da Repblica aps aprovao pela maioria absoluta do Senado Federal.
Competncia da Justia do Trabalho

A Justia do Trabalho passou a ter competncia para processar e julgar qualquer demanda
envolvendo relao de trabalho e no apenas de emprego, como era anteriormente. Logo, o
advogado, o mdico ou o engenheiro contratado como profissional liberal (autnomo), que no
receber a contraprestao pelo servio contratado, ajuizar sua ao de cobrana perante a Justia
do Trabalho, muito embora no haja qualquer relao de emprego entre as partes.
No cabe a apreciao de causas que sejam instauradas entre servidores e o Poder Pblico, a este
vinculados por tpica relao de ordem estatutria ou de carter jurdico-administrativo. Somente
se forem de "empregados pblicos".
Smulas Vinculantes 22 e 23 do STF:
A Justia do Trabalho competente para processar e julgar as aes de indenizao por
danos morais e patrimoniais decorrentes de acidente de trabalho propostas por
empregado contra empregador, inclusive aquelas que ainda no possuam sentena de
mrito em primeiro grau quando da promulgao da Emenda Constitucional n 45/04.
A Justia do Trabalho competente para processar e julgar ao possessria ajuizada em
decorrncia do exerccio do direito de greve pelos trabalhadores da iniciativa privada.
Reclamao trabalhista - procedimentos
O art. 840 da CLT dispe que "a reclamao poder ser escrita ou verbal".
A reclamao verbal ser distribuda antes de sua reduo a termo (art. 786). O reclamante dever,
salvo motivo de fora maior, apresentar-se no prazo de 5 dias, ao cartrio ou secretaria, para
reduzi-la a termo, sob pena de perder, pelo prazo de 6 meses, o direito de reclamar perante a
Justia do Trabalho.
As peties de dissdio coletivo, inqurito para apurao de falta grave, ao rescisria, ao civil
pblica, ao anulatria e mandado de segurana, devem ser escritas.
O reclamado notificado para comparecer audincia, onde apresentar sua defesa.
O no comparecimento do reclamante audincia importa o arquivamento da reclamao
trabalhista (extino do processo sem resoluo do mrito). Se o reclamante der causa a dois
arquivamentos seguidos, por no ter comparecido audincia, ficar impossibilitado, pelo prazo de
6 meses, de propor nova reclamao trabalhista em face do mesmo empregador, envolvendo o
mesmo pedido.
O no comparecimento do reclamado audincia importa revelia, alm de confisso, quanto
matria de fato.
Defesa
Na defesa indireta do processo, o ru alegar que no esto satisfeitos os pressupostos processuais

(art. 301 do CPC) e as condies da ao (art. 267, VI, CPC).

Na defesa indireta de mrito, arguir um fato modificativo, impeditivo ou extintivo do direito do
autor.
Por ltimo, na defesa direta de mrito, o ru atacar o fato constitutivo do direito do autor.
Cabe lembrar que na contestao dever o reclamado arguir a prescrio, uma vez que o juiz no
poder decret-la de ofcio (por envolver parcelas de direito patrimonial).
Sentena
As sentenas classificam-se em condenatrias, declaratrias e constitutivas. Possui trs requisitos
essenciais: relatrio, fundamentao e parte dispositiva. Entretanto, o art. 852, I, da CLT, dispensa
o relatrio no procedimento sumarssimo.
Procedimento sumarssimo
Somente aplicado aos dissdios individuais cujo valor da causa no exceda a 40 salrios
mnimos.
Dissdios de alada
Tambm conhecido como procedimento sumrio, para as causas cujo valor no exceda a 2 salrios
mnimos.
Comisses de Conciliao Prvia
Podem ser institudas no mbito da empresa, ou serem formadas por sindicatos. Tero sempre
composio paritria, com representantes, em igual nmero, dos trabalhadores e empregadores.
No necessria prvia submisso Comisso de Conciliao Prvia para a propositura de aes
trabalhistas (o STF entendeu que isso inconstitucional).
O prazo prescricional suspenso a partir da provocao da Comisso de Conciliao Prvia,
recomeando a fluir, pelo que lhe resta, quando frustrar-se ou encerrar o prazo de 10 dias para a
realizao da sesso.
Prescrio
Pode-se ajuizar a ao em at 2 anos desde o trmino do contrato de trabalho, podendo-se exigir os
crditos resultantes de at 5 anos desde o ajuizamento.
Quanto ao FGTS, a Smula 362 do TST dispe ser "trintenria a prescrio do direito de reclamar
contra o no recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 anos aps o
trmino do contrato de trabalho".

