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CASOS PRCTICOS
DEPSITOS DE CTS DEL SEMESTRE
NOVIEMBRE 2014 - ABRIL 2015
Voces: Compensacin por tiempo de servicios Concepto remunerativo Depsito de la compensacin por tiempo de servicios Depositario Liquidacin de beneficios sociales Intangibilidad de la
compensacin por tiempo de servicios Remuneracin computable
Retiro del depsito de la compensacin por tiempo de servicios.
El TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios,
D.S. N 001-97-TR (01.03.97), y su Reglamento, D.S. N 00497-TR (15.04.97), disponen que el depsito de la Compensacin
por Tiempo de Servicios (CTS) se realiza semestralmente en la
institucin elegida por el trabajador. En razn a lo mencionado,
la oportunidad de pago de este beneficio ser en la primera
quincena de los meses de mayo y noviembre, de cada ao, con
lo cual podemos determinar que los periodos computables sern
noviembre abril y mayo octubre, respectivamente.
En vista a que nos encontramos cercanos a la fecha de pago
de la CTS, a continuacin desarrollaremos algunos casos prcticos,
haciendo la distincin de los mismos tomando como referencia
la remuneracin y el tiempo computable de cada uno de stos.
TRABAJADORES REMUNERADOS MENSUALMENTE

I. Trabajadores que perciben remuneracin fija


y permanente
1. Trabajador que ha laborado durante todo el perodo computable
a. Datos
Fecha de ingreso
Tiempo computable
(Del 01.11.2014 al 30.04.2015)
Remuneracin bsica abril 2015
Gratificacin diciembre 2014
b. Informacin adicional
Asignacin familiar (1)

: 18.02.2011
: 6 meses
: S/. 4 800,00
: S/. 4 875,00
: S/. 75,00

c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica
:
Asignacin familiar
:
1/6 gratificacin diciembre 2014 (2) :
Total

S/. 4 800,00
75,00
812,50
S/. 5 687,50

(1) De acuerdo con el artculo 3 del D.S. N 035-90-TR (07.06.90), la


asignacin familiar tiene carcter y naturaleza remunerativa. En tal
sentido, ser computable para el clculo de gratificaciones.
(2) El artculo 18 del TUO de la Ley de CTS dispone que las remuneraciones
de periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin computable a
razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo, incluyndose
en dicho supuesto a las gratificaciones de fiestas patrias y de navidad.
En razn a ello, para el clculo de la CTS, deber promediarse la gratificacin correspondiente al semestre computable entre seis.

d. Clculo del monto a depositar



Remuneracin N de meses N de meses
Total a

computable
del ao a depositar depositar


S/. 5 687,50
12
x
6
= S/. 2 843,75
2. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
Fecha de ingreso
Tiempo computable
(Del 08.02.2014 al 30.04.2015)
Remuneracin bsica abril 2015
Gratificacin de diciembre 2014 (1)

: 08.02.2015
: 2 meses y 21 das
: S/. 2 500,00
:

(1) Conforme al artculo 18 del TUO de la Ley de CTS, las remuneraciones de


periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin computable a razn
de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo, incluyndose en este
concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
En el presente caso, el trabajador no ha percibido gratificacin alguna
dentro del periodo computable, razn por la cual, este concepto no ser
computable para el clculo de la CTS.

b. Informacin adicional
Asignacin familiar

: S/. 75,00

c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica
:
Asignacin familiar
:
Total

S/. 2 500,00
75,00
S/. 2 575,00

d. Clculo del monto a depositar


En funcin a los meses laborados: 2



Remuneracin N de meses N de meses Total a depositar


computable del ao a depositar
por meses

S/. 2 575,00
12
x
2
= S/. 429,17

En funcin a los das laborados: 21




Remuneracin N de meses N de das N de das Total a depositar

computable del ao en el mes a depositar
por das



S/. 2 575,00 12

30
x
21 = S/. 150,21
Total a depositar: S/. 579,37 (S/. 429,17 + S/. 150,21)

II. Trabajadores con remuneracin variable e


imprecisa
1. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable con
remuneracin principal
a. Datos
Fecha de ingreso

: 12.01.2010

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Tiempo computable
(Del 01.11.2014 al 30.04.2015)
Remuneracin bsica abril 2015
Gratificacin de diciembre 2014

: 6 meses
: S/. 3 000,00
: S/. 3 075,00

b. Informacin adicional
Asignacin familiar
: S/. 75,00
Comisiones percibidas en el
ltimo semestre (1)
Noviembre
2014
: S/. 450,00
Diciembre
2014
:
600,00
Enero
2015
:
470,00
Febrero
2015
:
320,00
Marzo
2015
:
430,00
Abril
2015
:
392,00
Total S/. 2 662,00
Promedio de comisiones: S/. 443,67 (S/. 2 662,00 6)
(1) De acuerdo con el artculo 17 del TUO de la Ley de CTS, las comisiones son consideradas remuneracin principal, por lo que
la remuneracin computable se obtiene promediando las comisiones percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.

