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TESIS
Presentada a la Honorable Junta Directiva
de la
Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales
de la
Universidad de San Carlos de Guatemala
por
DECANO:
Lic.
VOCAL I:
Lic.
VOCAL II:
Lic.
Gustavo Bonilla
VOCAL III:
Lic.
VOCAL IV:
Br.
VOCAL V:
Br.
SECRETARIO:
Lic.
PRIMERA FASE
PRESIDENTE:
Lic.
SECRETARIO:
VOCAL:
Lic.
SEGUNDA FASE
PRESIDENTE:
SECRETARIO:
Lic.
VOCAL:
Lic.
COLEGIADO No.
4,623
Licenciado:
Estuardo Glvez Barrios
Decano de la Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales
Universidad de San Carlos de Guatemala
Pte.
En cumplimiento de lo ordenado por su Decanato con fecha 04 de abril del ao 2002, he
procedido a asesorar el trabajo de tesis de la bachiller MARA lILY GARCA GARCA, el cual fue
intitulado
"EL
USO
DEL
POLGRAFO
EN
LAS
RELACIONES
LABORALES
GUATEMALTECAS'"
El tema desarrollado por la bachiller GARCA GARCA, reviste de importancia, entre otras
cosas, porque evidencia las situaciones a que son sometidos los trabajadores de ciertas empresas
guatemaltecas, al ser obligados de una forma u otra a solventar una prueba poligrfica, la cual
genera abiertas crticas tanto en cuanto al supuesto sometimiento voluntario del trabajador a la
misma, como a la profesionalidad de los encargados de efectuarla, de esto ltimo derivase la
posibilidad de la violacin a los derechos humanos que les son inherentes a toda persona y de
consiguiente a los trabajadores.
Por lo expuesto OPINO que el trabajo de la bachiller MARA L1LY GARCA GARCA,
satisface los requisitos necesarios para su aprobacin, por ende debe pa
revisin, para ser discutido en el Examen Pblico correspondiente.
Muy atentamente:
1.
PACULTlD DI elDClAS
JURlDlCAS y 8OCJALB8
DECAl ATO DE LA
IAl.."ES,
'lIatemala, VCintUl
de Tesi
Guatemala.
Seor Decano:
Decanato,
ese
que
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CARLOS D Gl An: .\1 \L\
FAct l HO OE UFNCIAS
JlIItIOICAS y ~O( lAtES
Ciudad (Inl'Cmlana. lona 11
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DECfu~ATO
Con vista en los dlctamenes que anteceden se autoriza la lrupresion del trabajo de
T~:;is
de la
d~
tesis.--...--
DEDICATORIA:
A DIOS:
Fuente inagotable de amor, sabidura y fortaleza, que gua siempre mi
vida.
A MIS PADRES:
Fidelino Garca (Q.E.P.D.) y Teresa Garca viuda de Garca. Por su
esfuerzo, preocupacin y dedicacin, desde el inicio de mi vida, para
que estudiara y fuera una profesional. Gracias, que Dios los bendiga.
A MI ESPOSO:
Roberto Campos (Q.E.P.D.). Por todos sus consejos y esa seguridad
que me brind en todo momento de poder alcanzar este xito. Aunque
no est conmigo se que dnde se encuentre estar orgulloso del triunfo
alcanzado.
A MIS HIJOS:
Lily Marln y Walter Ren. Por ser el mi motivo de toda lucha, que Dios
los bendiga.
A MIS SOBRINOS:
Gabriela, Bryan, Wilder, Rubn y Carlos Daniel.
A MIS AMIGOS:
Claudia Carrillo y Dolores Sols de Mazariegos, por haberme brindado
su apoyo, cario y cuidados en esos momentos difciles. A la Familia
Morales Custodio, por sus oraciones y cario que me han demostrado.
A:
La Universidad de San Carlos de San Carlos de Guatemala, en
especial a la Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales, por la
formacin que recib y por el honor de haber asistido a sus aulas, lo
que para m es motivo de orgullo y gratitud.
NDICE
Pg.
