Introduccin

La libertad sindical est reconocida en normas de fuente internacional

como un derecho fundamental. De all que toda persona tenga el derecho a
la libertad sindical, tal como se encuentra consagrado en la Declaracin
Universal de los Derechos Humanos, el Pacto Internacional de los Derechos
Econmicos,

Sociales y Culturales, el Pacto Internacional de Derechos

Civiles y Polticos, la Carta de la Organizacin de Estados Americanos, la

Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre y la Carta
Internacional Americana de Garantas Sociales, entre otros instrumentos
internacionales.
Por su parte, a partir de los Convenios matrices de libertad sindical de
la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), esto es, los Convenios
nmeros 87 y 98, podemos sealar que la libertad sindical como derecho
fundamental es el derecho de todos (tanto de trabajadores como de
patronos) a constituirse y organizarse en sindicatos y de actuar para la tutela
de sus intereses colectivos, sin discriminacin y sin injerencia del Estado o
de los particulares. (Villasmil, 1994: p. 243).
Sin embargo, cuando el derecho interno de cada pas regula el
ejercicio de un derecho que posee el rango de fundamental, debe consagrar
a su vez los mecanismos idneos que garanticen su eficaz ejercicio; pues de
lo contrario, qu sentido tendra regular un derecho tan importante, si en la
prctica podra llegar a ser imposible su ejercicio, quedando completamente
anulada su existencia. En consecuencia, resulta indispensable que ante la
regulacin de un derecho fundamental como lo es la libertad sindical, la
legislacin nacional se oriente a consagrar verdaderos mecanismos que
tutelen su eficaz ejercicio.
En nuestra legislacin, la Constitucin incorpora dentro de los
derechos que ella consagra a la libertad sindical. Sin embargo, aparece
simplemente mencionada, sin ni siquiera ser definida. Por tanto, no establece

directrices ni para el legislador ordinario, quien es el encargado de

desarrollar el precepto constitucional, ni para el intrprete, a quien le
corresponde aplicar al caso concreto el contenido de la norma.
Asimismo, en nuestro pas, se disponen normativas de carcter
programtico a cerca los derechos de negociacin colectiva, incluyendo la
negociacin de la convencin colectiva de trabajo, a la solucin pacfica de
los conflictos, al establecimiento de la clusula sindical en las convenciones
colectivas de trabajo, a organizarse en sindicatos (consagrado en forma
indirecta), a ser protegidos por los promotores y dirigentes sindicales en su
empleo y a ejercer el derecho de huelga. La consagracin a nivel
constitucional de los derechos antes enunciados, no tendra ningn sentido si
la legislacin en general no consagrara los mecanismos idneos para
proteger el eficaz ejercicio de todos ellos que, como ya sealamos,
constituyen algunos de los contenidos esenciales de la libertad sindical como
derecho fundamental.
As, nuestro constituyente entendi que la libertad sindical deba ser
protegida, a fin de garantizar su eficaz ejercicio. Por tanto, estableci, por
una parte, el denominado fuero sindical en sentido estricto; esto es, la
proteccin en el empleo de nica y exclusivamente los promotores y
dirigentes sindicales (los que pretenden constituirse en sindicato y los
miembros de su junta directiva); y por la otra, el derecho a establecer la
clusula sindical en la convencin colectiva de trabajo, como un medio ms
de proteccin y promocin de la libertad sindical, y que podramos encuadrar
en el fuero sindical en sentido amplio, como veremos.
En este sentido, nuestra Constitucin dio un paso adelante en
comparacin con las Constituciones de otros pases, al consagrar los
contenidos esenciales de la libertad sindical, o al menos los ms importantes,
y considerando dentro de ellos algunos mecanismos de proteccin y tutela
que garantizan a su vez el eficaz ejercicio de los otros contenidos esenciales.

De estos derechos o contenidos esenciales de la libertad sindical son

titulares tanto trabajadores como patronos y, a su vez, son ejercidos por ellos
frente a determinados sujetos, que son bsicamente con quienes ellos se
relacionan. Por ejemplo, en el caso especfico de los trabajadores,
podramos sealar que tanto el militante sindical como el sindicato en si
mismo ejercen sus derechos de accin sindical, esto es, de negociar
convenciones colectivas, de ejercer la huelga o el de participar en la solucin
pacfica de los conflictos, entre otros, frente a cuatro (4) sujetos
principalmente, a saber: El Estado, el patrono, el propio sindicato y otras
organizaciones sindicales.
Por otra parte la Seguridad Social es un derecho fundamental y
universal que poseen todos los individuos en una determinada sociedad, con
el propsito de brindarle la proteccin adecuada a cada uno de ellos, y lograr
de esta manera la inclusin de la sociedad, es decir que se impulse los
valores ticos sociales que consagren la justicia social. A continuacin se
desarrollara de forma amplia todos los puntos especficos previamente
mencionados.

El sindicato no es ms que la agrupacin de la masa trabajadora, la

misma se crea para defender los intereses financieros, profesionales y
sociales vinculados a las tareas que llevan a cabo dentro de una empresa o
entidad.