c. Remuneracin computable
Bsico
:
Asignacin familiar
:
1/6 de la gratificacin
:
Promedio de comisiones
:
Total

S/. 3 000,00
75,00
512,50
443,67
S/. 4 030,83

d. Clculo del monto a depositar



Remuneracin N de meses N de meses
Total a

computable del ao a depositar depositar


S/. 4 030,83
12
x
6
= S/. 2 015,42
2. Trabajador que no labor todo el perodo computable que
cuenta con remuneracin complementaria
a. Datos
Fecha de ingreso
Tiempo computable
(Del 16.12.2014 al 30.04.2015)
Remuneracin bsica abril 2015
Gratificacin de diciembre

: 16.12.2014
: 4 meses y 16 das
: S/. 3 800,00
: S/.

b. Informacin adicional
Movilidad supeditada a asistencia (1) : S/. 320,00
Comisiones percibidas en el
ltimo semestre (2)
Febrero
2015
: S/. 380,00
Marzo
2015
:
440,00
Total S/. 820,00
Promedio de comisiones:
S/. 180,88 (S/. 820,00 136 (*) x 30)

TIPO DE TRABAJADOR Y ACCESO A LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS


BENEFICIO
Compensacin por
PERSONAL
tiempo de servicios
Empleados
S
Obreros
S
Trabajador extranjero
S
CONDICIN
Beneficiarios de modalidades formativas
NO
Personal no sujeto a fiscalizacin inmediata
S
Socios trabajadores de cooperativas
S
De direccin
S
CATEGORA
De confianza
S
Menos de 4 horas
NO
JORNADA
4 o ms horas
S
S
DURACIN DEL A plazo fijo
CONTRATO
A plazo indeterminado
S
En moneda nacional
S
En moneda extranjera
S
Remuneracin integral anual
S
REMUNERACIN
(generalmente incluida en
la remuneracin integral)
Perciben 30% o ms del importe de las
NO
tarifas que paga el pblico
S
NEGOCIACIN Con negociacin colectiva
COLECTIVA
Sin negociacin colectiva
S
Trabajadores del hogar (15 jornales)
S
Trabajador de microempresa
NO
REGMENES
Trabajador de pequea empresa
S
ESPECIALES
(15 remuneraciones
diarias)
En perodo de prueba
S
ANTIGEDAD Superado el perodo de prueba
S
Menos de 1 mes de labor
NO
En descanso vacacional
S
De licencia con goce de remuneraciones
S
Percibiendo subsidios por:
S
Enfermedad
(primeros 60 das)
SITUACIN DEL Accidente
TRABAJADOR
Maternidad
S
De licencia sin goce de haber
NO
(el perodo de licencia no
es computable)
TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE PARA LA CTS
Descanso vacacional
S
Descanso semanal obligatorio
S
Descanso en da feriado
S
Licencia con goce de remuneraciones
S
Licencia sin goce de remuneraciones
NO
Licencia sindical
S
Descanso pre y post natal
S
Licencia por incapacidad para el trabajo
S
(enfermedad o accidente)
(primeros 60 das)
Inasistencia por cierre de local por infraccin tributaria
S
Das no laborados por despido despus declarado nulo
S
Das no laborados por suspensin por caso fortuito o fuerza mayor, que luego
S
hayan sido observados por la Autoridad de Trabajo
Das posteriores al pre aviso de despido en los que el empleador dispone no
S
se labore, pero se percibe remuneracin
En la renuncia, los das de anticipacin que son laborados por el trabajador
S
En la renuncia, los das de anticipacin que no son laborados por el trabajador
NO
Inasistencias injustificadas
NO
Al inicio de la relacin de trabajo, los das dedicados a la capacitacin del
S
personal
En los casos de jornadas atpicas, los das en que la jornada es menor
S
Los sbados en que se labora medio da
S
La suspensin del trabajador por medida disciplinaria
NO
Los das de huelga
S
Los das de huelga declarada ilegal o improcedente
NO
El trabajo prestado en el extranjero, siempre que el trabajador haya sido conS
tratado en el Per
Perodo de prueba
S

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Horas extras laboradas durante el ltimo semestre (3)