Introduccin..................................................................................................... i
CAPTULO I
1. Relacin laboral .......................................................................................... 1
1.1. Generalidades ..................................................................................... 1
1.1.1 Clases de relaciones jurdicas .................................................. 1
1.1.2 Estructura de la relacin jurdica ............................................... 2
1.1.3 Elementos de la relacin jurdica .............................................. 3
1.1.4 Extincin de la relacin jurdica................................................. 4
1.2. El contrato de trabajo y los sujetos de la relacin jurdica ................... 5
1.3. Derechos y obligaciones de los sujetos de la relacin laboral ............. 10
1.3.1 Obligaciones del patrono .......................................................... 10
1.3.2 Obligaciones del trabajador ...................................................... 15
CAPTULO II
2. El polgrafo ................................................................................................... 19
2.1. Generalidades ..................................................................................... 19
2.2. Definicin ............................................................................................. 23
2.3. Desarrollo de la prueba poligrfica ...................................................... 24
2.3.1. Qu motiva al patrono a someter a sus trabajadores a la
prueba poligrfica? ................................................................... 25
2.3.2. El examen poligrfico, desde el punto de vista tcnico ............. 26
2.3.3. El desarrollo de la prueba poligrfica, paso a paso, desde la
perspectiva del empleado ......................................................... 28
2.3.4. Qu motiva al trabajador a no objetar la prueba poligrfica? . 32
2.3.5. El manejo de los resultados de la prueba poligrfica ................ 33
2.4. La veracidad de las pruebas poligrficas ............................................ 34
Pg.
CAPTULO III
3. Las garantas y derechos de los trabajadores en el marco de los
convenios internacionales en materia de derechos humanos y el
ordenamiento jurdico guatemalteco que se contraponen al uso del
polgrafo ....................................................................................................... 35
3.1. Generalidades ..................................................................................... 35
3.2. Los convenios internacionales en materia de derechos humanos ...... 37
3.2.1. Declaracin Universal de Derechos Humanos.......................... 37
3.2.2. Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo ....... 38
3.2.3. Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y
Culturales .................................................................................. 39
3.2.4. Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos ................. 40
3.2.5. Convencin contra la Tortura y Otros Tratos o Penas Crueles,
Inhumanos o Degradantes ........................................................ 40
3.2.6. Convencin Americana para Prevenir y Sancionar la Tortura .. 41
3.3. La Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala ...................... 42
3.4. Cdigo de Trabajo ............................................................................... 44
CAPTULO IV
4. El uso del polgrafo en las relaciones laborales guatemaltecas ................... 47
4.1. Criterios sobre el uso del polgrafo en las relaciones laborales
guatemaltecas ..................................................................................... 47
4.2. Anlisis sobre la violacin a los derechos humanos por el uso del
polgrafo en las relaciones laborales guatemaltecas ........................... 52
4.2.1. Derecho a la seguridad ............................................................. 56
4.2.2. Derecho de accin .................................................................... 57
4.2.3. Derecho a la integridad ............................................................. 58
4.2.4. Derecho a la dignidad ............................................................... 60
4.2.5. Derecho a la libertad ................................................................. 61
CONCLUSIONES ........................................................................................ 65
RECOMENDACIONES ................................................................................ 67
ANEXOS ...................................................................................................... 69
ANEXO I ...................................................................................................... 71
BIBLIOGRAFA ............................................................................................ 73
INTRODUCCIN
Las
relaciones
laborales
en
la
sociedad
guatemalteca
han
ido
(i)
(iii)
CAPTULO I
1.
Relacin laboral
1.1.
Generalidades
2
3
Lpez Aguilar, Santiago. Introduccin al estudio del derecho II. Pgs. 68 y 69.
Pacheco, Ob. Cit. Pg. 210.
Elementos personales.
La relacin jurdica se establece entre sujetos de Derecho, y jams
entre personas y objetos o animales. As tenemos que los sujetos
de Derecho o personas que participan en la relacin jurdica son:
Sujeto activo.
Es aquel facultado jurdicamente para exigir el cumplimiento
de un deber, impuesto ste por una norma de Derecho.
Sujeto pasivo.
Es el que tiene un deber jurdico; es decir, est obligado a
cumplir la exigencia impuesta por la norma jurdica.
