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ESTATUTOS

SINDICATO DE OBREROS Y EMPLEADOS TELEFONICOS DE


TUCUMÁN
Personería juridica Gremial N° 1079

Estatuto aprobados por el ministerio de trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación


mediante resolución N° 055/08.

CAPÍTULO I

ARTICULO 1: En la ciudad de San Miguel de Tucumán a los treinta días del mes de Julio del año
1944, se constituyó el Sindicato de Obreros y Empleados Telefónicos de Tucumán. Su ámbito
de representación personal agrupará a todos los trabajadores de la Industria, Servicios,
Construcción, Mantenimiento, Comercialización, de Telecomunicaciones y Multimedia en sus
distintas etapas y abarca todas las funciones laborales, ya sean realizadas por las empresas o
sus contratistas, con domicilio legal en calle Salta 34 de esta ciudad. Tendrá como zona de
actuación todo el territorio de la provincia de Tucumán, constituyendo una asociación gremial
de primer grado con carácter permanente para la defensa de los intereses gremiales de
acuerdo con las disposiciones legales vigentes.

CAPÍTULO II
DE LOS FINES

ARTICULO 2: El sindicato tendrá como fines:

a) Proponer al mejoramiento de las condiciones económicas y sociales de los tabajadores de


las telecominicaciones, considerando de principal importancia el mantenimiento,
perfeccionamiento y uniformidad de las condiciones de trabajo.
b) Consolidar la unidad y la práctica de ayuda y apoyo recíproco entre los compañeros.
c) Fomentar el hábito al trabajo, estudio y la solidaridad social.
d) Propugnar la participación en las ganancias de las empresas, control de producción y la
colaboración en la dirección de las mismas.
e) Mantener relaciones solidarias y establecer vínculos con otras organizaciones gremiales, de
acuerdo con este Estatuto, a efecto de sonsolidar y defender la unidad de los trabajadores en
general y la de telecominicaciones en particular.
f) Defender el cumplimiento de leyes y convenios que establecer y resguardan el derecho de
los trabajadores procurando su perfeccionamiento.
g) Ayudar moral y económicamente a los afiliados brindando servicios sociales, integrales,
subsidios, planes de viviendas, mutuales, capacitación, etc.
h) Defender y representar los intereses individuales y colectivos de los trabajadores en los
ámbitos que corresponda.
i)Para el mejor logro de sus fines el Sindicato podrá adquirir, gravar, enajenar, etc. Toda clase
de bienes y aceptar legados y donaciones, como asimismo ejercer actos que no estén
expresamente prohibidos por ley.

CAPÍTULO III
DE LOS ASOCIADOS-REQUISITOS DE ADMISIÓN

ARTÍCULO 3: Podrán ser afiliados al Sindicato todos los trabajadores de la Industria, Servicio,
Construcción, Mantenimiento, Comercialización de las Telecomunicaciones y multimedia en
sus distintas etapas, sin ninguna diferencia por razones ideológicas, políticas, sociales, de
credo, nacionalidad, raza o sexo, sean trabajadores permanentes, temporarios o de
actividades promovidas, de jornada completa o jornada reducida y jubilados pertenecientes al
ámbito de representación personal del gremio, mayores a catorce (14) años. El ingreso como
asociado deberá ser solicitado por el aspirante llenando y firmando su ficha en la que
consignará nombre y apellido, edad, nacionalidad, número de libreta de enrolamiento, cédula
de identidad o documento único de identidad, lugar donde trabaja con fecha de ingreso y
tarea que realiza. La solicitud será aceptada o rechazada por la Comisión Directiva, dentro de
los treinta días posteriores a su presentación. Transcurrido dicho plazo si que hubiere decisión
al respecto se considerará aceptada.

La solicitud de afiliación sólo podrá ser rechazada por los siguientes motivos:

a) Incumplimiento de los requisitos de forma exigidos por los estatutos;


b) No desempeñarse en la actividad, profesión, oficio, categoría o empresa que
representa el Sindicato;
c) Haber sido objeto de expulsión por un sindicato sin que haya transcurrido un (1) año
desde la fecha de tal medida;
d) Hallarse procesado o haber sido condenado judicialmente por la comisión de un delito
en perjuicio de una asociación sindical de trabajadores si no hubiese transcurrido un
lapso igual al plazo de prescripción de la pena contado desde la sanción hubiera
terminado de cumplirse.

La aceptación podrá ser revisada cuando, después de dispuesta expresamente u operada por
el transcurso del tiempo, llegare a conocimiento de las autoridades de la asociación alguno de
los hechos contemplados en los incisos. b), c) o d).

Si el órgano directivo resolviera el rechazo de la solicitud de afiliación, deberá elevar todos los
antecedentes, con los fundamentos de su decisión a la primera asamblea, para ser
considerado por dicho cuerpo deliberativo.

Si la decisión resultare confirmada, el postulante podrá accionar ante la justicia laboral para
obtener su revocación.

DERECHO DE LOS ASOCIADOS:

ARTÍCULO 4: El socio gozará de todos los derechos que le acuerde este estatuto, así como el
uso de los servicios de la institución, de acuerdo a las disposiciones que la regulen.
ARTÍCULO 5: Mantendrán la afiliación:

a) Los jubilados, siempre que se hubieran encontrado afiliados al sindicato cuando


estaban en actividad;
b) Los socios que presten servicio militar obligatorio;
c) Los socios que interrumpan la prestación de tareas por invalidez. Accidente o
enfermedad;
d) Los desocupados, por el término de seis meses desde la ruptura de la relación laboral.
Dicho lapso se computará desde la finalización del mandato en el supuesto de aquellos
trabajadores que se desempeñan cargos representativos.

En los supuestos b), c) y d) los afiliados quedan exentos del pago de la cuota social mientras
subsistan las circunstancias indicadas en ellos.

OBLIGACIONES:

ARTÍCULO 6: Son obligaciones del asociado:

a) Abandonar puntualmente la cuota social que rija;


b) Dar cuenta a secretaría de los cambios de domicilio o de lugar de trabajo;
c) Respetar la persona y opinión de los otros asociados.

ARTÍCULO 7: Para cancelar su afiliación, el trabajador deberá presentar su renuncia a la


asociación sindical por escrito. La Comisión Directiva podrá dentro de los treinta (30) días de la
fecha de recibida, rechazarla, si existiere un motivo legítimo para expulsar al afiliado
renunciante.