Febrero
2015
:
58,00
Marzo
2015
:
62,80
Total S/. 120,00

CONCEPTOS COMPUTABLES PARA EL CLCULO DE CTS


BENEFICIOS

INGRESOS Y REMUNERACIONES
REMUNERACIONES
Sueldos y salarios bsicos
Comisiones o destajo
Horas extras
Compensacin por trabajo en das de descanso y en feriados
Remuneracin vacacional
Remuneracin por vacaciones trabajadas
Rcord trunco vacacional
Premios por ventas
Alimentacin en dinero
Prestaciones alimentarias: suministro directo
Prestaciones alimentarias: suministro indirecto
Incremento 10.23% AFP
Incremento 3.00% AFP
Remuneracin en especie
Incremento 3.3% SNP
Remuneracin por la hora de permiso por lactancia
Remuneracin por licencia por paternidad
ASIGNACIONES
Asignacin familiar
Asignacin o bonificacin por educacin
Asignacin por fallecimiento de familiares
Asignacin por nacimiento de hijos
Asignacin por matrimonio
Asignacin por cumpleaos
Otras asignaciones otorgadas por nica vez con motivo de ciertas contingencias
Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivo en determinadas festividades
Otras asignaciones otorgadas regularmente
BONIFICACIONES
Bonificaciones por tiempo de servicios
Bonificacin por riesgo de caja
Bonificacin por produccin, altura, turno, etc.
Bonificacin por cierre de pliego
Bonificacin 9% Ley N 29351
Otras bonificaciones regulares
GRATIFICACIONES
Gratificaciones de julio y diciembre
Gratificacin trunca
Otras gratificaciones ordinarias
Gratificaciones extraordinarias
INDEMNIZACIONES
Indemnizacin por vacaciones no gozadas
Indemnizacin por retencin indebida de CTS
Indemnizacin por despido arbitrario u hostilidad
Indemnizacin por no reincorporar a un trabajador cesado en un procedimiento
de cese colectivo
Indemnizacin por horas extras impuestas por el empleador
OTROS
Pensiones de jubilacin o cesanta, montepo e invalidez
CTS
Gastos de representacin
Refrigerio que no es alimentacin principal
Sumas o bienes que no son de libre disposicin
Participacin en las utilidades
Recargo al consumo
Licencia con goce de haber
Condiciones de trabajo
Canasta de navidad o similares
Movilidad supeditada a asistencia y que cubre slo el traslado
Bienes y servicios de la propia empresa otorgados para el consumo del trabajador
Incentivo por cese del trabajador
Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador
Subsidios
Subvencin econmica
Movilidad de libre disponibilidad

CTS

(*) Promedio de das laborados en el perodo computable.


(1) De conformidad con lo dispuesto en el inciso g) del artculo 19 del TUO
de la Ley de CTS, se considerar como concepto no computable para el
clculo de la CTS el valor del transporte, siempre que est supeditado a la
asistencia del trabajador al centro de trabajo y que razonablemente cubra
el respectivo traslado.
(2) De acuerdo con el artculo 17 del TUO de la Ley de CTS, las comisiones son
consideradas remuneracin principal, por lo que la remuneracin computable se obtiene promediando las comisiones percibidas por el trabajador en
el semestre respectivo. Asimismo, la norma dispone que en caso el periodo
computable sea menor a un semestre, este concepto se calcular en base
al promedio diario de lo percibido durante dicho periodo.
(3) El artculo 16 del TUO de la Ley de CTS establece que las horas extras son
remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, las
cuales sern computables para determinar la CTS, siempre que hayan sido
percibidas cuando menos durante tres meses en el semestre respectivo.

x
x

x
x

x
x
x
x
x
x
x

c. Remuneracin computable
Bsico
:
Promedio de comisiones
:
Total
d. Clculo de monto a depositar
En funcin a los meses laborados: 4

x
x

x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x

x
x
x
x
x

x
x

S/. 3 800,00
180,88
: S/. 3 980,88

Remuneracin N de meses N de meses Total a


computable
del ao a depositar depositar

S/. 3 980,88
12
x
4
= S/. 1 326,96
En funcin a los das laborados: 16

Remuneracin N de meses N de das N de das Total a


computable del ao en el mes a depositar depositar

S/. 3 980,88
12

30
x
16 = S/. 176,93

Total a depositar: S/. 1 503,89 (S/. 1 326,96 + S/. 176,93)

III. Trabajador destajero


a. Datos
Fecha de ingreso
Perodo a depositar
(Del 01.11.2014 al 30.04.2015)

: 10.02.2009
: 6 meses

Remuneracin mensual a destajo


en los ltimos 6 meses
Noviembre 2014
: S/. 3 000,00
Diciembre 2014
:
2 500,00
Enero
2015
:
3 200,00
Febrero
2015
:
2 800,00
Marzo
2015
: 3 000,00
Abril
2015
:
3 500,00
Total S/. 18 000.00
Promedio de remuneraciones:
S/. 3 000,00 (S/. 18 000,00 6)

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Gratificacin de Navidad

: S/. 3 320,00

b. Clculo de la remuneracin computable


Promedio de remuneracin
a destajo
:
1/6 de la gratificacin
:
Total

S/. 3 000,00
553,33
S/. 3 553,33

c. Clculo del monto a depositar



Remuneracin N de meses N de meses Total a

computable
del ao a depositar depositar


S/. 3 553,33
12
x
6
= S/. 1 776,66

IV. Trabajador que percibe diversas bonificaciones


a. Datos
Fecha de ingreso
Perodo a depositar
(Del 01.11.2014 al 30.04.2015)
Remuneracin bsica abril 2015
Gratificacin diciembre de 2014