Estas asociaciones se constituyen a travs de elecciones

democrticas por parte de sus afiliados, mediante lo que conocemos como el

sufragio, a su vez estas se dedican a negociar con quienes dan empleo
(patrono), las condiciones de contratacin. Cada sindicato representa a la
clase trabajadora, de acuerdo a sus areas especficas. Asimismo, se
encarga de promover los convenios colectivos con las organizaciones
empresariales, a cerca de la remuneracin a devengar por los trabajadores,
los periodos de descanso, las vacaciones que le corresponden, la
capacitacin y las licencias son algunas de los asuntos que los sindicatos
deben resolver con el patronal.
Cabe acortar que el sindicalismo se origina con la llamada Revolucin
Industrial con la aparicin de las diferentes maquinarias, las cuales
transformaron el proceso productivo de las industrias, sustituyendo de esta
forma la mano de obra, siendo esta un elemento primordial para efectuar las
actividades de las organizaciones, estas se realizaban para cubrir las
necesidades bsicas de un mercado local,

que a travs de la

implementacin de estos equipos les permiti ingresar al mercado mundial,

esto ocasionndole grandes ganancias.
Debido a esta suplantacin, la mano de obra fue la ms afectada, ya
que se disminuyo el porcentaje de los trabajadores u obreros dentro de las
organizaciones, generando una gran cantidad de desempleados. La clase
trabajadora esperaba una oportunidad para poder prestar sus servicios. A su
vez el salario devengado era inferior a los trabajos que los empleados
efectuaban, no cumpliendo con el principio de proporcionalidad igual trabajo,
igual salario, sumndosele a ello las condiciones laborales que rozaban a la
esclavitud, debido a estos abusos laborales conllevo a las asociaciones

clandestinas de trabajadores a defender sus derechos, a travs de la

realizacin de huelgas, paralizndose as la produccin de las industrias.
Crystal Lee Sutton fue la que lideraliz la revolucin sindical, debido a
los actos infrahumanos que sufra en la industria textilera donde laboraba, es
por ello que al ser despedida tom un pedazo de cartn y escribi la palabra
unin en letras maysculas; se par sobre su mesa de trabajo y comenz a
girar lentamente, para que todas sus compaeras lo leyeran. stas,
emocionadas y tambin sedientas de un cambio, apagaron sus mquinas y
le respondieron con el signo de la paz. Es importante resaltar que todos
estos acontecimientos fueron

efectuados en bsqueda

de obtener una

estabilidad, as como tambin los beneficios o derechos que posee todo

trabajador por prestar sus servicios.
Luego de estos hechos sociales se logra la conquista por parte de la
poblacin trabajadora, permitiendo la constitucin de organizaciones
sindicales en los diferentes gremios u oficios, ya sea del patrono o trabajador,
con el objetivo de velar por los intereses y beneficios de sus afiliados, es por
ello que en nuestro pas se rige este hecho por la Constitucin de la
Repblica Bolivariana en su artculo noventa y cinco (95), el cual establece
que los trabajadores y las trabajadoras, sin distincin alguna tienen el
derecho de constituir de forma libre las organizaciones que crean
convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, as como
de afiliarse a ellas.
De igual forma estas organizaciones no se encuentran sujetas a
ningn tipo de intervencin o disolucin administrativa, ya que estas son
entidades autnomas, es decir, instituciones independientes, encargados de
establecer sus propios estatutos y normativas para su funcionamiento. Es
muy importante resaltar que los trabajadores que estn afiliados a dichas
organizaciones estn protegidos contra todo tipo de acto discriminatorio que
desmejore sus derechos, adems de ello los integrantes directivos de las

organizaciones sindicales gozaran de inamovilidad laboral durante las

condiciones que se requieran en el ejercicio de sus funciones. En nuestro
esta Falcn existen diversas organizaciones de este tipo tales como, el
sindicato de trabajadores petroleros de falcn, El sindicato nico de
trabajadores y trabajadoras bolivarianos de la Gobernacin del estado
Falcn, Sindicato nico de Trabajadores Elctricos del Estado Falcn
(SUTEDEF)
En este mismo orden de ideas en el artculo 360 de la Ley Orgnica
del Trabajo de Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), seala que los
patrones al igual que los trabajadores tienen derecho a constituir este tipo de
organizaciones para velar por sus intereses, estos generalmente se agrupan
por gremios, con el objetivo de fijar los precios para evitar la competencia,
as como los lmites geogrficos de las rutas de distribucin de productos,
para que de esta manera otras rutas no puedan ingresar en este territorio
para la comercializacin de dichos productos con los que trabaje, ya que
estas son concesiones que las empresas. Este caso se puede visualizar en
la empresa Polar C.A, la empresa PEPSI en Coro.

Derecho Sindical
El dercho tiene como objeto regular las relaciones sociales hacia el
futuro. Se basa en un marco de valores historicos y se orienta gneralmente, a
la busqueda de bienestar social. Es fuente de la autoridad, competencia y
responsabilidad gubernamental frente a las presonas. El derecho expresa la
corelacion de las fuerzas sociales, politicas y economicas de los actores
sociales, asi como sus propuestas de desarrollo humano social. De esta
manera que los derechos humanos constituyen una vision de humanidad que
se alza en contra de la exclusion socially albitrariedad; se propone la
construccion de estandares de comportamientos basisco sobre como

debemos comportarnos entre nosotros, y como el estado debe tratar a los

ciudadanos y a su poblacion en general. A continuacion se definira el
derecho, de acuerdo a esos autores:

Es el conjunto de normas juridicas que tiene

por objeto, como disciplina juridica el estudio
de
las
cuestiones
referentes
a
las
organizaciones profesionales de trabajadores
y patrono, con el fin de proponer al
mejoramiento de la categoria laboral a la
defensa de sus intereses concebidos los
sujetos del mismo como tales participando en
la produccion. Cabanellas, G. (1945. P. 10).

