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parentesco, grupo
desempenho
social
ou
(mrito) para
qualquer outro
basear-se
critrio
em
que
afinidades
gera
pessoais,
desequilbrio
organizacional.
Muitas vezes as decises de aumento salarial ou de promoo so unilaterais e
sem critrios, onde o superior imediato ou o gerente, por deciso prpria, acaba
promovendo um empregado e no outro, ainda que tenha algum outro profissional com
um maior merecimento, ou seja, promove um empregado por afinidade e no por mrito
como seria o correto a ser avaliado.
A importncia do plano de cargos e salrios est justamente na possibilidade de se
garantir esta conformidade, atravs do exerccio da avaliao da estrutura funcional
separando tarefas e responsabilidades que correspondero a cada cargo, atribuindo-lhes
valores justos e coerentes de forma a possibilitar que os empregados que demonstra
maior habilidade, produtividade e que estejam realmente focados aos objetivos da
empresa, possam ser devidamente reconhecidos e, para que nenhum profissional sintase lesado perante a empresa e venha a recorrer junto ao Ministrio do Trabalho.