: 12.10.2011
: 06 meses
: S/. 3 200,00
: S/. 3 200,00

b. Informacin adicional
Bonificacin por productividad
: S/. 600,00
enero 2015 (1)
Proporcin de bonificacin por
productividad
: S/. 50,00
(S/. 600,00 12)
Bonificacin por cierre
de balance (2)

: S/. 900,00

Proporcin de bonificacin por


cierre de balance
: S/. 75,00
(S/. 900,00 12)
Bonificacin por puntualidad (3)
Noviembre 2014
Diciembre 2014
Enero
2015
Febrero
2015
Marzo
2015
Abril
2015
Total

: S/. 80,00
:
105,00
:
110,00
:
95,00
:
105,00
:
105,00
S/. 600,00

Promedio de bonificacin por puntualidad:


S/. 100,00 (S/. 600,00 6)
(1) La bonificacin por productividad es un concepto que se otorga como
contraprestacin a la labor realizada por el trabajador, pudiendo pagarse
de acuerdo al lineamiento establecido por el empleador. De esta forma,
en aplicacin a lo dispuesto por el artculo 9 del TUO de la Ley de CTS,
segn el cual ser remuneracin computable para el clculo de la CTS
todas aquellas sumas que perciba el trabajador, en dinero o en especie,
como contraprestacin por su labor, esta bonificacin ser considerada
como concepto computable para el clculo de la CTS. En el presente
caso, la bonificacin por productividad se otorga una vez al ao; en razn
a ello, en aplicacin del artculo 18 del TUO de la Ley de CTS, sta se

considerar como una remuneracin peridica, debiendo computarse


para el clculo de la CTS a razn de un dozavo de lo percibido en el
semestre respectivo.
(2) La bonificacin por cierre de balance se entrega al trabajador regularmente en los meses de marzo, entendindose que dicho monto es
contraprestativo a la labor del trabajador. En vista de ello, en aplicacin
del artculo 18 del TUO de la Ley de CTS, sta se considerar como una
remuneracin peridica, debiendo computarse para el clculo de la CTS
a razn de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo.
(3) La bonificacin por puntualidad es un concepto que se otorga como
contraprestacin por la asistencia puntual del trabajador. De esta
forma, en aplicacin a lo dispuesto por el artculo 9 del TUO de la Ley
de CTS, segn el cual ser remuneracin computable para el clculo
de la CTS todas aquellas sumas que perciba el trabajador, en dinero o
en especie, como contraprestacin por su labor, sta bonificacin ser
considerada como concepto computable para el clculo de la CTS. En
razn a ello, en aplicacin del artculo 16 del TUO de la Ley de CTS,
sta se considerar como una remuneracin variable, debiendo computarse para el clculo de la CTS a razn de un sexto de lo percibido
en el semestre respectivo.

c. Remuneracin computable
Bsico
:
1/6 de la gratificacin
:
Bonificacin por productividad
:
Bonificacin por cierre de balance :
Bonificacin por puntualidad
:
Total

S/. 3 200,00
533,33
50,00
75,00
100,00
S/. 3 958,33

d. Clculo del monto a depositar


Remuneracin N de meses N de meses
Total a

computable
del ao a depositar depositar


S/. 3 958,33
12
x
6
= S/. 1 979,16
TRABAJADORES REMUNERADOS SEMANALMENTE

I. Trabajador que percibe remuneracin semanal calculado por un semestre completo


a. Datos
Fecha de ingreso
Tiempo computable
(Del 01.11.2014 al 30.04.2015)
Jornal diario abril 2015
Remuneracin bsica mensual
abril 2015 (S/. 120,00 x 30)
Gratificacin diciembre 2014

: 14.04.2011
: 6 meses
: S/. 120,00
: S/. 3 600,00
: S/. 3 480,00

b. Remuneracin computable
Bsico
:
1/6 de la gratificacin
:
Total

S/. 3 600,00
580,00
S/. 4 180,00

c. Clculo del monto a depositar


Remuneracin N de meses N de meses
Total a

computable
del ao a depositar depositar


S/. 4 180,00
12
x
6
= S/. 2 090,00

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II. Trabajador que percibe comisiones


a. Datos
Fecha de ingreso
Tiempo de servicios
(Desde el 01.11.2014 al 30.04.2015)
Remuneracin diaria abril 2015
Remuneracin bsica mensual
(S/. 150,00 x 30)
Gratificacin diciembre de 2014

Abril
2015
:
22,30
Total S/. 118,30
Promedio de horas extras: S/. 19,72 (S/. 118,30 6)