RÉGMEN DISCIPLINARIO

ARTÍCULO 8: Las sanciones disciplinarias aplicadas a todo asociado serán las que
taxativamente se enumeran a continuación:

A. Apercibimiento;
B. Suspensión;
C. Expulsión;
D. Cancelación de la afiliación.

ARTÍCULO 9: Tales sanciones se graduarán en la siguiente forma:

A. Se aplicará apercibimiento, a todo asociado que cometiera falta de carácter leve,


haciéndole saber fehacientemente que la próxima infracción lo hará pasible de
suspensión.
B. Se aplicará suspensión por:

a) Inconducta notoria o incumplimiento de las obligaciones impuestas por el


estatuto o resoluciones de los cuerpos directivos o deliberativos;
b) Injuria o agresión o representantes de la organización en funciones sindicales
o con motivo de su ejercicio.

En ningún caso una suspensión a un afiliado dispuesta por el órgano directivo de la asociación
gremial podrá exceder de noventa de noventa (90) días ni ser dispuesta sin previa vista al
afiliado, de los cargos en que se funda y otorgamiento de oportunidad suficiente para efectuar
ofrecimiento de prueba, si fuere necesario, y su descargo. La suspensión no probará al afiliado
de su derecho a voto ni al de ser candidato a cargos electivos, salvo cuando se fundara en el
supuesto de hallarse procesado o haber sido condenado judicialmente por la comisión de un
delito en perjuicio de una asociación sindical de trabajadores en cuyo caso durará el tiempo
que dure el proceso o el plazo de prescripción de la pena si hubiera condena.

El afiliado suspendido podrá recurrir la medida disciplinaria ante la primera asamblea


convocado por la asociación sindical, y tendría derecho a particular en la sesión con voz y voto.

C. Los afiliados sólo serán pasibles de expulsión si se acreditare que se hallan


comprendidos en alguno de los siguientes supuestos:

a) Haber cometido violaciones estatutarias graves o incumplido decisiones de los


cuerpos directivos o resoluciones de las asambleas, cuya importancia justifique
la medida;
b) Colaborar con los empleadores en actos que importen prácticas desleales
declaradas judicialmente;
c) Recibir subvenciones directas o indirectas de los empleadores con motivo del
ejercicio de cargos sindicales;
d) Haber sido condenado por la comisión de delito en perjuicio de una asociación
sindical;
e) Haber incurrido en actos susceptibles de acarrear graves perjuicios a la
asociación sindical o haber provocado desórdenes graves en su seno.
La expulsión del afiliado es facultad privativa de la asamblea extraordinaria. El órgano Directivo
sólo esta facultado para suspender preventivamente al afiliado cuando llegare a su
conocimiento una causal de expulsión, pudiendo recomendarla a la asamblea en cuyo
supuesto deberá elevar los antecedentes del caso. También en este supuesto el afiliado tendrá
derecho a participar en las deliberaciones con voz y voto, si le correspondiere.

La resolución que imponga la expulsión podrá ser revisada por la justicia laboral a instancia del
afectado.

D) Serán únicas causas de cancelación de la afiliación:

a) Cesar en el desempeño de la actividad, oficio, profesión, categoría o empresa


previstos en el agrupamiento;
b) Mora en el pago de cuotas y contribuciones, sin regularizar esta situación en el
plazo razonable en que la asociación sindical intime a hacerlo.

CAPÍTULO IV

COMISIÓN DIRECTIVA

ARTÍCULO 10: La asociación será dirigida y administrada por una Comisión Directiva
compuesta por trece (13) miembros titulares, que desempeñarán los siguientes cargos:

1) Secretario general
2) Secretario adjunto
3) Secretario de Asuntos Gremiales
4) Secretario de Hacienda
5) Secretario de Asuntos Profesionales
6) Secretario de Organización
7) Secretario de Difusión y Cultura
8) Secretario de Acción y Previsión Social
9) Secretario de Actas
10) Cuatro vocales titulares

Habrá además vocales suplentes que sólo integrarán la Comisión Directiva en los casos de
renuncia, fallecimiento o impedimento de sus titulares. Su cantidad será igual a la de los
vocales titulares. El mandato de los miembros de la Comisión Directiva durará cuatro años y
podrán ser reelectos.
Para integrar los órganos directivos, se requiere:

1) Ser mayor de edad;


2) No tener inhibiciones civiles ni penales;
3) Estar afiliado/a, tener dos (2) años de antigüedad en la afiliación y encontrarse
desempeñando la actividad durante dos (2) años.

Se entenderá por inhibición penal las penas accesorias de inhabilitación absoluta o relativa,
referida al impedimento a acceder a cargos electivos o empleo público previstas en el Código
Penal y leyes complementarias. Se entenderá por inhibición civil las inhabilitaciones dispuestas
judicialmente la aplicación de la ley de concursos o el Código Civil o cualquier otra norma de
derecho privado.

El setenta y cinco por ciento (75%) de los cargos directivos y representativos deberá ser
desempeñados por ciudadanos/as argentinos, el/la titular del cargo de mayor jerarquía y su
reemplazante estatutario deberán ser ciudadanos/as argentinos. La representación femenina
en los cargos electivos y representativos de las asociaciones sindicales serpa de un mínimo del
30% (treinta por ciento), cuando el número de mujeres alcance o supere ese porcentual sobre
el total de los afiliados, Cuando la cantidad de trabajadoras no alcanzare el 30% del total de
afiliados, el cupo para cubrir la participación femenina en las listas de candidatos y su
representación en los cargos electivos y representativos de la asociación sindical, será
proporcional a esa cantidad. Asimismo, las listas que se presenten deberán incluir mujeres en
esos porcentuales mínimos y en lugares que posibiliten su elección. No podrá oficializarse
ninguna lista que no cumpla con los requisitos estipulados en este artículo.

ARTÍCULO 11: En caso de licencia, ausencia, fallecimiento o cualquier otra causa que ocasione
la vacancia transitoria o permanente de un cargo titular, entrará a desempeñarlo el vocal que
se designe. Este reemplazo se hará por el término de la vacancia. El cargo Secretario General
solamente podrá ser cubierto por el Secretario Adjunto.

ARTÍCULO 12: La Comisión Directiva se reunirá, en forma ordinaria, cada vez que ella lo
acuerde y no menos de dos (2) veces por mes, y extraordinariamente, cada vez que lo
disponga el Secretario General o a solicitud de un tercio de los miembros titulares de la misma.

