Ao de la Promocin de la Industria Responsable y del Compromiso Climtico

FACULTAD DE ADMINISTRACIN
TEMA:

BENEFICIOS LABORALES
CURSO

: DIRECCIN DE PERSONAL

PROFESOR

: VARGAS SANGAMA DANIEL

CICLO

: IV

TURNO

: MAANA

INTEGRANTES

CAMPOS MURAYARI, Lissy

FASABI ROJAS, Lesly
GARCA CRDENAS, Sarita
EDUARDO MASGO, Andre

PUCALLPA PER
2014
1

DEDICATORIA
A dios por darnos la vida

permitirnos seguir en este mundo

para cumplir nuestras metas.
Aquellos autores los cuales han
dejado plasmado su intelecto en
escritos; que nos han ayudado a
recopilar datos para la realizacin del
presente trabajo monogrfico.

INTRODUCCIN

As como todo trabajador est obligado a cumplir a cabalidad con su

trabajo en una empresa, ste debe conocer las obligaciones que el
empleador tiene hacia l. Es decir, conocer y hacer una realidad sus derechos
laborales.
De acuerdo con el rgimen general de la actividad laboral privada en el
Per, todo trabajador tiene como derechos o beneficios laborales los
siguientes: 30 das de descanso por cada ao completo de servicios, das que
le son remunerados (vacaciones), el pago de dos gratificaciones anuales
pagadas a mediados de los meses de julio y diciembre equivalentes a una
remuneracin mensual, una con ocasin de las Fiestas Patrias y la otra por
Navidad (gratificaciones legales); el pago mediante entidad bancaria de una
suma mensual equivalente al 8.33% de la remuneracin independiente de la
remuneracin y cualquier otro beneficio laboral que tiene por destino cubrir las
contingencias ocasionadas por el cese del trabajador (compensacin por
tiempo de servicios o CTS); el derecho a participar de las utilidades generadas
por la empresa empleadora; y, finalmente, luego de cuatro aos continuos de
prestacin, el derecho a que el empleador le contrate un seguro de vida.
Adems de todo ello, frente a un despido injustificado, tendr derecho al pago
de una indemnizacin equivalente a una remuneracin mensual y media por
cada ao de servicios.
Estos son los derechos bsicos o mnimos con los que cuenta un
trabajador sujeto al rgimen general de la actividad privada. Sin embargo, a lo
largo de los ltimos aos se han creado diversos regmenes especiales como
el de las micro y pequeas empresa.

INDICE
N Pgina
DEDICATORIA.....................................................................................2
INTRODUCCIN.................................................................................3
INDICE.................................................................................................4
LOS BENEFICIOS LABORALES
1.- DEFINICIN...................................................................................5
2.- LOS DERECHOS O BENEFICIOS LABORALES......................5-6
3.- DERECHO DEL TRABAJO Y SU CODIFICACIN..................7-13
4.- OBLIGACIONES.....................................................................14-17
CONCLUSIN...................................................................................18
ANEXOS............................................................................................19
BIBLIOGRAFIA..................................................................................20

BENEFICIOS LABORALES
1.- DEFINICIN
El trmino beneficio es una palabra que da cuenta de aquel elemento,
producto o servicio que se entrega a una persona para su bien. El
beneficio puede tomar dimensiones concretas (por ejemplo, un pago en
dinero) o puede ser tambin abstracto (por ejemplo, al darse el beneficio o
prioridad de palabra a una persona antes que a otra). Siempre la palabra
beneficio implica algn tipo de bien, que podr ser ms o menos
desinteresado, pero que busca mejorar la calidad de vida de aquel que lo
recibe.
Cuando hablamos de beneficio desde un punto de vista concreto, por lo
general hacemos referencia a algn tipo de bien o capital que es
entregado a la persona para mejorar su calidad de vida. As, la palabra
beneficio se aplica de manera comn en los mbitos laborales en los
cuales existen beneficios o regalos otorgados a quienes se desempean
correcta y efectivamente su trabajo. Tambin es comn considerar a
muchas acciones del Estado como beneficios sociales (por ejemplo,
asegurar los derechos del trabajador, la asistencia a aquellos que no
tienen trabajo ni medios de subsistencia, etc.). En este caso, podemos
hablar entonces de Estado benefactor, aquel que otorga beneficios a las
clases sociales ms necesitadas.
2.- LOS DERECHOS O BENEFICIOS LABORALES
Entre los derechos laborales ms importantes tenemos:
-

Vacaciones
Uno de los beneficios de los empleados son las vacaciones de 30 das
cada ao. Este derecho puede tomarse en periodos cortos, previo
acuerdo con el empleador.