Elementos materiales.
Hecho o acto (hecho condicionante).
La relacin jurdica se origina de un hecho condicionante o
supuesto de hecho. La relacin surge siempre con ocasin
de un hecho de la naturaleza o de un acto de la voluntad del
sujeto de Derecho. El hecho condicionante puede ser un
hecho jurdico o un acto jurdico. El supuesto jurdico
comprende tanto los sucesos o acontecimientos de la
realidad como los estados o situaciones.
Objeto del Derecho (pretensinprestacin).
La relacin jurdica tiene lugar entre sujetos de Derecho, y
versa sobre algo que se les subordina por su valor de utilidad
y que constituye el objeto de la misma. Este objeto puede ser
3
Elementos formales.
Para que exista una relacin jurdica debe haber una norma
jurdica positiva.
1.2.
partes incumpla sus trminos antes de que se inicie la relacin de trabajo, el caso se
debe resolver de acuerdo con los principios civiles que obligan al que ha incumplido a
pagar los daos y perjuicios que haya causado a la otra parte, pero el juicio respectivo
es de competencia de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, los que deben
aplicar sus propios procedimientos (Artculo 19 cdigo de trabajo).
Elementos personales:
protector;
posteriormente
se
desnaturaliz
para
El trabajador.
Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus
servicios materiales, intelectuales o de ambos gneros, en virtud de
un contrato o relacin de trabajo (Artculo 3 Cdigo de Trabajo).
La otra parte de la relacin laboral la constituye el trabajador, quien
es el que ejecuta los trabajos, el que presta los servicios, el que
trabaja. En un concepto general comprende a los obreros y
Ibd.
1.3.
CAPTULO QUINTO
Obligaciones de los patronos.
Artculo 61. Adems de las contenidas en otros artculos de este
Cdigo, en sus reglamentos y en las leyes de previsin social, son obligaciones de los
patronos:
a)
Ibd.
10
c)
Guardar
los
trabajadores
la
debida
consideracin,
e)
g)
h)
i)
la
respectiva
organizacin
legalmente
k)
m)
n)
el
empleador
autorice
expresamente
otros
productos
cuya
elaboracin
concurran
directa
normal de la empresa.
La infraccin de estas prohibiciones deben sancionarse, para los
efectos del presente Cdigo, nicamente en la forma prevista por el
Artculo 77, inciso h), o, en su caso, por los Artculos 168, prrafo
segundo y Artculo 181, inciso d).
18
CAPTULO II
2.
El polgrafo
2.1.
Generalidades
Consultores de Seguridad y Poligrafa, Et. Al. Todo sobre el polgrafo. Pg. 21.
19
de hoy. Desde los orgenes de la humanidad el ser humano ha querido distinguir entre
la verdad y la mentira. Ya desde comienzos de 1730 se obtenan datos que ayudaban
cientficamente a esta determinacin, y en 1917 se logra construir un instrumento capaz
de verificar la veracidad de una declaracin. Este instrumento es conocido como
polgrafo.
de
actividades
empresariales,
tales
como
exmenes
de
pre-empleo,
especialmente en reas de seguridad bancaria u otros puestos que tengan que ver con
manejo de dinero, documentos clasificados, bodegas o inventarios. Adems, es efectivo
a la hora de contratar personal que lidie con nios, ya sea en parvularios, escuelas o
buses colegiales. En caso de actividades criminales como homicidios, hurtos o venta
sobre la informacin privada de la compaa para la que trabaja, el polgrafo es
excelente ayudante en las investigaciones.8
20
21
De preempleo:
Que permite evaluar la veracidad en la aplicacin de trabajo, acciones
ilcitas o crmenes no detectados, uso de drogas, aptitudes del
aplicante, examen hecho referente a la posicin que ste aspira
ocupar.
22
De rutina:
ste se utiliza para conocer la actitud del empleado hacia la empresa,
acciones ilcitas en el presente, exmenes hechos segn la ocupacin
del individuo dentro de la empresa.
Especficos:
Buscan averiguar sobre la participacin del trabajador o de otras
personas en la comisin de delitos como robo, fraude, alteracin de
documentos o facturas, soborno; su grado de participacin y
conocimiento del ilcito.
