Vous êtes sur la page 1sur 4

Protección de la salud y seguridad en el trabajo

Que comprende?
Responsabilidad En el caso de que
del Empleador suceda un accidente
140. Los empleadores o se presente una Toda empresa o empleador tiene obligación específica que
deben precaver la enfermedad, tiene la consiste en responder por la ejecución del programa permanente
ocurrencia de obligación de de salud ocupacional en los lugares de trabajo.
accidentes y atender al trabajador
enfermedades, y facilitar la El programa permanente de salud ocupacional debe contemplar
utilizando para ello los asistencia por parte las siguientes medidas: a) Actividades de medicina preventiva.
mecanismos de de la seguridad b) Actividades de medicina del tranbajo;c) Actividades de higiene
prevención con énfasis y seguridad industrial, y d) Funcionamiento de los comités de
social y eliminar o
en las condiciones de medicina, higiene y seguridad industrial.
controlar los agentes
trabajo. nocivos para la
salud.

Higiene y seguridad Comité paritario de salud ocupacional.


Medicina del
industrial Conformación
trabajo

M e d ic in a P r e v e n tiv
144. Mediante estudios 145. Las empresas que tengan a sus servicio 10 o
143. En este
ambientales periódicos se más trabajadores, están obligadas a conformar un
aspecto es
deben identificar y evaluar comité de medicina. Higiene y seguridad industrial
indispensable que
agentes y factores de riesgo con el fin de promover la participación activa en
se lleven a cabo
del trabajo que puedan desarrollo de los programas de salud ocupacional en
exámenes
afectar la salud de los las empresas y de vigilar el cumplimiento de las
médicos clínicos y
trabajadores. medidas preventivas que se adopten en el mismo
paraclinicos para
sentido.
admisión y
selección.
Funciones del Comité

-Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y
mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.

-Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional. Para trabajadores, supervisores y directores.

-Colaborar con funcionarios gubernamentales en actividades de salud desarrolladas en la empresa.

-Vigilar el desarrollo de actividades que se hallen acordes con el reglamento de higiene y seguridad industrial promoviendo su divulgación y
observancia.

-Visitar periódicamente los lugares de trabajo, inspeccionar ambientes, maquinas, equipos, aparatos y operaciones realizadas por el personal de cada
área o sección, e informar el empleador sobre la existencia de factores de riesgos y sugerir medidas correctivas y de control.

Patente de sanidad

Las autoridades del


ramo de salud exigen
la presentación de las
actas del comité de
seguridad, que
acredite su
funcionamiento, como
requisito indispensable
para le expedición de
la patente de sanidad a
las empresas
Sanciones al empleador

Por incumplimiento de las normas del


sistema de seguridad social

149. Conductas sancionables Conductas sancionables en el sistema de Conductas sancionables en el sistema de


relacionadas con el sistema integral de pensiones: El empleador será responsable salud: Los empleadores, cualquiera que sea
seguridad social: El empleador y en del pago de su aporte y del aporte de los la entidad o institución en nombre de la cual
general cualquier persona natural o jurídica trabajadores a su servicio. Para tal efecto, vinculen a los trabajadores, deberán: a)
que impida o atente en cualquier forma descontara del salario de cada afiliado, al Inscribir en aluna entidad promotora de salud
contra el derecho el derecho del trabajador a momento de su pago el monto de las o todas las personas que tengan una
su afiliación y selección de organismos e cotizaciones obligadas y el de las voluntarias vinculación laboral, sea esta verbal o escrita.
instituciones del sistema de seguridad social que expresamente haya autorizado por el Temporal o permanente.
integral se hará acreedor, en cada caso y escrito el afiliado, y trasladara estas sumas a
por cada afiliado, a una multa impuesta por la entidad elegida por el trabajador, junto con La atención de los accidentes de trabajo,
el Ministerio de Protección social en cada las correspondientes a su aporte, dentro de riesgos y eventualidades por enfermedad
caso, que no podrá ser inferior a un salario los plazos que para efecto determine el general, maternidad y ATED serán cubiertos
mínimo mensual vigente ni exceder gobierno. en su totalidad por el empleador en caso de
cincuenta veces dicho salario. no haberse efectuando la inscripción del
trabajador o no gire oportunamente las
cotizaciones a la entidad de seguridad social
correspondiente.
Cuando la inscripción del trabajador no corresponda a su base de cotización real, o el empleador no haya informado sus cambios posteriores dando
lugar a que se disminuyan las prestaciones económicas del trabajador, el empleador deberá pagar al trabajador la diferencia en el valor de la prestación
que le hubiera correspondido.

-En caso de la no prestación o extemporaneidad del informe del accidente de trabajo o de enfermedad profesional o el incumplimiento por parte del
empleador de las demás obligaciones establecidas en el Decreto 1295 de 1994.la dirección técnica de riesgos profesionales podrá imponer multas de
hasta doscientos (200) salarios mínimos mensuales.

Andrés Octavio Rodríguez López

Gaes: Eficacia

Conductas sancionables en el sistema de riesgos profesionales: Le corresponde al Ministerio De Protección Social…-El incumplimiento de la
afiliación al sistema general de riesgos profesionales .le acarreara a los empleadores y responsables de la cotización, además de las sanciones,
previstas por el código sustantivo del trabajo, la legislación laboral vigente y la ley 100 de 1993,o normas que la modifiquen, incorporen o reglamenten,
la obligación de recocer y pagar al trabajador las prestaciones consagradas a la ley. –Cuando el empleador o responsable del pago de la cotización no
aplíquelas instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos profesionales, adoptados en forma general por la dirección técnica
de riesgos profesionales del Ministerio De Protección Social.-En caso de que no se hubiese corregido el riesgo dentro de los términos que señala el
Ministerio De La Protección Social, se procederá a ordenar la suspensión hasta por seis meses.