: 12.09.2008
: 6 meses
: S/. 150,00
: S/. 4 500,00
: S/. 4 500,00

b. Informacin adicional
Asignacin familiar
: S/. 75,00
Comisiones percibidas en
el ltimo semestre
Noviembre 2014
: S/. 220,00
Diciembre 2014
:
290,00
Marzo
2015
:
280,00
Abril
2015
:
250,00
Total S/. 1 040,00
Promedio de comisiones: S/. 173,33 (S/. 1 040,00 6)
c. Clculo de la remuneracin computable
Remuneracin bsica mensual
:
S/. 4 500,00
Asignacin familiar
:
75,00
Promedio de comisiones
:
173,33
1/6 de la gratificacin (1) : 750,00
Total
S/. 5 498,33
d. Clculo del monto a depositar
Remuneracin N de meses N de meses Total a

Computable del ao a depositar depositar


S/. 5 498,33
12
x
6
= S/. 2 749,16

(1) De conformidad con el inciso g) del artculo 19 del TUO de la Ley de


CTS, la asignacin por matrimonio no es un concepto computable para
el clculo de la CTS.

c. Remuneracin computable
Bsico
:
Promedio de horas extras
:
1/6 de la gratificacin
:
Total
d. Clculo del monto a depositar

Remuneracin N de meses N de meses Total a



computable
del ao a depositar depositar


S/. 2 936,38
12
x
6
= S/. 1 468,19

II. Trabajador con contrato de trabajo inferior a


6 meses
a. Datos
Fecha de ingreso
Duracin de contrato
Perodo computable
(Del 21.12.2014 al 30.04.2015)
Remuneracin bsica
Gratificacin diciembre de 2014
b. Informacin adicional
Asignacin familiar
Movilidad supeditada a la
asistencia (1)

a. Datos
Fecha de ingreso
Duracin de contrato
Perodo computable
(Del 01.11.2014 al 30.04.2015)
Remuneracin bsica abril 2015
Gratificacin diciembre 2014
b. Informacin adicional
Asignacin por matrimonio (1)
Horas extras laboradas durante
el ltimo semestre
Enero
2015
Febrero
2015
Marzo
2015

: 05.10.2013
: 3 aos
: 6 meses
: S/. 2 500,00
: S/. 2 500,00
: S/. 250,00
: S/. 38,50
:
29,00
:
28,50

: 21.12.2014
: 4 meses y 11 das
: 4 meses y 11 das
: S/. 3 200,00
:
: S/. 75,00
: S/. 350,00

(1) Segn el inciso e) del artculo 19 del TUO de la Ley de CTS, todos aquellos
montos que se otorgan al trabajador por concepto de transporte o movilidad
supeditada a la asistencia no ser computable para el clculo de CTS.

TRABAJADORES CON CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

I. Trabajador con contrato de trabajo superior a


6 meses

S/. 2 500,00
19,72
416,66
S/. 2 936,38

c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica
:
Asignacin familiar
:
Total

S/. 3 200,00
75,00
S/. 3 275,00

d. Clculo de la CTS a liquidar


En funcin a los meses laborados: 4



Remuneracin N de meses N de meses Total a


computable
del ao a depositar depositar

S/. 3 275,00
12
x
4
= S/. 1 091,67

En funcin a los das laborados: 11





Remuneracin N de meses N de das N de das Total a


computable del ao en el mes a depositar depositar

S/. 3 275,00
12

30
x
11
= S/. 100,07

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Total CTS: S/. 1191,74 (S/. 1 091,67 + S/. 100,07)


Nota: La CTS de S/. 1 191,74 no se deposita porque el contrato tiene una


duracin inferior a 6 meses, el cual no se renovar, pagndose dicho monto
directamente dentro de las 48 horas luego del cese del trabajador.

TRABAJADORES A LOS QUE NO SE LES DEPOSITA


EN MAYO DE 2015

I. Trabajador que ingres a laborar en el mes


de abril de 2015 (*)
a. Datos
Fecha de ingreso
Remuneracin bsica
Remuneracin percibida en
abril 2015
Perodo a liquidar
(Del 12.04.2015 al 30.04.2015)

Remuneracin bsica marzo 2015 : S/. 2 400,00


Gratificacin diciembre 2014
: S/. 2 400,00
b. Informacin adicional
Horas extras percibidas en el
tiempo computable
Diciembre 2014
: S/. 30,00
Enero
2015
:
20,00
Febrero
2015
:
15,00
Total
S/. 65,00
Promedio de horas extras:
S/. 14,44 (S/. 65,00 135(*) x 30)

: 12.04.2015
: S/. 2 700,00
: S/. 1 710,00
: 19 das

Para tener derecho a la CTS, de acuerdo con el artculo 2 del


TUO de la Ley de CTS, el trabajador tiene que tener como mnimo un mes de servicio. En este caso, el trabajador no cumple
con este requisito, por lo que no se realizar el depsito en
mayo de 2015. Sin embargo, esos 19 das no se pierden, ya que
se incorporarn en el clculo de la CTS del semestre siguiente,
es decir el correspondiente a noviembre 2015.
(*) Para este supuesto, se entender que el trabajador no ha iniciado sus labores
el 1 de abril de 2015, sino una vez iniciado el mes.

