Santiago de Cali, 27 de Agosto de 2015

Pruebas Psicolgicas
Ref. 2H0200
IPP-R. Inventario de Intereses y Preferencias
Profesionales, Revisado
M.V. de la Cruz
Educativa, Orientacin Profesional
Se dise con el propsito de ayudar a los estudiantes a elegir entre las diversas
profesiones y actividades, las que le puedan proporcionar mayor satisfaccin en el
trabajo.
Los elementos que integran el cuestionario son de dos tipos:
1.
Los que requieren que el sujeto exprese su preferencia por diversas profesiones
(se presentan los nombres de algunas de las ms representativas de cada uno de los
campos de actividad que se han considerado)
2.
Los que requieren que el sujeto exprese su preferencia por diversas tareas y
actividades.
Se evalan las preferencias personales respecto a los 15 campos profesionales que se
especifican a continuacin:

Cientfico.
Tcnico.
Sanitario.
Cientfico Social / Humanidades.
Jurdico Social.
Comunicacin Informacin.
Psicopedaggico.
Empresarial / Administrativo / Comercial.
Informtica.
Agrario / Agropecuario / Ambiental.
Artstico Plstico / Artesana Moda.
Artstico Musical / Espectculo.
Fuerzas Armadas / Seguridad / Proteccin.
Deportivo.
Turismo y Hotelera.
Finalidad del Instrumento:
Apreciacin de los intereses en 15 campos de actividad profesional, teniendo en cuenta
las profesiones y las actividades correspondientes.

Edad de las Personas Evaluadas:

De 13 aos en adelante
Tiempo o Duracin:
Entre 30 y 50 minutos aprox.
Aplicacin:
Individual y colectiva
Formato de la Prueba:
Presencial y online
Mtodo de Calificacin:
Sistema de Pines con usos limitados (mediante la plataforma TeaCorrige en internet),
Correccin automtica por Pines con usos limitados (Aplica nicamente para el formato
Online de TEA)
Materiales de la Prueba o Instrumento:
Manual y Plantillas: Manual
Cuadernillos: 10 Cuadernillos
PINES: PIN por 25 usos (incluye Hojas de Respuesta)
Sigla de Pruebas Relacionadas:
CIPSA., KUDER-C., EXPLORA., SDS-J.
Nmero de tems: 180
Clasificacin Deontolgica
B: Accesible a profesionales y especialistas afines a la psicologa con conocimiento en
la teora psicomtrica y estadstica para el uso del instrumento (p.ej. Psiquiatra,
Neurologa, Neuropsicologa)
Baremos disponibles:
Baremo general, Baremo colombiano, Baremo mexicano
Casa Editora de la Prueba o Instrumento:
TEA Ediciones S.A.U.
Encargo Especial de Importacin: No

Ref. 2P1304
16PF-5. Cuestionario Factorial de Personalidad
R.B. Cattell, A.K.S. Cattell y H.E.P. Cattell - ADP. N.
Seisdedos (Dpto. de I+D+i de TEA Ediciones).
Organizacional, Personalidad, Nivel Ejecutivo y

Gerencial, Clnica, Personalidad, Educativa,

Personalidad
La edicin 16PF-5 es la versin ms reciente del instrumento, resultado de un estudio
completamente original en el que se sustituyen los antiguos factores de segundo orden
por cinco dimensiones globales que guardan un notable paralelismo con los
famosos cinco grandes factores de personalidad.
Tiene 185 elementos y mide, con algunas variaciones y mejoras, las mismas 16
escalas primarias: Afabilidad, Razonamiento, Estabilidad, Dominancia,
Animacin, Atencin a las normas, Atrevimiento, Sensibilidad, Vigilancia,
Abstraccin, Privacidad, Aprensin, Apertura al cambio, Autosuficiencia,
Perfeccionismo y Tensin. Incorpora una escala de deseabilidad social (Mi), otra
de infrecuencia (IN) y otra de aquiescencia (AQ) para controlar los sesgos en las
respuestas.
Ofrece baremos con mas de 115.000 casos, lo cual proporciona gran robustez a los
resultados. Vienen expresados en decatipos para adultos, varones, mujeres y ambos
sexos reunidos.
Proporciona un completo informe interpretativo muy til como gua para la
entrevista. Ofrece una visin general, de las 5 dimensiones globales, y una
interpretacin en profundidad de los 16 factores, destacando puntos fuertes y consejos
para el desarrollo.
El 16 PF-5 est pensado para ser utilizado principalmente en el campo de la gestin de
recursos humanos (seleccin, desarrollo personal y organizacional, orientacin,
consultora) y en el de la prctica clnica.