Si el trabajador renuncia antes de cumplirse el periodo anual, la

empresa entregar un dinero por las vacaciones que no tom, precisa
el ministerio.
Cmo se determina el monto? Dividiendo el sueldo entre 12 (por los
meses del ao), y el resultado se multiplica por el tiempo laborado.
-

Asignacin familiar
Si el empleado tiene uno o ms hijos menores de edad, puede solicitar
una asignacin familiar (10% del sueldo mnimo). El beneficio se
extiende hasta que el hijo tenga 24 aos, siempre y cuando se
acredite que est cursando estudios.

Gratificacin
El bono de la gratificacin en julio y en diciembre hasta 2014 no estar
sujeta a descuento de AFP, y el pago que hace el empleador a
ESSALUD deber ser entregado al trabajador.

CTS
Las empresas con ms de 20 trabajadores estn obligadas a depositar
la CTS en mayo y en noviembre.

Descanso semanal
El trabajador tiene derecho a 24 horas de descanso a la semana.

Refrigerio
Mnimo son 45 minutos de refrigerio, que debern estar incluidos
dentro de las ocho horas de trabajo.

Horas extras
Cuando trabaje tiempo extra, debern pagarle la hora completa ms
un adicional que flucta entre 25% y 35%.
6

Seguro
El trabajador tiene derecho al seguro social de salud, a travs de
ESSALUD, beneficio asumido por el empleador.

3.- DERECHO DEL TRABAJO Y SU CODIFICACIN

DERECHO DEL TRABAJO
Es la denominacin ms acertada porque hace referencia directa al hecho
social que rige este sector jurdico. Asimismo es la que goza por el
momento de mayor aceptacin aunque tambin se diga del Derecho
Laboral, como una expresin sinnima.
a. Es una rama jurdica profundamente social, no solo por las
materias que abarca (prcticamente todo el trabajo social en sus
mltiple variedades y aspectos), sino tambin por los grandes
sectores de la poblacin que rigen sus normas y por sus
proyecciones que el Derecho Laboral tiene en la vida social.
b.

Es de proteccin de la clase obrera, en cuanto los trabajadores en

general ven, gracias a este derecho, mejorados sus salarios
humanizadas las condiciones de su trabajo que deja as de ver
verdadera mercanca para alcanzar la dignidad de funcin social
previsto su futuro, etc. Y para que la proteccin sea ms eficaz,
sus normas son generalmente de orden pblico, por lo que sus
beneficios son irrenunciables.

En relacin con este carcter protector se dice que el Derecho del Trabajo
contiene principios de clases, claro que en la aceptacin econmico social
de la palabra, pues aunque las clases no existan polticamente al menos
en los estados democrticos son una realidad tangible desde los puntos
de vista econmico social. En efecto la actual realidad social y la historia

nos

muestran

el

espectculo

de

su

existencia,

evolucin,

transformaciones, desaparicin, luchas, etc.