ARTÍCULO 13: La Comisión Directiva tendrá quórum en sesión ordinaria en la primera


convocatoria con la mirad más uno de sus miembros computándose a tal efecto al Secretario
General. En segunda convocatoria habrá quórum con el número de miembros presentes,
presidiendo la reunión el miembro que ocupe el lugar de mayor prioridad en la comisión o
quien se designe, si no lo hubiera. Sus resoluciones serán tomadas por simple mayoría de
presentes. El Secretario General, o en su caso el miembro que presida las reuniones de la
Comisión Directiva dirige y su voto será doble en caso de empate.

ARTÍCULO 14: En caso de renuncias en la Comisión Directiva que dejen a ésta sin quórum, los
renunciantes no podrán abandonar sus cargos y subsistirá su responsabilidad hasta la nueva
constitución de la comisión, que se hará en la forma prescrita para su elección dentro de los
treinta días de quedar sin quórum. En caso de abandono, además de las responsabilidades
legales pertinentes, podrán ser expulsados de la institución.

ARTÍCULO 15: El mandato de los miembros de la Comisión Directiva puede ser revocado, por
justa causa por el voto de una asamblea extraordinaria convocada al efecto. En caso de
destitución total la asamblea designará una junta provisional de tres miembros que deberá
convocar a elecciones dentro de los treinta (30) días, las que deberán realizarse en un plazo no
mayor de noventa (90) días. Los miembros de la Comisión Directiva o ésta en pleno podrán ser
destituidos de sus cargos en los siguientes casos:

a) Mal desempeño en el ejercicio de sus funciones.


b) Defraudación de los fondos del Sindicato.
c) Falsedad en los Balances.
d) Abuso de autoridad, no respetar las normas estatutarias o las decisiones asamblearias
adoptadas por la mayoría de votos.

ARTÍCULO 16: Los miembros de la Comisión Directiva podrán ser suspendidos


preventivamente en sus cargos por faltas graves que afecten a la asociación o por actos que
comprometan la disciplina y la buena armonía de la Comisión Directiva. Las sanciones a los
miembros de los cuerpos directivos de la asociación sindical deberán ser adoptadas en
asambleas extraordinarias, con citación a participar en ellas al afectado, con voz y voto si
correspondiere.

El cuerpo directivo sólo podrá adoptar la medida de suspensión preventiva contra sus
miembros, la que no podrá exceder el término de cuarenta y cinco (45) días.

El cuerpo directivo será responsable de que, dentro de ese plazo, se realice la asamblea
extraordinaria, para decidir en definitiva.

FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DE LA COMISION DIRECTIVA


ARTÍCULO 17: Son funciones y atribuciones de la Comisión Directiva:

a) Ejercer la administración de la asociación;


b) Ejecutar las resoluciones de las asambleas, cumplir y hacer cumplir las normas legales
y reglamentarias de aplicación, este estatuto y los reglamentos internos,
interpretándolos en caso de duda con cargo de dar cuenta a la asamblea más próxima
que se celebre;
c) Nombrar comisiones auxiliares, permanentes o transitorias que a su juicio considere
necesarias para el mejor desenvolvimiento y organización, designar asociados o formar
comisiones para que auxilien a los secretarios en sus funciones generales o en casos
especiales;
d) Nombrar empleados y todo el personal necesario para el cumplimiento de la finalidad
social, fijarle sueldo, determinarle las obligaciones, amonestarlos, suspenderlos o
despedirlos;
e) Presentar a la asamblea general ordinaria la memoria, balance general, inventario,
cuenta de gastos y recursos e informe del órgano de fiscalización;
f) Convocar a asambleas ordinarias y extraordinarias, estableciendo el Orden del Día. Las
extraordinarias deberán ser convocadas también cuando así lo soliciten por escrito el
(15%) quince por ciento como mínimo de los afiliados, fijando en forma precisa y clara
los puntos del Orden del Día;
g) Representar al Sindicato como actor o demandado en todos los juicios que se
promovieran, así como nombrar apoderados;
h) Organizar la propaganda Sindical y toda actividad Cultural, Deportiva, Artística y de
Esparcimiento, divulgar los propósitos del Sindicato, propender a la agremiación de los
trabajadores no afiliados, y realizar cuanta actividad estime necesaria para el
cumplimiento de los fines del Sindicato de acuerdo a lo dispuesto por éstos estatutos;
i) Convocar a reunión extraordinaria al Cuerpo de Delegados;
j) Designar el reemplazante en caso de que por cualquier causa se produjera la vacancia
de un cargo titular en la Comisión Directiva;
k) Adoptar, juntamente con el Cuerpo de Delegados, medidas de acción directa en caso
de urgencia o necesidad manifiesta, ad- referéndum de Asamblea;
l) Convocar a elecciones generales para la renovación de Comisión Directiva, Comisión
Revisora de Cuenta y Delegados Congresales, como asimismo para la renovación de
Delegados Gremiales de conformidad con los respectivos Regímenes Electorales
vigentes;
m) Adoptar con carácter de emergencia disposiciones que no alteren los propósitos y
fines del Sindicato y el espíritu del Estatuto que no hayan sido previstas y que sean
necesarias para mejor fin de la Institución.

DEBERES Y ATRIBUCIONES DE LOS MIEMBROS DE LA COMISION DIRECTIVA

SECRETARIO GENERAL
ARTÍCULO 18: Son deberes y atribuciones del Secretario General:

a) Ejercer la representación de la asociación,


b) Firmar las actas o resoluciones de la Comisión Directiva y Asamblea correspondiente a
las reuniones que asista,
c) Autorizar con el Secreario de Hacienda las cuentas de gastos, firmando recibos y
demás documentos de la tesorería de acuerdo con lo resuelto por la Comisión
Directiva,
d) Firmar conjuntamente con el Secretario de Hacienda los cheques,
e) Firmar la correspondencia y demás documentación de la asociación conjuntamente
con el Secretario que corresponda,
f) Convocar y presidir las reuniones de la Comisión Directiva,
g) Adoptar las resoluciones urgentes en casos imprevistos, ad referéndum de la Comisión
Directiva.

SECRETARIO ADJUNTO

ARTÍCULO 19: Son deberes y atribuciones del Secretario Adjunto:

a) Colaborar con el Secretario General en el ejercicio de las funciones que éste le delegue
o encomiende y reemplazarlo en caso de ausencia, impedimento o separación de su
cargo, teniendo además ingerencia en las distintas secretarías, para la información de
la Secretaría General;
b) Debe contar con firma registrada en bancos y fin de suscribir cheques en caso de
impedimento o ausencia del Secretario General.