Mejora los resultados de negocio mediante la seleccin y el desarrollo de las

personas que conforman su organizacin.
Asegura la toma de decisiones correcta en seleccin y desarrollo, al basarse en
una evaluacin ampliamente validada.
Permite llevar a cabo entrevistas con indicaciones ms estructuradas.
Ofrece una imagen en profundidad de la personalidad tanto en el rea
profesional, como en la personal.
Posibilita una toma de decisiones con ms perspectiva en los puestos clave de
la organizacin.
Finalidad del Instrumento:
Evaluacin de 16 escalas primarias y 5 dimensiones globales de la personalidad en
sujetos normales.
Edad de las Personas Evaluadas:
De 16 aos en adelante
Tiempo o Duracin:
Entre 45 y 55 minutos aprox.
Aplicacin:
Individual y colectiva
Formato de la Prueba:

Presencial y online
Mtodo de Calificacin:
Sistema de Pines con usos limitados (mediante la plataforma TeaCorrige en internet),
Correccin automtica por Pines con usos limitados (Aplica nicamente para el formato
Online de TEA)
Materiales de la Prueba o Instrumento:
Manual y Plantillas: Manual
Cuadernillos: 10 Cuadernillos
PINES: PIN por 25 usos (incluye Hojas de Respuesta)
Material Especfico: 1 Guia Clinica
Sigla de Pruebas Relacionadas:
16PF-APQ., MMPI-2RF.
Nmero de tems: 185
Clasificacin Deontolgica
B: Accesible a profesionales y especialistas afines a la psicologa con conocimiento en
la teora psicomtrica y estadstica para el uso del instrumento (p.ej. Psiquiatra,
Neurologa, Neuropsicologa)
Baremos disponibles:
Baremo general, Baremo latinoamericano, Baremo colombiano
Casa Editora de la Prueba o Instrumento:
TEA Ediciones S.A.U.
Encargo Especial de Importacin: No

Ref. PTPGNNW16-00
Wartegg 16 Campos
P.G. DAlfonso y C.J. Biedma
Organizacional, Personalidad, Nivel Ejecutivo y
Gerencial, Clnica, Personalidad, Educativa,
Personalidad

Factores Evaluados:
Toma posicional del individuo frente al mundo.
Tendencia hacia lo tcnico u humanstico
Adaptacin a la rutina laboral
Posibilidad de vencer los obstculos
Fuerza de voluntad y capacidad de decisin
Asociacin de ideas
Expresin de la sensibilidad

Apertura social en las relaciones interpersonales

Proyeccin de los ideales o proyectos
Capacidad de concentracin
Receptividad
Reflexin
Orientacin de intereses intelectuales
Manejo de la Impulsividad
Afectos actuales
Venta nicamente con Capacitacin
Finalidad del Instrumento
Prueba proyectiva de personalidad, aporta especialmente una perspectiva desde lo
laboral.
Edad de las Personas Evaluadas:
Adolescentes y adultos
Tiempo o Duracin:
Entre 20 y 40 minutos aprox.
Aplicacin:
Individual y colectiva
Formato de la Prueba:
Presencial
Mtodo de Calificacin:
Calificacin manual o por medio de Plantillas
Materiales de la Prueba o Instrumento:
Manual y Plantillas: Manual
Protocolos y/o Ejemplares: 100 Protocolos
Material Especfico: 1 CD con Plantillas
Sigla de Pruebas Relacionadas:
Wartegg 8 Campos., H-T-P., Pata Negra.
Nmero de tems: N.A.
Clasificacin Deontolgica
C: Exclusivo para profesionales titulados en psicologa, as como estudiantes de ltimos
semestres avalados o respaldados por una institucin de educacin superior
Baremos disponibles:
No posee baremos o No Aplica para el Instrumento
Casa Editora de la Prueba o Instrumento:
Producto Nacional (PSEA S.A.S.)
Encargo Especial de Importacin: No