Autor(es):

German L.

Ao de publicacin:

2015 Abril 09

Ttulo del artculo:

Contrato laboral a plazo fijo prima en Per

Ttulo del peridico:

El correo

CONTRATO LABORAL A PLAZO FIJO PRIMA EN

PER
Se estima que Ms del 50% est bajo esta condicin. Inspeccin del Ministerio
de Trabajo reduce incidencia de empleadores
La falta ms recurrente de los empleadores en
el pas es la contratacin a plazo fijo de los
trabajadores, declar a Correo Germn Lora,
abogado laboralista del Estudio Pallet.
Refiri que durante aos los contratos a plazo
fijo dominaron el mercado laboral, pues en
algn momento alcanzaron el 70%.
Sin embargo, en la actualidad, por las constantes
inspecciones del Ministerio de Trabajo, as como por diversos casos presentados
en el Poder Judicial y el Tribunal Constitucional, ese porcentaje ha disminuido,
aunque estima que an est por encima del 50%.
Sin salida. El laboralista explic que los empleadores apuestan por los contratos a
plazo fijo, pese a saber que estn infringiendo la ley, porque no tienen otra forma de
tomar personal que les cueste menos, sobre todo en el momento en que necesitan
salir de ellos cuando la situacin lo exija.
Expres adems que es recurrente, cuando un trabajador toma vacaciones, que
el empleador no pague desde el inicio, sino al final del periodo, arriesgndose a
ser sancionado por el Ministerio de Trabajo.
Al respecto, record que el periodo mnimo para tomar vacaciones es de siete das.
De tomar menos de siete das, se considera una licencia con goce de haber; por
tanto, el derecho del trabajador de tomar un efectivo periodo vacacional se
mantiene, incluyendo el pago respectivo, coment.
Es decir, segn dijo, tomar vacaciones por menos de siete das s puede crear una
contingencia a la empresa, pues pagar doble: por la licencia con goce de haber y
por las vacaciones.
Empleadores buscan salida. Germn Lora afirm que, desde el ao pasado, la
desaceleracin econmica que vive el pas est obligando a algunas empresas que
operan en el Per a buscar una forma menos onerosa para desprenderse de ciertos
trabajadores. El Ministerio de Trabajo no est autorizando ceses colectivos,
as haya fundamento, por un tema poltico, coment. Dijo que es conveniente
que se flexibilice la legislacin laboral para que el cese colectivo sea factible con
menos del 10% del total de la planilla.}

Este artculo trata sobre los cambios que ha tenido el tipo de contrato a plazo fijo a
travs de los ltimos aos. Que primero se encontraba a un 70% y fue
disminuyendo el valor a ms de 50% en los ltimos aos segn estudios de
ministerio de trabajo. Lo mencionado anteriormente nos explica que las empresas
de hoy tratan de minimizar las contrataciones a de este tipo de manera innecesaria,
son muy clasificadas y especficas de acuerdo al tipo de servicio, el tiempo
necesario de trabajo y otros.
Caso contrario ocurre en las medianas y pequeas empresas que necesitan de
muchos trabajadores para actividades en ciertas temporadas por la demanda de sus
productos y utilizan estos tipos de contratos para no disminuir su margen de
ganancia, donde el empleado termina no teniendo sus beneficios completos y a
veces por desconocimiento del empleado es explotado en sus labores ya sea en
horas de sobretiempo o remuneraciones acortadas.
Tambin la necesidad del empleado por conseguir trabajo hace que el mercado de
labores tenga estos tipos de cambios segn las ofertas y demandas de los
empleadores. En el congreso de la repblica se est exponiendo varias leyes que
buscan disminuir el abuso no justificado de esta forma de contrato ya que los
despidos intempestivos y masivos siempre se frecuentan y estos se justifican con
leyes vigentes que no brindan apoyo y violan los derechos de los empleados.
En la actualidad se presentan diversos tipos de manifestaciones en todo el pas por
falta de empleo o despidos no justificados, este problema est poco a poco
convirtindose en algo muy frecuente por lo cual ya debera tener mucha
importancia para el congreso y as deberan incentivar ms las campaas para dar
la informacin correspondiente al empleado sobre sus derechos los cuales son muy
importantes.

AO DE LA PROMOCION DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL

COMPROMISO CLIMTICO

TEMA

: CONTRATO LABORAL A PLAZO FIJO PRIMA EN PER

CURSO

: LEGISLACION LABORAL

PROFESOR

: LEO LA TORRE

ALUMNA

: ESTHER ARCONDO LAZARO

CICLO

:V

MODULO

:I

AULA

: 302

2015