Son aquellas agrupaciones de trabajadores o

empleadores que tiene una organizacin
interna permanente y obran como personas de
derecho para asumir la representacion del
grupo, asumiendo la defensa de los intereses
profesionales y la maayoria de las condiciones
de vida especialmente del trabajo de sus
miembros. Machicado, J. (2010. P. 10).

Teniendo como referencia estos atores, los cuales tienen diferentes

opiniones , pero una misma visin, dar a entender la conceptualizacin del
derecho sindical, que no es ms que las normas, reglamentos, parmetros,
que se crean con l fin de regular las organizaciones sindicales que se
constituyen en sus diferentes reas, con el propsito de defender a los
trabajadores en cualquier ocasin que sean desmejorados sus beneficios, o
que las condiciones de higiene y seguridad no son las adecuadas para
realizar sus labores. Otro caso puede darse cuando su jefe inmediato este
obligando a llevar a cabo actividades que no estn en competencia se sus

obligaciones, creando as una explotacin de la mano de obra, donde este no

sea remunerado en la misma proporcionalidad de la prestacin del servicio.
Asimismo, estas organizaciones protegen al trabajador en caso de
despido no justificado, realizando los procedimientos obligatorio ante la
Inspectora del Trabajo, o ante el ente de sustancion, mediacin y ejecucin
de las jurisdiccin correspondiente, quienes son os encargados de tomar la
decisin, bien sea de efectuar el reenganche en la organizacin, o que se
demuestre las causas justificadas del tal acto, brindndole al trabajador una
estabilidad laboral, as como el respeto a sus derechos legalmente
establecidos en la legislacin laboral de nuestro pas, como lo son. La
Constitucin Bolivariana de Venezuela, Ley Orgnica del Trabajo de
Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), el Reglamento Parcial

de la Ley

Orgnica del Trabajo y los Convenios o Tratados Internacionales.

Libertad Sindical
La libertad significa posibilidad de accin, opciones humanas
reguladas por el orden jurdico con la finalidad de hacerlas compatible dentro
de una sociedad, en cuanto al ejercicio no es una facultad absoluta e
ilimitada. El ser humano es libre pero no puede ir en contra de los derechos
morales bsicos; por esta razn el derecho interviene para ser compatible las
cualidades y actitudes del ser humano, para que la sociedad tenga la
posibilidad de actuar en los lmites del equilibrio y la armona social. Segn
Paul Pic en su libro titulado Elementos de la Revolucin Industrial en el ao
(1930), apunta que la Libertad Sindical se refleja cuando: todo patrono y
todo obrero tiene la libertad de trabajar aisladamente o e entrar en un
sindicato tambin para abandonarlo (p.230). Por su parte Bayn y Prez
Botija sealan que:

La libertad de sindicato consiste, en su

significado escrita, en el derecho del
trabajador y del empresario de sindicarse o no
sindicarse y, en caso afirmativo, de poder, en
los regmenes pluralistas, escoger entre uno y
otros sindicatos. Consecuencia inmediata de
la libertad de sindicacin es la de abandonar el
sindicato por tanto, la libertad de sindicacin
es la de abandonar el sindicato por tanto, la
libertad de sindicacin positiva se manifiesta
en un acto de afiliacin; la negativa, es una
abstencin o en un acto de retirada o baja.
(1997. P.838).

Estas definiciones nos da a entender que la libertad sindical no es ms

que la decisin independiente que toma el empleado o empleador en
asociarse a organizaciones sindicalistas, las cuales puedan defender o
promover sus intereses, lo mismos pueden abandonar estas instituciones
cuando lo deseen e incluso no pueden ser obligados por terceras personas a
afiliarse a dichas instituciones, ya que esto se considera como un derecho
fundamental. Histricamente muchos de los que actualmente se consideran
como derecho, en el pasado fueron catalogados como delitos, tal es el caso
de la huelga, la negociacin colectiva, en otros; debido a las manifestaciones
realizadas por los trabajadores y las luchas sociales efectuadas a nivel
mundial se pudo reconocer el derecho de los trabajadores y la libertad de
expresin. Actualmente se puede visualizar que la clase trabajadora sigue
luchando por el pleno reconocimiento jurdico de sus derechos sindicales y
de su cumplimiento en la prctica cotidiana. Un ejemplo de ello es que hay
muchas naciones donde existen reglas que regulan todo lo concerniente al
derecho sindical, pero como tal no se efecta su implementacin quedando
de esta manera desprotegido a la poblacin trabajadora y derivndose a su
vez una explotacin de la misma.

Es muy importante sealar que todos los pases del mundo

implementan el derecho sindical, por tal motivo se cre la Organizacin
Internacional de Trabajo (OIT), la cual en el prembulo de su constitucin
establece a la misma como un derecho indispensable de toda nacin para
alcanzar la paz y la armona universal, es por ello que esta organizacin
adopta disposiciones especificas que ayuden a