Un concepto moderno que se va abriendo paso en el Derecho: El que
considera al trabajo como una funcin social. Pues conviene aclarar que
con esta expresin se alude a que el trabajo es un derecho y un deber al
mismo tiempo: Derecho porque toda persona que no encuentre por s
misma una ocupacin remunerada, puede pedir al gobierno-claro que en
los estados en que se reconoce al trabajo jerarqua de funcin social-que
lo prevea de una ocupacin o, en su defecto que le pague subsistencia: Y
deber porque toda persona sana y en edad de trabajar es solo un derecho
corresponde al individualismo y el opuesto de que es solo un deber, es
propio de las concepciones transpersonalistas.
Como es evidente este concepto jurdico es el trasunto de una elevada
valoracin moral del trabajo, aun del ms modesto al que considera como
la manifestacin de una de las ms altas virtudes del ser humano.
Ahora bien para que el enunciado no quede en mera formulacin terica,
es necesario que los estados que lo consagran, creen instituciones
especiales para asegurar el derecho al trabajador y el deber de trabajar.
DERECHO AL TRABAJO
Algunas legislaciones modernas tienden asegurar ese Derecho como un
bien inherente a todo ciudadano. La sancin a su falta o a la ixibilidad de
aquel que no pueda concretarlo se logra por va indirecta: El seguro social
de desocupacin.
La sancin del Derecho al Trabajo como principio jurdico, sea por ley o
incorporado a la constitucin debe entenderse como que ningn habitante
puede ser privado de este derecho a trabajar, cuando cuenta con alguna
forma licita de ocupacin.
ES NECESARIO LA CODIFICACIN DEL DERECHO AL TRABAJO O
DEBE MANTENERSE SU DISPERSIDAD DE LAS NORMAS EN
MATERIA LABORAL.

Si es necesario la codificacin del Derecho del trabajo, en beneficio del

trabajador, porque a la fecha todava no se ha normado un cdigo
detallado, por el contrario solo se han dictado leyes y decretos con
respecto al derecho del trabajador, el motivo del porque debe codificarse
es porque se observan abusos y explotacin por parte de algunos
contratadores, asimismo variaciones constantes las cuales se dicen estar
a favor del trabajador, pero aun se ha observado vista que las leyes y
decretos dictados para la mejor administracin de este derecho an tiene
vicios, y por lo tanto la gran parte de estas protege al sector estatal y mas
no cubre en su totalidad al sector privado.
Para tal efecto hay que tener en cuenta que existe una diferencia entre
una ley general y un cdigo no es su extensin, sino su contenido. El
cdigo asume una vocacin universal y por tanto comprende todos los
mbitos, an en sus resquicios; de ese modo no puede excluir, sino
contener, incluso los llamados regmenes especiales: construccin civil,
artistas y deportistas, pescadores, etc.
Una ley general, haciendo honor a su nombre, slo contempla lo que es
aplicable a todos los trabajadores, excluyendo a quienes tienen un
estatuto particular. Esa exclusin no es absoluta, pues algunos preceptos
son universales, caso de la jornada de trabajo, el descanso semanal, etc.,
de modo que la propia ley debe hacer el deslinde y las precisiones
pertinentes.
Actualmente se encuentra normado en nuestra constitucin Poltica del
Per algunos artculos con relacin en el Derecho al Trabajo:
Artculo 2. Toda persona tiene derecho:
Inc. 15.- A trabajar libremente, con sujecin a ley
El estado y el trabajo:
Artculo. 23.- El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de
atencin prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre,
al menor de edad y al impedido que trabajan.

El Estado promueve condiciones para el progreso social y

econmico, en especial mediante polticas de fomento del empleo
productivo y de educacin para el trabajo.

Ninguna relacin laboral puede impedir el ejercicio de los derechos

constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajo.
Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre
consentimiento.

Derechos del trabajador:

Artculo 24.- El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y
suficiente, que procure, para l y su familia, el bienestar material y
espiritual.
El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador
tiene prioridad sobre cualquiera otra obligacin del empleador.
Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin
de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los
empleadores.
Jornada Ordinaria del trabajo
Artculo 25.- La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o
cuarenta y ocho horas semanales, como mximo. En caso de jornadas
acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el perodo
correspondiente no puede superar dicho mximo.
Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual
remunerados. Su disfrute y su compensacin se regulan por ley o por
convenio.
Principios que regulan la relacin laboral
Artculo 26.- En la relacin laboral se respetan los siguientes principios:
10

1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin.

2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la

Constitucin y la ley.

3. Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable

sobre el sentido de una norma.