2.2.
Definicin
El detector de mentiras, o "polgrafo", es un instrumento elctrico que
en los que se ha relacionado un sujeto, tanto en su vida previa de tipo personal como
en el mbito laboral. La prueba de polgrafo es un recurso para definir la tendencia
psicodinmica de la persona, til para valorar la aplicacin y reconocimiento de cdigos
ticos y axiolgicos con los que se relaciona. El resultado que se registra en un grfico
es la proyeccin de eventos asimilados en la base estructural de contenidos en la
memoria, y que se manifiestan en variaciones fisiolgicas ante la reactivacin generada
en la entrevista previa y cuestionamientos directos. Los trazos fisiogrficos obtenidos
por la prueba infieren la tendencia de una persona para conducirse con veracidad o con
la falta de ella. Un elemento valioso en la prueba de polgrafo es el sector de
admisiones en las que el sujeto a quien se examina define su posicin ante diversos
eventos. La aplicacin del polgrafo valida los datos aportados en la entrevista por la
persona que es objeto del examen. Otro elemento de valuacin en esta prueba es el
desempeo kintico y el anlisis gramatical, desarrollado en el proceso de anlisis
poligrfico.
Entre los usos y aplicaciones que se le dan al polgrafo encontramos:
procesos de seleccin de personal asignado a puestos clave y funciones crticas;
evaluacin de desempeo confiable y de honestidad, en el entorno laboral o vida
personal; investigaciones derivadas por conductas laborales fraudulentas, robos, ilcitos
y deslealtad, as como actos criminales.
2.3.
24
le era sumamente difcil despedir a todos los empleados de confianza de una misma
agencia o distribuidora. Aunque ese era el mejor de los casos, ya que por lo general los
patronos optaban por el despido de sus trabajadores sin mediar investigacin alguna.
10
26
en
esta
etapa.
Tambin
se
le
describe
el
procedimiento a seguir.
se
obtienen
los
datos
de
los
cambios
La etapa de la evaluacin:
De acuerdo con los criterios de evaluacin elaborados para las
diversas tcnicas de poligrafa el examinador procede a analizar
las muestras. En este momento se toma en consideracin cada
grfica de cada uno de los tres exmenes.
27
Los antecedentes:
Los trabajadores conocan, de una forma u otra, que en la agencia
o distribuidora en la que ellos laboraban se suscitaban hechos contrarios a la ley y a los
reglamentos de la empresa. Pese a ello se negaban a denunciarlos, ya que por lo
general en estos hechos se encontraban vinculados de forma directa los gerentes o
jefes de agencia, que de ms est decirlo, eran sus superiores jerrquicos. El uso de la
simple lgica haca evidente que ante una denuncia, aun existiendo pruebas
contundentes, la gerencia general apoyara primariamente al superior jerrquico.
La citacin:
El patrono delegaba, por lo general, al gerente general de recursos
humanos la investigacin del caso. ste, a su vez, se haca asesorar del encargado de
seguridad de la empresa.
La primera entrevista:
Conforme a la hora, fecha y lugar acordados, el empleado se
reuna, por lo general, en las instalaciones de la empresa o corporacin, con el gerente
de recursos humanos o quien hiciere sus veces. Este ltimo, en un ambiente de
cordialidad y aparente confianza total hacia el trabajador, lo cuestionaba sobre los
hechos objeto de la investigacin.
La segunda citacin:
Esta citacin se haca de forma verbal y directa, algunas veces por
telfono, por parte del gerente general de recursos humanos o de quien hiciere sus
veces. En esta citacin se le informaba al trabajador que la empresa requera su ayuda
para esclarecer los hechos que motivaban la investigacin. Se manipulaba al trabajador
indicndole que la empresa tena suma confianza en l, y que la prueba poligrfica era
un mero trmite para no manchar su expediente. Se le indicaba que los directivos de la
empresa conocan de su calidad como empleado y que asistir a dicha prueba no deba
causarle ningn malestar, ya que el que nada debe nada teme.