consolidar el carcter

tripartito integrado por los trabajadores, empleadores y su respectivo

gobierno, con el propsito de lograr el progreso constante de la libertad
sindical. Por otra parte existen Normas Internacionales del Trabajo (NIT), las
mismas tienen carcter universal y un grado de flexibilidad, las cuales fijan
metas a lograr por los estados, a travs de polticas nacionales que
establezcan un marco de cooperacin internacional que proteja los derechos
humanos y los niveles mnimos de proteccin a los trabajadores.
La Organizacin Internacional de Trabajo est encargada de llevar a
cabo convenios que impulsen la libertad sindical, al igual que la negociacin
colectiva, como fue el caso de los convenios ochenta y siete (87) y noventa y
ocho (98), los cuales estos tienen como objetivo la garantizacion de los
derechos de los trabajadores en todos los mbitos, bien sea econmico,
social y cultural, adems de lo antes mencionado estos tambin ratifican el
derecho a los empleados y empleadores de afiliarse en cualquiera
organizacin sindical,, aunque es muy importante destacar que el convenio
98 se basa esencialmente en proteger a los trabajadores ante cualquier acto
discriminatorio.
En nuestra carta magna refleja el derecho a la libertad sindical en
todos sus mbitos, ya sea de libertad de expresin, libertad al derecho del
trabajo, el derecho sindical, entre otros, con el propsito de lograr un
equilibrio armnico en la sociedad. En materia laboral la legislacin laboral
Venezolana se rige por la Ley Orgnica del Trabajo de Trabajadores y
Trabajadoras (LOTTT), que desde sus artculos 353 hasta el 364,

implementando el derecho a la participacin protagnica de los trabajadores

y las organizaciones sindicales, tal es el caso que se que se establece el
derecho individual a la libertad sindical, donde es aplicada a los empleados y
empleadores, reflejando el derecho a integrarse a cualquier tipo de
organizacin de forma libre, sin ser obligados por terceras personas,
teniendo en cuenta que este puede retirarse cuando lo decida.
Adems de lo antes expuesto tambin se establece el derecho sindical
colectivo, en la cual estas organizaciones sindicales pueden afiliarse a otras
federaciones o confederaciones, como es el caso del Sindicato nico de los
trabajadores elctricos del estado Falcn, estando esta afilada a la
Federacin de Trabajadores de la Industria Elctrica de Venezuela, teniendo
estos la autonoma de redactar sus propios estatutos y reglamentos,
eligiendo de forma democrtica y participativa a su directiva funcional, as
como de ejercer el derecho de la negociacin colectiva y el planteamiento del
conflicto colectivo. En nuestro pas se prohben las prcticas anti sindicales
como lo es la restriccin, discriminacin o acciones que atenten contra el
derecho de la participacin democrtica de los trabajadores, esto regulado
por el estado.
En este sentido no se puede negar que un trabajador se afilie a un
sindicato, que un sindicato se afilie a una federacin, y una federacin a una
confederacin, ya que este es un derecho que establece la referida ley, para
realizar estas afiliaciones deben cumplirse una serie de requisitos y debe
hacerse efectivo este hecho a partir de los quine (15) das hbiles de su
solicitud de afiliacin. Por otra parte en el artculo 385 de la (LOTTT)
establece que el patrono que viole las garantas de la libertad sindical ser
sancionado con una multa no menor del equivalente de ciento veinte (120)
unidades tributarias, ni mayor a trescientas setenta
tributarias.

(370) unidades

Organizaciones Sindicales
En Venezuela la organizacin sindical, cobra mayor auge en el ao
1936, no solo con la entrada en vigencia de la Ley Laboral aprobada en ese
mismo ao, sino por los resultados poltico- social obtenidos con motivo de la
huelga petrolera ocurrida en el ao 1936, en la zona de Falcn y Zulia, si
bien, aquella huelga no se gan desde el punto de vista econmico, pero
constituy un xito desde el punto de vista poltico-social, porque trajo como
consecuencia que los trabajadores y el pas en general se dieran cuenta de
la importancia de la solidaridad de clase y de la solidaridad colectiva, tal y
como fue reseado por la Confederacin de Trabajadores de Venezuela, en
50 aos de historia, 1936-1986, citada por ALFONZO (2001, pg. 384).
Esta se define como la agrupacin formada para la defensa de
intereses econmicos comunes todos sus asociados (patrono-trabajador),
Segn el artculo 365 de (LOTTT) los sindicatos tendrn por objeto el
estudio, defensa y desarrollo de los intereses profesionales o generales
segn se trate el sindicato de trabajadores o de patrono, otorgndoles
derechos individuales a sus asociados, segn el artculo 355 de la (LOTTT).
Cabe acotar que estas organizaciones no podrn constituirse conjuntamente
de los intereses de los trabajadores y patrono en una misma asociacin
debido a que se debe respetar el principio de pureza que establece el
artculo 366 de la (LOTTT), la cual da a entender que se deben de crear este
tipo de sociedades por separado ya que tiene intereses distintos y no se
pueden fusionar a la hora de la defensa en casos particulares, sumndosele
a esto que los trabajadores de direccin no gozaran de la afiliacin de
sindicatos. Debido a que estos son cargos de constante remoncion.
Los sindicatos de trabajadores se le confieren ciertas atribuciones, tal
es el caso de garantizar la formacin colectiva para el desarrollo integral y el
logro de la sociedad justa, representar a sus afiliados en las negociaciones,