Proteccin del trabajador frente al despido arbitrario

Artculo 27.- La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el
despido arbitrario.
Derechos colectivos del trabajador. De sindicacin, negociacin
colectiva y derecho de huelga.
Artculo 28.- El Estado reconoce los derechos de

sindicacin,

negociacin colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrtico:

1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin
pacfica de los conflictos laborales. La convencin colectiva tiene
fuerza vinculante en el mbito de lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el
inters social. Seala sus excepciones y limitaciones.
Participacin de los trabajadores en las utilidades
Artculo 29.- El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a
participar en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de
participacin.
IMPORTANCIA, VENTAJAS Y DESVENTAJAS.
a. Porque uno de sus fines es proteger al trabajador. Est inspirado en
criterios de humanismo y proteccin.

11

b. Porque su desarrollo est ligado al movimiento trabajador. Su

conocimiento es un deber, incluso para los independientes y los
campesinos. En menor medida para los empresarios.
c. Porque la historia del hombre tambin ha sido la historia por conseguir
mejores condiciones de trabajo.
d. Porque la prosperidad de una empresa tambin lleva a conseguir
mejores salarios. Aunque no siempre es as.

VENTAJA DE CARCTER PROTECTOR DEL DERECHO DEL TRABAJO

La finalidad objetiva es proteger al econmicamente dbil, por lo cual

siempre debe aplicarse la norma ms favorable al trabajador: el
Principio de la Indubio por Operarum u Operario.
Brinda en todos los beneficios a los trabajadores
Asegura sus derechos en el trabajo a realizar, teniendo en cuanta un
seguro personal.
Ayudara a esclarecer sus deberes y derechos como persona
contratada en un centro de labores
El trabajador y el contratador, estarn estrechamente sometidos a las
normas, para el mejor desenvolvimiento de sus derechos y deberes.
Las normas evitaran por un lado los abusos y atropellos que se
vienen realizando por los empresarios.
DESVENTAJA

Para el contratador pblico o privado, deber ajustarse a las normas

establecidas por el cdigo.

En caso de incumplimiento por el contratador, tendr que atenerse a

las normas que protegen al trabajador.

El trabajador estar sometido a las sanciones impuestas por el

cdigo en caso de que contravenga con su incumplimiento al cdigo.

El contratador ya no dictar normas que puedan perjudicar a su
trabajador en beneficio personal y/o empresa.

CARACTERES DEL DERECHO DEL DERECHO DEL TRABAJO.

a. Autnoma.- Tiene doctrina, filosofa e ideologa propia.
12

b. Independencia.- Se separa Totalmente del Derecho Civil, por un

proceso de diferenciacin y expansin.
c. Irrenunciable.- Sus normas son de orden pblico, es de cumplimiento
obligatorio.
d. Es una ciencia del bien comn.- Es anti individualista, tiende a la
proteccin de vastos sectores.
e. Es un Derecho donde lo econmico y los social se oponen.- Los
trabajadores siempre estn buscando aumento salarial que son
cargas para el empleador.
f. Es un Derecho donde hay distancia entre la teora y la prctica.La legislacin avanza pero hay inobservancia de su contenido. Los
trabajadores no lo conocen y el Ministerio no tiene medios para
hacerlo cumplir.

CONSTITUCIONALIZACION Y

CODIFICACIN DEL DERECHO DEL

TRABAJO.
La constitucionalizacin empieza con la incorporacin del Rgimen Social
a la Constitucin del 30 de octubre de 1938, que establece:
a.

Jornada Laboral De 8 Horas.

b.

Los Descansos Hebdomadarios.

c.

El Salario Mnimo.

d.

Las Indemnizaciones.

e.

La Seguridad Social.

f.

La Asociacin Sindical.

g.

El Fuero Sindical.

h.

El Derecho A La Huelga.

i.

Convencin Colectiva Del Trabajo.

j.

El Tribunal Laboral.

La codificacin empieza con la promulgacin del Decreto Ley el 24 de

mayo de 1939 de la Ley General del Trabajo elevado a rango de Ley el 8
de diciembre de 1942 y reglamentado el 23 de agosto de 1943. Ley
13

general de higiene y seguridad ocupacional. Se dicta el 2 de agosto de

1979, se ocupa de los requisitos y condiciones para el trabajo de un
obrero. Aqu acaba la codificacin.