SECRETARIO DE ASUNTOS GREMIALES

ARTÍCULO 20: Son deberes y atribuciones del Secretario Gremial:

a) Atender las cuestiones gremiales de la Asociación,


b) Coordinar las actividades sindicales con las demás organizaciones gremiales,
c) Coordinar y controlar las elecciones de Delegados,
d) Convocar con el Secretario General los plenarios de Delegados y llevar documentación
y actas de los mismos.
e) Llevar un registro actualizado del cuerpo de Delegados y de afiliados activos y
jubilados,
f) Extender carnets de asociados con su firma y la del Secretario General.
SECRETARIO DE HACIENDA

ARTÍCULO 21: Son deberes y atriciones del Secretario de Hacienda:

a) Ocuparse de todo lo relacionado con el cobro de las cuotas sociales;


b) Llevar los libros de contabilidad;
c) Presentar a la Comisión Directiva balances mensuales y preparar anualmente el
balance general y cuenta de gastos y recursos e inventario que deberá aprobar la
Comisión Directiva;
d) Firmar con el Secretario General o en caso de ausencia de éste con el Secretario
Adjunto los cheques y autorizar con dicha autoridad la cuenta de gastos;
e) Efectuar en una institución bancaria legalmente autorizada, a nombre de la asociación
y a la orden conjunta del Secretario General, Secretario Adjunto y del Secretario de
Hacienda, los depósitos del dinero ingresado a la caja social pudiendo retener en la
misma hasta la suma que determine la Comisión Directiva;
f) Dar cuenta del estado económico de la entidad a la Comisión Directiva o al Órgano de
fiscalización toda vez que lo exija;
g) Solicitar a la Secretaría que corresponda, el estado de movimiento de asociados altas y
bajas para el mejor contralor de las cuotas sindicales, llevará asimismo el inventario de
muebles, inmuebles, útiles y demás bienes de Sindicato, del que será responsable.

SECRETARIO DE ASUNTOS PROFESIONALES

ARTÍCULO 22: Son deberes y atribuciones del Secretario de Asuntos Profesionales:

a) Supervisar el funcionamiento de las relaciones gremio- empresa;


b) Proponer la creación de Comisiones de trabajo y los miembros que la integrarían;
c) Establecer el funcionamiento de una Asesoría Legal;
d) Reunir información actualizada sobre legislación laboral y el Convenio Colectivo de
Trabajo y brindar asesoramiento sobre el tema a la Comisión Directiva y Cuerpo de
Delegados;
e) Tramitar todo tipo de reclamos inherentes a su función;
f) Controlar el cumplimiento de las disposiciones estatutarias, leyes laborales y Convenio
Colectivo de Trabajo.

SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN

ARTÍCULO 23: Son sus deberes y atribuciones:


a) Hacerse cargo de todo lo que se relacione con la organización interna del Sindicato,
aconsejando y disponiendo las medidas convenientes para el desarrollo de las
actividades de la institución;
b) Elevar a la Secretaría General las propuestas de los euxiliares y colaboradores que cada
Secretaría estime necesarios, quienes serán designados ad- referéndum de la Comisión
Directiva;
c) Gestionar los trámites necesarios para la realización de los actos del Sindicato;
d) Citar por escrito, por comunicado o telefónicamente, en caso de urgencia, a las
reuniones del plenario de Delegados, vigilar sus asistencias e informar sus ausencias
injustificadas.

SECRETARIO DE DIFUSIÓN Y CULTURA

ARTÍCULO 24: Son deberes y atribuciones del Secretario de Difusión y Cultura:

a) Organizar y administrar la biblioteca del Sindicato, organizar conferencias sobre temas


sociales, económicos, sindicales y culturales, con contradiciendo el espíritu de éste
Estatuto, propender a la capacitación de los asociados, organizar los actos culturales y
artísticos, cursos de capacitación sindical y técnicos;
b) Dirigir el órgano oficial del Sindicato. Redactar y difundir las noticias de internes
Sindical, comunicados y declaraciones, a efectos de mantener al gremio
constantemente informado de la actividad Sindical desarrollada;
c) Llevar un archivo de la documentación inherente a sus funciones, como así también
toda noticia periodística de intereés Sindical;
d) Proyectar y someter a la Comisión Directiva la propaganda que estime necesaria,
haciéndose cargo de su organización.

SECRETARIO DE ACCIÓN Y PREVISIÓN SOCIAL

ARTÍCULO 25: Son deberes y atribuciones del Secretario de Acción y Previsión Social:

a) Controlar todo lo relacionado con la Obra Social del Sindicato;


b) Firmar con el Secretario General contratos, acuerdos y toda otra documentación que
corresponda a la actividad y controlar el cumplimiento de los mismos;
c) Llevar correspondencias, registros y padrones;
d) Controlar y supervisar los trámites previsionales y del Fondo Compensador;
e) Realizar toda otra actividad inherente al cargo que resulte necesaria para el mejor
cumplimiento de la gestión.

SECRETARIO DE ACTAS
ARTÍCULO 26: Son deberes y atribuciones del Secretario de Actas:

a) Redactar y firmar las notas y las actas de las Asambleas y sesiones de la Comisión
Directiva, dejando constancia en éste último caso el nombre y apellido de los
presentes;
b) Presentar en cada reunión el acta de la reunión anterior;
c) Llevar registro de firmas y asistencias de las Asambleas;
d) Los reemplazos provisorios de éste serán cubiertos por el miembro de la Comisión
Directiva que en acuerdo se designe;
e) Deberá llevar un libro de Actas, donde se asentarán las mismas perfectamente foliado,
detallando de su puño y letra cualquier corrección, enmienda o raspadura, antes de las
firmas.

VOCALES TITULARES

ARTÍCULO 27: Corresponde a los vocales titulares desempeñar las comisiones y tareas que la
Comisión Directiva les confíe.

VOCALES SUPLENTES

ARTÍCULO 28: Corresponde a los vocales suplentes entrar a formar parte de la Comisión
Directiva en las condiciones previstas en estos estatutos.

