TALLER DE HERRAMIENTAS INTELECTUALES

PROFESOR: OSCAR ORTIZ RODRIGUEZ

ESCUELA: INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE IRAPUATO
ALUMNA: ABILENE RAMIREZ SOLORZANO
CARRERA: INGENIERIA INDUSTRIAL C

TAREA:

RASGOS DE PERSONALIDAD
Un rasgo se puede definir como una accin que realiza constantemente
un individuo.
Dentro de la psicologa, los rasgos de personalidad se enumeran en
cinco elementos o rasgos particulares de la personalidad, tambin
llamados el Modelo de los Cinco Grandes, aunque poseen el nombre
secundario de Factores Principales y los cuales poseen los siguientes
nombres:
Factor O (apertura a las nuevas experiencias). Muestra en qu
grado un sujeto tiende a buscar nuevas experiencias personales y
concibe de una manera creativa su futuro. Son personas abiertas a
sus emociones y demuestran empata.
Factor C (responsabilidad). Hace alusin a qu tan centrado est el
individuo hacia sus objetivos y el nivel de disciplina o
determinacin que muestra hacia ellos. Hablamos de una persona
organizada, centrada, responsable y que sabe tomar decisiones.
Factor E (extraversin). Habla de una persona que le agrada estar
rodeada de personas y convivir con ellas as como canalizar esa
energa positiva a los dems. Es decir, que son todo lo contrario a
las personas introvertidas, las cuales se mantienen al margen de
los dems y prefieren estar solos.
Factor A (amabilidad). Es el grado en que la persona se muestra
respetuosa, tolerante y tranquila. La persona amable es aquella

que confa en la honestidad de las otras personas, tiene vocacin

para ayudar y asistir a quien lo necesite, se muestra humilde y
sencillo, y es emptico hacia las emociones y sentimientos ajenos.
Factor N (estabilidad emocional). Se refiere a aquella persona que
sabe afrontar sin problemas las situaciones del da a da. Son los
individuos que siempre mantienen una actitud positiva y
optimista, as como se muestran agradables con los dems.
Por estos tipos de rasgos podemos decir que todas las personas son
diferentes en su personalidad y cada una adopta un estilo caracterstico,
el cual ya vimos est influenciado por diversos factores que rodean al
individuo.

INDICADOR DE MYERS BRIGGS

Es un test de personalidad diseado para ayudar a una persona a
identificar algunas de sus preferencias personales ms importantes. El
indicador fue creado por Katherine Cook Briggs y su hija Isabel Briggs
Myers durante la segunda guerra mundial, y los criterios utilizados
responden a las teoras que Carl Gustav Jung propusiera en su trabajo
Tipos psicolgicos.
El indicador es utilizado frecuentemente en campos tales como la
pedagoga, dinmica de grupos, capacitacin de personal, desarrollo de
capacidades de liderazgo, asesoramiento matrimonial, y desarrollo
personal.
De acuerdo con la teora de Myers-Briggs, mientras que los tipos y
parmetros son innatos, los parmetros pueden ser mejorados de
manera similar a las habilidades, mientras que los tipos, si el individuo
se encuentra en un medio ambiente sano, se definirn de manera
natural con el transcurso del tiempo.
Las preferencias de este indicador muestran las diferencias en las
personas basadas en lo siguiente:

Como enfocan su atencin u obtienen su energa. (Extraversin o

introversin)
Como perciben o toman la informacin (sensacin o intuicin)
Como prefieren tomar decisiones (pensamiento o sentimiento)

Como se orientan hacia el mundo exterior (calificador o "judging" y

percepcin).

Este patrn de personalidad fundamental resulta de la interaccin

dinmica de las cuatro preferencias, en relacin con sus influencias
ambientales y sus tendencias individuales propias. Las personas son
propensas a desarrollar conductas, habilidades y actitudes en funcin de
su tipo particular. Cada tipo de personalidad tiene sus propias reas de
trabajo que ofrecen la oportunidad de ser desarrolladas.
Es una serie de preguntas donde, mediante un anlisis psicolgico
determina qu tipo de personalidad tiene la persona. Pero esta
clasificacin no dictamina que alguna sea mejor o peor que la otra, sino
simplemente determina los criterios de mayor preferencia para las
personas, o las caractersticas que prefieren desarrollar dentro de la
sociedad.