29
La prueba poligrfica:
Los trabajadores que accedieron a conceder las entrevistas
coincidieron en que dichas pruebas eran realizadas en oficinas que estaban ubicadas
en un conocido hotel de la ciudad capital.
30
Comienza la entrevista:
Ubicados los censores y advertido el trabajador sobre su
comportamiento, se iniciaban las preguntas, las cuales versaban sobre sus datos
generales, su puesto en la empresa, etctera. A dichas preguntas deba responder con
un simple y llano s o no. Luego de que se median las grficas sobre las respuestas
afirmativas y negativas sobre las cuales el entrevistador conoca la veracidad, se
proceda a repetir preguntas similares e intercalar interrogantes clave para la
investigacin.
Finaliza la tortura:
Al concluir la prueba poligrfica se le informaba al trabajador que la
entrevista haba terminado; los resultados seran enviados a su patrono y el trabajador
nunca tendra acceso a ellos.
2.4.
11
34
CAPTULO III
3.
3.1.
Generalidades
35
12
13
36
3.2.
Artculo 1.
Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y
derechos y, dotados como estn de razn y conciencia, deben comportarse
fraternalmente los unos con los otros.
Artculo 5.
Nadie ser sometido a torturas ni penas o tratos crueles, inhumanos
o degradantes.
37
Artculo 8.
Toda persona tiene derecho a un recurso efectivo, ante los
tribunales nacionales competentes, que la ampare contra actos que violen sus derechos
fundamentales reconocidos por la Constitucin o por la ley.
Artculo 12.
Nadie ser objeto de injerencias arbitrarias en su vida privada, su
familia, su domicilio o su correspondencia, ni de ataques a su honra o a su reputacin.
Toda persona tiene derecho a la proteccin de la ley contra tales injerencias.
Prembulo
Considerando que la paz universal y permanente slo puede
basarse en la justicia social;
Artculo 6.
1. Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho a
trabajar, que comprende el derecho de toda persona a tener la oportunidad de ganarse
la vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado, y tomarn medidas
adecuadas para garantizar este derecho.
2. Entre las medidas que habr de adoptar cada uno de los Estados
Partes en el presente Pacto para lograr la plena efectividad de este derecho, deber
figurar la orientacin y formacin tcnicoprofesional, la preparacin de programas,
normas y tcnicas encaminadas a conseguir un desarrollo econmico, social y cultural
constante, y la ocupacin plena y productiva, en condiciones que garanticen las
libertades polticas y econmicas fundamentales de la persona humana.
39
Artculo 7.
Nadie ser sometido a torturas ni a penas o tratos crueles,
inhumanos o degradantes. En particular, nadie ser sometido sin su libre
consentimiento a experimentos mdicos o cientficos.
Artculo 17.
1. Nadie ser objeto de injerencias arbitrarias o ilegales en su vida
privada, su familia, su domicilio o su correspondencia, ni de ataques ilegales a su honra
y reputacin.
2. Toda persona tiene derecho a la proteccin de la ley contra esas
injerencias o esos ataques.
Artculo 1.
1. A los efectos de la presente Convencin, se entender por el
trmino tortura todo acto por el cual se inflija intencionalmente a una persona dolores
o sufrimientos graves, ya sean fsicos o mentales, con el fin de obtener de ella o de un
tercero informacin o una confesin, de castigarla por un acto que haya cometido, o se
sospeche que ha cometido, o de intimidar o coaccionar a esa persona o a otras, o por
cualquier razn basada en cualquier tipo de discriminacin, cuando dichos dolores o
sufrimientos sean infligidos por un funcionario pblico u otra persona en el ejercicio de
funciones pblicas, a instigacin suya, o con su consentimiento o aquiescencia. No se
considerarn tortura los dolores o sufrimientos que sean consecuencia nicamente de
sanciones legtimas, o que sean inherentes o incidentales a stas.
2. El presente artculo se entender sin perjuicio de cualquier
40
Artculo 2.
1. Todo Estado Parte tomar medidas legislativas, administrativas,
judiciales o de otra ndole eficaces para impedir los actos de tortura en todo territorio
que est bajo su jurisdiccin.