del mismo modo que defender los derechos individuales y colectivos con el
propsito de mejorar las condiciones trabajo, prestarle sus servicios a
aquellos trabajadores que lo soliciten aunque no sea miembros de la
organizacin sindical, en el hecho de representarlo y defender sus derechos
e intereses individuales, y en caso de procesos judiciales estos pueden
asistirlo en la materia correspondiente, as como tambin supervisar el
cumplimiento de las normas destinadas a regular el hecho social trabajo,
como lo es la prevencin de condiciones y medio ambiente de trabajo,
seguridad social, construccin de viviendas entre otros, ejerciendo vigilancia
en los parmetros dirigidos a garantizar la igualdad de oportunidades,
colaborando con los institutos pblicos en ejecucin de programas para
efectuar una capacitacin idnea a los trabajadores, entre otros, adems de
lo que establezcan los estatutos internos de la asociaciones para lograr un
mejor comportamiento, esto debidamente establecido en el artculo 367 de la
(LOTTT).
Segn la reforma efectuada en el ao 2012, los sindicatos de
trabajadores y patronos, tienen ciertas similitudes en sus finalidades, tal es el
caso de que ambas organizaciones deben defender los derechos de sus
asociados, que ayuden a mejorar sus condiciones morales, materiales e
intelectuales, por otra parte las mismas se encargan de promover las
convenciones colectivas en pro de alcanzar una mayor seguridad laboral.
Aunque estas organizaciones tienen ciertas similitudes estas no pueden
laborar de forma mancomunada, debido a que se puede generar un conflicto
ya que sus derechos e intereses son distintos.
En la legislacin laboral existe el derecho de afiliacin en el cual la
persona en situacin de desempleo, pensionados jubilados podrn afiliarse a
las organizaciones sindicales, siendo esto una clausula que establezca los
estatutos correspondientes de las organizaciones sindicales, las personas
antes mencionadas podrn crear otro tipo de organizacin colectiva que

ayude a la defensa de sus intereses, las cuales podrn ser de actuacin

local, regional, estatal, de acuerdo al rea geogrfica de su conformacin.
Por tal motivo los sindicatos nacionales, pueden desglosarse en los
diferentes estados y este a su vez en las diferentes localidades, tal es el caso
de la empresa Polar C.A, que tiene unas federaciones en todos los estados
del pas, donde se encuentre domiciliada la organizacin.
Estos sindicatos poseen una estructura, la cual est conformada por
los sindicatos que afilian directamente al trabajador, las Federaciones que
afilian las primeras organizaciones antes nombradas al igual que esta puede
agrupar sindicatos de un determinado estado o nacin, esta se efecta por
rama o por rea, o sea el caso por profesin u oficio, como por ejemplo la
Federacin de la Educacin Superior, donde estas pueden a su vez se afilian
a sindicatos de las diferentes instituciones educativas, bien sea el caso de
las Universidades Experimentales, Institutos Universitarios, entre otros, pero
estas deben estar sujetas a una misma misin y visin.
En la actualidad la (LOTTT) en sus artculo 371 establece las clases
de sindicato de trabajadores, dentro de los cuales se encuentran: los
sindicatos de empresas, estos son integrados por trabajadores de cualquier
profesin u oficio que presten servicios a una misma entidad de trabajo, tal
es el caso de hidrofalcon, este debe contar con un mnimo de veinte (20)
trabajadores para poder constituirse (articulo 376 LOTTT). Por otra parte se
fijan los sindicatos profesionales integrados por los mismos trabajadores
profesionales u oficios conexos

que lo desempeen de forma no

dependiente, un ejemplo de esto son los sindicatos constituidos por la rama

de salud, contadores, entre otros, donde estos tienen que contar con un
mnimo de cuarenta (40) trabajadores que ejerzan una misma actividad
(articulo 377 LOTTT).

Los sindicatos de industria, estn conformados por trabajadores al

servicio

de varios patronos de una misma rama industrial, aun cuando

desempeen oficios diferente, este debe contar con mnimo de cuarenta (40)
trabajadores que presten servicios a dos entidades de trabajo (articulo 378
LOTTT). Como ltima clase se encuentran los sindicatos sectoriales, los
cuales son constituidos por trabajadores al servicio de varios patronos en las
diferente reas de produccin: Industrial, Agrcola, servicios , entre otros,
este debe ser conformado con un mnimo de trabajadores igual que el
sindicato industrial.
En el caso de la constitucin de sindicatos, esto requiere cincuenta
trabajadores de dos o ms entidades que colinden (relacionen), en tal
situacin que el mbito territorial, sea nacional, se requiere cinco o ms
entidades federales, en lo que respecta a las organizaciones de patrono,
estas deben contar con un mnimo de diez patronos que ejecuten una o ms
actividades; para realizar la correspondiente constitucin del sindicato. Para
que se desarrolle una federacin, esta debe contar con un mnimo de cinco o
ms sindicatos, los cuales deben dirigirse al ministerio popular con
competencia en materia de trabajo y seguridad social, para realizar el
registro nacional de las organizaciones sindicales, teniendo esta sede en
todo el territorio nacional, con carcter pblico.
Para ejecutar el debido procedimiento de constitucin, estos cuentan
con unas sedes principales en las capitales de los estados de la nacin,
adems de ello se debe contar con una copia de acta constitutiva, un
ejemplar del estatuto, la nomina de los integrantes promotores, esta
documentacin debe ser firmada por todos los integrantes de la junta
directiva como una prueba de autenticidad.
Cabe sealar que lo que respecta a estas tres vertientes ya
nombradas, debe ir plasmada la denominacin del sindicato, as como