CAPÍTULO V

COMISIÓN REVISORIA DE CUENTAS

ARTÍCULO 29: La Comisión Revisora de Cuentas estará compuesta por tres (3) miembros
titulares e igual número de suplentes, quienes deberán reunir las condiciones legales que se
requieren para integrar la Comisión Directiva, siendo sus deberes y atribuciones:

a) Revisar una vez por mes, como mínimo, el movimiento de la Caja de la Institución,
como asimismo, toda cuenta especial o crédito cualquiera sea su origen.
b) En caso de verificar alguna anormalidad, solicitará por nota la solución a la Comisión
Directiva, la que estará obligada a contestar, por igual medio, dentro de los cinco (5)
días hábiles, detallando las medidas adoptadas para subsanar la anormalidad.
c) De no ser satisfactorias las medidas tomadas por la Comisión Directiva, la Comisión
Revisora de Cuentas solicitará al Secretario General o autoridad principal, convoque a
reunión de Comisión Directiva con asistencia de los recurrentes, en plazo no mayor de
tres (3) días hábiles, oportunidad en que informará verbalmente sobre la cuestión
planteada, debiendo labrarse acta, con lo que en dicha reunión se expresa, cuya copia
se entregará a la Comisión Revisora de Cuentas.
d) No resultando una resolución satisfactoria en dicha reunión, la Comisión Revisora de
Cuentas está facultada para solicitar a la Comisión Directiva convoque en un plazo no
mayor de quince (15) días hábiles, Asamblea General Extraordinaria para dilucidar la
cuestión planteada dejando expresamente aclarado en el Orden del Día.
e) De no acceder la Comisión Directiva a la solicitud de convocar a Asamblea
Extraordinaria, la Comisión Revisora de Cuentas deberá comunicar tal circunstancia al
Ministerio de Trabajo de la Nación.
f) Todos los balances e inventarios deberán llevar necesariamente para considerarlos
válidos, la opinión de la Comisión Revisora de Cuentas.

ARTÍCULO 30: Los revisadores/as de cuentas serán elegidos/as juntamente con la Comisión
Directiva, mediante Elecciones Generales y durarán cuatro (4) años en sus mandatos.

CAPÍTULO VI

DE LAS ASAMBLEAS

ARTÍCULO 31: La Asamblea General de Afiliados constituye el máximo organismo del Sindicato,
siendo soberana en sus decisiones dentro de las normas que el presente estatuto establece.

Habrá dos clases de Asambleas: Ordinarias y Extraordinarias.

ARTÍCULO 32: Las Asambleas ordinarias deberán ser convocadas con no menos de treinta (30)
días de anticipación ni más de sesenta (60), las extraordinarias con no menos de cinco (5) días.
En ambos casos deberá existir una publicidad inmediata y adecuada de la convocatoria que
asegure el conocimiento de los representantes sindicales incluyendo publicidad en la empresa
salvo que por razones de tiempo ello sea imposible, e incluya, la exhibición, en los lugares
trabajo, de folletos o carteles que mencionen del orden del día, en lugar de reunión de la
asamblea y los requisitos para participar en ella.

ARTÍCULO 33: Las Asambleas deberán reunirse:


a) En sesión ordinaria, anualmente,
b) En sesión extraordinaria, cuando los convoque el órgano directivo de la asociación, por
propia decisión o a solicitud del quince por ciento (15%) de afiliados o cuando lo
considere indispensable la Comisión Revisora de Cuentas.

ARTÍCULO 34: El temario de las asambleas ordinarias deberá ser comunicado a la autoridad de
aplicación con una anticipación no menor de diez (10) días a la fecha de celebración. En el caso
de las asambleas extraordinarias, dicha comunicación deberá ser efectuada inmediatamente
después de su convocatoria y con una anticipación no menor de tres (3) días a la fecha de su
celebración.

ARTÍCULO 35: Las Asambleas Ordinarias tratarán:

a) Memoria, Inventario, Presupuesto y Balance General.


b) Toda cuestión no reservada expresamente a las Asambleas Extraordinarias.

ARTÍCULO 36: Sólo en las Asambleas Extraordinarias podrán ser tratados los siguientes temas:

a) Reforma de los Estatutos, Reglamentos internos y revocatoria de Resoluciones.


b) Declaración de medidas de fuerza, que únicamente podrán tener carácter pacífico y
como medio extremo de defensa del Gremio. La Comisión Directiva, no obstante,
podrá suspenderla cuando lo considere necesario, fundando tal decisión y dando
cuenta en la primera Asamblea posterior que se realice.
c) Unirse, adherirse o fusionarse con otras organizaciones gremiales o disponer la
desafiliación o separación de las mismas.
d) Fijar la cuota societaria y contribución de cualquier índole que se imponga a los
afiliados.
e) Disponer expulsiones de los afiliados.
f) Revocar los mandatos de los miembros de la Comisión Directiva, Comisión Revisora de
Cuentas, Delegados Congresales y entender en grado de apelación de las demás
sanciones que aplicara la Comisión Directiva.
g) Aprobación de Convenios Colectivos de Trabajo.
h) Elegir la Junta Electoral.
i) Disponer la disolución de la asociación.

ARTÍCULO 37: Las Asambleas Ordinarias se constituirán en primera convocatoria con la


presencia de la mitad más uno de los socios cotizantes, luego de una hora con el número de
socios presentes. Las Asambleas Extraordinarias se constituirán a la hora de la citación con la
mitad más uno de los socios cotizantes y luego de una hora con el número de socios presentes.
ARTÍCULO 38: El carácter de afiliado a los efectos de la asistencia a las asambleas deberá
acreditarse con el correspondiente carnet de afiliado.

ARTÍCULO 39: En las asambleas los acuerdos y resoluciones serán aprobados por simple
mayoría de votos con excepción del afiliado que le preside y las votaciones se harán
levantando la mano, en caso de empate el voto del presidente decide. Sólo se procederá por
voto secreto cuando la asamblea lo resuelva y en el supuesto del tratamiento de medidas de
acción directa. Las cuestiones sobre adopción de medidas de acción directa, revocación de
mandatos de la Comisión Directiva, Comisión Revisora de Cuentas, Delegados Congresales y la
disolución de las asociaciones – Artículo 36, incisos b), f) e i) respectivamente- requieren para
su aprobación el voto favorable de los dos tercios (2/3) de los asambleístas con derecho a
voto.

ARTÍCULO 40: La presidencia no permitirá en las asambleas las discusiones ajenas a las
cuestiones que se tratan y que sean susceptibles de alterar la armonía y el respeto entre los
asociados.

ARTÍCULO 41: Cada asociado, podrá hacer uso de la palabra dos veces y el autor de la moción
en debate hasta tres veces sobre el mismo asunto, salvo autorización de la asamblea, ante
pedido expreso o en caso de que por la importancia de la cuestión, se declare libre el debate
en ningún el afiliado podrá dar lectura a discursos, pudiendo utilizar únicamente un ayuda
memoria.

