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Principales problemas legales de las empresas en Mxico:

En Mxico, gran cantidad de empresas enfrentan problemas legales debido a que no se preocupan
por la asesora de un abogado, y slo se concentran en la parte contable y operacional de sus
negocios.
Entre los problemas legales ms frecuentes que enfrentan las empresas estn los laborales, como
por ejemplo, huelgas o acciones emprendidas por los empleados, los cuales si no son manejados
correctamente, pueden hacer que la empresa cierre.
Varias empresas atienden la parte contable solo por necesidad, ya sea por conciencia o por temor
al fisco.
El aspecto jurdico-laboral lo dejan hasta el final, por lo general lo atienden cuando deben enfrentar
un litigio, pero no aplican medidas preventivas.
La mayora de las empresas contratan abogados externos cuando ya tienen una bronca encima; lo
ideal es que sean internos
Las pymes por ejemplo cometen un error muy comn y que puede costarles muy caro, esto
consiste en descargar contratos de internet y adaptarlos a su tipo de empresa, esta accin es
bastante peligrosa.
Y las franquicias?
La franquicia es una figura jurdica ubicada en el campo de la propiedad intelectual, ya que
involucra el otorgamiento de derechos que por su propia naturaleza son intangibles.
Las franquicias tambin pueden enfrentar problemas serios.
Hay dos aspectos legales fundamentales a cuidar: la licencia de uso de una o varias marcas, y el
traspaso tecnolgico.
Lo primero que debe hacer una franquicia es contar con una marca registrada, porque si existiera
algn problema, tendr que cambiar de imagen, logos y dems elementos que le representarn un
alto costo.
Es importante tener un marco jurdico que proteja al titular de la franquicia y al franquiciatario.
Como dice el dicho: en los detalles esta el diablo
Se deben considerar varios aspectos legales que un empresario debe vigilar antes de contratar
personal:

Solicite y verifique las cartas de recomendacin, trabajos anteriores y antecedentes.


Ponga especial atencin en la carta de recomendacin de los ltimos trabajos.
Tmese el tiempo de hablar no slo con los anteriores jefes inmediatos del solicitante, sino
con la oficina de recursos humanos.
Pregunte las causas del despido o salida del solicitante, tiempo que duro trabajando,
comportamiento y actitud hacia sus compaeros.
Elabore la 'descripcin' del puesto a ocupar, estableciendo por escrito: propsito general
del puesto, requisitos del mismo y funciones especificas del empleado.

Mantenga actualizado el expediente de cada uno de los empleados.


Esto constituye el historial laboral de sus trabajadores: desde asistencias, vacaciones,
enfermedades, aumentos salariales, cursos y capacitacin, hasta comportamiento dentro de su
empresa.
Es necesario conocer a fondo los tratos que se van a realizar, especialmente entre franquiciante y
franquiciatario, especialmente es necesario conocer los contratos que se van a firmar, por ejemplo:

Comodato sobre los manuales.

Licencia de uso de software.

Licencia de uso de marca.

Confidencialidad entre el franquiciante y el franquiciatario.

Confidencialidad entre el franquiciatario y sus empleados.


Siempre es mejor prevenir que enfrentar serios problemas legales
Se pueden tomar varias acciones preventivas para evitar problemas legales en la empresa:
La primer accin legal de suma importancia es siempre tener un asesor legal al pendiente de los
asuntos de la empresa (de preferencia un especialista que sea capaz de indicar la mejor alternativa de
solucin a cualquier problema que surja con motivo de su actividad comercial).
Revisar cuidadosamente el contenido de cualquier contrato que se vaya a firmar (por el contrario, se puede poner
en riesgo el patrimonio del negocio).
Registrar el nombre o marca comercial del negocio (as se evitar ser vctima de un acto de piratera, o mal uso de
su servicio o producto).

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