tambin el nombre y apellido de los integrantes de la junta directiva y sus

trabajadores, el domicilio, entre otros, donde estas se relacionen a la
documentacin especifica. En caso de que esta documentacin presentara
alguna falta, estas sern comunicadas a sus solicitantes en un plazo a los
treinta das siguientes de su solicitud, con el propsito de orientar a sus
solicitantes, y de esta manera se le dar un plazo igual para corregir dichas
deficiencias, esto debidamente establecido en el artculo 386 de la (LOTTT).
Por otra parte si estos no cumplen con el mnimo de asociados, este
incumpliendo con el principio de pureza o que su nombre sea igual otra
organizacin ya registrada no se podr procesar dicho hecho.
El compromiso que tienen las organizaciones sindicales es comunicar
al registro nacional de organizaciones, todas modificaciones o hechos que
realicen dentro de su competencia, bien sea en su constitucin, los
infrmenos administrativos, nominas, cuando se llevara a cabo el proceso
electoral para una nueva proclamacin de una junta directiva, la disolucin o
liquidacin, al igual que los infrmenos de trabajo que establecen nuestra
constitucin, articulo 388 de la (LOTTT).
Al momento en que se llevara a cabo una asamblea, esta organizacin
debe notificar que se estar efectuando la misma, cumpliendo as con el
deber de informar acerca de los actos que se estarn realizando en la
asociacin, ya estar en la decisin de cada afiliado de asistir a dicho hecho,
en el caso en que decidan asistir estos tienen el derecho a participar y dar su
opinin acerca del funcionamiento y la actuacin que han efectuado los
integrantes de la junta directiva. De tan forma que se debe contar con la
aprobacin del cincuenta por ciento de sus asociados, para ello se debe
realizar un acta donde se estipule las decisiones tomadas ese da y sus
asistentes, sustentndose esto mediante la firma de cada uno de ellos.

Las decisiones que se toman en las asambleas y las juntas directivas

no pueden ser contrarias en lo dispuesto en la constitucin, al igual que las
leyes y los estatutos propios de la institucin. En el artculo 395 de la
(LOTTT) expresa, que los afiliados tienen el derecho a elegir o a reelegir a
los representantes sindicales, as como de postularse y ser elegido para
formar parte de la junta directiva.
Las organizaciones sindicales cumplen un rol imprescindible en toda
sociedad

democrtica. As lo demuestran

las experiencias de

las

democracias avanzadas y consolidadas del mundo, construidas sobre la

base del tripartismo y de los pactos sociales, en los que las organizaciones
sindicales han desempeado un rol protagnico. Un entorno democrtico es
una condicin para el ejercicio de la libertad sindical pero, a la vez, un
movimiento sindical fuerte y consolidado contribuye, a travs del dilogo y la
participacin social, a profundizar la democracia, a mejorar la distribucin
justa de la riqueza y de las oportunidades, y a reducir o eliminar las
desigualdades y la exclusin social. An cuando las ventajas de la libertad
sindical y del dilogo social son evidentes, el panorama nacional presenta
todava problemas para las organizaciones sindicales, pues persisten
diversas prcticas que violentan los principios de libertad sindical y dificultan
el dilogo social efectivo.
Fuero Sindical.
Es la garanta o proteccin que goza el trabajador en ciertas
circunstancias, en la cual no puede ser despedido, desmejorado ni
trasladado, sin que se compruebe una justa causa ante la inspectoria de
trabajo, este ente es el encargado de tomar las decisiones pertinentes o
concernientes en estos casos, tales hechos tendrn un efecto nulo o no
valido sino efectan el procedimientos correspondiente. Cabe sealar que el
Estado proteger a aquellos trabajadores amparados por el fuero sindical,

que fue creado para garantizar la defensa del inters colectivo en el ejercicio
de las funciones sindicales, aquellos ciudadanos que gozan de este beneficio
son los trabajadores inmersos a las organizaciones sindicales desde el
momento de la solicitud hasta la terminacin de la tramitacin.
En lo referente a la inamovilidad laboral est la poseen o disfrutan los
trabajadores en estado de gravidez, aquellas parejas desde el inicio del
embarazo hasta dos aos despus del parto, por la adopcin

de nios

menores de tres aos, de igual forma tambin gozara de inamovilidad por un

periodo de dos aos desde el momento en que se realice la adopcin, en lo
que compete a los trabajadores que tengan nios con discapacidad esta
inamovilidad ser permanente, al mismo tiempo que los trabajadores durante
la suspensin de trabajo tendrn este derecho. De tal manera existe una
igualdad en el procedimiento que se realiza en competencia a la inmovilidad
y el fuera sindical ya que ambas protegen a las personas que intervienen en
el proceso social trabajo, claro bajo sus modalidades ya que el fuero ampara
especficamente a los miembros de la juntas directivas y las comisin de
reclamo de las organizaciones sindicales rigindose por las leyes, decretos y
normas que determine la convencin colectiva. (Art. 421 de LOTTT).
Al momento que un patrono pretenda despedir a un trabajador que
goce de este beneficio, debe dirigirse a la inspectoria del trabajo de la
jurisdiccin donde el trabajador preste sus servicios y presentar las pruebas
causales de un despido justificado, este debe efectuarse mediante los treinta
das siguientes a la fecha que el trabajador cometi la falta, este inspector es
el encargado de efectuar el procedimiento el correspondiente procedimiento
a dicho caso, tal como notificar al trabajador que asista a una determinada
hora , siguente a la notificacin en este acto se oir las razones a alegatos
que haga el trabajador o su representante, con el propsito de lograr una
conciliacin, en caso del que patrono no asista se considera el desistimiento
de la solicitud de despido. En caso de no lograrse una conciliacin, se

