TITULOV

Delosreglamentosinternos
Artculo14.
Todaempresaoentidadestarobligadaaestablecerymanteneraldaun
reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo
cumplimientoserobligatorioparalostrabajadores.Laempresaoentidad
deber entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada
trabajador.
Artculo15.
El reglamento, o sus modificaciones posteriores, no requerirn la
aprobacinpreviadelServicioNacionaldeSalud,perostepodrrevisar
sutextoeintroducirinnovacionescuandoloestimeconveniente.
El reglamento ser sometido a la consideracin del Comit Paritario de
HigieneySeguridadcon15dasdeanticipacinalafechaenqueempiece
aregir.SienlaempresanoexistiereComit,elreglamentosepondren
conocimientodelpersonal,conlamismaanticipacin,mediantecarteles
fijadosendossitiosvisiblesallocaldetrabajo.
Dentrodelplazoindicado,elComitolostrabajadores,segnproceda,
podrnformularlasobservacionesquelesmerezcaelreglamento.
Lasobservacionesaceptadassernincorporadasaltexto,queseentender
modificadoenlapartepertinente.Encasodedesacuerdoentrelaempresa
ylostrabajadoresodereclamacionesdealgunadelaspartessobreel
contenido del reglamento o sus modificaciones, decidir el Servicio
NacionaldeSalud.
Tendr una vigencia de un ao, pero se entender prorrogado
automticamente,porperodosiguales,sinohahabidoobservacionespor
partedelDepartamentodePrevencinodelComitParitariodeHigieney
Seguridad,oafaltadestos,delaempresaodelostrabajadores.
Artculo16.
El reglamento deber comprender como mnimo un prembulo y cuatro
captulos destinados respectivamente a disposiciones generales,
obligaciones,prohibicionesysanciones.
Adems,deberreproducirelprocedimientodereclamosestablecidoporla
ley16.744,yporsureglamento.
Enelprembulosesealarelobjetivoquepersigueelreglamento,el
mandato dispuesto por la ley 16.744, con mencin textual del artculo
67,yterminarconunllamadoalacooperacin.
Artculo17.
En el captulo sobre disposiciones generales se podrn incluir normas
sobre materias tales como los procedimientos para exmenes mdicos o
psicotcnicos del personal, sean preocupacionales o posteriores; los
procedimientos de investigacin de los accidentes que ocurran; las
facilidades a los Comits Paritarios para cumplir su cometido; la
instruccinbsicaenprevencinderiesgosalostrabajadoresnuevos;la
responsabilidad de los niveles ejecutivos intermedios; las
especificaciones de elementos de proteccin personal en relacin con
tiposdefaenas,etc.
Artculo18.

Elcaptulosobreobligacionesdebercomprendertodasaquellasmaterias
cuyasnormasodisposicionessondecarcterimperativoparaelpersonal,
talescomoelconocimientoycumplimientodelreglamentointerno;eluso
correcto y cuidado de los elementos de proteccin personal; el uso u
operancia de todo elemento, aparato o dispositivo destinado a la
proteccincontrariesgos;laconservacinybuentratodeloselementos
detrabajoentregadosparausodeltrabajador;laobligatoriedaddecada
cualdedarcuentadetodosntomadeenfermedadprofesionalqueadvierta
odetodoaccidentepersonalquesufra,porlevequesea;lacooperacin
enlainvestigacindeaccidentes;lacomunicacindetododesperfectoen
losmediosdetrabajoqueafectenlaseguridadpersonal;elacatamiento
de todas las normas internas sobre mtodos de trabajo u operaciones o
medidasdehigieneyseguridad;laparticipacinenprevencinderiesgos
decapataces,jefesdecuadrillas,supervisores,jefesdeturnooseccin
yotraspersonasresponsables.
Artculo19.
En el captulo sobre prohibiciones se enumerarn aquellos actos o
accionesquenosepermitirnalpersonalporenvolverriesgosparas
mismos u otros o para los medios de trabajo. Estas prohibiciones
dependerndelascaractersticasdelaempresa;pero,entodocaso,se
dejarestablecidoquenosepermitirintroducirbebidasalcohlicaso
trabajarenestadodeembriaguez;retirarodejarinoperanteselementoso
dispositivosdeseguridadehigieneinstaladosporlaempresa;destruiro
deteriorarmaterialdepropagandavisualodeotrotipodestinadoala
promocindelaprevencinderiesgos;operarointervenirmaquinariaso
equipo sin autorizacin; ingerir alimentos o fumar en ambientes de
trabajo en que existan riesgos de intoxicaciones o enfermedades
profesionales;desentendersedenormasoinstruccionesdeejecucinode
higieneyseguridadimpartidasparauntrabajodado.
En este mismo captulo se mencionar todos aquellos actos que sean
considerados como faltas graves que constituyan una negligencia
inexcusable.
Artculo20.
Elreglamentocontemplarsancionesalostrabajadoresquenolorespeten
en cualquiera de sus partes. Las sanciones consistirn en multas en
dineroquesernproporcionalesalagravedaddelainfraccin,perono
podrnexcederdelacuartapartedelsalariodiarioysernaplicadasde
acuerdoconlodispuestoporelartculo153delCdigodelTrabajo.DS
50,1988 Estos fondos se destinarn a otorgar premios a los PREVISION,
obrerosdelmismoestablecimientoofaena,previoelARTUNICOdescuento
de un 10% para el fondo destinado a la N 2. rehabilitacin de
alcohlicosqueestablecelaley16.744.
Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, cuando se haya
comprobado que un accidente o enfermedad profesional se debi a
negligenciainexcusabledeuntrabajador,elServicioNacionalde
Saludpodraplicarunamultadeacuerdoconelprocedimientoysanciones
dispuestos en el Cdigo Sanitario. La condicin de negligencia
inexcusableserestablecidaporelComitParitariodeHigieney
Seguridadcorrespondiente.Enaquellasempresasquenoestnobligadasa
contarconunComitParitarionoregirladisposicinprecedente.