Esses prazos no correm contra os menores, pois a CLT estabelece que "contra os menores de 18
(dezoito) anos no corre nenhum prazo de prescrio" (art. 440).
No caso de haver tentativa conciliatria perante a Comisso de Conciliao Prvia, ocorre
suspenso do prazo: segundo o art. 625-G, "o prazo prescricional ser suspenso a partir da
provocao da Comisso de Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da
tentativa frustada de conciliao ou do esgotamento do prazo previsto no art. 625-F".
A propositura da ao interrompe o prazo de prescrio, para os mesmos pedidos realizados.
Recursos
A Lei n. 5.584/70 menciona que nenhum recurso caber das sentenas proferidas nos dissdios de
alada, salvo se envolver matria constitucional.
O art. 475 do CPC estabelece casos em que o duplo grau de jurisdio obrigatrio (o chamado
reexame necessrio): a sentena proferida contra a Unio, o Estado, o DF, o Municpio e as
respectivas autarquias e fundaes de direito pblico, que julgar procedentes, no todo ou em parte,
os embargos execuo de dvida ativa da Fazenda Pblica.
No se aplicar o art. 475 do CPC nas seguintes hipteses: quando a condenao for de valor certo
no excedente a 60 salrios mnimos; no caso de procedncia dos embargos do devedor na
execuo de dvida ativa do mesmo valor; quando a sentena estiver fundada em jurisprudncia do
plenrio do STF ou em smula deste Tribunal ou do Tribunal superior competente.
Podemos elencar algumas peculiaridades dos recursos trabalhistas:
- irrecorribilidade imediata das decises interlocutrias;
- inexigibilidade de fundamentao;
- efeito devolutivo dos recursos;
- uniformidade de prazo para recurso.
Irrecorribilidade imediata das decises interlocutrias
Dispe o art. 893, 1, da CLT, que "os incidentes do processo so resolvidos pelo prprio Juzo
ou Tribunal, admitindo-se a apreciao do merecimento das decises interlocutrias somente em
recursos da deciso definitiva".
De acordo com a Smula 214 do TST, "Na Justia do Trabalho, nos termos do art. 893, 1, da
CLT, as decises interlocutrias no ensejam recurso imediato, salvo nas hipteses de deciso: a)
de Tribunal Regional do Trabalho contrria Smula ou Orientao Jurisprudencial do Tribunal
Superior do Trabalho; b) suscetvel de impugnao mediante recurso para o mesmo Tribunal; c)
que acolhe exceo de incompetncia territorial, com a remessa dos autos para Tribunal Regional
distinto daquele a que se vincula o juzo excepcionado, consoante o disposto no art. 799, 2, da
CLT".