ARTÍCULO 42: La palabra será concedida por el presidente, atendiendo el orden en que sea
solicitada, tendrán preferencia sobre los que hayan hecho uso de la palabra una sola vez, los
que hubieran hablado sobre la cuestión en debate.

ARTÍCULO 43: Los miembros de la Comisión Directiva y la Comisión Revisora de Cuentas no


podrán votar en la aprobación de la memoria, balance e inventario general, ni en las
cuestiones referentes a su responsabilidad.

ARTÍCULO 44: Las asambleas serán presididas por el Secretario General o por el Secretario
Adjunto del Sindicato, y en caso de ausencia de éstos, nombrará de su seno a un asambleísta
con la debida antigüedad como afiliado. Será Secretario de Actas el mismo de la Comisión
Directiva y en caso de ausencia de éste el que la Asamblea designe. Los demás Secretarios
asesorarán y colaborarán con el Presidente de la Asamblea.
ARTÍCULO 45: El Presidente abrirá la sesión dirigiendo el debate y levantando la asamblea una
vez concluido el Orden del Día y/o pase a cuarto intermedio, cuando lo solicite la mayoría de
los asociados.

ARTÍCULO 46: Todo asambleísta, que haciendo uso de la palabra en forma autorizada por la
presidencia, formule una proposición a viva voz sobre cuestiones en debate, será tomada
como moción y sometida a consideración de la asamblea si s apoyada por lo menos por dos
afiliados.

ARTÍCULO 47: Cuando alguna cuestión está sometida ya a la asamblea mientras no se tome
una resolución, no puede considerarse otra, excepto las mociones a cuestiones de orden o
previas.

ARTÍCULO 48: Son cuestiones de orden las que se susciten respecto a los derechos de la
asamblea y de sus miembros con motivo de disturbios o interrupciones personales y las
tendientes a que el presidente haga respetar las reglas de la asamblea. Son mociones de
orden:

a) Que se levante sesión,


b) Que pase a cuarto intermedio,
c) Que se declare libre de debate,
d) Que se cierre el debate,
e) Que se pase al orden del día.

ARTÍCULO 49: Son mociones previas:

a) Que se aplace la consideración de un asunto,


b) Que se declare que no hay lugar a deliberar,
c) Que se altere el orden de tratamiento de los temas incluidos en el orden del día.

ARTÍCULO 50: Las mociones de orden serán puestas inmediatamente a votación sin discusión y
aprobadas por simple mayoría de votos y podrá repetirse en la misma sesión sin que ello
importe reconsideración.

ARTÍCULO 51: Sin un asambleísta se opone al retiro o a la lectura de documentos se votará sin
discusión previa, si se permite el retiro o la lectura.
ARTÍCULO 52: Los asambleístas pedirán la palabra en voz alta y no por medio de signos, se
dirigirán en su exposición siempre al presidente, quedando prohibida toda discusión en forma
de diálogo.

CAPÍTULO VII

RÉGIMEN ELECTORAL

ARTÍCULO 53: La fecha de las elecciones deberá fijarse con una anticipación no menor de
noventa (90) días de la fecha de finalización de los mandatos de los directivos de la Comisión
Directiva, Delegados Congresales y Comisión Revisora de Cuentas que deban ser
reemplazados. La convocatoria deberá ser resuelta y publicada con anticipación no menor de
cuarenta y cinco (45) días de la fecha del comicio.

En la convocatoria deberá establecerse los lugares y horarios en que se efectuará el acto


eleccionario, los que no podrán ser alterados.

La elección se realizará mediante voto directo y secreto.

ARTÍCULO 54: La Comisión Directiva deberá convocar a Asamblea General Extraordinaria para
la elección de la Junta Electoral, la que estará compuesta por tres (3) afiliados titulares y tres
(3) suplentes, los cuales no podrán ser miembros de la Comisión Directiva ni aspirantes a
integrar el nuevo cuerpo directivo, a cuyo cargo estará la organización, fiscalización, resolución
de impugnaciones, empadronamiento, oficialización de listas y proclamación de autoridades
electas.

ARTÍCULO 55: El mandato de la Junta Electoral terminará con la puesta posesión de cargo de
las nuevas autoridades. Después de la proclamación de las autoridades, acto éste que se
efectuará inmediatamente de conocerse el resultado del escrutinio, la Junta Electoral
conservará sus atribuciones relacionadas con el proceso electoral hasta sesenta (60) días
después del acto comicial.

ARTÍCULO 56: Para ejercer el derecho de elegir a sus representantes a través del voto el
trabajador deberá tener una antigüedad mínima en la actividad y como afiliado de seis (6)
meses inmediato anterior a la fecha del comicio.
ARTÍCULO 57: Se deberá confeccionar un padrón por orden alfabético y otro por
establecimiento, con datos suficientes para individualizar a los afiliados y denominación y
domicilio del establecimiento donde trabajan y denominación y domicilio del establecimiento
donde trabajan o donde hayan trabajado por última vez durante el transcurso del año
inmediato anterior. Los padrones electorales y las listas oficializadas deberán encontrarse a
disposición de los afiliados en el local o sede sindical con no menos de treinta (30) días de
anticipación a la fecha de la elección.

ARTÍCULO 58: Las listas de candidatos deberán ser presentadas por triplicado dentro de los
diez días contados desde la publicación de la convocatoria, a la Junta Electoral. Dos ejemplares
serán expuestos en la sede del Sindicato a disposición de los afiliados desde el día siguiente de
vencido a plazo indicado. Las listas deberán ser avaladas por el tres por ciento (3%) de los
afiliados empadronados y con derecho a voro, además deberán ser refrendadas con la firma
de los candidatos, o por telegrama colacionado dirigido al Presidente de la Junta Electoral los
propuestos por el interior. La Junta Electoral deberá pronunciarse mediante resolución
fundada dentro del plazo de cuarenta y ocho (48) horas efectuada la solicitud. Si la lista o algún
candidato es observado se dará vista de las observaciones al Apoderado de la misma por el
término de tres (3) días hábiles, vencido el cual deberá expedirse la Junta Electoral. Las listas
aprobadas serán exhibidas en la sede del sindicato hasta el día de las elecciones, si no hubiera
lista aprobada, se convocará a nuevas elecciones dentro del plazo de quince (15) días con el
mismo padrón electoral. La autoridad electoral entregará recibo de la solicitud de
oficialización.