iniciara el periodo probatorio, el cual es considerado de ocho das hbiles,

donde los tres primeros das sern para promover pruebas y los cinco das
siguientes sern de evacuacin. En ocasin de que el trabajador no asistiera
a la comparecencia sern procedentes todas las pruebas presentadas a
dicho organismo dando por concluido esta etapa. En caso de que asistan las
dos partes al hecho estas tendrn dos das para mostrar sus condiciones y
en tanto la inspectoria del trabajo tendr un lapso de diez das para dictar
sus decisin, cabe sealar que estos procedimientos se regirn por la Ley
Procesal del trabajo desde el momento de la solicitud del despido.
Cuando este en curso el procedimiento de calificacin de faltas y el
trabajador es despedido antes de que el inspector tome alguna decisin, este
sucesos con llevara

inmediatamente al reintegro del trabajador a la

organizacin, as como el pago de los sueldos cados, durante el tiempo que

estuvo sin laborar. En tal situacin que que empleado protegido por este
derecho, realice actos violentos que afectara a los trabajadores y inclusive al
patrono, este solicitara al funcionario publico

una autorizacin legal

correspodiente al despido , mientras se espera esta decisin el trabajador

percibir u salario al igual que todos sus beneficios ( Art. 423 LOTT).
Haciendo nfasis que sino se llevan a cabo estos procedimientos tal como lo
establece la Ley Orgnica del Trabajo las Trabajadoras y los Trabajadores y
la Ley Procesal del Trabajo este no ocasionara ningn

efecto ante la

inamovilidad laboral y fuero sindical lo que quiere decir que es considerada

nulo todo hecho no establecido en estas normas.
Para gozar del fuero sindical se debe cumplir con una serie de
requisitos como son la subordinacin dentro de una organizacin, es decir
estar bajo la dependencia laborar de una tercera persona llamarse patrono
percibir ingresos, adems de ello desde estar afiliado a una organizacin
sindical, en funcin a su libertad sindical bien sea formando parte de la junta
directiva o a travs de la comisin de reclamo.

Convenio Colectivo.
Antes de permitirnos dar un concepto de Convenio Colectivo,
consideramos importante indicar que entendemos por Derecho Colectivo, la
cual son el conjunto de norma y principio que regulan el trabajo subordinado,
que es cuando la persona es dependiente de otra y esta es la encargada de
indicarle las tareas que va a efectuar dentro de la organizacin al igual que
remunerar por la prestacin del servicio, de tal manera que los derechos
colectivos son aquellos que poseen todos los trabajadores para acordar con
sus patrones, todo lo concerniente a sus beneficios, das de descanso, e
incluso es el derecho de constituir las organizaciones sindicales para que
estas sean las encargada de velar por los inters de sus afiliados, y a su vez
solucionar los conflictos que puedan presentarse.
Independientemente que consideremos que la negociacin colectiva
es el gnero y el convenio colectivo es la especie, o que ambas expresiones
hagan referencia a un nico concepto, slo diremos que para la doctrina la
expresin negociacin colectiva se utiliza como sinnimo de Derecho
Colectivo, entendido ste como el derecho a la sindicacin, a la convencin
colectiva y a la huelga. Sin embargo, la negociacin est presente en toda
relacin laboral, sea sta de carcter individual o colectivo, ya que nada
impide que trabajador y patrono negocien o convengan acerca de la
prestacin de servicio, donde el primero (Trabajador) debe efectuar el
trabajo para el cual fue contratado, y el segundo (Patrono) debe cumplir con
las obligaciones adquiridas por dicha prestacin.
Segn SAINZ (1999, pg. 157), el Convenio Colectivo es un
mecanismo regulador producido con una sintona total, entre la realidad, las
condiciones de trabajo que se producen y las aspiraciones mnimas que en
recprocas concesiones y negociaciones conciliatorias ejercen los patronos y
trabajadores para lograr regular en el mbito de una empresa o en el mbito

de una rama de actividad sea local, regional o nacional, las condiciones de

trabajo.
Para POZZO (1951, pg. 267), el Convenio Colectivo no es ms que
un acuerdo o acto jurdico que debe celebrarse entre una asociacin
profesional y no por un grupo de trabajadores cualquiera, por una parte, y un
empleador o grupos de empleadores o asociaciones patronales, por otra
parte. El objeto de la convencin es el de fijar las condiciones de trabajo que
deben regir en los contratos individuales de trabajo que celebren los
miembros participantes en la convencin.
Por nuestra parte nos atreveremos a decir, que el Convenio Colectivo
es el instrumento jurdico mediante el cual los trabajadores organizados
pactan con el patrono condiciones de trabajo, que se aplicarn a la masa
trabajadora que preste sus servicios, bien sea en la empresa, industria o
faena, independientemente que su ingreso a la fuente de trabajo sea con
posterioridad a la fecha de la celebracin del convenio colectivo. Tal como se
expresa en el marco jurdico venezolano, mediante nuestra carta magna, la
Constitucin del la Repblica Bolivariana de Venezuela en su artculo 96,
donde establece que todos los trabajadores tanto del sector pblico o privado
tiene derecho a la negociacin colectiva voluntariamente que favorezca ha
esta clase y que solvente problemticas, tanto a empleados que pertenezcan
a las organizaciones como aquellas que entre posteriormente al proceso del
hecho social trabajo ya que los beneficios son para todos.
De igual manera se cuenta con la Ley del Trabajo las trabajadoras y
los trabajadores, la cual es la encargada de regular todo los concerniente en
materia laboral, los derecho y obligaciones que poseen tanto el trabajador
como el patrono, del mismo modo que la normalizacin de la convencin
colectiva especficamente en sus artculos 431 hasta el 471, estos fijan que
para gozar de negociacin colectiva debe de cumplir con los requisitos en las