Inexigibilidade de fundamentao
O art. 899 declara que os recursos sero interpostos por simples petio e tero efeito meramente
devolutivo, salvo as excees previstas neste ttulo, permitida a execuo provisria at a penhora.
Efeito devolutivo dos recursos
O art. 899 determina que os recursos somente tero efeito devolutivo, sendo desprovidos de efeito
suspensivo (em regra).
O Presidente do TST pode conceder efeito suspensivo ao recurso ordinrio interposto em face de
sentena normativa prolatada pelo TRT, pelo prazo improrrogvel de 120 dias, contados da
publicao, salvo se o recurso for julgado antes do trmino do prazo.
Uniformidade de prazo
Fixou-se o prazo de 8 dias para interpor e contra-arrazoar qualquer recurso.
Existem excees, tais como: embargos de declarao (5 dias), pedido de reviso de valor da
alada (48 horas), recurso extraordinrio (15 dias), etc.
Depsito recursal
Vencida a empresa, mesmo que parcialmente, necessrio que a mesma efetue o depsito recursal,
garantindo-se o juzo, no se exigindo o depsito recursal por parte do empregado. No dissdio
coletivo no exigido depsito recursal, pois a natureza jurdica da sentena no dissdio coletivo
constitutiva ou declaratria, e nunca condenatria.
Recursos em espcie
So os seguintes:
- recurso ordinrio
- embargos de declarao
- agravo de instrumento
- agravo de petio
- recurso de revista
- agravo regimental
- embargos
- recurso adesivo
- recurso extraordinrio
- pedido de reviso
Execuo trabalhista
Em relao execuo trabalhista, sendo a CLT omissa quanto matria (art. 769), e no estando
esta disciplinada pela Lei n. 5.584/70 (arts. 12 e 13), supletivamente aplicar-se- a Lei n. 6.830/80

que rege a Execuo Judicial para a Cobrana de Dvida Ativa da Fazenda Pblica (conforme
autorizao do art. 889, CLT).
Caso persista a omisso, aplicar-se- subsidiariamente o CPC, onde for compatvel.
Iniciativa
No direito processual trabalhista, o magistrado pode iniciar a execuo de ofcio. Tambm podem
promover a execuo as partes, seus sucessores, o MP do Trabalho, e o INSS em relao s
contribuies previdencirias.
Ttulos executivos
Segundo o art. 876 da CLT, so ttulos executivos que sero executados na Justia do Trabalho:
Judiciais:
- sentena condenatria transitada em julgado;
- sentena pendente de recurso desprovido de efeito suspensivo;
- acordos judiciais no cumpridos.
Extrajudiciais:
- termo de conciliao firmada perante as Comisses de Conciliao Prvia;
- termos de compromisso de ajustamento de conduta firmados perante o MP do Trabalho.
No caso da sentena pendente de recurso desprovido de efeito suspensivo, caber apenas execuo
provisria (no definitiva). No possvel a execuo provisria ex officio, que dever ser
requerida diretamente pelo interessado.
Mandado de segurana e ao rescisria
A Constituio prev o mandado de segurana, nestes termos:
LXIX - conceder-se- mandado de segurana para proteger direito lquido e certo, no
amparado por habeas corpus ou habeas data, quando o responsvel pela ilegalidade ou
abuso de poder for autoridade pblica ou agente de pessoa jurdica no exerccio de
atribuies do Poder Pblico;
LXX - o mandado de segurana coletivo pode ser impetrado por:
a) partido poltico com representao no Congresso Nacional;
b) organizao sindical, entidade de classe ou associao legalmente constituda e em
funcionamento h pelo menos um ano, em defesa dos interesses de seus membros ou
associados;
O art. 5 da Lei n. 12.016/09 estabelece os casos em que no possvel o mandado de segurana:

No se conceder mandado de segurana quando se tratar:

I - de ato do qual caiba recurso administrativo com efeito suspensivo,
independentemente de cauo;
II - de deciso judicial da qual caiba recurso com efeito suspensivo;
III - de deciso judicial transitada em julgado.
Conforme previsto nessa lei, o direito de requerer mandado de segurana extinguir-se-
decorridos 120 dias, contados da cincia, pelo interessado, do ato impugnado.
A Justia do Trabalho tem competncia para julgar mandado de segurana relativo a questo
trabalhista.
Ao rescisria
cabvel somente depois do trnsito em julgado, havendo sentena de mrito.