(*) Promedio de das laborados en el perodo computable.

c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica
:
1/6 de la gratificacin
:
Promedio de horas extras
:
Total
d. Clculo de la CTS a liquidar
En funcin a los meses laborados: 4



: 02.08.2011
: 15.03.2015
: 4 meses y 15 das

Remuneracin N de meses N de meses


Total a
computable
del ao a depositar depositar

S/. 2 814,44
12
x
4
= S/. 938,15
En funcin a los das laborados: 15

TRABAJADORES CESADOS
a. Datos
Fecha de ingreso
Fecha de cese
Perodo a liquidar
(Del 01.11.2014 al 15.04.2015)

S/. 2 400,00
400,00
14,44
S/. 2 814,44

Remuneracin N de meses N de das N de das Total a


Computable del ao en el mes a depositar depositar

S/. 2 814,44
12

30
x
15 = S/. 117,26
Total a depositar: S/. 1055,41 (S/. 938,15 + S/. 117,26)

REGMENES ESPECIALES
Con relacin al pago de la Compensacin por Tiempo de
Servicios de los Regmenes Laborales Especiales, el TUO de la
Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, D.S. N 001-97TR (01.03.97), dispone que stos sean realizados conforme a lo
dispuesto por la normativa que regula cada uno de ellos.
A continuacin, haremos una aplicacin prctica sobre lo dispuesto por la normativa de los principales Regmenes Especiales
respecto a la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS).

I. Rgimen laboral de la microempresa


El rgimen laboral especial para la microempresa, regulado
por el TUO de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al

Crecimiento Empresarial D.S. N 013-2013-PRODUCE (28.12.2013),


establece que los trabajadores contratados bajo dicho rgimen no
tendrn derecho al pago de la CTS.

II. Rgimen laboral de la pequea empresa


El rgimen laboral especial para la pequea empresa, se
encuentra regulado, al igual que el rgimen de la microempresa, por el TUO de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial D.S. N 013-2013-PRODUCE
(28.12.2013). No obstante, este rgimen otorga a sus trabajadores mayores beneficios laborales, dentro de los cuales se
encuentra la CTS.

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Dicha normativa dispone que la CTS ser equivalente a 15


remuneraciones diarias por ao de servicios, hasta alcanzar
un mximo de 90 remuneraciones diarias, siendo de aplicacin supletoria el TUO de la Ley de CTS, en todo lo que sea
compatible.
1. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
Fecha de ingreso
Tiempo computable
(Del 01.11.2014 al 30.04.2015)
Remuneracin bsica
abril 2015
Gratificacin diciembre 2014 (1)

S/.

1 000,00
250,00
75,00
S/. 1 325,00

d. Clculo de la CTS
Remuneracin Promedio de N de jornales

computable das del mes
diarios
Total
-
S/. 1 325,00
30
x
15
= S/. 662,50

: S/. 1 500,00
: S/. 750,00

e. Importe a depositar

:
:

S/. 1 500,00
125,00

S/. 1 625,00

d. Clculo de la CTS

Remuneracin Promedio de N de jornales Valor de
computable das del mes
diarios 15 jornales


S/. 1 625,00
30
x
15
= S/. 812,50
e. Importe a depositar

Remuneracin N de meses N de meses
Total a

computable
del ao a depositar depositar


S/. 812,50
12
x
6
= S/. 406,25
2. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
Fecha de ingreso
Tiempo computable
Remuneracin bsica
mensual abril 2015
Gratificacin diciembre 2014

:
:
:

: 08.10.2012
: 6 meses

(1) El artculo 18 del TUO de la Ley de CTS dispone que las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin
computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre
respectivo, incluyndose en dicho supuesto a las gratificaciones de
fiestas patrias y de navidad. En razn a ello, para el clculo de la
CTS deber promediarse la gratificacin correspondiente al semestre
computable entre seis.

b. Remuneracin computable
Remuneracin bsica
1/6 gratificacin diciembre 2014
Total (Base de clculo para
determinar los 15 jornales)

c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica
Alimentacin principal en dinero
Asignacin familiar
Total (Base de clculo para
determinar los 15 jornales)

: 25.01.2015
: 3 meses y 7 das
: S/. 1 000,00
:

b. Informacin adicional
Alimentacin principal en dinero : S/. 250,00
Asignacin familiar
: S/. 75,00

En funcin a los meses laborados: 3





Remuneracin N de meses N de meses


computable
del ao a depositar
Total

S/. 662,50
12
x
3
= S/. 165,62
En funcin a los das laborados: 7


Remuneracin N de meses N de das N de das

computable del ao en el mes a depositar Total



S/. 662,50
12

30
x
7
= S/. 12,88

Total a depositar: S/. 178,50 (S/. 165,62 + S/. 12,88)