condiciones de trabajo conforme a la prestacin del servicio con el fin de

proteger el proceso del trabajo, este no podr exceder de tres aos ni un
periodo inferior a dos aos, pudiendo ser revisada sus clusulas o
estipulaciones en tiempo inferior a su vigencia, la cual esta establecida en el
Art. 435 LOTTT, generando diversos efectos con los son, e l carcter de
obligatoriedad del Convenio Colectivo y la Integracin de las normas de ste
a los contratos individuales que se hayan celebrado con anterioridad o
durante la celebracin del convenio colectivo. Ello incluso aplica a los
trabajadores que no se encuentren afiliados a la organizacin sindical que lo
haya pactado. (Art. 432 LOTTT). As, las estipulaciones contractuales, en la
forma como han sido concertadas y las consecuencias que de ellas deriven
segn la equidad, el uso o la ley, obligan y benefician de modo inmediato y
directo al patrono y al sindicato de trabajadores, y mediata o indirectamente,
al patrono y a los trabajadores miembros de los sindicatos pactantes, que
actan en representacin del inters de sus afiliados (ALFONZO, ob., cit.,
pg. 439).
Cabe acotar que la negociacin colectiva no desmejorara las
condiciones para los trabajadores, sino que se efectan para consagrar
beneficios que en su conjunto se ha ms favorables, es necesario que para
la aplicacin de progresividad de los beneficios se debe indicar en el texto de
convenci, con claridad cules son los beneficios de esa negociacin; en los
casos que las entidades de trabajo tenga sucursales las convenciones se
realizaran en cada centro de trabajo o tambin puede ser el caso que se
realice en la que tiene mayores trabajadores y estas se aplicaran a las
dems. Los beneficiaros de estas convenciones sern todos los trabajadores
a excepcin de los trabajadores de direccin debido que son representantes
del patrono por este motivo ellos no les aplica estas negociaciones, en este
sentido que todo trabajador y patrn tienen derecho negociar es busca de
mejorar sus condiciones de trabajo, el tiempo de suceso no puede ser mayor

a ciento ochenta horas sin prorrogas, es de all de donde parte la importancia

de la aplicacin de este instrumento como generador de beneficios y el cual
permite un acuerdo por parte del patrono hacia sus trabajadores ya que si
nos recordamos del pasado antes la persona era la realizaba las labores y
era un sometimiento total de la mano de obra , debido a que las situaciones
en que laboraban eran deplorables y el que fijaba sus beneficios era el
patrn y en caso le remunerabas por con la llamada esclavitud el trabajador
era integralmente explotado y la creacin de las negociaciones colectivas el
trabajador en conjunto con las asaciones sindicales defienden sus inters.
Conflicto colectivo

Huelga.

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Autor/es Cabanellas, Guillermo

Ttulo El derecho del trabajo y sus contratos
Publicacin Buenos Aires : Mundo Atlntico, 1945
Descrip. fsica 605 p.
Notas Indice de autores p. 583-586 Indice alfabetico p. 587-593
Indice sumario p. 595-605
SC 088-04/P
UBICACIN

(se consulta en Sala Americana de lunes a viernes de 9 a 16.30 hs.

Este material se entrega a las 48 hs. de ser solicitado. No disponible
para prstamo a domicilio)
Para uso bibliotecario: MARC

#2 de 5
Autor/es Cabanellas, Guillermo

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Ttulo El dictador del Paraguay Dr. Francia

Publicacin [S.l.] : Editorial Claridad, 1946
Descrip. fsica 1 v.
SA 009-05-025
UBICACIN

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#3 de 5
Autor/es Cabanellas, Guillermo

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Ttulo Diccionario de derecho usual

Publicacin Buenos Aires : Atalaya, 1946
Descrip. fsica 649 p.
SS 053-02
UBICACIN

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Autor/es Cabanellas, Guillermo

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Ttulo Derecho sindical y corporativo

Publicacin Buenos Aires : Atalaya, 1946
Descrip. fsica 534 p.
Notas Indice sumario p. 529-533 Indice de autores p. 525-528
Temas DERECHOS SINDICALES HISTORIA DEL
DERECHO DERECHO
LABORAL SINDICATOS ESTATUTOS LEGISLACION
349 CAB
UBICACIN
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Autor/es Queiroz, Ea de ; Cabanellas, Guillermo (traductor)

Ttulo La Capital : novela

Publicacin Buenos Aires : Ayacucho, 1945
Descrip. fsica 378 p.
Temas NOVELA CONTEMPORANEA LITERATURA DE
PORTUGAL NOVELA SOCIAL HISTORIAS DE AMOR
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Autor/es Cabanellas, Guillermo
Ttulo El derecho del trabajo y sus contratos
Publicacin Buenos Aires : Mundo Atlntico, 1945
Descrip. fsica 605 p.
Notas Indice de autores p. 583-586 Indice alfabetico p. 587-593
Indice sumario p. 595-605

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Notas Indice sumario p. 529-533 Indice de autores p. 525-528
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DERECHO DERECHO
LABORAL SINDICATOS ESTATUTOS LEGISLACION
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Autor/es Queiroz, Ea de ; Cabanellas, Guillermo (traductor)

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Publicacin Buenos Aires : Ayacucho, 1945
Descrip. fsica 378 p.
Temas NOVELA CONTEMPORANEA LITERATURA DE
PORTUGAL NOVELA SOCIAL HISTORIAS DE AMOR

cia estos autores, se pue