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\ Autos n° 1191/09
vllNISTRAC¡ÓN Sentencia n0101/ 10
DE
JUSTICL~
SENTENCIA
ANTECEDENTES DE HECHO
2
trabajadores en regImen a turno rotativo, del centro de trabajo que la
empresa tiene en Palos de la Frontera (Huelva).
FUNDAMENTOS DE DERECHO
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En nuestro supuesto el presente conflicto aúna ambos presupuestos
pues afecta de forma general a un grupo de unos 90 trabajadores
innominados, con el denominador común de trabajar a turnos rotativos y
versa sobre una cuestión de interés general cual es la situación de las
!NíSTRA 'IÓN vacaciones cuando se solapan durante la IT de los trabajadores
DE interpretando la empresa que los días restantes de vacaciones pendientes
IUS. -lA
de disfrutar se compensan también con días de descanso marcados en el
cuadrante, mientras los trabajadores rechazan tal interpretación,
considerando que de esa forma no se da cumplimiento al artículo 22 del·
convenio colectivo. En consecuencia, debe ser rechazada la excepción
procesal invocada.
TERCERO.- Abordando la cuestión litigiosa, se erige en una
controversia de índole jurídica pues las partes estaban de acuerdo que los
trabajadores que trabajan en régimen a turnos rotativos tiene establecidos
6 días de trabajo efectivo y 4 de descanso implicando anualmente un total
de 212-213 días de trabajo efectivo, 126-125 días de descanso, 23 días de
vacaciones y 4 días de disponibilidad, considerando la empresa que con la
interpretación dada en el presente conflicto por los trabajadores se trabaja
menos por parte de los operarios que han estado en situación de IT durante
el período inicia~mente proyectado como vacaciones y, los productores,
sostienen que con la interpretación empresarial, los operarios afectados por
el conflicto en situación de IT disfrutan de menos período vacacional que el
mínimo convencionalmente establecido de 23 días anuales.
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la demanda debe ser estimada.