III. Rgimen laboral agrario y acucola


Para el caso del Rgimen Agrario, la normativa de la materia, Ley que aprueba las Normas de Promocin del Sector
Agrario, Ley N 27360 (31.10.2000) y su Reglamento, D.S. N
049-2002-AG (11.09.2002), dispone que los trabajadores sujetos
a este rgimen tendrn derecho a percibir una remuneracin
diaria no menor a S/. 29,26 nuevos soles o mensual no menor
de S/. 877,90 nuevos soles, siempre que stos laboren ms de
cuatro horas diarias semanales en promedio. La remuneracin
indicada incluye la CTS y las gratificaciones de Fiestas Patrias
y Navidad, por lo que no hay que realizar los depsitos de CTS
de estos trabajadores.
Respecto al rgimen acucola, se aplicar lo dispuesto por la
Ley de Promocin y Desarrollo de la Acuicultura, Ley N 27460
(26.05.2001), con lo cual, las disposiciones para el rgimen laboral
y de seguridad social del rgimen agrario sern tambin aplicables
para este rgimen.

IV. Rgimen de construccin civil


La CTS de los trabajadores sujetos al rgimen de construccin civil ser equivalente al 15% de jornales bsicos percibidos
durante la prestacin de servicios, correspondientes a los das
efectivamente laborados. Resulta necesario mencionar que el

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15% indicado se subdividir en 12% por concepto de CTS y


3% en sustitucin de la participacin en las utilidades de la
empresa.
Cabe precisar que, para el clculo de la CTS, la remuneracin que sirve como base de clculo excluir los salarios
dominicales y las sobretasas por horas extras laboradas, en
tanto slo se considerar el monto que corresponde al valor
simple de la hora extra. Asimismo, no sern computables para
el clculo de la CTS aquellos beneficios que se otorguen a los
trabajadores, propios del rgimen de construccin civil, tales
como la bonificacin unificada de construccin (BUC), movilidad, por altura, etc.

1. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable


a. Datos
Fecha de ingreso
Tiempo computable
(Del 01.01.2014 al 31.12.2015)
Remuneracin bsica
diciembre 2014
Jornada de trabajo

: 18.09.2010
: 1 ao
: S/. 750,00
: 6 das a la semana

b. Remuneracin computable
Remuneracin Promedio de N de jornales

computable das del mes
diarios
Total
-

S/. 750,00
30
x
15
= S/. 375,00

a. Datos
Fecha de ingreso
Fecha de cese
Tiempo computable
(Del 01.01.2015 al 27.04.2015)
Jornal diario

: S/. 55,60

b. Informacin adicional
Categora
Jornada de trabajo

Remuneracin N de meses N de meses



Computable en el ao laborados
Total


S/. 375,00

12
x
12
= S/. 375,00

: Operario
: 6 das a la semana

2. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable

BUC
Bonificacin por movilidad
c. Remuneracin computable
Jornal diario

: 01.01.2015
: 27.04.2015
: 117 das

: S/.
: S/.

17,79
7,20

: S/. 55,60

c. Clculo de CTS

a. Datos
Fecha de ingreso
Fecha de cese
Tiempo computable
(Del 01.01.2015 al 18.03.2015)

d. Clculo de la CTS
Remuneracin N de das efectiva-
15% del
computable mente laborados Total total


S/. 55,60 x
117
= S/. 6 505,20 S/. 975,78

V. Rgimen de trabajadores del hogar


Con relacin al rgimen de trabajadores del hogar, regulado por la Ley de los Trabajadores del Hogar, Ley N 27986
(03.06.2003), y su Reglamento, D.S. N 015-2003-TR
(20.11.2003), la CTS ser equivalente a 15 remuneraciones diarias
por cada ao de servicio.
La oportunidad de pago del beneficio ser al finalizar el
ao o al cese del trabajador con la liquidacin de beneficios
sociales. En el supuesto que el beneficio sea pagado anualmente, ste ser calculado sobre la base de un ao calendario,
vale decir, por el periodo enero diciembre, tomndose como
remuneracin computable la percibida en el mes de diciembre
del ao correspondiente; en el supuesto de trmino de la relacin laboral, la CTS ser entregada dentro de las 48 horas
de producido el cese, tomndose como remuneracin computable la remuneracin mensual percibida en el mes calendario
anterior al del cese.