La Junta Electoral tendrá por cumplidos los porcentajes mínimos requeridos para la
representación femenina, cuando se hallan verificado dichos porcentajes tanto sobre el total
de los candidatos de la lista respectiva como sobre el total de cargos a cubrir en la elección de
que se trate.

A fin de verificar tales extremos la Junta Electoral deberá comprobar la exactitud de dichos
porcentuales sobre el total de afiliados registrados en el pertinente padrón de la jurisdicción
correspondiente.

En los casos en que, por aplicación matemática de los porcentajes mínimos, resultare un
número con fracción decimal, el concepto de cantidad mínima será igual al número entero
inmediato superior.

En todas las listas de candidatos se deberá cumplir con los porcentajes mínimos exigidos
respecto del total general de cargos a cubrir. En el caso de cargos en órganos ejecutivos se
deberá también cumplir el porcentaje mínimo, respecto de los totales parciales de cargos a
cubrir para secretarias y para vocalías titulares y suplentes. En caso de cargos en órganos
deliberativos, se deberá cumplir el porcentaje mínimo también respecto de los totales
parciales de cargos titulares y suplentes.
La Junta Electoral no podrá oficializar las listas que no cumplan con los requisitos detallados
precedentemente.

ARTÍCULO 59: El afiliado, en el acto de emitir su voto, deberá acreditar su identidad y suscribir
una planilla como constancia. Depositará su voto personalmente en urnas selladas y lacradas,
debiendo al efecto colocarlo en un sobre que se le entregará firmado por el presidente de la
mesa y los fiscales que lo deseen hacer. Deberán instalarse tantos cuartos oscuros como mesas
receptoras existan, siendo obligatorio su uso.

ARTÍCULO 60: Cuando las listas de candidatos se distingan por colores, números u otras
denominaciones, la adjudicación de los mismos se efectuará teniendo en cuenta la agrupación
que los hubiera utilizado anteriormente.

ARTÍCULO 61: La Junta Electoral con diez (10) días de anticipación indicará el número de mesas
que se habilitarán para los comicios como así mismos de quienes la presidirán, no pudiendo
éstos en ningún caso ser miembros de la Comisión Directiva o integrantes de listas.

Por su parte, el Apoderado General designado por cada lista elevará a la Junta Electoral, hasta
cinco (5) días de anticipación del acto eleccionario, la nómina de los fiscales de cada mesa que
por turno ocuparán el puesto.

ARTÍCULO 62: La elección se realizará en una sola jornada. Las oficinas de sub- zonas podrán
votar por correspondencia la Junta Electoral deberá fijar los recaudos necesarios para
identificación del votante, preservando el carácter secreto del voto.

ARTÍCULO 63: Deberá efectuarse por los respectivos presidentes de mesa en presencia de los
fiscales que concurran, un escrutinio provisorio que se hará en la misma mesa electoral,
inmediatamente después de clausurado el comisio, labrándose acta de su resultado que
firmará el presidente y los fiscales asistentes quienes, además, podrán dejar constancia de sus
observaciones, y se remitirá a l Junta Electoral conjuntamente con las urnas respectivas.

ARTÍCULO 64: El escrutinio definitivo lo efectuará la Junta Electoral, acto al que tendrán
derecho a asistir representantes de todas las agrupaciones representantes.
ARTÍCULO 65: Resultarán electos miembros de la Comisión Directiva, Delegados Congresales y
Comisión Revisora de Cuentas aquellos cuyas listas tengan mayor número de votos en el acto
eleccionario y serán puestos en posesión de sus cargos por la Junta Electoral.

ARTÍCULO 66: Los miembros salientes de la Comisión Directiva, deberán hacer entrega de sus
cargos a los sucesores reunidos en pleno en la fecha correspondiente, labrándose las actas
respectivas con un inventario general y estado financiero. Cada miembro de la Comisión
Directiva, el día anterior o posterior a la reunión entregará al miembro que lo reemplace todos
los elementos que posee libros, archivos, y demás documentos, labrándose las respectiva acta,
así como una información general que permita al sucesor un mejor desempeño. De todo lo
actuado en esta oportunidad se formará un solo legajo para archivar como antecedente.

CAPÍTULO VIII

DELEGADOS Y SUBDELEGADOS

ARTÍTULO 67: Son requisitos para ser delegado o subdelegado:

a) Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo y revistar al servicio de la empresa
durante todo el año aniversario anterior a la elección.
b) Contar con una antigüedad mínima en la afiliación de un (1) año.
c) Inscribirse en la Secretaria de Asuntos Gremiales.

ARTÍCULO 68: Los Delegados y Subdelegados de cada uno de los edificios serán elegidos por el
voto secreto y directo de los trabajadores del sector, determinando la cantidad de los mismos
el número de representantes. Sus mandatos durarán dos (2) años, pudiendo ser reelectos.

Los Subdelegados reemplazarán a los Delegados en caso se ausencia o impedimento y tendrán


los mismos derechos y obligaciones que el titular.

La elección será fiscalizada por el órgano directivo y se efectuará de la siguiente manera:

a) Se realizará en los lugares de trabajo, con quince (15) días de anticipación al


vencimiento del mandato de los que deben ser reemplazados.
b) Serán convocados por la Comisión Directiva y deberán ser dados a publicidad con una
anticipación no menor de diez (10) días al acto electoral.
ARTÍCULO 69: El mandato de los delegados y subdelegados podrá ser revocado mediante
asamblea de sus mandantes, convocada por el órgano Directivo de la asociación sindical, por
propia decisión o a petición del diez por ciento (10%) del total de los representados. Asimismo,
el mandato de los delegados podrá ser revocado por determinación votada por los dos tercios
(2/3) de la asamblea de la asociación sindical. El delegado cuestionado deberá tener la
posibilidad cierta de ejercitar su defensa.

ARTÍCULO 70: Los Delegados de cada uno de los edificios, serán representantes de los
trabajadores ante las Empresas y del Sindicato ante la misma y ante el personal y Autoridad
Laboral, cuando ésta última actúe en su lugar de trabajo. Son deberes y atribuciones de los
Delegados:

a) Promover la afiliación del personal de su sección.


b) Velar por el cumplimiento del Convenio Colectivo de Trabajo, de las leyes laborales y
denunciar sus infracciones al sindicato, como así también vigilar las condiciones de
trabajo y solicitar su mejoramiento.
c) Informar a la comisión directiva de todos los problemas que se susciten en la sección a
la que pertenece.
d) Asistir, propiciar y facilitar la concurrencia de los afiliados a las asambleas como así
mismo colaborar permanentemente con los miembros de la Comisión Directiva.
e) Asistir a las reuniones de Comisión Directiva cuando sea citado por ésta.
f) Respetar y hacer respetar el presente Estatuto, las Resoluciones de las Asambleas,
Plenarios de Delegados y Comisión Directiva.
g) Asistir a todos los Plenarios de Delegados. El delegado que faltare sin justificar a tres
(3) reuniones consecutivas o cinco (5) alternadas, será posible de la aplicación de
sanciones que prevé el presente Estatuto.