2. En ningn caso podrn invocarse circunstancias excepcionales
tales como estado de guerra o amenaza de guerra, inestabilidad poltica o cualquier
otra emergencia pblica como justificacin de la tortura.
3. No podr invocarse una orden de un funcionario superior o de
una
Artculo 2.
Para los efectos de la presente Convencin se entender por
tortura todo acto realizado intencionalmente por el cual se inflijan a una persona penas
o sufrimientos fsicos o mentales, con fines de investigacin criminal, como medio
intimidatorio, como castigo personal, como medida preventiva, como pena o con
cualquier otro fin. Se entender tambin como tortura la aplicacin sobre una persona
de mtodos tendentes a anular la personalidad de la vctima o a disminuir su capacidad
fsica o mental, aunque no causen dolor fsico o angustia psquica.
No estn comprendidos en el concepto de tortura las penas o
sufrimientos fsicos o mentales que sean nicamente consecuencia de medidas legales
o inherentes a stas, siempre que no incluyan la realizacin de actos o la aplicacin de
los mtodos a que se refiere el presente artculo.
41
Artculo 3.
Sern responsables del delito de tortura:
a) Los empleados o funcionarios pblicos que actuando en ese
carcter ordenen, instiguen, induzcan a su comisin, lo cometan directamente o que,
pudiendo impedirlo no lo hagan;
b) Las personas que a instigacin de los funcionarios o empleados
pblicos a que se refiere el inciso a) ordenen, instiguen o induzcan a su comisin, lo
cometan directamente o sean cmplices.
3.3.
3.4.
Cdigo de Trabajo
CONSIDERANDO (III):
Que las caractersticas ideolgicas que deben inspirar la legislacin
laboral, son las siguientes:
CONSIDERANDO (IV):
Que esas caractersticas ideolgicas del derecho de trabajo y, en
consecuencia, tambin las del Cdigo de Trabajo, por ser ste una concrecin de
aqul, adaptadas a la realidad de Guatemala, se pueden resumir as:
a)
b)
c)
e)
45
46
CAPTULO IV
4.
4.1.
14
48
estas
personas
no
podemos
llamarles
siquiera
Sumado
lo
ya
expuesto,
continan
manifestando
que:
Desdichadamente sabemos que existe otra clase de poligrafistas que tambin le estn
haciendo dao a la profesin. Estos son poligrafistas profesionales debidamente
capacitados en cuanto a sus conocimientos y aplicacin de las tcnicas, pero sin ningn
sentido de tica profesional.
15
Ibd.
49
Nos
referimos
aquellos
poligrafistas
sin
ningn
sentido
de
16
Ibd.
51
4.2.
Hemos de partir de que los derechos humanos son las facultades propias
que todo ser humano posee por el hecho de serlo. As, suele definrseles como:
Desde los diferentes estadios que han atravesado los derechos humanos:
primera generacin, derechos individuales; segunda, derechos colectivos; y tercera,
derechos transterritoriales, se han concebido como inherentes a toda persona humana;
por consiguiente se han considerado como presupuestos esenciales de su existencia
como tal. En razn de lo anterior se establece que los Estados no los otorgan sino, ms
17
18
52
un
todo
unitario,
se
afirma
que
stos
son
universales,
indivisibles,
no
existe
personal
capacitado;
ello
es,
tcnicos
Derecho a la vida;
Derecho a la seguridad;
19
Organizacin de las Naciones Unidas para la Educacin, la Ciencia y la Cultura UNESCO. Manual de
calificacin de hechos violatorios de derechos humanos. Pg. 3.
54
Derecho de accin;
Derecho a la integridad;
Derecho a la dignidad;
Derecho a la libertad;
Derecho a la igualdad;
Derecho de defensa;
Derecho
la
inviolabilidad
de
la
correspondencia,
Derecho de asilo;
Derecho de peticin;
Derecho
la
informacin
sobre
los
actos
administracin pblica;
Derecho de asociacin;
Libertad de religin;
55
de
la
cualquier punto del territorio nacional, sin temor a atropellos, ultrajes o violencias.
Fundamento jurdico:
Artculos: 2 y 3, Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala.