: 01.01.2015
: 18.03.2015
: 2 meses y 18 das

Remuneracin bsica abril 2015 : S/. 570,00


Jornada de trabajo
: 4 das a la semana
b. Remuneracin computable
Remuneracin Promedio de N de jornales

computable das del mes
diarios
Total
-

S/. 570,00
30
x
15
= S/. 285,00
c. Clculo de CTS
En funcin a los meses laborados: 2









Remuneracin N de meses N de meses


computable
en el ao laborados Total

S/. 285,00
12
x
2
= S/. 47,50
En funcin a los das laborados: 18
Remuneracin N de meses N de das N das
computable en el ao en el mes laborados Total

S/. 285,00
12

30
x
18
= S/. 14,25
Total a pagar: S/. 61,75 (S/. 47,50 + S/. 14,25)

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VI. Rgimen laboral de trabajadores artistas


El rgimen de trabajadores artistas, regulado por la Ley
del Artista e Intrprete Ejecutante, Ley N 28131 (19.12.2003)
y su Reglamento, D.S. N 058-2004-PCM (29.07.2004), con
relacin a la CTS, establece como obligacin del empleador
abonar mensualmente al Fondo de Derechos Sociales del
Artista una suma equivalente a 2/12 de las remuneraciones
que le pague al trabajador sujeto a dicho rgimen, las cuales
correspondern a una remuneracin vacacional y a la compensacin por tiempo de servicios, siendo dicho pago en el
tipo de moneda establecido en el contrato de trabajo suscrito
con el trabajador artista.
La CTS acumulada en el Fondo de Derechos Sociales del Artista
ser entregada al trabajador cuando ste decida retirarse de la
actividad artstica; sin perjuicio de ello, ste estar facultado para
retirar hasta un 50% de su CTS, an encontrndose laborando
dentro de la actividad artstica.
a. Datos
Fecha de ingreso
Perodo a depositar
Remuneracin bsica abril 2015

: 01.01.2015
: Mayo 2015
: S/. 2 800,00

b. Remuneracin computable
Remuneracin bsica

: S/. 2 800,00

c. Clculo de la CTS
Monto de la CTS a depositar = 2/12 de S/. 2 800,00 = S/. 466,67

VII. Rgimen laboral de trabajadores a domicilio


En relacin con el rgimen de trabajadores a domicilio, el
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S.
N 003-97-TR (27.03.97), dispone que la CTS de los trabajadores
sujetos a este rgimen ser equivalente al 8,33% del total de las
remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior de
servicios prestados al empleador.
Respecto a la forma de pago, la CTS ser abonada directamente al trabajador, dentro de los 10 das siguientes de cumplido el ao cronolgico de servicios, teniendo con ello efecto
cancelatorio.
a. Datos
Fecha de ingreso
Fecha de cese
Tiempo de servicios a liquidar

: 16.04.2014
: 15.04.2015
: 1 ao de servicios

VIII. Rgimen laboral de trabajadores a tiempo


parcial
Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho
a los beneficios laborales para cuya percepcin no se exija el
cumplimiento del requisito mnimo de 4 horas diarias de labor.
Al respecto, se considera cumplido este requisito en los casos
en que la jornada semanal del trabajador, dividida entre 6 5,
segn corresponda, resulte en promedio no menor de 4 horas
diarias.
En razn de lo mencionado, los trabajadores a tiempo parcial
no tendrn derecho a la CTS, puesto que, para el pago de dicho
beneficio, los trabajadores debern cumplir, cuando menos en
promedio, una jornada mnima de 4 horas diarias.

IX. Rgimen laboral de los trabajadores portuarios


Conforme con lo dispuesto por la Ley del Trabajo Portuario,
Ley N 27866 (16.11.2002), y el TUO de su Reglamento, D.S.
N 013-2004-TR (27.10.2004), el trabajador portuario se encuentra comprendido dentro del rgimen laboral de la actividad
privada. En tal sentido, a estos trabajadores les corresponder
percibir todos los derechos y beneficios que perciban los trabajadores sujetos a dicho rgimen, con las particularidades de su
propio rgimen.
Respecto de la remuneracin y a los beneficios sociales, dentro
de los cuales se encuentra la CTS, stos se abonarn semanalmente y en forma cancelatoria. Cabe precisar que la CTS ser el
equivalente al 8.33% de la remuneracin diaria que el trabajador
perciba.
BENEFICIOS LABORALES

Porcentaje de la remuneracin diaria

Descanso semanal obligatorio

16.67 %

Gratificaciones legales

16.67 %

CTS

8.33 %

Vacaciones

8.33 %

a. Datos
Fecha de ingreso
Fecha de cese
Jornada de trabajo
Tiempo de servicios a liquidar

:
:
:
:

b. Remuneracin computable
Remuneracin diaria

: S/. 35,00

10.02.2014
31.12.2014
3 das a la semana
30 das

c. Clculo de la CTS

b. Remuneraciones percibidas durante el ao de servicios


Sumatoria de las 12 remuneraciones: S/. 21 600,00


Remuneracin diaria
CTS por da - 8,33% de remuneracin diaria


S/. 35,00
S/. 2,92

c. Clculo de CTS
CTS = 8,33% (S/. 21 600,00) = S/. 1 799,28

CTS por da Das efectivamente laborados Total a liquidar



S/. 2,92 x
30
= S/. 87,60