ARTÍCULO 71: Del Plenario de Delegados:

a) El Plenario de Delegados lo integran los Delegados de los distintos establecimientos,


electos estatutariamente.
b) El Plenario de Delegados se reunirá Extraordinariamente convocado por la Comisión
Directiva o a solicitud, ante la Comisión Directiva, firmada por el cincuenta y uno (51%)
por ciento de los Delegados que conforman el cuerpo y determinando los asuntos a
tratar.

ARTÍCULO 72: Son facultades del Plenario de Delegados:

a) Producir despachos sobre las disposiciones de la Asamblea General.


b) Resolver todos aquellos asuntos de conformidad con el Orden del Día para el que fue
convocada y con expreso y acreditado mandato de sus representados
ARTÍCULO 73: El Plenario de Delegados se constituirá con la mitad más uno a la hora fijada en
la convocatoria y una hora después con los miembros presentes. El Plenario de Delegados
funcionará bajo el mismo sistema de las Asambleas.

CAPÍTULO IX

DELEGADOS CONGRESALES

ARTÍCULO 74: Los Delegados Congresales Titulares y Suplentes serán elegidos junto con la
Comisión Directiva mediante el voto directo y secreto de los asociados, durarán sen sus cargos
cuatro (4) años pudiendo ser reelectos.

Para ser Delegado Congresal se deberá cumplir con las mismas exigencias que para ser
integrante de la Comisión Directiva.

Los Delegados Congresales podrán ser a su vez miembros de la Comisión Directiva.

ARTÍCULO 75: Los Delegados Congresales representarán al Sindicato en los Congresos


Ordinarios y Extraordinarios que realice la Federación a la que se encuentre adherida la
asociación y el número de Congresales será establecido en los Estatutos del organismo de
segundo grado.

ARTÍCULO 76: Los Delegados Congresales estarán sujetos a los siguientes deberes y
atribuciones:

a) Llevar mandato a la Asamblea, especialmente convocada para analizar y resolver sobre


el temario del Congreso;
b) Dar informa a los cuerpos orgánicos de su actuación y de las resoluciones tomadas por
el Congreso de Delegados en el que participaron.
DEL PATRIMONIO Y FONDOS SOCIALES

ARTÍCULO 77: El patrimonio de la institución estará formado por:

a) Las cuotas mensuales de los asociados y contribuciones extraordinarias de estos


resueltas por Asamblea;
b) Las contribuciones provenientes de la concertación de convenciones colectivas de
trabajo;
c) Los bienes que se adquieren con los fondos de la entidad, sus frutos e intereses;
d) Recursos ocasionales, como donaciones, legados y todo ingreso proveniente de medio
lícitos que no contravengan las disposiciones de este estatuto y la ley.

ARTÍCULO 78: Los fondos sociales así como todos los ingresos sin excepción, se mantendrán
depositados en uno o más bancos legalmente habilitados para recibirlos, que la Comisión
Directiva establezca, a nombre del organismo y a la orden conjunta del Secretario General y
Secretario de Hacienda o quienes los reemplacen en caso de ausencia. La Comisión Directiva
asignará un fondo fijo para gastos menores.

ARTÍCULO 79: La Comisión Directiva ejercerá la administración de todos los bienes sociales.
Todo acto que importe la adquisición, enajenación o constitución de gravámenes respecto de
los bienes inmuebles o muebles registrables será decidido por la Comisión Directiva, ad
referéndum de la primer asamblea, a la que se informara detalladamente sobre las
condiciones y modalidades de la operación.

ARTÍCULO 80: El ejercicio económico- financiero es anual y se cerrará el treinta de Abril de


cada año. De cada ejercicio se confeccionará la correspondiente memoria, inventario y balance
general, acompañándose con los cuadros de pérdidas y ganancias, movimientos de fondos y
asociados, los que serán sometidos a asamblea para su aprobación y su contenido se ajustará a
lo establecido en la ley 23.551 y su decreto reglamentario vigente.

CAPÍTULO X

DE LAS MEDIDAS DE ACCIÓN DIRECTA


ARTÍCULO 81: El único organismo que puede disponer un movimiento de fuerza, es la
Asamblea convocada al efecto.

ARTÍCULO 82: La Comisión Directiva conjuntamente con el Cuerpo de Delegados podrá


disponer la realización de un movimiento cuando las condiciones político- sociales imperantes
impidan la libre reunión de la Asamblea o cuando la necesidad de una urgente reacción así lo
imponga. En todos los casos se deberá rendir cuenta en forma inmediata a la Asamblea de
Afiliados.

CAPÍTULO XI

ARTÍCULO 83: La Asamblea no podrá decretar la disolución del sindicato mientras existan
treinta (30) afiliados dispuestos a sostenerlo.

ARTÍCULO 84: De hacerse efectiva la disolución serán designados los liquidadores, cargos que
podrán recaer en miembros de la Comisión Directiva. El órgano de fiscalización deberá vigilar
las operaciones de liquidación de la asociación. Una vez pagadas las deudas sociales y legales,
el remanente de los bienes se destinará al Hospital del Niño Jesús de ésta ciudad la que deberá
restituirlos al sindicato, si él mismo se volviera a conformar dentro de los dos años desde su
disolución.

CAPÍTULO XII

DISPOSICIONES GENERALES Y TRANSITORIAS

ARTÍCULO 85: La comisión Directiva podrá proyectar los reglamentos internos que considere
oportunos y que deberán ser aprobados por la Asamblea siempre que no presenten una
modificación a la letra y espíritu de los Estatutos y disposiciones legales vigentes.
ARTÍCULO 86: Este Estatuto podrá modificarse por el voto de la mayoría de los afiliados
presentes en Asamblea Extraordinaria convocada al efecto, con la debida antelación y siempre
que no se altere su espíritu y finalidad.

ARTÍCULO 87: Facultándose la Comisión Directiva para introducir modificaciones ad-


referéndum de la Asamblea Extraordinaria, según sugerencias emanadas del Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, a fin de adaptarlo a las disposiciones legales
vigentes.