4. OBLIGACIONES
Obligaciones de los patrones.
1) Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a
sus empresas, establecimientos o centros de trabajo.
2) Pagar puntualmente a los trabajadores los salarios e indemnizaciones
de conformidad a las normas o leyes vigentes de los centros de
trabajo.
3) Proporcionar puntualmente a los trabajadores los tiles, instrumentos,
materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos
de buena calidad, en buen estado, reponindolos tan luego que dejen
de ser eficientes, siempre que los trabajadores no se hayan
comprometido a usar su herramienta propia. El patrn no podr exigir
indemnizacin alguna por el desgaste natural que sufran los tiles,
instrumentos o materiales de trabajo.
4) Proporcionar un lugar seguro para guardar los instrumentos,
herramientas y tiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre
que deban permanecer en el lugar en el que presten el servicio. No
est permitido al patrn retenerlos por cuestin de indemnizacin o
garanta, si el trabajador lo solicita debe de hacerse un registro sobre
los instrumentos que introduce al centro de trabajo.
5) Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los
trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes
y otros similares.
6) Se debe de abstener el patrn de maltrato al trabajador de palabra o
de obra.
7) Permitir a los trabajadores en tiempo de elecciones el ejercicio de su
voto, el tiempo considerable.
8) El patrn deber permitir al trabajador desempear una comisin
provisional o permanente en su sindicato, siempre y cuando se avise
con la oportunidad que es debido.
14

9) Mantener y establecer las escuelas de conformidad con lo que seale

la S.E.P.
10)Cuando se empleen ms de 100 y menos de 1000 trabajadores
efectuar los gastos indispensables para sostener los estudios
tcnicos, industriales o prcticos en centros nacionales o extranjeros;
cuando se tengan ms de 1000 trabajadores debern de tener por lo
menos ms de 3 becarios en las condiciones sealadas.
11) Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores.
12)En los centros de trabajo deber de haber higiene, seguridad, talleres,
oficinas y prevenir riesgos al trabajador.
Prohibiciones de los patrones.
1) Negarse a aceptar trabajadores por razn de edad o sexo.
2) Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en
tiendas y lugares determinados.
3) Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin por que
se le admite en el trabajo o por cualquier otro motivo que refiere a las
condiciones de ste.
4) Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro medio, a
afiliarse o retirarse del sindicato por la agrupacin que pertenezca, o
que voten por determinado candidato.
5) Intervenir en cualquier forma en el rgimen interno en el Sindicato.
6) Hacer o autorizar colectas o suscripciones de los establecimientos y
lugares de trabajo.
7) Ejecutar cualquier acto que restringa a los trabajadores los Derechos
que les otorgue la ley.
8) Hacer propaganda poltica dentro del centro de trabajo.
9) Portar armas dentro del establecimiento.
10)Presentarse en estado de embriaguez o influencia de algn narctico.
11) Poner en ndice a los trabajadores para que no vuelvan a hacer
contratados.
Obligaciones de los trabajadores.
1) Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que le sean
aplicables o deseadas.
2) Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las
autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la
seguridad y proteccin de los trabajadores.
15

3) Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su

representante, cuya autoridad estarn subordinadas en todo lo
concerniente al trabajo.
4) Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiado en
la forma, tiempo y lugar convenidos.
5) Dar aviso inmediato al patrn, solo en caso fortuito, de las causas
justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.
6) Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen
estado los instrumentos y tiles que les haya dado para su trabajo, no
siendo responsable por el deterioro que origine el uso de stos
objetos, ni en ocasionado caso fortuito, fuerza mayor o mala calidad o
defectuosa construccin.
7) Observar buenas costumbres durante el servicio.
8) Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesite cuando por
siniestro o riesgo inminente peligren las personas en los intereses del
patrn o de sus compaeros de trabajo.
9) Integrar los organismos que establece la ley.
10)Someter a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento
interior y dems normas vigentes en la empresa o establecimiento,
para comprobar que no padecen de ninguna incapacidad o
enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable.
11) Poner en conocimiento al patrn las enfermedades contagiosas que
padezcan, tan pronto tengan conocimiento de las mismas.
12)Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que
adviertan a fin de evitar daos o perjuicios a los intereses de la vida
entre sus compaeros de trabajo o de los patrones.
13)Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de
fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurra directa o
indirectamente o de los cules tenga conocimiento por razn de
trabajo que desempee, as como de los asuntos administrativos
reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicios a la empresa.
Prohibiciones de los trabajadores.
1) Ejecutar cualquier acto que puede poner el peligro su propia
seguridad, la de sus compaeros de

trabajo o la de terceras

personas, as como la de los establecimientos o lugares en el que el

trabajo se desempea.
16

2) Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn.

3) Sustraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o de
materia prima elaborada.
4) Presentarse al trabajo en estado de ebriedad.
5) Presentarse al trabajo bajo la influencia de algn narctico o droga
enervante, salvo que exista prescripcin mdica, antes de iniciar el
servicio el trabajador deber ser del conocimiento del patrn y
presentarle la constancia suscrita por el mdico.
6) Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo
que la naturaleza de ste lo exija, se excepta de esta disposicin las
pulsantes y pulso cortantes que formen parte de las herramientas o
tiles propio del trabajo.
7) Suspender las labores sin autorizacin del patrn.
8) Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.
9) Usar los tiles y herramientas suministradas por el patrn, para objeto
distinto de aquel que sea destinado.
10) Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo dentro
del establecimiento.

CONCLUSIN

Definitivamente los derechos laborales del trabajador debe ir de la mano

con los cambios sociales, econmicos y culturales acaecidos en un pas, y no
es posible que se quiebre este vnculo, pues al suceder ello seguramente va a
tener como consecuencia que la regulacin o desregulacin no proteja
adecuadamente los derechos laborales con las garantas mnimas y

17

necesarias, lo que a su vez va a suponer un desbalance notorio entre la parte

compuesta por trabajadores y la compuesta por los empleadores.
En el presente trabajo monogrfico nos hemos referido los derechos
laborales en base a la evolucin del Derecho del trabajo individual, y no solo
hemos visto el desarrollo que se ha tenido de sus instituciones, tambin hemos
advertido la existencia de normas que s son acordes con el avance y con los
tiempos actuales, mientras existen otras que se encuentran totalmente fuera de
contexto. Y es labor del Derecho del trabajo y de todos los que convivimos con
l, luchar por la coherencia entre la realidad y las necesidades provenientes de
ella y la normativa que seguida y desordenadamente va surgiendo como
consecuencia de las necesidades sociales.
En este sentido, nos queda como reflexin el hecho de que el Derecho
del trabajador debe ir construyndose sobre la base de verdaderas
necesidades, pues es solo de esa forma que se pueden atenuar o menguar las
diferencias sociales existentes y poner fin a las injusticias creadas no solo por
los vacos o deficiencias legales, sino sobre todo por los propios actores de las
relaciones laborales en nuestro pas.

ANEXOS

18

BIBLIOGRAFIA

Cascante Castillo, Germn Eduardo (1999). Teoras Generales del

Derecho del Trabajo.

Cascante Castillo, Germn Eduardo (2003). Manual Prctico de Los

Derechos Laborales.

19

Jovan Burgos, Jaime Javier (2010). Estudios Contemporneos sobre

Derecho Laboral: Reflexiones y consideraciones sobre la problemtica
laboral en la actualidad. Ciudad de Panam: Editorial Cultural Portobelo.

Manuel Alonso Olea, Mara Emilia Casas Baamonde: Derecho del

Trabajo, ed. Thomson Civitas (Aranzadi), 2006.

Ramiro GRAU MORANCHO: Procedimientos Laborales Especiales.

Editorial JALN, ZARAGOZA, 1992.

Ramiro GRAU MORANCHO: Procedimientos Laborales Administrativos.

Editorial JALN, Zaragoza, 1992.

Valverde. M: DERECHO DEL TRABAJO. Tecnos 2012, pgs. 960.

Ramiro GRAU MORANCHO: Escritos Laborales. Editorial TRIVIUM,

MADRID, 1997.

Ramiro GRAU MORANCHO: Estudios Laborales. Editorial DYKINSN,

Madrid, 2003.

Amrico PL RODRGUEZ: Los principios del derecho del trabajo.

Editorial Depalma, Argentina.

REFERENCIAS ELECTRONICAS:

www.wikipedia.com

www.monografias.com

www.encarta2009.com

20