56
57
Fundamento jurdico:
Artculos: 5, 35, 44, 46, 138, 139, 154, 155, 156, 175 y 204,
Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala.
Artculo 19, Declaracin Universal de Derechos Humanos.
Artculo 4, Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del
Hombre.
Artculos: 1, 2, 13,1-5; 63,1; 68,1-2; Convencin Americana Sobre
Derechos Humanos.
Artculos: 2,1-2; 4,1; 5,1-2; Pacto Internacional de Derechos Civiles
y Polticos.
Fundamento jurdico:
Artculos: 3, 19, 21, Constitucin Poltica de la Repblica de
Guatemala.
Artculo 5, Declaracin Universal de Derechos Humanos.
Artculos: 1 y 25, Declaracin Americana de los Derechos y
Deberes del Hombre.
Artculo: 5,1-2, Convencin Americana Sobre Derechos Humanos.
Artculos: 7, 10,1-2, Pacto Internacional de Derechos Civiles y
Polticos.
Artculos: 1,1-2; 14,1-2, Convencin Contra la Tortura y Otros
Tratos o Penas Crueles, Inhumanas o Degradantes.
Artculos: 2, 3, 4 y 5, Convencin Interamericana para Prevenir y
59
Sancionar la Tortura.
su
capacidad
para
reanudar
su
vida
sus
actividades.20
Guardando las caractersticas de estos hechos violatorios, el sujeto
activo del atentado contra la dignidad de un ser humano solamente
puede ser, en principio, el Estado y por excepcin un sector o grupo
de la sociedad que constituyan factores de poder.
20
60
Fundamento jurdico:
Artculos: 4, 50, 51, 53 y 101, Constitucin Poltica de la Repblica
de Guatemala.
Artculos: 4, 5, 6, 12, 16,1-2, 23,1-4, Declaracin Universal de
Derechos Humanos.
Artculo 5, Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del
Hombre.
Artculos: 1,1-2; 11,1-3, Convencin Americana Sobre Derechos
Humanos.
Artculos: 10,1-3; 16, Pacto Internacional de Derechos Civiles y
Polticos.
Artculo: 1,1-2, Convencin Sobre la Esclavitud.
Artculos: 1,1-2; 10,1-2, Convencin Contra la Tortura y Otros
Tratos o Penas Crueles, Inhumanas o Degradantes.
61
Fundamento jurdico:
Artculos: 2, 4, 29 y 153, Constitucin Poltica de la Repblica de
Guatemala.
Artculos: 2,1; 3, 4, 8 y 9, Declaracin Universal de Derechos
Humanos.
Artculos: 1 y 25, Declaracin Americana de los Derechos y
Deberes del Hombre.
Artculos: 1,1-2; 6,1-3, y 7, Convencin Americana Sobre Derechos
Humanos.
62
63
64
CONCLUSIONES
65
66
RECOMENDACIONES
67
68
ANEXOS
69
70
Anexo I
En la fotogra
afa se pued
de observar a una perssona siendo sometida a la prueba del
po
olgrafo o detector de mentiras.
m
Como
o se sea
al, en la investigacin, el polgrafo
p
tiiene difere
entes
utilidade
es. De la cuales
c
sobrresalen tre
es tipos de exmeness poligrficcos que se
e dan
dentro de las relaciones laborales en Guatemala:
De preempleo:
Que
Q permite
e evaluar la veracidad en la aplicacin de trrabajo, acciones
ilcitas o crrmenes no
o detectad
dos, uso de
d drogas,, aptitudess del
ap
plicante, examen hecho refere
ente a la posicin
p
que ste aspira
oc
cupar.
De rutina:
s
ste se utilizza para con
nocer la acttitud del em
mpleado ha
acia la empresa,
ac
cciones ilcitas en el presente,
p
exxmenes hechos seg
n la ocupa
acin
de
el individuo
o dentro de la empresa
a.
71
Especficos:
Buscan averiguar sobre la participacin del trabajador o de otras
personas en la comisin de delitos como robo, fraude, alteracin de
documentos o facturas, soborno; su grado de participacin y
conocimiento del ilcito.
72
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Legislacin:
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